【熱門】勞動合同范文合集十篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同對我們的幫助越來越大，正常情況下，簽訂合同必須經(jīng)過規(guī)定的方式。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的勞動合同10篇，歡迎閱讀與收藏。
勞動合同 篇1
編號：
因
依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第 條 項之規(guī)定和勞動合同第十八條 項之約定，雙方 于 xx年x月x日簽訂的 xx年x月x日起至 xx年x月x日 止或 的`勞動合同于 xx年x月x日解除（終止）。乙方解除（終止）勞動合同前的工作崗位為 ，在甲方工作年限為 。 解除 (終止)勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金甲方按 月支付乙方，計人民幣 元。
甲方（用人單位）：
蓋 章
法定代表人（委托代理人）
簽 章
勞動用工登記機(jī)關(guān)蓋章
勞動用工登記日期 xx年x月x日
本證明書一式三份
甲乙雙方各執(zhí)一份
勞動合同 篇2
依據(jù)《勞動合同法》第三十九條第（二）款的規(guī)定：嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
這里有兩個地方需要注意的：
一是單位規(guī)章制度程序必須符合法律的規(guī)定；
二是此條規(guī)定的用人單位解除合同，應(yīng)理解成是企業(yè)單方的權(quán)利，即企業(yè)可以單方面解除合同，只要公司把自己應(yīng)該做相關(guān)手續(xù)做足了，員工是否回來辦理離職并不影響合同的解除。
單位解除勞動合同范本
甲方：_________有限公司（以下簡稱甲方）
乙方：_________（以下簡稱乙方）
甲乙雙方于 年 月 日簽訂為期年的.勞動合同，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本最新解除勞動合同書樣本如下：
1.自 年 月 日起，解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、提前通知解除勞動合同賠償金、相應(yīng)比例的年終獎等共計人民幣元（大寫）扣除乙方尚欠甲方備用金人民幣元（大寫），甲方將于乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后實際支付乙方人民幣元（大寫）
3.甲方為乙方繳納四金（包括基本養(yǎng)老保險金、基本醫(yī)療保險金、失業(yè)保險金、住房公積金）至年月日止。
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為，否則將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任及所造成的全部損失。
6.乙方自愿放棄其它所有訴求。
本最新解除勞動合同書樣本自甲，乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動合同專用章后生效；
甲方（蓋章）_________有限公司乙方（簽字或蓋章）_________
法定代表人或授權(quán)委托人
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年 月 日 年 月 日
勞動合同 篇3
甲方(用人單位名稱)：
法定代表人/主要負(fù)責(zé)人：
地址
乙方(勞動者姓名)：
居民身份證號碼：
住址：
鑒于：
乙方愿意成為甲方員工，將其智慧貢獻(xiàn)給甲方事業(yè)。甲方愿意招用乙方為其員工，在努力提高投資方投資回報的同時，致力于提高員工的福利；
甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及乙方要求了解的其他情況。
乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，勞動紀(jì)律以及其他相關(guān)情況。
乙方確保其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性，合法性。
雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)平等協(xié)商，訂立本合同，共同遵守。
一、勞動合同期限
雙方約定按下列第 款確定勞動合同期限：
(一)本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至
年 月 日止。其中試用期從 年 月日起至年 月 日止。
(二)本合同為無固定期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至法定的解除(終止)合同的條件出現(xiàn)時止。其中試用期從 年月日起至年月日止。
(三)本合同為以完成一定工作為期限的勞動合同。合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
二、工作內(nèi)容
甲方可以根據(jù)其人事制度、經(jīng)營業(yè)務(wù)需要及乙方的工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方的工作崗位和工作內(nèi)容，乙方愿意服從。
三、工作地點
甲乙雙方約定，乙方的工作地點按下列第款決定：
1.甲方安排乙方在工作，乙方因完成其工作的需要臨時在 之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
2.甲方可以安排乙方在以下地點工作：
乙方因完成其工作的需要臨時在以上工作地點之外工作的，乙方須服從工作安排，主動完成工作任務(wù)。
甲方根據(jù)經(jīng)營及業(yè)務(wù)的需要調(diào)整乙方的工作地點的，須要征得乙方的同意。
四、工作時間和休息休假
（一）乙方的工作時間，按下列第 款確定：
1．實行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制
每周工作五天，每天工作八個小時。周 和周 為休息日。
甲方依法安排乙方加班的，乙方愿意服從，甲方應(yīng)依法支付乙方加班工資。
2.實行綜合計算工時工作制
即以年為周期，綜合計算工作時間，但甲方應(yīng)確保乙方平均日工作時間和平均周工作時間與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。
3.實行不定時工時制
乙方上下班時間根據(jù)工作需要和甲方的安排而定。
甲方采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的`休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
�。ǘ┘追綄σ曳綄嵭胁欢〞r工時制或綜合計算工時制的，企業(yè)應(yīng)在保障職工身體健康并充分聽取職工意見的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。
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乙方可以按有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章、政策以及甲方的內(nèi)部制度規(guī)定，享有休假福利。
五、勞動報酬
甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。
�。ㄒ唬┘追匠兄Z每月 日前為發(fā)薪日。
（二）經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，乙方的工資報酬按下列第款確定：
1、乙方試用期間的月工資為 元。試用期滿后，乙方月工資為 元。
2 、乙方的工資報酬按照甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法確定，按崗按績?nèi)〕辍?/p>
3、甲方對乙方實行崗位工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。
4、甲方實行計件工資制，具體詳見甲方依法制定的規(guī)章制度中的內(nèi)部工資分配辦法。5 、
。
六、工作成果歸屬
乙方在甲方任職期間，因履行職務(wù)或者主要是利用甲方的物質(zhì)技術(shù)條件、業(yè)務(wù)信息等產(chǎn)生的發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，屬于甲方享有。乙方應(yīng)當(dāng)根據(jù)甲方的要求，提供一切必要的信息和采取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協(xié)助乙方取得和行使有關(guān)的知識產(chǎn)權(quán)。
上述發(fā)明創(chuàng)造、作品、計算機(jī)軟件、技術(shù)秘密及其他商業(yè)秘密的有關(guān)的署名權(quán)依照法律規(guī)定應(yīng)由乙方署名的，甲方尊重乙方的精神權(quán)利并協(xié)助乙方行使這些權(quán)利。
七、保密規(guī)定
�。ㄒ唬┮曳綄ζ湓诩追饺温毱陂g知悉的甲方秘密信息或者雖屬于他人但甲方負(fù)有保密義務(wù)的秘密信息負(fù)有保密責(zé)任，包括但不限于以下秘密信息：
1、技術(shù)類信息：技術(shù)方案、工程設(shè)計、電路設(shè)計、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、研究開發(fā)記錄、技術(shù)報告、檢測報告、實驗數(shù)據(jù)、試驗結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電；
2、經(jīng)營類信息：客戶名單、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務(wù)資料、進(jìn)貨渠道，等等。
�。ǘ┮曳皆诩追饺温毱陂g，必須遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。
�。ㄈ┮曳匠兄Z，未經(jīng)甲方同意，任職期間不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉本條規(guī)定的秘密信息。
（四）乙方承諾離職之后，對其在甲方任職期間接觸、知悉的屬于甲方或者雖屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的秘密信息，承擔(dān)與任職期間一樣的保密責(zé)任，無論乙方基于何種原因離職。乙方的保密義務(wù)持續(xù)到該秘密信息被甲方公開或為公眾所知之日。
（五）乙方違反本條規(guī)定的保密義務(wù)，侵犯甲方的秘密信息的，甲方有權(quán)依法追究乙方的法律責(zé)任，包括刑事責(zé)任。由此產(chǎn)生的調(diào)查取證費(fèi)用、聘請律師費(fèi)用等相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。
八、利益沖突
(一)乙方承諾，在為甲方履行職務(wù)時，不得擅自使用任何屬于他人的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息，亦不得擅自實施可能侵犯他人知識產(chǎn)權(quán)的行為。若乙方違反前述承諾而導(dǎo)致甲方遭受第三方的侵僅指控時，乙方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)甲方因此遭受的一切損失。
(二)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得自營或者為他人經(jīng)營生產(chǎn)與甲方同類的產(chǎn)品，從事同類的業(yè)務(wù)，不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位擔(dān)任任何職務(wù)，包括股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
(三)未經(jīng)甲方同意，乙方在甲方任職期間不得是甲方的供應(yīng)商及甲方客戶的股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問等等。
(四)乙方不得利用公司的資源謀取個人的利益。
(五)未經(jīng)甲方同意，乙方不得在其他單位兼職。
九、勞動保護(hù)、勞動條件及職業(yè)危害防護(hù)
勞動合同 篇4
(1)標(biāo)準(zhǔn)工時工作制，即逐日工作_________小時、每周工作_________天，每周至少休息1天。
(2)不定時工作制，即經(jīng)勞動部分同意，乙方所在崗位以實現(xiàn)工作義務(wù)為工作時光，不存在意思上的加班。
(3)綜共計算工時工作制，即甲方經(jīng)勞動部門批準(zhǔn)，乙方所在崗位以_________(周/月/季/年)為盤算周期，綜合總工時契合國家規(guī)定。
第七條 在履行標(biāo)準(zhǔn)工時工作制和綜算計算工時工作制的情況下，因生產(chǎn)工作需要，甲方經(jīng)與本單位工會或者乙方協(xié)商后，可以安排乙方加班工作，加班總時數(shù)吻合國家規(guī)定。
第八條 甲方根據(jù)本省企業(yè)職工假等待遇相關(guān)規(guī)定，每年恰當(dāng)安排乙方休節(jié)日假、年假、婚假、產(chǎn)假、看護(hù)假、喪假等帶薪假期。
四、勞動報酬
第九條 甲方執(zhí)行杭州 市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，按下列第_________種方法核發(fā)乙方工資：
(1)試用期工資：試用期工資為_________元/月。
(2)計時工資：崗位工種尺度為_________元/時，來計付乙方的月工資。
(3)計件工資：甲方按頒布的本單位制定計件單價制度，來確定乙方的計件工價及計付乙方的月工資。
(4)不定時工資或固定工資：_________元/月杭州勞動合同范本簡單版杭州勞動合同范本簡單版。
第十條 甲方根據(jù)單位的經(jīng)營狀況和工資調(diào)配制度、群體工資協(xié)商成果，適時調(diào)整乙方工資。
第十一條 甲方每月_________日如期支付_________(當(dāng)月/上月)貨泉工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。
五、社會保險福利待遇
第十二條 合同期內(nèi)，甲、乙雙方應(yīng)執(zhí)行所在地社會保障部門的規(guī)定，依法參加各項社會保險，按比例分辨繳交社會保險費(fèi)。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷，乙方因病或非因工逝世亡，依規(guī)定得到相應(yīng)的社會保障待遇
第十四條 乙方工傷或因工死亡，甲方按社會工傷保險規(guī)定給予工傷待遇或者因工死亡待遇。
六、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)傷害防護(hù)
第十五條 甲方按國家有關(guān)勞動掩護(hù)規(guī)定，包含女職工、未成年工的勞動保護(hù)規(guī)定和標(biāo)準(zhǔn)，為乙方供給合乎國家規(guī)定的`勞動保護(hù)設(shè)施和勞動條件。
第十六條 甲方按國家先培訓(xùn)、后上崗的規(guī)定，對乙方進(jìn)行安全、衛(wèi)生、職業(yè)病防護(hù)常識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn);乙方應(yīng)加入上述培訓(xùn)并須自覺遵守和執(zhí)行甲方的安全衛(wèi)生操作規(guī)程和職業(yè)病防護(hù)辦法，進(jìn)行生產(chǎn)和工作。
第十七條 甲方根據(jù)乙方從事的崗位工種，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，及防暑降溫等津貼，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)支配乙方進(jìn)行體檢。
第十八條 乙方有權(quán)謝絕甲方的違章指揮及強(qiáng)令冒險功課，對甲方及其管理職員疏忽乙方安全和健康的行為，有權(quán)請求矯正并向有關(guān)部門揭發(fā)、控訴。
七、勞動紀(jì)律
第十九條 甲方依據(jù)國度跟省的有關(guān)法律、法規(guī)依法制訂的各項管理規(guī)章軌制，公示和告訴乙方;乙方應(yīng)自發(fā)遵照，遵從治理，踴躍做好工作。
第二十條 甲方有權(quán)對乙方履行制度的情形進(jìn)行檢討、督促、考察和賞罰。
第二十一條 如甲方為乙方提供專項專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，應(yīng)補(bǔ)充訂立培訓(xùn)協(xié)議為本合同的附件，約定服務(wù)期和違約金
杭州勞動合同范本簡單版合同范本
。
第二十二條 如乙方控制甲方的商業(yè)秘密，乙方有責(zé)任守舊貿(mào)易機(jī)密，雙方應(yīng)補(bǔ)充簽訂保密協(xié)議為本合同的附件，約定競業(yè)限制的年限、制約期按月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~、違約金等事項。
八、勞動合同的變更、解除和終止
第二十三條 任何一方要求變革本合同的某項內(nèi)容，都應(yīng)以書面情勢通知對方。雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并辦理新簽勞動合同的手續(xù)。
第二十四條 乙方擅自離職15天后或1年曠工屢計超過30天的，甲方可單方即時解除本合同，予以除名處理，無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并可查究乙方的違紀(jì)責(zé)任。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可解除，并由甲方按規(guī)定發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
第二十六條 有下列情形之一的，合統(tǒng)一方可以解除勞動合同：
免責(zé)聲明：本文僅代表作者個人觀點,與本網(wǎng)無關(guān)。
勞動合同 篇5
甲方：
乙方：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，
愿簽訂本標(biāo)準(zhǔn)勞動合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同期限：
第一條 本合同勞動期限 年 月 日至 年 月 日。
二、工作內(nèi)容：
第二條 甲方同意根據(jù)乙方工作需要，派遣人員 名擔(dān)任 工作。
第三條 甲方所派遣人員應(yīng)遵守乙方依法制定的規(guī)章制度，服從乙方管理。
三、勞動保護(hù)和勞動條件：
第四條 乙方負(fù)責(zé)對甲方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全、勞動紀(jì)律和甲
方規(guī)章制度的教育。
第五條 乙方承擔(dān)甲方派遣人員(本市外)入店車費(fèi)，負(fù)責(zé)工作期間住宿。
四、勞動報酬：
第六條 乙方每月 日以人民幣形式支付甲方所派遣人員工資，月 元。
第七條 有下列情形之一的，甲乙雙方應(yīng)變更勞動合同并及時辦變更合同手續(xù)。
1、甲乙雙方協(xié)商一致的;
2、立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的。
五、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第八條 乙方同意付甲方準(zhǔn)備金(月總工資的20%) 元，準(zhǔn)備金由乙方提供派遣計劃的`同時交付，準(zhǔn)備金計入首月工資內(nèi)。
第九條
甲方所派遣人員有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律和規(guī)章制度的;
3、嚴(yán)重失職、營私舞弊，對乙方利益造成重大損害的;
4、被依法追究刑事責(zé)任的。
第十條雙方解除合同應(yīng)提前30天通知對方、雙方當(dāng)事人在合同期滿30日內(nèi)可向?qū)Ψ嚼m(xù)訂合同。
六、違約責(zé)任
第十一條 甲乙雙方必須嚴(yán)格履行勞動合同，除遇有特殊情況，經(jīng)雙方協(xié)商一致不能履行勞動合同的有關(guān)內(nèi)
容外，任何一方違反合同給對方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)其后果和責(zé)任大小，給對方賠償經(jīng)濟(jì)損失。賠償金額按有關(guān)規(guī)定或?qū)嶋H情況確定。
七、勞動爭議處理及其它
第十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起，60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十三條 本合同未盡事宜或與今后國家、市人民政府有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
勞動合同 篇6
一、典型案例
甲公司因為經(jīng)營的需要，決定撤掉電腦部，而決定將電腦事務(wù)外包給電腦服務(wù)公司，因此需要解雇電腦部的工程師。
1、甲公司是否可以援引“客觀情況發(fā)生重大變化”為由，解除與涉案工程師的勞動合同？
2、解雇涉案工程師之前，盡管甲公司無法再安排這些工程師的工作，甲公司是否必須履行與涉案工程師協(xié)商變更合同的法律程序？
3、甲公司應(yīng)當(dāng)為本案制定哪些法律文件或者合同？
二、法律分析
1、本案的法律問題是：用人單位因為經(jīng)營的需要，決定撤掉某個部門，進(jìn)而需要解雇該部門的員工，是否屬于《勞動合同法》第四十條（三）規(guī)定的“勞動合同訂立時所依據(jù)的'客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
司法實踐中，此等情況可以視為“勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行”。
當(dāng)然此“客觀情況發(fā)生重大變化”與經(jīng)濟(jì)性裁員條款（《勞動合同法》第41條）所提到的“客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化”應(yīng)作不同理解，后者的變化是指經(jīng)濟(jì)困難帶來的變化，而此處的變化則指的是一種積極的變化。
2、值得注意的是用人單位在決定解雇之前，必須與勞動者協(xié)商，看是否可以變更勞動合同內(nèi)容，只有在無法協(xié)商變更時，用人單位才可以提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，方可解除勞動合同。
用人單位如不經(jīng)過此程序而直接解雇涉案工程師，則有可能被認(rèn)為是非法解雇，用人單位則面臨繼續(xù)履行勞動合同并支付此間工資損失的法律風(fēng)險或者面臨相當(dāng)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍的賠償金的法律風(fēng)險。
3、用人單位需要準(zhǔn)備如下文件來避免未來可能發(fā)生的勞動爭議：
�。�1）通知涉案工程師協(xié)商變更勞動合同的書面通知以及簽收回執(zhí)，變更的內(nèi)容可以是：調(diào)崗、降薪或者調(diào)往外地等等，同時注明如果一段時間不回復(fù)，則視為不同意變更合同。
�。�2）如果涉案工程師不同意變更，則可以選擇額外支付一個月的代通知金來解除與其的勞動合同或者提前30天通知后再解除合同；
（3）用人單位此時一定要與涉案工程師簽訂一個協(xié)議，明確雙方責(zé)任和義務(wù)已經(jīng)兩清，不再有任何未決之爭議。
作者簡介：楊乾武，北京大成律師事務(wù)所合伙人，香港大學(xué)法學(xué)碩士清華大學(xué)法學(xué)學(xué)士、清華大學(xué)法律碩士職業(yè)導(dǎo)師、 深圳電臺法律主持人執(zhí)業(yè)領(lǐng)域楊乾武律師在公司與企業(yè)法律事務(wù)以及法律培訓(xùn)方面擁有豐富的經(jīng)驗。在訴訟與仲裁領(lǐng)域的勞動爭議、知識產(chǎn)權(quán)、地產(chǎn)與建筑、人身損害賠償、合同糾紛和行政訴訟方面，楊律師均有較多的成功案例。
勞動合同 篇7
《勞動合同法》第三十七條規(guī)定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同�！�
法條分析：
勞動合同與普通民事合同的不同之處在于，由于勞資雙方在信息資源與經(jīng)濟(jì)實力等方面的不平衡，勞動者通常處于弱勢地位。因此，各國法律一般通過對勞動者進(jìn)行傾斜性保護(hù)的制安排，賦予勞動者更多的權(quán)利，給予用人單位一定的限制，以此矯正雙方不平等的地位，平衡雙方的利益關(guān)系。勞動者的單方解除權(quán)即是如此。
我國勞動合同單方解除制度分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。而勞動者的單方解除又分為有因解除和無因解除，此條款規(guī)定的就是勞動者對勞動合同的無因解除權(quán)。
通過對此條規(guī)定分析，可以看出，勞動者單方無因解除勞動合同主要在兩種情形下行使：
�。�1）勞動者若在合同期內(nèi)解除雙方已經(jīng)生效的勞動合同，需要按法定的時間履行單方書面告知的程序，無需任何理由也無需支付任何的賠償。
�。�2）若在試用期內(nèi)解除辭職，則只需提前三天通知用人單位，此種通知與合同期內(nèi)相比，法律未明確規(guī)定其必須是書面形式，因此口頭通知也予以認(rèn)可。
上述兩種情形下，勞動者解除勞動合同后，用人單位必須按《勞動合同法》第五十條的規(guī)定在十五天內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，否則將承擔(dān)《勞動合同法》第八十四條第三款的違法責(zé)任，即需要將所扣押的檔案返還給勞動者，同時還需要支付一定數(shù)額的罰款。
此法條是法律對勞動者辭職自由的`保護(hù)，有利于勞動者根據(jù)自身的能力、特長、志趣愛好來選擇最適合自己的職業(yè)，充分發(fā)揮勞動者的自身潛能，從而有利于實現(xiàn)勞動力資源的合理配置，符合當(dāng)今勞動力流動的大趨勢。是保障勞動者擁有勞動權(quán)等基本人權(quán)的合憲行為。
縱觀勞動合同法，法律對用人單位單方解除權(quán)的行使規(guī)定要格外嚴(yán)格于勞動者的單方解除權(quán)。因為在在勞動關(guān)系中勞動力具有對用人單位的依附性和從屬性，勞動者和用人單位天生的具有了不平等性，因而勞資雙方處于一種斗爭的格局。為了保護(hù)勞動關(guān)系中處于弱勢地位的勞動者，法律必須對用人單位實行嚴(yán)格的解雇保護(hù)制度，才能使勞動關(guān)系中失衡的力量對比獲得相對的平衡。因此在傳統(tǒng)勞動法學(xué)理論中，基于勞動者是勞動關(guān)系中弱者的前提判斷，斷言勞動法的宗旨和使命就是保護(hù)勞動者的利益。
然而，一方面《勞動合同法》為了保證了勞動者的擇業(yè)自由權(quán)，確保勞動者在辭職時不會再受到高額違約金索賠的束縛，故以法律規(guī)定的形式將勞動合同雙方約定違約金適用的情況作了限制性規(guī)定；但另一方面，由于對勞動者辭職缺乏相應(yīng)的引導(dǎo)與規(guī)制機(jī)制，也缺少對勞動者隨意辭職、破壞勞動合同嚴(yán)肅性的罰則，對用人單位的合法利益也造成了一定的損失。
例如，剛畢業(yè)的大學(xué)生就是職場中的跳槽主力。有報告顯示,本科學(xué)歷的勞動者換工作最頻繁,平均 21 個月就要換一次工作,而 30 歲以下的年輕人和其他年齡層的勞動者相比職業(yè)流動周期也最短,平均不到一年半就要換一次工作。我們不禁要思考這樣一個問題，我們在保護(hù)勞動者勞動合同解除權(quán)和擇業(yè)自由權(quán)的時候，是否也在損害著用人單位的利益，加大他們的用人成本。我們知道，立法的目的是為了保護(hù)勞動者的職業(yè)自由，促進(jìn)勞動力市場資源的 優(yōu)化配置。但是由于對勞動者辭職行為給與了過度寬松的法律條件，并缺乏對濫用單方無因解除權(quán)的規(guī)制，致使勞者在履行勞動合同的過程中缺乏基本的誠信、責(zé)任感，從而給用人單位的合法利益造成了損害，給勞動關(guān)系帶來了不穩(wěn)定的因素。勞動者的就業(yè)自由權(quán)與用人單位的發(fā)展權(quán)是一對矛盾，而法律應(yīng)該協(xié)調(diào)這對矛盾，使得經(jīng)濟(jì)社會的兩大主體的利益均得到保護(hù)與兼顧。在勞動關(guān)系中，勞動者的權(quán)利應(yīng)該予以保護(hù)，但是用人單位的合法利益也不容踐踏。勞動合同約定的勞動期限條款都應(yīng)該對雙方有約束力，無任何法定或約定原因或者其他特殊情況，勞動者都不應(yīng)隨意解除勞動合同。如果勞動者隨意解除勞動合同，應(yīng)受到一定的限制，只有這樣才能保證用人單位的合法利益得到勞動法的保護(hù)，從而達(dá)到勞資雙方利益的平衡。如果勞動者隨意解除勞動合同的行為缺乏相應(yīng)的法律規(guī)制，則使合同關(guān)系始終處于不穩(wěn)定的狀態(tài)，這勢必在一定程度上損害了用人單位的利益，使用人單位的正常生產(chǎn)秩序、工作秩序受到?jīng)_擊。
如果勞動者為了追逐自身的利益而濫用辭職自由，這無疑造成了勞動關(guān)系的不穩(wěn)定性。而市場經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)發(fā)展需要穩(wěn)定的勞動關(guān)系，因此不能單純依靠道德的力量來約束勞動者辭職的行為，更應(yīng)通過法律的強(qiáng)制手段，使其辭職行為受到一定約束。
勞動合同 篇8
尊敬的局領(lǐng)導(dǎo)： 我叫***，女，**歲，大專文化，****年*月調(diào)入國土資源局工作,簽訂了為期三年的勞動合同，現(xiàn)在***上班。幾年來，我在局領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心、支持下，按照崗位職責(zé)要求和行為規(guī)范，認(rèn)認(rèn)真真地做好了本職工作，盡心盡責(zé)地完成了領(lǐng)導(dǎo)所交給的各項工作任務(wù)�，F(xiàn)合同到期在即，經(jīng)本人考慮，決定申請續(xù)訂勞動合同，其理由有：
一、幾年來，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)樹立了良好的對外形象。窗口辦是國土資源局對外的“窗口”和“門面”，其主要職能就是受理申請文件、接待群眾來信來訪工作。長期以來，本人始終堅持方便群眾、為民辦事的原則，主動微笑打招呼，主動詢問釋疑，主動維護(hù)窗口辦事程序，主動接文辦事，主動打電話通知客戶辦理結(jié)果；注意每一個細(xì)節(jié)，辦好每一件事情，接待好每一個客戶；真心實意地為群眾著想，認(rèn)真負(fù)責(zé)地為群眾辦事，做到微笑出自內(nèi)心，辦事出自真心，心里裝著群眾，盡心為著群眾。認(rèn)真布置政務(wù)公開宣傳欄，向群眾公開辦事結(jié)果，宣傳國土法律法規(guī)，做到簡潔明了，每月一期。
二、以認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度做好規(guī)費(fèi)的.收繳、統(tǒng)計工作。非稅收入管理改革前，收費(fèi)做到日清月結(jié)，當(dāng)收當(dāng)存，繳款通知單與收款收據(jù)同行，開票人與收款人分離；改革后能認(rèn)真學(xué)習(xí)好**縣非稅收入管理改革條例及操作業(yè)務(wù)，嚴(yán)格按《**省非稅收入管理條例》的規(guī)定設(shè)定、征收。按月編制各股室完成創(chuàng)收任務(wù)情況表，為領(lǐng)導(dǎo)及各股室負(fù)責(zé)人提供了下一步工作安排的參考依據(jù)。
三、以頑強(qiáng)的毅力提高了個人的自身素質(zhì)。工作之余，繁瑣的家務(wù)之后，利用休息時間集中精力，積極主動地學(xué)習(xí)國土法律法規(guī)，抓好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷為自己“充電加油”，以使個人業(yè)務(wù)素質(zhì)適應(yīng)不斷發(fā)展變化的新形勢。２００２年通過考試取得了由中華人民共和國國土資源部頒發(fā)的土地估價師資格證書，在２００５年國土資源與環(huán)境保護(hù)世紀(jì)行演講比賽中獲得*等獎，在２００５年的全國成年人高考統(tǒng)一考試中被****學(xué)院錄取為本科生。為適應(yīng)國土資源信息化建設(shè)，大力推進(jìn)電子政務(wù)，完善政務(wù)信息網(wǎng)上公開制度，以信息化推進(jìn)國土資源管理現(xiàn)代化的形勢，認(rèn)真學(xué)習(xí)電腦基本知識，現(xiàn)在，對“用友ｇｒｐ非稅收入開票管理系統(tǒng)”操作流利，對“ｌｅｄ演播室”軟件編輯制作流程能得心應(yīng)手。
幾年來，我在平凡的崗位上做著一些平凡的事，雖然也是盡心盡責(zé)，也取得了些微小的成績，但離領(lǐng)導(dǎo)的要求可能還有一定的差距，如果局領(lǐng)導(dǎo)同意我續(xù)訂勞動合同，我將更加努力學(xué)習(xí)，勤懇工作，本本分分做人，踏踏實實做事！
此致
敬禮
申請人：***
XX年* 月 * 日
勞動合同 篇9
一、 整理好辦理解除勞動合同員工最初簽訂“勞動合同”時的相關(guān)資料：
1、簽訂的“勞動合同” ；
2、招收轉(zhuǎn)入職工備案登記表；
3、銀川市錄用職工備案證明書；
4、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險人員情況登記表；
5、寧夏回族自治區(qū)參加基本養(yǎng)老保險繳費(fèi)人員增加申報表；
6、銀川市參加醫(yī)療保險職工增加申報表；
7、銀川市參加工傷、生育保險職工增加申報表；
二、辦理解除勞動合同證明所需的相關(guān)資料：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤^期員工的：
1、填寫“解除勞動合同證明書”，一式三聯(lián)，第一聯(lián)工傷存檔；第二聯(lián)勞動行政部門備案；第三聯(lián)解除勞動合同員工本人保存；
2、填寫“解除終止勞動合同職工備案登記表”，一式兩份；
3、填寫“解除勞動合同協(xié)議書”，一式三份；
4、如果辦理解除勞動合同備案員工數(shù)量超過三人（含三人），則需填寫“解除（終止）職工花名冊”，少于三人可以不填寫；
5、辦理解除勞動合同備案員工身份證復(fù)印件；
�。ǘ﹦趧雍贤谟行趦�(nèi)的'：
同（一）內(nèi)的相關(guān)資料不變，但是必須本人同去勞動行政部門辦理備案。
三、 辦理地點：
西夏區(qū)在西夏政務(wù)大廳勞動合同備案窗口辦理（電話：0951-2078033）
勞動合同 篇10
甲方（用人單位）：_________
地址及郵政編碼：_________
乙方（職工）：_________
身份證號碼：_________
住址：_________省_________市_________縣（區(qū)）_________鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）_________村
郵政編碼：_________
甲方因生產(chǎn)（工作）需要，按國家和本市有關(guān)招用外地職工的規(guī)定，招收乙方，勞動合同自我評價。雙方根據(jù)有關(guān)勞動管理規(guī)定，按平等自愿、協(xié)商一致的原則，簽定本合同，以明確雙方權(quán)利、義務(wù)，并共同遵守執(zhí)行。
一、合同期限
（一）本合同期限不得超過一年。
�。ǘ┍竞贤訽________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。（其中頭_________天為試用期）。
�。ㄈ┍竞贤滓译p方各存一份，鑒證時還需交鑒證機(jī)構(gòu)一份。
二、工作任務(wù)和崗位
�。ㄒ唬┮曳焦ぷ鲘徫唬üしN）：_________。
�。ǘ┮曳酵瓿杉追秸０才诺纳a(chǎn)（工作）任務(wù)。
三、勞動時間與休假
�。ㄒ唬┘追綄嵭袊乙�(guī)定的每日工作8小時，平均每周工作不得超過44小時的工時制度。甲方因生產(chǎn)、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過3小時，每月累計不得超過36小時；確需加班加點的必須經(jīng)乙方和工會同意。
（二）乙方在合同期間，享受國家規(guī)定的節(jié)日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護(hù)等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追綀�(zhí)行本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定，保證乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市新規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
�。ǘ┮曳焦べY形式、標(biāo)準(zhǔn)：
1．乙方的工資形式：_________；
2．乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________元／月（或_________元／時）；
3．乙方月工資收入，由甲方按本單位工資管理制度，根據(jù)乙方工作成績、出勤和紀(jì)律情況，考核發(fā)放，合同范本《勞動合同自我評價》。
�。ㄈ┘追矫吭耞________日如期發(fā)放工資。如超過規(guī)定日期的，從第六日起，甲方每天按拖欠工資額1％賠償乙方。
�。ㄋ模┘追桨才乓曳郊影嗉狱c，無法安排補(bǔ)休的，按國家規(guī)定發(fā)給加班工資。
�。ㄎ澹┓且蛞曳皆蛩碌耐９�、停產(chǎn)，甲方按國家、省、市規(guī)定給予乙方停工待遇。
五、保險待遇
�。ㄒ唬┮曳揭蚬に劳觯幢臼泄ｋU的有關(guān)規(guī)定，一次性發(fā)給其家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)、撫恤金。如有供養(yǎng)直系親屬的，一次性計發(fā)撫恤金。
�。ǘ┮曳揭蚬へ�(fù)傷、患職業(yè)病所享受的有關(guān)待遇：
1．醫(yī)療終結(jié)期內(nèi)，乙方的醫(yī)療待遇、工傷生活費(fèi)等待遇，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定支付；
2．合同期滿，且已醫(yī)療終結(jié)后，經(jīng)指定醫(yī)院診斷，市、縣（市）醫(yī)務(wù)勞動鑒定委員會確認(rèn)為殘廢的，按本市工傷保險有關(guān)規(guī)定，一次性計發(fā)相應(yīng)的殘廢保險待遇。
�。ㄈ┌l(fā)給一次性各項工傷保險費(fèi)后，甲乙雙方工傷保險關(guān)系即行終止。
�。ㄋ模┮曳交疾』蚍且蚬へ�(fù)傷，其待遇：
1．停工醫(yī)療期限，由甲方根據(jù)乙方在本單位工作時間，按國家規(guī)定和本單位制度確定；
2．醫(yī)療期內(nèi)的醫(yī)療待遇，與甲方的合同制職工相同；
3．傷病假期間，由企業(yè)酌情發(fā)給生活費(fèi)_________元。
�。ㄎ澹┮曳揭虿』蚍且蚬に劳觯醇追浇y(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)酌情發(fā)給乙方家屬喪葬補(bǔ)助費(fèi)元和一次性優(yōu)撫金_________元。
（六）企業(yè)應(yīng)為乙方辦理繳納工傷保險基金手續(xù)。
六、勞動保護(hù)
�。ㄒ唬┘追桨磭矣嘘P(guān)勞動保護(hù)規(guī)定、《女職工勞動保護(hù)條例》及有關(guān)未成年工（16周歲至未滿18周歲）的'勞動保護(hù)規(guī)定和《廣東省勞動安全衛(wèi)生條例》，切實保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭乙�(guī)定對乙方進(jìn)行安全生產(chǎn)知識、法規(guī)教育和操作規(guī)程培訓(xùn)及其他業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)，乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守有關(guān)的安全衛(wèi)生法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。
（三）甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞動保護(hù)用品，并按勞動保護(hù)規(guī)定定期免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。
（四）乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢舉、控告。
七、勞動紀(jì)律及獎懲
乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，甲方有權(quán)對乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎懲。
八、變更、解除、終止勞動合同
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