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勞動合同

個體餐飲店勞動合同

時間:2022-10-28 08:31:18 勞動合同 我要投稿

個體餐飲店勞動合同通用

  隨著人們法律意識的建立,很多場合都離不了合同,簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。那么合同要怎么擬定?想必這讓大家都很苦惱吧,以下是小編收集整理的個體餐飲店勞動合同通用,希望對大家有所幫助。

個體餐飲店勞動合同通用

個體餐飲店勞動合同通用1

  甲方(用人單位)名稱:_______

  地址:_______

  性質:_______

  法定代表人(委托代理人):_______

  乙方(勞動者)姓名:_______

  性別:_______

  出生年月:_______

  家庭住址:_______

  居民身份證號碼:_______

  根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律規(guī)定,甲乙雙方經平等協(xié)商一致,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。

  第一條合同類型和期限

  甲、乙雙方選擇以下第______種形式確定本合同期限:

  1、固定期限:自____年____月____日起,至____年____月____日止,其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

  2、無固定期限:自____年____月____日起至法定的終止條件出現時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。

  3、以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。

  第二條工作內容和工作地點

  1、根據甲方工作需要,乙方同意從事________崗位(工種)工作。乙方的工作地點為________。

  2、甲方根據生產和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現,經雙方協(xié)商,可以變更乙方的工作崗位和工作地點,雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。

  3、乙方應按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作數量,達到規(guī)定的質量標準。

  第三條工作時間和休息時間

  1、乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時,甲方延長乙方工作時間的,應依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。

  2、甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工,經勞動保障行政部門批準,可以實行不定時工作制。

  3、乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利,甲方應保證乙方每周至少休息一天。

  第四條勞動保護和勞動條件

  1、甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

  2、甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。

  3、甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。

  4、用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發(fā)生,避免和減少職業(yè)病危害。職工發(fā)生工傷時,用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

  第五條勞動報酬

  1、乙方試用期的工資標準為____元/月。

  2、乙方試用期滿后,甲方根據本單位的工資制度和乙方工作崗位,確定乙方月工資為____元。

  3、甲方按有關政策以法定貨幣形式每月____日支付乙方工資,不得克扣或無故拖欠。

  第六條社會保險和福利待遇

  1、甲方應按國家和地方有關社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納基本養(yǎng)老、基本醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險費用;社會保險費個人繳納部分,甲方可從乙方工資中代扣代繳。具體繳納比例和方式為:

 。1)基本養(yǎng)老保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;

 。2)基本醫(yī)療保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;

 。3)失業(yè)保險由甲方按單位繳費基數____%的比例、乙方按個人繳費基數____%的比例繳納;

  (4)工傷保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納,乙方不繳納;

 。5)生育保險由甲方按單位繳費基數____%的比例繳納,乙方不繳納。

  2、乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按照國家和地方有關政策規(guī)定執(zhí)行。

  3、乙方工傷待遇按國家和地方有關政策法規(guī)執(zhí)行。

  4、乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇,按國家和地方有關生育保險政策規(guī)定執(zhí)行。

  第七條勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  1、訂立本合同所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關內容。

  2、經甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。

  3、乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同,并可不予支付經濟補償金。

 。1)在試用期間,被證明不符合錄用條件的;

  (2)嚴重違反甲方規(guī)章制度的;

  (3)嚴重失職、營私舞弊,給甲方利益造成重大損害的;

 。4)與其他單位建立勞動關系,對完成甲方工作任務造成嚴重影響,或者經甲方提出,拒不改正的;

 。5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

 。6)被依法追究刑事責任或勞動教養(yǎng)的。

  4、出現下列情形之一,甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同,也可以在額外支付乙方一個月工資后立即解除本合同。解除合同后甲方應依法向乙方支付經濟補償金。

 。1)乙方患病或非因工負傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后,不能從事原工作時,甲方應當另行安排乙方其他工作崗位,乙方仍不能從事其工作的;

  (2)乙方不能勝任本職工作,甲方在對乙方進行培訓后,或者是調整乙方工作崗位后,乙方仍不能勝任工作的;

  5、甲方出現《勞動合同法》第四十一條第一款規(guī)定的情形,依法進行經濟性裁員時,在解除本合同后,應依法向乙方支付經濟補償金。

  6、有下列情形之一,甲方不得依終止、解除本合同:

  (1)乙方從事接觸職業(yè)病作業(yè),未進行離崗前職業(yè)健康檢查的,或者在疑似職業(yè)病診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

  (2)乙方在甲方工作期間患職業(yè)病或因工負傷達到國家規(guī)定不得終止、解除勞動合同等級的;

 。3)乙方在甲方工作期間患病或非因工負傷,在政策規(guī)定的醫(yī)療期內;

  (4)乙方若為女職工,在孕期、產期、哺乳期內的;

  (5)乙方在甲方連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;

  (6)乙方符合法律法規(guī)、規(guī)定其他情況的。

  7、甲方有下列情形之一,乙方可以解除本合同,甲方應當支付乙方相應的勞動報酬、繳納社會保險,同時依法支付經濟補償金。

 。1)未按照本合同約定為乙方提供勞動保護或者勞動條件的;

  (2)未及時足額支付乙方勞動報酬的;

 。3)未依法為乙方繳納社會保險費的;

 。4)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害乙方權益的;

 。5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與乙方簽訂或者變更勞動合同,致使勞動合同無效的;

 。6)以暴力、威脅或者非法限制乙方人身自由的手段強迫勞動的;

  (7)違章指揮、強令冒險作業(yè)危害乙方人身安全的。

  8、乙方解除勞動合同,應當提前三十日以書面形式通知甲方。如果乙方在試用期內的,應提前三天通知甲方。

  9、本勞動合同期滿,勞動合同終止。

 。1)如因甲方不同意續(xù)訂,導致本合同終止的;或因甲方以低于本合同約定的條件續(xù)訂,乙方不同意續(xù)訂,導致本合同終止的,甲方需依法向乙方支付經濟補償金;

  (2)乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇,或者死亡、被人民法院宣告死亡、失蹤,勞動合同終止,甲方可不支付經濟補償金;

 。3)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤消或者甲方提前解散,勞動合同終止,甲方需依法向乙方支付經濟補償金。

  10、甲方與乙方解除或者終止勞動合同時,甲方應當為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。

  第八條經濟補償金標準

  1、甲方應按乙方在本單位工作的`年限,每滿1年支付1個月工資的標準向乙方支付。6個月以上不滿1年的,按1年算;不滿6個月的,向乙方支付半個月工資的經濟補償。(月工資是指乙方在勞動合同解除或終止前12個月的平均工資)。

  2、乙方月工資高于甲方所在地上年度職工月平均工資3倍的,甲方向乙方支付經濟補償金的標準按職工月平均工資3倍的數額支付,支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

  3、乙方患病或者非因工負傷,經勞動能力鑒定委員會確認不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的,其醫(yī)療補助費標準按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  第九條其他事項

  1、甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,可以協(xié)商解決。協(xié)商不成的,可向_________仲裁機構申請仲裁。

  2、本合同未盡事宜,雙方可另協(xié)商解決,與今后國家法律、行政法規(guī)等有關規(guī)定相悖的,按有關規(guī)定執(zhí)行。

  3、本合同一式____份,甲乙雙方各執(zhí)____份。

  4、以上條款內容甲乙雙方在簽署本合同前,均應事先仔細閱讀,并詳細了解本合同雙方簽字后即行生效。

  甲方(公章):

  法定代表人簽字:

  簽字日期:_____年_____月_____日

  乙方(簽字):

  簽字日期:_____年_____月_____日

個體餐飲店勞動合同通用2

  甲方(用人單位)名稱:___________________________________________

  法定代表人(主要負責人)或者委托代理人________________

  注冊地址___________________________________________________

  聯系電話_______________________________________________

  乙方(勞動者)姓名:______________________________________________

  居民身份證號___________________________________________

  戶口所在地_____省(市)____區(qū)(縣)_______鄉(xiāng)鎮(zhèn)___________村

  現住址___________________________聯系電話________________

  為保證甲方餐廳正常營業(yè),甲乙雙方在公平、公正、相互協(xié)商達成一致的情況下,就甲方聘用乙方為甲方_______________店經理的相關事宜,達成如下協(xié)議:

  一、甲方聘用乙方為甲方餐廳經理。

  負責____________店的正常營業(yè)及餐廳日常管理,崗位工資為每個月6000元/月(其它福利及提成雙方后期協(xié)商另計)。

  二、甲方職責:

  1、本店在總經理的統(tǒng)一領導及安排下開展工作。

  2、甲方對乙方的日常管理行為,進行合理的監(jiān)督及管理。

  3、甲方負責對乙方制定的合理的管理方案進行決策及落實。

  4、甲方為乙方的正常管理工作及營運工作的開展提供合理的資金支持,但乙方應事先作計劃報總經理審批后方可生效。

  5、甲方應于每月日前發(fā)放乙方崗位工資,不得以任何理由及借口拖欠、遲發(fā)乙方工資。

  6、甲方不得以任何借口及理由扣乙方保證金、押金、物品占用費、風險金等相關費用。

  7、甲方不得以乙方管理工作不當,對乙方進行人身攻擊及恐嚇,由此發(fā)生的所有后果,甲方應負全部責任及賠償乙方由此造成的費用。

  三、乙方職責:

  1、掌握餐廳內的設施及活動,監(jiān)督及管理餐廳內的日常工作。

  2、安排員工班次,核準考勤表。

  3、對員工進行定期培訓,確保餐廳的政策及標準得以實行。

  4、經常檢查餐廳內的衛(wèi)生、員工個人衛(wèi)生,確保賓客的飲食安全。

  5、與顧客保持良好關系,協(xié)助總經理做好營業(yè)推廣及賓客意見的收集、反饋,以便提高服務質量。與廚師長保持良好關系,保證菜品控制在最好水平。

  6、主持召開餐前會,傳達上級指示。

  7、直接參與現場指揮工作,協(xié)助所屬員工服務和提出改善意見。

  8、審理有關行政文件,簽署領貨單及申請計劃。

  9、督促及提醒員工遵守餐廳的規(guī)章制度。

  10、抓成本控制,嚴格堵、偷吃、浪費、作弊等漏洞。

  11、負責餐廳的服務管理,保證每個服務員按餐廳規(guī)定的服務程序、標準,提供高標準服務。

  12、經營檢查餐廳常用貨物準備是否充足,確保餐廳正常運營。

  13、了解當天供應品種、缺貨品種,推出的新品種,并在餐廳顯眼位置做主推。

  14、做好班后及餐后的工作總結,每天組織各部門主要人員開班后會。

  四、乙方責任:

  1、負責主持本店的日常營運及管理工作,每周或定期向總經理匯報工作一次。

  2、定期根據餐廳實際情況制定合理的營銷計劃及管理計劃,并報總經理決策。

  3、全心全力為餐廳的健康發(fā)展貢獻自己的經驗。

  4、制定餐廳各部門的管理機制及規(guī)章制度。

  5、乙方除了對店面正常營業(yè)及管理,同時對后廚的日常行政管理負責(但烹飪技術由廚師隊伍負責),乙方只對行政工作負責。

  6、擬訂實施餐廳管理的制度及制定員工手冊。

  7、乙方應根據餐廳經營情況,進行合理的崗位人員及數量搭配,為甲方的經營成本節(jié)約。乙方有權聘任或者解聘餐廳工作人員(但中層及核心技術人員解聘須報總經理批準)。在籌備期間,所有員工及崗位人員由乙方負責招聘、錄用。但須在總經理的合理要求下按時完成。

  8、擬定餐廳各崗位的工資、福利、獎懲,報總經理核準,并執(zhí)行。

  9、在日常正常營業(yè)管理中,執(zhí)行總經理在餐廳營業(yè)中工作上的安排及決定,維護好餐廳的社會地位及聲譽。

  五、乙方禁止行為

  1、未經總經理同意,不得以本店名義訂立合同進行交易。

  2、不得將本店資產以其個人名義或者以其他名義開立帳戶存儲。

  3、不得以本店資產進行任何形式的擔保及抵押。

  4、乙方在管理期間禁止以本店名義進行融資。

  5、乙方不得任用其親屬在本店擔任任何崗位的工作。

  6、乙方不從事損害本店利益的活動。

  7、本店貴重管理機密不得將本店的各種配方告訴他人,否則重罰。

  六、合同的解除條款

  有下列情況之一,可以解除合同。

  1、甲方在經營過程中,因不可抗拒因素而導致無法經營的,雙方可以解除合同,且不作任何形式的賠償。

  2、乙方因受到意外傷害,導致身體嚴重受傷,無法從事任何工作(生命終止、截肢),雙方可以解除合同,且不作任何形式的賠償。

  3、甲方應按合同條款支付乙方的應得的崗位報酬。

  4、在合同時限內,甲乙雙方任何一方違約,都必須以乙方崗位工資的30%工資報酬作為違約金,并一次性支付,如延后支付,需支付5%滯納金。

  5、乙方在試用期內,因管理能力達不到甲方的要求,甲方有權解除合同。

  七、本合同聘任期限

  叁個月(從20___年_______月_______日起至20___年_______月_______日止),其中包括試用期壹個月((從20___年_______月_______日起至20___年_______月_______日止))合同期滿后,雙方經協(xié)商簽訂長期聘用合同進行工作。

  八、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商補充。

  本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,簽字后生效,具有同等法律效力。

  甲方_______(公章)乙方_______(簽字或蓋章)

  法定代表人或委托代理人_______ (簽字或蓋章)

  簽訂日期:___年___月___日

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