關(guān)于員工愛崗敬業(yè)演講稿范文集錦7篇
演講稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。在日新月異的現(xiàn)代社會中,越來越多人會去使用演講稿,相信寫演講稿是一個讓許多人都頭痛的問題,以下是小編整理的員工愛崗敬業(yè)演講稿7篇,僅供參考,大家一起來看看吧。
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇1
朋友們:
我家的客廳、臥室和電視室里掛著大小不一的三塊表,但它們的時間是不同的,并不像是星級酒店總臺里的鐘表一樣,指的是世界各大城市的時間,銀行員工愛崗敬業(yè)演講稿:我的家的三塊表。這三塊表的時間是我的一個小秘密。去年,行里決定讓我參加“我為農(nóng)行添光彩”演講比賽,我才把這三塊表的秘密首次講給各位聽。今日,我又有幸來到這里,再次給各位領(lǐng)導(dǎo)講述我的小故事。
第一塊表掛在客廳,它快十五分鐘,那是因為從我家里到**農(nóng)行上班這段距離正好需要十五分鐘時間。我看著這塊表上班,我每次都能提前到達崗位?梢岳眠@段時間輕輕松松地作好崗前的一切準(zhǔn)備。
第二塊表在我的臥室,它是北京時間,只有我自己知道自己該按時做些什么。
第三塊表在我的小休閑室里,房間雖小,但自由的空間很大。我把這塊不起眼的小表撥慢了十分鐘。下班回家,我最喜歡鉆到這間小屋里,看電視、上網(wǎng)、聊天、自娛自樂。有朋友來訪,我就把她拽到這間小屋內(nèi),朋友要走了,我就說,時間還早呢!說不清自己是一種什么樣的心態(tài),我想讓朋友多陪我一會。每到這時候,我也總想讓時間過得慢一些。生活是美好的!清晨,我推開窗戶,太陽從東山冉冉升起,火一樣的朝霞托著金紅的巨輪,從遙遠(yuǎn)的山脊上吐露出來,向淺碧的天空上散射出萬道光芒。每當(dāng)這時,我打好領(lǐng)帶,穿上工作服,就強烈地意識到我是一個農(nóng)行人。作為農(nóng)行人,我很自豪。常常以驕傲的姿態(tài)走在上班的路上。見到朋友,也總是以自信的口氣與他們談天說地,夸耀一番,愛崗敬業(yè)演講稿《銀行員工愛崗敬業(yè)演講稿:我的家的三塊表》。這不,在我的休閑室里,也就是慢十分鐘的空間里,我與朋友又在侃侃而談。我們談到了這次赴省城演講比賽,談到了**農(nóng)行這幾年的巨大變化。我們回憶起了1999年農(nóng)行慘淡經(jīng)營那陣子,當(dāng)時虧損高達20xx萬元,僅有2。7億元的存款還摻和著6000萬元的水份。農(nóng)行新班子上任后,通過三年多的奮起直追,一舉扭轉(zhuǎn)急劇惡化的經(jīng)營局面,甩掉了多年虧損的帽子。連續(xù)四年以新增存款5千萬、1億、2億、4億元的翻番速度遞增,存款總量由原來的2。7億元到如今的14。7億元;年均利潤以60%的速度遞增,利潤額由原來的虧損2千多萬元,到去年年底盈利840萬元。農(nóng)行在**四大行中排行之首。今天的農(nóng)行人走在**的大街上,自己都覺得多了一份自信。正是為了贏得這份自信,每個農(nóng)行人都在盡責(zé)盡全力。我也不例外,我撥快鐘表的時間就與這份責(zé)任有關(guān)。
那是20xx年4月,剛走馬上任的行長**在就職演說中,發(fā)出了令全行震聾發(fā)饋的誓言:“三年內(nèi)如果不能改變**農(nóng)行的落后面貌,我一不要職務(wù),二不要黨票,三不要工作”,這個誓言也寫在了他向市分行立下的軍令狀上。
“一年打基礎(chǔ),二年上臺階,三年大發(fā)展,希望全行員工與我同舟共濟,抓緊時間”。剛開始,我們懷疑這位行長是不是在說大話,心想“抓緊時間”對我們這些小卒來說,還不就是按時上班,干好自己的份內(nèi)事就行。扭不扭虧,增不增盈那是行長的事。自己就是這平平常常的工作,臟兮兮的鈔票,抽不完的賬卡,循環(huán)往復(fù)的操作。終于,我親眼目睹了行里發(fā)生的一些事,這給我心靈帶來了巨大的震撼。市地稅局要向煤礦征收轉(zhuǎn)產(chǎn)資金,這可是各大銀行看好必爭的大“蛋糕”啊。箭在弦上,分秒必爭!要想吃到蛋糕,就必須搶先爭!剛一得到消息,*行長便不顧身體發(fā)高燒,帶病親自趕赴地稅局商定此事。此刻,地稅局征收轉(zhuǎn)產(chǎn)資金的動員會正在召開,在場的人都為他這種只爭朝夕的忘我精神所感動,最終,8000萬元的轉(zhuǎn)產(chǎn)資金落戶**農(nóng)行。***,一位愛行如家的普通員工,寒冬臘月下大雪,不顧天冷路滑,奔走五十里,爭取到了30萬元的存款。**,一位農(nóng)行的年輕人,為了接待一位顧客清點24048元零錢,錯過了與最親的奶奶生死訣別的時間。
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇2
站在“十二五”新起點上,今年的全國“兩會”將民生擺在更加突出的位置,兩會也不例外,建設(shè)幸福成了場內(nèi)和場外熱議的話題。為促進民生幸福建設(shè)需要全社會的支持和共同努力,而我們地稅作為幸福這個幸福大家庭的一員,是建設(shè)幸福的主力軍之一。打造幸福地稅,也為建設(shè)幸福增添一股強大的動力。稅收取之于民就要用之于民,可是如何打造幸福地稅,讓人民切實感受到“幸!蹦兀拷ㄔO(shè)幸福地稅就是擺在我們面前亟待解決的一大課題。
建設(shè)幸福地稅是省局貫徹落實省委建設(shè)幸福的部署,結(jié)合地稅發(fā)展階段性特征,在“十二五”時期提出的一項重要戰(zhàn)略性舉措。打造幸福地稅,關(guān)鍵在于對幸福的認(rèn)識!任何事物都是從感性認(rèn)識上升到理性認(rèn)識,并在理性認(rèn)識的基礎(chǔ)上來指導(dǎo)實踐的。只有對 “幸!庇幸粋正確的認(rèn)識,才能創(chuàng)建好幸福地稅。幸福是多元化的,每個人對幸福的感知是有差異的,正如一千個人眼中就有一千個哈姆雷特,幸福是什么至今依然沒有一個確切的定義,但其實幸福又很簡單。有些人認(rèn)為幸福就是生活上的富裕、物質(zhì)上的享受,這并沒有錯。但這只是對幸福膚淺的認(rèn)識。其實幸福不僅是物質(zhì)上的充足,也是知識淵博、情趣雅致的精神富足,精神上的富有才是最持久的幸福。只有理解幸福,才能擁有幸福,才能正確創(chuàng)建幸福地稅。
首先要加強對干部職工人生觀、價值觀的教育,通過持之以恒的教育,引導(dǎo)大家樹立正確的幸福觀。地稅業(yè)務(wù)繁多,新知識、新困難、新挑戰(zhàn)不斷涌現(xiàn),這給我們帶來很大的精神壓力,在面對種種難題時,我們需要正確理解幸福,積極提高自身修養(yǎng)和業(yè)務(wù)能力;以知足的心態(tài),認(rèn)真做好自己的本職工作,理性看待自己的得失;以感恩心來對待組織、對待工作、對待生活;以平和心來體驗平凡生活中不平凡的幸福!幸福地稅需要靠大家去創(chuàng)造,無論是領(lǐng)導(dǎo)還是個人,大家齊心協(xié)力,才能共同把地稅建設(shè)成為幸福的大家庭。其次是盡可能使每個人都感受到幸福,提高人民的幸福指數(shù),讓幸福觸手可得。
其次在理解了幸福的基礎(chǔ)上,我們就要勇于追求幸福,把“幸!弊鳛樽非蟮哪繕(biāo)。追求幸福,就是追求希望和未來,再美好的事物,如果只是單純的想象而不付諸行動,最終也只能是幻想。所以,要勇于追求幸福,不管遇到什么艱難險阻,“山重水復(fù)疑無路,柳暗花明又一村”我們都要堅持追求稅收事業(yè)的和諧發(fā)展。腳踏實地,緊緊依靠人民群眾,努力將稅收工作做得盡善盡美,本著全心全意為人民服務(wù)的思想為廣大納稅人追求幸福。當(dāng)我們做到這一切的時候,我們也在不知不覺中得到一份踏實感、幸福感。
正確認(rèn)識、理解幸福和用于追求幸福為勾勒出幸福地稅的輪廓奠定了堅實的基礎(chǔ)。而當(dāng)前,打造幸福地稅才剛剛開始,建設(shè)幸福才剛剛起步,任重而道遠(yuǎn),有了幸福地稅的美好藍圖,它就會指引著我們的行動。需要我們努力付出勞動,務(wù)實進取,主動創(chuàng)造幸福,總結(jié)以往的工作和開展的活動的經(jīng)驗,應(yīng)從以下幾個方面著手,創(chuàng)建幸福地稅:
首先,要有一個強有力的引導(dǎo)隊伍,不僅要技術(shù)過硬,并要加強廉政教育,構(gòu)建一支無堅不摧、無利能誘的高素質(zhì)團隊,以提高風(fēng)險意識促進職業(yè)道德建設(shè) ,進而正確引導(dǎo)創(chuàng)建幸福的建設(shè)。針對黨風(fēng)廉政建設(shè)的新形勢,以教育預(yù)防和執(zhí)法監(jiān)察為側(cè)重點,在完善創(chuàng)新和落實執(zhí)行上下功夫,確保了隊伍平安穩(wěn)定和“一個都不少”。一是抓好三個機制建設(shè),通過建立組織領(lǐng)導(dǎo)機制,形成一級抓一級、一級帶一級的工作制度,通過完善溝通協(xié)調(diào)機制,抓好七個環(huán)節(jié)的落實,通過強化責(zé)任考核機制,每個季度對各科室落實黨風(fēng)廉政情況進行抽查和通報。二是強化風(fēng)險防范,規(guī)范“大集中”系統(tǒng)風(fēng)險模塊權(quán)限工作,針對“減免稅”、“雙定稅”、票證管理等自由裁量權(quán)或風(fēng)險漏洞易發(fā)方面提出具體防范措施,利用OA系統(tǒng)和書畫長廊進行廉政警語提醒,向副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部配偶發(fā)出《廉政倡議書》以加強八小時以外監(jiān)督。三是強化機關(guān)作風(fēng)建設(shè),通過電話回訪、召開座談會、發(fā)放征詢意見表、走訪企業(yè)等多種方式廣泛征求黨政機關(guān)、社會團體、特邀監(jiān)察員、納稅人對區(qū)局機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的意見,進一步改進政風(fēng)行風(fēng)。同時,組織干部職工深入開展艱苦奮斗和廉潔從政教育,引導(dǎo)大家時刻保持清醒的頭腦意識,自覺構(gòu)筑防腐拒變的思想道德防線,為創(chuàng)建幸福地稅做好夯實的基礎(chǔ)。
其次是需要有一個良好的社會風(fēng)氣,讓其能在其中健康、快速的成長。所以要創(chuàng)造良好氛圍,來提高幸福指數(shù)。為營造“快樂學(xué)習(xí)、舒心工作、幸福地稅”的氛圍,組織全員參與、互動學(xué)習(xí)、共同提高的活動,給大家提供展現(xiàn)自我的平臺,提高了干部職工參與管理、學(xué)習(xí)、交流的積極性和主動性,并在實踐中形成黨、工、團組織各有側(cè)重點,層層抓推進的運作格局。全面啟動“6隊5室4刊3社1團”文化品牌,各具特色、各展所長。積極組織“一場交流、兩場電影、三本文集、四本好書”等活動。各項活動的開展能體現(xiàn)出非常廣泛的群眾基礎(chǔ),極大地豐富了干部職工的精神生活。積極發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢,重視對干部職工心理狀態(tài)的研究,從而增強解決問題的針對性、主動性和時效性。通過詳細(xì)了解情況和認(rèn)真聽取科室意見等形式,定期對干部職工的工作和生活狀況進行摸底。在堅持完善走訪慰問、匯報座談、問卷調(diào)查等方式的基礎(chǔ)上,建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部談話制度,積極搭建領(lǐng)導(dǎo)與干部職工之間的溝通橋梁,通過領(lǐng)導(dǎo)班子成員深入科室和與干部開展一對一談話,及時了解思想動態(tài)和收集情況反饋,進一步融洽了干部與群眾之間、領(lǐng)導(dǎo)與部屬之間的關(guān)系。根據(jù)上級有關(guān)安排和業(yè)務(wù)工作實際,開展多次干部交流輪崗工作,區(qū)局黨組細(xì)致做好調(diào)整人員思想工作,積極為調(diào)整人員提供服務(wù)保障,較好地確保了業(yè)務(wù)工作的平穩(wěn)交接和順暢過渡。同時,區(qū)局切實關(guān)心解決區(qū)局干部職工實際困難,根據(jù)具體情況抓好對患病干部的相關(guān)工作,聘請專家對干部進行心理健康的教育咨詢和輔導(dǎo),在調(diào)查核實的基礎(chǔ)上為確有困難的干部調(diào)整工作崗位。通過營造和諧舒暢的工作學(xué)習(xí)氛圍,讓干部職工真正感受到“工作就是幸福,單位就是家庭,同事就是親人”。
有了良好的氛圍,和強有力的領(lǐng)導(dǎo)隊伍,要積極響應(yīng)上級領(lǐng)導(dǎo)的會議精神,緊跟步伐,具體的做法:
一要優(yōu)化服務(wù)意識輕民負(fù),讓幸福摸得著
我局始終把“優(yōu)化服務(wù)”當(dāng)作地稅工作的永恒主題,通過開展一系列教育活動和思想政治工作,切實幫助干部職工提高認(rèn)識、轉(zhuǎn)變觀念、換位思考,不斷提高職業(yè)道德素養(yǎng),不斷提高納稅服務(wù)水平。切實做到減輕群眾負(fù)擔(dān),由于在現(xiàn)行體制下沒有制定稅收減免政策的權(quán)限,優(yōu)化納稅服務(wù)、降低辦稅成本、提高辦稅效率就成為減輕納稅人額外負(fù)擔(dān)的直接途徑。近年來,我省地稅始終將納稅服務(wù)作為稅收工作核心業(yè)務(wù)來抓,引導(dǎo)干部職工通過管理好生活、工作、時間、學(xué)習(xí)和風(fēng)險五個方面,切實增強系統(tǒng)思考能力,站在全局高度分析解決問題。通過健全服務(wù)機制、優(yōu)化征管流程、提高辦稅效率、完善基礎(chǔ)設(shè)施、改善辦稅環(huán)境等多項措施,以納稅人關(guān)注為焦點,著重打造好“軟服務(wù)”深入推進全員全程全方位服務(wù)。推進辦稅服務(wù)廳規(guī)范化建設(shè),建成統(tǒng)一門戶網(wǎng)站群,推廣應(yīng)用網(wǎng)上辦稅系統(tǒng)、發(fā)票在線開票系統(tǒng)、自助辦稅系統(tǒng)、短信平臺和全省統(tǒng)一的12366服務(wù)熱線,搭建起完整的納稅服務(wù)平臺。鑒于取得了較好的效果我們將立足信息化建設(shè)平臺,切實發(fā)揮稅務(wù)部門作為政府執(zhí)法和服務(wù)窗口在促進社會和諧中的作用,堅持和諧稅收觀,針對納稅人多樣化辦稅需求,不斷優(yōu)化納稅服務(wù)體系,提升納稅人滿意度,鞏固和諧征納關(guān)系。
二要樹立榜樣標(biāo)桿,做幸福的領(lǐng)頭羊
榜樣的力量是無窮的,在我們身邊有著很多同志幾十年如一日在平凡的崗位上兢兢業(yè)業(yè),就應(yīng)該等同于不平凡的成績。為此,要通過各種渠道和方式,樹立一部分人,表彰一部分人。利用身邊的事教育身邊的人,通過身邊的人感動更多的人,充分激發(fā)起全體干部職工重執(zhí)行和干事業(yè)的熱情和動力。與此同時,近年來通過競爭上崗和民主推薦等方式,逐步形成了敢于參與競爭、勇于接受挑選的積極心態(tài)。通過完善標(biāo)桿帶動作用,營造“學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo),爭當(dāng)先進”的良好氛圍。先進和典型人物的示范作用也逐步促成了心智模式的兩個明顯轉(zhuǎn)變:一是工作學(xué)習(xí)從被動接受向主動參與轉(zhuǎn)變,體現(xiàn)為發(fā)言談話中從“要我說”變?yōu)椤拔乙f”,工作進程中從“要我做”變?yōu)椤拔乙觥,業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)中從“要我學(xué)”變?yōu)椤拔乙獙W(xué)”。二是干部業(yè)務(wù)能力從單一型向復(fù)合型轉(zhuǎn)變,廣泛開展業(yè)務(wù)培訓(xùn)和鼓勵干部職工攻讀學(xué)歷和報考職稱的基礎(chǔ)上,全面推行“工作崗位AB角制度”,使學(xué)用相長、持續(xù)改進等理念在實踐中得到深化和強化,確保了區(qū)局以組織收入為中心的各項任務(wù)的圓滿完成。
我相信汗水終將凝成收獲,艱辛必將創(chuàng)造業(yè)績,行動起來吧,讓我們共同打造幸福地稅,積極服務(wù)社會,為建設(shè)幸福多多給力!
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇3
朋友們,在這里,我想講述一段我個人的經(jīng)歷,它同時也是我們企業(yè)所走過的歷程。
大學(xué)畢業(yè)后,一心要攀云折桂的我卻陰錯陽差地回到了家鄉(xiāng)的電信局工作。當(dāng)時正逢道縣局從百萬大行動的連年虧損中走出來,企業(yè)管理松散,財務(wù)狀況惡化,人心思變。每當(dāng)我捏著剛剛發(fā)下來的微薄的薪水,遙感著外邊世界里的同學(xué)們意氣風(fēng)發(fā)的召喚時,就不禁仰天沉思:我們企業(yè)的出路何在,而身在一個沒有希望的企業(yè)我,個人的出路又何在?
惶恐、悲觀,常常在這個時候包圍侵襲著我孤獨的心。直到有一天,企業(yè)十大文化理念姍姍遲來,象一盞明燈照亮了我的心。
在同事們聲勢磅礴的學(xué)習(xí)十大文化理念的熱潮中,在朋友們?nèi)缁鹑巛钡谋日諏嵤├砟畹男袆又,我身同感受,不斷地增益著對企業(yè)的情感,對前途的信心。
記的一次,貨運公司給我們單位送來了一車設(shè)備。按常規(guī),單位會花錢請民工卸貨,但這次沒有,一位員工指著企業(yè)十大文化理念宣傳欄中“精細(xì)理財”這一條說:“卸這一
車貨,請民工得花我們一個員工半個月的工資,大家說該怎么辦?”同事們都說,我們自己來!在鏗鏹的應(yīng)答聲中,幾個年輕的小伙子已經(jīng)奮力躍上了貨車。堆成山的貨物在同事們汗水的沖洗下“流”下了車。精細(xì)理財?shù)慕Y(jié)果,是員工們的薪水水漲船高,再也不想離企業(yè)而去了。
道縣素有南蠻之地之稱,因其閉塞的地理環(huán)境和慓悍的人文氣質(zhì),造就了這里的血性男兒率性、魯蠻的性格。曾經(jīng)有一段時間,由于企業(yè)財務(wù)運作困難,員工對企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的對抗抵觸情緒嚴(yán)重,幾任領(lǐng)導(dǎo)到我局工作時都不同程度地受到過生命的威脅。但是,當(dāng)新任領(lǐng)導(dǎo)班子到來后,使出了“企業(yè)十大文化理念”的治企法寶,實踐了“以人為本,文明詳和”的理念。他們主動與職工交朋友,充分了解職工個人愛好與特長,合理安排員工工作,使員工們能人盡其才,我個人就是在這個時候被安排到數(shù)據(jù)業(yè)務(wù)處理中心,從事自己專業(yè)所擅長的工作的;局領(lǐng)導(dǎo)還帶頭為職工辦好事、辦實事,從建設(shè)工會職工之家到改善員工辦公環(huán)境,一時在局內(nèi)養(yǎng)活了一團春意氣,使干部職工從與領(lǐng)導(dǎo)對抗轉(zhuǎn)變?yōu)榕c企業(yè)共赴時艱,暴發(fā)出前所未有的工作能動性。終于,在“效益杯”結(jié)束時,我們?nèi)〉昧巳械谝幻暮贸煽儭?/p>
企業(yè)十大文化理念,她仿佛是春來時的第一聲驚雷,震醒了我們蟄伏已舊的心靈;又象是哲人的一聲點撥,改變了道縣局一代、乃至幾代人的命運;更象是夜航中的一盞航標(biāo)燈,照亮了我個人和企業(yè)發(fā)展的方向。
穿過時光的隧道,我們仿佛又來到了七十年前“長夜難明”的赤縣天,是一為偉人的一種思想使得“雄雞一唱天下白”。今天,我們的企業(yè)十大文化理念,不正也是我們企業(yè)的指路明燈嗎?相信在她的指引下,我們的企業(yè)、我們個人,一樣也會“昆鵬展翅九萬里”!
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇4
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)和同事:
大家好!
今天很榮幸能站在這里對這一年的工作來進行總結(jié),能代表優(yōu)秀員工發(fā)表講話,謝謝領(lǐng)導(dǎo)給我這個機會!
在這一年的時間里,我嚴(yán)格要求自己,認(rèn)真對待自己的每項工作和領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù),努力學(xué)習(xí)各種專業(yè)技能,虛心領(lǐng)導(dǎo)和同事們的教導(dǎo),并且得到了領(lǐng)導(dǎo)個同事們的充分肯定,在這段時間里,憑借自己穩(wěn)扎穩(wěn)打虛心求教的工作態(tài)度和同事們的熱心幫助,我的各項工作都取得了優(yōu)異的成績!在20xx年中我共生產(chǎn)了725684件,合格率達到xx,并且無一重大質(zhì)量問題,我嚴(yán)格遵守公司的'勞動紀(jì)律,在這一年的時間里無一天請假記錄,從不遲到早退!
團結(jié)互助是企業(yè)員工應(yīng)有的優(yōu)良品質(zhì),是我們公司持續(xù)發(fā)展的力量源泉。新時期要努力培養(yǎng)自己的團隊精神和互助觀念,確立“一枝獨秀不是春,百花齊放春滿園”的思想,團結(jié)互助為公司,一心一意謀發(fā)展。古人云:“人心齊,泰山移”,我們堅信,只要努力做到:管理人員與員工之間團結(jié)互助,力創(chuàng)優(yōu)秀部門,爭做優(yōu)秀員工。領(lǐng)導(dǎo)干部之間團結(jié)互助,更好的協(xié)調(diào)工作;全體公司成員之間團結(jié)互助,共創(chuàng)公司發(fā)展的未來,定然能夠在日益激烈的市場競爭中長盛不衰,協(xié)和的明天必然更加輝煌!
怎樣才算愛崗,怎樣才算敬業(yè)呢?沒有任何借口,扎扎實實做好本職工作。當(dāng)你接到領(lǐng)導(dǎo)交辦工作的時候,是討價還價能推就推,還是盡職盡責(zé)努力完成不講任何理由?當(dāng)你在工作中遇到困難和挫折的時候,是等待觀望半途而廢,還是自我激勵攻堅克難無往而不勝?當(dāng)你自覺晉級升遷沒有達到期望值的時候,是牢騷滿腹怨天憂人,還是自我反省加倍努力厚積而薄發(fā)?總之,接人待物,為官處世,你是喜歡拿著放大鏡百般挑剔找外因,還是常常拿著顯微鏡自我剖析找內(nèi)因?
我們都在平凡的崗位上做著平凡的工作,可是只要把這份平凡的工作做好,就是不平凡。我以前在一個地方看過這么一句話,叫:“千萬次重復(fù)的把簡單的事情做好就是不簡單。把工作當(dāng)做學(xué)習(xí)和鍛煉的機會,在工作中找到工作的快樂。使我們的工作變得有意義!即使是最平凡的工作,也會有閃光的地方,在普通的崗位上,也能創(chuàng)造出人生價值!
各位領(lǐng)導(dǎo),各位同事,感謝大家給我的這個機會。在最后,讓我們共同努力,共同進步,共同為公司做出貢獻!
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇5
我來自市人口計生局,今天我演講的題目是《讓信念與愛心與時俱進》,人們都說計劃生育工作是天下第一難事這并不為過,我雖然踏上計生崗位不到半年時間,但也深深地感受到了一部分人 多子多福 的生育觀念在一部分人中仍然根深蒂固。為了改變觀念,轉(zhuǎn)換思想,我們的計生干部操了多少心,勞了多少神,用愛心與信念為我市計劃生育工作譜寫出絢麗的篇章。跟我同一個辦公室的徐瑞仙同志就是其中之一。
徐阿姨曾經(jīng)是個醫(yī)生,那是一份受人尊敬的職業(yè),是什么原因讓她最終選擇了一份不受歡迎的工作并且一干就是三十多年?讓我告訴大家,這就是信念和愛心。沒有信念的生命是殘缺的人生,沒有愛心的人生是無為的生命,信念是勇敢者一生一世的追求,信念不是癡迷,更不是盲從。三十多年來,她以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng),吃苦耐勞的精神品質(zhì),兢兢業(yè)業(yè)地在平凡的工作崗位上書寫著不平凡的人生。
徐阿姨主要負(fù)責(zé)再生育審批工作,她始終堅持 把國家政策執(zhí)行好,為育齡群眾服務(wù)好 的宗旨,工作中在把握原則的基礎(chǔ)上,時刻為群眾利益著想。20xx年臘月二十八日,機關(guān)里正是準(zhǔn)備放假過年的時候,一對男女找上門來,原來他們長年在外,忽略了生育政策,這一次回來過年才被村婦女主任告知要經(jīng)過特殊情況生育審批才能生育,而女的當(dāng)時已有近六個月的身孕。按照常規(guī)的審批程序,每2 個月受理一次,而且最終的審批權(quán)在嘉興。懷孕六個月以上也是不批的。那么這對當(dāng)事人面臨的只有2個后果:要么把孩子打掉,要么堅持生下來但必須接受高額的社會撫養(yǎng)費征收,這兩種結(jié)果都不是他們想要的,也不是我們計生部門希望的。徐阿姨決定特事特辦,審查材料后才發(fā)現(xiàn)他們都是離異,連個結(jié)婚證都沒領(lǐng),一方面通知他們立馬去辦理結(jié)婚登記手續(xù),聯(lián)系民政局的同志讓他們再辛苦一下;一方面請示嘉興計生委,說明事情的原委,請求嘉興務(wù)必幫忙,在年前加開一次會議把這件事情辦好。經(jīng)過幾番周折,再生育對象終于如愿拿到了再生育證。面對他們發(fā)自內(nèi)心的感激,徐阿姨很淡然,因為幾十年來這樣的事例實在太多。
幾分耕耘,幾分收獲。這三十幾年里,隨著人民生活質(zhì)量的不斷提升,人們的思想觀念也發(fā)生了翻天履地的變化,許多人從原來的想要多生孩子到今天的積極退還二胎生育指標(biāo),這里面凝聚著多少計生工作者的心血,也詮釋了多少個像徐瑞仙同志一樣的計生干部的付出與執(zhí)著。
徐阿姨常說: 人要活得充實有意義,就得給自己確定目標(biāo),樹立信念。徐阿姨的人生中有目標(biāo),徐阿姨的信念里是愛心,她的目標(biāo)是讓全市人民少生優(yōu)生,盡快提高人口素質(zhì),她的信念是讓共和國不再人滿為患,讓賴以生存的家園更加美好。
這是一個扎根在基層的計生工作者的真實寫照,她沒有可歌可泣的感人故事,沒有驚天動地的英雄事跡,更沒有載入史冊的豐功偉績。她在平凡中書寫偉大,用愛心延伸信念,正是有了她這樣的共產(chǎn)黨員,我們的黨才有了今天這樣扎實的群眾基礎(chǔ),正是有了她這樣的婦女工作代表,我們的姐妹才有了知心人,也正是有了千千萬萬個徐阿姨一樣的計生衛(wèi)士,才使共和國30年里少生了四億人口,人均生存質(zhì)量相對提高了2。5個百分點。
她讓信念跨越時空的年輪,她用愛心編織執(zhí)著的事業(yè),她更讓信念與愛心與時俱進。
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇6
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)、同事們:
大家好!
從我入職到現(xiàn)在已經(jīng)過去了許多個努力工作的年華,能夠在工作中與同事們一同走到現(xiàn)在也是值得高興的事情,畢竟當(dāng)我在工作中取得成就的時候能夠體會到自身能力也得到了提升,通過這段時間的努力讓我意識到自己其實是熱愛這份職業(yè)的,因此我能夠做到愛崗敬業(yè)并將這份工作當(dāng)成自己的職業(yè)追求。
不可否認(rèn)當(dāng)公司得到發(fā)展的時候我們也會從中受益,作為其中一員的我們也應(yīng)該要堅守崗位直至取得良好的成就,正如領(lǐng)導(dǎo)在訓(xùn)話中對我們的期許一般做好自身的工作,須知公司的發(fā)展往往都會經(jīng)歷許多個不同的階段,雖然最終目的都是想要讓公司得到更好的發(fā)展卻也要不斷努力前進才行,做到愛崗敬業(yè)的前提自然是得內(nèi)心熱愛這份工作并愿意為之而努力,正如感興趣的事物往往能夠更加吸引我們的注意力一般,若是并不喜歡當(dāng)前工作的話即便付出努力也會覺得過程鼓噪無味,所以我們得習(xí)慣工作的節(jié)奏并享受這個過程才能夠真正喜歡這種感覺。
想要做好工作自然得從一始終保持較高的積極性才行,公司能夠有著較好的發(fā)展多虧了領(lǐng)導(dǎo)平時的監(jiān)管讓我們能夠各司其職,但是作為員工的我們也應(yīng)該明白有時領(lǐng)導(dǎo)也會有監(jiān)管不到的地方,這就需要加強自律性以便通過積極性來提升對工作的熱情,若是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)不在附近便覺得有機可乘自然也是難以在工作中擁有發(fā)展?jié)摿Φ,為了不讓自身的怠惰成為公司發(fā)展的絆腳石就得認(rèn)真對待,在工作中做到愛崗敬業(yè)才能夠感染更多的員工加入其中并為公司的發(fā)展而努力。
須知愛崗敬業(yè)的精神是催人向上自然得在思想上做到這點才行,作為公司員工總得有些追求的目標(biāo)才能夠讓自己獲得綜合素質(zhì)的提升,所以我們得去學(xué)習(xí)愛崗敬業(yè)的精神并在工作中得以落實,只有公司得到更好的發(fā)展才能夠讓作為員工的我們獲得更多進步空間,因此我們應(yīng)當(dāng)有所覺悟并且在以后的工作中做到愛崗敬業(yè),畢竟根據(jù)目前的市場行情想要從中獲得更多利潤自然要有著更多的付出,在我看來愛崗敬業(yè)精神正是指引我們員工認(rèn)真做好自身工作的動力所在。
僅僅將工作當(dāng)成自己謀生的手段是難以有著較大發(fā)展機遇的,所以我們應(yīng)該認(rèn)清自己在公司的定位并為了自身的發(fā)展而不斷努力,通過愛崗敬業(yè)明白自己在工作中的追求究竟是什么,明悟本心以后再來開展工作自然會有著全新的改變與成長。
謝謝大家!
員工愛崗敬業(yè)演講稿 篇7
作為工作在汽車站第一線的員工,我認(rèn)為車站領(lǐng)導(dǎo)可以在了解員工需求方面下功夫,為我站的所有工作人員營造一個優(yōu)秀的企業(yè)文化和良好的工作氛圍,以增強企業(yè)管理效率。
目前,在進行企業(yè)建設(shè)的時候,我國企業(yè)管理者將工作重心放在有形資產(chǎn)的建設(shè)上,而忽視了在無形資產(chǎn)方面的建設(shè)。大部分員工在對待工作上并不僅僅認(rèn)為工作是為了謀生,而是將工作作為實現(xiàn)自己人生價值的方式,如果一個公司具有非常優(yōu)秀的企業(yè)傳統(tǒng)文化,具有良好的辦公氛圍,這不僅能讓員工在辦公的心情能夠更加愉悅,增加他們對企業(yè)的歸屬感,而且這樣的氛圍能吸引更多的人才加入到公司。
“雷尼爾效應(yīng)”就是企業(yè)氛圍重要性的一個體現(xiàn)。華盛頓大學(xué)領(lǐng)導(dǎo)決定在學(xué)校的湖邊修體育館,然而這個消息在發(fā)布后,遭到了教授們的反對,其原因居然是因為體育館修好后,教授們不能在就餐的時候看到學(xué)校湖邊的美麗風(fēng)景了。而在華盛頓大學(xué)任教的教授很多都是犧牲了更高收入的機會而來的。這就是著名的“雷尼爾效應(yīng)”。這件事說明任何一個企業(yè),都要加強企業(yè)的文化建設(shè)和氛圍建設(shè),才能讓企業(yè)永遠(yuǎn)煥發(fā)活力,提升企業(yè)整體競爭力。
在汽車站的管理中,管理人員也要學(xué)會用“美麗的景色”來留住和吸引人才,“美麗的景色”指的是營造出的優(yōu)秀的企業(yè)文化和工作氛圍,這種無形的資產(chǎn)能吸引人才和留住有人。我站管理人員,應(yīng)該深入了解一線員工的需求,比如在天氣熱的時候,可以為我們工作人員提供開水或者解暑藥,在客流量相對集中的節(jié)假日,應(yīng)該對員工的上班進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整,讓每個員工都得到充分的休息,才能更好的為各位旅客服務(wù)。提升我站在旅客心中的形象,同時讓廣大員工感受到企業(yè)的關(guān)懷,能極大地增加企業(yè)活力,同時能促進員工積極地工作,并在工作中進行創(chuàng)新,最終達到提升員工個人和企業(yè)集體的素質(zhì)。
目前,大多數(shù)公司都提出“以高薪吸引人才、以感情留住人才、以事業(yè)鼓勵人才”。雖然高薪是吸引人才的一大方式,然而,據(jù)調(diào)查報告,高薪并不是很多人才的首選,用感情和事業(yè)才能更好的留住人才。如果有一個和諧的工作環(huán)境和良好的工作氛圍,相信員工可以對公司樹立信心,全身心地投入到工作中,錢伯斯在畢業(yè)的時候就被IBM錄用,然而他的一腔熱情卻被公司的官僚主義所撲滅,最終離開了這個電腦行業(yè)中的巨頭。在汽車站的管理工作中,我站領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該綜合工作人員的個人實際能力和為公司創(chuàng)造的效益,來考慮員工的薪資結(jié)構(gòu),使員工認(rèn)同我們的企業(yè)文化,并融入到其中。
希望我的這些建議能對我們汽車站的管理工作有所作用,最終提高我站的綜合競爭力。
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