勞動(dòng)合同期限的類型有哪些
當(dāng)你在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候是否有注意過(guò)勞動(dòng)合同的期限問(wèn)題呢？其實(shí)目前很多勞動(dòng)合同都是由期限限制的，一般為三年。那么是不是所有的勞動(dòng)合同都是有期限限制的呢？究竟勞動(dòng)合同期限有幾種類型呢？以下是具體介紹。
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同的期限分為3中：固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定工作為期限。
1、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動(dòng)合同。固定期限的勞動(dòng)合同可以是較短的半年、2年，也可以是較長(zhǎng)的5年、10年，具體期限長(zhǎng)短應(yīng)根據(jù)用人單位情況、崗位情況和勞動(dòng)者情況自主確定。
2、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)簽、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，否則應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;
(3)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;
(4)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法規(guī)定的用人單位可以解除勞動(dòng)合同的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
此外，用人單位自用工之日起，滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的'，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
3、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。
原來(lái)我國(guó)勞動(dòng)合同期限分為了三種類型，即固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以及以完成一定工作為期限的勞動(dòng)合同。而我們?cè)诠ぷ髦薪?jīng)常簽訂的則屬于固定期限勞動(dòng)合同。這三種不同期限的勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)合同的期限規(guī)定是不同，具體可以閱讀上文了解。
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