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勞動(dòng)合同

時(shí)間:2022-10-26 18:43:26 勞動(dòng)合同 我要投稿

【熱門】勞動(dòng)合同集錦五篇

  隨著法律觀念的日漸普及,合同起到的作用越來越大,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么我們擬定合同的時(shí)候需要注意什么問題呢?下面是小編幫大家整理的勞動(dòng)合同5篇,歡迎閱讀與收藏。

【熱門】勞動(dòng)合同集錦五篇

勞動(dòng)合同 篇1

  甲方:

  乙方:

  身份證復(fù)印件粘貼處

  甲方: 乙方:

  法定代表人: 文化程度:

  甲方地址: 出生日期: 年 月 日 戶口性質(zhì):(城市/農(nóng)村) 家庭住址: 郵政編碼: 聯(lián)系電話: 身份證號(hào)碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》。甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同條款。

  一、 勞動(dòng)合同期限

  第一條 本合同為固定期限合同。生效日期年其中試用期 個(gè)月,至 年 月 日終止。

  二、 工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要在 部門,擔(dān)任 崗位(工種)工作。在甲方工作期間,乙方同意甲方可根據(jù)乙方的能力和表現(xiàn),以甲方經(jīng)營狀況的需要調(diào)整乙方工作的部門和崗位(工種)。

  第三條 乙方按照甲方對(duì)該崗位(工種)的責(zé)任及工作標(biāo)準(zhǔn)的要求按質(zhì)按量的'完成工作。

  三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第四條 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制。每月至少休息兩天,每周日晚休息;甲方由于工作需要與乙方協(xié)商后可延長時(shí)間,乙方無特殊情況,應(yīng)服從工作的需要。

  第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定工作規(guī)范規(guī)程標(biāo)準(zhǔn)和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度標(biāo)準(zhǔn)。

  四、 勞動(dòng)報(bào)酬

  第六條 甲方的工資分配遵循按勞分配多勞多得的原則,每月25日前發(fā)放上月工資。

  第七條 甲方每月以貨幣形式支付乙方工資,工資不低于北京市 年最低工資標(biāo)準(zhǔn) 元,工資分配辦法依照甲方的工資制度進(jìn)行。

  五、 勞動(dòng)紀(jì)律

  第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、

  生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第九條 乙方違反甲方的規(guī)章制度,甲方可以根據(jù)本單位的有關(guān)規(guī)定,給

  予批評(píng),經(jīng)濟(jì)處罰,直至解除本合同。

  六、 勞動(dòng)合同變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十條 訂立本合同的法律依據(jù)變化,或訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)

  生重大變化,致使本合同無法履行時(shí),經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十一條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第十二條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除合同: 1. 在試用期間,被證明不符合錄用條件的; 2. 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3. 嚴(yán)重失職、營私舞弊、對(duì)甲方利益造成重大損害的; 4. 依法被追究刑事責(zé)任的。

  第十三條 下列情況之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方:

  1. 乙方患病或負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時(shí);

  2. 乙方不能勝任工作,經(jīng)調(diào)換工作崗位,仍不能勝任工作的。

  第十四條 乙方有下列情形之一,甲方不解除合同: 1. 義務(wù)服兵役期間

  2. 孕期、產(chǎn)期和哺乳期;

  3. 患病或負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi);

  第十五條 乙方解除合同,應(yīng)提前三十天以書面形式通知甲方。

  第十六條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  七、 其他

  第十七條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方 (簽章) 乙方(簽章)

  日期:

勞動(dòng)合同 篇2

  合同編號(hào):_________

  甲方(用人單位)名稱: _________

  地址:__________________________

  性質(zhì):__________________________

  法定代表人(委托代理人):______

  乙方(勞動(dòng)者)姓名:____________

  性別:__________________________

  出生年月:______________________

  家庭住址:______________________

  居民身份證號(hào)碼:________________

  甲乙雙方根據(jù)(中華人民共和國勞動(dòng)法)等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本勞動(dòng)合同,共同遵守本合同所列條款。

  一、合同類型和期限

  第一條甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限:

  (一)有固定期限:自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  (二)無固定期限:自_________年月_________日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  (三)以完成一定的工作(任務(wù))為期限。自_________年_________月_________日至工作(任務(wù))完成時(shí)即行終止。其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止,期限為_________天。

  二、工作內(nèi)容

  第二條根據(jù)甲方工作需要,乙方同意從事_________崗位(工種)工作。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位(工種)。

  第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  三、工作時(shí)間和休息休假

  第四條乙方實(shí)行_________工時(shí)制。

  (一)實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過1小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí),每月不得超過36小時(shí)。

  (二)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,平均每日工作時(shí)間不得超過8小時(shí),平均每周工作時(shí)間不得超過40小時(shí)。

  (三)實(shí)行不定時(shí)工作制的,工作時(shí)間和休息休假乙方自行安排。

  第五條甲方延長乙方工作時(shí)間的,應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。

  第六條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利,甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第七條甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法律、法規(guī)和規(guī)章,為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具,制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

  第八條甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。

  第九條乙方有權(quán)拒絕甲方的違法指揮,對(duì)甲方及其管理人員違法經(jīng)營行為,有權(quán)提出批評(píng)并向有關(guān)部門檢舉控告。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第十條乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為_________元/月。(試用期間工資不得低于本單位同崗位職工工資的80%)。

  第十一條乙方試用期滿后,甲方應(yīng)根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方實(shí)行以下第_________種工資形式:

  (一)計(jì)時(shí)工資。乙方的工資由以下幾部分組成:_________、_________、_________、____________;其標(biāo)準(zhǔn)分別為_________元/月、_________元/月、_________元/月、_________元/月。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動(dòng),按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

  (二)提成工資。甲方應(yīng)制定科學(xué)合理的工作量標(biāo)準(zhǔn),提成工資單價(jià)為_________。

  (三)其他工資形式。具體約定可在本合同第_________條中明確。

  第十二條甲方應(yīng)以法定貨幣形式按月支付乙方工資,發(fā)薪日為每月_________日,不得克扣或無故拖欠。甲方支付乙方的工資,應(yīng)不違反國家有關(guān)最低工資的規(guī)定。

  第十三條甲方安排乙方延長日工作時(shí)間,應(yīng)支付不低于乙方工資150%的工資報(bào)酬;安排乙方在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的,應(yīng)支付不低于乙方工資200%的工資報(bào)酬;安排乙方在法定休假日工作的,應(yīng)支付不低于乙方工資300%的工資報(bào)酬。

  第十四條非因乙方原因造成甲方停工、停產(chǎn)、歇業(yè),未超過一個(gè)月的,甲方應(yīng)按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資;超過一個(gè)月,未安排乙方工作的,甲方應(yīng)按不低于當(dāng)?shù)厥I(yè)保險(xiǎn)標(biāo)準(zhǔn)支付乙方停工生活費(fèi)。

  第十五條甲方安排乙方每日22時(shí)到次日6時(shí)工作的,每個(gè)工作日夜班補(bǔ)貼為_________元。

  第十六條乙方依法享受年休假、探親假、喪假等假期期間,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的`標(biāo)準(zhǔn),或勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十七條甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險(xiǎn)費(fèi)用;社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)手續(xù)。

  第十八條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第十九條乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)執(zhí)行。

  第二十條乙方在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等各項(xiàng)待遇,按國家和地方有關(guān)生育保險(xiǎn)政策規(guī)定執(zhí)行。

  第二十一條甲方為乙方提供以下福利待遇:

  1._________

  2._________

  3._________

  七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

  第二十二條甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度應(yīng)向乙方公示。

  第二十三條乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、完成勞動(dòng)任務(wù),提高職業(yè)技能,執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德。

  第二十四條乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予相應(yīng)的行政處分、行政處理、經(jīng)濟(jì)處罰等,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第二十五條訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第二十六條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  第二十七條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同。

  1.在試用期間,被證明不符合錄用條件的;錄用條件為:

  (1)_________

  (2)_________

  (3)_________

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3.嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任或勞動(dòng)教養(yǎng)的。

  第二十八條下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3.雙方不能依據(jù)本合同第二十五條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十九條甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難(地方政府規(guī)定的困難企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)),經(jīng)向工會(huì)或者全體職工說明情況,聽取工會(huì)或者職工的意見,并向勞動(dòng)保障行政部門報(bào)告后,可以解除本合同。

  第三十條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本合同第二十八條、第二十九條終止、解除本合同:

  1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;

  2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4.復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿三年的;

  5.義務(wù)服兵役期間的;

  6.擔(dān)任集體協(xié)商代表在履行代表職責(zé)的;

  7.符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

  第三十一條有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同,甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬并依法繳納社會(huì)保險(xiǎn):

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3.甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。

  第三十二條乙方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。

  第三十三條本合同到期,勞動(dòng)合同即行終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  第三十四條本合同期滿后,雙方仍存在勞動(dòng)關(guān)系的,甲方應(yīng)與乙方及時(shí)補(bǔ)簽或續(xù)訂勞動(dòng)合同,雙方就合同期限協(xié)商不一致時(shí),補(bǔ)簽或續(xù)訂的合同期限應(yīng)從簽字之日起不得少于_________月。乙方符合續(xù)訂無固定期限勞動(dòng)合同條件的,甲方應(yīng)與其簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。

  第三十五條訂立無固定期限勞動(dòng)合同的,出現(xiàn)法定終止條件或甲乙雙方約定的下列終止條件出現(xiàn),本合同終止。

  _________

  _________

  _________

  九、保守商業(yè)秘密和競業(yè)限制

  第三十六條乙方在合同期內(nèi),應(yīng)遵守甲方的保密規(guī)定,嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)秘密。不得利用工作之便,影響甲方的經(jīng)營和形象,或與甲方競爭市場,損害甲方的利益。

  第三十七條乙方的工作崗位涉及甲方商業(yè)秘密或?qū)追降纳a(chǎn)經(jīng)營有重大影響的,甲方可以在解除或終止合同前6個(gè)月內(nèi),調(diào)整乙方工作崗位,變更勞動(dòng)合同中相關(guān)內(nèi)容。

  第三十八條乙方掌握甲方商業(yè)秘密的,勞動(dòng)合同終止或解除后_________年(月)內(nèi),不得到經(jīng)營同類業(yè)務(wù)且有競爭關(guān)系的其他用人單位任職,也不得自己經(jīng)營與甲方有競爭關(guān)系的同類業(yè)務(wù),甲方應(yīng)向乙方支付競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)_________元。

  十、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第三十九條甲方違反勞動(dòng)合同的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  2.甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第四十條甲方解除乙方勞動(dòng)合同,除本合同第二十七條規(guī)定的情形外,甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第四十一條甲方解除本合同后,未按規(guī)定給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模~發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外,還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第四十二條乙方患病或者非因工負(fù)傷,經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,甲方除按第三十八條執(zhí)行外,還應(yīng)發(fā)給乙方不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(月工資標(biāo)準(zhǔn)按甲方正常生產(chǎn)情況下乙方解除合同前十二個(gè)月月平均工資計(jì)算,若乙方月平均工資低于企業(yè)月平均工資的,則按企業(yè)月平均工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行);贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi),患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50%,患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100%。

  第四十三條甲方發(fā)生故意拖延不與乙方續(xù)訂勞動(dòng)合同、與乙方訂立無效勞動(dòng)合同、違反規(guī)定或本合同約定侵害乙方合法權(quán)益以及解除勞動(dòng)合同等情形之一的,給乙方造成損害,甲方應(yīng)按下列規(guī)定賠償乙方損失:

  1.造成乙方工資收入損失的,按乙方應(yīng)得工資收入支付給乙方,并加付應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用;

  2.造成乙方勞動(dòng)保護(hù)待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補(bǔ)足乙方的勞動(dòng)保護(hù)津貼和用品。

  3.造成乙方工傷、醫(yī)療待遇損失的,除按國家規(guī)定為乙方提供工傷、醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付乙方相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  4.乙方為女職工或未成年工,造成其身體健康損害,除按國家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外,還應(yīng)支付相當(dāng)于其醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用;

  第四十四條乙方違反規(guī)定或本合同的約定解除勞動(dòng)合同,對(duì)甲方造成損失的,乙方應(yīng)賠償甲方下列損失:

  1.甲方為其支付的培訓(xùn)費(fèi)和招收錄用費(fèi);

  2.對(duì)生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

  3.本合同約定的其他賠償費(fèi)用。

  十一、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  第四十五條當(dāng)事人一方違反本合同時(shí),應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任,向?qū)Ψ街Ц哆`約金25%元。

  第四十六條其他違約責(zé)任_________

  十二、雙方約定的其他事項(xiàng)

  第四十七條_________

  十三、勞動(dòng)爭議處理

  第四十八條因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;不愿或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向_________勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁,對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十四、其他

  第四十九條以下專項(xiàng)協(xié)議和規(guī)章制度作為本合同的附件,與本合同具有同等法律效力。

  (一)_________

  (二)_________

  (三)_________

  第五十條本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決;與今后國家法律、行政法規(guī)等有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第五十一條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  第五十二條乙方確定下列地址為勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)文件、文書送達(dá)地址。如以下地址發(fā)生變化,乙方應(yīng)書面告知甲方。_________

  (特別提示:以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前,均應(yīng)事先仔細(xì)閱讀,并詳細(xì)了解本合同以及附件內(nèi)容,雙方簽字后即行生效。)

  甲方(蓋章):__________

  法定代表人(委托代理人)

  (蓋章):______________

  簽約地點(diǎn):______________

  _________年_____月____日

  乙方(簽章):__________

  簽約地點(diǎn):______________

  _________年_____月____日

  鑒(公)證意見:

  經(jīng)辦人:鑒(公)證機(jī)關(guān)(章)

  年月日

  (注:除國家另有規(guī)定外,鑒(公)證實(shí)行自愿原則)

  附件

  勞動(dòng)合同續(xù)訂書

  經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意續(xù)訂_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同,續(xù)訂類型為期限合同,期限為_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

  甲方(蓋章):__________

  法定代表人(委托代理人)

  (蓋章):______________

  簽約地點(diǎn):______________

  _________年_____月____日

  乙方(簽章):__________

  簽約地點(diǎn):______________

  _________年_____月____日

  勞動(dòng)合同變更書

  經(jīng)甲乙雙方平等自愿、協(xié)商同意,對(duì)_________年_________月_________日簽訂的勞動(dòng)合同書作如下變更:

  _________

  _________

  甲方(蓋章):__________

  法定代表人(委托代理人)

  (蓋章):______________

  簽約地點(diǎn):______________

  _________年_____月____日

  乙方(簽章):__________

  簽約地點(diǎn):______________

  _________年_____月____日

勞動(dòng)合同 篇3

  勞動(dòng)合同編號(hào):_______________

  勞 動(dòng) 合 同 書

  用人單位:____________________________

  勞動(dòng)者:______________________________

  北京勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制

  用人單位名稱:___________________________(以下稱“甲方”)

  住 所: ___________________________

  通訊地址:___________________________

  郵政編碼:□□□□□□

  法定代表人或主要負(fù)責(zé)人:_______________

  勞動(dòng)者姓名:______________________________(以下稱“乙方”)

  身份證號(hào)碼:□□□□□□□□□□□□□□□□□□

  家庭住址:_______________________郵政編碼:□□□□□□

  戶籍所在地:_____________________郵政編碼:□□□□□□

  聯(lián)系方式:____________(固定電話)____________(移動(dòng)電話)

  緊急聯(lián)系人:________________ 聯(lián)系電話:________________

  (勞動(dòng)者身份證或者其他證件復(fù)印件粘貼處)

  甲乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和本單位依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡稱合同),確定勞動(dòng)關(guān)系。

  一、合同的類型與期限

  (一)甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)。

  A. 固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____年(個(gè)月)。

  B. 無固定期限,自_____年_____月_____日起至本合同第七條的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

  C. 以完成一定的工作任務(wù)為期限:自_____年_____月_____日起至___________________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  (二)試用期

  甲乙雙方約定試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月,試用期工資為:__________。

  二、工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  (一)甲方聘用乙方從事______________工作,具體任務(wù)或職責(zé)是:________________________________________________

  ___________________________________________________________

  __________________________________________________;

  (二)乙方的工作地點(diǎn)為____________________________。

  (三)乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  三、工作時(shí)間與休息休假

  (一)乙方所在崗位執(zhí)行工時(shí)制度(_______________)。

  A.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

  B.不定時(shí)工時(shí)制。

  C.綜合計(jì)算工時(shí)制。

  (二)甲方確因工作需要,可依法安排乙方延長工作時(shí)間、休息日或節(jié)假日加班。

  (三)乙方加班須征得甲方確認(rèn)同意,否則不視為加班。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。乙方所在崗位執(zhí)行工資計(jì)發(fā)形式(__________)。

  A.計(jì)時(shí)形式:乙方的月工資為:__________。其中加班加點(diǎn)計(jì)發(fā)工資基數(shù)為__________元/小時(shí),事假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí),病假扣除標(biāo)準(zhǔn)為__________元/小時(shí)。

  B.計(jì)件形式:乙方的勞動(dòng)定額為__________,計(jì)件單價(jià)為__________。

  C.其他工資形式: __________________________________

  ______________________________________________________。

  (二)甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日,則應(yīng)提前到最近的工作日支付。

  (三)甲方可以根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,經(jīng)協(xié)商調(diào)整乙方的工資待遇。

  (四)甲方安排乙方延長工作時(shí)間或休息日、法定休假日工作的,應(yīng)依法安排乙方補(bǔ)休或支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬。

  五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)甲乙雙方必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),甲方根據(jù)國家和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),乙方個(gè)人繳納部分由乙方承擔(dān)并由甲方在工資發(fā)放時(shí)代扣代繳。

  (二)乙方在甲方工作期間,患病或非因工負(fù)傷、因工傷殘或患職業(yè)病以及生育,其有關(guān)保險(xiǎn)福利待遇,按照國家法律規(guī)定和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

  (三)甲方為乙方提供以下福利待遇:

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  __________________________________________________。

  六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

  (一)甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)對(duì)乙方履行告知義務(wù),并做好勞動(dòng)過程中職業(yè)危害的`預(yù)防工作。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作流程與安全制度。

  (二)甲方為乙方提供符合國家及當(dāng)?shù)匾?guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境,并依照企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品,乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求穿戴勞動(dòng)防護(hù)用品。(三)甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育與培訓(xùn),乙方應(yīng)參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。

  七、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止

  (一)訂立合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,甲方與乙方代表協(xié)商簽訂的集體合同有新的約定,合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

  訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使合同無法履行的,經(jīng)協(xié)商同意,可以變更合同相關(guān)內(nèi)容或解除合同。

  (二)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更或者解除合同。

  (三)有關(guān)解除或者終止勞動(dòng)合同的事項(xiàng),按照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  八、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (一)乙方未提前三十天向甲方提出解除合同或有其他擅自離職情形的,甲方應(yīng)在乙方辦結(jié)工作交接后支付乙方當(dāng)月工資。

  (二)凡屬法律規(guī)定應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的,甲方應(yīng)按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和時(shí)間向乙方支付。

  九、培訓(xùn)服務(wù)期與競業(yè)限制

  (一)乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方服務(wù)的期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣,對(duì)已履行部分服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

  雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)等并執(zhí)行。

  (二)乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密。商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營信息。

  乙方的競業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日或者_(dá)_________________________________。競業(yè)限制的范圍為______________________________________,地域?yàn)開______________________________________________。在競業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為______________,支付方式為___________________________。若乙方違反上述約定的,應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

  雙方亦可另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議,約定競業(yè)限制的范圍、期限、補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和違約責(zé)任。

  十、勞動(dòng)爭議處理

  甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭議均可依法申請(qǐng)仲裁、提起訴訟。

  十一、其他規(guī)定

  (一)甲方依法制定的規(guī)章制度(包括但不限于員工手冊(cè)、崗位職責(zé)、培訓(xùn)協(xié)議、保密協(xié)議、安全準(zhǔn)則等)均屬本合同的主要附件,其效力與合同條款同等。

  (二)本合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變化而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  (三)本合同未盡事宜,雙方另有約定的,從其約定;雙方?jīng)]有約定的,依照法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

  (四)本合同生效前雙方簽訂的任何《勞動(dòng)合同》自本合同簽訂之日起自動(dòng)失效,其他之前簽訂的相關(guān)協(xié)議文本(包括但不限于《保密協(xié)議》、《培訓(xùn)協(xié)議》、《競業(yè)限制協(xié)議》的規(guī)定與本合同不一致的,以本合同為準(zhǔn)。

  (五)乙方同意,在其處于聯(lián)系障礙狀態(tài)(包括但不限于乙方因病住院、喪失人身自由等情形)時(shí),委托合同首部的“緊急狀態(tài)聯(lián)系人”作為乙方的受委托人,該受委托人享有接受和解與調(diào)解,代領(lǐng)、簽收相關(guān)文書的權(quán)限。

  (六)甲、乙雙方另行約定條款:

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  _______________________________________________________

  __________________________________________________。

  本合同經(jīng)甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本合同由甲乙雙方各執(zhí)一份,合同文本具有同等法律效力。

  甲方:(簽字蓋章) 乙方:(簽字或蓋章)

  簽訂日期: 簽訂日期:

  簽訂地點(diǎn): 簽訂地點(diǎn):

  鑒證機(jī)構(gòu)蓋章:

  鑒證編號(hào):

勞動(dòng)合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  乙方身份證號(hào): , 小姐/先生(以下簡稱乙方)受聘于: (以下簡稱甲方),職位: ,月工資為純現(xiàn)金稅后人民幣: 元(月工資由基本工資、加班、崗位補(bǔ)貼、社保等項(xiàng)目組成)。合同期限一年,由 年 月 日至 年 月 日止。

  雙方經(jīng)協(xié)商一致,同意訂立職業(yè)操守合約如下:

  一、乙方保證在工作期間,聽從直屬上司以及酒店執(zhí)行最高層(總經(jīng)理),完全遵照本職的崗位職責(zé)要求,全心為所聘的企業(yè)服務(wù)自覺維護(hù)企業(yè)(甲方)的合理利益。

  二、甲方向乙方提供工作所需要的相關(guān)技術(shù)資源,乙方應(yīng)自覺保守秘密,不得外泄露。

  三、甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要和乙方的能力表現(xiàn),可變更乙方的工作崗位,乙方應(yīng)給予以服從。

  四、乙方必須按照甲方確定的崗位責(zé)任,按時(shí)、按質(zhì)、按量完成工作,上下班時(shí)間按甲方規(guī)定執(zhí)行。

  五、乙方必須遵守國家的法律法規(guī),不從事任何違法犯罪活動(dòng),并嚴(yán)格遵守甲方員工手冊(cè)中的各項(xiàng)規(guī)章制度。乙方如有違反國家法律法規(guī)各項(xiàng)規(guī)章制度的行為,視其情節(jié)由相關(guān)部門進(jìn)行處理,由此產(chǎn)生的一切后果,由乙方自行承擔(dān)。

  六、未經(jīng)甲方事先書面授權(quán),乙方在任職期間或離職后都不得直接或間接地將下列內(nèi)容泄露給任何第三方:

  1、有關(guān)甲方產(chǎn)品及服務(wù)的技術(shù)信息、操作方法性能,包括它們的動(dòng)運(yùn)作、制造過程、使用方法、貿(mào)易機(jī)密或有關(guān)數(shù)據(jù)等;

  2、乙方任職期間已完成的`或正在制作的作品、技術(shù)成果或計(jì)算機(jī)軟件等,甲方擁有所有權(quán),乙方應(yīng)負(fù)有嚴(yán)守機(jī)密和保護(hù)作品完好性的義務(wù),同時(shí)不得以任何借口和任何方式將其從甲方經(jīng)營地?cái)y帶或發(fā)送出去。

  3、甲方所有的生意、交易、有關(guān)事件、顧客、營銷和其他活動(dòng),以上這些會(huì)在乙方任職期間發(fā)生的有關(guān)機(jī)密。

  七、凡涉及與工作合同以及工資的一切有關(guān)事項(xiàng),均屬機(jī)密,乙方不得泄露給任何第三方,法律、法規(guī)另有規(guī)定的除外。

  八、乙方離職時(shí),乙方須提交酒店的全部文件,有關(guān)酒店的生意、交易、事務(wù)、有關(guān)事件、顧客市場和其他有關(guān)文件、資料等。任何文件的所有權(quán)均屬甲方,離職時(shí),甲、乙雙方將對(duì)乙方所管轄、使用物品、工具進(jìn)行盤點(diǎn),如出現(xiàn)不合理損壞及遺失,乙方須按采購原價(jià)賠償甲方。

  九、乙方在職期間將享受與制約于以下福利待遇:

  1、享受每月例休4天(如生意忙時(shí)休不了的可推遲下月再休)待遇;

  2、不給予任何積休意義上的補(bǔ)薪;

  3、由甲方給乙方先付一個(gè)月工資作為訂金,該訂金在未來三個(gè)月工資里分期扣除;

  4、乙方就職滿半年,可享受為期按照各級(jí)別報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)銷,每半年休一次,不滿半年則不能享受(總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受每半年一次休假10天,外聘主管級(jí)每一年休假一次天)

  5、享受公司提供吃、住等待遇,如外搬出公司宿舍,將不給予任何補(bǔ)貼(酒店提供經(jīng)理餐一日三餐,中、晚、宵夜?偨(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長、廚師主管、樓面主管、小江可享受)。

  6、來回程票務(wù)報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn):總經(jīng)理、樓面經(jīng)理、廚師長、副廚師長可享受當(dāng)日來回所產(chǎn)生的飛機(jī)票務(wù)報(bào)銷(外聘人員主管級(jí)享受火車票來回報(bào)銷),辭職者不享受回程票務(wù)報(bào)銷。

  7、補(bǔ)貼通訊費(fèi):總經(jīng)理、廚師長每月各報(bào)元通訊費(fèi),樓面經(jīng)理每月報(bào)100元通訊費(fèi),其他人員不享受此待遇。

  十、符合下列情況之一的,甲方可以解除本合同,立即辭退乙方:

  1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、甲方的規(guī)章制度,按照甲方《員工手冊(cè)》符合解除合同或辭退條件的;

  2、嚴(yán)重失職對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3、被依法追究刑事責(zé)任的或其他違法行為的;

  十一、符合下列情況之一的,甲方可以解除勞動(dòng)合同,但應(yīng)提前三十天以書面形式通知乙方,否則則應(yīng)該賠償乙方外聘人員各級(jí)別一個(gè)月賠償金工資,并賠償乙方外聘人員各級(jí)別返回標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷路費(fèi)。

  1、乙方患病或者非因工負(fù)傷,停工醫(yī)療期后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  3、勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動(dòng)合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的;

  4、甲方涉臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減人員的。

  十二、符合下列情況之一的,乙方可以提出解除本合同:甲方未按照勞動(dòng)合同約定向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬的。

  十三、乙方離職報(bào)告需要提前一個(gè)月申請(qǐng)否則自動(dòng)放棄一個(gè)月的工資用為甲方補(bǔ)償。

  十四、本合約自甲、乙雙方簽署之日起生效,至乙方實(shí)際服務(wù)日期的終止而結(jié)束,如還需簽約合同應(yīng)提前20天雙方按約定簽署。 十五、本合約期間,乙方如有違反本合同內(nèi)容的行為,甲方有權(quán)向乙方追究由此造成的一切損失。甲方如有違反本合約內(nèi)容的行為,乙方可向有關(guān)部門起訴。

  甲方: 乙方:

  (本人全面理解及同意接受上述條款) (附:身份證復(fù)印件)

  簽字: 簽字:

  年日 月

勞動(dòng)合同 篇5

  甲 方:

  地 址:

  乙 方:性別

  身份證號(hào):

  家庭地址:聯(lián)系電話:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和相關(guān)規(guī)定,甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本勞動(dòng)合同,確立勞動(dòng)關(guān)系,共同遵守履行:

  一、合同期限

  第一條 甲、乙雙方選擇以下第___ 種形式確定本合同期限:

 。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙蓿汉贤谙 年,自____ 年__ 月__ 日起至____年__月__日止。其中試用期自____ 年__月__日起至____年__ 月_日止。

 。ǘo固定期限:自____ 年__月__日起至依法解除、終止勞動(dòng)合同時(shí)止。

  二、工作內(nèi)容

  第二條 乙方同意服從甲方工作需要,從事崗位(工種)工作。

  第三條 甲、乙雙方一致同意:根據(jù)甲方經(jīng)營和組織管理的需要以及甲方對(duì)乙方的工作能力和其他表現(xiàn)的綜合考評(píng),甲方可調(diào)整、變更乙方的職務(wù)、崗位及其相關(guān)的薪資,乙方隨時(shí)服從。

  (1)乙方應(yīng)按甲方規(guī)定的期限到甲方指定的崗位就職,如乙方不按甲方規(guī)定的期限就職,視為自動(dòng)離職。

  (2)乙方的職務(wù)、崗位變動(dòng)后,與原職務(wù)、崗位相關(guān)的薪資包括津貼、獎(jiǎng)金、能力金等亦隨之調(diào)整、變更。

  第四條 乙方的工作任務(wù)和職責(zé)的具體內(nèi)容記載于甲方制定的關(guān)于職務(wù)、崗位的工作要求或職責(zé)的相關(guān)規(guī)定和已經(jīng)形成的各項(xiàng)規(guī)章制度中,乙方簽訂本合同時(shí)知悉并同意受這些規(guī)定和制度的約束。

  三、工作時(shí)間

  第五條 每天工作8時(shí)。甲方因生產(chǎn)經(jīng)營的需要或法定情形可調(diào)整乙方的休假日、工作時(shí)間或安排乙方加班、加點(diǎn);安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;因甲方商場管理工作的特殊性,故全體職工不實(shí)行周末固定休息制度,而實(shí)行輪休制度。

  四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  第六條 甲方應(yīng)在乙方上崗前對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)安全、服務(wù)規(guī)范、職業(yè)道德、職業(yè)技能、甲方

  規(guī)章制度方面的培訓(xùn)。甲方按國家規(guī)定組織對(duì)乙方進(jìn)行健康檢查。甲方按照國家勞動(dòng)安全衛(wèi)生的有關(guān)規(guī)定為乙方提供必要的安全防護(hù)設(shè)施。甲方加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理,建立、健全安全生產(chǎn)責(zé)任制度,完善安全生產(chǎn)經(jīng)營條件;健全服務(wù)質(zhì)量管理制度,嚴(yán)格實(shí)施崗位質(zhì)量規(guī)范、質(zhì)量責(zé)任以及相應(yīng)的考核辦法。

  五、勞動(dòng)報(bào)酬

  第七條 甲方遵循按勞分配原則制定工資制度。試用期內(nèi)月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。試用期滿后,月滿勤工資 元(含加班費(fèi))。各種獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼和工齡工資等項(xiàng)目不計(jì)入加班費(fèi)計(jì)算基數(shù),正常工作時(shí)間工資按東莞市政府頒布的最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,加班費(fèi)以正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。月滿勤為28天(各部門實(shí)際出勤和休息,按現(xiàn)行制度執(zhí)行)。

  第八條 乙方工資由甲方核算后以人民幣通過現(xiàn)金支付,每月25日發(fā)放上月工資,如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  第九條 甲方依法安排乙方延長工作時(shí)間或者在休息日、法定休假日加班的,應(yīng)按法律的規(guī) 定支付加班工資或安排補(bǔ)休。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  第八條 乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律;按時(shí)完成甲方規(guī)定的工作任務(wù)和經(jīng)濟(jì)指標(biāo);服從甲方的管理和要求,不得擅離職守;保守甲方的業(yè)務(wù)、技術(shù)及有關(guān)文件的秘密;乙方不得從事與甲方業(yè)務(wù)范圍相似的任何第二職業(yè)或者直接參與同行業(yè)其他單位的工作;乙方不得利用所掌握的資料和信息從甲方挖走商戶,散布對(duì)甲方不利的謠言或信息;按甲方的工作要求盡心工作;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高自身素質(zhì)。

  第九條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度以及服務(wù)規(guī)范,甲方可依據(jù)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,給予紀(jì)律處分,嚴(yán)重違反的,依法解除本合同。乙方不能勝任工作,或不認(rèn)真履行職責(zé),或利用職務(wù)之便為自己或他人牟取私利,或者玩忽職守的,或者有其他違反規(guī)章制度行為的,甲方有權(quán)調(diào)整乙方崗位或解除本合同。

  第十條 乙方不服從管理,違反安全操作規(guī)范或操作規(guī)程的,甲方依照規(guī)章制度給予相應(yīng)處分;若造成甲方經(jīng)濟(jì)損失,乙方須承擔(dān)賠償損失的責(zé)任;造成重大事故,構(gòu)成犯罪的,依據(jù)刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

  第十一條 乙方患有崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,應(yīng)及時(shí)向甲方報(bào)告,并即時(shí)脫離工作崗位。

  七、勞動(dòng)合同的解除和終止

  第十二條 本勞動(dòng)合同的解除或終止,依《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行。乙方患崗位工種及行業(yè)禁忌的疾病,在醫(yī)療期滿后不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定,甲方無法另行安排工作的,可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同。

  第十三條 乙方辭職必須提前30天前通知甲方,經(jīng)甲方同意后,按規(guī)定辦理交接手續(xù)。乙方應(yīng)歸還甲方之資料、物品,甲方為乙方辦理正式離職手續(xù),雙方解除勞動(dòng)關(guān)系。乙方?jīng)]有交還其掌握的甲方重要機(jī)密文件資料而造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)依法承擔(dān)損失賠償責(zé)任。

  八、服務(wù)期和違約責(zé)任

  第十四條 凡由甲方出資培訓(xùn)招接收的人員,應(yīng)遵守約定的服務(wù)期,如果服務(wù)期未滿而提前離職的,應(yīng)向甲方賠償培訓(xùn)費(fèi)和招接收費(fèi)。服務(wù)期和賠償標(biāo)準(zhǔn)參照《教育培訓(xùn)協(xié)議書》。

  九、保密約定及競業(yè)限制條款

  第十五條 乙方有義務(wù)保守其在職期間所知悉或持有的商業(yè)秘密信息,且非經(jīng)甲方書面同意,不得泄露、告知、交付或移轉(zhuǎn)他人,或?qū)ν獍l(fā)表、出版或自行使用前述機(jī)密信息,包括日常工作事務(wù)及商戶信息均不得向甲方以外的個(gè)人或者單位講述或泄露。保密事項(xiàng)及范圍以公司相關(guān)制度及其他相關(guān)文件為準(zhǔn)。

  第十六條 乙方違反上述保密義務(wù),甲方有權(quán)即時(shí)解除勞動(dòng)合同;造成甲方經(jīng)濟(jì)或商譽(yù)等損害的',乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任;損失無法計(jì)算的,以乙方年度工資的五倍為準(zhǔn);違反刑法的,依法追究責(zé)任人的刑事責(zé)任。

  第十七條 乙方屬于高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員的,在解除或者終止勞動(dòng)合同后二年內(nèi),不得在東莞市(包括各鎮(zhèn)區(qū))及其周邊地區(qū)與本單位經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的單位任職,或者自己開業(yè)經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù);違反本條規(guī)定的,乙方應(yīng)支付相當(dāng)于離職前一年工資總額的五倍的違約金,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方還應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第十八條 甲乙雙方發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以協(xié)商解決,也可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定通過申請(qǐng)調(diào)解、仲裁和提起訴訟解決。

  十、其他

  第十九條 乙方對(duì)本合同約定的工時(shí)工作制度、勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)無異議,并保證在本合同解除或終止時(shí),不再就月工資和加班工資標(biāo)準(zhǔn)等問題再提出任何其他要求。

  第二十條 簽訂勞動(dòng)合同前,乙方必須明確與其他單位或個(gè)人沒有任何勞動(dòng)關(guān)系,否則與此相關(guān)的法律后果和責(zé)任均由乙方承擔(dān),甲方如有因法律規(guī)定需承擔(dān)的責(zé)任,則甲方有權(quán)向乙方追償。

  第二十一條 乙方應(yīng)如實(shí)提供合法真實(shí)準(zhǔn)確的年齡、身份、家庭住址、學(xué)歷、專業(yè)技術(shù)資質(zhì)、從業(yè)資質(zhì)的證件和資料,并按甲方的要求提供相關(guān)證件以及與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況。乙方違反本條規(guī)定,導(dǎo)致勞動(dòng)合同無效的,甲方依法辭退乙方,其法律后果和責(zé)任由乙方承擔(dān)。

  第二十二條 下列文件或規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  (1) 員工守則 (2)

  甲方(蓋章): 乙方(簽名)

  代表人:

  日 年月日

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