科室護士分層次培訓方案

　　為了確保工作或事情能有條不紊地開展，我們需要事先制定方案，方案是計劃中內(nèi)容最為復雜的一種。方案要怎么制定呢？以下是小編幫大家整理的科室護士分層次培訓方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　輪轉(zhuǎn)護士(每月4次)≤5年護士(每月1次)6年及以上護士(每季度1次)

　　第一個月

　　(1)規(guī)章制度(護理部下發(fā)的所有制度每月有計劃進行培訓)

　　1、查對制度

　　2、交接班制度

　　3、執(zhí)行醫(yī)囑制度

　　4、用藥安全管理制度

　　(2)基本知識

　　1、基礎(chǔ)護理相關(guān)知識(如異常生命體征的觀察、護理、各種引流管的應用及護理)

　　2、科室常見疾病的基礎(chǔ)知識

　　3、搶救物品的種類及放置位置

　　(3)基本技能

　　1、生命體征的測量技術(shù)

　　2、靜脈輸液技術(shù)

　　3、靜脈采血技術(shù)及各類標本的留取

　　4、各種特檢的配合

　　(4)�？浦�識

　　1、科室常見疾病的護理常規(guī)

　　2、科室常用藥物的應用方法及不良反應的觀察

　　3、�？萍寄�

　　(5)應急預案(根據(jù)下發(fā)的應急預案及科室特點進行培訓)

　　1、患者發(fā)生病情變化時的應急程序

　　2、患者發(fā)生猝死時的應急程序

　　3、患者有自殺傾向時的應急程序

　　4、患者發(fā)生墜床或跌倒時的應急程序

　　5、患者外出或外出不歸時的應急程序

　　(6)搶救程序

　　科室常見的搶救程序

　　(7)醫(yī)院感染知識

　　1、手衛(wèi)生執(zhí)行

　　第二月起(同第一月，培訓內(nèi)容循序漸進，逐步提升)

　　護師及高年資護士6----10年N3級護士主管護師N4級護士培訓計劃

　　1、培訓內(nèi)容側(cè)重于新業(yè)務(wù)、新技術(shù)應用，護理管理、護理科研、突發(fā)事件處理、人文關(guān)懷等。

　　2、擔任下級護士的培訓。

　　護士分層次培訓要求及目標

　　1、護士長選定總帶教老師及分帶教老師;護士長負責教學及護士分層次培訓的管理與督導。

　　2、總帶教老師在護士長指導下，負責科室分層次培訓計劃的制定、實施、及考核及修訂工作。

　　3、護士長負責督導N4(主管)級護師自學，總帶教老師負責N3級護士培訓，分帶教老師負責N1、N2級護士培訓，另一名分帶教老師負責輪轉(zhuǎn)護士、實習護士培訓。

　　4、總帶教及分代教老師不斷學習，提高帶教能力，每年完成1次科室業(yè)務(wù)講座，并指導配合N3級護士進行每月1次的科室業(yè)務(wù)學習。

　　5、護士長每年組織帶教老師討論護士分層次培訓計劃進程、效果，及時征求意見;改進工作，共同制定科室�？撇僮骷寄芸己藰藴剩�逐項制定并打印。

　　6、總帶教老師接受醫(yī)院護理操作技能培訓后負責培訓分帶教老師，分帶教老師負責相應級別護士的培訓。

　　具體要求如下：

　　(1)N1--N2級護士≤5年護士

　　1、建立主動學習的意識，培養(yǎng)勤學好問、獨立解決問題、分析問題的能力。

　　2、按要求書寫工作日記、讀書筆記、護理病歷，帶教老師每季度批閱，護士長抽查。每月書寫1篇護理體會上交護士長。

　　3、每月護士長或帶教老師提問不少于2次。

　　4、每年抽考�？撇僮骷寄�1次。

　　5、每人每年帶教老師指導下，專題講座或護理查房1次。

　　6、積極參加科內(nèi)、院內(nèi)組織的各項活動，業(yè)務(wù)學習，護理教學查房，護理病歷討論等。

　　7、完成護理部組織的理論及操作考試。

　　(2)N3級護士6---10年護士

　　1、理論知識學習：每人輪流編輯10道護理問題并附答案，內(nèi)容包括�？评碚�、專科常用藥物的作用、不良反應及使用注意事項，院感知識、護士條例及法律法規(guī)、突發(fā)事件的應對處理，作為晨會提問內(nèi)容。

　　2、臨床技能訓練：每人每年輪流進行護理操作演示(操作內(nèi)容為護理部指定內(nèi)容)，并將操作的相關(guān)理論知識及進展，以文檔形式打印，供大家閱讀。

　　3、教學能力培養(yǎng)：每年至少進行一次護理查房或?qū)ｎ}講座或科室業(yè)務(wù)講座。

　　4、護理管理：協(xié)助護士長做好病區(qū)護理管理及護理隊伍建設(shè)工作。

　　5、積極參加護理部組織的護士分層次培訓。

　　(3)N4級護士主管護師

　　1、理論知識學習：主要以自學為主，每人編輯10道護理問題附答案。單項選擇題9個、問答題或病案分析題1個，內(nèi)容包括：基礎(chǔ)護理、專科護理、專科技能的相關(guān)理論、�？瞥Ｓ盟幬锏淖饔谩⒉涣挤磻�、突發(fā)事件的應急處理、護理安全、感染控制、護士條例及法規(guī)等，每人分內(nèi)容編輯，匯總后作為科室理論試題題庫，每人1份自學。

　　2、帶教能力的培養(yǎng)：每年指導或主持1次科室護理查房或疑難病例討論，并負責對下級護士進行指導。

　　3、每人每季度輪流編輯護理不良事件分析或案例分析，(平時工作中遇到的護理不良事件和案例)在科室業(yè)務(wù)學習期間反饋給大家，從而達到共同學習共同提高的目的。

　　4、發(fā)表1篇綜述或論文。

　　5、護理管理：每年提出1-2項科室護理質(zhì)量或流程改進的建議或意見。

　　6、積極參加護理部組織的護士分層次培訓。

【科室護士分層次培訓方案】相關(guān)文章：

護士培訓方案11-14

護士禮儀培訓方案03-24

護士科室考核評語08-10

醫(yī)院護士實習科室小結(jié)09-01

醫(yī)院護士實習科室小結(jié)11-30

護士畢業(yè)實習科室總結(jié)12-03

科室護士工作總結(jié)02-01

護士科室工作總結(jié)03-28

護士禮儀培訓方案8篇05-15