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公司改善建議書(shū)
在社會(huì)一步步向前發(fā)展的今天，建議書(shū)對(duì)我們的作用越來(lái)越大，在寫(xiě)作上，建議書(shū)有一定的書(shū)寫(xiě)規(guī)范。大家知道建議書(shū)的格式嗎？下面是小編為大家收集的公司改善建議書(shū)，歡迎大家分享。
公司改善建議書(shū) 1
各位在職員工：
在新的一年中，為了擴(kuò)大生產(chǎn)，更好的造福于在職員工，我廠將構(gòu)建新廠房及增加設(shè)備。為了確�，F(xiàn)有流動(dòng)資金的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，滿足企業(yè)正常發(fā)展的需求。現(xiàn)在法律許可的范圍內(nèi)向各位發(fā)出集資建議。具體內(nèi)容如下：
一、具體的集資債務(wù)人為我本人。因而不存在由于企業(yè)運(yùn)行發(fā)生的'經(jīng)濟(jì)牽連，以確保各位的資金安全性
二、集資的年利率為10%(銀行同期年利率3.5%)。集資年
率期限以年為單位，期滿一年本利一起付清，或再協(xié)商延續(xù)時(shí)限。
三、集資期限未滿一年，解除合約者，利率按5%，分期結(jié)算。
四、本次集資本著在在職員工范圍內(nèi)參與自由的原則。金額不限。
五、本次集資款項(xiàng)將以借款人個(gè)人名義，開(kāi)具借條，結(jié)算時(shí)
憑借款人開(kāi)具借條結(jié)算。同意集資者將與借款人簽訂集資協(xié)議，并將協(xié)議經(jīng)律師確認(rèn)，以確保合法性，保證各位的權(quán)益。
在職各位有對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況比較了解，對(duì)借款人比較信任者可要求參與。既幫助企業(yè)快速發(fā)展，又為個(gè)人謀取福利，做到雙方共贏。
以上為本次集資建議書(shū)，非正式建議協(xié)議書(shū)，有意者可聯(lián)系張述財(cái)垂詢具體事宜
建議人：
日期：20xx年xx月xx日
公司改善建議書(shū) 2
目前公司的培訓(xùn)工作還處在薄弱狀態(tài)，目前還存在如下問(wèn)題：
1、公司的管理人員的管理水平和能力，已經(jīng)跟不上公司的發(fā)展節(jié)奏，急需提高管理人員的管理技能和水平;最終達(dá)到業(yè)績(jī)提升。
2、公司沒(méi)有專職的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和培訓(xùn)人員;
3、門(mén)店員工、領(lǐng)班、店長(zhǎng)的'各項(xiàng)培訓(xùn)沒(méi)有開(kāi)展，內(nèi)訓(xùn)也沒(méi)有有效開(kāi)展;
4、各門(mén)店領(lǐng)班、店長(zhǎng)都比較希望能獲得公司的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，以提升管理能力，服務(wù)門(mén)店;
5、目前公司的人才已經(jīng)處在青黃不接狀態(tài)，潛在的管理人員埋沒(méi)在公司的員工隊(duì)伍中;
6、沒(méi)有良好的培訓(xùn)機(jī)制，員工在企業(yè)文化、制度、流程均處在摸索中，易造成工作影響;
所以目前公司建議采取的對(duì)策是：
1、對(duì)新員工進(jìn)行集中化的文化、制度、服務(wù)禮儀等初級(jí)培訓(xùn);
2、定期集中對(duì)領(lǐng)班級(jí)的培訓(xùn)和培養(yǎng);
3、建立干部訓(xùn)練營(yíng)，建立講師隊(duì)伍，編制培訓(xùn)課程，形成培訓(xùn)基礎(chǔ)體系;
4、建立專門(mén)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，引進(jìn)或選拔專業(yè)的培訓(xùn)講師;
5、定期對(duì)店長(zhǎng)實(shí)行集中的訓(xùn)練營(yíng)式的培訓(xùn)工作;
6、建立報(bào)名選拔、晉升、考核與培訓(xùn)機(jī)制;
7、形成公司內(nèi)部技能、理念、心態(tài)、企業(yè)文化具有公司所需的培訓(xùn)體系和培訓(xùn)課程，并實(shí)行考核上崗。
8、在選拔中發(fā)現(xiàn)人才，在培訓(xùn)中提升人才，在晉升的提升員工管理水平和能力。
建議人：
日期：20xx年xx月xx日
公司改善建議書(shū) 3
xx公司：
經(jīng)與貴司人事部孫巧夢(mèng)經(jīng)理溝通，就貴司在員工考勤、年休假治理方面提出如下建議:
一、貴司考勤、年休假治理現(xiàn)狀
1、現(xiàn)有員工缺乏20人，貴司以前未實(shí)施帶薪年休假制度，全體員工均未有享受過(guò)帶薪年休假待遇；
2、貴司尚未建立考勤治理規(guī)定�，F(xiàn)有員工均采納標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，上班時(shí)間：周一至周五，9:00-17:00，每天午休1.5小時(shí)；
3、貴司采納指紋打卡考勤方式，但考勤表未經(jīng)員工本人簽字確認(rèn)；
4、貴司規(guī)劃集中統(tǒng)一安排員工休帶薪年假。
二、我們的建議
基于貴司以上治理現(xiàn)狀，依據(jù)《職工帶薪年休假條例》及《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施方法》相關(guān)規(guī)定，針對(duì)貴司員工帶薪年休假治理建議如下：
�。ㄒ唬┟磕瓿踔贫ū灸甓葐T工年休假規(guī)劃，年休假可統(tǒng)一集中安排，也可參考附件1《帶薪年休假規(guī)劃表》；
�。ǘ﹩T工應(yīng)休帶薪年假詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、帶薪年休假假期
1年≤工作年限10年可享受帶薪年休假5天10年≤工作年限20年可享受帶薪年休假10天工作年限≥20
可享受帶薪年休假15天
留意：以上工作年限是指員工累計(jì)工作年限，而不限于本企業(yè)工作年限。
2、員工不享受當(dāng)年年休假、年休假工資酬勞的情形
�。�1）寒暑假天數(shù)≥年休假天數(shù)
（2）未扣工資的事假≥20天
�。�3)病假≥2個(gè)月(1年≤工作年限10年）≥3個(gè)月（10年≤工作年限20年）≥4個(gè)月（工作年限≥20年）
�。�4）職工因本人緣由書(shū)面申請(qǐng)不休年休假，該書(shū)面申請(qǐng)可參考附件二《不休帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)》。
�。ㄈ┳龊脝T工享受帶薪年休假的記錄，該表應(yīng)在員工享受完帶薪年休假后，連同該期間的員工考勤記錄，經(jīng)其本人簽字確認(rèn)后，由貴司妥當(dāng)保存。
�。ㄋ模⿲�(duì)職工應(yīng)休未休的`年休假天數(shù)，貴司應(yīng)當(dāng)根據(jù)該職工日工資收入的300%支付年休假工資酬勞，詳細(xì)數(shù)額應(yīng)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定計(jì)算。該酬勞工程應(yīng)在工資表中單獨(dú)列出，并經(jīng)員工簽字確認(rèn)后，由貴司妥當(dāng)保存。
�。ㄎ澹┙�(jīng)員工本人簽字確認(rèn)的《不休帶薪年休假申請(qǐng)書(shū)》及《員工帶薪年休假登記表》應(yīng)由人事部保存至員工離職后兩年。
xxx有限公司
20xx年xx月xx日
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