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大學(xué)學(xué)生會上學(xué)期工作總結(jié)
總結(jié)是把一定階段內(nèi)的有關(guān)情況分析研究，做出有指導(dǎo)性結(jié)論的書面材料，它可以提升我們發(fā)現(xiàn)問題的能力，快快來寫一份總結(jié)吧。那么如何把總結(jié)寫出新花樣呢？以下是小編收集整理的大學(xué)學(xué)生會上學(xué)期工作總結(jié)，僅供參考，歡迎大家閱讀。
大學(xué)學(xué)生會上學(xué)期工作總結(jié)1
轉(zhuǎn)眼間一學(xué)期悄然的離去了，時間真的過的很快啊！昨天仿佛還在軍訓(xùn)場地馳騁沙場，可今天的我已經(jīng)來到xx師范大學(xué)三個多月了，細(xì)細(xì)回首其間有太多的感慨與感觸。身為學(xué)生會的一員在這一學(xué)期中我恪盡職守，努力做好自己的本職工作，尊敬師長，勤奮好學(xué)，積極進(jìn)取。當(dāng)然在學(xué)習(xí)和工作的過程中也遇到了很多的困難，這也是每一個學(xué)生會的干部們所遇到的，這一點不容置疑。
首先我在這學(xué)期中主要參加了：xx師范大學(xué)“暢想杯“第xx屆校園十大歌手的海選和決賽的后勤工作、xx師范大學(xué)第五期“青年馬克思主義者培養(yǎng)工程”學(xué)生骨干培訓(xùn)班、xx師范大學(xué)第xx屆“業(yè)余團�！睂W(xué)習(xí)并結(jié)業(yè)、由各部門組織的各種周末文化日、“走進(jìn)食堂、體驗生活”生活部的文化周活動、xx師范大學(xué)BBS論壇招新等活動。在其間我學(xué)會了很多做事的快捷途徑，也增進(jìn)了與各個部門之間的交流與合作。作為學(xué)生會的一員，我有責(zé)任和義務(wù)去維護(hù)校學(xué)生會的榮光，維護(hù)學(xué)生會的權(quán)益、更有責(zé)任和義務(wù)參加學(xué)生會的各種活動。
作為一名新干事，在本學(xué)期一開始我被調(diào)派在學(xué)生會女生部工作。在女生部工作期間，我積極工作，曾寫過兩次活動策劃，并開通了校學(xué)生會女生部的郵箱、博客，進(jìn)一步的宣傳了校學(xué)生會新部門——女生部在師大學(xué)生心中的知名度。后來我被調(diào)派到生活部伙委會，伙委會的成員給我的第一印象是單純、善良、可親。當(dāng)然這些在每一個學(xué)生會成員身上都能看出，但當(dāng)我走進(jìn)伙委會辦公室時感觸卻不同。
一學(xué)期的磨礪。使我明白了每一項活動的順利舉行，均離不開校領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)，離不開全體學(xué)生會干部兢兢業(yè)業(yè)的奉獻(xiàn)，更離不開廣大同學(xué)對我們工作的理解和幫助。我們能夠取得這樣的成績也是廣大學(xué)生會干部本著“無私、奉獻(xiàn)、高效、創(chuàng)新”的工作精神，把寶貴的時間和精力無私的投入到工作中去，把汗水和心血傾注到自己熱愛的崗位上，經(jīng)受住了各種考驗，順利完成了各項任務(wù)。今后我將總結(jié)成功的經(jīng)驗和失敗的'教訓(xùn)，彌補不足，不斷創(chuàng)新和提高。
學(xué)生會培養(yǎng)的是綜合性人才，這就要求學(xué)生會成員必須具備自主性、思考性、合作性。機會總是留給有準(zhǔn)備的人，平日的積累是一方面，但勤勤懇懇，踏踏實實地人最后也未必能在換屆時脫穎而出，因為學(xué)生會干部必須學(xué)會自主思考并創(chuàng)新，聽別人指揮的人永遠(yuǎn)只能被牽著走，認(rèn)真并不是成功的唯一要素。另外，一個人再怎么會動腦筋，再怎么有主動性，但是碰到要和旁邊的合作就非常困難，所以合作性不強，一個個都像一條龍，但是合在一堆就變成一堆蟲了。再者，一定要重視自己的學(xué)習(xí)，這是最重要的。學(xué)生會無論在評優(yōu)還是提干的時候，總會有人后悔自己去年沒有好好學(xué)習(xí)，以至于在工作上花費了很多精力、時間，到頭來沒有被留下來。很多同學(xué)喜歡把學(xué)習(xí)不好的原因歸罪于參加學(xué)校的活動了，參加學(xué)生會工作了，我可以說，你這就是對自己懶的。說實話我也不是一個怎么勤快的學(xué)生，但我會積極的心態(tài)，飽滿的熱情投身于以后的工作中去。
在工作中，我收獲了責(zé)任和耐性。在學(xué)生會有時只是搬搬桌子。搬搬凳子——這些平常但不平凡的工作，更有利于磨練我們的意志。有時面對一些工作我們也不想做，每一個人都會有自己的私心和私人空間，也許對于一些工作我們不愿意做，但我們必須做！我們有一種責(zé)任要完成他，并且要認(rèn)真完成他！我想正是這種較為“枯燥”的工作鍛煉了我的耐性和細(xì)心。對于工作，我們要么不做，要么就做好！在每一次的工作中都會讓我們有進(jìn)步，哪怕一點點，我也會又收回！
在工作中，我看到了團結(jié)強大的集體。每一項活動無不滲透著學(xué)生會這個組織各個成員的努力、汗水,我們有時很辛苦但我們勞累并快樂著。我知道，一個人的力量是微小的，我們每一個人都會有松懈的時候，遇到困難也總會有迷茫、想妥協(xié)的時候，但正是有了大家的相互激勵，你幫我、我?guī)湍�，一人一個主意，一人一份力，才使得我們的工作很好的完成。
“路漫漫其修遠(yuǎn)兮，我將上下而求索”。我們有理由相信xx師范大學(xué)學(xué)生會在學(xué)校各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心支持下，在學(xué)生會各位成員的共同努力下，xx師范大學(xué)學(xué)生會的明天會更好！
大學(xué)學(xué)生會上學(xué)期工作總結(jié)2
從聚點創(chuàng)業(yè)社開始到現(xiàn)在，快一年的時間，這一年我們用心走過�，F(xiàn)在回憶這個社團的種種，一切都是那么的清晰。聚點就像一個小孩一樣，因為對這個世界一無所知，所以他無畏的在向前走著，橫沖直撞，憑著自己的激情和沖動在走著。一群人帶著這個小孩在成長，看著他一點一滴的在走向成熟。當(dāng)有一天要把這個小孩交給別人的時候心里有一種不舍和擔(dān)心。我們擔(dān)心這個小孩能否適應(yīng)另一種環(huán)境，我們擔(dān)心他會不會健康的成長，我們期望這個小孩能健康快樂的成長。
從剛開始的160 人到后來的十幾個人，堅持到最后的也就那么幾個，聚點依然沒有逃離人員流失的噩夢。大一我在社團的時候?qū)戇^《打造知音者的天堂-論社團發(fā)展》，那個時候在青鳥戲劇社，青年志愿者還有聚點的前身職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展協(xié)會，每個社團到最后都只剩那么幾個人，當(dāng)時在現(xiàn)代學(xué)院看了他們紫香槐話劇社的一場演出，真的是被深深地刺激了，一群人為了社團的發(fā)展，為了一場話劇能夠順利的演出，沒有學(xué)校的支持，他們自己集資只為他們的夢想能夠?qū)崿F(xiàn)，當(dāng)時看完那場精彩的話劇演出之后，我當(dāng)時心里想了好多，同樣是社團，他們學(xué)校的氛圍還比較死板，我們學(xué)校相對好一些，沒有過多的限制，但是我們的社團卻又有這么大的差距，當(dāng)我們死氣沉沉的在維系著一個半死不活的社團的時候人家卻辦的那樣有聲有色�；貙W(xué)校之后我就開始搜集資料，結(jié)合自己在三個社團的經(jīng)歷加上在網(wǎng)上搜索了一些資料寫了那篇文章，但是沒有運用到實踐當(dāng)中，理論終歸是理論，運用到現(xiàn)實當(dāng)中就不是那么簡單。到自己干社團的時候還是那樣，雖然我們很用心，但是結(jié)果還是那樣，人員流失相當(dāng)嚴(yán)重，反思人員流失，我覺得最大的問題就是社團的人沒有經(jīng)過選拔，交錢就可以進(jìn)入，輕易得來得東西，一般都不會去珍惜。社團沒有學(xué)生會那么正式，社團就像民營企業(yè)一樣，沒有權(quán)威沒有地位，沒有一個可以束縛的體系，缺乏一個完整的管理體系。來去自由，認(rèn)為他們是交了錢來享受。
由于學(xué)校的不夠重視，社團本身機制的不合理，社團負(fù)責(zé)人選拔標(biāo)準(zhǔn)的不統(tǒng)一，社團一直是一個比較分散的組織，沒有凝聚在一起，各自為政，社團負(fù)責(zé)人之間缺乏溝通，社團之間缺乏互動，社團也沒有和學(xué)生會形成緊密的聯(lián)系，各方面原因的匯集導(dǎo)致社團的發(fā)展一直很緩慢，有活力的'社團也就那么幾個。一直想以社團的名義辦一個《社團發(fā)展高峰論壇》借著這個機會讓各個社團負(fù)責(zé)人好好闡述一下對于社團發(fā)展的見解，加深各個社團之間的了解，邀請院學(xué)生還有各系學(xué)生會參加，讓學(xué)生會幫助社團更好的開展活動，社團的許多活動都要依靠學(xué)生會的支持和幫助，所以加強學(xué)生會和社團的關(guān)系勢在必行。由于這學(xué)期我們社團工作安排比較緊密一些，沒有時間來開展這個活動，一直是我心中的一個遺憾，希望下一屆能把個會議辦起來，一屆一屆的辦，合作共贏才是社團發(fā)展的趨勢。
總結(jié)這學(xué)期聚點的工作，有以下幾個失誤
1，第一學(xué)期沒有制定一個合理的規(guī)劃，不知道社團該向哪方面發(fā)展，就是憑借突然間的一個想法去做 ，這樣就會加大工作量，導(dǎo)致各個部門分工不明確。
2，在會員進(jìn)入的時候只注重數(shù)沒有注重量，讓他們自由選擇部門，因為人多，沒有經(jīng)過篩選就直接進(jìn) 入部門，這樣加入社團的人就不會珍惜這個職位，想來就來想走就走，沒有一點紀(jì)律。
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