解除勞動(dòng)合同通知書（通用19篇）
在人們?cè)絹?lái)越相信法律的社會(huì)中，合同在生活中的使用越來(lái)越廣泛，合同能夠促使雙方正確行使權(quán)力，嚴(yán)格履行義務(wù)。那么相關(guān)的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的解除勞動(dòng)合同通知書，歡迎大家分享。
解除勞動(dòng)合同通知書 1
________先生：
茲有你于20____年____月____日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于20____年____月____日通過(guò)EMS快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)____天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第____條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的`規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
______司人力資源部
20____年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書 2
李同志:
您于20____年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是____�，F(xiàn)因下列第__(大寫)項(xiàng)情形，你與我公司20____年____月____日簽訂的為期____年(勞動(dòng)合同期限)的勞動(dòng)合同書于20____年____月____日解除，勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)解除。
1.經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致;
2.勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;
3.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的;
4.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損害的;
5.勞動(dòng)者同時(shí)與其它用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的;
6.勞動(dòng)者向公司提供的.個(gè)人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
7.勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的;
8.醫(yī)療期滿后，勞動(dòng)者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作;
9.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作;
10.勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達(dá)成協(xié)議的;
11.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請(qǐng)您于20____年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱(蓋章)
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 3
_____先生/小姐：
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定，____公司依法解除此前您與____公司訂立的勞動(dòng)合同（合同期限：________年____月____日至________年____月____日）。
解除您的理由是：
1、過(guò)失性解除
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的；
3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
4、員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的`；
5、因《勞動(dòng)合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；
6、被依法追究刑事責(zé)任的。
您的勞動(dòng)合同于________年____月____日解除。
您需要結(jié)算以下薪資和補(bǔ)償金事項(xiàng)：
1、您薪資結(jié)算至________年____月____日；計(jì)_____元；
2、此種情形下：
公司需要支付給您相當(dāng)于月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)_____元。
公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
您需要辦理以下交接手續(xù)：
以上事宜完成后，按照公司離職規(guī)定辦理離職手續(xù)。
____公司
________年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 4
______：
由于____，你與公司簽訂的勞動(dòng)合同于20____年____月____日予以解除。根據(jù)《勞動(dòng)法》的規(guī)定，公司將發(fā)給(不發(fā)給)你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元，醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)____元，并將提前預(yù)支你____月份的'工資____元。請(qǐng)于20____年____月____日前將工作交接及離職手續(xù)辦理完畢。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 5
______：
您于20____年__月__日與本公司簽訂有固定期限勞動(dòng)合同�，F(xiàn)因您有下列第項(xiàng)原因，根據(jù)雙方勞動(dòng)合同之約定和《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，經(jīng)認(rèn)真研究，公司決定于20____年__月__日解除與您簽訂的勞動(dòng)合同：
A、勞動(dòng)者在試用期間被證明不符合錄用條件；
B、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的'規(guī)章制度；
C、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害；
D、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成用人單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或經(jīng)用人單位提出，拒不改正；
F、勞動(dòng)者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；
G、勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任；
H、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；
J、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；K、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議。
請(qǐng)您于20____年__月__日前到公司部門辦理離職交接手續(xù)，并自行持本通知書及個(gè)人檔案到您戶口所在地區(qū)縣（市）勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)管理機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記手續(xù)。
特此通知。
（用人單位蓋章）
20____年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書 6
________先生：
鑒于您在合同履行期間，自____年__月__工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為____年__月__日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的`工資將發(fā)至20____年____月____日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助20____曠工解除勞動(dòng)合同通知書范本默認(rèn)。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖!
______司人力資源部
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 7
______同事：
鑒于您在合同履行期間，自20____年____月____工作日，嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律，公司經(jīng)慎重考慮，現(xiàn)決定與您解除勞動(dòng)合同關(guān)系。
您的最后工作日為20____年____月____日，請(qǐng)您按照公司的程序在當(dāng)日辦理好工作交接手續(xù)。
您的`工資將發(fā)至20____年____月____日，公司已結(jié)算您的薪金，請(qǐng)您至公司領(lǐng)取。
如有任何問(wèn)題，請(qǐng)與人力資源部聯(lián)系，人力資源部將隨時(shí)為您提供指引和幫助。
感謝您在公司工作期間所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏圖！
____________公司
20____年______月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 8
先生/女士：
經(jīng)公司研究決定，在您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同到期后，不再與您續(xù)簽。由于您與公司當(dāng)前履行的勞動(dòng)合同有效期截止至 年 月 日，請(qǐng)您于 年 月 日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資 源部結(jié)算工資。
同時(shí)，也非常感謝您一直以來(lái)辛勤的.工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績(jī)!
本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動(dòng)合同的員工各執(zhí)一份。
____有限公司
人力資源部
年 月 日
解除勞動(dòng)合同通知書 9
______：
因______，公司決定于20____年__月__日解除與你20____年__月__日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于20____年__月__日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______
20____年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書 10
先生/女士：
由于你經(jīng)常曠工遲到，影響到正常工作，給公司造成損失，經(jīng)公司研究，按照公司的《員工辭退辭職管理辦法》的`規(guī)定，在30日內(nèi)辦理相應(yīng)的辭職手續(xù)。
特此通知。
__公司人力資源部
20____年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書 11
被通知人：
身份證號(hào)：
一、解除通知：
1、您與公司簽訂的勞動(dòng)合同將于____年__月__日解除。
2、解除事由為：客觀情況重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行。
具體說(shuō)明：
二、離職手續(xù)：
根據(jù)公司規(guī)章制度的規(guī)定，現(xiàn)公司就離職手續(xù)辦理事宜向您通知如下：
1、請(qǐng)您在收到本通知后立即填寫《員工離職手續(xù)清單》，并于 年 月 日前按照公司規(guī)章制度規(guī)定和上述清單中所列事項(xiàng)要求完成本人工作、財(cái)物、公司郵箱及其他任何由公司享有相關(guān)權(quán)利且公司認(rèn)為有必要置于公司控制之下的物品或虛擬物品等的交接，辦理完畢所有離職手續(xù)。
請(qǐng)將經(jīng)您本人和其他相關(guān)負(fù)責(zé)人填寫完整的《員工離職手續(xù)清單》提交人事部門確認(rèn)。
2、您應(yīng)正常工作至 年 月 日，其余時(shí)間將作為補(bǔ)休或年休假，您在最后一個(gè)月的`實(shí)際工作天數(shù)為 天，年休假 天，法定假日 天。經(jīng)計(jì)算此月稅前工資為￥ 元。
3、您在離職之前產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用按公司報(bào)銷規(guī)定予以報(bào)銷。
4、社保繳納至 年 月。
特此通知！
（單位名稱）
年 月 日
本人已經(jīng)收到上述通知。
員工本人簽字：
日期： ____年__月__日
解除勞動(dòng)合同通知書 12
____女士：
因____，公司決定于20____年____月____日解除與你20____年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同。公司將根據(jù)《勞動(dòng)法》及有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)規(guī)章的規(guī)定與你進(jìn)行離職結(jié)算。請(qǐng)你于__年__月____日前辦理離職手續(xù)。
特此通知。
(用人單位蓋章)
20____年____月____日
簽收：______
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 13
___（職工）：
鑒于____（原因），根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第__條第__款第__項(xiàng)的規(guī)定，本單位現(xiàn)定于___年_月__日與你___（解除/終止）勞動(dòng)合同。請(qǐng)你于___年_月__日前辦理（解除/終止）勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
單位名稱（蓋章）
20____年____月____日
簽收人：___
簽收日期：20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 14
____________先生[員工工號(hào)：____________]：
茲有你于____________年______月______日休無(wú)薪事假假期屆滿后至今未依時(shí)到公司上班，公司已于____________年______月______日通過(guò)EMS快遞書面通知你上班。
因你未經(jīng)公司同意至今無(wú)故曠工達(dá)______天（不含周末），且未以任何形式告知公司你本人曠工的.正當(dāng)理由的行為已嚴(yán)重違反公司《員工手冊(cè)》第______條的規(guī)定，現(xiàn)公司根據(jù)前述之規(guī)定及《勞動(dòng)合同法》第三十九條第二項(xiàng)的規(guī)定決定，于你收到本通知書當(dāng)日正式與你解除勞動(dòng)關(guān)系。請(qǐng)你于收到本通知書后三日內(nèi)到公司辦理相關(guān)離職手續(xù)，逾期不辦理，造成的損失由你自行承擔(dān)。特此通知！
�。▎挝簧w章）
___年___月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 15
尊敬的(乙方)：
我們雙方于20______年______月______日簽訂的勞動(dòng)合同將于20______年______月______日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)通知你終止勞動(dòng)合同。
終止勞動(dòng)合同時(shí)間為：20______年______月______日。
請(qǐng)你于接到本通知后至終止勞動(dòng)合同前，按照公司規(guī)定及時(shí)辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
特此通知。
______
20______年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知書 16
致公司：
本人（身份證號(hào)碼：__________）由于個(gè)人原因，本人決定解除與公司簽訂的勞動(dòng)合同，特向公司遞交本辭職通知。
本人承諾在辦結(jié)離職交接手續(xù)前繼續(xù)妥善履行義務(wù)，辦理時(shí)將按照公司人力資源管理部門的指引做好交接工作，否則本人愿意承擔(dān)相關(guān)責(zé)任。本人同意，在提出本通知后，公司可選擇30日內(nèi)的任意一日與我辦理解除勞動(dòng)合同的相關(guān)手續(xù)。
本人確認(rèn)：在職期間，公司已經(jīng)依法履行了用人單位的.相關(guān)義務(wù)，本人再無(wú)任何未結(jié)清的權(quán)利、款項(xiàng)，與公司無(wú)其他爭(zhēng)議。
特此通知！
通知方：__________（簽名）
__________年__________月__________日
解除勞動(dòng)合同通知書 17
____公司：
因本人____，身份證號(hào)____，自__年__月__日至今在貴公司工作，擔(dān)任____工作，但是公司至今也未與本人簽訂勞動(dòng)合同，更未給本人繳納社保（五險(xiǎn)），公司的行為已嚴(yán)重侵犯了本人的合法權(quán)益，現(xiàn)根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第38條的規(guī)定，提出與公司解除勞動(dòng)合同，并通知公司于__年__月__日正式解除雙方勞動(dòng)關(guān)系之日起五個(gè)工作日，按照如下要求對(duì)本人作出賠償：
（一）據(jù)《勞動(dòng)合同法》第38、46、47條，支付本人解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金____元；（經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資，不僅僅指工資，還包括包括福利待遇、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等等。）
�。ǘ┭a(bǔ)交本人自與公司建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)起至今__個(gè)月的社會(huì)保險(xiǎn)。
勞動(dòng)合同自本通知書送達(dá)之日起解除，本人通過(guò)協(xié)商的`渠道協(xié)商解決，對(duì)于無(wú)法協(xié)商解決的本人將通過(guò)法律手段維護(hù)自己的合法權(quán)益。
特此通知！
______
20____年____月____日
解除勞動(dòng)合同通知書 18
先生/女士：
你與公司于___年___月___日簽訂勞動(dòng)合同。因你自___年___月___日至___年___月___日期間嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度，既無(wú)正當(dāng)理由連續(xù)曠工十五日以上而無(wú)法履行工作義務(wù)的情形�，F(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條第（二）款及《濟(jì)寧恒利金屬制品有限公司勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法》第十九條之規(guī)定決定從___年___月___日與你解除勞動(dòng)合同關(guān)系，請(qǐng)你于___年___月___日到人力資源部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，解除勞動(dòng)合同手續(xù)辦理完畢后，公司支付下列款項(xiàng)：
1、至___年___月___日___未結(jié)算工資人民幣_(tái)__元；
2、依法我公司無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；
3、依法我公司無(wú)需支付代通知金。
通知方：
年___月___日
解除勞動(dòng)合同通知書 19
______先生/女士：
您好！
我們雙方于______年_____月_____日簽訂的勞動(dòng)合同，因___________________________________________________________原因而無(wú)法繼續(xù)履行，現(xiàn)根據(jù)《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定規(guī)定，決定從________年_____月_____日起與你（單位）解除勞動(dòng)合同，并根據(jù)規(guī)定發(fā)給你經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_____元。請(qǐng)你于________年_____月_____日前到_________部門辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。
特此通知
單位（簽名或蓋章）
_____年_____月_____日
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