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量販KTV經(jīng)理述職報(bào)告
在不斷進(jìn)步的時(shí)代，報(bào)告對(duì)我們來(lái)說(shuō)并不陌生，其在寫(xiě)作上具有一定的竅門(mén)。一聽(tīng)到寫(xiě)報(bào)告馬上頭昏腦漲？以下是小編為大家收集的量販KTV經(jīng)理述職報(bào)告，歡迎大家借鑒與參考，希望對(duì)大家有所幫助。
應(yīng)聘須知：
1、人事專員招聘時(shí)需注意言行舉止，做好人員初次接觸時(shí)公司對(duì)外形象的建立。
2、招聘時(shí)面對(duì)應(yīng)聘人員要熱情，面帶微笑。
3、讓?xiě)?yīng)聘人員先做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹，觀察應(yīng)聘者的長(zhǎng)相、儀表、表達(dá)能力、態(tài)度等各方面情況。
4、詢問(wèn)應(yīng)聘人員對(duì)本公司的了解情況，由什么渠道知道我們公司招聘又因?yàn)槭裁丛騺?lái)公司應(yīng)聘。
5、詢問(wèn)應(yīng)聘人員之前工作的薪資及福利待遇，以前的工作經(jīng)歷，做過(guò)管理的要能說(shuō)出職位的工作內(nèi)容和工作性質(zhì)。不停更換工作、說(shuō)話不誠(chéng)實(shí)、態(tài)度輕浮或行為舉止怪異等人員不考慮錄用。
6、與應(yīng)聘人員講解公司大致情況，員工晉升、發(fā)展空間、公司福利待遇和工作時(shí)間等。
7、了解應(yīng)聘人員要來(lái)公司工作的欲望度是多少，沒(méi)滿的部分是因?yàn)槭裁丛颉?/p>
8、招聘時(shí)不能錄用以下人員：年齡未滿十八周歲、沒(méi)有身份證、使用假身份證、借用他人身份證，身有殘疾、紋身、異味及某種傳染疾病的人員。
9、人事專員要掌握公司規(guī)章制度、培訓(xùn)協(xié)議、勞動(dòng)合同和特殊崗位規(guī)定的內(nèi)容，做到心中有數(shù)，有問(wèn)必答，靈活應(yīng)變。
需提供的：
1、身份證原件和復(fù)印件：必須是本人的真實(shí)身份證，復(fù)印件數(shù)量按崗位所需提供。
2、一寸照片：數(shù)量按崗位所需提供。
3、大專及以上學(xué)歷人員需提供畢業(yè)證書(shū)及復(fù)印件，應(yīng)屆畢業(yè)生還沒(méi)有畢業(yè)證書(shū)的需提供學(xué)校開(kāi)出的推薦表或其它證明。
4、員工入職當(dāng)天需預(yù)交生活費(fèi)100元。
5、健康證和公安信息IC卡：?jiǎn)T工入職前需辦理好，人事在和員工簽合同時(shí)要先檢查有無(wú)這兩個(gè)證件，有無(wú)過(guò)期。（脫崗培訓(xùn)的員工可以在培訓(xùn)期間統(tǒng)一辦理）
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