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單方勞動(dòng)合同解除

時(shí)間:2023-10-27 10:47:18 海潔 勞動(dòng)合同 我要投稿

單方勞動(dòng)合同解除

  隨著人們法律觀念的日益增強(qiáng),合同的類(lèi)型越來(lái)越多,它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。相信很多朋友都對(duì)擬合同感到非?鄲腊,下面是小編收集整理的單方勞動(dòng)合同解除,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。

單方勞動(dòng)合同解除

  什么是單方勞動(dòng)合同解除

  勞動(dòng)合同單方解除,勞動(dòng)合同任何一方當(dāng)事人在符合法定條件的情況下,單方面提前終止勞動(dòng)合同的法律行為。分為勞動(dòng)者單方解除和用人單位單方解除兩種。后者又分為過(guò)錯(cuò)性解除和非過(guò)錯(cuò)性解除。依解除程序,可分為需經(jīng)一定的法定程序解除勞動(dòng)合同的情況和隨時(shí)可以解除勞動(dòng)合同的情況。

  用人單位解除勞動(dòng)合同的有三種情況:

  1、即時(shí)解除《勞動(dòng)合同法》第39條規(guī)定,勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

  (二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

  (三)嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重大損害的;

  (四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的;

  (五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的)的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)被依法追究刑事責(zé)任的。

  2、預(yù)告解除用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天采用書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人方可解除合同。

  《勞動(dòng)合同法》第40條規(guī)定,有下列情形之一的,用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后,可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

  (二)勞動(dòng)者不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  (三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行,經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商,未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

  3、裁員解除《勞動(dòng)合同法》第41條規(guī)定,有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告,可以裁減人員:

  (一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

  (二)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的;

  (三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整,經(jīng)變更勞動(dòng)合同后,仍需裁減人員的;

  (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

  裁減人員時(shí),應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:

  (一)與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的;

  (二)與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的;

  (三)家庭無(wú)其他就業(yè)人員,有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

  用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員,在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

  用人單位在解除合同時(shí)的程序應(yīng)注意,工會(huì)要發(fā)揮作用。

  《勞動(dòng)合同法》第43條規(guī)定,用人單位單方解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。

  為了加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù),我國(guó)法律規(guī)定單位想要單方面解除勞動(dòng)合同必須在具備上述三種情況之一時(shí)才可以。否則的話,單位就是非法解除勞動(dòng)合同,是要受到相應(yīng)的處罰。

  勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同的情形包括即時(shí)解除的情形和預(yù)告解除的情形。

  一、即時(shí)解除。

  《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定,用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同:

  (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;

  (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;

  (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的;

  (五)因本法第二十六條(勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效的種種情形)第一款規(guī)定的情形(以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同)致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

  (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

  用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。

  二、預(yù)告解除。

  《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí),為防止勞動(dòng)者濫用這一權(quán)利而損害用人單位的利益,勞動(dòng)法規(guī)定勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法規(guī)定的條件或者違反勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同,或違反勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)遵守的保密義務(wù),給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

  單方解除勞動(dòng)合同需要什么條件嗎?

  解除勞動(dòng)合同,涉及合同當(dāng)事人雙方的利益,因此,國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)對(duì)單方面提出解除勞動(dòng)合同規(guī)定了必須具備的條件。

  (1)用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件用人單位遇有下列情況之一的,可以提出與職工解除勞動(dòng)合同:

 、賱趧(dòng)合同制工人在試用期內(nèi),經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的;

 、趧趧(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作的;

 、郯凑铡秶(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》,屬于應(yīng)予辭退的;

 、芷髽I(yè)宣告破產(chǎn),或者瀕臨破產(chǎn)處于法定整頓期間的;

 、輨趧(dòng)合同制工人被開(kāi)除,除名、勞動(dòng)教養(yǎng)以及被判刑的。

  (2)職工可以單方面解除勞動(dòng)合同的條件

  職工遇有下列情況之一時(shí),可以提出與所在單位解除勞動(dòng)合同:

 、俳(jīng)國(guó)家有關(guān)部門(mén)確認(rèn),勞動(dòng)條件、衛(wèi)生條件惡劣,嚴(yán)重危害工人身體健康的;

 、谄髽I(yè)不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

  ③經(jīng)企業(yè)同意,自費(fèi)考入中等專(zhuān)業(yè)以上學(xué)校學(xué)習(xí)的;

 、芷髽I(yè)不履行勞動(dòng)合同或者違反國(guó)家政策。法規(guī)、侵害工人合法權(quán)益的;

  ⑤因生產(chǎn)、工作需要,按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定,需要垮地區(qū)轉(zhuǎn)移工作單位的。

  根據(jù)上文的介紹,我們可以知道,用人單位單方解除勞動(dòng)合同與勞動(dòng)者單方解除勞動(dòng)合同的情形是不一樣的,各位在處理相關(guān)事件的時(shí)候,一定要注意區(qū)分不同的主體。要是你所在的單位違法解除與你的勞動(dòng)合同,那么你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴,或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁、提起勞動(dòng)訴訟,用這些合法的途徑來(lái)救濟(jì)自己的權(quán)益。

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)履行如下程序:

  (1)制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

  (2)應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見(jiàn),并將處理結(jié)果書(shū)面通知工會(huì)。用人單位解除勞動(dòng)合同與職工的利益密切相關(guān),而工會(huì)是維護(hù)職工合法權(quán)益的組織,因此,在勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)發(fā)揮工會(huì)的作用以防止企業(yè)濫用權(quán)利,保護(hù)職工合法權(quán)益。用人單位將單方面解除勞動(dòng)合同的理由事先告知工會(huì),就能使工會(huì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)單位違法解除、侵害職工權(quán)益的情況并予以制止。

  (3)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (4)用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

  用人單位單方解除勞動(dòng)合同需要履行的流程并不復(fù)雜,每一步都充分體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

  用人單位單方面解除勞動(dòng)合同手續(xù)是:

  1、制作書(shū)面解除勞動(dòng)合同通知書(shū),并且送達(dá)給勞動(dòng)者,解除勞動(dòng)合同通知書(shū)應(yīng)當(dāng)載明用人單位解除勞動(dòng)合同的事實(shí)、理由及依據(jù)。

  2、在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  3、應(yīng)當(dāng)事先將解除勞動(dòng)合同理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的,工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。

  4、用人單位依照法律有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在勞?dòng)者辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存2年備查。

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