企業(yè)座談會發(fā)言稿
隨著社會不斷地進步，越來越多地方需要用到發(fā)言稿，好的發(fā)言稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎？下面是小編為大家整理的企業(yè)座談會發(fā)言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
企業(yè)座談會發(fā)言稿1
尊敬的各位領導、同事們：
大家下午好！
這天將在座的各位企業(yè)負責人請到那里，與我院黨組和相關業(yè)務庭室負責人一齊，分析在座企業(yè)在經營活動中遇到的問題以及產生糾紛的原因，共同探討法律方面的解決途徑。剛才XXX院長代表我院宣布了《關于服務企業(yè)營造企業(yè)公正安全發(fā)展環(huán)境的實施意見》，里面已經明確了法院以后為企業(yè)服務的原則和方向，相信在座的各位企業(yè)負責人對如何運用法律手段保護自我的合法經營活動，有了更加深刻的認識。此次會議既解決了對法院服務企業(yè)的一些具體問題，也給法院如何依法維護市場經濟和工業(yè)強縣提出了新課題。
我院干警要充分認識發(fā)展企業(yè)對建設工業(yè)強縣的重要好處，在工作中不斷增強法院工作服從、服務于縣委和政府中心工作的大局意識、政治意識，把依法促進企業(yè)發(fā)展的各項要求貫徹到審判和執(zhí)行工作中，使法院工作更好地服務于經濟建設，為我縣企業(yè)的快速、健康發(fā)展帶給更加及時、有效的司法保障。這要求我們還要作到：
一是轉變觀念，充分認識法院服務企業(yè)的重要作用，依法保護、促進企業(yè)發(fā)展，努力為其帶給優(yōu)質的司法服務和有力的司法保障。
二是在審理、執(zhí)行涉及企業(yè)的各類案件中，公正司法，秉公辦案，既注重辦案的法律效果，也注重辦案的社會效果，從審判執(zhí)行環(huán)節(jié)切實保護企業(yè)的合法權益，保護企業(yè)經營活動的`安全，為企業(yè)發(fā)展營造良好地法治環(huán)境。
三是增強服務意識，落實司法為民各項措施，努力提高法院依法促進企業(yè)發(fā)展工作的水平。法院干警要不斷加強對社會主義市場經濟
知識的學習，加強調查研究，增強審判和執(zhí)行工作的針對性、實效性，提高工作水平；要結合審判、執(zhí)行工作，主動開展以案釋法、司法推薦工作，增強企業(yè)守法、依法經營的法律意識，促進企業(yè)不斷建立健全各項管理制度。
四是轉變審判作風，提高法官職業(yè)素養(yǎng)，為法院依法服務民營企業(yè)帶給強有力的組織保證。法院從加強隊伍建設入手切實轉變審判作風，嚴格辦案紀律，不斷提高法官的司法執(zhí)行潛能職業(yè)審判作風。
20xx年，我院將緊緊圍繞全縣工作大局，堅持“公正司法、一心為民；指導方針，緊扣“公正與效率；工作主題，以促進社會和諧、維護社會穩(wěn)定為目標，不斷增強司法潛力，提高司法水平，規(guī)范司法行為，充分發(fā)揮審判職能，用心探索為企業(yè)服務的方法，提升為企業(yè)服務的水平，為我縣企業(yè)的快速健康發(fā)展創(chuàng)造公正高效的法治環(huán)境。
期望在坐的各位企業(yè)代表今后對我們法院的工作多多監(jiān)督，我院在具體工作中做的不足的地方，也歡迎企業(yè)代表們多提寶貴意見，我們將組織相關庭室分清狀況，及時處理。
企業(yè)座談會發(fā)言稿2
尊敬的各位領導、同事們:
大家好！
去年同時期，我與在座各位都是初來公司，對公司的一切都充滿了好奇與激情。一年光景轉眼即逝，我們也在歲月中沉淀、打磨，努力變成更好的自己。一年時間，不長也不短，我相信大家對于一年來的工作經歷都有所感悟。感謝組織人事部組織本次交流座談活動，能讓一年后的我們重新聚首，互相交流學習。接下來我想和大家分享一下我一年來的工作感受和職業(yè)規(guī)劃。
關于入職的這一年，我感覺這是很幸運又很有意義的一年。入職一年來，我深刻地感受到x對于每個人開放性、包容性塑造的胸懷和人文關懷，各位領導和同事工作熱情、樂于奉獻，為我們提供了很好的學習和成長的氛圍；形式多樣、生動活潑的黨建和團建活動，極大地鍛煉了我們的綜合素質。這一年，是我職業(yè)生涯的起步之年，怎樣開好頭、起好步、走好路，對我整個職業(yè)生涯而言是極其重要的。很巧的是，這一年，也是x重組的一年，是我與公司共同成長的一年，意義更加非同尋常。我覺得，能夠以x這個優(yōu)秀平臺作為事業(yè)的起點，一同見證公司與我自身的成長，這是一個很幸運也很有意義的事情。
關于工作，我想與大家簡單分享三點：
第一個是在工作的`開展中“精益求精”。剛入職的時候，由于工作經驗不夠豐富，我在處理工作的時候經常會陷入把手上安排的工作“做完”就這個工作就結束的狀態(tài)。這種狀態(tài)很舒適，因為把工作做完還是比較簡單的，但這種舒適又讓我很焦慮很沒有安全感，因為我感覺不到自己的成長。所以在后面的工作中，我不斷強迫自己去走出這種“舒適區(qū)”，在工作上多問一句、多想一下、多做一點（加入具體的事情，比如審合同的時候多看幾遍，文字表述多推敲幾下等等），去不斷追求從“做完”到“做好”再到“做到極致”。在這個精益求精的過程中，雖然讓自己更累一點，但自己的成長也更加明顯，工作當中也更加胸有成竹了。
第二個是在工作的實踐中“精于此道”。我所從事的法務工作應該說是一個專業(yè)性比較強的工作，自從去年簽約公司法務后，我的師兄師姐就告訴我要能夠“精于此道，以此為生”，不斷去深挖這個專業(yè)領域，立志成為這方面的專家，把這種核心競爭力作為自己的“鐵飯碗”。入職以后，我成為了x唯一的科班出身的法務人員，這對我而言壓力還是很大的。因此，我平時要求自己不斷地加強自我學習，同時利用好公司提供的學習和培訓的機會，不斷去總結和思考，在工作中將所學的理論知識與工作實踐相結合，努力幫助公司把好法律風險關。
第三個是在不斷的學習中“日益精進”。入職一年來，讓我感觸很深的一點是身邊優(yōu)秀的領導和同事都有一個共同的品質：善于學習，在不斷的學習中日益精進。作為職場新人的我們一方面要不斷加強學習，提升自已的業(yè)務水平和知識面，按照“干什么學什么、缺什么補什么”不斷找差距、補短板，提升綜合素質；另一方面要學以致用，不斷將學到的知識消化吸收，將其較化為解決問題的能力，從而不斷促進工作能力的提升。
企業(yè)座談會發(fā)言稿3
親愛的各位領導，各位同事：
大家好！今天在這里召開大學生座談會，這是廠領導對我們大學生的關心和重視，同時也為在座各位提供了一次難得的學習和交流的機會。
首先作下自我介紹：我叫xx，今年26歲，畢業(yè)于xx石油大學石油地質專業(yè)，目前在采氣二區(qū)地質組進行實習。參加工作已經八個多月了，經驗之談不敢當，借此機會跟各位談一下工作中的一些探索和體會，不當之處還請各位領導和同事批評、指正。
為進一步增強青年的責任感、使命感，優(yōu)化創(chuàng)新環(huán)境，搭建創(chuàng)新平臺，為廠持續(xù)有效發(fā)展提供人才保證和技術支持，廠舉行了“講理想，比貢獻”活動，在此次活動集中傳達學習的基礎上，又通過網絡了解了侯祥麟、閔恩澤同志的先進事跡，深刻學習與領會侯祥麟、閔恩澤等老一輩科技工作者愛國、奉獻、敬業(yè)、創(chuàng)新的精神，以及石油石化工業(yè)的創(chuàng)業(yè)史、創(chuàng)新史。
感動于他們以國家為重、事業(yè)為先的愛國情懷，當國家需要海外留學生回國服務時，他們毅然舍棄優(yōu)越的工作生活條件，返回祖國。
感動于他們淡泊名利、甘為人梯的奉獻精神，他甘為人梯，傾注心血培養(yǎng)了一代又一代科技工作者，使石油煉制和石油化工科技創(chuàng)新水平不斷推升。
感動于他們?yōu)槭突な聵I(yè)嘔心瀝血的歷程，一次又一次地研究試驗，攻克一個又一個技術難關，滿足了中國航空、航天、核工業(yè)發(fā)展的特殊需要，使中國本來十分落后的煉油工業(yè)技術很快接近當時的世界先進水平。
感動于他們銳意進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神。他們帶領科研團隊，不斷探索新思路、開拓新領域，率先在石油煉制和石油化工科技前沿開展導向性基礎研究，不斷取得新的突破，為石油煉制和石油化工技術的創(chuàng)新提供“新式武器”。這種銳意進取、不斷開拓的創(chuàng)新精神正是集團公司改革發(fā)展不可或缺的動力源泉和寶貴財富。
半年多的工作閱歷，對于侯老、閔老的精彩人生來說，是那么的微小，對了解一個有著多年發(fā)展歷程的企業(yè)來說確實略見一斑，對于為廠發(fā)展作出過杰出貢獻的前輩來說更顯寸木岑樓，但對于我們剛剛離開校園踏上工作崗位的大學生來說，收到的體會確實很多。就我在采氣二區(qū)半年多的工作具體談下：
剛參加工作時，生產的各個環(huán)節(jié)對我來說都是比較陌生的，在師傅的細心指導和我自身的努力下，我積極學習《新工人入廠教育培訓》、《采氣工必讀》、《采氣工技術等級培訓教材》等專業(yè)書籍，加強自己對專業(yè)知識的滲透。但后來我發(fā)現，我學到的只是對所要錄取數據的強記，并沒有真正理解設備原理等知識。比如站內切換生產流程，由于以前沒有接觸過這些操作，對于站長的要求我感到茫然不知所措，通過這件事，我深深體會到自己學習的知識還是太死板、粗略，看似簡單的流程，其實里面包含著很多的知識點，于是在平時工作巡檢時仔細觀察流程走向，跟著師傅學習流程操作，認真參加一周一課的`學習，拓寬自己的專業(yè)技術層面，結合自身所學知識，理論聯(lián)系實際，積極參加每周的異常井分析會，仔細記錄每口氣井的規(guī)律、特點，從而提高自己的分析水平。如：20xx年10月5日凌晨1時，在巡檢中，我發(fā)現文109井氣量在半個小時內迅速下降了1.2萬方，并且起伏波動較大，我隨即運用“一檢查、二對比、三判斷、四處理”的方法，檢查了站內流程，對比分離器前后壓差，最后采取了向井內注水的方法，使文109井恢復到6萬方的生產氣量，保證了氣井的穩(wěn)定生產。通過這些現場的實際操作讓我加強和鞏固了自身所學，認真履行了我區(qū)對新分大學生“以學習帶動工作、以工作促進學習”的倡導。在實際工作中，我做到了“勤動手、勤動腦”，“眼到、手到、心到”，增強了實際動手能力，也給自己的工作增強了信心，事實證明，只要用心學習、工作，就會發(fā)現付出總有回報。
在站上上班幾個月后，我對站上的流程、各種操作已經能熟練掌握。這時，我又來到區(qū)技術組實習。技術組的同志們比我想象中的年輕的多，就比如我們的兩位副經理也就比我大兩歲，年齡上沒有大的差距，使我跟快的融入了這個集體。到技術組的第一天，侯經理就對我說，到采二的技術組實習工作是一件非常累的事情，這對你們是一個考驗，如果你們哪天覺得干不下來，那么請你們離開。他還開玩笑的對我說：“如果你對哪個人有仇，那么你就讓他去技術組，這里的工作最為辛苦，如果你對哪個人好，那你讓他到技術組來，二區(qū)的技術組就是一個大熔爐，任何有心人在這里都能夠快速成才。從那一天起，我就暗下決心，一定要在這里快速進步，把自己練成一塊好鋼。
接下來實習的過程中，困難還是比我想象的多。首先，在短時間內，區(qū)領導讓我承包了一個集氣站，我要對全站的生產任務負責。雖然我覺得對站上的氣井已經比較了了解了，但是當領導問我一口井什么時候壓裂的，喇叭口是多大的，一周需要注多少水等等這些問題的時候時，我才發(fā)現自己欠缺的很多。我馬上將每個氣井的井史仔細翻閱，將氣井的各個參數牢記于心，并且根據我在站上上班時對氣井的了解，加上學校所學的知識，開始反思所有的氣井的生產制度是否合理。當我發(fā)現文23-19井由于油管結鹽嚴重，每天需要從套管注水洗鹽，但效果仍不理想時，我主動提出文23-19井從油管打水浸泡，套管生產的措施。注水方法的改變，是文23-19井的氣量從1.9萬方上升到2.4萬方，我心里非常高興，也更加加大我對氣井管理的興趣和信心。同時我開始參加值班，我并不局限于所承包站的氣井，而是將全區(qū)的氣井的井史資料仔細研讀，觀察各井每天的生產情況，總是在想各井的生產制度，各項措施是否合理，能否進一步優(yōu)化。由于在站上實習的時間短，有的站的井位我還不知道在哪里，我就和我區(qū)的董一有一起用兩天的休息時間騎自行車一個井一個井的看，了解井位，并且熟悉各井井口流程。然后我們把全區(qū)所有氣井的井位在地圖上標出來，并且將各井的井口流程都畫出來進行了歸納，哪些是有油套連通的，哪些是沒有復線的，從歸納圖上一目了然，這些做法也得到了領導的好評。
在技術組，我感覺到了每個人對工作的熱情。特別是到了晚上，幾乎每天晚上所有的技術員都在辦公室加班，都盯著自動化的電腦看氣量運行是否正常，一般都是自己盯著自己承包的站的氣量。發(fā)現哪個井出現氣量下降后，都能在第一時間提出處理措施。如果比較難判斷的，辦公室的技術員就會簡單討論一下該怎樣處理，遇到問題比較大的，不管是否值班，大家都會到現場去處理。剛開始這種工作方式我還有點不適應，想每天晚上都到12點，多累啊，并且自己開始還熬不住，領導也很關心的讓我早點睡。但是現在每天的氣量都十分緊張，看著大家在辦公室里忙碌，讓我想到了電視劇的《亮劍》。那是個戰(zhàn)爭年代的鐵軍，該出鞘時必亮劍。而我的感覺，我們現在每天都在像是在和平年代里的軍人，我們的任務就是保證最大限度的產氣。每個人都在為這個目標努力著、戰(zhàn)斗著。看著他們忙碌的身影，我怎忍心拋棄我的戰(zhàn)友去睡覺呢。我雖然沒有當過兵，但是在這里，我不禁學到了技術，更加感受到了戰(zhàn)友一樣的友情。每天一塊上站、一塊吃飯、晚上一塊盯氣量，這種感情，估計只有在軍隊里才能體會到吧。
今天我們在這里談”講理想、比貢獻“，我覺得在二區(qū)，最大的感受就是責任心。這個話題在我們每周的會上總是要提出來，既然選擇了遠方，便不顧風雨兼程，既然選擇了文23，便要承擔這份責任。作為一個有血腥的男人，就要將自己肩上的責任扛的住，扛的起。所以才會有了不成文的規(guī)定：氣井問題未解決，絕不回來吃飯，晚上值班3：00以后，氣井正常方可入睡。
回顧半年來在采氣二區(qū)實習的工作經歷，我在工作的半年中，通過加強專業(yè)知識學習，熟悉周圍的環(huán)境，已漸漸地融入到這個工作中，在領導和同事的鼓勵下和幫助下逐漸樹立信心，憑借自己對工作的韌勁和耐性，通過不斷的實踐、努力，最終得到了領導的認可和好評。感謝領導對我們的培養(yǎng)，今后我將進一步立足崗位，加強學習，爭取做出更加突出的成績。為取得更大的成績，我覺得應該堅持：
一是要立足本職，愛崗敬業(yè)，保持端正的工作作風，嚴謹的工作態(tài)度，以飽滿的熱情、最佳的精神狀態(tài)投入到物資供應工作中去。
二是對自己高標準、嚴要求，進一步增強工作責任心，逐漸養(yǎng)成嚴謹、細致、負責的思想作風、工作作風。
三是通過不斷學習專業(yè)技術理論水平，更新自己的知識，保持良好的思想狀態(tài)、工作狀態(tài)和精神狀態(tài)，用新的知識、科學的工作方法、熟練的技術能力，不斷提高工作水平、服務能力和創(chuàng)新能力，在提升工作質量和效率方面狠下功夫，全心全意為發(fā)展多做貢獻。
企業(yè)座談會發(fā)言稿4
今天，我們召開企業(yè)家座談會，主要目的，就是要動員全市的企業(yè)界人士，為當前的保增長、促發(fā)展獻計獻策、匯聚合力。
之所以召開這次會議，首先，是因為企業(yè)在全市經濟社會發(fā)展中作用突出、貢獻巨大，市委市政府看重企業(yè)，看重企業(yè)家這支隊伍。企業(yè)是市場的主體、稅收的源頭、發(fā)展的依托，也是惠民增收的重要渠道。八十年代，x經濟社會發(fā)展精彩起步、蓬勃發(fā)展，靠的是農村小工業(yè)遍地開花、活力迸發(fā);
九十年代，x小康建設沖出x、叫響全國，靠的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的群星閃耀、異軍突起;
進入新世紀以來，x經濟社會全面提升、發(fā)展提速，靠的是大中小企業(yè)齊頭并進，一、二、三產業(yè)聯(lián)動推進。比如，在保增長、促發(fā)展中，全市x炭企業(yè)占到全市工業(yè)增加值的一半以上，財政稅收的x%左右，規(guī)模工業(yè)的x%以上;
在調結構、促轉型中，全市新興產業(yè)提供稅收的比重逐年增加;
在促就業(yè)、惠民生中，全市企業(yè)從業(yè)人數的x%、農民人均純收入的x%都來自民營企業(yè);
在擔當責任、回報社會方面，全市各類企業(yè)在扶貧濟困、捐資助教等方面每年投入達億元以上等等。所有這些，都充分說明企業(yè)在強市富民中的重要地位和作用。
其次，是與大家共同分析面臨的形勢，應對經濟社會發(fā)展下行的壓力。今年以來，盡管全市經濟社會保持了平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢，順利實現了“雙過半”目標，但從幾項主要指標來看，仍然存在進度不快等問題。比如，全市生產總值既定目標是x%，1-x月份增速僅為x%，差了近兩個百分點;
規(guī)模工業(yè)增加值既定目標是x%，1-x月份增速僅為x%;
外貿進出口總額差距更大，僅為x%，與既定目標x%差了近x個百分點。再加上項目建設進度不快、節(jié)能減排形勢嚴峻、縣區(qū)發(fā)展不夠平衡等諸多問題，都預示著我們完成今年目標任務，困難很多、壓力很大。特別是進入四季度以后，面臨的經濟形勢可能會更嚴峻，發(fā)展的壓力可能會更大，維護社會和諧穩(wěn)定任務艱巨，需要全市上下齊心協(xié)力、攻堅克難、積極應對，更需要各級各類企業(yè)主動擔當、勇挑重擔，增強發(fā)展動能，守住市場份額，穩(wěn)住職工就業(yè)，為保增長、促發(fā)展、增和諧作出更大貢獻。
第三，也希望大家進一步振奮精神，提振信心，抓住當前企業(yè)發(fā)展面臨的難得機遇。一是產業(yè)梯次轉移的歷史機遇。當前，國際上梯次轉移加快推進，國內外產業(yè)轉移高潮迭起，我們x承東啟西、接南拓北，完全可以在產業(yè)轉移中贏得更大的發(fā)展空間。二是國家擴大內需的現實機遇。中央為擴大內需出臺了“一攬子”政策，省委、省政府為保增長打出了“組合拳”，這些都為企業(yè)發(fā)展提供了更大平臺;
三是轉型綜改試驗區(qū)建設的政策機遇，為企業(yè)引進項目、招商引資、轉型升級帶來更多的契機;
四是城市化建設加快推進的發(fā)展機遇，對基礎設施、房地產等各個環(huán)節(jié)的拉動相當可觀，只要我們把準國家產業(yè)政策導向，最大限度地用好用足用活政策，加強市場分析，加快轉型升級，就一定能夠在激烈的競爭中搶占制高點，開創(chuàng)新局面。
第四，是因為我們清醒地認識到，要實現省委、省政府提出的轉型跨越和市委提出的“兩個堅定不移”的目標，我們的企業(yè)還存在這樣那樣的差距和不足。比如，眼光不夠遠的問題，有的企業(yè)不能跳出x促發(fā)展，缺乏世界眼光、國際眼光和戰(zhàn)略眼光。規(guī)模不夠大的問題，中小企業(yè)多，大個頭的企業(yè)少。品牌不夠響的問題，有一些知名度的也多是在行業(yè)內，在全省乃至全國知名的品牌還很少。闖勁不夠足的問題，受多種因素影響，不少企業(yè)缺乏在市場中摸爬滾打的經歷，歷練還不夠，求穩(wěn)心理突出，敢闖敢干的勁頭還不足，也因此失去了許多發(fā)展的機遇等等。當然，我們各級黨委、政府，各有關部門為企業(yè)的生存和發(fā)展創(chuàng)造的環(huán)境還不夠寬松、政策還不夠到位、服務還不夠優(yōu)化。這些，都需要我們引起足夠重視，并在今后發(fā)展中不斷改進和提升。為此，針對企業(yè)下一步的發(fā)展，我想在這里提三點意見：
一、對企業(yè)來講，就是要搶抓機遇、主動作為、做大做強
要在穩(wěn)增長中大有作為。要以良好的精神狀態(tài)，敢于開拓，勇于向前，為全市經濟保持平穩(wěn)增長多做貢獻。要千方百計保存量，想方設法拓市場，最大限度降成本，全力以赴增效益，實實在在穩(wěn)隊伍。特別是要發(fā)揮企業(yè)在招商引資中的主導作用，也要發(fā)揮企業(yè)在項目建設中的主體作用，圍繞上規(guī)模、上檔次、上水平加快項目建設，促進在建項目早竣工，竣工項目早投產，投產項目早見效，盡快形成新的產能，形成新的現實生產力。
要在促轉型中大顯身手。轉型發(fā)展，先導是思想轉型，關鍵是政府轉型，根本是企業(yè)轉型。要在發(fā)展路徑上堅持“以x為基、多元發(fā)展”，在穩(wěn)住x炭這個基本面的同時，大力發(fā)展xx造等延伸產業(yè)。要在發(fā)展模式上實現集群發(fā)展、抱團轉型，既要鋪天蓋地，營造全民創(chuàng)業(yè)氛圍，又要頂天立地，著力做大做強。要在發(fā)展動力上實現創(chuàng)新驅動、品牌帶動，以創(chuàng)新為引領，圍繞技術升級、質量提升、節(jié)能減排等實施技術改造，建設一批企業(yè)研發(fā)中心和工程技術中心。要進一步增強品牌意識，實施品牌戰(zhàn)略，努力打造一批在全省乃至全國有知名度、有影響力的名牌產品，為企業(yè)發(fā)展提供有力支撐。
要在強管理上大練內功。著力抓好企業(yè)戰(zhàn)略管理、人事管理、財務管理和質量管理，通過加強管理降低企業(yè)成本，擴大利潤空間，增強比較優(yōu)勢。要把保就業(yè)放在重要位置，盡可能地不停產、不減員、不減薪，保證職工隊伍的穩(wěn)定。要充分預計企業(yè)可能遇到的困難，積極做好應對風險準備，加強貨款資金回籠力度，千方百計確保資金鏈正常運轉。特別是要增強安全意識，落實安全生產責任，強化安全生產措施，做到警鐘長鳴，為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的'安全氛圍。
二、對企業(yè)家來講，就是要勇?lián)熑巍葟娝刭|、外樹形象
要永葆創(chuàng)業(yè)激情。要樹立創(chuàng)新意識，敢冒市場風險，敢于突破常規(guī)，把企業(yè)的發(fā)展、自身價值的實現，與推進“兩個堅定不移”結合起來，不斷提高經營管理能力，全身心地投入到創(chuàng)造財富、發(fā)展企業(yè)中去。要樹立機遇意識，搶抓稍縱即逝的機遇，志存高遠，把企業(yè)做成百年企業(yè)，把產業(yè)做成百年支柱產業(yè)，不僅為我們的后代留下寶貴的產業(yè)，更要為全市人民留下永恒的事業(yè)。要樹立改革意識，從“小富即安、小進則滿”的狹隘思想中解放出來，永不滿足、永不懈怠，以建立現代企業(yè)制度為核心，提升企業(yè)發(fā)展的活力、動力、創(chuàng)造力。
要注重學習提高。當今時代是知識經濟的時代。不論是貫徹落實科學發(fā)展觀，還是加快轉型跨越，從根本上都要以科學、以知識為基礎。企業(yè)規(guī)模越大，企業(yè)家需要的知識面越廣、知識強度越高，越要注重學習和修養(yǎng)。要把學習作為習慣，加強專業(yè)知識的學習，學習市場經濟的基本規(guī)律，學習依法經營的基本要求，學習現代企業(yè)管理的基本法則，學習相關政策、程序的基本規(guī)定，努力成為本行業(yè)本領域的專家，在豐富知識中登高望遠、正確決策、占領先機，使自己成為一名高素質的現代企業(yè)家。
要弘揚x商精神。明清時代x商稱雄數百年，改革開放以來x老板一度成為x企業(yè)家的代名詞。從x商到x老板，不僅是一個稱謂的變化，更是一種形象的反差。因此，重塑我們x、我們x企業(yè)家的新形象，不僅是全市企業(yè)家必須面對的一個問題，更是一種不可推卸的責任。希望大家以推進x的轉型跨越為己任，樹立敢為人先的形象，敢做別人不愿做的事、不敢做的事、不會做的事，在轉型發(fā)展的主戰(zhàn)場發(fā)揮聰明才智、展現新的作為;
樹立誠實守信的形象，誠實經營、守法經營、科學經營，以誠贏得市場、以信贏得尊敬;
樹立開放大度的形象，立足x，放眼世界，承接產業(yè)轉移，加強企業(yè)聯(lián)合，在廣闊的市場中搏擊，在激烈的競爭中壯大。
要強化責任擔當。一個成功的企業(yè)家不僅能夠創(chuàng)造利潤，而且要有奉獻精神，能夠主動承擔社會責任。企業(yè)的競爭到最后往往會成為社會責任和道德水準的競爭。企業(yè)不僅要承擔起對企業(yè)員工的責任，重視人文關懷，尊重人、理解人、關心人，更要承擔起對社會以及子孫后代的責任，積極參與扶貧幫困和公益事業(yè)，同時還要致力于綠色生產、清潔生產，絕不能以犧牲生態(tài)環(huán)境為代價換取一時發(fā)展和一己利益，而是要爭當富不忘本、富而有德的慈善家，爭當轉型發(fā)展、科學發(fā)展的踐行者。
三、對各級黨委、政府來講，就是要創(chuàng)優(yōu)環(huán)境、強化服務、當好后盾
要牽線搭橋，加強督促指導。圍繞創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，我們即將出臺《市四大班子領導“三聯(lián)一住”蹲點包片制度》，目的就是要充分發(fā)揮四大班子領導集體的力量和作用，為企業(yè)牽線搭橋，溝通協(xié)調，及時了解企業(yè)運行情況，掌握“第一手”資料，提前分析、預測經濟運行趨勢，幫助企業(yè)解決實際困難和問題，促進企業(yè)正常生產、經營和銷售，力爭超收、增收。
要清障除阻，破解瓶頸制約。企業(yè)在發(fā)展中面臨資金、土地、環(huán)保等瓶頸制約，當前更加凸顯。要積極研究解決生產經營中遇到的困難，切實解決企業(yè)融資難、用地難等問題，強化企業(yè)運行保障。要加大對企業(yè)的扶持力度，增加中小企業(yè)專項扶持資金額度，建立有效的溝通協(xié)調機制，積極推動企業(yè)與銀行合作，加強中小企業(yè)信用擔保體系建設。近期，省政府出臺了《關于保持經濟平穩(wěn)較快增長的若干意見》，我們也將結合x實際出臺相應的扶持政策，目的就是要破解瓶頸制約，全力幫扶企業(yè)加快發(fā)展。
要鋪路架梯，提供優(yōu)質服務。企業(yè)要大發(fā)展，必須營造寬松有力的政策環(huán)境、開放包容的人文環(huán)境、公平有序的市場環(huán)境。在政策環(huán)境上，凡是招商引資的優(yōu)惠政策，本土企業(yè)都可同等享受;
在人文環(huán)境上，重在營造尊商富商親商愛商的良好氛圍;
在市場環(huán)境上，重在形成有序競爭的良性機制。特別是市直各部門要大力轉變作風，規(guī)范行政行為，少說“不能辦”，多說“怎么辦”，想方設法為企業(yè)排憂解難。對不作為、亂作為，對企業(yè)吃拿卡要、敲詐勒索的，要嚴肅查處、絕不姑息。
關于加強企業(yè)黨建工作，我強調兩點：一是必須高度重視。要充分認識到，企業(yè)黨組織是企業(yè)發(fā)展的核心力量，要充分發(fā)揮好企業(yè)黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和廣大黨員的先鋒模范作用，不斷增強企業(yè)黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是必須落到實處。要圍繞企業(yè)生產經營活動開展好黨建工作，確保黨的路線方針政策在企業(yè)得到較好的貫徹落實，把企業(yè)黨組織的政治優(yōu)勢轉化為競爭優(yōu)勢，團結帶領廣大職工，奮力拼搏，攻堅克難，不斷增強企業(yè)的核心競爭力，為企業(yè)發(fā)展提供堅強的組織保證。
推進轉型跨越發(fā)展，企業(yè)使命光榮，企業(yè)家責任重大。市委、市政府對全市的企業(yè)發(fā)展充滿信心，對企業(yè)家們寄予很大期望。希望大家百尺竿頭，更進一步，更好地成為x經濟發(fā)展的“頂梁柱”、招商引資的“主力軍”、承擔社會責任的“帶頭人”，以穩(wěn)增長、促發(fā)展的優(yōu)異成績，確保全面建成小康社會和“十三五”規(guī)劃圓滿收官。
企業(yè)座談會發(fā)言稿5
各位領導、青年朋友：
我叫xx，很榮幸能代表輸電運檢團支部參加公司這次“對話·成長”座談會�！拔逅摹边\動95周年的日子即將到來，談論青春成長與企業(yè)的話題來紀念這一節(jié)日，具有十分重要的現實好處。
一、促進青年成才需要公司層面大力支持
1、切實加強對青年職工的管理和培訓，提高他們的綜合素質是關鍵。公司團組織要多與單位領導溝通，重點培養(yǎng)創(chuàng)新型人才、敏銳型人才、發(fā)展型人才等貼合企業(yè)崗位，促進企業(yè)發(fā)展的人才。
2、深入調研了解青年，全面關心青年生活。公司要及時了解掌握青年思想動態(tài)，用心溝通交流，培養(yǎng)青年積極向上的人生觀，為青年成長成材掃清心理障礙。團干部應定期與青年團員進行座談，多留心觀察，發(fā)現問題，及時解決，做好思想引導工作。
3、透過表彰推薦激勵青年，堅持評選先進楷模。80、90后青年，社會造就了他們具有必須的自尊心和榮譽感，青年們都喜歡被關心、被贊賞、被肯定、被鼓勵、被重視。所以，公司要抓住青年的.這一特性，采取必須的表彰激勵措施，鼓勵青年創(chuàng)新創(chuàng)效、節(jié)能減排、修舊利廢、提金點子、參與五小活動、QC攻關等。適時、適量的獎勵會大大增強青年職工的奮斗欲望，從而為企業(yè)創(chuàng)造更多效益。
二、工作中需要改善提升的地方
1、在做好本職工作的同時，躲到班組檢修現場，用心幫忙班組解決實際檢修工作中的困難。
2、需繼續(xù)努力完善自我的專業(yè)知識，協(xié)助班組開展QC活動和科技創(chuàng)新，提高輸電專業(yè)的影響力。
三、對公司青年管理工作的推薦
公司此刻青年員工一般為80、90后，80、90后員工大多為獨生子女，常受父母親的痛愛和長輩關懷，從小可能會有些驕生慣養(yǎng)，脾氣相對高傲，具個性，這點90后尤為凸顯。他們工作時比較容易理解凸顯個性、風格的方式。他們反感訓斥、推卸職責的管理者，他們需要尊重、關懷和真誠。對80、90后員工要更多地采取激勵、領導的管理方式，而不是傳統(tǒng)的硬性管理，部門領導也要努力成為一個具有號召力的領導者。所以，部門管理者需要改變傳統(tǒng)的管理觀念和領導形象，強化領導方式的人性化與科學化，努力把自我打造成魅力型的管理者。
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