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面試禁忌

時(shí)間:2023-03-21 16:57:15 禁忌 我要投稿
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關(guān)于面試禁忌

關(guān)于面試禁忌1

  針對面試前的準(zhǔn)備和面試時(shí)的技巧,某國企人力資源主管給出三點(diǎn)建議:

關(guān)于面試禁忌

  第一,面試前應(yīng)聘者一定要對招聘單位概況有最基礎(chǔ)的了解。“不要連這個(gè)單位是干什么的,規(guī)模有多大,這些基本問題都來問我們。如果把每次面試都看成趕場,我們也會(huì)趕你下場!

  第二,在介紹實(shí)習(xí)經(jīng)歷時(shí),不要說自己“主持”或者“負(fù)責(zé)”了什么項(xiàng)目,這種用詞明顯是夸大其詞,最好選擇說“參與”了什么項(xiàng)目。還有一點(diǎn)需要注意,如果應(yīng)聘者參與過一個(gè)大項(xiàng)目的運(yùn)作,而自己只涉及其中一小部分內(nèi)容,千萬不要為了突出自己可以參與大項(xiàng)目的能力,而對你所涉及的'那一小部分工作避而不談,卻對整個(gè)項(xiàng)目侃侃而談!拔覀冎魂P(guān)心你做了什么,而不是這個(gè)項(xiàng)目做了什么!焙繌(qiáng)調(diào)說。

  最后一點(diǎn),也是應(yīng)聘者特別需要注意的,因?yàn)閲笥新鋺艨诘膬?yōu)勢,所以很多外地學(xué)生對這一點(diǎn)尤為青睞。但在面試時(shí),求職者切忌表現(xiàn)得對落戶口問題過于關(guān)注。胡女士介紹說,有些應(yīng)聘者一上來就問能不能落戶口,多少年可以離職,需不需要付賠償金等問題。這樣帶有強(qiáng)烈目的性的畢業(yè)生,基本不會(huì)考慮錄用。

關(guān)于面試禁忌2

  1.遲到。

  2.遲到,還表示原因是雇主給了錯(cuò)誤的方向。

  3.穿著不整,或者不恰當(dāng)。

  4.談話時(shí)眼睛不看面試官。

  5.事前完全不知道公司的任何信息,問:你們是做什么業(yè)務(wù)的?

  6.回答問題總是用簡短的yes和no。

  7.沒有把自己的能力和雇主的'需要聯(lián)系起來。

  8.回答時(shí)缺乏主題,漫無邊際的亂侃。

  9.無精打采,好象對能不能得到工作缺乏熱情。

  10.表現(xiàn)出一種不論做什么都可以,只要有份工作就行的絕望。

  11.叫錯(cuò)對方(面試人員)的名字。

  12.說以前雇主,同事或公司的壞話。

  13.問面試官:我做得如何?你會(huì)雇傭我嗎?

  14.當(dāng)面試官問你有沒有什么問題時(shí)說沒有。

  15.在面試開始前,要求借用電話,打給現(xiàn)任雇主,一邊咳嗽一邊說自己病了要告假一天。

  16.本來約好的來面試時(shí)帶一份最新版本的簡歷,以及一份背景證明(REFERENCE)的清單。來到時(shí)才說那些背景證明的人都暫時(shí)找不到(NOT AVAILABLE)。

  17.問及你你認(rèn)為五年以后你會(huì)是在哪個(gè)位置/水平?時(shí),說誰知道啊,也許明天我會(huì)被一輛公共汽車給撞倒。

關(guān)于面試禁忌3

  ●自負(fù)

  大學(xué)畢業(yè)生的自負(fù)主要表現(xiàn)為職業(yè)取向上定位太高,嚴(yán)懲脫離實(shí)際。這類大學(xué)生往往認(rèn)為自已慢“天之驕子”,選擇職業(yè)時(shí)十分挑剔,高不成,低不就。有的講實(shí)惠,怕吃苦,拼命往大城市、大單位及效益最好的部門擠;有的還抱有“學(xué)而優(yōu)則仁”的觀點(diǎn),把進(jìn)大機(jī)關(guān)作為理想的選擇等等。由于對社會(huì)需求缺乏真正了解,不能客觀地評價(jià)自己,就難以找到自己生活中的準(zhǔn)確位置。

  ●自卑

  大學(xué)畢業(yè)生中有自卑心更換一類是那些平時(shí)學(xué)生成績不怎么好或交往能力較差的同學(xué)。他們擔(dān)心難以勝任未來的工作,因而面對復(fù)雜的社會(huì)感到自卑、惶恐、力不從心;另一類是曾經(jīng)受過挫折或校紀(jì)處分的學(xué)生,他們有的是自我困惑、自我否定、無所適從,嚴(yán)重的甚至還會(huì)產(chǎn)生一種被拋棄感。

  ●從眾

  從眾心理在大學(xué)畢業(yè)生中比較普遍存在,往往有人講哪能類單位、哪個(gè)地方好,大家便往那里擠,根本不考慮自身的實(shí)際。比如近年來出現(xiàn)的“沿海熱”、“外企熱”、“銀行熱”等等都與從眾心理有關(guān)。

  ●依賴

  有領(lǐng)帶心更換大學(xué)畢業(yè)生在面試時(shí)不夠主動(dòng),具體表現(xiàn)有:有的認(rèn)為現(xiàn)在雙向自主擇業(yè)剛剛起步,計(jì)劃分配還未徹底取消。不必?fù)?dān)心找不到接收單位;有的想通過拉關(guān)系走后門,用不正當(dāng)?shù)那滥苓M(jìn)入一些較好的單位,找定關(guān)系便胸有成竹;有的畢業(yè)生則是因?yàn)樽约旱膶I(yè)是冷門,找個(gè)對口的工作不容易,干脆坐等國家分配;有的不敢參與人才市場的競爭,缺乏膽識(shí),等待“伯樂相馬”,而不主動(dòng)出擊……

  以上種種表現(xiàn)都不利于學(xué)生走上工作崗位后主觀能動(dòng)性的發(fā)揮,也不利于學(xué)生進(jìn)入社會(huì)后的發(fā)展。臨近畢業(yè)的大中專學(xué)生要努力克服這些障礙和誤區(qū),以一種健康的心理素質(zhì)去參加求職面試,迎接社會(huì)的挑戰(zhàn)。

  大學(xué)生如何獲得理想的職業(yè)

  隨著高校畢業(yè)生就業(yè)制度的改革,大學(xué)生就業(yè)引入了“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的機(jī)制。大學(xué)生可以在國家的就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下,根據(jù)自己的特長、目標(biāo)和理想選擇職業(yè)。這對于畢業(yè)生來說無疑是件好事,但求職擇業(yè)并非是求職者與用人單位之間的選擇與被選擇的簡單關(guān)系,也不僅僅是一紙推薦書和靠一些面試技巧所能完全左右的。因此,大學(xué)生如何才能獲得理想的職業(yè),進(jìn)而被社會(huì)承認(rèn),被用人單位所接納,是擺在畢業(yè)生面前的一個(gè)重要課題。本文根據(jù)自己幾年來從事畢業(yè)生就業(yè)工作的心得和體會(huì),談一談自己的看法。

  一、了解就業(yè)政策,把握就業(yè)形勢

  求職擇業(yè)不同于學(xué)習(xí)期間的實(shí)踐,它是要找到一個(gè)適合自己的工作崗位,并能在這個(gè)崗位上充分發(fā)揮自己的作用,實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。畢業(yè)生求職前必須從宏觀上了解國家的有關(guān)政策,從微觀上了解自己所學(xué)專業(yè)就業(yè)的基本情況。中國社會(huì)飛速發(fā)展,經(jīng)過四年學(xué)習(xí)的大學(xué)生在畢業(yè)時(shí),社會(huì)需求和當(dāng)年入學(xué)時(shí)的情況發(fā)生了很大 的變化。一些專業(yè)由熱變冷,由“短線”變成了“長線”,比如經(jīng)濟(jì)管理、國際金融等專業(yè)在1994、1995年入學(xué)的時(shí)候是熱門專業(yè),錄取分?jǐn)?shù)也相當(dāng)高,而等到這批學(xué)生畢業(yè)時(shí),這些專業(yè)卻冷了下來,社會(huì)需要量也相對減少,給就業(yè)造成了困難。還有些專業(yè),雖在不斷地調(diào)整和改造,卻仍跟不上社會(huì)的變化和需要,大學(xué)生只有正確分析自己所處的求職地位,把握面臨的就業(yè)形勢,進(jìn)而積極主動(dòng)地適應(yīng)社會(huì)的需要,才能開創(chuàng)出一片屬于自己的天空。

  二、正確認(rèn)識(shí)社會(huì),尋找最佳位置

  選擇職業(yè),就是選擇未來。每個(gè)畢業(yè)生如果正確地選擇職業(yè),就是為未來的成 功奠定了良好的基礎(chǔ),為此,每一位畢業(yè)生都要把握好機(jī)遇,爭取邁好這第一步。那么,如何邁好這第一步呢?首先需要對所處的社會(huì)環(huán)境進(jìn)行比較全面的了解和認(rèn)識(shí),弄清當(dāng)前畢業(yè)面臨的就業(yè)形勢。

  就總體而言,近幾年來,工科類大部分專業(yè)仍供不應(yīng)求,比如計(jì)算機(jī)、自動(dòng)控制、通信工程、電子工程等專業(yè)的需求量仍較大,而文科類專業(yè),如思想政治教育、經(jīng)濟(jì)法,甚至前幾年非常熱門的國際金融、企業(yè)管理等專業(yè)需求量較少。加之國有企業(yè)的改革,國家機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位的壓縮編制,下崗人員日益增多,而高校的畢業(yè)生卻在逐年增多,從而使得就業(yè)形勢更加緊張。因此畢業(yè)生不要把就業(yè)期望 值定得太高,即使是熱門專業(yè)的畢業(yè)生,也要不斷地調(diào)整自己的期望值,使自己的職業(yè)理想更切合實(shí)際,這樣才能在激烈的競爭中位于不敗,并獲得理想的職業(yè)。

  三、客觀評價(jià)自己,樹立良好心態(tài)

  每個(gè)人都有自己的優(yōu)點(diǎn)和長處,也都有自己的缺點(diǎn)和短處。就象人們常講的 “尺有所短,寸有所長”。每個(gè)畢業(yè)生都應(yīng)對自己的能力有個(gè)正確、客觀的認(rèn)識(shí),只有這樣,每個(gè)畢業(yè)生在擇業(yè)中才能樹立良好的心態(tài),獲得理想的職業(yè)。擇業(yè)中的 良好心態(tài)主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:

  1、確定適當(dāng)?shù)膿駱I(yè)目標(biāo)。個(gè)人的擇業(yè)目標(biāo)應(yīng)當(dāng)和自身能力相符合,這樣才有利 于樹立自己的信心,從而使自己在擇業(yè)中處于優(yōu)勢地位。目標(biāo)適當(dāng),取決于知已知彼,研究目標(biāo),揚(yáng)長避短是擇業(yè)成功的一把鑰匙。

  2、避免從眾心理。畢業(yè)生處在擇業(yè)的洪流中,擇業(yè)目標(biāo)的確立會(huì)受到其他擇業(yè) 者的影響。虛榮心、僥幸心理會(huì)使他們改變原有的擇業(yè)目標(biāo)而采取不切實(shí)際的.從眾行為。學(xué)成從業(yè)、服務(wù)社會(huì),實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值,是每個(gè)大學(xué)畢業(yè)生的美好愿望。但有些大學(xué)生在擇業(yè)中,不是從自身的特點(diǎn)、能力和社會(huì)的需要出發(fā),而是盲目攀比,只求得一時(shí)心理平衡,孰不知這樣往往不利于自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)發(fā)展。

  3、避免理想主義。期望值居高不下,已經(jīng)影響到畢業(yè)生順利就業(yè)。有些畢業(yè)生,尤其是一些條件較好的同學(xué),在擇業(yè)中,不能及時(shí)調(diào)整自己的就業(yè)期望值,刻意追求最美滿的結(jié)果,而錯(cuò)過了其他許多好的機(jī)會(huì),有的甚至造成了就業(yè)困難。

  4、克服依賴心理。有些畢業(yè)生在擇業(yè)過程中缺乏自信心,把希望寄托在拉關(guān)系、走后門上,有的甚至由家長出面與用人單位洽談。殊不知,這樣做的結(jié)果恰恰讓用人單位對這些畢業(yè)生產(chǎn)生缺乏開拓能力、獨(dú)立生活能力和工作能力差的印象。當(dāng)今社會(huì),機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存,只有在擇業(yè)中樹立信心,敢于競爭,才能在眾多的求職者中脫穎而出。

  四、擇業(yè)基本技能的準(zhǔn)備

  決定擇業(yè)成功與否的因素有很多,但其中最重要的因素是大學(xué)生的知識(shí)與能力,近幾年來,用人單位在挑選人才時(shí),對大學(xué)生的要求越來越高。所以,大學(xué)生要想選擇理想的職業(yè),并有所作為,就必須在一入學(xué)時(shí)就自覺地把學(xué)習(xí)同今后的工作緊密地聯(lián)系起來,建立起合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),培養(yǎng)科學(xué)的思維方式,提高自己的實(shí)用技能,以適應(yīng)將來在工作崗位上的要求。

  (一)建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu) 人才成長離不開教育,教育是成材的基礎(chǔ),也是建立現(xiàn)代知識(shí)結(jié)構(gòu)的重要途徑。合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)是擔(dān)任現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)崗位的必要條件,是人才成長的基礎(chǔ),現(xiàn)代社會(huì)的職業(yè)崗位,所需要的是知識(shí)結(jié)構(gòu)合理、能根據(jù)當(dāng)今社會(huì)發(fā)展和職業(yè)的具體要求,將自己所學(xué)到的各類知識(shí)科學(xué)地組合起來的,適應(yīng)社會(huì)要求的人才。因此, 大學(xué)生應(yīng)充分認(rèn)識(shí)知識(shí)結(jié)構(gòu)在求職擇業(yè)中的作用,根據(jù)現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展需要,塑造自己,發(fā)展自己,建立合理的知識(shí)結(jié)構(gòu),使之適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)就業(yè)的要求。

 。ǘ┡囵B(yǎng)勤于動(dòng)手的實(shí)踐能力 走出校門的大學(xué)生畢業(yè),雖然了有一定的知識(shí)積累,但并不等于有了各類崗位 所需要的應(yīng)用能力。知識(shí)不能和適應(yīng)能力完全劃等號,所以大學(xué)生在完成學(xué)習(xí)任務(wù)的情況下,應(yīng)爭取更多地培養(yǎng)一些適應(yīng)社會(huì)需要的實(shí)際應(yīng)用能力。從某種意義上講,這些能力比知識(shí)更重要,大學(xué)生只有將合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)和適應(yīng)社會(huì)需要的各種能力統(tǒng)一起來,才能在求職擇業(yè)中立于不敗之地。在現(xiàn)代社會(huì)中,社會(huì)上各類職業(yè)崗位對從事本行業(yè)崗位的工作人員,除具有合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)以外,還主要應(yīng)具備以下幾種能力: 1、創(chuàng)造能力。創(chuàng)造力是人們在改造自然和改造社會(huì)中所應(yīng)具有的能力。只有那些思維敏銳、能在自然和社會(huì)發(fā)展中的新問題面前充分地發(fā)揮其創(chuàng)造才能,以新穎的創(chuàng)造去解決問題的人,才稱得上創(chuàng)造性人才。創(chuàng)造能力是現(xiàn)在高校對大學(xué)生重點(diǎn)培養(yǎng)的一種能力,也是大學(xué)生必備的素質(zhì)。 2、社交能力。所謂社交能力就是指與他人傳遞思想感情與信息的能力。在現(xiàn)代社會(huì)中,培訓(xùn)良好的社交能力是一個(gè)人事業(yè)成功的重要條件。通過交往,可以使自己的設(shè)想和創(chuàng)造得到實(shí)踐的檢驗(yàn)和認(rèn)可。積極參加社會(huì)活動(dòng),是提高社交能力的基本途徑。 3、實(shí)際操作能力。操作能力是專業(yè)工作者必須具備的一種實(shí)踐能力。在一切社會(huì)活動(dòng)中,尤其是教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線,沒有熟練的操作能力是很難勝任的大學(xué)生為了提高自己的操作能力,應(yīng)該多看、多想、多練。看的多,接觸的多,才能提高自己動(dòng)手操作的技巧和能力。 4、組織管理能力。組織管理能力是指成功地運(yùn)用管理者的知識(shí)和能力影響機(jī)構(gòu) 的活動(dòng),并達(dá)到最佳的工作目標(biāo)。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)已經(jīng)綜合化、社會(huì)化、科研規(guī)模日 益擴(kuò)大,協(xié)作趨勢日益加強(qiáng),這就有一個(gè)組織協(xié)調(diào)的問題。組織管理水平的高低, 已經(jīng)成為一項(xiàng)工作、一個(gè)單位工作好壞的重要因素。

 。ㄈ┰鰪(qiáng)適應(yīng)變化的自我發(fā)展能力 適應(yīng)能力就是善于根據(jù)客觀情況的變化及時(shí)反饋、隨機(jī)應(yīng)變地進(jìn)行調(diào)節(jié)的能力,F(xiàn)在社會(huì)復(fù)雜多變,要適應(yīng)這種情況,保證自己從學(xué)校到社會(huì)的順利過度,大學(xué)生應(yīng)提高自己的社會(huì)適應(yīng)能力。大學(xué)生完成學(xué)業(yè),走上具體工作崗位以后,有些知識(shí)用不上,有些知識(shí)不夠用,有的要從頭學(xué)起,這就需要?jiǎng)傋呦蛏鐣?huì)的畢業(yè)生,根據(jù)工作的需要去調(diào)整自己的知識(shí)結(jié)構(gòu),能力結(jié)構(gòu)以及行為方式,盡快地培養(yǎng)自己 適應(yīng)社會(huì)的應(yīng)變能力。

  (四)做好特殊技能的準(zhǔn)備 隨著社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的全面展開,畢業(yè)生的就業(yè)制度也發(fā)生了和正在發(fā)生著深刻的變化。用人單位在對畢業(yè)生的挑選上也和以往有了明顯的不同,對有一技之長的畢業(yè)生格外青睞。許多大學(xué)生在一入學(xué)時(shí),就著重加強(qiáng)了這些方面素質(zhì)的培養(yǎng),比如很多大學(xué)生在畢業(yè)時(shí)都已取得了國家外語考試等級證書。這對畢業(yè)生擇業(yè)起著積極的作用,同時(shí)也受到用人單位的歡迎。擁有這些相關(guān)專業(yè)技術(shù)資格,也成為當(dāng)今畢業(yè)生求職擇業(yè)的有利條件之一。 求職擇業(yè)的過程是大學(xué)生綜合素質(zhì)的檢驗(yàn),大學(xué)生只有全面提高自己的綜合素質(zhì),擁有真才實(shí)學(xué),才能獲得理想的職業(yè),在激烈的競爭中取得成功。

關(guān)于面試禁忌4

  求職指導(dǎo):求職避開面試裝六禁忌

  社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì),可千萬不可馬虎,謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”,就能通過最后一首關(guān)卡,成功踏入職場。

  求職旺季年后就要來臨,社會(huì)新鮮人踏出校門的第一項(xiàng)挑戰(zhàn),就是面試。就業(yè)率逐年創(chuàng)新低,職場競爭激烈,應(yīng)征面試,衣著裝扮可不容馬虎。穿上合宜的“面試裝”,可讓自己在應(yīng)對進(jìn)退之間更有信心。

  社會(huì)新鮮人若能得到面試的機(jī)會(huì),可千萬不可馬虎,謹(jǐn)守“社會(huì)新鮮人衣著的六大禁忌”,就能通過最后一首關(guān)卡,成功踏入職場。

  禁忌1:臟污和皺褶

  骯臟、破舊、皺得像酸菜干的服裝,也許很“酷”,但絕對不適合穿去面試,如此裝扮會(huì)讓人覺得你個(gè)性吊兒郎當(dāng),沒有誠意。此外,時(shí)下流行仿臟污、故意抓皺褶的前衛(wèi)風(fēng)服裝,也不適合。

  禁忌2:裝可愛或太花俏

  你無法忍受一成不變、特愛“與眾不同”,瘋狂迷戀粉紅色系的娃娃裝……。忍下來,這場面試決定你的一生,暫時(shí)把內(nèi)心里的“粉紅狂”收起來,把身上的粉紅娃娃、繽紛花朵、絨毛玩具、公主發(fā)夾一一取下,乖乖去面試吧!

  禁忌3:渾身名牌

  參加面試,衣著裝扮的確要花錢打點(diǎn),但不代表就得要渾身名牌。渾身名牌,常會(huì)給人“敗家”、“個(gè)性嬌縱”、“不肯吃苦耐勞”的負(fù)面印象,就算是應(yīng)征精品業(yè)的工作,也不必如此。不過,拎一只材質(zhì)好一點(diǎn)的名牌包,是被許可的,但最好品牌的Logo不要太明顯。

  禁忌4:太過性感或裸露

  你的身材可能非常性感火辣,但在面試時(shí),最好還是包緊一點(diǎn),以免火辣的身材,蒙蔽了面試官的眼睛,只看見你的身材,沒看到你的才華。

  禁忌5:不化妝或過度濃妝艷抹

  也許你是自然主義者,不愛化妝,但面試時(shí),最好還是上點(diǎn)妝,適當(dāng)遮住黑斑、雀斑和黑眼圈,讓自己的氣色好一點(diǎn)。不過太過濃烈的濃妝艷抹也不合適,會(huì)讓你顯得太過匠氣,也要避免。

  禁忌6:露趾鞋

  流行的“露趾鞋”,一直是時(shí)尚圈爭議的焦點(diǎn)。雖然很多人認(rèn)為露趾鞋已可登大雅之堂,國外女星甚至還穿去赴宴呢!不過,專家還是建議能免得免,因?yàn)槟悴恢诿嬖噲龊仙,?huì)不會(huì)遇上八股又思想老舊的面試官。

  求職指導(dǎo):面試官招聘時(shí)要小心的問題

  有人說,中國企業(yè)的人力資源管理做得好的是招聘和培訓(xùn),出現(xiàn)問題最多的也是招聘和培訓(xùn),到現(xiàn)在為止,應(yīng)聘者的面試仍然是企業(yè)人力資源管理的招聘工作中非常重要的一項(xiàng)內(nèi)容,因?yàn)椴豢赡芡耆ㄟ^一個(gè)人的應(yīng)聘材料和筆試紀(jì)錄就能夠做出清晰準(zhǔn)確的判斷。而且,面試中對面試者的直觀印象和可以根據(jù)情況調(diào)整對面試者的考核方向和內(nèi)容都會(huì)有助于對一個(gè)人進(jìn)行更加完整和公正的評價(jià),以充分保證企業(yè)招聘的效果。

  對于招聘面試,無論是有過應(yīng)聘經(jīng)歷的員工還是經(jīng)常作為面試官的經(jīng)理人,都會(huì)有太多的感慨。員工感慨的是,參加很多的企業(yè)面試經(jīng)常會(huì)有一些很“奇怪”的事情發(fā)生,明明比另一個(gè)人更強(qiáng)些,但最終錄取的是別人。而經(jīng)理們感慨的是:為什么每次千辛萬苦地從一大堆應(yīng)聘者中選拔出的合格者中總有幾個(gè)連試用期都無法通過就必須被淘汰掉,同時(shí),又恍惚覺得那些沒有通過面試的應(yīng)聘者中還有更合適的人選沒有被發(fā)掘出來。

  這說明,企業(yè)的招聘面試工作存在出了問題。小編根據(jù)自己多年從事HR實(shí)踐工作和為企業(yè)提供HR管理咨詢和培訓(xùn)的經(jīng)歷進(jìn)行了一些歸納,把這些問題總結(jié)如下。

  一、不專業(yè)面試官的提問毫無章法

  企業(yè)招聘面試中對被面試者提問過程中出現(xiàn)的問題最多,這是企業(yè)中從事招聘面試工作人員的專業(yè)度不夠的明顯體現(xiàn)。

  (一)重復(fù)提問

  重復(fù)提問常見于初次面試和復(fù)試的銜接過程中,復(fù)試的考官可能不太了解初試情況,就很容易提出與初試相同的問題。當(dāng)然,這些問題肯定也是考官都很關(guān)心的問題,比如說個(gè)人的學(xué)習(xí)、工作情況,以前的工作業(yè)績,以前工作的離職原因,對應(yīng)聘公司的認(rèn)識(shí)等等,但這樣顯然有悖于復(fù)試的真實(shí)意義,即進(jìn)一步深層次地評價(jià)應(yīng)聘者。浪費(fèi)了面試雙方寶貴的時(shí)間,使考官考查應(yīng)聘者更重要情況的時(shí)間變得緊張,應(yīng)聘者在回答最能展示自身特長的問題時(shí)也由于時(shí)間關(guān)系只好匆匆為之,從而影響復(fù)試效果。

  (二)遺漏重要信息

  很多企業(yè)面試的題目并沒有進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)?shù)暮途牡那捌跍?zhǔn)備,而是表現(xiàn)出很大的隨意性。所以,提問時(shí)遺漏重要信息的事就常有發(fā)生。面試官會(huì)經(jīng)常不斷追問應(yīng)聘者一些實(shí)際上不太重要的問題,應(yīng)聘者也反復(fù)解釋,浪費(fèi)了大量的精力和時(shí)間,反而忽略了更加重要的內(nèi)容和信息,影響了對應(yīng)聘者的全面了解。

  (三)提出無關(guān)問題

  面試提問的隨意性還表現(xiàn)在面試官會(huì)提出一些與面試毫無關(guān)系的問題,有些問題甚至涉及應(yīng)聘者的個(gè)人隱私,搞得雙方都很尷尬。由于面試官的專業(yè)范圍、學(xué)歷層次、綜合素質(zhì)不同,諸如:“你為什么離婚?”“你為什么還不結(jié)婚?”等這樣的提問都偶有發(fā)生,而面試官還振振有詞、自鳴得意。

  (四)問題的不確定性

  再有就是面試官提出的問題是不確定的,這樣的毛病在筆者的工作中也時(shí)有發(fā)生。面試官常常會(huì)只順著應(yīng)聘者過去的工作經(jīng)歷去提出問題,而不同的應(yīng)聘者都會(huì)有不同的工作經(jīng)歷。用不同的問題考查不同的人,這樣就像是用不同制式的尺子去測量不同人的身高,最后面試的結(jié)果也就不可以再按照企業(yè)的同一標(biāo)準(zhǔn)去做取舍,這樣很容易對應(yīng)聘者造成不公平。

  二、面試官無法避免的暈輪效應(yīng)

  招聘面試基本不可標(biāo)準(zhǔn)化和量化,很多時(shí)候面試結(jié)果基本上與面試官的綜合素養(yǎng)有很大關(guān)系,但是恰恰很多面試官首先無法克服自己的很多人性的弱點(diǎn)。

  (一)面試官自己偏好

  對于面試官按照自己偏好評價(jià)人,在很多企業(yè)的招聘面試中時(shí)有發(fā)生,也最難避免。比如面試考官很看重學(xué)歷、他對高學(xué)歷者一定是青睞有加,在面試開始之前,學(xué)歷稍低者就鐵定已失一分;蛘吡硪晃幻嬖嚬偈亲鍪袌、搞出身,對能言善辯者就常有幾分好感,而忽略了目前企業(yè)所招聘崗位的特點(diǎn)和要求。

  (二)先入為主

  所謂先入為主,就是面試官在面試剛一開始就對應(yīng)聘者有了一個(gè)比較固定的印象。這種印象很難在短時(shí)間內(nèi)改變。比如說:面試官對應(yīng)聘者的第一印象是誠實(shí)和友善的,那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí),會(huì)認(rèn)為是無心之過或是過份緊張,是可原諒的;而如果面試官對應(yīng)聘者的第一印象是油滑和偽善的,那么當(dāng)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者的第一個(gè)謊言時(shí),會(huì)認(rèn)為是習(xí)慣使然或是有意為之,是不可原諒的。

  (三)以點(diǎn)蓋面

  面試官常常會(huì)由于應(yīng)聘者的某一項(xiàng)突出的優(yōu)點(diǎn),而草率做出整體的判斷。比如在招聘項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人時(shí),某位應(yīng)聘者顯示出高超的軟件開發(fā)能力,面試官就有可能誤認(rèn)為他是項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人的合適人選。但實(shí)際上,擔(dān)任項(xiàng)目開發(fā)負(fù)責(zé)人一職,更為重要的是要具備團(tuán)隊(duì)協(xié)調(diào)能力和項(xiàng)目管理能力,而不僅僅是有軟件開發(fā)能力。

  三、面試官對面試情況沒有及時(shí)記錄或記錄不全

  在面試的過程中進(jìn)行適當(dāng)?shù)募皶r(shí)的記錄是非常必要的。但很多面試過程中,面試官只是在應(yīng)聘者的面試考核表上做了一個(gè)很概括的綜述總評性質(zhì)的記錄,通常還只是寥寥數(shù)筆,甚至干脆是先什么也不寫,在腦子里記著,等全部面試完后再一氣呵成。這樣做法在應(yīng)聘者少的時(shí)候問題不是很大,但同時(shí)對幾個(gè)同一崗位應(yīng)聘者進(jìn)行面試時(shí),面試官往往就只能對第一個(gè)人和最后一個(gè)人印象比較深刻,而對其它應(yīng)聘者的印象就比較模糊。在面試結(jié)束后,僅憑面試官頭腦中的模糊印象和幾句簡單的總評,對應(yīng)聘者進(jìn)行分類,決定取舍,顯然有失公充且準(zhǔn)確性差。同時(shí),也不利于進(jìn)行事后監(jiān)督和總結(jié)面試結(jié)果。

  四、忽略應(yīng)聘者的工作動(dòng)機(jī)

  對于工作動(dòng)機(jī)的考察是在沒有經(jīng)過精確設(shè)計(jì)的企業(yè)招聘面試中常常被忽略的重要內(nèi)容。很多面試官會(huì)把大量精力集中在考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力和工作業(yè)績方面,而不大關(guān)心員工的工作動(dòng)機(jī)。

  如果應(yīng)聘者僅是為了一份生活保障而來應(yīng)聘工作的話,他會(huì)試圖順應(yīng)面試官的嗜好,而隱藏自己的喜好和價(jià)值取向。同時(shí)更為嚴(yán)重的是員工如果沒有良好的工作動(dòng)機(jī)會(huì)缺乏對工作的主動(dòng)性而常常處于一種消極的工作狀態(tài),這種消極的工作狀態(tài)會(huì)成為管理、考核、激勵(lì)的障礙。良好的工作動(dòng)機(jī)是將自身發(fā)展需要(包括不斷地學(xué)習(xí)、實(shí)踐,提高自身知識(shí)水平)與應(yīng)聘企業(yè)需要融為一體共同發(fā)展的意愿(包括對企業(yè)文化、價(jià)值觀和發(fā)展方向的認(rèn)同和贊賞以及和企業(yè)員工和睦相處、共同進(jìn)步的思想準(zhǔn)備)。首先員工應(yīng)該喜歡這份工作,其次是喜歡這個(gè)企業(yè),那么我們可以認(rèn)為他的工作動(dòng)機(jī)是良好的。當(dāng)然,鼓勵(lì)良好的工作動(dòng)機(jī)并不是要抹煞員工對獲得生活保障的物質(zhì)需要,而是強(qiáng)調(diào)哪個(gè)更重要的問題。僅僅追求物質(zhì)利益的員工一定不是好員工,特別是在如今日益發(fā)達(dá)的知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代。

  五、面試官行為導(dǎo)致應(yīng)聘者不滿情緒

  面試官提的問題沒水平,不遵守約定的面試時(shí)間,面試官的要求不統(tǒng)一等等。面試不僅是企業(yè)選擇應(yīng)聘者的一個(gè)過程,同時(shí)也是應(yīng)聘者選擇企業(yè)的過程。即使是企業(yè)看中了應(yīng)聘者,應(yīng)聘者卻不見得一定能看重企業(yè)。應(yīng)聘者參加企業(yè)組織的面試過程中會(huì)對企業(yè)進(jìn)行了較為深入的了解。面試安排的程序、面試的環(huán)境、面試官的素養(yǎng)等等都會(huì)給應(yīng)聘者一個(gè)企業(yè)整體印象,這些印象直接影響著應(yīng)聘者對企業(yè)的認(rèn)識(shí)。

  六、面試官的經(jīng)驗(yàn)主義

  由于企業(yè)對用人標(biāo)準(zhǔn),對面試流程、面試官的不確定性,錄用員工對面試結(jié)果的重視程度等等,很多時(shí)候很多的面試官往往憑借過去的經(jīng)驗(yàn)對應(yīng)聘者進(jìn)行判斷和評價(jià),很多面試幾分鐘就結(jié)束了,好多面試官還沾沾自喜,以為自己很了不起,實(shí)際上這是對應(yīng)聘者和企業(yè)極其不負(fù)責(zé)任的行為。

  正是由于企業(yè)人力資源管理的招聘面試方法的這些致命弱點(diǎn)和錯(cuò)誤,使面試工作成為企業(yè)招聘考核中的一塊雞肋。不面試肯定是不行的了。但每次面試的結(jié)果只能是對應(yīng)聘者的一個(gè)大概了解,只好在試用期內(nèi)進(jìn)一步考查,從而導(dǎo)致公司的新員工試用成本加大,還使公司陷入了工作效率下降、重要客戶遺失、機(jī)密泄露的危險(xiǎn)境地。同時(shí),低效率的招聘工作會(huì)進(jìn)一步影響公司的人力資源管理建設(shè)和工作運(yùn)作,降低公司人力資源開發(fā)的水平。

  因此,衷心的希望所有的企業(yè),所有的人力資源管理工作者謹(jǐn)記:企業(yè)一切工作從招聘開始,先做好企業(yè)的招聘工作吧,為企業(yè)找到真正適合的`人,是企業(yè)一切工作的基礎(chǔ)!。

  求職指導(dǎo):面試攻略:謀劃8個(gè)心計(jì)

  你得到了面試機(jī)會(huì),太棒了!千萬不要浪費(fèi)它。

  我已經(jīng)面試過上千應(yīng)聘者,面試的崗位既有入門級的實(shí)習(xí)生,也有高層管理者。這些人當(dāng)中大約有四分之三會(huì)犯一些低級錯(cuò)誤。

  當(dāng)然,我仍可能會(huì)選擇他們。專家提醒應(yīng)聘者們,不要因?yàn)樵愀獾拿嬖嚩寣Ψ降凸懒四愕哪芰筒鸥伞?/p>

  接下來是八個(gè)幫助你們在面試中完美表現(xiàn)的方法:

  1.讓你看起來值得信賴。這一點(diǎn)的重要性毋庸置疑。留下好的第一印象并與面試官建立良好的關(guān)系是面試成功的關(guān)鍵。你需要做的是:微笑,進(jìn)行眼神交流,展現(xiàn)你的熱情,坐在椅子前端,正確稱呼面試官……做你自己,但記住要表現(xiàn)出你最完美的一面。我們都希望能夠跟我們喜歡并且也喜歡我們的人共事。記住并利用這一點(diǎn),事實(shí)上只有很少的應(yīng)聘者能夠做到。

  2.永遠(yuǎn)不要用你多想得到這份工作作為面試開場白。為什么?因?yàn)樵诿嬖囬_始時(shí),你可能還不知道自己到底是否想要得到這份工作。這是虛偽的承諾。

  3.問一些你真正關(guān)心的問題。重點(diǎn)關(guān)注這份工作是否適合你這個(gè)問題:你將與誰共事,你將向誰報(bào)告工作,你的工作職責(zé)等等。面試是個(gè)雙向選擇的過程,面試官也愿意積極回應(yīng)那些認(rèn)真尋找真正適合自己的工作的應(yīng)聘者。另外,事實(shí)上你也沒有其他的方法去確認(rèn)你是否真的想要這份工作。不用害怕開口問問題,只要你沒有完全變成主導(dǎo)者,面試官會(huì)因此欣賞并記住你。

  4.設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān)。關(guān)于面試你需要知道一個(gè)令人沮喪的事實(shí):面試官能夠記住的信息其實(shí)很少,特別是在我們?yōu)橥粋(gè)職位面試了很多應(yīng)聘者的時(shí)候。之后我們也許會(huì)這樣提及你:“那位帶著鱷魚皮公文包的男士”,或者“那位做過強(qiáng)悍泥人運(yùn)動(dòng)的女士”(譯者注:“強(qiáng)悍泥人”是一種運(yùn)動(dòng)項(xiàng)目,是英國特種部隊(duì)的號稱世界最難的項(xiàng)目,耗時(shí)一天,包括跑19種障礙的馬拉松,在泥中爬行,跳進(jìn)冰水,翻火山,爬繩鎖,過天梯,鉆管道,穿過一片每三秒充10000vol電壓的懸掛電線等),或者“那個(gè)在巴拿馬長大的男人”。有時(shí)候你會(huì)因?yàn)橐恍┨貏e的地方被記住,你可以利用這一點(diǎn),比如說你的穿著打扮(但必須是應(yīng)季衣物),某種戶外活動(dòng)興趣,你成長過程中或生涯發(fā)展中的某件不同尋常的事情等。設(shè)置一點(diǎn)小機(jī)關(guān),讓面試官能夠記住你——被記住是至關(guān)重要的一點(diǎn)。

  5.知道你當(dāng)前能夠給公司提供什么。面試前了解公司的基本情況是必須的,你還可以嘗試著多走一步:尋找你能夠旗開得勝的方法。如果你具有某些特別的技能,可以在面試中展現(xiàn)出來。但是不要說這樣的話:“我希望能夠著手改進(jìn)公司的社交媒體市場!钡谝,這是很冒昧的,第二,也許已經(jīng)有人正在做這項(xiàng)工作。專家建議你這樣做:告訴面試官你具體能夠做些什么,并且你愿意跟從事相關(guān)工作的團(tuán)隊(duì)合作。如果公司目前沒有相關(guān)團(tuán)隊(duì),那更好,你也許就會(huì)成為負(fù)責(zé)人。如果你的意見跟這個(gè)團(tuán)隊(duì)意見相左,想想你的特別之處在哪里,并展現(xiàn)給面試官們。他們會(huì)自己判斷你的提議能否使公司獲益。

  6.別在面試官腦海里留下消極的聲音。面試官只會(huì)記得你說過的少數(shù)幾句話,特別是那些消極的表達(dá)。如果你沒有負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項(xiàng)目,不要說:“我從來沒有負(fù)責(zé)過培訓(xùn)項(xiàng)目!蹦銘(yīng)該說:“我沒有承擔(dān)過這樣的工作任務(wù),但是我組織過新員工培訓(xùn),并編寫了培訓(xùn)指南!被旧希悴粦(yīng)該說“我不會(huì)”、“我不能”或者“我從沒有過”,你應(yīng)該做的是跟面試官分享你做過什么,并從中發(fā)掘出有利于你的地方。無論你們的話題是什么,記住去尋找積極的方面:即使是你犯過的最嚴(yán)重的錯(cuò)誤,也能轉(zhuǎn)化成為你最佳的學(xué)習(xí)經(jīng)歷。

  7.基于事實(shí)向面試官要求得到這份工作。在面試要結(jié)束的時(shí)候,你應(yīng)該能夠確認(rèn)自己是否希望得到這份工作。如果你需要更多的信息才能夠做出決定,就對面試官說不。否則,你就需要發(fā)揮自我推銷的能力,向面試官申請得到這份工作(別擔(dān)心,作為面試官,我們很希望你這樣做)。關(guān)注這份工作特定的幾個(gè)方面:告訴對方你最擅于團(tuán)隊(duì)合作,或是喜歡自由的工作環(huán)境,或是你希望能夠有較多的出差機(jī)會(huì)……然后用事實(shí)論證你想要這份工作,并且你也能夠勝任。

  8.面試結(jié)束后跟進(jìn)結(jié)果。推薦郵件跟進(jìn)的方式,手寫的卡片效果更佳,最好是能夠告訴對方你在面試中學(xué)到了什么。在郵件中可以提供一些你在面試中被問及的信息,或者有關(guān)你們討論過的議題的鏈接(無論是商業(yè)信息或者個(gè)人信息)。面試進(jìn)行得越順利,你聽得越認(rèn)真,你就越能夠找到自然的方式去跟進(jìn)面試結(jié)果。另外,別忘了表達(dá)感謝——永遠(yuǎn)都不要低估感恩的力量。

  求職指導(dǎo):你是如何失去下一個(gè)工作面試的?

  你曾經(jīng)有過一個(gè)糟糕的面試嗎?也許是你姍姍來遲,要么是你不能回答一個(gè)問題,又或者結(jié)結(jié)巴巴地說太多?

  但是,可能你還沒有放火燒掉面試官的桌子,或表演你喜歡的《星際迷航》的角色。你可能也沒有打爛個(gè)人相冊或自夸“我就是我的英雄”。

  哦,是的。人們真的會(huì)這么做,即使在這個(gè)脆弱的就業(yè)市場上,豐厚的工資和穩(wěn)定的就業(yè)早已稀缺多年。

  這些都是在最近的一項(xiàng)調(diào)查中,由無數(shù)招聘經(jīng)理和人力資源工作者給出的一些“史上最差申請人”的例子。這些經(jīng)理們被要求提供現(xiàn)實(shí)中候選人面試時(shí)犯的最離譜的錯(cuò)誤案例。

  以下還有更多的錯(cuò)誤做法,而這些肯定無助于幫助一個(gè)人走上臺(tái)面:

  * 穿著運(yùn)動(dòng)服出場,因?yàn)槟愦蛩氵^會(huì)兒去跑步

  * 披露你花了太多的安定,不認(rèn)為你真正的性格了

  * 駕車一直沖進(jìn)大樓

  * 面試現(xiàn)場,還戴著你的ipod耳機(jī)

  * 說出你對女兒的父親到底是誰的疑惑

  * 問面試官那個(gè)可愛的前臺(tái)小姐的電話號碼

  這些都是人們會(huì)時(shí)刻牢記的錯(cuò)誤舉動(dòng)。但也有更多常見錯(cuò)誤,我們中任何人都可能一度犯過。

  最常見的錯(cuò)誤,招聘經(jīng)理說,是一個(gè)人在面試中表現(xiàn)的毫無興趣,。類似的情況是不得體的穿著,或給人傲慢的印象。以下報(bào)道的是另外一些常見錯(cuò)誤:

  * 說現(xiàn)在或以前雇主的壞話

  * 在面試的時(shí)候打電話或發(fā)短信

  * 對公司或工作的了解不夠

  * 沒有給具體的例子

  * 沒有提出好問題

  * 給出太多個(gè)人信息或問過于私人化的問題

  * 沒有笑容或眼神交流

  * 握手時(shí)用力太輕或太用力

  但,現(xiàn)在是任何求職者都要注意的關(guān)鍵信息:近一半的招聘經(jīng)理說, 在面試剛開始的五分鐘內(nèi),他們就知道這個(gè)候選人人是否就是他們要找的。這就是你全部所需要的。

  那么誰能成功克服所有這些潛在的缺陷,在五分鐘內(nèi)證明自己的價(jià)值呢?建議,就是面試前進(jìn)行一些嚴(yán)格的演練。

  而把你的手表,耳機(jī)和運(yùn)動(dòng)服留在家里是會(huì)有幫助的。

  求職指導(dǎo):年底跳槽需要避開哪些誤區(qū)?

  職場中,很多員工在年底的時(shí)候都對跳槽有“非分之想”。跳,還是不跳?相信這個(gè)問題在入冬以來已經(jīng)無數(shù)次盤旋在很多人的心里了,可是,無論怎樣的徘徊猶豫,當(dāng)時(shí)間進(jìn)入到歲末年初時(shí),終將會(huì)有一個(gè)答案。說年終歲尾是個(gè)跳槽的好時(shí)機(jī),原因有三。一是年底獎(jiǎng)金拿到了,二是年終總結(jié)做完了,可以重新考量一下工作的定位了,三是公司也要吐舊納新,先下手為強(qiáng)比較好。然而,跳槽一事究竟是不是該被提上日程的決定呢?

  隨著網(wǎng)絡(luò)招聘機(jī)制的成熟,對于職場人來講,已不如從前那么艱難,這使得很多人在跳槽時(shí)不去做過多的考慮,深陷了一些跳槽誤區(qū)卻不自知。

  希望通過跳槽來改變現(xiàn)狀

  職場生活一定不會(huì)是順風(fēng)順?biāo),一切如意的,而且隨著企業(yè)的發(fā)展,每個(gè)階段呈現(xiàn)的狀態(tài)有所不同,高點(diǎn)和低谷均有所存在,這種現(xiàn)象也會(huì)影響職場人的心態(tài)。雖然知難而進(jìn)人人都懂,但是在遇到不如意的事情的時(shí)候,大多數(shù)人還是條件反射般的后退,可能是隨著生活工作的壓力遞增,更多的人變得更注重自我。

  因此,很多職場人在遭遇不如意時(shí)會(huì)想著通過跳槽來改變現(xiàn)有的狀況,認(rèn)為加入一個(gè)新的環(huán)境就不用面對這件事,可是新環(huán)境就一定不會(huì)有困難和問題嗎?當(dāng)然不是,因此如若是這種心態(tài)導(dǎo)致跳槽的,可能會(huì)在下次遇到同樣的問題時(shí)再次選擇逃避而導(dǎo)致跳槽的惡性循環(huán),不但阻礙了職業(yè)發(fā)展,也降低了自身的資本價(jià)值。應(yīng)該多尋找自身原因,積極調(diào)整心態(tài),而不是知難而退;蛟S,堅(jiān)持下去,機(jī)會(huì)往往就來了。

  跳槽之后職位一定會(huì)提升

  對于跳槽,很多職場人都希望用職位的晉升來衡量跳槽的價(jià)值,然而跳槽就一定會(huì)升職嗎?其實(shí),更多的企業(yè)更愿意從公司內(nèi)部員工中提拔,因?yàn)閷?nèi)部員工的了解深入,相比于外來的人員來講風(fēng)險(xiǎn)更低。很多職場人都有過類似的詫異,就是某某某一直在公司默默無聞,之后卻晉升為經(jīng)理。不必對此事訝異,因?yàn)槁殘鋈说呐,老板?huì)看在眼里,記在心里。

  跳槽是假要挾才是真

  年底人才流動(dòng)的高峰期,導(dǎo)致企業(yè)各個(gè)都會(huì)人人自危,生怕自己人會(huì)突然提出辭職而影響企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn),抓住了企業(yè)的這種心理,有些職場人就此鉆空子,希望通過跳槽威脅企業(yè)給自己加薪或升值,這是非常危險(xiǎn)的做法,如果企業(yè)真的沒有人選可以替代,那么可能會(huì)暫時(shí)滿足你的要求,可是,一旦有合適的人選,相信老板一定會(huì)請你走人,被人要挾的滋味不是人人都能容忍的,這一舉動(dòng)已使得公司失去了對你的信任,就算日后不被辭退,晉升的道路也不會(huì)暢通。切記,一定千萬不要假跳槽來尋求短期的利益。

  如果在跳槽的問題上,沒有以上的誤區(qū),還需要考慮些什么嗎?當(dāng)然,一個(gè)決定是多種因素達(dá)成的結(jié)果,慎重總好過于魯莽行事。關(guān)于跳槽,你真的準(zhǔn)備好了嗎?

  第一,新環(huán)境與職業(yè)規(guī)劃是否相符合。

  對于一般的跳槽來講,都是希望職位能變高,薪水能變多,發(fā)展空間能變大。但是,一定要衡量的是,這些因素雖然遞增,但是否與自己本身的職業(yè)規(guī)劃相符合。如果答案是有悖于你的職業(yè)目標(biāo)的,而現(xiàn)在的環(huán)境雖然沒能提供高薪高職,可是你所積累的經(jīng)驗(yàn)將會(huì)在未來的某一個(gè)時(shí)間起到關(guān)鍵性的作用,那么一定不要為眼前的一點(diǎn)小利益而放棄現(xiàn)在的工作機(jī)會(huì)。與職業(yè)規(guī)劃的契合度是跳槽之前一定要三思的問題,因?yàn)槁毼缓托剿谝欢ǔ潭壬鲜请y以與之平衡的,當(dāng)然,這個(gè)問題的思考前提是你有一個(gè)清晰的職業(yè)路徑規(guī)劃。

  第二,將現(xiàn)在的環(huán)境列入考慮范圍。

  換一個(gè)新環(huán)境雖然在一定程度上是有所提高的,但是與之各個(gè)方面的磨合也是要有一個(gè)適應(yīng)期和過渡期的。所以,去認(rèn)真回想現(xiàn)在的公司有沒有特別讓你留戀的地方,比如人際關(guān)系、辦公環(huán)境等,把現(xiàn)在公司好的地方都回想一遍,再確認(rèn)是否真的可以不顧這一切而奔赴到一個(gè)新環(huán)境,并愿意從頭開始。最好能夠打探到新環(huán)境的工作氛圍如何,畢竟一份工作,工作內(nèi)容并不是全部。

  第三,新東家是否已經(jīng)找到是關(guān)鍵。

  很多人自認(rèn)為身懷技能,憑著自己的本事會(huì)很快找到一個(gè)滿意的工作,一沖動(dòng)就裸辭了,這是十分不明智的選擇。有能力的人太多,但是伯樂不一定遍地都是,因此,“騎驢找馬”的原則還是可以作為跳槽的依據(jù)的。否則,餓肚子的日子就會(huì)讓你痛定思痛,并悔恨自己不該辭職,那樣的日子絕對不會(huì)好過。

  跳槽是一門學(xué)問,并不是任何人在任何情況下都適合跳槽,盲目的跳槽存在很多風(fēng)險(xiǎn)。關(guān)于跳槽,跳不跳在于自己,跳不跳得好更在于自己,即便是蠢蠢欲動(dòng)仍要仔細(xì)考量,三思而后行,相信大家都會(huì)做出一個(gè)正確的決定。

  求職指導(dǎo):求職:千萬不要放過任何一個(gè)稍縱即逝的機(jī)會(huì)

  站在人才市場外,熙熙攘攘、人頭攢動(dòng)的人海里,他,四顧茫茫,不知如何是好。從家鄉(xiāng)偏僻小城的,那所大專院校畢業(yè)后,他就孤身,來到了這座繁華大都市。在人才市場里,推搡擠拼了一個(gè)月,此刻,他的口袋里,唯一剩下的是一枚一元的硬幣。人才市場的門票,是三元一張,顯然,他買不起這張可貴的門票了。下午兩點(diǎn),有一家公司讓他去面試,可他明白,自己被錄用的機(jī)會(huì)幾乎為零。他真的像空氣中的塵埃,那么微不起眼,在浩浩蕩蕩的求職大軍里,注定只能被淹沒?

  怎么辦呢?他問自己,從今晚開始,可能得露宿街頭、靠撿廢棄食品充饑了,像我這樣的人,就真的只能被大都市拒絕嗎?就這么放棄嗎?可是,現(xiàn)在連放棄的機(jī)會(huì)都沒了,因?yàn)橐粔K錢是回不了家的,何況他的手機(jī),也因沒錢而停機(jī)了!

  他接近絕望地,游蕩在人群里。突然,他驚奇地看到一個(gè)穿著樸素的男子手里舉著一塊牌子,上面赫然寫著:尋“伯樂”——本人初中一年級學(xué)歷,求報(bào)刊雜志編輯記者職位!

  他想,這真是個(gè)奇怪的求職者,這不是一條新聞線索嗎?他忽然靈機(jī)一動(dòng),對,給電視臺(tái)報(bào)料,如果被采納,就會(huì)有報(bào)料費(fèi)。他立刻想起了,昨晚他在招待所,看的那檔本市著名的電視新聞節(jié)目,當(dāng)時(shí),他就牢牢記住了他們的報(bào)料熱線。

  于是,他立刻跑到旁邊的電話亭,撥了那個(gè)刻意記住的號碼。果然,電臺(tái)的記者,對這條線索非常感興趣,一再叮囑他,站在原地等他們來。采訪進(jìn)行得非常順利,完事后,記者笑著對他說,今晚肯定會(huì)播出,你明天到我們臺(tái)里,領(lǐng)一百塊錢的報(bào)料費(fèi)吧。

  他十分高興,不僅是,因?yàn)榻酉聛韼滋斓纳钯M(fèi)解決了,還因?yàn),他在這個(gè)龐大的都市里,只用兩毛錢成本(電話費(fèi)),就賺了一百塊錢。這讓他重新點(diǎn)燃了,已經(jīng)奄奄一息的信心。他決定,還是鼓足勇氣,去參加那個(gè)原本打算放棄的面試機(jī)會(huì)。

  等他步行到那家公司時(shí),已是下午三點(diǎn)半了,面試,已進(jìn)行了一大半。面對那些穿著講究、泰然自若的競爭者們,他羞紅了臉,悄悄選了個(gè)角落里的座位把自己藏了起來。負(fù)責(zé)面試的經(jīng)理瞅了他一眼,毫不留情地問:“不是說兩點(diǎn)面試嗎?怎么才來呢?”

  他低著頭,吞吞吐吐地,說出了事情的原委。面試結(jié)束后,正當(dāng)他準(zhǔn)備以最快的速度離開時(shí),經(jīng)理竟然把他叫住了,微笑著對他說:“你明天就來上班吧。

  “我?”他驚訝地說。

  “是的,我正式通知,你被我們公司錄用了,年輕人。因?yàn)槟銚碛猩朴谧プC(jī)會(huì)的優(yōu)秀特質(zhì)!”

  他就是我以前的一位學(xué)生。二十出頭的他,已然擁有一家規(guī)模不小的廣告公司了。跟我講這個(gè)故事時(shí),正是春光明媚的3月。他若有所思地說:“老師。其實(shí),機(jī)會(huì)就像春天里的陽光,在寒潮過后,那么煦暖豐盈地,灑在人們身上和周遭。有的人視若不見,只會(huì)麻木地抱怨春寒料峭;有的人則懷著感恩和希望的心在陽光下辛勤地播下了種子。前者后來只能在秋風(fēng)中空蕩蕩地瑟縮,在嚴(yán)冬里痛苦地絕望;而后者則會(huì)在秋季收獲累累碩果,在寒冬坐擁溫暖舒適。”

  朋友們,你們想一想,稍縱即逝的機(jī)會(huì),像陽光一樣跳躍在你的周圍,正在等待你捕捉!你發(fā)現(xiàn)了嗎?

關(guān)于面試禁忌5

  去加拿大留學(xué)條件,學(xué)生需要從細(xì)節(jié)入手,將每一個(gè)環(huán)節(jié)都交代清楚。學(xué)生需要知道加拿大留學(xué)生的自己應(yīng)該重視的內(nèi)容都有什么,加拿大作為全球熱門,想要申請可非易事,首先,在去加拿大留學(xué)面試上就要下功夫,辦理加拿大留學(xué)在面試過程中的禁忌如下:

  加拿大留學(xué)面試切忌一:說的太少

  多倫多大學(xué)面試官想要了解你。如果你回答每個(gè)問題都是“是的”,“不是”或者哼一下,你就不能給人留下很深刻的印象,也不能證明你能為大學(xué)的精神生活做出什么貢獻(xiàn)。

  加拿大留學(xué)面試切忌二:帶上父母

  多倫多大學(xué)考官是想認(rèn)識(shí)你,不是你的父母。如果你爸爸代你問所有的問題,你會(huì)很難讓人感覺你已成熟達(dá)到可上大學(xué)了。

  加拿大留學(xué)面試切忌三:表現(xiàn)出不感興趣

  加拿大留學(xué)生要明白這是顯而易見的錯(cuò)誤。但是如果你看到別人的'回答,你會(huì)感到很驚訝有多少人犯這樣的錯(cuò)誤,象“你們是我的后補(bǔ)學(xué)!被颉拔襾硎且?yàn)槲腋改敢疑暾埬銈儗W(xué)校”。這樣的答案是很容易失分的。

關(guān)于面試禁忌6

  面試著裝:正裝,此為首選,飾物要簡單適宜。

 。1)皮夾。一件小巧的錢包不易使口袋鼓起變形。但錢包里的東西應(yīng)是必需品。千萬不要把各種信用證、家庭生活照等塞在里面。

 。2)手表。一塊手表不僅是為了計(jì)時(shí)用的,而且應(yīng)是一件裝飾品。在你支付能力范圍內(nèi)選擇高質(zhì)量的并和你的衣服相配的名牌。另外,也不應(yīng)戴米老鼠之類的手表。

 。3)手帕。放一塊折疊雅致的手帕在你的'西裝上部的小口袋中,不僅可增加一個(gè)男人的情調(diào),而且還可在出現(xiàn)尷尬局面時(shí)用它作掩飾。

 。4)項(xiàng)鏈、裝飾別針、手鐲、耳環(huán)等飾物都是男性求職者面試時(shí)十分忌諱的。

  化妝:

  1、面試適宜化清爽自然、明快輕松的淡妝,會(huì)使面色看起來紅潤、朝氣蓬勃,顯得人更有親和力!勿濃妝艷抹。

  2、發(fā)型要中規(guī)中矩,如果是長頭發(fā)最好束起來,如果散開一定要干凈,最好不要燙發(fā)。

  3、不宜擦拭過多的香水。

  4、不要染指甲,指甲一定要保持整潔。

  飾品:

  1、結(jié)婚戒指、訂婚戒指總是合適的,但要避免戴好幾個(gè)戒指。同時(shí),小巧的耳環(huán)十分令人接受。身體的其他部位千萬不可佩帶珠寶。

  2、面試時(shí)帶公文包還是大錢包呢?可以帶一個(gè),不能兩個(gè)都帶。公文包要比錢包更顯威信。

  3、戴一個(gè)好項(xiàng)鏈來突出你的套裝沒有什么不對的,但不要戴假珍珠或者華而不實(shí)的珠寶。手鐲也是這樣。不要佩戴刻有自己姓名的風(fēng)騷的手鐲和珠寶。許多考官發(fā)現(xiàn)風(fēng)騷的手鐲太"吸引人"或太幼稚。

  衣著:

  1、在選擇衣服上,套裝和連衣裙是比較正式的。女式套裝在選配方面較男士西裝更為講究,也更為繁復(fù)。但不論什么季節(jié)和地區(qū),如果只買一件套裝,深色套裝是最穩(wěn)妥、最保險(xiǎn)的。

  2、過短的裙子、暴露的上衣出席正式場合會(huì)讓人覺得不禮貌。裙裝長度應(yīng)在膝蓋左右或以下,太短有失莊重。

  3、在夏天里,一些女士都會(huì)穿著絲襪,不可避免的是絲襪很容易剮破,所以在面試時(shí)要多帶一雙,避免穿著破洞的絲襪的尷尬。

  4、面談時(shí)應(yīng)穿著高跟鞋,最好避免穿著平底鞋。鞋跟3—5厘米。

  5、服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜,顏色勿過于花俏,形式亦不宜暴露。

關(guān)于面試禁忌7

  設(shè)計(jì)師(a designer)是對設(shè)計(jì)事物之人的一種泛稱。通常是在某個(gè)特定的專門領(lǐng)域創(chuàng)造或提供 創(chuàng)意的工作,從事藝術(shù)與商業(yè)結(jié)合在一起的人。這些人通常是利用繪畫或其他各種以視覺傳達(dá)的方式來表現(xiàn)他們的工作或作品。分為建筑設(shè)計(jì)、藝術(shù)設(shè)計(jì)、平面設(shè)計(jì)、展覽設(shè)計(jì)、工業(yè)設(shè)計(jì)等領(lǐng)域。那么設(shè)計(jì)師面試有哪些禁忌呢?一起看看58的介紹吧!

  1. 穿著不合適

  穿著一定要得體,特別是設(shè)計(jì)師,這是有道理的。一個(gè)設(shè)計(jì)師對于美感的要求會(huì)自然的形成習(xí)慣,這個(gè)習(xí)慣會(huì)反射到自身的生活與品位,首先要做到干凈,自然,不要有莫名其妙的洞和補(bǔ)丁,如果你手臂上有紋身,你最好先穿個(gè)長袖。

  一套西裝可能會(huì)直接抹殺掉你復(fù)試的可能,設(shè)計(jì)圈的現(xiàn)象是,設(shè)計(jì)總監(jiān)級以下的設(shè)計(jì)師幾乎是不會(huì)穿西裝的,切記。如果你要表現(xiàn)出你的職業(yè)或者設(shè)計(jì)的態(tài)度,你可以從你的眼鏡,手表,作品集的封面上下功夫,另外也不要隨意使用斜挎包,你應(yīng)該不喜歡自己看上去像個(gè)收賬的吧。

  2. 話太多VS 話太少

  話太多和話太少都說明你很緊張,你的緊張?jiān)醋杂趯ψ约旱牟蛔孕,或者對陌生環(huán)境,陌生人的社交困難,三思而后行,大多數(shù)的應(yīng)聘過程是個(gè)心理戰(zhàn),對方的眼睛一直在不斷的'掃描你,從你的言行,舉止,用詞,表情中分析你的前世來生,所以你要小心,別人帶著放大鏡看你的時(shí)候,你就不要把自己暴露在陽光下,那會(huì)被烤焦的。

  3. 惡劣的作品集

  最悲慘的事情莫過于一套打印精美的作品集里面都是粗劣的作品更讓人掃興的了,這無異于你打開一個(gè)雙開門的冰箱,然后里面只有半瓶牛奶一樣的乏味。所以無論你花了多少時(shí)間在你的微笑上,作品集是最為重要的。

  一些你自己覺得不夠好的作品應(yīng)該勇敢的刪掉它,一個(gè)成熟的設(shè)計(jì)經(jīng)理,往往通過5-10個(gè)作品就能知道你的準(zhǔn)確水平和設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn),相信我,他們也是這么走過來的。

  4. 以自我為中心

  過度的自信就是自大,一個(gè)對自己認(rèn)識(shí)不充分的狂野的人往往是不穩(wěn)定,不成熟的標(biāo)志,如果你認(rèn)為你對薪資的要求超過10000就能誤導(dǎo)HR覺得你是優(yōu)秀設(shè)計(jì)師的話,你最終會(huì)搬起石頭砸自己的腳。

  太多莫名其妙的對自我的描述:

  “在我的指揮下,這個(gè)作品獲得了客戶的表揚(yáng)”,

  “我相信從我的作品中,你可以了解到我目前的收入情況”,

  “我認(rèn)為你們公司目前缺乏的是。。。!

  好了,以自我為中心是不可能取得的應(yīng)聘的成功的,永遠(yuǎn)不會(huì)。

  5. 強(qiáng)調(diào)學(xué)校的顯赫戰(zhàn)績

  不要在簡歷中,或者交談中提到你當(dāng)班長,學(xué)生會(huì)主席,考試獲得第一名之類的糗事,如果你的學(xué)校也不那么好的話,企業(yè)看重的是應(yīng)聘者的社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)際能力,你要講你平均成績98分,還不如說你暑假的時(shí)候組織了一次小型的慈善活動(dòng),為某個(gè)敬老院募集了5000塊錢。好的實(shí)踐能力、社會(huì)經(jīng)驗(yàn)遠(yuǎn)比在學(xué)校獲得的優(yōu)異成績。

關(guān)于面試禁忌8

  面試服裝的穿著禁忌

  面試求職一直顯得很重要,是用人單位對你的初步深入了解,應(yīng)聘者給面試官留下的第一印象非常重要,所以面試時(shí)的著裝也是有講究的.:

  忌一:上衣與裙子都花花綠綠,即使是名牌套裝,那只會(huì)令你像棵圣誕樹。大紅、大橙或粉紅、粉紫等顏色,最好避而遠(yuǎn)之,而 且一定要合身,太寬顯得隨便,太窄顯得寒酸。裙子若有蕾絲或雪紡薄紗之類“田園風(fēng)情”的點(diǎn)綴,最好留到周末去野餐時(shí)才穿。

  忌二:千萬不要將眼睛涂得像埃及艷后。

  忌三:擦拭過多的香水。

  忌四:穿著平底鞋。

  忌五:顏色明亮的領(lǐng)帶,卻不平整,且夾著蹩腳的領(lǐng)帶夾。

  忌六:一有動(dòng)作,渾身叮當(dāng)亂響一通。

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