工會半年工作總結(jié)
總結(jié)是對取得的成績、存在的問題及得到的經(jīng)驗和教訓等方面情況進行評價與描述的一種書面材料,它可以明確下一步的工作方向,少走彎路,少犯錯誤,提高工作效益,因此十分有必須要寫一份總結(jié)哦?偨Y(jié)怎么寫才是正確的呢?以下是小編整理的工會半年工作總結(jié),歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
工會半年工作總結(jié)1
本學期,工會工作在上級工會的指導下,在學校行政大力支持下,我們著重落實“創(chuàng)、爭”活動,加強師德建設(shè),打造良好的教育形象,堅持履行維護職能,為教職工說話辦事;進一步推進學校民主政治建設(shè),強化教代會制度,切實推行校務(wù)公開等方面做了一些工作。
一、切實加強師德師風建設(shè),打造良好的教育形象。
切實加強師德師風建設(shè),是營造良好的育人環(huán)境,打造良好的教育形象的必要手段。在這方面我們主要從三方面做工作:一是開展師德師風專題教育活動。首先是學法明理,提高教師依法執(zhí)教的水平,組織教師學習《教師職業(yè)道德規(guī)范》、《教育法》、《教師法》、《未成年人保護法》等,使大家明確職業(yè)道德行為的規(guī)范要求及違規(guī)處理的規(guī)定,從思想觀念上增強依法執(zhí)教的意識。其次是是進行師德問題調(diào)查問卷,召開家長和學生座談會,請家長到校開展評教助學活動。二是開展主題教育月活動,全面提高教師隊伍的思想素質(zhì)。在今年四月開展了活動主題是:勞動最光榮;顒又形覀兘M織教職工在校園內(nèi)拔草,目的是提高教師的勞動、服務(wù)意識。三是舉行各種有益于教師身體健康和心理健康的活動,如選派教師參加區(qū)拔河比賽、師德師風演講及集體舞培訓,目的是為了進一步塑造慈湖二小教師健康向上的良好形象,增強教職工愛崗敬業(yè)的自覺性,提高全體教師的工作、生活質(zhì)量。
二、扎實抓好《工人先鋒號活動》爭當課改標兵
“創(chuàng)學習型組織、爭知識型教工”的群眾性創(chuàng)新活動是學校生存的必然條件,是促進教師自身素質(zhì)提高的必經(jīng)之路。這一活動的開展,激發(fā)了學校領(lǐng)導和教師們參與課程改革的積極性。我校結(jié)合“創(chuàng)、爭”工作,開展了《工人先鋒號活動》,具體做了以下幾個方面:首先制定了“創(chuàng)、爭”活動方案,明確了活動的目的,活動的方式,并制定了具體的活動措施。其次,配合學校行政,號召教師撰寫教師語錄及解讀,是每個教師總結(jié)出自己的教學體會、教學經(jīng)驗及教育心德。第三,開展了以課程改革為主題的教學競賽活動,配合學校教學工作組織一學期一次的全方位的群眾性教研活動,從領(lǐng)導到老師人人上好一節(jié)研究課。
三、堅持履行維護職能,為教職工說話辦事。
工會是群眾組織,是教職工的知心朋友,應(yīng)該把教職工的冷暖時刻放在心上,隨時了解教職工關(guān)心的熱點、難點問題,全心全意為他們服務(wù),為他們辦事。近年來,學校領(lǐng)導針對教職工代表在教代會中提出的建議案,有針對性的給予解決和準備解決。尤其是績效考核方案,經(jīng)過一輪輪的提議與修訂,趨于完善。工會時刻把教職工的冷暖放在心上,如韓昌霞老師生病住院,工會派代表前往看望,王群老師父親去世,工會派人前往吊唁和慰問。三月份工會還給全體女教師買了一份特殊病種保險。通過上述方法,工會把學校黨政的關(guān)懷送教職工家中,使每一位教師深感集體的溫暖。
四、嚴格履行教代會制度,加強民主管理與監(jiān)督。
教職工代表大會制度是保障教職工依法行使民主權(quán)利的主要平臺和有效載體,是學校管理體制的重要組成部分。我們堅持每年召開1—2次教代會,本學期我們多次召開教代會,會上聽取討論審議并通過了《慈湖二小20xx年上半年獎勵性績效工資發(fā)放實施細則》、《慈湖二小教育教學獎懲條例》《慈湖二小考勤制度》等。
五、推行校務(wù)公開,促進民主化管理
校務(wù)公開是依法落實教職工民主參與、民主管理和民主監(jiān)督的權(quán)利,有利于全心全意依靠教職工,有利于學校改革發(fā)展與穩(wěn)定。我校大力推進校務(wù)公開、民主治校、民主管校,主要采取三種公開形式:一是教代會、教職工大會、各種座談會、學生、家長座談會等;二是公開欄、墻報、意見箱、家長信、聯(lián)系卡。我們在公開時間上根據(jù)不同的工作內(nèi)容、分別采取長期公開、定期公開和隨時公開的辦法,有的內(nèi)容實行事前、事中、事后全過程公開。在校務(wù)公開的內(nèi)容上我們分類進行,制訂了校務(wù)公開內(nèi)容目錄表,發(fā)給了每位校級領(lǐng)導和中層干部,使他們對公開的內(nèi)容做到心中有數(shù),然后采用各種方式進行公開。并便于資料歸檔。
六、開展豐富多彩的教工文體活動,樹立教師健康向上的形象
我校結(jié)合實際,經(jīng)常開展一些切實可行的體育活動,如:組織教職工創(chuàng)編和開展多種小型多樣的文體活動,如:拔河比賽、演講比賽等等,促進教職工的身心健康發(fā)展。
經(jīng)過努力,我們?nèi)〉昧艘恍┏煽,如我校獲金家莊區(qū)文明單稱號,韓昌霞、莊毅兩位老師在區(qū)演講比賽中分獲一、二等獎,多位老師在省、市業(yè)務(wù)比賽中獲獎,在今后的工作中,我們還要進一步加強工會工作的落實,努力為教師辦好事、辦實事,起到“橋梁”與“紐帶”的作用,使慈湖二小的工會工作走上一個新臺階!
工會半年工作總結(jié)2
20xx年,是實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃的重要之年,也是率先基本實現(xiàn)現(xiàn)代化的關(guān)鍵之年。在區(qū)委、區(qū)政府和開發(fā)區(qū)黨工委、管委會的正確領(lǐng)導下,街道以“山水、人文”目標定位,重點突出“加快轉(zhuǎn)型升級,著力改善民生,促進社會和諧”工作主題,整合資源、增強合力,全力以赴保增長,只爭朝夕抓建設(shè),街道上下團結(jié)拼搏,攻堅克難、勇于創(chuàng)新,呈現(xiàn)出綜合實力穩(wěn)步提升,轉(zhuǎn)型升級步伐加快,城市建設(shè)展現(xiàn)新貌,改革創(chuàng)新力度加大,民生民本持續(xù)增進,黨的建設(shè)全面加強的生動局面。具體體現(xiàn)在以下四個方面:
一、搶抓機遇,突出重點,經(jīng)濟發(fā)展持續(xù)推進
一年來,面對復雜多變的國內(nèi)外形勢,街道堅持促轉(zhuǎn)型,調(diào)結(jié)構(gòu),穩(wěn)增長,經(jīng)濟建設(shè)實現(xiàn)了“穩(wěn)中求進,好中求快”的良好局面。20xx年,街道實現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值17.23億元,同比增長6%,工業(yè)總產(chǎn)值42億元,工業(yè)銷售41億元,同比增長8%和8%;街道、村二級總資產(chǎn)達8.4億元,實現(xiàn)集體收入1.15億元,同比增長31.3%和36%,街道完成固定資產(chǎn)投入達5.5億元,綜合實力切實增強。
(一)推進項目建設(shè),增強經(jīng)濟實力。按照既定的發(fā)展戰(zhàn)略,到“十二五”期末,街道經(jīng)濟要在六個方面實現(xiàn)新突破:
一是農(nóng)戶戶均分紅福利要實現(xiàn)一萬元;
二是集體經(jīng)濟穩(wěn)定收入增2億元;
三是固定資產(chǎn)投入要達到30億元;
四是實現(xiàn)新增全口徑年財政收入達到4億元;
根據(jù)這一發(fā)展戰(zhàn)略,一年來,街道切實把促轉(zhuǎn)型、調(diào)結(jié)構(gòu)、穩(wěn)增長,當做街道經(jīng)濟發(fā)展的重中之重來抓,項目建設(shè)快速推進,載體建設(shè)成效突出。
一是投資1.3億元,占地面積28畝,建筑面積5萬平方米的寶龍工業(yè)園,主體工程完成80%,預計年底全面完工;
二是總投資1億元、占地面積6.4畝、高18層、建筑面積2.5萬平方米的大廈,主體工程年內(nèi)能完成40%,預計明年10月交付使用;
三是總投資1.3億元,由南石湖社區(qū)、新江社區(qū)、紅莊社區(qū)、寶帶橋社區(qū)抱團開發(fā)的寶信工業(yè)坊,工程進展順利,主體年內(nèi)完成40%,預計明年5月完工,6月交付使用,相應(yīng)的招租、招商工作已經(jīng)開始;
四是總投資約9億元,總建筑面積23萬平方米的寶盛城市商業(yè)廣場、寶智歡樂新天地、寶帶鄰里匯、環(huán)講綜合整治提升工程四個項目在10月初開工建設(shè),我們力爭在20xx年底全面完成四個項目的建設(shè)任務(wù);
五是切實抓后勁項目的規(guī)劃,占地面積16畝的液化站西側(cè)地、占地面積13畝的派出所西側(cè)等地塊,正在抓緊規(guī)劃、論證,力爭早開工,為街道集體經(jīng)濟發(fā)展注入新的后勁。
(二)搶抓發(fā)展機遇,增強發(fā)展后勁。一年來,街道圍繞既定的“十二五”發(fā)展戰(zhàn)略。緊緊抓住輕軌2號線、4號線穿越的發(fā)展機遇,統(tǒng)籌規(guī)劃,創(chuàng)新思路,以開發(fā)服務(wù)業(yè),開發(fā)總部經(jīng)濟為主攻方向,加快實施“退二進三”,培育新的經(jīng)濟增長點,大力度回購目前經(jīng)營狀況差,但資產(chǎn)資源較好的企業(yè),20xx年先后收購富利達等企業(yè)3家,回購資金達1.3億元,回收土地80畝,建筑面積達3.04萬平方米。對這些回購企業(yè),街道做到:高標準定位,高起點規(guī)劃,切實為街道的進一步發(fā)展增添新的后勁。
(三)突出招商引資,實現(xiàn)更大突破。一年來,堅持“招商門檻不放低,引資標準要提高”的招商原則、以收集信息、以商引商、項目跟蹤為手段,招商、招稅工作取得新進展,歐尚等國際知名企業(yè)已簽訂了落戶的合作意向,注冊資金1000萬美元的旭南順洗()實業(yè)發(fā)展有限公司已落戶。
二、創(chuàng)新理念、強化管理,城市形態(tài)不斷優(yōu)化
一年來,街道立足于區(qū)位特征和資源稟賦,不斷更新理念,以“再城市化”推動城市功能大提升,環(huán)境大改善,產(chǎn)業(yè)大發(fā)展。堅持在“發(fā)展中保護環(huán)境,在保護中促進發(fā)展”,從而使城市形態(tài)不斷豐富,城市品位不斷提升。
(一)拆遷安置工作取得新突破。拆遷安置是實現(xiàn)“再城市化”的必然之路。一年來,街道黨工委一班人,始終把拆遷安置與改善人民生活、加快經(jīng)濟發(fā)展、提升城市品位緊密地聯(lián)系在一起,切實增強危機感、責任感和使命感,不斷增強攻堅克難的辦法與思路,明確任務(wù),細化責任,堅持“一個政策拆到底、一把尺子量到底、一個標準補到底”,找準定位,咬定目標,不為困難所懼,不為壓力所倒,傾全街道之智慧,集全街道之力量,從而使拆遷安置工作取得了突破性進展。在對輕軌2號線的拆遷攻堅戰(zhàn)中,參加拆遷的同志們表現(xiàn)了良好的精神風貌,按照各自的分工,發(fā)揚“5+2”、“白+黑”的拼搏精神,攻堅克難,確保了輕軌2號線的正常施工。20xx年,街道共完成企業(yè)拆遷10家,居民住宅拆遷11家,清理承租戶200多戶,為促進經(jīng)濟發(fā)展,推進城市管理奠定了良好的基礎(chǔ)。
(二)環(huán)境建設(shè)取得新進展。一是城鄉(xiāng)一體化建設(shè)加快發(fā)展。城鄉(xiāng)一體化建設(shè),是率先實現(xiàn)基本現(xiàn)代化的必然舉措。一年來,街道按照城鄉(xiāng)一體化建設(shè)的具體要求,先后對六個農(nóng)村社區(qū)居委會及繞城高速沿線,開展了大規(guī)模的集中整治行動,并切實在長效管理上下功夫,街道累計投入整治資金5572萬元,完成自然村莊的改造15個,粉刷墻面70萬平方米,新裝路燈395盞,新建垃圾中轉(zhuǎn)站7座,改造道路2條,拆除舊廣告牌280塊,面積達980平方米;二是紅旗街道的創(chuàng)建工作深入開展。一年來,街道以獨特的人文環(huán)境為實際,堅持把創(chuàng)建紅旗街道與不斷提升轄區(qū)人文、生態(tài)環(huán)境相結(jié)合,堅持向創(chuàng)建工作的內(nèi)涵與深度進軍,堅持把創(chuàng)建紅旗街道與創(chuàng)省級示范路的鞏固、提高相結(jié)合,形成了我們獨特的創(chuàng)建模式,并取得了明顯成效。20xx年,街道再一次評為市紅旗街道。三是市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動捷報頻傳。20xx年是環(huán)境建設(shè)年,區(qū)城管委和開發(fā)區(qū)管委會先后開展了第五屆和第一屆市容環(huán)衛(wèi)杯競賽活動,這些活動時間長、任務(wù)重、要求高。環(huán)衛(wèi)所、城管和相關(guān)的社區(qū)居委會本著高度的責任感,積極參與,賽出了風格,賽出了水平,賽出了我們?nèi)藠^發(fā)有為的精神風貌,涌現(xiàn)出作業(yè)標兵和作業(yè)能手共45人,促進了城市管理工作的深入開展。
三、服務(wù)民生,促進和諧,推進社會事業(yè)進步
社會管理說到底是對人的管理,以人為本是我們一切工作的出發(fā)點和落腳點。一年來,我們始終堅持社會的公平正義,高度關(guān)注民生,強化社會管理,注重情緒疏導,加大幫扶力度,推進社會進步,促進社會和諧,努力構(gòu)建發(fā)展共建,成果普惠的新局面。
(一)教育事業(yè)在創(chuàng)新中求拓展。教育事業(yè)百年大計,學校是傳承人類文明的搖籃,發(fā)展教育事業(yè),意義深遠,責任重大。一年來,街道切實加大對教育事業(yè)的投入,總投資約3億元的中學、小學及幼兒園正抓緊施工;總投資約7000萬元、規(guī)劃建筑1.5萬平方米的碧波小學綜合樓全部工程已經(jīng)完成,即將投入使用;總投資3000萬元、建筑面積為7000平方米的碧波中學教學樓正抓緊建設(shè)。我們要求這些項目精心組織,科學施工,確保高質(zhì)量的全面完成施工任務(wù)。學校教育彰顯特色,碧波中學牢固樹立“質(zhì)量第一、品德兼優(yōu)”的教育理念,學校教育成績顯著,中考成績繼續(xù)保持地位,20xx年中考有91名同學達到木瀆、蘇苑、省外校錄取分數(shù)線,占中考學生總數(shù)的31.06%;
(二)社會保障工作在平凡中求突破。社會保障是一項民生工程。一年來,街道始終堅持社會的公平正義,高度關(guān)注生活失意、工作失業(yè)、感情受挫的群體,切實改善民生,優(yōu)化社會服務(wù),提供更多的創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)造、創(chuàng)新機會。20xx年,街道新增就業(yè)崗位1.1萬個,有352名困難職工得到就業(yè)幫助;有168戶低保戶和低保邊緣戶得到救助,救助金額70萬元;有177名孤寡老人、殘疾人、軍烈屬得到撫恤和定額補助,補助金額80.45萬元;街道“五險”累計參保人數(shù)已達5.5萬人,基本實現(xiàn)社會全覆蓋。
(三)平安建設(shè)在維穩(wěn)中求推進。一是社會管理創(chuàng)新得到深入開展。隨著社會的發(fā)展,群眾的思想更加活躍,要求更加廣泛,他們迫切希望生活質(zhì)量不斷提升,切身利益得到維護,公平正義得到有效保障,群眾的期待就是我們努力的方向。一年來,街道共接待上訪人員7批,共61人次,共答復市委書記、市長信箱和區(qū)長信箱14份,公共監(jiān)督122份,寒山聞鐘127份,上級交辦的有關(guān)信件25份,處理交辦便民服務(wù)中心工單489份,調(diào)處成功率達100%;二是安全生產(chǎn)管理機制得到加強。一年來,街道共組織安全生產(chǎn)大檢查6次,查出安全隱患26處,當即整改24處,簽訂安全生產(chǎn)責任書362份,南石湖觸電傷亡等事故得到了及時的處理,維護了社會穩(wěn)定;三是保駕護航的作用得到發(fā)揮。派出所和城管切實肩負起了維護社會穩(wěn)定、維護經(jīng)濟社會發(fā)展的生力軍作用,高科技偵查手段不斷提高,開展一系列專項整治活動,確保了社會和諧穩(wěn)定,紅莊村管理模式得到上級的充分肯定,管理經(jīng)驗得到有效推廣。一年來,南區(qū)派出所共接處警20947起,立各類刑事案件1484起,破案154起,刑事打擊處理人數(shù)163人,抓獲在逃人員45名,查處治安行政案件1207起,治安處罰283人,妥善處理群體性的事件3起,尹山、蘇震桃關(guān)口抓獲各類違法犯罪嫌疑人402,其中網(wǎng)上在逃人員32名,繳獲毒品42克,管制刀具10把,7名醉酒后駕駛車輛違法行為人被處以治安拘留,查扣“三小車”689輛,有效地下降和遏制了道路交通事故的發(fā)生。
(四)文化在發(fā)展求繁榮。街道堅持“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu),爭先率先”,注重傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代文明兼收并蓄,本土文化和外來文化融合發(fā)展,大眾文化和精品文化齊頭并進,以文化的融合促進新老人的融合,從而使改革的思維更活躍,探索的氛圍更濃厚,創(chuàng)新的動力更強勁。一年來,街道切實加強文化事業(yè)建設(shè),科普宣傳、法制教育、文體活動深入開展,居民綜合素質(zhì)得到全面提升。5月中旬,街道組織的“開展全民健身,共創(chuàng)和諧”的廣場舞比賽,有關(guān)部門踴躍參與、爭相獻藝,表現(xiàn)出了對文化事業(yè)的濃厚興趣;街道組織開展的“迎接、邁向現(xiàn)代化”的五場演講活動,極大地調(diào)動了廣大青年學文化、學知識的積極性;群眾性自發(fā)文體活動定期開展。一年來,街道共組織和參與各類文藝匯演15場,有力地推動街道文化事業(yè)的大發(fā)展、大繁榮。
總的來說,過去的一年,我們的收獲是經(jīng)受住了嚴峻復雜經(jīng)濟社會形勢的重大考驗,積累了加快經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的信心和決心。同時,我們必須清醒的看到,我們在經(jīng)濟發(fā)展和社會管理等方面存在的問題還很多,主要表現(xiàn)在以下幾個方面:加快項目推進辦法和融資渠道還不多,攻堅克難的拆遷辦法還不夠,勞動就業(yè)、社會保障、城市管理的任務(wù)還相當繁重,社會民生事業(yè)有待于進一步改善,人民群眾的利益訴求日益多元化,信訪維穩(wěn)形勢不容樂觀,社會管理的功能還不夠完善,這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以思考和解決。
工會半年工作總結(jié)3
建設(shè)局工委根據(jù)今年市總工會工作的指導思想,圍繞局黨委的中心工作,根據(jù)自身特點,上半年重點做了以下幾項工作:
一、開展“兩爭一樹”主題教育活動,不斷提高職工隊伍素質(zhì)
各基層工會組織廣大職工深入學習貫徹十六大精神,引導職工樹立中國特色社會主義共同理想,弘揚愛國主義、集體主義和社會主義精神。在全系統(tǒng)開展“兩爭一樹”主題教育活動,貫穿一條主線,突出兩個重點,加大三個力度。開展各種不現(xiàn)類型的培訓班:自來水公司的營銷知識培訓班和管道安裝高空作業(yè)培訓班、開發(fā)辦拆遷從業(yè)人員上崗培訓班、建設(shè)科村鎮(zhèn)規(guī)劃建設(shè)管理干部培訓班、組織部分女職工參加市總組織的“女職工生殖保健知識講座”等,提高職工的知識水平。
積極向市總推薦常州市五一勞動獎?wù)芦@獎單位和個人、金壇市“文明職工”和“十佳文明職工標兵”。和局團一起協(xié)助黨委做好建設(shè)系統(tǒng)十佳青年和評選工作。在保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動中,繼續(xù)推進學習型班組創(chuàng)建活動,號召職工“向鄧建軍學習,做知識型職工”、“向雪梅老師學習,愛崗敬業(yè)好職工”。
為進一步提高工會組織的凝聚力,加強建設(shè)局系統(tǒng)精神文明建設(shè),豐富職工精神文化生活,舉辦了“迎新春”系列文體活動,本次活動共設(shè)象棋、跳繩、青年聯(lián)誼會、乒乓球、拔河、卡拉OK六個單項活動。共有30xxxx名職工積極參加局工會組織的迎新春文體活動。 ? ?五一期間,組織百人大合唱參加市“五一歌詠”比賽得金獎。組織人員參加“金壇市全民健身周暨首屆軍****動”全民健身操展示活動。
局工委黃月勤《構(gòu)建企業(yè)安全文化,促進社會和諧發(fā)展—談工會在企業(yè)安全文化建設(shè)中作用》一文在中國職業(yè)安全健康協(xié)會20xx年學術(shù)年會上發(fā)表,并收入在協(xié)會20xx年學術(shù)年會論文集中。
二、加強工會組織建設(shè),夯實工會工作基礎(chǔ)
為把“組織起來、切實維權(quán)”的工作方針進一步得到落實,我們及時將江蘇省建設(shè)工會轉(zhuǎn)發(fā)省總《關(guān)于進一步加強基層工會建設(shè)的意見》的通知發(fā)至基層各工會,請各單位按文件要求做好工會的組建工作。我們幫助在北京的圣恒建筑勞務(wù)有限公司、長江建筑勞務(wù)有限公司、國華建筑勞務(wù)有限公司等xxxx改制后的建筑企業(yè)成立了工會,不斷提高建會率、入會率,逐步使工會會員發(fā)展和職工隊伍壯大相一致。
六月份,局工委隨建筑質(zhì)量安全大檢查小組一起對各建筑施工隊各項目部工會組建進行調(diào)查,了解農(nóng)民工入會情況,并對建筑工地職工安全勞動保護工作進行了專項檢查,對一些有侵權(quán)嫌疑的違規(guī)合同的修定進行了限期整改,從源頭上加大了維權(quán)的力度。
三、突出重點,狠抓落實,切實維護職工的合法權(quán)益。
認真貫徹市政府《關(guān)于特困職工幫困解困優(yōu)惠政策的通知》,落實好扶貧幫困長效機制。關(guān)心困難職工家庭、單親家庭、因病因災(zāi)致困的家庭,把黨的溫暖送到困難群眾的心坎上。上半年,幫助申請領(lǐng)取特困職工證xxxx;為因病致困的家庭申請慈善救助xxxx,計得救助款900xxxx;春節(jié)期間局慰問特困職工家庭2xxxx,下屬各單位慰問3xxxx,計慰問款20xxxxxx。代表市總看望和慰問省勞模徐小馬,給他送去了100xxxx慰問金,并轉(zhuǎn)交了常州勞模慰問金30xxxx。
關(guān)心職工身心健康,組織職工進行體檢,建筑質(zhì)監(jiān)站的司馬濤工程師一直以為自己身體很健康,在這次檢查中發(fā)現(xiàn)左腎發(fā)現(xiàn)一腫瘤,醫(yī)生馬上建議作進一步確診后立即去南京動手術(shù)切除了整個左腎,南京的專家說,如果不知病情,拖到下半年再動手術(shù)的話,后果不堪設(shè)想。上半年去南京看望住院干部職工二人,送去慰問金200xxxx。
給予外出施工骨干關(guān)心,幫助他們提高家屬素質(zhì),三八期間邀請了《莫愁》雜志社社長宋江英和副主編上了兩堂生動的《做智慧女性》和《學會愛孩子》的課,還給9xxxx骨干子女所在學校的老師進行了交流,了解他們在校的學習情況,中考、高考后及時和他們溝通,為入高中解決一些實際困難,從真正意義上解決他們的后顧之憂。
四、加強工會干部自身建設(shè)提高工會工作水平
在一至六月份“保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動”中,我們?nèi)w工會干部均能協(xié)助各級黨組織認真組織和積極投身到各項教育活動之中,組織基層支部書記和工會干部去井岡山革命老區(qū)參觀學習,接受黨的優(yōu)秀傳統(tǒng)教育,進一步提高為職工服務(wù)的意識。
在兩年一度的省建設(shè)工會表彰大會上,我們建設(shè)局工會被評為“江蘇省建設(shè)系統(tǒng)先進產(chǎn)業(yè)工會”,市房管處工會被評為“省建設(shè)系統(tǒng)先進基層工會”,朱翠萍被評為“省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀工會工作者”,于志民被評為“省建設(shè)系統(tǒng)優(yōu)秀工會之友”,鑫壇建筑有限責任公司工會被評為“省建設(shè)系統(tǒng)民主管理先進集體”。
組織干部職工積極參加各項愛心救助活動,上半年全系統(tǒng)(含外出建筑施工人員)各類捐款近40xxxx元,(北京各項目站對市慈善總會捐款15xxxx)新助學幫困結(jié)對1xxxx特困學生,特困家庭2xxxx。建設(shè)局被評為市慈善工作先進集體。
為加大《工會法》的宣傳力度,讓職工掌握更多的維權(quán)知識,我們在“金壇建設(shè)網(wǎng)”上開辟了工會工作專欄,把《勞動法》、《工會法》等有關(guān)法律法規(guī)、工會工作信息等全部傳到網(wǎng)上去,使我們?nèi)珖鞯氐慕ㄖと藗兡芗皶r掌握和了解。
下半年將繼續(xù)根據(jù)市總的安排,圍繞黨委的中心工作,完成好各項工作任務(wù)外,積極協(xié)助政府有關(guān)部門組織好金壇市首屆職工職業(yè)技能“抹灰工”、“鋼筋工”操作比賽,為構(gòu)建建筑優(yōu)秀技工人才做好各項工作;組織好建設(shè)局乒乓球隊的集訓,爭取參加江蘇省建設(shè)廳第四屆乒乓球比賽取得好成績。
工會半年工作總結(jié)4
今年上半年,我們在上級工會和公司黨總支的領(lǐng)導和支持幫助下,按照“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的指導思想和“突出中心、抓住重點、服務(wù)大局、擺正位置、發(fā)揮作用”的工作措施,積極圍繞企業(yè)實際開展工會工作,促進了公司各項工作的規(guī)范有序開展,樹立了雅高品牌形象,較好地完成公司工會各項工作任務(wù)。
一、發(fā)揮教育職能作用,提升職工隊伍思想業(yè)務(wù)素質(zhì)
1、抓好黨員干部隊伍的學習教育。我們配合黨總支采取集中學習和業(yè)余分散相結(jié)合的形式,加強黨員干部的學習教育,引導黨員干部作安全生產(chǎn)的標兵,優(yōu)質(zhì)服務(wù)的模范,創(chuàng)收降耗的楷模,遵章守紀的榜樣,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營建功立業(yè)。從整體效果上看,公司黨總支和工會的“兩個作用”發(fā)揮突出,創(chuàng)先爭優(yōu)工作取得明顯效果。今年2月,公司、冉艷忠分別被重慶市運管局評選為重慶市道路運輸行業(yè)20xx年度“文明公交客運企業(yè)”、“客運服務(wù)明星”。今年4月公司工會被區(qū)總工會第二次命名為萬州區(qū)模范職工之家。今年“七.一”,陳斌同志被區(qū)委兩新工委評為優(yōu)秀黨務(wù)工作者,胡成海同志被區(qū)交委黨委評為優(yōu)秀黨員,公司黨總支被區(qū)運管處黨委評為先進基層黨組織,林建華、劉謙順、陳正武和陳斌等4名黨員受到區(qū)運管處黨委表彰。
2、抓好職工隊伍的學習教育。我們利用周例會、部門例會和崗位培訓、業(yè)務(wù)培訓和宣傳公告欄等形式,組織開展交通法律、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、安全生產(chǎn)和時事政治等教育,在提高職工整體素質(zhì)、增強企業(yè)競爭活力方面收到較好效果。元月20日公司召開20xx年度工作總結(jié)表彰會,表彰了客運分公司、65個先進個人、41個安全特別獎獲得者和劉謙順等7個標兵能手。
3、組織開展慶祝建黨90周年紀念活動。一是7月1日黨總支組織公司黨員、入黨積極分子和主管以上干部50余人開展了慶祝建黨90周年紀念活動。陳斌同志報告了黨總支工作。胡成海同志帶領(lǐng)全體黨員面對黨旗重溫了入黨誓詞。黨總支表彰了機關(guān)黨支部和5名優(yōu)秀黨員。公司黨組織建立了擁有30名正式黨員、4名預備黨員、5名發(fā)展對象、6名入黨積極分子、8名入黨申請人的黨建隊伍。二是公司黨員向萬州區(qū)“黨內(nèi)溫暖工程”捐款737元。三是公司工會在6月20日組織駕駛員、修理工,開展了消防滅火演練、駕駛員車輛故障排除、修理工拆卸輪胎業(yè)務(wù)技能比賽活動,向建黨90周年獻禮。四是6月23日選送工會干部程永燕參加萬州區(qū)非公經(jīng)濟組織、區(qū)工商局舉辦的慶祝建黨90周年“我身邊的共產(chǎn)黨員”故事演講比賽獲得第二名。
二、發(fā)揮參與職能作用,推動營運生產(chǎn)發(fā)展
1、公司多種經(jīng)營方式并存,生產(chǎn)任務(wù)重,管理難度大,為此我們積極支持企業(yè)落實經(jīng)營管理目標責任制和績效考核方案,配合公司在安全上抓預防、在服務(wù)上抓規(guī)范、在生產(chǎn)上抓創(chuàng)收、在管理上抓內(nèi)控、在發(fā)展上抓穩(wěn)定,帶領(lǐng)職工努力完成公司各項生產(chǎn)工作任務(wù),發(fā)揮了工會組織服務(wù)生產(chǎn)勇挑重擔的積極作用。林建華、李隆清等同志協(xié)調(diào)車隊、大修廠開展燃料消耗攻關(guān),通過高耗氣車解關(guān)、發(fā)動機技改、定點限時加氣等辦法,較好地解決了高氣耗問題。
2、一、二車隊黨政工配合加強營運生產(chǎn)、服務(wù)質(zhì)量、安全工作的現(xiàn)場管理,抓好職工遵章守紀、愛車例保和安全生產(chǎn)教育,落實線長站長車組長建設(shè)等有效措施,實行多班別等辦法解決缺駕減班問題,保障了營運生產(chǎn)任務(wù)的較好完成。
3、大修廠分工會支持大修廠克服保修力量不足等困難,努力完成車輛保修任務(wù)并拓展外修業(yè)務(wù),利用技改、車身廣告等辦法提高車輛質(zhì)量和改善車容車貌,保障營運生產(chǎn)用車,在保障機務(wù)生產(chǎn)方面取得較好效果。
三、發(fā)揮維護職能作用,服務(wù)發(fā)展穩(wěn)定大局
1、積極維護企業(yè)和職工合法權(quán)益。我們通過職代會和工會發(fā)揮民主管理、民主監(jiān)督作用,支持企業(yè)開展依法治企、規(guī)范管理工作,督促企業(yè)按照國家社會保險和勞動政策,按月繳納養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和醫(yī)療保險等保險和按時發(fā)放工資,落實各項勞動保護措施,使職工安心工作生產(chǎn),同時教育職工正確處理企業(yè)與個人的關(guān)系,引導職工積極投身企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),努力完成生產(chǎn)工作任務(wù),為企業(yè)生產(chǎn)發(fā)展建功立業(yè),為建立和諧穩(wěn)定勞動關(guān)系起到積極作用。
2、幫助企業(yè)化解勞資矛盾。由于企業(yè)經(jīng)營環(huán)境困難等問題,公司職工的工資福利待遇不盡人意,公司職工特別是一線員工思想波動大,技術(shù)工種流失,對公司營運生產(chǎn)帶來影響。我們支持企業(yè)克服困難,在今年2月實施公司職代會審議通過的《20xx年績效工資與獎勵考核辦法》方案,使公司各工種職工績效工資均有不同程度漲幅,同時按照萬州區(qū)職工最低工資調(diào)整標準,重點督促企業(yè)對照車、換零、材料等低工種工資進行了調(diào)整。今年4月公司12路轉(zhuǎn)變經(jīng)營方式,四車隊18名職工面臨裁員或轉(zhuǎn)崗分流,我們提出全部轉(zhuǎn)崗安置的意見并得到公司實施,維護了企業(yè)和職工隊伍穩(wěn)定。
3、為困難職工排憂解難送溫暖。春節(jié)前,我們通過上級黨委、工會和公司行政支持,向困難職工開展送溫暖活動18人次,送發(fā)慰問金5700元。今年3月站務(wù)唐桂紅女兒李雪患再生障礙性貧血病,需要高額治療費,家庭面臨嚴重困難。我們組織職工捐款5185元,申請公司困難補助1000元,總計為困難職工唐桂紅獻愛心6185元。另在“六.一”兒童節(jié)時向上級工會申請了李雪慰問金500元。
4、加強政治思想工作,促進人性化管理。我們參加對違規(guī)職工談話教育15人次,接待處理職工付紹佰、湯建祥投訴2起,協(xié)助解決職工魏澤興、牟益財維權(quán)問題2起,調(diào)解處理職工陳開華家庭糾紛1起、何森和蒲海濱職工糾紛1起,慰問住院職工8人次,參加職工婚喪之事5人次。
四、發(fā)揮建設(shè)職能作用,促進“五個雅高”建設(shè)
1、著眼“大安全”概念,樹立安全雅高形象。我們支持企業(yè)加強安全管理,努力提高駕駛隊伍安全思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技能,強化安全預防措施,防范和杜絕了重特大交通事故的發(fā)生,安全生產(chǎn)形勢穩(wěn)定。今年3月公司通過太白街道和運管部門的安全生產(chǎn)主體責任評估工作。4月公司被區(qū)總工會、區(qū)安監(jiān)局評為萬州區(qū)20xx年度“安康杯”競賽活動優(yōu)勝單位。6月20日工會牽頭組織開展了包括消防演練、油電路故障排除、輪胎拆卸等業(yè)務(wù)技能比賽活動。
2、重視優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作,樹立品牌雅高形象。我們協(xié)助企業(yè)按照行業(yè)服務(wù)標準和公司服務(wù)規(guī)范,教育和督促職工搞好優(yōu)質(zhì)服務(wù),培養(yǎng)了職工隊伍敬業(yè)愛崗、無私奉獻的良好精神風貌,涌現(xiàn)了連續(xù)六年被公司評為標兵能手的劉謙順等先進典型,駱仁偉拾金不昧等多起好人好事。今年4月公司通過區(qū)運管處20xx年客運企業(yè)安全服務(wù)質(zhì)量信譽考核。
3、抓好行風建設(shè)管理,樹立法制雅高形象。我們配合企業(yè)通過遵章守紀教育、車載監(jiān)控設(shè)備、車輛加氣監(jiān)督、上車上線檢查和談話教育等辦法,有效提高了服務(wù)質(zhì)量,樹立了行業(yè)新風尚,安全生產(chǎn)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、營運生產(chǎn)、節(jié)油降耗等工作取得階段性成效,各項營運生產(chǎn)指標完成較好,未發(fā)生重大責任性服務(wù)投訴和新聞媒體曝光事件。
4、開展企業(yè)文化建設(shè),樹立和諧雅高形象。一是通過宣傳欄、學習園地、宣傳公告欄、宣傳展板和警示標語等宣傳工具,進行企業(yè)文化宣傳。二是在“三.八”婦女節(jié)向71名女職工送發(fā)節(jié)日慰問金4260元并組織開展了爬山活動。三是在“七.一”組織黨員干部開展了慶祝建黨90周年活動。
5、回報社會和市民,樹立責任雅高形象。我們按照政府和行業(yè)主管部門的要求,引導企業(yè)“與黨一心,守法經(jīng)營,科學發(fā)展”, 努力搞好客運服務(wù)工作,積極完成各類社會公益義務(wù)和政府指令性任務(wù),為萬州城市建設(shè)和社會穩(wěn)定作出了奉獻。萬州媒體登載有關(guān)雅高報道15篇次,提高了雅高知名度。
綜上所述,我們在宣傳貫徹黨的方針政策、參與企業(yè)重大決策、服務(wù)生產(chǎn)經(jīng)營管理、維護勞資雙方權(quán)益、促進企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展、提升企業(yè)競爭活力等方面發(fā)揮了工會組織的積極作用,創(chuàng)先爭優(yōu)活動取得明顯效果。但也存在一些問題:一是由于企業(yè)港資性質(zhì)和管理體制的局限,工會工作在經(jīng)費、人員和活動落實等方面存在一些困難,職工的一些愿望和要求沒有實現(xiàn)。二是由于企業(yè)經(jīng)營困難等原因,職工工資福利待遇不盡人意,思想情緒不夠穩(wěn)定,需要大力加強維權(quán)和穩(wěn)定工作。三是在開展企業(yè)文化建設(shè),提升職工隊伍思想業(yè)務(wù)素質(zhì)方面需要加大投入。
工會半年工作總結(jié)5
xx我院工會在縣總工會、系統(tǒng)工會的正確領(lǐng)導和醫(yī)院黨總支的精心指導下,深入貫徹落實科學發(fā)展觀。圍繞醫(yī)院新一輪發(fā)展目標,堅持以人為本工作理念,認真履行職能,加強自身建設(shè),充分發(fā)揮工會組織的橋梁紐帶作用,以維護醫(yī)職人員合法權(quán)益為基本準則,以維護醫(yī)院穩(wěn)定大局為主線,以提高醫(yī)護人員職業(yè)素質(zhì)為根本,以提升醫(yī)院醫(yī)療救治能力為核心,深化院務(wù)公開和民主管理,為醫(yī)院的進一步發(fā)展做出了應(yīng)有的貢獻。
一、嚴格履行職責,推進醫(yī)院民主監(jiān)督、民主管理
xx年x月x日,我院順利完成第六屆工會委員會換屆選舉,共選舉出職工會員正式代表64人,第六屆工會委員會委員7人,召開了職工會員代表大會第一次全體會議。與會代表積極參政議政,認真聽取審議醫(yī)院工作報告及各部門工作報告,討論醫(yī)院改革發(fā)展的重大措施、規(guī)劃,紛紛為醫(yī)院的改革、發(fā)展、穩(wěn)定獻計獻策,為本次職代會的順利召開打下了良好的基礎(chǔ)。工會在配合醫(yī)院黨總支和行政搞好各項工作,推進民主管理的同時狠抓自身建設(shè)。
一是思想上行動上和院黨總支保持高度一致,使工會成為黨做好群眾工作的重要平臺和窗口。
二是堅持學習制度,增強工會干部的團結(jié)協(xié)作意識,創(chuàng)新意識,服務(wù)意識,提高工會整體工作水平。
三是日常工作機制完善,對一年中開展哪些活動,怎么開展都有合理安排。四是嚴格管理工會活動經(jīng)費,工會的每一筆開支都經(jīng)過了院務(wù)會集體研究,做到?顚S,開支透明。
二、幫扶幫困,做好“兩送”工作
(一)送溫暖工程一是關(guān)心離退休老同志。對老黨員發(fā)放了慰問信及慰問金,中秋節(jié)和九九重陽節(jié)對全體退休老職工進行慰問并發(fā)放了慰問金,九九重陽節(jié)還召開了座談會,會上老同志們暢所欲言,院領(lǐng)導與全體離退休職工進行了親切座談。二是關(guān)注家中有困難的同志。對家中有困難的同志,在我上任期間,不管天氣怎么惡劣,也是頂著炎炎烈日、風寒雨雪將職工的心意送到困難家屬的手中。春節(jié)期間醫(yī)院領(lǐng)導走訪看望了xx等多位離退休老同志及幾名困難職工,并送上慰問金;一年來,前往探望傷、病職工20余人,使他們感受到了黨組織的關(guān)懷和溫暖。
。ǘ┧歪t(yī)療下鄉(xiāng)xx年我院在自身快速發(fā)展的同時,加大了建設(shè)扶貧工作和對口支援工作力度,支援xx村一個,多次送醫(yī)送藥下鄉(xiāng),為“三無“病人和特困群眾減免醫(yī)藥費用5萬余元,選派兩名醫(yī)療骨干去xx院、xx院進行技術(shù)幫扶,指導開展手術(shù)50余臺。切實解決農(nóng)村看病難看病貴的問題。
三、以競賽為平臺,練兵練武,做好醫(yī)護人員綜合素質(zhì)的提升工作
為了提高醫(yī)、護人員的綜合素質(zhì),全院開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,根據(jù)自身特點開展不同形式的技能競賽。每月醫(yī)院組織一次醫(yī)護人員業(yè)務(wù)培訓,每季度舉辦一次護理人員技能操作比賽,有效提高了醫(yī)療技術(shù)水平。并進行“每月服務(wù)之星”優(yōu)秀護理人員評比。xx院醫(yī)務(wù)人員參加xx辦的“中醫(yī)藥文化節(jié)”技能競賽中榮獲個人操作一等獎和團體二等獎。
四、開展豐富多彩的活動
1、組織70人的合唱隊參加了全縣開展的“萬眾一心跟黨走”紅歌合唱比賽,獲縣三等獎。
2、組織了院籃球隊,積極參與縣衛(wèi)生局舉辦的“強衛(wèi)杯”籃球賽,榮獲xx年、xx年、xx年比賽的三聯(lián)冠。
3、組織開展“三八節(jié)”前往海南、云南參觀學習活動,豐富了女職工的業(yè)余生活。
4、組織了“3.12”植樹活動和“五四”青年節(jié)紅歌賽。
5、召開“護士節(jié)”座談會進行了優(yōu)秀護士表彰。
6、“十一”節(jié)我們組織了“強院杯”拔河比賽。
工會半年工作總結(jié)6
今年來,XXX鎮(zhèn)總工會緊緊圍繞縣總工會和鎮(zhèn)黨委、政府的工作部署,按照“創(chuàng)新出特色,規(guī)范爭一流”的工作要求,以“規(guī)范化建設(shè)為重點、以活動為載體、以維權(quán)為中心、以幫扶為紐帶”,切實履行工會職能,組織動員廣大干部職工為推進我鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)發(fā)揮了積極作用。
一、工會組建穩(wěn)步實施。按照鎮(zhèn)“黨委領(lǐng)導、政府支持、社會配合、職工參與、工會運作”的組建原則,繼續(xù)加大工會組建的宣傳力度與工作力度,不斷探索和形成組建工作的長效機制。一是突出組建重點。重點推進規(guī)模以上企業(yè)組建和農(nóng)民工入會工作,通過實施辦點示范、主攻難點、督導檢查、跟蹤服務(wù),分工負責等舉措,進一步強化了基層工會組建工作。上半年新建基層工會組織6家(其中企業(yè)工會4家)、村級工會2家,完成了全年工會組建任務(wù)的80%以上;二是抓好規(guī)范化建設(shè)。繼續(xù)按照“掛三牌、建四檔、六上墻、五有、四有”的規(guī)范化要求進行達標。設(shè)立了專門工會辦公室,要求各工會門前掛牌子、辦公室掛牌子、活動場所掛牌子,建立了工會建設(shè)檔案、工會活動檔案、工會會議記錄檔案、民主管理檔案,基層有組織機構(gòu)、有工會印章、有辦公設(shè)施,另外各項制度上墻,有各種活動計劃,有“四薄一冊”,進行勞動知識競賽一次,認真貫徹實施《企業(yè)工會工作條例》,深入開展建設(shè)“職工之家”、“雙愛雙評”活動,進一步提高了企業(yè)規(guī)范化建設(shè)水平。目前,全鎮(zhèn)14家企業(yè),達到規(guī)范化建設(shè)標準的有11家,規(guī)范面達到80%以上。
二、抓活動載體,增強工會活力。為落實縣總工會“關(guān)于認真開展工會宣傳月活動的通知”精神,4月15日至5月15日,我們圍繞改革開放三十年和全面建設(shè)小康社會中的主力軍作用和主人翁地位這一主題,組織開展了豐富多彩的宣傳活動,營造了濃厚的宣傳氛圍,擴大了工會的社會影響面。一是載體宣傳出影響。各級工會發(fā)揮自身的載體優(yōu)勢,利用黑板報、組織活動、宣傳車、橫幅標語等宣傳載體,重點宣傳改革開放三十年企業(yè)經(jīng)濟給社會帶來的變化、《工會法》、《勞動法》、《企業(yè)工會工作條例》以及與職工切身利益聯(lián)系密切的相關(guān)政策!靶麄髟隆逼陂g,各級工會出黑板報40余期,制作宣傳盾牌15塊,懸掛橫幅標語20多條,印發(fā)宣傳資料500多份,發(fā)送慰問短信850條;二是節(jié)日宣傳聚人心。為慶祝“五·一”、“七一”重大節(jié)日,各級工會按照鎮(zhèn)總工會《關(guān)于開展慶祝節(jié)日活動的通知》要求,開展了多種形式的宣傳慶;顒樱纬闪藵庥舻墓(jié)日氣氛。節(jié)日中,全鎮(zhèn)工會舉辦了文體活動,籃排球、乒乓球、羽毛球、拔河、象棋、演講、歌詠、書畫賽等各種活動8場次,有500多名鎮(zhèn)直機關(guān)、企業(yè)干部職工參加了活動,職工參與面達到85%以上。鎮(zhèn)機關(guān)總工會開展了頗具影響的乒乓球聯(lián)賽,企業(yè)各工會舉辦了籃球、羽毛球、拔河比賽,基層村級、學校工會組織了象棋、“五·一”演唱會;三是媒體宣傳成強勢。聯(lián)系新聞媒體記者,組織策劃了宣傳勞動者的系列報道。“五·一”前夕,在《富欒之聲》報紙對工會開展的各類活動和轄區(qū)涌現(xiàn)出的新人新事進行宣傳報道。4月28日,圍繞“發(fā)揮勞模的作用,促進新農(nóng)村建設(shè)”,組織全鎮(zhèn)企業(yè)工會負責人參觀了鎮(zhèn)新農(nóng)村建設(shè)劉竹市級示范村、白沙洞縣級示范村、花園鎮(zhèn)級示范村三個建設(shè)示范點,并召開了座談會,并認真聽取了他們?yōu)閄XX鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展,新農(nóng)村建設(shè)的建言獻策。
三、推行企業(yè)工資協(xié)商制。一是完善簽訂集體合同目標考核辦法、企業(yè)推進工資集體協(xié)商制度,制定了《XXX鎮(zhèn)關(guān)于進一步推行企業(yè)工資協(xié)商工作意見》,近年來,我鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展步伐加快,企業(yè)經(jīng)濟效益不斷增高,與此同時職工的勞動量也相應(yīng)增大,為保障企業(yè)職工的收入水平與全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展相適應(yīng),前半年鎮(zhèn)總工會深入轄區(qū)14家企業(yè)進行職工工資摸底調(diào)查,在掌握有8家企業(yè)職工勞動量大切工資低的情況后,鎮(zhèn)總工會出面與企業(yè)董事長協(xié)調(diào),從而使這8家企業(yè)對職工的工資進行了提升,在鎮(zhèn)總工會的監(jiān)督下,對轄區(qū)企業(yè)進行的工資協(xié)商試點運行良好;二是鎮(zhèn)總工會推進民主管理。大力宣傳、普及《企業(yè)工會工作條例》,不斷理順企業(yè)工會和行政的關(guān)系,主動協(xié)調(diào)勞動部門,定期召開聯(lián)席會議,認真幫助和指導企業(yè)職工簽訂勞動合同,建立并落實了勞動關(guān)系三方協(xié)商機制,充分發(fā)揮職代會的作用,使職工依法行使了知情、參與、監(jiān)督的權(quán)利。前半年協(xié)調(diào)企業(yè)給職工簽訂勞動合同率達100%,集體合同簽訂率達100%;三是以送溫暖為載體,為困難職工辦實事。送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。每逢節(jié)日,鎮(zhèn)總工會都積極籌措資金進行慰問,前半年鎮(zhèn)總工會共走訪慰問特困職工25戶,走訪離退休職工20名,為他們送去了組織的溫暖,體現(xiàn)了組織對他們的關(guān)懷。此外鎮(zhèn)機關(guān)各站所紛紛開展慰問活動,積極開展職工互助保險工作。
回顧前半年我鎮(zhèn)工會工作取得的成績,主要得益于以下三方面:
。ㄒ唬┑靡嬗阪(zhèn)黨委、政府和縣總工會的關(guān)心、支持和指導。通過召開工會工作會議,政府聯(lián)席會議等形式,研究、協(xié)調(diào)、解決了一些工會工作中的難點問題,如果沒有鎮(zhèn)黨委、政府和縣總工會的支持,我們一些涉及面廣、社會性強的工作很難得到全面落實;
。ǘ┑靡嬗诠刹康挠^念改變,作風改善。半年來,我們工會成員積極學習業(yè)務(wù)知識,適應(yīng)新形勢發(fā)展需要,對工會工作的認識有了進一步提高,逐步從工會工作職能轉(zhuǎn)變中找到工作方向,通過學習《工會法》在工作中逐步突出了維護職能。對縣總工會布置的工作有了積極的承辦態(tài)度,努力做到說干就干,干就干好;
(三)得益于嚴格要求和規(guī)范管理。任何一個單位和集體,沒有規(guī)矩和紀律,沒有制度和要求,是很難生存和發(fā)展的。工會工作雖然不是全鎮(zhèn)的主線工作,與經(jīng)濟工作結(jié)合的地方少,但卻是人們生活和社會發(fā)展不可缺少的一部分。半年來,我們在維權(quán)、工會活動、幫扶工作、規(guī)范化建設(shè)等各個方面進行了嚴格管理,取得了良好的效果。
肯定成績的同時,我們也認識到自身工作存在的一些不足:
一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;
二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;
三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠;
四是工會活動內(nèi)容還很單一,要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的工會活動方面拓展和研究;
五是圍繞全鎮(zhèn)經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強,下一步工作中,要充分發(fā)揮工會的主渠道作用,立足本質(zhì),扎實工作,使各項工作更上一個新臺階。
工會半年工作總結(jié)7
一、探索新機制,夯實基層基礎(chǔ)建設(shè)。
1、穩(wěn)步實行新的組織管理模式。根據(jù)區(qū)總要求,為規(guī)范和加強社區(qū)工會工作,延伸服務(wù)職能,街道青峙社區(qū)和蔚斗社區(qū)分別升格為社區(qū)總工會,召開區(qū)域職工代表大會和工會會員代表大會,實現(xiàn)了工會組織體制和運行機制的重大突破。
2、繼續(xù)推進基層工會規(guī)范化建設(shè)。去年,街道總工會通過調(diào)研后,出臺了《基層工會規(guī)范化建設(shè)考核管理辦法(試行)》,開展示范工會、先進工會、達標工會三個類別的創(chuàng)建活動,通過年底的考核評比、現(xiàn)場會推進后,今年五一慶祝大會上,街道總工會對20xx年度的3家示范企業(yè)工會、8家先進企業(yè)工會和10家達標企業(yè)工會進行了表彰,并且給與了補助獎勵。這一活動的開展,有力地促進了基層工會規(guī)范化建設(shè),以創(chuàng)建促工會組織作用的發(fā)揮。
3、努力完成基層工會組建任務(wù)。以社區(qū)總工會升格為抓手,對轄區(qū)內(nèi)未建工會的企業(yè)集中力量進行摸清、核實,對未建工會的企業(yè)進行上門走訪談話,闡述建立工會的優(yōu)勢和作用,保持每年的遞增態(tài)勢。新建企業(yè)工會3家,覆蓋企業(yè)數(shù)25家,組建率保持在90%以上,已完成換屆15家,注銷2家,更名1家,轉(zhuǎn)出1家。
二、拓展新領(lǐng)域,引領(lǐng)職工建功立業(yè)。
1、開展各類活動提升職工技能素質(zhì)。結(jié)合區(qū)、街道“節(jié)能降耗達標、自主創(chuàng)新提升、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化”的經(jīng)濟工作要求,組織廣大職工開展“三為”勞動競賽活動;同時聯(lián)合街道相關(guān)部門開展本地特色的職工技術(shù)比武,如;髽I(yè)員工應(yīng)急技能處置大賽、紡織企業(yè)消防技能演練等活動。
2、發(fā)揮職工培訓基地作用,加大職工免費培訓力度。街道在成校和社區(qū)兩個層面建立職工技能培訓教育基地,并且適時的根據(jù)企業(yè)需求開展“送學”上門活動。成校和社區(qū)兩個層面共舉辦各類職工免費培訓8期,到3家企業(yè)送學上門,近千名企業(yè)職工參加培訓。
3、積極創(chuàng)建“五型班組”。今年,街道有新安東橡塑等2家企業(yè)申報市級學習型示范企業(yè),三星重工業(yè)高原獲得技能大師稱號。
三、突出新亮點,關(guān)心關(guān)愛企業(yè)職工。
1、企業(yè)幫困基金建設(shè)不斷完善。街道總工會一直大力推進百人以上企業(yè)為重點的企業(yè)職工幫困基金機制建設(shè),通過出臺各類規(guī)章制度、完善困難職工檔案資料,加大企業(yè)職工愛心互助基金建設(shè)力度和規(guī)范化管理水平,形成品牌效應(yīng)。目前,已有210家企業(yè)建立了內(nèi)部幫困基金,基金組建率占95.5%,基金總額達到575.8萬元,百人以上企業(yè)幫困基金實現(xiàn)全覆蓋。,新增困難職工5人,發(fā)放臨時困難救助金0.95萬元。
2、健全完善職工服務(wù)中心(站)服務(wù)功能。進一步整合困難幫扶、互助保障、法律援助、就業(yè)服務(wù)等職能,使街道職工服務(wù)中心(站)成為綜合性的服務(wù)中心,真正實現(xiàn)“一站式”服務(wù),完善各類臺賬資料,積極爭創(chuàng)市級先進服務(wù)站。與此同時,還在各社區(qū)普遍建立職工服務(wù)點,在50家企業(yè)設(shè)立職工服務(wù)點,不斷延伸職工服務(wù)點的觸角和內(nèi)容。
3、抓好元旦春節(jié)困難慰問、職工醫(yī)療互助保障、“強、促”活動創(chuàng)建及“5.1服務(wù)卡”工作。年初,開展元旦春節(jié)困難職工慰問活動,共計慰問困難職工76名,發(fā)放慰問金和慰問品55700元。通過努力,今年街道職工醫(yī)療互助參保人數(shù)達到了8168人,其中在職參保4040人,退休參保688人,安康參保1262人,特種參保2170人,共有50家單位參保,有25家企業(yè)全員參保,超額完成區(qū)總下達的任務(wù)。繼續(xù)深入開展“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,目前共有89家企業(yè)參加了“強保障、促和諧”創(chuàng)建活動,完成年度任務(wù)的60%。積極穩(wěn)妥推進“5.1服務(wù)卡”宣傳發(fā)放、信息采集、跟蹤服務(wù)等工作,今年采集信息633人,制卡657人,現(xiàn)已累計采集信息12561人,制卡9449人,聯(lián)系特約服務(wù)商戶1家。
4、廣泛開展一線優(yōu)秀職工療休養(yǎng)和體檢活動。,積極組織轄區(qū)24家企業(yè)工會主席參加區(qū)總安排的免費體檢活動,并且安排17名一線優(yōu)秀職工到無錫免費療休養(yǎng),受到職工的歡迎。
四、搭建新平臺,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定。
1、摸索開展工資集體協(xié)商工作。,以青峙、蔚斗兩個區(qū)域集體合同暨工資集體協(xié)商協(xié)議簽訂為主要突破口,大力宣傳貫徹《寧波市企業(yè)工資集體協(xié)商條例》,積極推行集體合同、工資集體協(xié)商規(guī)范化。
2、搭建職工維權(quán)維穩(wěn)新平臺。健全各級基層調(diào)解組織,,在150家企業(yè)建立勞動爭議調(diào)解組織,已確定成為街道總工會和企業(yè)工會直接聯(lián)系的勞動爭議預警員79名,形成多層次、廣覆蓋的勞動爭議預防、預警、調(diào)處工作網(wǎng)絡(luò)和工作機制,加強企業(yè)勞動關(guān)系矛盾隱患風險預期管理,發(fā)揮“第一知情人、第一報告人、第一協(xié)調(diào)人”的作用。今年,街道勞動爭議調(diào)解分中心,共接待職工信訪65件,成功調(diào)處勞資糾紛14件,其中勞動合同3件,工資糾紛3件,工傷糾紛5件,其它3件,涉及職工32人次,涉案金額294萬元,調(diào)處率100%,成功率達90%以上。
3、扎實推進和諧企業(yè)創(chuàng)建工作。街道總工會培育典型及時推廣,通過幾年的創(chuàng)建培植了浙江逸盛石化有限公司、寧波新橋化工有限公司、寧波僑泰興紡織有限公司和浙江騰龍精線有限公司等企業(yè)工會為重點示范單位,組織新創(chuàng)建的企業(yè)到示范單位進行現(xiàn)場學習取經(jīng)。
五、挖掘新內(nèi)涵,繁榮企業(yè)文化發(fā)展。
1、組織開展豐富多彩的文體活動。五一前,街道總工會主辦了首屆企業(yè)職工健身操表演賽,代表企業(yè)工會、社區(qū)工會的13支代表隊近400名職工同臺競技,用熱情奔放的舞蹈展示xxxx街道廣大職工積極健康的精神風采;組隊參加全區(qū)職工運動會花樣田徑比賽,取得團體總分第六名。,街道總工會與文化站、婦聯(lián)、團工委、社區(qū)一起舉辦了企業(yè)女職工茶藝素養(yǎng)培訓、企業(yè)職工集體婚禮、企業(yè)職工乒乓球比賽、送圖書進企業(yè)等各類豐富多彩的文體活動十余次,滿足職工多樣化的精神文化需求。
2、加強企業(yè)文化建設(shè)。與街道文化站聯(lián)合召開xxxx街道企業(yè)文化俱樂部工作交流會,轄區(qū)10家企業(yè)文化俱樂部交流了各自企業(yè)文化俱樂部的工作經(jīng)驗,并且對當前企業(yè)文化工作的一些熱點、難點問題展開了熱烈而有益的探討,新推薦1家企業(yè)申報星級企業(yè)文化俱樂部,把企業(yè)文化俱樂部變?yōu)檎嬲摹奥毠ぶ摇薄?/p>
六、加強總工會自身工作。
1、抓好工會經(jīng)費收繳和經(jīng)審工作。20xx年1月份收繳20xx年7-12月工會經(jīng)費收繳情況,有124家(25人以上)企業(yè)工會計提2591637.10元,上繳區(qū)總20%為518327.42元,25人以下上解街道總工會20%為48622.17元。另有22家因企業(yè)因虧損申請免交工會經(jīng)費。舉辦了20xx年企業(yè)工會財務(wù)人員培訓班。邀請了區(qū)總老師為來自街道轄區(qū)內(nèi)60多家企業(yè)工會的財務(wù)人員授課。此次培訓旨在全面推進企業(yè)工會財務(wù)、經(jīng)審工作規(guī)范化建設(shè),規(guī)范工會經(jīng)費收支行為。培訓內(nèi)容包括如何做好工會財務(wù)管理、經(jīng)審監(jiān)督工作及有關(guān)法規(guī)、政策。
2、開展群教主題教育。抓好黨的群眾路線實踐活動學習貫徹活動,深入基層企業(yè)工會開展“走親認親連親”大走訪活動;街道總工會主席深入基層,為企業(yè)工會主席和職工上黨課。
3、抓好信息調(diào)研工作。,被區(qū)總錄用信息23篇,中工網(wǎng)2篇,市總2篇,宣傳街道總工會和基層工會動態(tài),擴大工會影響力。
工會半年工作總結(jié)8
一年來,我們街道工會在區(qū)總工會的具體指導和街道黨委的正確領(lǐng)導下,以開展各類活動為載體,緊緊圍繞區(qū)總工會年初提出的總體目標要求,勇于創(chuàng)新,銳意進取,積極開創(chuàng)工會工作的新局面。
一、切實加強領(lǐng)導,建立健全工會組織。
xx年,街道黨委辦事處十分重視工會工作,把做好工會工作放在維護轄區(qū)治安穩(wěn)定和繁榮社會生活的高度,積極實踐xxxx,推動街道其他工作的健康發(fā)展。在組織領(lǐng)導上,辦事處成立后,及時調(diào)整了街道工會工作委員會,由分管工會工作的街道黨委副書記為工會工作委員會主任,配備工會委員會委員_名,建立健全了工會活動開展制度等各頂制度,形成了有機的工會工作運行機制。
二、以活動為載體,不斷增強工會組織活力和凝聚力。
工會組織的活力在于活動!叭恕逼陂g,我們組織召開了女職工座談會,向女職工表示節(jié)日的問候。并于xx年xx月xx日組織xx名女職工參加了區(qū)婦聯(lián)舉辦的“三八”文藝匯演。xx年xx月xx日與區(qū)總工會聯(lián)合邀請xx省婦幼保健院教授來辦事處進行了“關(guān)愛職工健康”知識講座,主要就如何防病治病和科學的生育方式作了細心指導,使職工對健康有了新的理解,對生活的質(zhì)量有了更高的追求。xx年xx月xx日,街道工會在街道黨支部的領(lǐng)導下,組織職工到xx革命根據(jù)地參觀學習,進行傳統(tǒng)教育。為了豐富職工的業(yè)余生活,街道工會積極組織職工參加區(qū)上的區(qū)情知識競賽、文化年文藝匯演、納涼晚會及關(guān)愛女孩演講賽,不但豐富了職工的業(yè)余生活,吸引他們加入到活動中來,還建設(shè)了較為豐富的街道文化。
三、以送溫暖工作為依托,努力維護社會穩(wěn)定。
送溫暖工作其意義不僅僅在于幫扶此文來源于文墨星河本身,而是關(guān)系著改革發(fā)展、穩(wěn)定的大局。一是xx年xx月xx日在街道黨委及工會的倡議下,舉行了職工扶貧濟困送溫暖捐款儀式,大家踴躍捐款,捐款金額xx元。二是街道工會配合社區(qū),立足于社區(qū)服務(wù),不斷拓寬就業(yè)領(lǐng)域,以成人技術(shù)學校為依托,開辦就業(yè)培訓班,今年共舉辦崗前培訓三期,xx名外出務(wù)工人員參加了培訓,普遍認為培訓必要及時,得到了啟發(fā)與教育,取得了良好的社會效益。三是一方面積極幫助下崗人員轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念,提高就業(yè)本領(lǐng);另一方面及時與街道用人單位進行溝通,或與勞動就業(yè)保障所進行聯(lián)系,想方設(shè)法幫助解決,擴大就業(yè)面。今年共幫助_人聯(lián)系到用工單位。
四、加快私營企業(yè)工會組建步伐,努力加強工會組織建設(shè)。
我們嚴格按照“哪里有職工,哪里就必須建立工會組織”的原則,結(jié)合區(qū)總工會關(guān)于新建企業(yè)工會組建工作的指示精神,結(jié)合街道實際,制定了非公有企業(yè)組建工會工作計劃,確立了“先組建、后規(guī)范”的工作思路。今年在區(qū)總工會的直接指導下,成功組建成了xx幼兒園工會工作委員會和xx賓館工會工作委員會。
一年的工作中,我們雖然取得了一定的成績,但與上級工會的要求、與廣大職工的要求還有一定的距離。今后我們要貼近職工實際和時代要求,進一步加大工作力度,為街道經(jīng)濟和社會發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻。
工會半年工作總結(jié)9
20xx年上半年,**區(qū)總工會在市總工會和區(qū)委的正確領(lǐng)導下,在區(qū)政府的大力支持下,始終把“圍繞中心、著眼大局、服務(wù)職工、推動發(fā)展、共筑和諧”作為推動工會工作創(chuàng)新發(fā)展的主線,創(chuàng)新創(chuàng)效,善抓落實,充分發(fā)揮工會組織、引導、服務(wù)職工和維護職工權(quán)益的作用,在推動全區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展中做出了積極貢獻,F(xiàn)將20xx年上半年工作情況總結(jié)如下:
一、圍繞“當好主力軍 建功十二五”這一主題開展各項活動,引導職工立足崗位創(chuàng)先爭優(yōu)建功立業(yè)。
大力弘揚勞模精神,宣傳先進模范人物,做好各級勞模的管理服務(wù)!拔逡弧眲趧庸(jié)前夕,我區(qū)隆重召開表彰大會,對為我區(qū)建設(shè)事業(yè)做出突出貢獻的15家先進單位和奮戰(zhàn)在一線的30名優(yōu)秀工作者進行表彰獎勵,激勵廣大干部職工學先進、趕先進,立足本職、爭創(chuàng)一流。大會還邀請了近百名歷屆勞模、五一勞動獎?wù)芦@得者參加表彰會,并在會后組織“各界勞模喜看**大發(fā)展”活動,帶領(lǐng)來自全區(qū)各條戰(zhàn)線的優(yōu)秀勞動者見證我區(qū)各大項目建設(shè)、新農(nóng)村建設(shè)等的蓬勃場面,激發(fā)各界職工參與建設(shè)、服務(wù)大局的責任感和使命感,營造了勞動光榮、創(chuàng)造偉大的良好氛圍。
以創(chuàng)建“工人先鋒號”為主線,以“安康杯”競賽活動為載體,動員引領(lǐng)更多的職工群眾為實現(xiàn)“十二五”良好開局建功立業(yè)。目前,全區(qū)共有1957個班組、科室報名參加“工人先鋒號”創(chuàng)建活動;有891家單位報名參加“安康杯”競賽活動,覆蓋職工7萬余人。
整合工會文體活動資源,加強工會文化建設(shè)。為倡導運動理念,增強職工體質(zhì),4月16日,我區(qū)在**舉辦“**區(qū)春季職工健身長跑比賽”,130名運動員參與了比賽。上半年,總工會還發(fā)動職工踴躍參加20xx年全國“美利達”杯自行車比賽和“環(huán)球”杯業(yè)余自行車聯(lián)賽、**市職工音樂舞蹈曲藝家協(xié)會等,最大限度地滿足職工不同層次的文化需求。
二、加強組織建設(shè),全面開展及深化創(chuàng)“六好”基層工會活動,推進基層工會規(guī)范化建設(shè)進程。
在工會組建工作中以非公有制企業(yè)和街道、樓宇、產(chǎn)業(yè)聯(lián)合工會建設(shè)為重點,廣泛開展建會工作,形成了以聯(lián)合工會帶動小門店、小商戶組建工會的工作思路,吸引無法獨立建會的個體戶建立工會。今年上半年,我區(qū)新組建工會組織168家,發(fā)展會員4694余人。女職工委員會與工會同步組建、同步批復,女會員在10人以上的企業(yè),女職工委員會組建率達100%。新建單位同步建立經(jīng)審組織比率達100%。
堅持以“黨建帶工建,工建強黨建”為原則,加大對社區(qū)工會和基層工會的指導和服務(wù)力度,加快基層工會標準化建設(shè)步伐。以慶祝建黨90周年為契機,深入開展調(diào)研活動,發(fā)掘近年來轄區(qū)工會在“黨工共建”工作中的先進經(jīng)驗和做法。在市總工會慶祝建黨90周年紀錄片拍攝過程中,多次到我轄區(qū)大學路辦事處康橋社區(qū)、天方集團取材,宣傳他們在建設(shè)和諧社區(qū)、完善職代會制度等工作中的先進經(jīng)驗。
三、加強維權(quán)機制建設(shè),強力推進工資集體協(xié)商,大力推行民主管理,維護職工合法權(quán)益。
上半年,區(qū)總工會按照“兩個普遍”的要求,堅持“黨政主導、工會力推、多方聯(lián)動,共同參與”的工作原則,注重協(xié)商前的調(diào)查、協(xié)商中的指導和協(xié)商后的監(jiān)督,通過宣傳培訓、示范帶動等措施,形成了重點推進、上下聯(lián)動、全面突破的良好態(tài)勢,圓滿完成市總工會下達的企業(yè)工資集體協(xié)商工作任務(wù)。
截止20xx年4月底,我區(qū)共簽訂工資專項集體合同284份,覆蓋企業(yè)1717家,職工49340人。其中,獨立簽訂204份,覆蓋職工16940人;簽訂區(qū)域性合同79份,覆蓋企業(yè)1317家,職工24558人;簽訂行業(yè)性合同1份,覆蓋企業(yè)196家,職工7842人。
在開展企業(yè)工資集體協(xié)商工作中,我區(qū)大力推行民主管理制度,營造企業(yè)濃厚的民主氛圍;健全職代會制度,確保協(xié)議的合法性;完善監(jiān)督機制,強化職代會的監(jiān)督檢查作用,確保工資協(xié)商得到有效落實。
四、積極協(xié)助落實好保障和改善民生的各項政策措施,加大幫扶力度,強化技能培訓,積極為職工排憂解難。
在元旦、春節(jié)期間實施以入戶走訪送慰問、醫(yī)療救助送健康活動等為主題的系列活動,為生活特別困難的職工送物資、送政策;為患大病職工送醫(yī)療救助;為有就業(yè)愿望和能力的下崗人員送培訓、送崗位;為困難勞模送關(guān)懷等。20xx年雙節(jié),區(qū)總工會為困難職工送溫暖近300人次,慰問物品合計10萬余元!傲弧眱和(jié)前后,全區(qū)各基層工會共慰問困難女職工子女535人,其中單親困難女職工65人,困難女農(nóng)民工112人,發(fā)放慰問品2495件,折合人民幣18.226萬元。
開展以提升幫扶水平,幫扶數(shù)量和質(zhì)量雙優(yōu),幫扶資金管理科學、使用準確、程序規(guī)范為主要內(nèi)容的幫扶工作績效建設(shè)年活動。加大幫扶資金管理使用的監(jiān)督檢查力度,于3月份主動接受市總經(jīng)審辦及區(qū)經(jīng)審委員會的審計監(jiān)督。對困難職工檔案進了全面梳理整理,困難職工建檔合格率達到100%。
強化工會就業(yè)服務(wù)體系建設(shè)。新建一批工會就業(yè)再就業(yè)基地或技能培訓基地,大力開展具有針對性和實效性的職介及培訓服務(wù);加強與相關(guān)部門聯(lián)合,開展好就業(yè)援助春風行動、“五一招聘”、民營企業(yè)招聘周等活動;積極探索開展“工字號”創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程,幫助和扶持一大批下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工提高就業(yè)技能和創(chuàng)業(yè)本領(lǐng),實現(xiàn)自主創(chuàng)業(yè)和再就業(yè)。上半年培訓服務(wù)困難職工、下崗失業(yè)人員、農(nóng)民工合計1360人次(含技術(shù)工人96人次),實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)或就業(yè)256人。
維護職工分配權(quán)益。積極開展困難職工家庭收支情況、企業(yè)社會保險參保情況的調(diào)研活動,建立了全區(qū)工會系統(tǒng)企業(yè)職工收入分配狀況定期報告制度;與勞動部門聯(lián)合開展企業(yè)參加社會保險擴面活動,推動建會企業(yè)為職工及時足額繳納社會保險,截至到6月30日,我區(qū)互助互濟保險續(xù)簽率達100%,新增互助互濟保險1517份;積極推動《社會保險法》、《失業(yè)保險條例》、《事業(yè)單位養(yǎng)老保險辦法》等法規(guī)的修善和貫徹落實。
五、著力加強自身建設(shè),不斷提高為職工群眾服務(wù)的能力水平。
為使工會干部能夠適應(yīng)新時期、新形勢的發(fā)展需要,區(qū)總工會按照政治上高標準、思想上高境界、業(yè)務(wù)上高水平、工作上高效率的目標,結(jié)合慶祝建黨90周年學習活動及執(zhí)行力提升計劃要求,開展了“每周一課”培訓活動、“崗位練兵”知識競賽、執(zhí)行力提升行動等一系列活動,著力打造學習型機關(guān)、服務(wù)型機關(guān)、創(chuàng)新型機關(guān)、高效廉潔機關(guān),提升工會服務(wù)大局、服務(wù)基層、服務(wù)職工的能力。工會女職工、黨建、組織、紀檢、宣傳、財務(wù)、經(jīng)審等工作都結(jié)合自身特點,立足本職崗位、積極創(chuàng)先爭優(yōu),各項工作有聲有色、成效顯著。
回顧上半年的工作,我們?nèi)〉昧艘欢ǖ某煽,這主要得益
工會半年工作總結(jié)10
今年上半年以來,本人在黨委政府的正確領(lǐng)導下,全體同事的支持幫助下,較好地完成了上級交辦的各項工作。
一、工會工作
去年的工會工作由于抓得早,抓得緊,得到了市、縣的好評,工資集體協(xié)商工作獲縣、市先進單位,工會工作獲縣先進個人。今年的工作我又走在全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的前面,被推選為邵陽市總工會第15屆代表大會代表。今年6月份,湖南工人報記者對我鄉(xiāng)工資集體協(xié)商工作進行了專訪。
二、新農(nóng)村建設(shè)工作
今年來,我所負責的房屋拆遷安置工作和土地報批工作,在全組成員的共同努力下,完成了以下工作:
1、龍石村和黃陂橋村拆遷安置戶107間安置房的基礎(chǔ)和平面施工設(shè)計圖;
2、黃陂橋村C號宗地上剩余四幢房屋的拆遷評估登記;3、F號宗地的建設(shè)用地規(guī)劃指標調(diào)整;
4、鄉(xiāng)人民政府辦公樓用地劃撥手續(xù)正在辦理中。
三、駐村工作
本人所駐騎龍坳村,今年來主要完成了以下工作:
1、“一規(guī)三化”工作。裝太陽能路燈37盞,建垃圾池9個,栽種苗木280株,建花圃7個。
2、村級活動場所后期裝修完工,成立了村民事務(wù)代理中心。
3、鐵路拆遷房屋集中安置建設(shè)正在規(guī)劃設(shè)計中。
工會半年工作總結(jié)11
××××××公司工會自組建以來,堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導,在上級工會及我公司領(lǐng)導的深切關(guān)懷和大力支持下,緊緊圍繞公司的各項中心工作,履行工會職責,發(fā)揮工會組織作用,維護職工的合法權(quán)益,提高職工的維權(quán)意識,通過各種形式開展豐富多彩的活動,充分調(diào)動了職工的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性,為了總結(jié)經(jīng)驗、尋找差距,促進公司工會各項工作再上一個臺階,現(xiàn)對上半年的工作進行一個客觀、實際的總結(jié)。
一、認真履行工會的基本職責,加強企業(yè)民主制度建設(shè),在新形勢下履行好工會的各項職能。
認真履行好維護和保障職工權(quán)益的職能,全心全意為廣大員工服務(wù),我們把表達和維護廣大員工利益作為工會工作的出發(fā)點和落腳點,不斷完善職代會制度、強化源頭參與、做好宏觀維護。堅持完善以職工代表大會為基本形式的職工民主治理,民主監(jiān)督制度,推行企務(wù)公開,讓員工知情,讓員工議事,讓員工監(jiān)督。
二、熱心作好福利工作,做全體員工的貼心人。
2月,我公司召開年終總結(jié)會暨新年聯(lián)歡會,表彰了先進員工和先進集體,并為全體員工發(fā)放春節(jié)福利,公司領(lǐng)導登門拜訪慰問公司困難員工,為他們送去了慰問金。
2月份下旬,×××××××××××× 3月,××××××××。
4月,組織全體員工參加義務(wù)植樹活動,提高了大家的能動性,培養(yǎng)了員工的歸屬感和主人翁意識。
6月,××××
三、扎實推進青年、女工工作,關(guān)注職工身心健康。
1、3月,開展“三八”婦女節(jié)女職工慰問活動。 2、3月,開展單位工會組織的女工委員健康大步走活動。上半年,我公司工會的各項工作在上級工會及單位領(lǐng)導的大力支持和幫助下,在全體員工的共同努力下,工會各項工作都取得了較好的成績,我們在充分肯定成績的同時,也看到了存在的問題,下半年,我們將繼續(xù)圍繞公司工會的發(fā)展目標工作,克服缺點,改進方法;深入調(diào)研,掌握實情;加強管理,改進服務(wù);大膽探索工會工作新思路、新方法,促使工作再上一個新臺階。
針對這些問題,我對下半年的工會工作提出了改進的措施,主要有:
一、把職工的智慧和力量凝聚到企業(yè)的中心工作上。
1、通過職代會等多種民主管理形式聚集加快發(fā)展的共識和動力,使企業(yè)的各項目標和任務(wù)成為現(xiàn)實。
2、把凝聚職工智慧、開展勞動競賽作為加強企業(yè)管理,提高服務(wù)質(zhì)量,促進企業(yè)發(fā)展的重要措施。
3、及時總結(jié)安全生產(chǎn)、勞動保護競賽的經(jīng)驗,不斷進行完善。
4、積極開展群眾性的技術(shù)創(chuàng)新和提合理化建議活動。
5、實施職工素質(zhì)工程,全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。
(1)通過日常教育和班組學習提高政治素質(zhì)。
(2)工會要通過組織勞動競賽、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓積極搭建平臺,提高職工的崗位技能素質(zhì)。
二、把企業(yè)民主管理和企務(wù)公開工作不斷引向深入。
1、要總結(jié)開展民主管理、企務(wù)公開工作的經(jīng)驗和做法,加強制度建設(shè),形成長效機制。
2、對企務(wù)公開工作加強動態(tài)管理,掌握和指導車間級工會開展民主管理、車間企務(wù)公開工作。
三、把維護職工合法權(quán)益作為促進企業(yè)發(fā)展的動力。
1、要規(guī)范維護內(nèi)容,把“維護”落在實處。
2、進一步發(fā)揮集體合同在維護職工利益方面的重要作用,使集體合同成為職工利益的“保護神”。
3、切實關(guān)心職工生活。
4、加強改革過程中的工會工作,發(fā)揮工會作用,切實維護好職工的合法權(quán)益,保證企業(yè)改制順利進行。
四、把工會宣傳教育活動重點放在宣傳黨的方針、政策上,在企業(yè)形成正確輿論導向。
1、以提高職工思想道德素質(zhì)為目標,抓好形勢任務(wù)教育、職業(yè)道德教育和企業(yè)方針、目標和任務(wù)的教育。要充分利用每周一次的班組學習和輿論陣地經(jīng)常性地開展此項工作。
2、抓好三大載體,努力加強和改進職工思想教育工作。抓好每周一次地班組學習,教育和和培育一支有一定素質(zhì)素質(zhì)的職工隊伍;根據(jù)需要及時更新宣傳櫥窗,發(fā)揮輿論導向和宣傳教育作用;繼續(xù)發(fā)揮黑板報地作用。
五、把提升工會工作的綜合能力作為工會自身建設(shè)的重要內(nèi)容。
1、兩級工會干部要自覺成為學習貫徹十六屆四中全會和全總十四大精神的表率,自覺地把思想認識統(tǒng)一到黨的十六屆四中全會精神上來。
2、工會要進一步加強和保持與廣大職工的密切聯(lián)系。
3、要加強“職工之家”創(chuàng)建活動。
4、大力抓好兩級工會的組織建設(shè)。
5、要發(fā)揮工會信息工作的輔助領(lǐng)導決策、指導工會工作、加強傳播交流的三大作用。
6、工會經(jīng)費本著“統(tǒng)籌兼顧、量入為出、收支平衡、略有結(jié)余”的原則,堅持將資金安排在職工文化教育活動、維護職工權(quán)益、為職工辦實事、送溫暖、慰問特困職工、穩(wěn)定職工隊伍方面。
7、繼續(xù)開展工會職工技協(xié)工作,圍繞推進企業(yè)科技進步,增強工會組織活力,改善職工工作、生活條件等。
8、加強工會干部的培訓工作,提高工作能力和素質(zhì),提倡讀一本《學習型組織的創(chuàng)建》的書;開一次學習與實踐的交流會;舉辦一次班組長以上的工會干部培訓班。
工會半年工作總結(jié)12
今年上半年,x物業(yè)公司在公司的領(lǐng)導下,以“三個代表”重要思想為指導,學習貫徹公司“業(yè)務(wù)聚焦,管理改進”、“聚沙成塔、扭虧為盈”等重要舉措,動員員工認真思考企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略,緊跟公司資產(chǎn)盤活、構(gòu)建和諧等管理目標,收到了比較好的效果。
一、上半年主要工作完成情況
1、物業(yè)經(jīng)營收入和利潤實現(xiàn)了時間過半、任務(wù)過半。今年公司確定的經(jīng)營收入指標為x萬元,經(jīng)營利潤指標為x萬元。上半年,在物業(yè)公司全體員工的`共同努力下,經(jīng)營收入和利潤分別完成了全年計劃指標的48%和—60%。
上半年,各管理小區(qū)、農(nóng)貿(mào)市場、門面,堅持落實經(jīng)營管理責任制,做到績效考核逐級落實,推動了各個層面的目標管理,有效控制了成本支出,保證了經(jīng)營指標的完成。
2、因地制宜,開辟經(jīng)營新市場,順利實現(xiàn)了農(nóng)貿(mào)市場的搬遷。由于公司擬對農(nóng)貿(mào)市場房產(chǎn)的盤活變買,造成了農(nóng)貿(mào)市場無經(jīng)營場地的問題。為此,我們積極開闊思路,千方百計盤活了公司就近的一處空閑地;在搬遷過程中遇到了競爭對手騷擾、社會主管部門干預等等困難,通過大家馬不停蹄的奔走與據(jù)理力爭,終于贏得了主管部門和客戶的理解,僅僅用了不到半個月的時間辦理了一切搬遷及開業(yè)手續(xù),保證了新農(nóng)貿(mào)市場的正常開業(yè),贏得了好的經(jīng)濟和社會效益。
3、積極配合公司的資產(chǎn)盤活,按期實現(xiàn)了舊樓的拆遷。隨著公司對物業(yè)小區(qū)的開發(fā),舊房拆遷工作歷史地落到了我們肩上。上半年在拆遷舊樓的過程中遇到了許多政策與現(xiàn)實問題,為了使拆遷戶了解舊房拆遷政策,我們挨家挨戶上門宣傳、解釋,贏得了大部分住戶的理解與支持;對于少數(shù)住戶的特殊情況,我們積極向上級反映,在不違背原則的基礎(chǔ)上解決了他們的搬遷問題。
4、按期實現(xiàn)了一處住宅小區(qū)的接管。該小區(qū)為3幢樓房,涉及業(yè)主237戶,采取了封閉式管理,為提升物業(yè)管理服務(wù)樹立了一個典范。
5、積極配合公司的資產(chǎn)盤活,作好了涉及近70個4000余平方米門面拍賣的相關(guān)準備工作。
二、存在的主要問題
1、物業(yè)公司負擔較重,物業(yè)收費標準、收費率低,員工收入不高。目前在冊員工68人,全年工資支出比重大;單位部分“五金一費”高昂;小區(qū)路燈及公共區(qū)域管線設(shè)施產(chǎn)生的費用及損耗較大;員工收入偏低,平均月收入只有一千多一點,扣除個人“五金一費”后員工的最低實付工資只有幾百元。
2、員工結(jié)構(gòu)失衡。在冊員工年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)嚴重失調(diào),發(fā)展后勁不足;物業(yè)隊伍不能夠按市場規(guī)則運作,尤其是具有物業(yè)管理專業(yè)知識的人才匱乏,管理升級艱難。
3、公司資產(chǎn)盤活后物業(yè)公司面臨的問題。目前物業(yè)公司年度總收入為x萬元,總支出為x萬元,收入的一大半來源于門面和農(nóng)貿(mào)市場,勉強彌補了單純物業(yè)管理收費的不足;但下一步公司實施資產(chǎn)盤活變賣門面,變賣后員工的收入沒著落,勢必造成人員的不穩(wěn)定。
三、下一步工作安排意見
1、作好集團和公司新制度文本的宣傳貫徹。按照公司工作思路及要求,下一步著力從管理流程再造、架構(gòu)調(diào)整和績效考核三方面,實施改進與創(chuàng)新;對物業(yè)公司本部機構(gòu)設(shè)置、人員編制、部門職責范圍和工作流程進行重新梳理。部門設(shè)置為綜合辦公室、財務(wù)部、工程部、服務(wù)部、市場部;編制控制在12人以內(nèi)。
2、強化業(yè)務(wù)流程信息化管理。借助公司力量,全面引入公司管理信息化系統(tǒng),按照公司要求,組織有關(guān)部門進行重點跟進,并派相關(guān)人員參加培訓;確實提高業(yè)務(wù)運營效率和數(shù)據(jù)集合的準確性、可靠性。
3、調(diào)整現(xiàn)有工資結(jié)構(gòu)。隨著物業(yè)管理規(guī)模的擴大,物業(yè)公司將組織有關(guān)人員進行薪酬調(diào)研分析,進一步完善績效考核與薪酬掛鉤的辦法,突出薪酬與績效對等的原則,充分調(diào)動員工的積極性。
4、全面推進管理創(chuàng)新工作。下一步,各物業(yè)管理部門,要以創(chuàng)新管理為主題,以“為物業(yè)公司獻技獻策”活動為載體,在內(nèi)部營造良好的創(chuàng)新氛圍。各部門要針對自身現(xiàn)狀和問題,提出解決方案,將創(chuàng)新思路和方法切實落實到完善管理機制,擴大經(jīng)營、節(jié)約資源、提升品質(zhì)、增加盈利上。尤其是兩個物業(yè)管理區(qū)域,要在如何提高收費率問題上下工夫。
5、公司門面拍賣后,物業(yè)公司生存發(fā)展的應(yīng)對措施。
工會半年工作總結(jié)13
上半年,五公司工會在集團公司工會和五公司黨委領(lǐng)導下,在行政的支持下,根據(jù)《集團公司xx年工會工作意見》,圍繞經(jīng)營中心,抓基礎(chǔ),辦實事,求實效,為推進企業(yè)和諧發(fā)展發(fā)揮了積極作用。上半年主要抓了以下五個方面的工作:
一、生產(chǎn)方面
一是抓勞動競賽、技術(shù)比武。年初,我們對xx年度勞動競賽進行了安排,確定以“一線五橋七隧”為重點展開活動,制定了《項目部勞動競賽情況季度報表》。公司4月26日—6月24日開展了“促進度、保工期、創(chuàng)效益,大干60天勞動競賽活動”,推動了施工生產(chǎn)不斷發(fā)展。
鄭西秦東隧道通過開展勞動競賽,三個斜井分別比計劃提前兩個月貫通。蒼嶺項目部克服隧道巖爆及大變形等困難,不斷優(yōu)化施工方案,在業(yè)主新增加100米開挖任務(wù),提前兩個月將“華東第一隧”蒼嶺隧道打到交匯點,獲得業(yè)主獎勵50萬元。馬萊項目部從現(xiàn)場管理經(jīng)費中拿出20萬元作為獎勵經(jīng)費,針對“制梁”和“隧道二襯”兩個工序在協(xié)作隊伍中開展了勞動競賽活動。武廣項目部在集團公司(16家處級單位參加)開展的“建功立業(yè)勞動競賽暨‘創(chuàng)建標準項目部,爭當優(yōu)秀企業(yè)員工’”競賽活動中,八項內(nèi)容評比總成績第一名,獲得8萬元的獎勵。
今年2月,廈門海底隧道項目部工會組織由16人參加的鋼筋焊接技術(shù)比武大賽。通過兩小時四個輪次的緊張角逐,6名同志分別獲得一、二、三等獎。3月,公司工會在職工醫(yī)院開展了“慶‘三八’護士操作技能競賽”,18名護士參加。通過一天時間的激烈競爭,最終評出“崗位能手”3名。積極推進“創(chuàng)爭”活動。xx年度獲陜西省職工技能大賽團體銀獎,王善高等四名職工被授予“陜西省技術(shù)能手”稱號。
開展評先樹;顒樱七M企業(yè)文化建設(shè)。公司在年初職代會上,隆重表彰了xx年度先進個人101人、先進集體和班組23個,并借鑒集團公司經(jīng)驗制作了《光榮冊》,收到了良好的效果。同時集團公司表彰了“五好項目經(jīng)理部”1個,安全衛(wèi)士、革新能手等先進個人6名。向集團公司申報了“火車頭”獎?wù)?人、陜西省國資委先進個人2人、國務(wù)院國資委“學習型紅旗班組(科室(請你繼續(xù)關(guān)注))”1個。
二是抓合理化建議活動。襄渝項目部在財神廟隧道施工中,大膽改進立模工藝,變矮邊墻為整體邊墻,僅此一項,在施工中可節(jié)省129萬元。秦東隧道張寧等技術(shù)人員,就《斜井與正洞交叉口地段施工工藝研究》提出合理化建議,并經(jīng)監(jiān)理、設(shè)計單位認可和施工實踐,斜井提前20多天進入正洞施工,獲得項目部2萬元的獎勵!渡n嶺隧道1號通風井施工方案優(yōu)化》等3項技術(shù)改進和合理化建議獲集團公司優(yōu)秀成果三等獎;《坎下大橋優(yōu)化設(shè)計方案》等兩項成果獲四等獎,共獲獎金1.1萬元。
三是抓“三工建設(shè)”。按照鐵五黨[xx]47號《關(guān)于全面推進“三工”建設(shè)活動的通知》文件要求,xx年底已上報集團公司對寧常等14個項目部進行“三工建設(shè)示范點”的驗收、命名。上半年我們對11個項目就落實“三工建設(shè)”的基本要求和內(nèi)容進行了督導。
四是抓勞動保護和三標一體認證工作。各項目部圍繞“安全發(fā)展,國泰民安”主題,通過會議、標語、宣傳圖片、簡(板)報等營造出“安全生產(chǎn)月”活動的良好氛圍。廈門海底隧道等項目組織開展安全自救實戰(zhàn)演習;蒙新項目工會還拿出xx元組織開展有獎安全知識競賽活動;鄭西秦東等項目開展征集“安全生產(chǎn)”諺語活動。經(jīng)初步統(tǒng)計,全公司共有3580人(含部分農(nóng)民工)參加了“全國勞動安全防護和總公司安全生產(chǎn)知識競賽”答題活動。
今年3至6月,公司衛(wèi)監(jiān)人員先后對武廣客專等7個項目部687名員工進行了崗前職業(yè)健康檢查。秦嶺、鎮(zhèn)勝等項目堅持季度組織職工代表對項目施工安全、食堂、宿舍進行一次巡視。廈門海底隧道項目部在業(yè)主組織的xx年度第一次安全生產(chǎn)大檢查中名列榜首。宜萬項目部在云霧山隧道施工中,先后投資180萬元配置地質(zhì)超前預報系統(tǒng)、隧道聲光電報警系統(tǒng)與視頻監(jiān)控系統(tǒng)等設(shè)備,同時制定嚴謹?shù)陌踩a(chǎn)制度,實現(xiàn)安全生產(chǎn)680天,被評為湖北省恩施市“安全示范標準工地”。
二、宣教方面
一是組織開展職工文化藝術(shù)節(jié)活動。根據(jù)集團公司關(guān)于舉辦“首屆職工文化藝術(shù)節(jié)”的安排,我們作了詳細的實施計劃。3月份由公司工會、社會事業(yè)中心共同組織,在寶雞舉辦了“情系社區(qū)”文藝匯報演出。參加集團公司社會事業(yè)服務(wù)工作會議的集團公司領(lǐng)導和各部門負責人、各單位分管后勤工作的領(lǐng)導200多人觀摩了演出。
4月29日在寶雞組織開展了“情系一局”文藝匯演,此次演出共有24個節(jié)目,都是職工自創(chuàng)、自演。特別是機關(guān)工會自編的快板《輝煌歷程》、舞蹈《人民公仆》等節(jié)目,贏得了在場600多職工群眾的陣陣掌聲。同時還開展了項目形象展示和攝影繪畫展覽。
二是抓宣傳教育。上半年公司工會評選表彰了xx年度在工會信息工作成績突出的3個先進集體和10名先進個人。自辦《工會簡報》7期,向上級工會投稿50余篇。鄭西秦東項目部率先開展“知榮辱、樹新風”教育活動,要求各工區(qū)認真開展討論,從我做起,把“八榮八恥”觀轉(zhuǎn)化為自覺行動,確保項目經(jīng)營目標的實現(xiàn)。
三、生活保障、女工方面
。ㄒ唬┘哟笤搭^維護力度。一是代表職工與企業(yè)行政方本著平等、合法的原則,協(xié)商起草了《06—20xx年集體合同草案》,并經(jīng)二屆一次職代會票決通過;二是督促有關(guān)部門完善和續(xù)簽了3097名員工的勞動合同,其他員工勞動合同正在清理過程之中;三是將《勞動法》、《工會法》掛在內(nèi)網(wǎng)上,讓職工學習,了解和掌握政策,提高自我維護意識;四是協(xié)助黨政著力推進息工人員再上崗工程。上半年已在廈門海底隧道、武廣客專和襄渝等項目安排490名職工上崗,向海外公司勞務(wù)輸出58人;五是工會機關(guān)上半年接待職工來信來訪130人次,耐心解答他們所關(guān)心的再上崗、股金清退等熱點和疑難問題,使他們保持了思想和情緒上的穩(wěn)定。無錫江?焖俾、宜萬、托什項目工會主動協(xié)調(diào)和化解了項目部與外協(xié)農(nóng)民工的糾紛18起,做到了矛盾不上交。
。ǘ┩七M送溫暖工程。今年元旦、春節(jié)期間,公司黨政工籌集送溫暖慰問金43.2490萬元,慰問了勞模、離退休職工、困難職工和遺屬等7547人。寧常、寧淮項目部工會組織開展了“學雷鋒獻愛心,挽救病重同事生命”活動,短短一天時間,為病重同事忽滿勝累計捐款2.1萬元。機關(guān)工會和部分項目工會為年輕技術(shù)人員劉智因子女患重度性耳聾,導致家庭生活困難,發(fā)出倡議書,組織職工自愿捐款2.5萬元,體現(xiàn)了企業(yè)大家庭的溫暖和愛心。
。ㄈ﹩酉乃颓餂龉こ。入夏以來,各項目部工會陸續(xù)組織為員工和勞務(wù)工送去藿香正氣水、板藍根和風油精等防暑藥品和白糖、茶葉等食品。無錫江?焖俾返软椖坎吭诂F(xiàn)場設(shè)立開水供應(yīng)點,面向所有參建人員開放。宜萬項目出資1.5萬元購買鍋爐、修建澡堂,解決了職工洗澡難的問題。馬萊項目工會為外協(xié)工添置了電熱水淋浴器和電風扇,保證了民工投入生產(chǎn)的戰(zhàn)斗力。
。ㄋ模┡冬F(xiàn)“三不讓”承諾。一是按上級要求,落實了“三不讓”承諾資金66.5萬元;二是黨政工聯(lián)合行文公布了《五公司落實“三不讓”承諾實施試行辦法》;三是公司領(lǐng)導與13戶困難職工開展“一對一”交友幫扶活動,幫助他們解難題、渡難關(guān);四是上半年辦理大病互助醫(yī)療保險出險36人,支付出險金2.05萬元。
。ㄎ澹┓e極開展女工工作。一是調(diào)整和充實女職工委員會,健全了女工組織;二是在寶雞地區(qū)組織了325名女職工參加《女職工權(quán)益保障法律法規(guī)》知識競賽答題活動;三是“三、八”節(jié)期間,邀請教授為機關(guān)女職工上“禮儀、儀表專題講座”。協(xié)助子校工會舉行了“女教工才藝展示”活動;四是已從6月份開始,組織對全公司920名女職工婦科普查工作。
四、民主管理方面
一是堅持和完善職代會制度。今年1月,我們在集團公司工會領(lǐng)導親臨指導下,組織召開了二屆一次職代會暨第二次工會會員代表大會。下發(fā)了《項目部民管會安排表》,建立了《項目部民管會臺帳》,規(guī)范了項目部召開民管會的程序、內(nèi)容和具體要求。指導襄渝等5個項目部召開了民主管理代表會。
今年首次在會議期間,組織職工代表對機關(guān)46名副科職以上中層干部進行了民主測評。會后,將測評結(jié)果公布在內(nèi)網(wǎng)上。對前三名且考核結(jié)果為優(yōu)的,給予一年內(nèi)崗位工資晉升兩檔的獎勵;對排序后三名的,給予一年內(nèi)崗位工資降兩檔的處罰,同時由公司領(lǐng)導對其進行了誡勉談話。
二是認真辦理職工代表提案。二屆一次職代會共收到職工代表提案65條,通過分類歸納,研究同意立案25條,辦復25條,提案辦復書面報告已經(jīng)與職工代表見了面。
三是培訓職工代表。在雙代會期間,我們邀請安質(zhì)部負責人就安全法規(guī)和監(jiān)督管理體系等六個方面,對與會代表進行了安全知識培訓。上半年,按照集團工會統(tǒng)一安排,一并對全公司98名職工代表進行了廠務(wù)公開知識的培訓。
實行職工代表聯(lián)系制度。今年6月,我們與職工代表通了電話。收集了職工代表對企業(yè)管理的意見和建議8條,掌握了職工代表動態(tài)。出面協(xié)調(diào)安排了4名職工代表和1名勞模再上崗。
四是堅持推行廠務(wù)公開制度。上半年來,各項目部按照“三個同步”和《五公司項目部廠務(wù)公開網(wǎng)絡(luò)圖》,重點突出“六公開”:公開職工四金繳納情況;公開勞動保護情況;公開物資采購情況;公開重要規(guī)章制度;公開職工獎懲情況;公開工資分配等涉及職工利益的重大事項。公開率達95%。
我們推行廠務(wù)公開工作已逐步做到“五個結(jié)合”,主要體現(xiàn)在:第一,同外協(xié)隊伍的選擇和工程計價(結(jié)算)相結(jié)合。項目部在選擇、推薦外協(xié)隊伍時,基本上都采取會議的形式,并邀請職工代表參加。同時要求項目部在與協(xié)作隊伍簽訂承包合同時,同時簽定廉政合同,以加強雙方的約束與監(jiān)督。第二,同物質(zhì)采購、廢舊物資處理相結(jié)合。今年6月,公司在煤炭營銷的低谷期舉行寶雞地區(qū)采暖供煤公開招標會議,供煤總價比去年減少23萬元。保滄、秦嶺公司上半年公開處理廢舊物資65萬元。廈門海底隧道項目部公開招標挖掘機供應(yīng)商節(jié)約資金1.5萬元。第三,同責任成本承包、工資分配相結(jié)合。項目部把《責任成本承包方案》和《工資分配辦法》交給職工去討論,去算帳。第四,同黨風廉政建設(shè)、職工獎懲,項目評先相結(jié)合。項目部堅持把項目班子成員收入和民主測評結(jié)果等予以公開。公司明確凡不按規(guī)定召開民管會的,取消項目部和項目黨政正職評先資格。寧杭項
目部通過開展廠務(wù)公開,推進了黨風廉政建設(shè),6月份迎來了業(yè)主在項目部召開的“打造鎮(zhèn)江高速公路廉政工程”經(jīng)驗交流會。第五,同推進企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合。項目部不但采取公開欄、職工(代表)大會、交班會、班組民主管理會、簡報等公開形式,還采取設(shè)立經(jīng)理信箱,項目領(lǐng)導與職工協(xié)商對話、座談等形式,與職工面對面交流溝通,凝聚人心。
工會半年工作總結(jié)14
校工會在學校黨政的領(lǐng)導下,全面履行工會職能,緊緊團結(jié)全校教職工積極工作,努力為學校營造一個團結(jié)、和諧、穩(wěn)定、進取的良好環(huán)境。
一、開好“雙代會”。
每年一次的“雙代會”已列入學校的常規(guī)工作。校工會周密部署,認真細致地做好了會務(wù)、組織、宣傳、材料等準備工作,起草完成了工會工作報告、提案工作報告,為常熟理工學院二屆三次“雙代會”的順利召開做好了扎實周到的基礎(chǔ)性工作!半p代會”結(jié)束后,還認真做好“雙代會”材料的收集、整理、歸檔等工作。
為推進我校民主管理的進一步深入,試行二級教代會的工作,我們工會對此開展了學習調(diào)研,并協(xié)同黨委組織部前往蘇州科技學院、江蘇大學進行了調(diào)研,借鑒學習同類院校的二級教代會的管理辦法和經(jīng)驗,預計下半年學校將選擇兩個有條件的二級學院進行試點。
二、提案處理工作。
二屆三次“雙代會”共收集到提案31件,立案26件。提案中既有關(guān)注我校發(fā)展大政方略的 ,又有充分體現(xiàn)教職工自身利益需求的,涉及到學校發(fā)展、教育、住房、津貼分配、后勤服務(wù)等方面的問題。提案處理工作是學校民主管理的重要工作,提案委員會十分重視此項工作,對26份提案進行整理、編號,報校分管領(lǐng)導審批后送有關(guān)職能部門處理,并將結(jié)果反饋給提案人。二屆三次“雙代會”提案處理結(jié)果是:滿意的有11件,較滿意的有12件,還有3件正在落實中。
三、節(jié)日慶;顒。
“三八”婦女節(jié)組織部分女教職工赴上海朱家角活動;“五一”節(jié)慰問各級勞模,為他們送上節(jié)日的祝福;“六一”節(jié)為全校十四周歲以下的教職工子女發(fā)放購書券,為孩子們增添精神食糧。
四、教職工體育活動。
組織了全校教職工乒乓球比賽,由各分工會組隊參賽,聯(lián)合分工會隊再度衛(wèi)冕;顒拥玫搅烁鞣止拇罅χС,全體校領(lǐng)導也積極帶頭參加比賽,校領(lǐng)導隊還榮獲了道德風尚獎,通過活動,愉悅了教職工身心,增進了彼此間了解。參加常熟市羽毛球比賽,獲女雙第三名和第六名,混雙第八名。
五、成功舉辦了由蘇州市教育工委主辦,常熟理工學院承辦的第二屆在蘇高校教職工乒乓球比賽。通
過我們的積極籌備、精心組織,本次活動得到了蘇州市教育工委領(lǐng)導和十三支在蘇高校參賽隊員的一致好評,我校教職工乒乓球隊也榮獲了團體第二名的好成績。小小寰球,架起友誼橋梁;來來往往,傳遞兄弟友誼!我們高校是一家,乒乓讓我們心更近!本次比賽賽出了風格,賽出了水平,交流了經(jīng)驗,增進了友誼,將對促進各高校教職工體育健身活動的開展、豐富教職工業(yè)余文化生活、增進高校間的聯(lián)系和友誼等方面起到積極的作用。
六、組織教職工體檢。
教職工的身體健康直接關(guān)系到學校工作的正常開展,也關(guān)系到每一個教職工的家庭幸福。在現(xiàn)行每兩年一次教職工體檢基礎(chǔ)上,今年50周歲以上教職工、具有正高職稱的教職工和全體離退休人員增加了一次項目較全的體檢,同時還組織了每年一次的女教職工婦女健康檢查。校工會認真調(diào)研常熟有關(guān)醫(yī)院的醫(yī)療條件、服務(wù)措施、體檢價格等綜合因素,精心組織安排這次教職工體檢,并得到了各分工會主席和女工委員會委員們的大力支持,及各參加體檢教職工的全力配合,順利完成了今年的體檢任務(wù),并組織體檢咨詢專家來;卦L,為教職工健康提供了服務(wù),得到了參檢教職工的一致好評。
七、慰問和探望工作。
慰問探望教職工已經(jīng)形成制度,上半年校工會共探望慰問42名生病住院教職工,并努力給他們提供幫助,力所能及地為他們解決一些實際困難,讓他們感受到了組織的關(guān)心和濃濃的人文關(guān)懷。
八、工會骨干培訓。
為了提高工會骨干駕馭工會工作的能力,校工會組織校工會委員、女工委員、經(jīng)審委員和各分工會負責人等工會骨干進行了培訓,并邀請了校黨委副書記劉華民教授作講座。培訓中強調(diào),在新形勢下學校工會工作的重心將適度下移到各級分工會,與學校的二級管理體制相匹配;明確了在新形勢下各分工會的職責,依法參與學校的民主管理和民主監(jiān)督,依法維護好教職工的合法權(quán)益,積極協(xié)調(diào)好教職工內(nèi)部的各種矛盾,關(guān)心教職工生活,尤其要關(guān)心弱勢群體,積極開展豐富多彩的文體活動,創(chuàng)造和諧的氛圍;要求各工會骨干要了解情況,掌握信息,要學習、了解工會工作的相關(guān)政策和規(guī)定,要從小事做起,多做奉獻,要不斷提高工作能力,履行好工作職責,進一步做好本職工作。
九、暑期休養(yǎng)旅游。
組織教職工暑期休養(yǎng)旅游活動,有利于充分調(diào)動廣大教職員工的積極性,提高教職工的整體素質(zhì),促進身心健康,增進彼此間的了解和友誼。校工會積極推薦部分教職工參加蘇州市教育工會組織的暑期休養(yǎng)旅游活動;精心組織工會骨干外出學習調(diào)研休養(yǎng)旅游活動;安排各分工會組織好教職工暑期外出參觀、休養(yǎng)、學習、旅游活動,并要求休養(yǎng)活動必須做到“安全第一”,堅持“誰組織誰負責”的原則,多渠道、多形式地開設(shè)休養(yǎng)地點和線路,休養(yǎng)活動內(nèi)容要以組織教職工飽覽祖國大好河山,觀賞歷史文化名勝為主,同時開展形式多樣的寓教于樂的活動。
十、其它工作。
①堅持每個工作日中午和每個周末開放教工活動室;②認真收集教職工對聆湖苑教工住宅的需求信息,為學校黨委常委決策提供參考;③資助身患重病的管理學院青年教師和外國語學院學生。④組織開展“支援玉樹地區(qū)抗震救災(zāi)捐款”活動,動員全校教職工參加慈善募捐獻愛心活動,共捐得善款98445元,并將捐款總額直接通過銀行匯到了蘇州市慈善總會。⑤認真完成了蘇州市教育工委要求的各項材料上報工作。
工會半年工作總結(jié)15
今年以來,按照集團公司工作安排,我們緊密團結(jié)安全這個中心,結(jié)合本單位實際,09年上半年開展了以下各項工作:
一、群監(jiān)工作扎實有效
1、開展“安康杯”活動競賽。一是年初以來,我們將班組無違章、無違紀、無輕傷“三無”競賽納入了“安康杯”競賽活動內(nèi)容考核之中,上半年全礦有168個班組實現(xiàn)了五三違日、無三違周、無三違月的工作目標。炮采隊馬云才班被市總評為安全生產(chǎn)先進班組,綜維隊葉鳳祥被評為先進班組長,綜掘隊楊威君被評為優(yōu)秀群監(jiān)員。二是發(fā)揮群監(jiān)員作用。我礦現(xiàn)有群監(jiān)員209名,其中生產(chǎn)一線149名,他們堅持每天上崗查隱患、制止“三違”行為98人次,均得到了有關(guān)單位和部門處理。三是從五月初開始,礦工會組織舉辦三期群監(jiān)員學習培訓班。對新調(diào)整上任的146名群監(jiān)員利用班前會時間進行了培訓,不斷提高了群監(jiān)員工作業(yè)務(wù)水平和安全生產(chǎn)防范活動。四是確定每逢6日、16日、26日為全礦職工集中上崗排查隱患工作日,并將隱患內(nèi)容分類分項進行疏理,重大事故隱患提交礦長安全辦公室協(xié)調(diào)解決和處理。將不安全隱患消滅在萌芽之中。
2、注重發(fā)揮女工家屬安全二道防線作用。一是礦工會組織全礦職工和家屬開展的“爭當安全礦工、創(chuàng)造幸福家庭、共建和諧五龍”為主題的安全簽名儀式,共有2800余人參見活動并收到了較好的效果。三是開展以職工家庭為單位的安全知識競賽活動。共有二十二個區(qū)隊、40個家庭、1200名選手參加,同時組織14名女工和家屬開展“安全在我心中”演講比賽活動。
3、隆重召開群眾安全工作表彰大會。在總結(jié)安排群監(jiān)工作的同時,大力表彰了十個先進群監(jiān)分會、10名優(yōu)秀群監(jiān)員稱號和40名優(yōu)秀群監(jiān)員,并組織了四個群監(jiān)分會和1名群監(jiān)員在會議上作了經(jīng)驗介紹,有利地推動和促進了群眾“安康杯”競賽活動。
二、夯實工作基礎(chǔ),在班組建議上作文章
加強班組建設(shè),是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)建設(shè)內(nèi)容之一、也是企業(yè)一切工作的出發(fā)點和落腳點,為此,我們按照集團公司工會的安排和部署,先后開展了以下幾項活動:
一是抓班組基礎(chǔ)工作。我們在全礦二十七個重點和輔助區(qū)隊,共個班組中民主選舉和測評班組長。制定和完善了班組長推選考核辦法,根據(jù)民主測評結(jié)果,我們組織生產(chǎn)職能部門和黨群部門分為思想品德,安全意識、現(xiàn)場管理,工作能力和群眾威信五個方面對在測評中總分70分以上的班組長嚴格考核、任用,并由礦上下發(fā)聘書,任用期滿一年后重新測評、考核,不合格者不再任用。
二是辦班組長學習培訓班。針對班組長工作水平不高,業(yè)務(wù)能力不精的實際對192名班組長進行了為期八天的系統(tǒng)學習培訓,同時并根據(jù)班組長不同工種、不同崗位的具體情況,我們以班組長培訓教材為藍本,聘請基層工會主席以板書的形式分章節(jié)授課、通俗易懂,實實在在、效果突出。上級組織還為參加班組長培訓班的學員頒發(fā)班長上崗資格證書。
三是“紅旗班組”競賽活動廣泛深入。年初以來,各單位結(jié)合本崗位工作特點,制定了活動方案和評比細則,礦工會針對競賽活動的實際,劃分為采掘維、機運通、地面服務(wù)三個區(qū)域分為個小組進行月檢查、考核評比。上半年評出五星級班組7個,四星級26個、三星級56個、二星級21個。對優(yōu)秀班組和班長給予重獎。我礦通風隊通風班被省總評為“工人先鋒號”。
四是加強職工之家建設(shè)。在20xx年建家工作的基礎(chǔ)上,進一步量化和細化了考核目標,并將全礦四十二個單位劃分為三個層面,分別制定了評比考核細則。礦工會于六月中旬對全礦職工之家建設(shè)進行了系統(tǒng)的檢查和考核;A(chǔ)工作比較好的有21家,活動效果比較好的34家,對存在問題和不足的8個單位在工會主席月度例會上進行通報。
三、關(guān)心職工生活、關(guān)注弱勢群體
按照集團公司工會安排,結(jié)合全礦工作實際,我們以“兩大節(jié)日”為重點,突出抓了幾件事:
1、元旦、春節(jié)期間集中救助;鶎訂挝怀闪⒘怂氖䝼走訪。礦25名副總以上領(lǐng)導分戶進行一對一地慰問、礦長、黨委書記、工會主席自掏腰包慰問貧困家庭。保證職工過好年。
2、在“6.28”事故三周年祭日期間,礦黨政班子撥出專項資金走訪慰問遇難的職工家庭。
3、每逢職工及家庭遇有婚喪嫁娶等事宜,礦工會代表礦上進行走訪慰問。
4、年初以來,礦工會堅持每季度生活困難的特殊家庭和患重大疾病的職工家屬,保證職工家庭有飯吃、子女有學上、患就醫(yī),特別是綜采隊、汽車隊、巖掘一隊等單位工會還發(fā)揮職工互動的作用,為困難職工捐款捐物,做到大事有區(qū)隊、小事有班組,密切了干群關(guān)系,增進了工友情誼。
5、做好信息反饋工作,解決職工后顧之憂。針對職工熱點難點問題,我們同時召開不同層次的職工座談會傾聽群眾心聲。如夜班職工無通勤車問題,職工違章罰款捐款難度大問題,摩托車辦證難問題以及農(nóng)民工班后餐等問題都是通過召開座談會的形式反饋到行政主管部門解決。保持了職工隊伍和諧、穩(wěn)定。
四、“雙增雙節(jié)”活動扎實有效
一是按照年初集團公司活動的具體要求,我們制定和完善了“雙增雙節(jié)”活動方案,在全礦建立健全了40個活動領(lǐng)導小組和組織機構(gòu),進一步明確了責任。三是分解指標。集團公司下達的“雙增雙節(jié)”指標是500萬元。我們自我加壓,主動分憂,全年按照600萬元指標分解到各區(qū)隊班組,做到了千斤重擔大家挑,隊隊班組指標,為廣泛開展“百千萬”活動打下了堅實基礎(chǔ)。三是在全礦井上下建立了38個回收點、26個修舊點。同時在職工中廣泛開展“回收一個道板、一顆螺絲釘、一架棚、一根錨桿”等“五個一”活動,不斷調(diào)動了職工積極性。四是為把活動落實到實處,我們采取加獎工分,獎勵現(xiàn)金等形式吸引職工參加活動中來。1-5月份全礦“雙增雙節(jié)”價值351.1萬元。我們并在工會主席工作例會上通報活動情況。
五、圍繞生產(chǎn)建設(shè)這個中心,積極開展健康向上的文體活動。
一是技術(shù)練兵比武活動在工作面,在掌子頭、在作業(yè)現(xiàn)場。在活動中因地制宜、突出重點、堅持干什么、練什么、學什么、比什么的原則,引導廣大職工廣泛參與活動。1-6月份已有十七個單位結(jié)合自身實際開展了十九個工種的技能比賽。礦工會還為獲得優(yōu)勝單位和個人頒發(fā)了獎品。二是組織舉辦以職工自編自演節(jié)目為主要內(nèi)容的春節(jié)聯(lián)歡會活動,并聘請市藝術(shù)團演員同臺獻藝,提高了職工藝術(shù)80位。三是舉辦職工長跑接力賽、全礦有條件、有能力四十個單位組隊參加。四是開展集趣味性、益智性和知識性的迎新春千條謎語競猜活動和春聯(lián)征集大賽活動,陶冶了職工情操。五是舉辦職工首屆卡拉ok大賽活動,有四十個單位、56名選手參加,在活動中發(fā)現(xiàn)了骨干,培養(yǎng)了新人。六是組織103名農(nóng)民工去海棠山旅游觀光。七是組隊參加了集團公司乒乓球、象棋賽和學習《中國十五大知識搶答賽》以及安全知識競賽活動,并分別取得了第一名和第二名的好成績。與此同時我們還聘請了集團公司老年藝術(shù)團為我們礦工做專場演出,深受廣大職工的歡迎。
下半年工作設(shè)想
集團公司二屆七次全委會結(jié)束后,我們堅決按照公司工會的安排和部署,立即召開專題會議,結(jié)合我礦實際,安排今后工會各項工作任務(wù)。下半年我們礦工會的工作就是重點采取積極有效措施,堅決消滅重傷以上人身事故,特別要突出抓好以下幾件事:
1、加強職工安全第一思想教育。結(jié)合不同月份、不同任務(wù),各區(qū)隊工會主席有針對性地做好班前會備課筆記,每月必須兩次以上,并協(xié)助班子成員開還班前會。
2、要以“無三違”為主要內(nèi)容,開展“三無”班組競賽活動,以此促進“安康杯”活動健康有序展開。班與班、組與組要每月進行一次評比,對沒有事故的單位給予獎勵。各單位要建立活動評比臺帳,并將這項工作作為“安康杯”競賽的規(guī)定動作加以完善。
3、加強群監(jiān)員上崗排查隱患的力度,每月必須八次以上,完不成指標的酌情扣分。
4、認真做好信息反饋工作。對排查出的事故隱患由各區(qū)隊進行疏理,并加以落實,切實將重大隱患消滅萌芽之中。
5、適時召開上半年群監(jiān)工作表彰會。對在上半年做出突出貢獻的群監(jiān)員組織和群監(jiān)員進行表彰獎勵、大力宣傳活動中的先進典型。
6、抓好對上半年安全演講評比工作。組織女工家屬利用一個月的時間到職工班前會進行巡回演講,使職工在活動中受到教育。
7、全力抓好職工安全征文活動,評出優(yōu)秀作品和名次,利用班前會時間進行宣傳學習,大力開展班組安全文化建設(shè),通過這種形式創(chuàng)建安全文化氛圍。
8、認真開好座談會反饋安全工作信息,特別是要搞好職工代表安全視察活動,區(qū)隊每月一次,礦里每季一次,要定時間、定地點、定路線。在活動的同時要及時排查隱患,隱患于未然。
9、大力開展職工家屬安全家書征集評選活動,組織優(yōu)秀作品的作者到全礦個單位進行巡回演講。
二、發(fā)揮點面作用,取得“雙增雙節(jié)”活動的全面勝利。
根據(jù)集團公司工會的要求,在取得成績的基礎(chǔ)上,我們要虛心向兄弟單位學習,進一步動員全礦職工投入到活動當中來,全面完成活動各項指標:
一是加大活動力度,將“雙增雙節(jié)”成果向班組延伸。各班組要充分發(fā)揮回收點、修舊點的作用,發(fā)揮能工巧匠的自身優(yōu)勢,對回收上來的物件經(jīng)修補驗收合格后重返井下,能修復的堅決不領(lǐng)用新品。
二是堅持量比考核,將“雙增雙節(jié)”指標落實到人頭上。各區(qū)隊要自我加碼,自我加壓,深挖內(nèi)潛,最大限度地調(diào)動職工活動的積極性,并在活動中定崗位、定成本、定指標,千方百計完成礦、區(qū)、車間下達的“百千萬”活動年度目標。
三是抓住重點、點面結(jié)合。各區(qū)隊要圍繞現(xiàn)場工作實際發(fā)動職工廣泛開展小革新、小發(fā)明、小創(chuàng)造活動,滿足生產(chǎn)需要。特別要專題研究易損易壞機械配件的維護和保養(yǎng)科目,將各類事故消滅在萌芽之中,減少機械效率,以此提高工作效率。
四是注重發(fā)揮工程技術(shù)人員的聰明才智,鼓勵和支持他們?yōu)槠髽I(yè)的長遠發(fā)展諫言獻策。特別是對在“雙增雙節(jié)”活動中成績
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