關(guān)于保密承諾書模板集錦五篇
在生活中，承諾書使用的情況越來越多，承諾書是否產(chǎn)生法律約束力，要具體問題具體分析。相信寫承諾書是一個(gè)讓許多人都頭痛的問題，下面是小編為大家收集的保密承諾書5篇，希望對大家有所幫助。
保密承諾書 篇1
1 未經(jīng)受服務(wù)企業(yè)允許，不得擅自將企業(yè)的各種文件、技術(shù)資料和商業(yè)秘密泄露給第三方；
2 不進(jìn)行任何有損于受服務(wù)企業(yè)聲譽(yù)和利益的活動(dòng)；
3 若有違反上述承諾行為，將承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任直至法律后果。
涉密人員對外科技交流保密義務(wù)承諾書
我于20＿＿年＿＿月＿＿日至20＿＿年＿＿月＿＿日參加 ＿＿＿＿＿（對外科技交流活動(dòng)名稱），有關(guān)部門已向我告知《涉密人員對外科技交流保密守則》。我承諾，在對外科技交流活動(dòng)中遵守保密守則，履行保守國家秘密的`義務(wù)。
承諾人簽字
簽字日期
保密承諾書 篇2
為加強(qiáng)計(jì)算機(jī)安全保密管理，配合內(nèi)外網(wǎng)一體化進(jìn)程，確保數(shù)據(jù)的安全，嘉定區(qū)統(tǒng)計(jì)局全體人員日前簽署了《網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)安全保密承諾書》。
本局全體人員承諾：
遵守國家有關(guān)法律、行政法規(guī)，嚴(yán)格執(zhí)行國家安全保密制度；
不利用國際互聯(lián)網(wǎng)從事危害國家安全、泄露國家秘密等違法犯罪活動(dòng)，不制作、查閱、復(fù)制和傳播妨礙社會(huì)治安和淫穢色情等有害信息；
發(fā)現(xiàn)有害信息及時(shí)向主管部門報(bào)告，采取有效措施，不使其擴(kuò)散；
不上非法網(wǎng)站瀏覽。
保密承諾書 篇3
全國專業(yè)技術(shù)資格考試工作保密級別高，敏感性強(qiáng)，責(zé)任重大，作為受聘參加此項(xiàng)工作的人員，應(yīng)遵守國家保密法律法規(guī)，嚴(yán)守國家秘密。作出鄭重承諾：認(rèn)真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù)等內(nèi)容。該項(xiàng)工作需做到具體保密責(zé)任如下：
1、自覺學(xué)習(xí)國家保密法律法規(guī)，接受保密教育。
2、嚴(yán)守國家秘密，嚴(yán)格遵守國家保密規(guī)定。
3、如有違反保密法規(guī)的行為發(fā)生，愿意承擔(dān)由此引起的相應(yīng)的`行政和法律責(zé)任。
承諾人：
時(shí)間：
保密承諾書 篇4
為保證對統(tǒng)計(jì)工作中知悉的國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人信息履行保密義務(wù)，不斷提高政府統(tǒng)計(jì)部門的公信度與美譽(yù)度，保障統(tǒng)計(jì)法律的嚴(yán)肅性，規(guī)范統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)人員的保密行為，上城區(qū)統(tǒng)計(jì)局根據(jù)區(qū)委組織部、區(qū)保密局、區(qū)人事局《關(guān)于認(rèn)真組織開展保密承諾書簽訂工作的`通知》要求，與全體統(tǒng)計(jì)干部職工簽訂了《保密承諾書》，明確規(guī)定六項(xiàng)保密承諾內(nèi)容：
1、認(rèn)真遵守國家保密法律、法規(guī)和規(guī)章制度，履行保密義務(wù);
2、不提供虛假個(gè)人信息，自愿接受保密審查;
3、不違規(guī)記錄、存儲(chǔ)、復(fù)制國家秘密信息，不違規(guī)留存國家秘密載體;
4、不以任何方式泄露所接觸和知悉的國家秘密;
5、未經(jīng)單位審查批準(zhǔn)，不擅自發(fā)表涉及未公開工作內(nèi)容的文章、著述;
6、離崗時(shí)，自愿接受脫密期管理，簽訂保密承諾書。
《保密承諾書》的簽定，從法律上、程序上規(guī)范了局全體人員的保密責(zé)任，為最大限度爭取被調(diào)查對象理解、支持和配合統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)造了良好的條件。
承諾人簽名:
年 月 日
保密承諾書 篇5
根據(jù) 《薪酬管理制度》規(guī)定：公司實(shí)行全員保密工資制，此項(xiàng)制度是衛(wèi)華集團(tuán)的一項(xiàng)禁令，為嚴(yán)格執(zhí)行此項(xiàng)規(guī)定，本人作出以下承諾。
1. 不以任何理由打聽、攀比、議論、公開自己或他人的.薪資相關(guān)內(nèi)容。
2. 對薪資報(bào)酬制度及執(zhí)行過程、執(zhí)行結(jié)果有異議、爭議或建議時(shí)，直接向人力資源部薪資負(fù)責(zé)人反映，不私下以口頭、書面或網(wǎng)絡(luò)等方式傳播。
3. 自己所掌管的有關(guān)薪酬材料進(jìn)行加鎖管理。不將相關(guān)保密材料堆放在桌面或容易泄露的地方。有關(guān)薪酬方面的電子文檔進(jìn)行加密存儲(chǔ)。
以上承諾如有違反，本人愿接受下降當(dāng)年工資總額30%處理，如造成不良影響，愿接受開除處理，并承擔(dān)相應(yīng)的賠償和法律責(zé)任。
承諾人(簽名)：
時(shí)間： 年 月 日
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