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員工離職證明(15篇)

　　無論在學習、工作或是生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，證明就是用可靠的證據(jù)證明有關(guān)人員或事情的真實情況的書面材料。一起來參考證明是怎么寫的吧，下面是小編精心整理的員工離職證明，希望能夠幫助到大家。

員工離職證明(15篇)

員工離職證明1

　　證明________是我公司員工，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________部門任________職務(wù)，由于___個人______原因提出辭職，在職期間一年以來總收入約為__________元。特此證明。

　　本證明僅用于證明我公司員工的工作及在我公司的工資收入，不作為我公司對該員工任何形勢的擔保文件。

公司名稱(加蓋公章)

　　____年__月__日

員工離職證明2

xxx：

　　xxxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門）的xxxx職務(wù)，由于xx個人xxxx原因提出辭職，現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明！

　　公司名稱（公章）

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明3

　　茲有xxx（姓名）同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日期間在我司擔任xxx職務(wù)，在職期間，工作努力，無不良工作表現(xiàn)�，F(xiàn)因xxxxx原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。以后其一切相關(guān)事宜均與我司無關(guān)。

　　特此證明！

　　xxxxxx有限公司（蓋章）

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明4

　　茲證明xxxx(身份證：xxxxxxxxxxxx)自20xx年xxxx月xxxx日至20xx年xxxx月xxxx日在我司擔任xxxx部門xxxx崗位，在此工作期間無不良表現(xiàn)，工作良好，同事關(guān)系融洽。經(jīng)個人申請準予離職，已辦理所有交接手續(xù)。

　　特此證明!

　　公司蓋章

　　日期：xxxxxx年xxxx月xxxx日

員工離職證明5

　　勞動關(guān)系解除/終止確認書

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年月日

員工離職證明6

　　承諾書實際上是合同的一種，當然具有法律效力，但是，有效的承諾書必須同時滿足以下三個條件：

　　1，是當事人真實意愿的反映。承諾書的內(nèi)容應(yīng)當是當事人內(nèi)心真實意思的表達，不能被強迫或威脅或利誘、欺騙等。

　　2，沒有違反相關(guān)法律規(guī)定;承諾書的內(nèi)容必須合乎法律的.規(guī)定，不能違反法律或行政法規(guī)的禁止性規(guī)定，否則可能導(dǎo)致承諾書無效。

　　3，沒有侵犯他人利益。承諾人只能基于自己有權(quán)處分的物進行處分，而不能因此侵犯到了他人的合法利益。

　　總而言之，承諾書有無法律效力主要依據(jù)承諾書是否具備以上三個條件。當然，在實踐中，只有是當事人真實意愿的表達，且沒有違法法律相關(guān)規(guī)定和沒有侵犯他人利益的承諾書才算有效，才會受到法律的保護。供參考。

　　沒有員工離職證明，只有離職承諾書有法律效應(yīng)嗎?

　　有法律效果。沒有離職證明，原單位又不能或者不肯補充出具離職證明，當事人不得已，只能出具離職承諾書，該承諾書是有法律效果的。離職手續(xù)，當事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。如果單位故意刁難，可以去勞動局申訴。用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定

　　第三十六條　用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十七條　勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

　　(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

　　(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

　　第五十條　用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)�！　趧诱邞�(yīng)當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

員工離職證明7

　　xx，身份證號：xx，自20xx年x月xx日入職我公司擔任技術(shù)部程序員，至20xx年x月xx日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。

　　特此證明。

　　xxx有限責任公司(蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明8

　　甲方：(單位名稱)

　　乙方：身份證號：

　　20xx年03月06日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動關(guān)系。

　　雙方現(xiàn)已就有關(guān)問題達成一致，并辦妥離職手續(xù)。特此證明。

　　甲方(簽章)：甲方代表簽字：

　　乙方簽字：

　　年月日

員工離職證明9

　　茲證明×××，性別：×，××××年××月××日出生，身份證號：×××××××××××，系我公司（×××××股份有限公司××分公司）正式員工，自20××年××月××日起在我公司工作，現(xiàn)任××部門××××職務(wù)。

　　特此證明

　　×××××股份有限公司××分公司

　　20××年××月××日

員工離職證明10

　　xxx(姓名)，xx(性別)，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，于xxxx年xx月x日申請離職，經(jīng)研究，2xxx年xx月xx日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，xxx(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關(guān)問題。根據(jù)相關(guān)保密協(xié)議，xxx(姓名)不得在"與我公司存在競爭關(guān)系"的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內(nèi)不能從事相關(guān)行業(yè)。

　　特此證明!

　　xxxxxx公司(加蓋公章)

　　20xx年xx月xx日

員工離職證明11

　　茲證明___先生/女士/小姐原系我公司___市場開發(fā)部___職員，在職時間為____年01月01日至____年07月31日�，F(xiàn)已辦理完所有離職手續(xù)。特此證明!

　　公司名稱(加蓋公章)

　　____年03月06日

員工離職證明12

　　先生/女士/小姐（身份證號為）自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個人原因申請離職，在職期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續(xù)。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱（加蓋公章）

　　2xxx年07月31日