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引進人才協(xié)議書
在社會發(fā)展不斷提速的今天，越來越多地方需要用到協(xié)議書，協(xié)議書的簽訂是雙方或數(shù)方之間權利義務的最好規(guī)范。相信很多朋友都對擬協(xié)議書感到非常苦惱吧，以下是小編幫大家整理的引進人才協(xié)議書，僅供參考，大家一起來看看吧。
引進人才協(xié)議書 1
_________（以下簡稱甲方）與_________（以下簡稱乙方）。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，就甲方聘用乙方來甲方工作事宜簽訂如下協(xié)議：
一、甲方根據(jù)工作需要，聘用乙方來甲方工作，乙方自愿接受甲方聘用。
二、甲方聘用乙方服務期限為_________年，自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
三、在協(xié)議期內(nèi)乙方應履行如下義務：
1．自覺遵守國家法律、法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度。
2．服從甲方工作安排，努力完成所承擔的各項工作。
3．接受甲方的領導、聘任、考核與管理。
4．服從甲方其他應當履行的'義務。
四、在協(xié)議期內(nèi)乙方享有如下權利：
1．依據(jù)國家及甲方規(guī)定享受相應的國家工資及有關補貼。
2．根據(jù)貢獻，經(jīng)甲方評定，享受相應的校內(nèi)津貼和獎勵。
3．依照甲方有關規(guī)定享受醫(yī)療及其他公益待遇。
4．依照《_________》（_________號文件）中有關規(guī)定參加職務晉升。
5．享受《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）、《_________》（_________號文件）中規(guī)定的各項待遇。
6．對甲方工作有權提出合理化建議或批評意見。
7．享有其他應享受的合法權益。
五、在協(xié)議期間的前兩年內(nèi)，乙方不能調動工作或辭職、對滿兩年不滿五年，因特殊情況提出調動或辭職，經(jīng)學校批準，可辦理調動、辭職手續(xù)。同時，退還學校提供的安家費、科研啟動費及所分配的住房或學校提供的住房補貼，并取消其專業(yè)技術職務任職資格。
六、在協(xié)議期內(nèi)，甲方本著鼓勵所引進的人才擴大海外學術交流的精神，支持乙方短期出國（境）從事學術研究工作，進行學術訪問與講學，參加學術會議；乙方連續(xù)在海外時間不得超過半年（經(jīng)批準者除外），否則甲方有權取消乙方的職務、職稱、工資及其他相關待遇。
七、甲、乙雙方必須嚴格遵守此協(xié)議，任何一方自行違約，甲、乙雙方均有權要求對方履行協(xié)議，必要時可向甲方上級主管部門申述。
八、在協(xié)議期內(nèi)，如遇到本協(xié)議未列事項，雙方應本著工作第一的原則協(xié)商解決。
九、本協(xié)議自簽訂之日起生效，對甲、乙雙方具有約束力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
引進人才協(xié)議書 2
一、協(xié)議雙方基本信息
甲方（引進單位）：
單位名稱：
法定代表人/負責人：
聯(lián)系電話：
地址：
乙方（被引進人才）：
姓名：
性別：
身份證號碼：
聯(lián)系電話：
住址：
二、引進目的與原則
鑒于甲方為提升企業(yè)發(fā)展實力，需引進具有專業(yè)技能和經(jīng)驗的人才；乙方具有相應的專業(yè)能力和經(jīng)驗，愿意加入甲方并為其發(fā)展做出貢獻。雙方基于平等、自愿、互利、誠信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議。
三、引進人才的基本條件
乙方應具備相關專業(yè)本科及以上學歷，并具備從事本崗位工作的資格和經(jīng)驗。
乙方需通過甲方的面試和考核，入職后需按公司相關規(guī)定參加培訓和考核。
四、工作內(nèi)容與職責
乙方同意在甲方擔任_________（具體職位），工作地點為_________。
乙方需按照甲方的工作安排，認真履行本職工作，完成工作任務，并接受甲方的監(jiān)督和指導。
五、薪酬待遇與福利
乙方月薪為_________元，具體發(fā)放時間為每月_________日。
甲方將為乙方提供五險一金（養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險和住房公積金）、年終獎金、帶薪休假等福利待遇。
其他待遇（如績效獎金、股權激勵等）根據(jù)甲方相關制度執(zhí)行。
六、保密條款
乙方應對甲方的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務，不得泄露給外部人員或有關單位。
乙方在離職后仍需對在甲方工作期間接觸的商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務。
七、合同期限與解除
本協(xié)議自雙方簽署之日起生效，有效期為_________年/月，到期后可按照雙方意愿進行續(xù)簽。
若乙方需離職，應提前_________天書面告知甲方，并辦理相關離職手續(xù)。
雙方協(xié)商一致或符合法定解除條件的'，可解除本協(xié)議。
八、違約責任
如乙方違反本協(xié)議約定，甲方有權追究其違約責任，并要求其賠償因此造成的損失。
如甲方違反本協(xié)議約定，乙方有權要求甲方承擔相應責任。
九、爭議解決
雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
十、其他條款
本協(xié)議未盡事宜，雙方可協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________乙方（簽字）：_________
法定代表人（簽字）：_________ 法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
引進人才協(xié)議書 3
一、協(xié)議雙方
甲方（引進單位）：
單位名稱：
法定代表人/負責人：
聯(lián)系電話：
注冊地址：
乙方（被引進人才）：
姓名：
性別：
身份證號：
聯(lián)系電話：
通訊地址：
二、引進目的與原則
鑒于甲方業(yè)務發(fā)展需要，特引進乙方作為關鍵人才，以加強團隊建設，提升企業(yè)競爭力。雙方本著平等、自愿、互利、誠信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成如下協(xié)議。
三、引進崗位與職責
崗位設置：乙方同意在甲方擔任_________（具體職位）一職，工作地點為_________（具體地點）。
工作職責：乙方應履行的工作職責包括但不限于_________（詳細描述工作職責）。
四、薪酬與福利
薪酬待遇：
月薪：人民幣_________元，按月發(fā)放，發(fā)放日期為每月_________日。
年終獎：根據(jù)公司業(yè)績及乙方工作表現(xiàn)，發(fā)放年終獎，具體比例或金額另行約定。
績效獎金：根據(jù)公司績效考核制度，發(fā)放績效獎金。
福利待遇：
社會保險：甲方為乙方繳納社會保險（包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險）。
住房公積金：甲方為乙方繳納住房公積金。
其他福利：包括但不限于帶薪年假、帶薪病假、員工培訓、節(jié)日福利等。
五、工作條件與保密
工作條件：甲方應為乙方提供良好的工作環(huán)境和必要的工作條件，確保乙方能夠順利開展工作。
保密義務：乙方應對甲方的.商業(yè)秘密和機密信息承擔保密義務，未經(jīng)甲方同意，不得泄露給任何第三方。若乙方違反保密義務，甲方有權追究其法律責任。
六、合同期限與解除
合同期限：本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_________年/月，自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。合同期滿，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽協(xié)議。
解除條款：
若乙方因個人原因需離職，應提前_________天書面通知甲方，并按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)。
若乙方嚴重違反公司規(guī)章制度或本協(xié)議約定，甲方有權單方面解除本協(xié)議，并要求乙方承擔相應的違約責任。
七、爭議解決
雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可向甲方所在地人民法院提起訴訟。
八、其他
協(xié)議份數(shù)：本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
未盡事宜：本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行協(xié)商簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：_________ 乙方（簽字）：_________
法定代表人/負責人（簽字）：_________
簽訂日期：_________年_________月_________日
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