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勞動(dòng)合同

勞動(dòng)合同

時(shí)間:2021-06-09 11:12:54 勞動(dòng)合同 我要投稿

有關(guān)勞動(dòng)合同合集六篇

  隨著法治精神地不斷發(fā)揚(yáng),人們愈發(fā)重視合同,能夠利用到合同的場(chǎng)合越來越多,簽訂合同也是非常有必要的行為。那么問題來了,到底應(yīng)如何擬定合同呢?下面是小編整理的勞動(dòng)合同6篇,希望對(duì)大家有所幫助。

有關(guān)勞動(dòng)合同合集六篇

勞動(dòng)合同 篇1

  ____________(甲方)招(聘)用_____________(乙方)為職工,雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》等

  法律、法規(guī),在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,訂立本合同,建立勞動(dòng)關(guān)系(重事機(jī)動(dòng)車輛注冊(cè)、轉(zhuǎn)移、變更等業(yè)務(wù)),并共同遵守履行。

  一、合同期限

  從______年______月______日起到______年______月______日止;合同期限為______年______個(gè)月;

  (二)雙方同意本合同有效期的前________個(gè)月為試用期。

  二、工作內(nèi)容

  乙方的工作任務(wù)或職責(zé):_____________________________________________;乙方必須按時(shí)完成甲方正常安排的工作任務(wù)。 三、勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方試用期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為:_____________元/月。

  (二)試用期滿后,甲方根據(jù)本單位的工資制度,確定乙方的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)為______元/月;如乙方的工作崗位調(diào)整,按新崗位所對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

  (三)甲方每月定期以貨幣形式支付乙方工資;甲方的工資發(fā)放日為每月_______日。

  (四)甲方安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付乙方工資。

  四、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇(一)社會(huì)保險(xiǎn)

  1.甲、乙雙方按照國(guó)家和省、市有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)金;

  2.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,治療期間或醫(yī)療終結(jié)后的工傷保險(xiǎn)待遇按國(guó)家和省、市工傷保險(xiǎn)規(guī)定執(zhí)行;

  3.乙方患病或非因工負(fù)傷,其醫(yī)療待遇和停工治療期間的病假工資和疾病救濟(jì)費(fèi)按本市醫(yī)療保險(xiǎn)規(guī)定和甲方的規(guī)定執(zhí)行;

  4.乙方因工或非因工死亡的喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供養(yǎng)親屬撫恤費(fèi)、救 濟(jì)費(fèi)、一次性撫恤金、一次性優(yōu)撫金、生活補(bǔ)貼、供養(yǎng)親屬死亡補(bǔ)助費(fèi)等,按國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定由社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)和甲方分別計(jì)發(fā)。

  (二)福利待遇

  甲方應(yīng)為乙方提供以下福利待遇______________________________________。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)工作時(shí)間

  1. 乙方的工作時(shí)間,由甲方根據(jù)乙方工作崗位的職責(zé)要求靈活安排;

  2.在本合同期內(nèi),如乙方的工作崗位依法變更,按新工作崗位確定乙方的工作時(shí)間。

  3.甲方如安排乙方加班加點(diǎn),應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定執(zhí)行。

  (二)休息休假

  1.甲方保證乙方每周至少休息一天;

  2.乙方依法享有法定的節(jié)日假、公休日假、年休假、探親假、婚喪假、產(chǎn)假和計(jì)劃生育假等有薪假期;

  3.甲方在工作日、休息日安排乙方加班加點(diǎn),可給予乙方同等時(shí)間補(bǔ)休,但補(bǔ)休后不再支付加班工資;無法安排補(bǔ)休的,甲方應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定支付加班工資。

  (三)甲方執(zhí)行國(guó)家和省、市有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定,為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施和勞動(dòng)條件,切實(shí)保障乙方在工作中的安全和健康。

  (四)甲方按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行法規(guī)教育和車輛構(gòu)造基本知識(shí)、二手車交易操作規(guī)程培訓(xùn)以及其他車管業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn),實(shí)行持證上崗制度;乙方應(yīng)參加上述培訓(xùn)并嚴(yán)格遵守其崗位有關(guān)的法規(guī)、規(guī)章、制度和操作規(guī)程。

  (五)乙方有權(quán)拒絕甲方的違規(guī)要求,對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全健康和信譽(yù)行為,有權(quán)提出批評(píng)并可向有關(guān)部門檢舉、控告。

  六、勞動(dòng)紀(jì)律

  乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律,服從甲方的管理和教育。甲方有權(quán)對(duì)乙方執(zhí)行規(guī)章制度的情況進(jìn)行檢查、督促和獎(jiǎng)懲。七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止和續(xù)訂。

  (一)甲方因簽訂合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化,或者乙方因個(gè)人原因,要求變更本合同條款的,必須提前七天書面通知對(duì)方,經(jīng)雙方協(xié)商一致后,可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同,雙方應(yīng)簽訂《變更勞動(dòng)合同協(xié)議書》。

  (二)有下列情況之一的,符合條件的一方可以單方面變更本合同的相關(guān)條款:

  1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、法規(guī)已經(jīng)修改或失效;

  (三)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除本合同。(四)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除本合同;

  1.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

  2.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方依法制定的規(guī)章制度,符合開除、除名、辭退條件的;

  3.嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊或泄露商業(yè)秘密,對(duì)甲方的利益造成重大損害的;

  4.被依法追究刑事責(zé)任的。

  (五)有下列情況之一的,甲方有權(quán)解除本合同,但必須提前三十日以書面方式通知乙方,方可辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù):

  1.本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)與乙方協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

  2.乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作3.乙方不能勝任工作,經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位,仍不能勝任的。

  (六)甲方瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁減職工而與乙方解除本合同的,必須按照國(guó)家、省、市有關(guān)企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員規(guī)定所確定的程序進(jìn)行。

  (七)乙方有下列情況之一的,甲方不得依據(jù)以上第(五)、(六)項(xiàng)規(guī)定解除本合同:

  1.患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié)后被確認(rèn)為喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2.患病或負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  3.女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的;

  4.符合法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況的。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

  1.在試用期內(nèi)的;

  2.甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或提供勞動(dòng)條件的;

  3.甲方以暴力、威脅或限制人身自由等非法手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)和辦理違法違規(guī)事項(xiàng)的。

  (九)除上述第(八)項(xiàng)規(guī)定外,乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日書面通知甲方,超過三十日甲方應(yīng)當(dāng)辦理解除合同手續(xù)。

  乙方依前款規(guī)定解除本合同,給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)當(dāng)賠償甲方的以下經(jīng)濟(jì)損失:

  (十)符合下列條件之一的,本合同即告終止(有固定期限的合同除外):1.本合同所確定的工作任務(wù)已經(jīng)完成;

  (十一)除本合同另有規(guī)定外,任何一方解除或終止本合同,沒有提前三十日通知對(duì)方或通知時(shí)間不足的,應(yīng)當(dāng)按相差的天數(shù),以解除或終止合同前一個(gè)月乙方的日平均工作為標(biāo)準(zhǔn),支付賠償金給對(duì)方。

  (十二)解除或終止合同后,甲方應(yīng)當(dāng)在十日內(nèi)辦理終止或解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

  八、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任

  (一)甲、乙雙方有下列情況之一的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任:

  1.甲方違反本合同規(guī) 定,單方面解除本合同的;

  2.乙方未經(jīng)甲方同意,擅自離職的;

  3.乙方有本合同第七條第(四)項(xiàng)第點(diǎn)情況的;

勞動(dòng)合同 篇2

  我從20xx年7月份來現(xiàn)在的單位工作,試用期3個(gè)月,合同從20xx年10月1日開始算,合同期1年,是否到20xx年10月1日合同就到期?我是否可以離開??

  最佳答案 你的合同是違反法律的規(guī)定

  根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定

  試用期的規(guī)定如下:

  勞動(dòng)合同不滿一年的,試用期不得超過一個(gè)月

  勞動(dòng)合同期滿一年但是不滿兩年的,試用期不得超過兩個(gè)月

  勞動(dòng)合同期限超過三年,試用期不得超過六個(gè)月

  你的勞動(dòng)合同期限為一年,試用期不得超過一個(gè)月

  你可以要求補(bǔ)足你后兩個(gè)試用工資和正式工資之間的差額,勞動(dòng)合同日期。

  另外,你的合同從20xx年10月1日,期限為一年,應(yīng)當(dāng)是20xx年9月30日。

  同時(shí)可以要求對(duì)方支付一個(gè)月的平均工資作為補(bǔ)償你好,我是一名在校大學(xué)生。出來勤工儉學(xué),我們和學(xué)校簽的合同時(shí)間是20xx年7月到12月,現(xiàn)在12月了我們要回去不給回去說要到12.30號(hào)這合法么?

  問題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:15

  學(xué)校代替大學(xué)生勤工儉學(xué)合法嗎?問題補(bǔ)充 20xx-12-18 19:30

  學(xué)校代替大學(xué)生簽合同(勤工儉學(xué))合法嗎?『☆』圐 回答:6 人氣:6 解決時(shí)間:20xx-12-31 17:27

  滿意答案好評(píng)率:0% 合同時(shí)間中應(yīng)約定起止時(shí)間,這個(gè)時(shí)間應(yīng)詳細(xì)到日期,只寫7月到12月的不對(duì)的,所以原合同就違規(guī),可以勞動(dòng)仲裁。

  回答人的補(bǔ)充 20xx-12-18 19:53

  勞動(dòng)合同應(yīng)由用人單位與勞動(dòng)者本人在自愿的情況下簽訂,代簽或脅迫簽訂屬于違規(guī)。

勞動(dòng)合同 篇3

  甲方(用人單位)

  地址:

  法定代表人:

  聯(lián)系電話:

  乙方(職工)

  身份證號(hào)碼:

  住址:

  聯(lián)系電話:

  乙雙方就勞動(dòng)關(guān)系的建立及其權(quán)利義務(wù)等事宜,根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度、集體合同,遵循自愿、平等、協(xié)商一致的原則,一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱合同),共同信守合同所列各條款,并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。

  第一章 合同的類型與期限

  第一條 甲、乙雙方選擇合同類型為(_______________)

  1、固定期限,自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止,共_____個(gè)月,合同期滿后,雙方同意繼續(xù)履行的,合同自動(dòng)順延_____年,達(dá)到無固定期限合同條件的,自動(dòng)轉(zhuǎn)為無固定期限合同;雙方如需重新約定勞動(dòng)合同期限的,在合同到期前的三十天內(nèi)訂定。

  2、無固定期限,自_____年_____月_____日起至合同第三十五條約定的終止情形出現(xiàn)時(shí)即行終止。

  3、以完成一定的工作任務(wù)為期限:自______年_____月_____日起至________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。

  第二條 甲乙雙方約定試用期自______年______月______日起至______年______月______日止,共_____個(gè)月,試用期工資為:__________。

  第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)

  第三條 甲方聘用乙方從事______________工作。

  第四條 乙方的工作地點(diǎn)為___________________________________。

  第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行甲方制定的崗位職責(zé),按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作;未經(jīng)甲方允許,乙方不得在其他單位兼職。

  第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間

  第六條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度()

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。

  2、不定時(shí)工時(shí)制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)制。

  第七條 甲方在下列節(jié)日安排職工休假:元旦、春節(jié)、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)、國(guó)慶節(jié),法律法規(guī)規(guī)定的'其他節(jié)假日及婚假、喪假、產(chǎn)假等。

  第四章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律

  第八條 乙方自覺遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。

  第九條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度,甲方應(yīng)將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)進(jìn)行或者告知員工,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守。

  第十條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng),并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。

  第五章 勞動(dòng)報(bào)酬

  第十一條 乙方在正常出勤并付出正常勞動(dòng)后,有權(quán)獲得相應(yīng)得勞動(dòng)報(bào)酬,乙方所在崗位執(zhí)行下述工資計(jì)發(fā)形式(__________)

  1、計(jì)時(shí)形式:乙方的月基本工資(若非特別說明,均為稅前應(yīng)發(fā)工資)為:__________,崗位工資為__________元,效益工資部份隨用工單位效益情況及薪酬計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整。2、計(jì)件形式:乙方的勞動(dòng)定額為__________,計(jì)件單價(jià)為__________。

  第十二條 甲方于每月_______日以人民幣形式支付乙方上月工資。

  第十三條 甲方有權(quán)根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況、乙方工作崗位的變更和依法制定的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法調(diào)整乙方的工資待遇。

  第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  第十四條 甲乙雙方均須依法參加社會(huì)保險(xiǎn),繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。

  第十五條 甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方辦理職工檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移等相關(guān)手續(xù),出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書,乙方應(yīng)及時(shí)辦理工作交接手續(xù)。

  第七章 勞動(dòng)合同的解除

  第十六條 乙方有下列情形之一的甲方可以解除合同,辭退乙方,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的其它工作的。

  2、乙方不能勝任本職工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后,仍不能勝任工作的,并拒不服從甲方的工作安排和勞動(dòng)管理的。

  3、甲方因兼并、分立、合資、轉(zhuǎn)(改)制、企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、技術(shù)革新、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、防治污染搬遷等客觀情況發(fā)生重大變化或乙方的生產(chǎn)、工作崗位消失,致使合同無法履行的。

  4、甲方的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的。

  第八章 培訓(xùn)服務(wù)期與競(jìng)業(yè)限制

  第十七條 乙方在合同期間接受甲方提供的出資專項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),約定為甲方的服務(wù)期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若違反本條約定,提前解除合同的,應(yīng)償付甲方培訓(xùn)費(fèi)用__________元人民幣,對(duì)已履行部份服務(wù)期的,按照服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用償付。

  第十八條 雙方可另行簽訂《培訓(xùn)/教育協(xié)議》,約定具體服務(wù)期、賠償標(biāo)準(zhǔn)并執(zhí)行。

  第十九條 乙方應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密,商業(yè)秘密系指不為公眾所知悉,能為甲方帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)秘密和經(jīng)營(yíng)信息。包括但不限于下述內(nèi)容:

  1、技術(shù)信息。技術(shù)信息的范圍一般包括技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、電路設(shè)計(jì)、制造方法、配方、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品樣機(jī)、模型模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、涉及商業(yè)秘密的業(yè)務(wù)函電等等。

  2、經(jīng)營(yíng)信息。經(jīng)營(yíng)信息的范圍一般包括客戶名單、營(yíng)銷計(jì)劃、采購資料、定價(jià)政策、不公開的財(cái)務(wù)資源、勞動(dòng)報(bào)酬、進(jìn)貨渠道、產(chǎn)銷政策、招投標(biāo)中的標(biāo)的及標(biāo)書內(nèi)容等。

  3、公司依照法律規(guī)定和有關(guān)協(xié)議約定對(duì)外應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)的事項(xiàng)等。

  第二十條 乙方的競(jìng)業(yè)限制期限自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。競(jìng)業(yè)限制的范圍為____________________,地域?yàn)開___________________。在競(jìng)業(yè)限制期間甲方給予乙方一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,具體標(biāo)準(zhǔn)為______________,支付方式為___________。若乙方違反規(guī)定的,應(yīng)支付違約金___________元人民幣。如果違約金不足以彌補(bǔ)甲方所受的實(shí)際損失的,甲方保留向乙方追償實(shí)際損失的權(quán)利。

  第九章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

  第二十一條 甲、乙雙方因合同而發(fā)生爭(zhēng)議可以向甲方所在地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地的人民法院提起訴訟。

  第十章 其他規(guī)定

  第二十二條 合同如與法律、法規(guī)相抵觸的,或者因法律、法規(guī)的變更而不一致的,以現(xiàn)行有效的法律、法規(guī)為準(zhǔn)。

  第二十三條 合同未盡事宜,雙方另有約定的,從約定;雙方?jīng)]有約定的從法律、法規(guī)和規(guī)章制度。

  第二十四條 合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,具有同等的法律效力。

  甲方:(簽字蓋章)

  ________年_______月_______日

  乙方:(簽字蓋章)

  ________年_______月_______日

勞動(dòng)合同 篇4

  我們都知道在生活中我們的勞動(dòng)者和用人單位之間都是要簽訂勞動(dòng)合同的,簽訂的勞動(dòng)合同是對(duì)雙方的保障同時(shí)也可以為作為日后的證據(jù),那么在我國(guó)不簽勞動(dòng)合同賠償是怎樣的呢?

  沒有簽訂勞動(dòng)合同用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付你雙倍工資,補(bǔ)交社保,解除勞動(dòng)關(guān)系用人單位還應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償(法律規(guī)定詳見《勞動(dòng)合同法》第82、38、46條和《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第6、27條)。關(guān)鍵一點(diǎn)就是證據(jù),需要你和用人單位有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作了多少時(shí)間,工資每月多少等,可以用“舉證責(zé)任倒置”的原則,由用人單位來證明,如果用人單位不能證明,將承擔(dān)不利后果。

  “舉證責(zé)任倒置”在勞動(dòng)法領(lǐng)域廣泛存在。《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第6、39條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(一)》第13條,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第9條,《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第6條,《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》第2條均有這方面的規(guī)定。

  工資支付憑證、社保記錄、招工招聘登記表、報(bào)名表、考勤記錄等均可要求由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

  如果用人單位侵犯了你的合法權(quán)益,注意收集證據(jù)。如果將來仲裁或訴訟,這很重要。解除勞動(dòng)合同(或勞動(dòng)關(guān)系)時(shí)的工資支付時(shí)間詳見《工資支付暫行規(guī)定》第九條,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付時(shí)間詳見《勞動(dòng)合同法》第50條。

  如果不按時(shí)支付,可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3、10條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定辦。不同的是前者可以直接主張,后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。

勞動(dòng)合同 篇5

  我公司是一個(gè)集團(tuán)型公司,其中一下屬公司在外地聘用了當(dāng)?shù)氐膬扇俗黾媛,集團(tuán)每月代發(fā)工資,其他有關(guān)合同、社保均沒有辦理,勞動(dòng)合同法 實(shí)習(xí)。請(qǐng)問這樣用工有何風(fēng)險(xiǎn)?如何進(jìn)行控制防范?

  【回復(fù)】

  首先,貴公司要確定這兩個(gè)人是否已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系。所謂的兼職,就是指已經(jīng)與一個(gè)用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系的員工利用工作之余,到另一家用人單位工作的一種情形。因此,如果這兩個(gè)人處于無業(yè)狀態(tài)而到貴公司工作,那么就不屬于兼職,而屬于建立勞動(dòng)關(guān)系了,那么現(xiàn)在貴公司和這兩名員工之間就應(yīng)當(dāng)是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,法律風(fēng)險(xiǎn)非常大。

  其次,如果這兩人確實(shí)已經(jīng)與其他用人單位建立了全日制勞動(dòng)關(guān)系,那么貴公司可以用他們作為兼職工。但需要這兩個(gè)人提交本單位同意其外出兼職的證明。因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,員工與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,嚴(yán)重影響本單位工作的,公司有權(quán)解除勞動(dòng)合同。根據(jù)國(guó)家的有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)政策,因兼職而給本單位造成損失的,用兼職工的一方要承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。因此,如果沒有其原單位同意其兼職的證明,貴公司使用他們將會(huì)有一定的風(fēng)險(xiǎn)。

  最后,為了以后不必要的糾紛,用兼職工還是應(yīng)當(dāng)與他們簽訂兼職協(xié)議以明確雙方的權(quán)利義務(wù)。

  綜上,建議貴公司要求這兩人向公司提交兩份文件,一是他們與他們本單位的勞動(dòng)合同,一是他們本單位出具的同意他們外出兼職的書面證明,合同范本《勞動(dòng)合同法 實(shí)習(xí)》。有了這兩份文件,貴公司方可與其簽訂兼職協(xié)議,用他們做兼職工。

  此外,我們國(guó)家是不允許雙重社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系存在的。如這兩名兼職職工在原用人單位已繳納了社會(huì)保險(xiǎn),那么在貴公司就不能再辦理社會(huì)保險(xiǎn)了。

  【問題】

  我公司因?yàn)闃I(yè)務(wù)需要,準(zhǔn)備聘用一部分在校大學(xué)生到公司實(shí)習(xí)。請(qǐng)問,這部分實(shí)習(xí)生是否也適用《勞動(dòng)合同法》?是否一定要簽訂勞動(dòng)合同?這部分實(shí)習(xí)生在我司工作期間發(fā)生傷亡事故,是否要進(jìn)行工傷認(rèn)定?公司是否要承擔(dān)工傷待遇的支付責(zé)任?

  【回復(fù)】

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二條的相關(guān)規(guī)定,該法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的主體雙方。因此,要適用《勞動(dòng)合同法》,該主體必須符合建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。而《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定,在校生勤工助學(xué)的,不視為就業(yè),未建立勞動(dòng)關(guān)系,可以不簽訂勞動(dòng)合同。據(jù)此,貴公司招用在校大學(xué)生實(shí)習(xí),不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系,也就不適用《勞動(dòng)合同法》,不一定要簽訂勞動(dòng)合同。

  根據(jù)國(guó)家及地方的有關(guān)規(guī)定,工傷針對(duì)的是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此,對(duì)于不視為建立勞動(dòng)關(guān)系的在校大學(xué)生實(shí)習(xí),工作期間發(fā)生傷亡事故,不適用有關(guān)工傷的規(guī)定。這類人員適用的是最高人民法院于20xx年公布的《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的相關(guān)規(guī)定。所以,這部分實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故,無需進(jìn)行工傷認(rèn)定,貴公司也無需承擔(dān)工傷待遇的賠償責(zé)任。

  需要提醒貴公司注意的是,有部分企業(yè)在與實(shí)習(xí)生的實(shí)習(xí)協(xié)議中約定:實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故時(shí),由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任,公司不承擔(dān)任何責(zé)任。這一約定屬于免責(zé)條款,與上述最高法院的司法解釋相沖突,應(yīng)屬無效條款。根據(jù)上述最高法院的司法解釋規(guī)定,雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害,雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?梢,不管雇主是否存在過錯(cuò),不管雙方是否存在約定,最終作為雇主的用人單位都是要承擔(dān)賠償責(zé)任的。

勞動(dòng)合同 篇6

  使用說明

  一、雙方在簽訂本合同前,應(yīng)認(rèn)真閱讀本合同書。本合同一經(jīng)簽訂,即具有法律效力,雙方必須嚴(yán)格履行。

  二、本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽章,并加蓋用人單位公章(或者勞動(dòng)合同專用章)方為有效。

  三、本合同中的空欄,由雙方協(xié)商確定后填寫,并不得違反法律、法規(guī)和相關(guān)規(guī)定;不需填寫的空欄,劃上“/”。

  四、工時(shí)制度分為標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)三種。

  實(shí)行不定時(shí)、綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,應(yīng)經(jīng)勞動(dòng)保障部門批準(zhǔn)。

  五、本合同的未盡事宜,可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議,作為本合同的附件,與本合同一并履行。

  六、本合同必須認(rèn)真填寫,字跡清楚、文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確,并不得擅自涂改。

  七、本合同(含附件)簽訂后,甲乙雙方各保管一份備查。

  甲方(用人單位): 乙方(職工):

  名稱: 姓名:

  法定代表人: 身份證號(hào)碼:

  地址: 現(xiàn)住址:

  經(jīng)濟(jì)類型:

  聯(lián)系電話: 聯(lián)系電話:

  根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和國(guó)家及省的有關(guān)規(guī)定,甲乙雙方按照平等自愿、協(xié)商一致的原則訂立本合同。

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起至本合同約定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止(不得將法定解除條件約定為終止條件)。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至 工作任務(wù)完成時(shí)止。

  1、無試用期。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  (試用期最長(zhǎng)不超過六個(gè)月。其中合同期限在六個(gè)月以下的,試用期不得超過十五日;合同期限在六個(gè)月以上一年以下的。試用期不得超過三十日;合同期限在一年以上兩年以下的,試用期不得超過六十日。)

  (一)乙方的工作崗位(工作地點(diǎn)、部門、工種或職務(wù))為

  (二)乙方的工作任務(wù)或職責(zé)是

  (三)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作崗位,按變更本合同辦理,雙方簽章確認(rèn)的協(xié)議或通知書作為本合同的附件。

  (四)如甲方派乙方到外單位工作,應(yīng)簽訂補(bǔ)充協(xié)議。

  (一)甲乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

  (二)甲方因生產(chǎn)(工作)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間。除(勞動(dòng)法)第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因最長(zhǎng)每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。

  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第( )種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月(——元/日)。

  (二)工資必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

  (三)甲方根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

  (四)甲方每月 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

  (五)甲方依法安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)按(勞動(dòng)法)第四十四條的規(guī)定支付延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  (一)甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所,切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害,甲方應(yīng)按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定保護(hù)乙方的健康及其相關(guān)權(quán)益。

  (二)甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國(guó)家有關(guān)規(guī)定,發(fā)給乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)用品,并按勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定每

  (年/季/月)免費(fèi)安排乙方進(jìn)行體檢。

  (三)乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門檢舉、控告。

  六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

  (一)合同期內(nèi),甲方應(yīng)依法為乙方辦理參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)的手續(xù),社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按規(guī)定的比例,由甲乙雙方負(fù)責(zé)。

  (二)乙方患病或非因工負(fù)傷,甲方應(yīng)按國(guó)家和地方的規(guī)定給予醫(yī)療期和醫(yī)療待遇,按醫(yī)療保險(xiǎn)及其他相關(guān)規(guī)定報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用,并在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)支付病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)。

  (三)乙方患職業(yè)病、因工負(fù)傷或者因工死亡的,甲方應(yīng)按(工傷保險(xiǎn)條例)的規(guī)定辦理。

  (四)甲方按規(guī)定給予乙方享受節(jié)日假、年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護(hù)假等帶薪假期,并按本合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資。

  (一)甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律、法規(guī)通過民主程序制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,應(yīng)向乙方公示;乙方應(yīng)自覺遵守國(guó)家和省規(guī)定的有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律、法規(guī)和企業(yè)依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度,嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,服從管理,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  (二)甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行檢查、督促、考核和獎(jiǎng)懲。

  (三)如乙方掌握甲方的商業(yè)秘密,乙方有義務(wù)為甲方保守商業(yè)秘密,并作如下約定:

  (一)任何一方要求變更本合同的有關(guān)內(nèi)容,都應(yīng)以書面形式通知對(duì)方。

  (二)甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,可以變更本合同,并辦理變更本合同的手續(xù)。

  (一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。由甲方解除本合同的,應(yīng)按規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  (二)屬下列情形之一的,甲方可以單方解除本合同:

  1、試用期內(nèi)證明乙方不符合錄用條件的;

  2、乙方嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  4、乙方被依法追究刑事責(zé)任的;

  5、甲方歇業(yè)、停業(yè)、瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  6、乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后不能從事本合同約定的工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  7、乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  8、本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行,經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更本合同達(dá)成協(xié)議的;

  9、本合同約定的解除條件出現(xiàn)的。

  甲方按照第5、6、7、8、9項(xiàng)規(guī)定解除本合同的,需提前三十日書面通知乙方,并按規(guī)定向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,其中按第6項(xiàng)解除本合同并符合有關(guān)規(guī)定的還需支付乙方醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  (三)乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。但屬下列情形之一的,乙方可以隨時(shí)解除本合同:

  2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的;

  3、甲方不按本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬,克扣或無故拖欠工資的;

  4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn),甲方勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害乙方身體健康的。

  (四)有下列情形之一的,甲方不得解除本合同:

  1、乙方患病或非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  2、乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷,并經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn),喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  (五)解除本合同后,甲乙雙方在七日內(nèi)辦理解除勞動(dòng)合同有關(guān)手續(xù)。

  本合同期滿或甲乙雙方約定的本合同終止條件出現(xiàn),本合同即行終止。

  本合同期滿前一個(gè)月,甲方應(yīng)向乙方提出終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同的書面意向,并及時(shí)辦理有關(guān)手續(xù)。

 。ㄒ唬┘追降倪`約情形及違約責(zé)任:

 。ǘ┮曳降倪`約情形及違約責(zé)任:

  十二、調(diào)解及仲栽

  雙方履行本合同如發(fā)生爭(zhēng)議,可先協(xié)商解決;不愿協(xié)商或協(xié)商不成的,可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)解無無效,可在爭(zhēng)論發(fā)生之日起六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽;也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲栽委員會(huì)申請(qǐng)仲栽。對(duì)仲栽決不服的,可在十一日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

 。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜,按國(guó)家和地方有關(guān)政策規(guī)定辦理。在合同期內(nèi),如本合同條款與國(guó)家、省有關(guān)勞動(dòng)管理新規(guī)定相抵觸的,按新規(guī)定執(zhí)行。

  (二)下列文件規(guī)定為本合同附件,與本合同具有同等效力:

  2、

 。ㄈ╇p方約定(內(nèi)容不得違反法律及相關(guān)規(guī)定,可另加雙方簽名或蓋章的附頁):

  甲方:(蓋章) 乙方:(簽名或蓋章)

 。ɑ蛭写砣耍

  20 年 月 日 20 年 月 日

  鑒證機(jī)構(gòu)(蓋章):

  鑒證日期:20 年 月 日

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