競(jìng)聘的方案
為了確保工作或事情順利進(jìn)行,通常需要預(yù)先制定一份完整的方案,方案是在案前得出的方法計(jì)劃。那么制定方案需要注意哪些問題呢?以下是小編收集整理的競(jìng)聘的方案,僅供參考,歡迎大家閱讀。
競(jìng)聘的方案1
為解決當(dāng)前井下生產(chǎn)單位、井下輔助單位、地面生產(chǎn)作業(yè)單位、機(jī)關(guān)后勤單位用工方面人員結(jié)構(gòu)配置不合理的問題,根據(jù)公司組織機(jī)構(gòu)的調(diào)整和崗位設(shè)置情景,經(jīng)公司研究決定,實(shí)行員工競(jìng)聘上崗制度,特制定以下實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想
經(jīng)過競(jìng)聘擇優(yōu)的方式,實(shí)現(xiàn)人力資源的優(yōu)化配置,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展供給有力的人力資源保障。
二、基本原則
1、公平、公正、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。
2、人、事、崗相匹配的原則。
3、雙向選擇的原則。
三、成立競(jìng)聘考核工作組
(略)
四、競(jìng)聘崗位
見公開競(jìng)聘崗位表
五、競(jìng)聘人員的'范圍
集團(tuán)公司機(jī)關(guān)部室、本部礦所有在職員工均可參加競(jìng)聘。
六、競(jìng)聘條件
。ㄒ唬┗緱l件
1、熱愛煤礦工作,身體健康。
2、愛崗敬業(yè),勤奮工作,踏實(shí)肯干。
3、服從管理,團(tuán)結(jié)同事,遵紀(jì)守法。
4、具備相應(yīng)的業(yè)務(wù)技能。
5、為人誠懇,嚴(yán)于律己,節(jié)儉廉潔。
。ǘ⿳徫蝗温殫l件
見崗位任職條件表
七、競(jìng)聘程序與步驟
。ㄒ唬┕_報(bào)名
競(jìng)聘上崗報(bào)名采取個(gè)人自薦的方法,報(bào)名者須填寫《競(jìng)聘上崗申請(qǐng)表》,最多可競(jìng)聘2個(gè)崗位。競(jìng)聘者填寫后將申請(qǐng)表提交競(jìng)聘考核辦公室。
其中采掘開生產(chǎn)一線單位員工不允許報(bào)名到輔助、地面生產(chǎn)作業(yè)單位;井下輔助生產(chǎn)單位員工不允許報(bào)名到地面生產(chǎn)作業(yè)單位;地面生產(chǎn)作業(yè)單位不允許報(bào)名到機(jī)關(guān)科室,嚴(yán)禁人員倒流。
。ǘ┵Y格審查
競(jìng)聘考核辦公室按照基本條件、崗位任職條件對(duì)申請(qǐng)人員進(jìn)行資格審查,確定參加競(jìng)聘人選,予以公布并通知本人。
。ㄈ┗緱l件計(jì)分(10分)
第一學(xué)歷初中、高中:0.5分
第一學(xué)歷全日制中專:1分
第一學(xué)歷全日制大專:1.5分
第一學(xué)歷全日制本科:2分
后續(xù)學(xué)歷中專:1分
后續(xù)學(xué)歷大專以上學(xué)歷:1.5分
⑦初級(jí)技能(五級(jí)):0.5分
中級(jí)技能(四級(jí)):1分
高級(jí)以上技能(三級(jí)):2分
近三年獲得公司級(jí)以上榮譽(yù):1分
11從事本專業(yè)3年以上:5分
注:學(xué)歷、技能要與競(jìng)聘崗位專業(yè)相符,否則不予計(jì)分。
。ㄋ模┘寄芸荚嚕70分)
凡報(bào)名參加競(jìng)聘上崗的人員,須參加公司組織的技能考試,考試采用閉卷筆答的形式進(jìn)行,資料包括煤礦基礎(chǔ)知識(shí)以及相關(guān)的法律、法規(guī),本崗位基礎(chǔ)知識(shí)以及其它相關(guān)知識(shí)等。
參加競(jìng)聘者必須遵守考場(chǎng)紀(jì)律,考試作弊者取消競(jìng)聘資格。
。ㄎ澹┟嬖嚕20分)
1.面試資料包括:個(gè)人基本情景介紹和面試提問兩部分。
其中面試提問部分問題主要包括:
為什么要競(jìng)聘該崗位。
②簡(jiǎn)單說一下工作經(jīng)歷。
③對(duì)該崗位了解情景。
④你有什么特長。
2.為了確保競(jìng)聘面試順利進(jìn)行,面試需遵循如下規(guī)定:
競(jìng)聘者要經(jīng)過抽簽方式確定出場(chǎng)順序,整個(gè)面試時(shí)間一般不超過10分鐘。
每位競(jìng)聘者面試結(jié)束后,考評(píng)組成員應(yīng)及時(shí)根據(jù)競(jìng)聘人員的情景,在《面試答辯評(píng)分表》上以無記名方式打分。
統(tǒng)計(jì)面試成績(jī)
競(jìng)聘人員得分按所有評(píng)委的平均分計(jì)算(保留二位小數(shù)),其中:公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占30%,部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分權(quán)重占50%,職工代表評(píng)分權(quán)重占20%。面試成績(jī)得分=公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×30%+部門領(lǐng)導(dǎo)評(píng)分×50%+職工代表評(píng)分×20%。
八、時(shí)間安排
另行通知
九、聘任人員確定
1、候選人員名單確定
由競(jìng)聘考核辦公室根據(jù)競(jìng)聘者基本條件計(jì)分、筆試、面試成績(jī)計(jì)算出每個(gè)競(jìng)聘者的總分進(jìn)行排序,確定競(jìng)聘上崗候選人員名單。
2、擬聘任人員名單確定
競(jìng)聘上崗候選人名單經(jīng)總經(jīng)理(礦長)辦公會(huì)討論、審核后,確定擬聘任人選。
十、公布聘任結(jié)果
1、對(duì)擬聘任上崗人選將在公司范圍內(nèi)進(jìn)行公示,公示3天,如無異議,正式聘用。
2、競(jìng)聘人員或其他員工,如對(duì)競(jìng)聘過程、競(jìng)聘結(jié)果有異議,可在競(jìng)聘結(jié)果公布3日內(nèi),向競(jìng)聘考核工作組提出申訴,經(jīng)競(jìng)聘工作考核工作組進(jìn)行核實(shí)后,根據(jù)實(shí)際情景可推遲所針對(duì)崗位的聘任工作。
十一、組織紀(jì)律
1、工作人員不準(zhǔn)泄漏競(jìng)聘工作方面的任何信息。
2、各考評(píng)小組要妥善保管有關(guān)資料,不得隨便傳閱或者復(fù)印,競(jìng)聘工作結(jié)束時(shí)應(yīng)及時(shí)上交競(jìng)聘考核辦公室歸檔。
3、工作人員不得在競(jìng)聘工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,不得為應(yīng)聘人員供給有可能影響競(jìng)聘公正性的任何信息。
十二、本方案由公司組織人事部(人力資源部)負(fù)責(zé)解釋。
競(jìng)聘的方案2
班組長是兵頭將尾,直接與員工打交道,官雖不大,責(zé)任重大。車間各項(xiàng)規(guī)章制度的落實(shí)在班組;各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)的完成看班組;企業(yè)文化建設(shè)也是班組先行。一句話,加強(qiáng)車間執(zhí)行力主要靠班組。班組長是上級(jí)與下級(jí)溝通的橋梁,是組員與組員、領(lǐng)導(dǎo)與員工之間聯(lián)系的紐帶,其作用不可低估。
當(dāng)好班組長必須具備以下四點(diǎn):
1、有一定的業(yè)務(wù)技術(shù)水平
班組長的任務(wù)就是帶領(lǐng)班組成員保證完成車間的各項(xiàng)生產(chǎn)指標(biāo)。因此,班組長一定要善于學(xué)習(xí),不斷學(xué)習(xí),掌握一套過硬的業(yè)務(wù)技術(shù)本領(lǐng)。
2、有一定的組織能力
除專業(yè)技術(shù)外,班組長還要不斷培養(yǎng)、提升自己的組織能力。“眾人拾柴火焰高”是至理名言,只有激發(fā)每位班組成員的積極性,班組才會(huì)生龍活虎,戰(zhàn)無不勝。因此,班組長平時(shí)要多與員工溝通,了解民情,取得大家的信任,樹立威信。
3、有一定的.工作責(zé)任感
一流員工就是要有責(zé)任感的員工,有責(zé)任感的人就重工作細(xì)節(jié),不找任何理由搪塞應(yīng)付工作;有責(zé)任感的員工會(huì)想事,會(huì)做事,能做好事。車間認(rèn)可實(shí)在、實(shí)干的員工。
4、有一定的創(chuàng)新精神。
班組長的工作沒有捷徑可走,工作一定要?jiǎng)?chuàng)新。創(chuàng)新是改革、是動(dòng)腦筋、是想辦法。
為進(jìn)一步提高車間班組成員的工作積極性和工作熱情,現(xiàn)對(duì)車間班組長崗位進(jìn)行公開競(jìng)聘。
一、競(jìng)聘指數(shù)
20名
二、報(bào)名資格:
1、現(xiàn)任班組長的;
2、先進(jìn)個(gè)人及優(yōu)秀新員工等;
3、進(jìn)公司滿1年的員工;
4、要求高中或中專以上學(xué)歷;
三、報(bào)名事項(xiàng):
1、報(bào)名辦法:報(bào)名人員到管理部進(jìn)行報(bào)名登記,統(tǒng)一報(bào)辦公室。
2、報(bào)名截止時(shí)間:20xx年2月21日
3、聯(lián)系人:
四、競(jìng)聘要求
本次競(jìng)聘本著“公開、公平、公正”的原則,最終達(dá)到人盡其才的目的。
1、公司成立競(jìng)聘考評(píng)小組,組長:童總,副組長:王合,組員:各副總
2、每人準(zhǔn)備競(jìng)聘書:從安全、現(xiàn)場(chǎng)管理、設(shè)備管理、質(zhì)量管理、成本管理、生產(chǎn)管理、人事管理等等闡述個(gè)人管理思路和希望達(dá)成的目標(biāo)。 3、民主評(píng)議 五、 競(jìng)聘程序:
六、內(nèi)部競(jìng)聘實(shí)施工作
1、會(huì)議時(shí)間、地點(diǎn),管理部另行通知。
2、參會(huì)人員:公司領(lǐng)導(dǎo)及評(píng)委、工作人員、參加競(jìng)聘人員
3、會(huì)議流程
。1)工作人員及競(jìng)聘人員提前10分鐘到場(chǎng),競(jìng)聘人員簽到
。2)公司領(lǐng)導(dǎo)及評(píng)委準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng),主持人宣布競(jìng)聘工作開始
。3)竟崗人員按順序依次上臺(tái)演講述職
。4)評(píng)委根據(jù)競(jìng)聘人員表現(xiàn)在《競(jìng)聘考核表》上打分
。5)工作人員收集考核表,進(jìn)行統(tǒng)計(jì),呈交評(píng)委和公司領(lǐng)導(dǎo)審議
。6)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)競(jìng)聘人員表現(xiàn)進(jìn)行審議、確認(rèn)
。7)會(huì)后兩天內(nèi)公布評(píng)分及任命結(jié)果
。8)公司領(lǐng)導(dǎo)頒發(fā)任命書并與相關(guān)廠長簽訂20xx年目標(biāo)責(zé)任狀。
七、內(nèi)部競(jìng)聘后續(xù)工作
1、管理部將競(jìng)聘結(jié)果匯總,張榜公布。
2、管理部對(duì)本次競(jìng)聘過程進(jìn)行總結(jié),形成書面記錄,存檔備案。
競(jìng)聘的方案3
為穩(wěn)步推進(jìn)基層醫(yī)療機(jī)構(gòu)綜合改革工作,根據(jù)《省人民政府辦公廳轉(zhuǎn)發(fā)省人力資源和社會(huì)保障廳等部門關(guān)于深化國家基本藥物制度試點(diǎn)縣(市、區(qū))鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見的通知》(鄂政辦發(fā)[xx]34號(hào))及《xx市鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院人事制度改革指導(dǎo)意見》等文件精神,結(jié)合衛(wèi)生院實(shí)情制定我院全員競(jìng)聘上崗實(shí)施方案如下:
一、競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:謝x(院長)
副組長:田x(副院長)
成員:唐x(副院長)
艾x(副院長)
周x (副院長)
陳x(主管會(huì)計(jì)、院團(tuán)委書記)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,由陳真為辦公室主任,負(fù)責(zé)競(jìng)聘具體相關(guān)事宜。
二、崗位競(jìng)聘原則
。ㄒ唬┰诳茖W(xué)核定人員編制的基礎(chǔ)上,實(shí)行全員聘用制。
。ǘ┩ㄟ^實(shí)施“按需設(shè)崗、競(jìng)聘上崗、按崗聘用、合同管理”的人事管理制度,實(shí)現(xiàn)由身份管理向崗位管理的轉(zhuǎn)變。
。ㄈ⿲(shí)行公開、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
三、崗位設(shè)置(見附件1)
四、競(jìng)聘崗位條件及職責(zé)
(一)基本條件。
1、擁護(hù)和貫徹黨的路線、方針、政策,具有較高的政治素質(zhì)。
2、遵守憲法和法律,具有良好的道德品行,遵紀(jì)守法,廉潔奉公,服從領(lǐng)導(dǎo),聽從分配。
3、具有較強(qiáng)的事業(yè)心和責(zé)任感,忠于職守,敬業(yè)愛崗。
4、身體健康,精力充沛,具有適應(yīng)崗位要求的身體條件。
。ǘ└鲘徫桓(jìng)聘條件及職責(zé)。
1、全科醫(yī)師34個(gè)(其中八級(jí)4個(gè),九級(jí)3個(gè),十級(jí)4個(gè),十一級(jí)8個(gè),十二級(jí)13個(gè),十三級(jí)2個(gè).)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有臨床醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。(競(jìng)聘各科崗位者必須具有相應(yīng)科的執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格)
(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上,八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格。
(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。
(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。
(5)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
2、中醫(yī)科崗位2個(gè)(其中8級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè).)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有臨床中醫(yī)醫(yī)療專業(yè)中專及以上學(xué)歷或具有中醫(yī)執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師或執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格且能勝任本職工作。
(2)十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格,十一級(jí)崗位需具有中醫(yī)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上。
(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和當(dāng)?shù)厝罕娀A(chǔ)較好者優(yōu)先。
(4)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。
。5)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從事病人的接待和診治工作及夜班門診急診病人的接待和診治工作。
(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和診療常規(guī)。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
3、護(hù)理崗位21個(gè)(其中,八級(jí)1個(gè),九級(jí)5個(gè),十級(jí)2個(gè),十一級(jí)5個(gè),十二級(jí)8個(gè)。)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)護(hù)士資格
(2)七級(jí)崗位需具有高級(jí)職稱并在八級(jí)崗位上工作滿3年以上,八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)護(hù)師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,十一級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位必需具有護(hù)師職稱或護(hù)士職稱。
(3)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(4)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
(1)在院長或護(hù)士長的領(lǐng)導(dǎo)下,從事住院病人/門診病人和夜班急診病人和急診留觀病人的接待和護(hù)理工作,積極配合醫(yī)師做好各項(xiàng)診治工作。
(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和護(hù)理操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的'其他工作。
4、后勤工作崗位15(其中,八級(jí)1,九級(jí)1,十級(jí)2,十一級(jí)6,十二級(jí)5十三級(jí))
(一)藥劑科崗位6(十級(jí)1個(gè),十一級(jí)5.)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有相關(guān)專業(yè)中;蛞陨蠈W(xué)歷并具有藥師或藥士資格者。
(2)十一級(jí)崗位需具有藥劑師或藥劑士職稱,并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)藥師資格,并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,
(3)能夠熟練操作電腦計(jì)算機(jī)。
(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
。5)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從事藥品的調(diào)劑、保管、申領(lǐng)、分發(fā)、加工、登記、統(tǒng)計(jì)等工作。
(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
(二)心電b超、放射科崗位各3個(gè)(其中心超八級(jí)1個(gè),十級(jí)1個(gè),十二級(jí)1個(gè);放射科九級(jí)1個(gè),十一級(jí)1個(gè),十三級(jí)1個(gè).)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格者。
(2)八級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱(主管技師、主管護(hù)師)并在十級(jí)崗位上工作滿3年以上,十級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(主管技師、主管護(hù)師),并在十一級(jí)崗位上工作滿3年以上,十一級(jí)崗位必需具有專業(yè)執(zhí)業(yè)醫(yī)師(技師、護(hù)師)資格并在十二級(jí)工資崗位上工作十三級(jí)滿3年以上。十一級(jí)崗位需具有醫(yī)師(技師、護(hù)師)職稱并在十二級(jí)崗位上工作滿3年以上,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格(技師、護(hù)師)。
(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。
(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
。5)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從事x光的照片、診斷,心電圖、b超檢查診斷工作及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng),影像資料的保管等工作。
(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(4)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
(三)檢驗(yàn)科崗位3個(gè)(其中十二級(jí)3個(gè))
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有相關(guān)專業(yè)中專及以上學(xué)歷并具有檢驗(yàn)士或以上資格者。
(2)十二級(jí)崗位需具有檢驗(yàn)師資格。
(3)在上級(jí)醫(yī)院經(jīng)過專業(yè)進(jìn)修學(xué)習(xí)者優(yōu)先。
(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(5)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從事各項(xiàng)臨床標(biāo)本檢測(cè)、化驗(yàn)工作及科室設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)及資料的保管等工作。
(2)積極協(xié)助配合醫(yī)師開展新的檢測(cè)項(xiàng)目。
(3)開展檢測(cè)質(zhì)量控制工作。
(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(5)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(6)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
5、公共衛(wèi)生科崗位5個(gè)(其中九級(jí)1個(gè),十一級(jí)3個(gè),十二級(jí)1個(gè).)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有相關(guān)執(zhí)業(yè)資格。
(2)九級(jí)崗位需具有中級(jí)職稱并在十級(jí)崗位上工作3年以上,十一級(jí)崗位必需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格,十二級(jí)崗位需具有執(zhí)業(yè)醫(yī)師或執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師資格、護(hù)師或護(hù)士職稱、藥劑師、藥劑士、檢驗(yàn)師職稱等。見習(xí)期崗位為具有中專及以上文憑尚未取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)職稱或資格者。
(3)以公共衛(wèi)生、婦幼保健及全科醫(yī)師、全科護(hù)士?jī)?yōu)先。
(4)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富和具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
(5)進(jìn)行過相關(guān)專業(yè)或科目培訓(xùn)者優(yōu)先。
。6)崗位級(jí)別原則上以職稱變動(dòng)后調(diào)資為準(zhǔn)。
崗位職責(zé)
(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從事各項(xiàng)公共衛(wèi)生工作及相關(guān)資料的整理、保管等工作。
(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)積極協(xié)助單位各項(xiàng)工作。
(4)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
6、后勤管理和服務(wù)崗位17個(gè)(其中工人二級(jí)1個(gè),四級(jí)1個(gè)、專業(yè)技術(shù)人員15個(gè))
(一)財(cái)會(huì)崗位2個(gè)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有相關(guān)專業(yè)中專或以上學(xué)歷并具有會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格者。
(2)會(huì)計(jì)需同時(shí)具有統(tǒng)計(jì)合格證書。
(3)財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
(1)在院長領(lǐng)導(dǎo)下,從事各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作及資料的保管等工作。
(2)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度.
(3)保守財(cái)務(wù)秘密。
(4)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(5)負(fù)責(zé)單位的各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作。
(6)負(fù)責(zé)藥物的輸入及病歷記賬、清單打印等工作。
(7)積極協(xié)助公共衛(wèi)生工作。
(8)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成其他臨時(shí)性工作。
(二)收費(fèi)員崗位3個(gè)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有初中或以上文化,能夠熟練掌握操作計(jì)算機(jī)。
(2)思想作風(fēng)正派,五官端正,口齒伶俐,服務(wù)態(tài)度好。
(3)具有相關(guān)工作經(jīng)歷或財(cái)會(huì)人員資格證書者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(2)負(fù)責(zé)門診、住院病人等醫(yī)療業(yè)務(wù)劃價(jià)收費(fèi)工作。
(3)做到賬目清楚,日清月結(jié),錢、票、帳數(shù)據(jù)一致。
(4)負(fù)責(zé)新農(nóng)合住院病人的注冊(cè)登記及網(wǎng)絡(luò)報(bào)賬等工作。
(5)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成其他臨時(shí)性工作。
(三)司機(jī)崗位1個(gè)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有b2以上駕照,兩年駕齡以上,思想作風(fēng)正派,吃苦耐勞。
(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)完成衛(wèi)生院緊急急救、公衛(wèi)下鄉(xiāng)、公務(wù)等出車任務(wù)
(3)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成其他臨時(shí)性工作。
(四)醫(yī)保工作崗位3個(gè)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有醫(yī)學(xué)專業(yè)中專及以上學(xué)歷
(2)臨床經(jīng)驗(yàn)豐富或具有一定相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
(1)在院長或科主任的領(lǐng)導(dǎo)下,從事新農(nóng)合、職工醫(yī)保、城鎮(zhèn)居民醫(yī)保、醫(yī)療救助、優(yōu)撫患者的審核報(bào)銷、資料的統(tǒng)計(jì)上報(bào)和歸檔以及設(shè)備的維護(hù)保養(yǎng)等工作。
(2)嚴(yán)格遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)、規(guī)范。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
(五)工人技術(shù)崗位2個(gè)
崗位競(jìng)聘條件
(1)思想作風(fēng)正派,能吃苦耐勞。
(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi)的門前車輛停放管理,環(huán)境衛(wèi)生等工作。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成其他臨時(shí)性工作。
上述工勤技能崗各等級(jí)崗位競(jìng)聘條件
(1)、二級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過高級(jí)技師、技師技術(shù)工人等級(jí)崗位的考評(píng)。
(2)、四級(jí)工勤技能崗位,須在本工種下一級(jí)崗位工作滿五年,并分別通過高級(jí)工、中級(jí)工技術(shù)等級(jí)崗位考核。
工勤技能崗各等級(jí)崗位職責(zé)
。1)二級(jí)工勤技能崗位(高級(jí)工)
應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求,熟練掌握本工種的業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能,在本職崗位上能起到技術(shù)尖子作用,高質(zhì)量地完成本工種任務(wù),并能指導(dǎo)和幫助本工種下級(jí)崗位聘用人員提高業(yè)務(wù)能力。
。2)四級(jí)工勤技能崗位(中級(jí)工)
應(yīng)達(dá)到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會(huì)”要求,在本職崗位上能起到技術(shù)骨干作用,能獨(dú)立完成本工種任務(wù),并能在上級(jí)崗位聘用人員指導(dǎo)下提高業(yè)務(wù)能力。
(6)安全保衛(wèi)(水電維修)1個(gè)
崗位競(jìng)聘條件
(1)具有一定的水電維修技能,思想作風(fēng)正派,能吃苦耐勞。
(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)完成衛(wèi)生院安全保衛(wèi),門前車輛停放管理,水電維修等工作。
(3)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成其他臨時(shí)性工作。
。7)辦公室崗位2個(gè)
崗位條件
(1)處世高超、頭腦聰慧、功夫過硬、人格高尚
(2)辦公室工作人員要公道正派、清正廉潔、甘于奉獻(xiàn)、知識(shí)全面、業(yè)務(wù)精湛、技能嫻熟
(3)思想作風(fēng)正派,能吃苦耐勞。
(4)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)做好行政事務(wù)性工作,包括考勤、人事、財(cái)務(wù)、治安、保衛(wèi)、消防、工會(huì)、計(jì)生、衛(wèi)生勞動(dòng)、節(jié)假日值班安排、以及辦公用用品的申報(bào)、領(lǐng)取、購置、報(bào)修等管理工作;
2.負(fù)責(zé)做好院內(nèi)外各種會(huì)議的會(huì)務(wù)工作;
3.按照領(lǐng)導(dǎo)要求,做好會(huì)議記錄,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)貫徹落實(shí)會(huì)議確定的各項(xiàng)工作任務(wù);
4.負(fù)責(zé)做好文件、公文、函件的接收、登記、保密、傳遞、保管、督辦和文書歸檔工作;
5.負(fù)責(zé)做好上情下達(dá)、下情上達(dá)的工作;
6.負(fù)責(zé)做好印章管理工作;
7.負(fù)責(zé)做好各種報(bào)告、文件的打印、復(fù)印工作;
8.負(fù)責(zé)做好來訪人員及對(duì)外聯(lián)絡(luò)的服務(wù)工作;
9.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
10.嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。
。8)服務(wù)中心3人
崗位競(jìng)聘條件
(1)思想作風(fēng)正派,能吃苦耐勞。
(2)具有相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先。
崗位職責(zé)
(1)嚴(yán)格遵守國家相關(guān)法律法規(guī)、遵守醫(yī)院的各項(xiàng)規(guī)章制度和操作常規(guī)。
(2)服從領(lǐng)導(dǎo),積極完成分派的其他工作。
五、競(jìng)聘對(duì)象
。ㄒ唬┩醭擎(zhèn)衛(wèi)生院在崗在編正式工作人員。
(二)20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂正式合同并具有執(zhí)業(yè)資格的在崗編制外聘用人員。
。ㄈ20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同、并參加市統(tǒng)一組織的在崗編制外聘用人員考試考核取得競(jìng)聘資格的人員。
。ㄋ模20 xx年12月31日前已與鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院或其上級(jí)主管部門簽訂有正式聘用合同的在崗編外聘用工勤人員。
六、報(bào)名及資格審核(xx年09月15日前)
。ㄒ唬┙M織報(bào)名。以自愿為原則,符合競(jìng)聘上崗條件的人員,在院辦公室報(bào)名。每個(gè)報(bào)名者須填寫《鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗申請(qǐng)書》,同時(shí)提交本人2寸彩色相片三張,身份證、畢業(yè)證、職稱證、工作證明或聘用合同復(fù)印件各一式三份(含報(bào)名表)。
。ǘ┵Y格審查。由衛(wèi)生院競(jìng)聘辦公室復(fù)核報(bào)名情況并進(jìn)行初審,將通過初審人員的有關(guān)情況報(bào)衛(wèi)生局,由衛(wèi)生局、人社局聯(lián)合進(jìn)行資格復(fù)審確定參加競(jìng)聘上崗人員。
七、組織全員競(jìng)聘
。ㄒ唬┦雎
1.個(gè)人述職根據(jù)所報(bào)崗位進(jìn)行述職,內(nèi)容包括個(gè)人基本情況,政治思想表現(xiàn),競(jìng)聘條件及優(yōu)勢(shì)、上崗后的打算、努力方向等。
2.述職時(shí)間。每人述職不超過8分鐘。
(二)測(cè)評(píng)
1、院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)(1 00分)
競(jìng)聘上崗領(lǐng)導(dǎo)小組成員對(duì)述職者平時(shí)表現(xiàn),工作能力與崗位相匹配等情況進(jìn)行測(cè)評(píng)打分標(biāo)準(zhǔn)如下;(共1 00分)
1、競(jìng)聘者的條件、優(yōu)勢(shì):1 0分
2、今后的工作打算、做法:1 0分
3、平時(shí)勞動(dòng)紀(jì)律、醫(yī)德醫(yī)風(fēng):20分
4、工作能力:3 0分
5、工作業(yè)績(jī):3 0分
2、全院職工測(cè)評(píng)(1 00分)。
標(biāo)準(zhǔn)同上
3、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)(1 00分)。
標(biāo)準(zhǔn)同上
4、個(gè)人競(jìng)聘成績(jī):院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)平均分、全院職工測(cè)評(píng)平均分、科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)平均分三者按4:4:2的比例折算成百分制即為競(jìng)聘人員的競(jìng)聘成績(jī),60分及以上為合格。
。ㄈ└(jìng)聘分?jǐn)?shù)從高到低予以公示。
(四)院長、副院長的聘任。院長、副院長的聘任由衛(wèi)生局根據(jù)具體情況聘任。
八、研究確定競(jìng)聘上崗人員
根據(jù)競(jìng)聘者述職、評(píng)測(cè)及衛(wèi)生院實(shí)際情況確定競(jìng)聘上崗人員并張榜公示。
九、經(jīng)公示后無異議,與競(jìng)聘人員簽訂聘用合同并組織上崗,并報(bào)上級(jí)主管部門及人社部門審核認(rèn)定。
十、對(duì)在本輪競(jìng)聘活動(dòng)中未能競(jìng)聘上崗者,一是根據(jù)本人意愿,降級(jí)使用或院內(nèi)調(diào)劑使用簽訂聘用合同按條款執(zhí)行;二是也可經(jīng)雙方協(xié)商后重新簽編外人員聘用合同;三是可參加本衛(wèi)生院或其他衛(wèi)生院向社會(huì)的公開招聘;四是通過進(jìn)修培訓(xùn),提高技能后再進(jìn)行競(jìng)聘上崗;五是經(jīng)雙方同意,自謀出路;六是考核不合格者,編外人員降級(jí)使用至合同期滿后自行解聘,編內(nèi)人員按上述1-5點(diǎn)執(zhí)行。
附件:
1.王城衛(wèi)生院衛(wèi)生院競(jìng)聘崗位設(shè)置及分布
2.王城衛(wèi)生院競(jìng)聘上崗報(bào)名表
3.王城衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子測(cè)評(píng)表
4.王城衛(wèi)生院科室領(lǐng)導(dǎo)測(cè)評(píng)表
5.王城衛(wèi)生院職工測(cè)評(píng)表
xx市xx傎衛(wèi)生院
20xx年09月10日
競(jìng)聘的方案4
為了進(jìn)一步深化我校干部任用制度改革,加大干部選拔工作的民主性,拓寬中層干部選聘視野,建立健全干部能上能下、廣納群賢、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、充滿活力、有效激勵(lì)的用人機(jī)制,提高學(xué)校行政服務(wù)的質(zhì)量和效率,調(diào)整好我校中層干部隊(duì)伍,為學(xué)校又好又快地發(fā)展提供組織保證,經(jīng)學(xué)校研究,對(duì)部分中層崗位實(shí)行競(jìng)聘上崗。
一、組織領(lǐng)導(dǎo)
成立競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:李菊梅(校長)
副組長:戴玉蘭(黨總支書記)
成員:袁洪順(黨總支副書記) 陸繼。ǜ毙iL) 石芳(副校長) 孫禮貴(副校長) 徐彤(黨總支副書記) 萬蓉平(校長助理) 馮旭(校長助理)
二、競(jìng)聘崗位:
辦公室主任1名,副主任1名;國際交流部主任1名;教師管理發(fā)展部主任1名,副主任2名;學(xué)生管理發(fā)展部主任1名 ,副主任1名;課程建設(shè)部主任1名;后勤管理發(fā)展服務(wù)部主任1名,副主任2名;安全保衛(wèi)部主任1名;大隊(duì)輔導(dǎo)員1名。
三、競(jìng)聘的基本條件:
。1)具有履行職責(zé)所需要的馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)和方法,作風(fēng)正派,組織原則性強(qiáng)。在教育教學(xué)工作中做出實(shí)績(jī)。
(2)具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的`組織能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
。3)能依法、秉公辦事,清正廉潔,示范表率作用發(fā)揮得好。能堅(jiān)持黨的群眾路線,密切聯(lián)系群眾,自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督。
。4)有全局觀念,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
四、競(jìng)聘者應(yīng)當(dāng)具備的資格
1、在我校工作的在職在編教師。
2.競(jìng)聘者年齡:男48周歲(含)以下,女45周歲(含)以下。學(xué)歷:專科(含)以上學(xué)歷。教齡:10年(含)以上。(年齡截止時(shí)間為20xx年xx月xx日)
3.競(jìng)聘中層正職崗位條件:有擔(dān)任中層副職經(jīng)歷3年(含)以上。其它條件同副職。競(jìng)聘中層副職崗位條件:應(yīng)是學(xué)校的教育教學(xué)骨干,擔(dān)任過教研組長、級(jí)部主任或曾在區(qū)、市及以上賽課中獲獎(jiǎng)。
5.競(jìng)聘少先隊(duì)輔導(dǎo)員崗位的應(yīng)有三年(含三年)以上的班主任工作或少先隊(duì)輔導(dǎo)員或共青團(tuán)工作經(jīng)歷,曾獲區(qū)級(jí)以上“優(yōu)秀班主任”、“優(yōu)秀輔導(dǎo)員”或“優(yōu)秀團(tuán)干部”等稱號(hào)或參加相關(guān)比賽獲獎(jiǎng),年齡一般不超過30周歲。
五、競(jìng)聘方法、步驟:
1、個(gè)人報(bào)名:
時(shí)間:20xx年xx月xx日—20xx年xx月xx日。
要求:
對(duì)照競(jìng)聘條件要求填寫競(jìng)聘報(bào)名登記表,并根據(jù)要求將“汶河小學(xué)中層部分崗位競(jìng)聘報(bào)名登記表”發(fā)至電子郵箱
2、資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果經(jīng)?己烁(jìng)聘組討論后公布。
3、演講答辯。競(jìng)聘對(duì)象在校全體教師大會(huì)上作競(jìng)聘演講,闡述競(jìng)聘崗位的工作方案,就有關(guān)問題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯,競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)競(jìng)聘者的施政演講和答辯進(jìn)行評(píng)分。
4、民主考核。根據(jù)競(jìng)聘人員演講答辯結(jié)果和考核結(jié)果由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行民主評(píng)議后再根據(jù)綜合條件決定任用人選。
5、民意測(cè)試。學(xué)校競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組將評(píng)議小組表決結(jié)果在校園網(wǎng)上進(jìn)行公示。
6、決定聘任。公示后,由學(xué)校黨政會(huì)議研究報(bào)上級(jí)黨委批準(zhǔn)后再?zèng)Q定聘任,并辦理聘用手續(xù),試用期1年。
六、實(shí)施要求
1、中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施,必須堅(jiān)持黨管干部原則,民主集中制原則,德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子干部共同配合,認(rèn)真細(xì)致抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié),確保競(jìng)聘工作順利進(jìn)行。
2、中層干部競(jìng)聘堅(jiān)持走群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持任人唯賢,破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人等思想障礙,真正把群眾公認(rèn),工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。(范文網(wǎng))
3、中層干部競(jìng)聘工作同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來,對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部要在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng)。
4、競(jìng)聘小組成員堅(jiān)持公開、公平、公正原則,廉潔自律、公道正派,嚴(yán)肅干部人事紀(jì)律,不得營私舞弊,不得向外擴(kuò)散、泄露未決事項(xiàng)。
5、參加競(jìng)聘上崗人員要正確對(duì)待競(jìng)爭(zhēng),不準(zhǔn)弄虛作假。
6、對(duì)競(jìng)聘上崗中出現(xiàn)的違紀(jì)行為,將按照有關(guān)規(guī)定予以組織處理或紀(jì)律處分。情節(jié)嚴(yán)重的,可宣布競(jìng)爭(zhēng)上崗結(jié)果無效,并追究有關(guān)人員的責(zé)任。
7.本方案解釋權(quán)為競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組。
競(jìng)聘的方案5
目的:
開展此次競(jìng)聘以:“公平、公正、公開”為原則,真正把具有管理工作經(jīng)驗(yàn)且有一定的感召力,個(gè)人綜合素質(zhì)好,業(yè)務(wù)技能強(qiáng)的人員,選拔至部門基層崗位管理中,更好發(fā)揮其工作實(shí)效,提升防損部工作質(zhì)量。
適用范圍 :
適用于沈陽信基商業(yè)運(yùn)營公司防損部的各級(jí)管理干部的選拔聘用
參加內(nèi)部競(jìng)聘條件:
1.必須在公司工作滿半年以上的員工。有特殊人才經(jīng)理級(jí)以上提名可參加,但必須工作滿3個(gè)月以上正式員工。
2.在公司上班期間無重大違紀(jì),服從工作安排,愿意在公司長期發(fā)展。 3.有安保行業(yè)3年以上經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。 4.懂軍事隊(duì)列指揮(四會(huì)教學(xué))
5.熟悉部門規(guī)章制度,了解公司發(fā)展方向。 6.以德選人,員工調(diào)查無道德品質(zhì)方面問題。
職責(zé) :
1. 行政人事部經(jīng)理負(fù)責(zé)“競(jìng)聘領(lǐng)班”策劃及組織工作。
2.“競(jìng)聘領(lǐng)班領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé)實(shí)施防損部的“領(lǐng)班競(jìng)聘”工作的開展。
組織流程 :
1. 行政人事部經(jīng)理組織策劃成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組”,小組成員負(fù)責(zé)整個(gè)競(jìng)聘的 組織與實(shí)施。
2. 行政人事部經(jīng)理于10日內(nèi)發(fā)出競(jìng)聘通知及有關(guān)競(jìng)聘事項(xiàng): ●競(jìng)聘程序:報(bào)名→ 提交競(jìng)職報(bào)告→理論考試→民主評(píng)議→ 平時(shí)表現(xiàn)考核→軍事考核→ 現(xiàn)場(chǎng)答辯→ 聘任→ 工作交接→小結(jié);
●明確競(jìng)聘職位的類別(級(jí)別、崗位); ● 明確參加競(jìng)聘員工的資格要求。 3.報(bào)名
●防損部符合條件的員工可自愿報(bào)名,報(bào)名截止日期于通知發(fā)出7日內(nèi),報(bào)名時(shí)需要親自到行政人事部領(lǐng)取《競(jìng)聘報(bào)名表》認(rèn)真填寫,按時(shí)交回。
●由行政人事部收集整理后報(bào)送“競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”。 ●競(jìng)聘者親自完成一式兩份的“競(jìng)聘報(bào)告”,其中一份交由行政人事部!案(jìng)聘報(bào)告”至少應(yīng)包括以下內(nèi)容: a.個(gè)人簡(jiǎn)歷; b. 對(duì)所競(jìng)聘崗位的認(rèn)識(shí);C.管理方案。
● “競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”成員將對(duì)全部“競(jìng)聘報(bào)告”進(jìn)行審閱。 4.理論考試
●競(jìng)聘者將統(tǒng)一進(jìn)行理論知識(shí)考核,考核形式為書面考試,命題工作由“競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”負(fù)責(zé),試題在考試前要嚴(yán)格保密。
●競(jìng)聘者理論考試成績(jī)必須及格方可參加隨后的.競(jìng)聘,及格分為60分,所得分?jǐn)?shù)計(jì)入總分。
5.民主評(píng)議
●競(jìng)聘者應(yīng)進(jìn)行民主評(píng)議。 ●民主評(píng)議方法:
a.由參加競(jìng)聘者所在部門的員工依據(jù)《民主評(píng)議表》規(guī)定內(nèi)容進(jìn)行評(píng)議; b.民主評(píng)議
采用評(píng)議者獨(dú)立打分方式; c.民主評(píng)議的得分為所有有效的民主評(píng)議表分值的平均分; d. 民主評(píng)議得分計(jì)入總分。
6.平時(shí)表現(xiàn)考核: ●“競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)競(jìng)聘者上年度的日常工作及人事獎(jiǎng)罰情況進(jìn)行評(píng)分: a. 起點(diǎn)分均為6分; b. 年度內(nèi)受嘉獎(jiǎng)1次加0.5分,優(yōu)秀員工者加1.5分; c.年度內(nèi)受警告處分1次扣0.5分。d.平時(shí)表現(xiàn)考核得分計(jì)入總分內(nèi)。
7.軍事考核 :
●軍事考核內(nèi)容以《軍事技能考核規(guī)則》為標(biāo)準(zhǔn)。
●軍事考核評(píng)委由“競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”邀請(qǐng)部隊(duì)有關(guān)人員擔(dān)任,評(píng)分依據(jù)為《軍事技能考核規(guī)則》。
●軍事考核時(shí)采用現(xiàn)場(chǎng)打分的形式,軍事考核得分為每位評(píng)委給分的平均分。軍事考核得分計(jì)入總分內(nèi)。
8.現(xiàn)場(chǎng)答辯:
●現(xiàn)場(chǎng)答辯出場(chǎng)順序以行政人事部通知為準(zhǔn),競(jìng)爭(zhēng)者按順序依次進(jìn)場(chǎng)答辯。
●現(xiàn)場(chǎng)答辯得分采用每位評(píng)委依據(jù)《現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》結(jié)合自己的判斷力打分,然后進(jìn)行綜合的方式。綜合的規(guī)則是:去掉1個(gè)最高分,去掉1個(gè)最低分,然后將其他評(píng)委的給分相加除以有效評(píng)委的人數(shù),即得出該競(jìng)聘者的答辯得分。
●在答辯中如果出現(xiàn)某位競(jìng)聘者的某項(xiàng)得分為零,則不論該競(jìng)聘者的其他各項(xiàng)得分為何值,最后結(jié)果均為不合格。
●參加“競(jìng)聘上崗”者在自己未出場(chǎng)之前,不允許旁聽其他競(jìng)聘者的現(xiàn)場(chǎng)答辯。 9.錄用
●現(xiàn)場(chǎng)答辯結(jié)束后,由“競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”當(dāng)場(chǎng)宣布競(jìng)聘者的最后綜合得分。最后得分由民主評(píng)議分、平時(shí)表現(xiàn)分、軍事考核分、理論考試分、現(xiàn)場(chǎng)答辯分相加得出。
●“競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”根據(jù)每位競(jìng)聘者的最后得分高低在答辯結(jié)束后,當(dāng)場(chǎng)公布競(jìng)聘崗位的優(yōu)勝者。
a.所有優(yōu)勝者最后綜合得分都必須及格 (60分);
b. 若出現(xiàn)最后綜合得分相同的情況時(shí),則由評(píng)委對(duì)相同分者加試3分鐘的現(xiàn)場(chǎng) 測(cè)試,然后再次打分決出勝負(fù)。
●公司行政人事部與競(jìng)聘優(yōu)勝者簽訂錄用合同,合同期為1年,試用期3個(gè)月。 10.主管經(jīng)理負(fù)責(zé)在競(jìng)聘結(jié)束后次日,安排競(jìng)聘人員工作交接事宜。 11.競(jìng)聘上崗的領(lǐng)班,若試用期內(nèi)表現(xiàn)不合格,將按公司有關(guān)規(guī)定處理。 12.小結(jié)。
“競(jìng)聘考核領(lǐng)導(dǎo)小組”于競(jìng)聘結(jié)束后半個(gè)月內(nèi)對(duì)本次“競(jìng)聘上崗”工作進(jìn)行小結(jié),聽取各方面意見,提出改正建議。
記錄
1.《競(jìng)聘報(bào)名表》。 2.《競(jìng)聘民主評(píng)議表》。 3.《競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表》。 4.附錄
《競(jìng)聘軍事技能考核規(guī)則》。
競(jìng)聘報(bào)名表
競(jìng)聘民主評(píng)議表
評(píng)分人:
注:1、20個(gè)評(píng)分子項(xiàng),每項(xiàng)滿分5分,及格分3分,由評(píng)議人給出。 2、對(duì)滿分和不及格分需在備注欄說明理由。
競(jìng)聘現(xiàn)場(chǎng)答辯評(píng)分表
競(jìng)聘的方案6
一、指導(dǎo)思想
以鄧小平理論和黨的十六大精神為指針,按照干部“四化”方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,大膽改革用人制度。通過對(duì)學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)的進(jìn)一步完善、調(diào)整,實(shí)施中層干部競(jìng)聘上崗,拓寬選人用人渠道,形成有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制,增強(qiáng)學(xué)校的生機(jī)和活力,激發(fā)中層干部愛崗敬業(yè)、恪盡職守、開拓進(jìn)取精神,切實(shí)做好學(xué)校各項(xiàng)管理工作。
二、聘用原則
(一)黨管干部原則;
。ǘ┤稳宋ㄙt、德才兼?zhèn)湓瓌t;
。ㄈ┤罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
。ㄋ模└刹拷涣、優(yōu)化組合原則;
。ㄎ澹┕_、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
。┟裰骷、依法辦事原則。
三、中層管理機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)
。ㄒ唬┬iL辦公室主任:1人;(二)德育處主任:2人;(三)教導(dǎo)處主任:2人;(四)教科室主任:1人;(五)總務(wù)處主任:1人;(六)退管科主任:1人;(七)藝術(shù)部主任:1人;(八)團(tuán)委書記:1人;(九)少先大隊(duì)總輔導(dǎo)員:1人;(十)工會(huì)副主席:1人;(十一)年級(jí)主任:9人。
四、聘任條件
1.認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的教育方針政策,有較強(qiáng)的組織紀(jì)律觀念和事業(yè)心,有責(zé)任感。樂于吃苦,甘于奉獻(xiàn),勤于工作,任勞任怨,有三年以上的工作經(jīng)歷和較顯著的工作業(yè)績(jī),年度考核等次均在稱職及以上。
2.具有一定的領(lǐng)導(dǎo)、組織、協(xié)調(diào)能力和實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn),認(rèn)真貫徹上級(jí)和學(xué)校工作意見,能結(jié)合實(shí)際創(chuàng)造性地開展工作。堅(jiān)持原則,顧全大局,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié)同志。
3.清正廉潔,為人師表,作風(fēng)民主,辦事公道,事業(yè)心、使命感和全局觀念強(qiáng),善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志一道工作,群眾威信高。
4.具有競(jìng)聘崗位所需的專業(yè)管理知識(shí)、政策理論水平和專業(yè)業(yè)務(wù)能力,具備一定的文字和口頭表達(dá)能力。
5.具有大專以上學(xué)歷,身體健康,精力充沛。新提拔的中層干部年齡應(yīng)在40周歲以下。女滿50周歲、男滿55周歲的中層干部,任期屆滿后不再競(jìng)聘、續(xù)聘。
6.處室特殊要求:
四、聘任程序
1.確定方案。根據(jù)中層管理崗位的現(xiàn)狀,學(xué)校研究提出競(jìng)聘上崗的工作方案。內(nèi)容包括組織領(lǐng)導(dǎo)、競(jìng)聘職位、競(jìng)聘范圍、任職條件、工作待遇、方法步驟等。工作方案經(jīng)學(xué)校黨政班子集體商量后,按照干部管理權(quán)限,報(bào)市教育局備案后實(shí)施。
2.建立領(lǐng)導(dǎo)小組。小組成員由黨、政、工代表任鶴齡、田銳、汪正平、鐘天壽、彭偉、教職工代表一名組成。
3.宣傳發(fā)動(dòng),公布崗位。校黨總支、校長室召開全校教職工大會(huì),公布競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)、任職條件、工作程序,作專題動(dòng)員。
4.公開報(bào)名?刹扇(gè)人自薦、群眾舉薦(五人以上推薦同一人
選)、部門(含群團(tuán)組織)推薦相結(jié)合的`方法,鼓勵(lì)符合條件的人員參與競(jìng)爭(zhēng)。
5.資格審查。按照競(jìng)聘上崗的條件,由競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查,審查結(jié)果經(jīng)支委會(huì)討論后公布。
6.本人演講與民主測(cè)評(píng)。對(duì)符合競(jìng)聘條件的人員,須在教代會(huì)上對(duì)自身基本情況、任職優(yōu)勢(shì)和今后的工作設(shè)想進(jìn)行演講,并在全校范圍內(nèi)進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。
7.組織考核。根據(jù)本人演講、民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,擇優(yōu)確定考核對(duì)象并由學(xué)?己祟I(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行考察。
8.篩選確定。根據(jù)考核結(jié)果,支委會(huì)討論提出擬聘對(duì)象并進(jìn)行公示,公示時(shí)間為3個(gè)工作日。
9.聘任備案。競(jìng)聘上崗人員,由任校長頒發(fā)聘任證書,簽訂崗位任期目標(biāo)責(zé)任書,并報(bào)市教育局備案。工、團(tuán)、隊(duì)組織的負(fù)責(zé)人,按有關(guān)規(guī)定選舉產(chǎn)生,候選人在廣泛聽取群眾意見的基礎(chǔ)上,由學(xué)校黨組織研究后按程序上報(bào)審批。屆中因工作需要調(diào)整的必須事先與市教育工會(huì)和市教育局團(tuán)委商議。
五、聘期、解聘和調(diào)整
1.競(jìng)聘上崗人員實(shí)行任期制。任期一般為三學(xué)年,新上崗人員試用期一年經(jīng)考核稱職后正式上崗。聘期內(nèi)享受中層干部待遇和領(lǐng)導(dǎo)干部職務(wù)津貼,聘期滿后,經(jīng)考核稱職可續(xù)聘。
2.在干部競(jìng)聘中,對(duì)現(xiàn)任中層干部因各種原因落聘的,原職務(wù)自然免去。
3.受聘的中層干部應(yīng)由學(xué)?己诵〗M對(duì)其任期內(nèi)的工作情況進(jìn)行定期考核,如工作需要或明顯不適應(yīng)工作崗位需調(diào)整的,應(yīng)按上述程序進(jìn)行公開競(jìng)聘。
六、實(shí)施要求
1.實(shí)施學(xué)校中層管理機(jī)構(gòu)進(jìn)一步完善、調(diào)整和中層干部競(jìng)聘上崗,是學(xué)校內(nèi)部管理改革的一種新的嘗試,同學(xué)校教職工聘任制度和內(nèi)部獎(jiǎng)金分配制度同步實(shí)施。
2.學(xué)校中層干部競(jìng)聘上崗制度的實(shí)施,堅(jiān)持黨管干部原則,民主集中制原則,德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)、注重實(shí)績(jī)的原則,公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則。黨政班子將共同配合,認(rèn)真細(xì)致地抓好各個(gè)工作環(huán)節(jié),確保這項(xiàng)工作順利進(jìn)行。
3.中層干部競(jìng)聘工作應(yīng)該堅(jiān)持走群眾路線,充分發(fā)揚(yáng)民主,堅(jiān)持任人唯賢,破除論資排輩、求全責(zé)備、遷就照顧以及個(gè)人感情選人的思想障礙,真正把群眾公認(rèn),工作實(shí)績(jī)明顯的優(yōu)秀干部選拔上來。
4.中層干部競(jìng)聘工作將同加強(qiáng)學(xué)校后備干部隊(duì)伍建設(shè)緊密結(jié)合起來,對(duì)發(fā)展?jié)摿Ρ容^大的干部應(yīng)在多崗位、多方面加強(qiáng)培養(yǎng),同時(shí)加強(qiáng)對(duì)非黨干部和女干部的選拔培養(yǎng)工作。
競(jìng)聘的方案7
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事:
大家好!
非常高興能參加今天的競(jìng)聘演講,首先我要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)的給予了這次自我展示、自我提升的機(jī)會(huì)。在全市上下全力以赴開門紅期間,我認(rèn)為開展這個(gè)競(jìng)聘會(huì)并不僅僅是個(gè)競(jìng)聘會(huì),它為我們員工提供了一個(gè)表露思想、經(jīng)驗(yàn)交流、智慧碰撞的開放式平臺(tái),可以說它就是一個(gè)催人奮進(jìn)的動(dòng)員會(huì)!
從參加工作到現(xiàn)在,已經(jīng)有13年了,我一直感到非常慶幸:在通信大發(fā)展的時(shí)期,我在運(yùn)維部門工作,參與本地傳輸網(wǎng)的建設(shè)與維護(hù);在移動(dòng)分營之后,我成為了一名光榮的營業(yè)員,站在了與客戶直接交流的最前沿;20xx年趕上移動(dòng)通信市場(chǎng)大擴(kuò)張,我有幸從通山分公司調(diào)到市場(chǎng)部工作,又站在了市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的風(fēng)口浪尖。不管是從事維護(hù),還是從事業(yè)務(wù),對(duì)于工作,我一直沒有絲毫的懈怠,每個(gè)階段都盡心盡力、認(rèn)認(rèn)真真,踏踏實(shí)實(shí)地對(duì)待,公司也給了我很多的榮譽(yù)。移動(dòng)分營以來,隨著公司的發(fā)展壯大,我也在進(jìn)步,從通山分公司到市場(chǎng)部、營業(yè)部,一路走來,我認(rèn)為我的獲得遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于我的付出。每一次進(jìn)步,每一個(gè)成績(jī)的取得,都離不開各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、各位同事的指導(dǎo)、幫助和支持。特別是到營業(yè)部以后,得到了營業(yè)部全體員工的鼎力支持,我常常為他們的工作熱情,為他們的銳意進(jìn)取的精神所感動(dòng)!所以,此時(shí)此刻,我懷著一顆感恩的心站在這里。我要感謝公司,是公司為我提供了工作的舞臺(tái),鍛煉了我,造就了我!我更要深切地感謝公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的信任和指導(dǎo);感謝各位同事對(duì)我的`關(guān)心和幫助;感謝我的前任鄭主任、感謝營業(yè)部的全體員工的辛勤付出!
通過在營業(yè)部三個(gè)月的工作,我已經(jīng)感到營業(yè)部經(jīng)理是個(gè)雙重角色。既是管理者,又是執(zhí)行者,肩負(fù)著承上啟下的作用,對(duì)市公司是執(zhí)行者,對(duì)內(nèi)是管理者。要做到兩者的統(tǒng)一,就要隨時(shí)對(duì)自身定位有清醒的認(rèn)識(shí),實(shí)現(xiàn)思維模式的轉(zhuǎn)變。在當(dāng)前全市經(jīng)營、管理模式越來越規(guī)范統(tǒng)一的情況下,從以下六個(gè)方面來開展當(dāng)?shù)氐墓ぷ,我想就能成為一個(gè)稱職的營業(yè)部經(jīng)理。
一、充分調(diào)動(dòng)人,激發(fā)員工的積極性。
西方的管理者弗朗西斯說你可以買到一個(gè)人的時(shí)間,你可以雇一個(gè)人到固定的工作崗位,你可以買到按時(shí)或按日計(jì)算的技術(shù)操作,但你買不到熱情,你買不到創(chuàng)造性,你買不到全身心的投入,你不得不設(shè)法爭(zhēng)取這些?梢娂(lì)非常重要。所以,要團(tuán)結(jié)員工,尊重員工的自身價(jià)值和創(chuàng)造價(jià)值,在貫徹執(zhí)行市公司政策,實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的前提下激勵(lì)員工的積極性?蓮娜齻(gè)方面來做。一方面培養(yǎng)員工“精、氣、神”,重點(diǎn)放在培養(yǎng)員工的一種朝氣、一種凝聚力。營造和諧、“人性化”、創(chuàng)新的工作環(huán)境,組織形式多樣的主題團(tuán)隊(duì)活動(dòng),培養(yǎng)和激發(fā)員工蓬勃向上的朝氣,使員工聚精會(huì)神地投入工作、享受工作,保持良好的精神狀態(tài)和工作熱情,和敬業(yè)精神。不是把工作作為一種“職業(yè)”,而是把它上升到一種“事業(yè)”的高度。二是自身要起模范帶頭作用。要想員工之所想,急員工之所急,公正廉明,經(jīng)常和員工換位思考,想想員工的感受,事關(guān)員工個(gè)人切身利益問題上,多為員工爭(zhēng)取,盡量讓員工滿意。同時(shí)用自己的人格魅力,做好表率作用.孔子在《論語》中就有“其身正,不令而行;其身不正,雖令不從!彼,我將從文化素質(zhì)、職業(yè)素養(yǎng)、思想觀念、管理手段等等方面不斷學(xué)習(xí),提升自己,與員工共同進(jìn)步,并且自覺遵守公司的各項(xiàng)制度,以身作則,將管理者自身的魅力和管理制度相融合。第三方面,要利用好目前公司對(duì)員工績(jī)效考核制度,制定符合實(shí)際的員工工作職責(zé),每季度的考評(píng)落到實(shí)處,做到合理、公平。
二、進(jìn)一步優(yōu)化渠道,渠道管理不放松。
溫泉渠道一直以來掌控較好,但是社會(huì)渠道規(guī)模大小懸殊很大,大的代理渠道辦理業(yè)務(wù)筆數(shù)超出自辦渠道,小的代理業(yè)務(wù)寥寥;聯(lián)網(wǎng)方式、業(yè)務(wù)素質(zhì)也是參次不齊。要進(jìn)一步優(yōu)化渠道,
競(jìng)聘的方案8
為深化事業(yè)單位人事制度改革,全面做好xxx第一中學(xué)崗位競(jìng)聘工作,根據(jù)國家、省、市要求和《xxx事業(yè)單位崗位聘用指導(dǎo)意見》文件精神,制定xxx第一中學(xué)崗位競(jìng)聘方案如下:
一、組織機(jī)構(gòu)
領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長
副組長
成員
工作小組:
組長
成員
二、崗位設(shè)置
我單位現(xiàn)有編制:220人,其中管理人員4人,專業(yè)技術(shù)人員216人。按編制220人設(shè)崗,主系列為專業(yè)技術(shù)人員,設(shè)崗220人,設(shè)崗比例為100%,
高級(jí)崗21個(gè),其中,正高級(jí)崗位內(nèi)部按0比例,3—4級(jí)分別設(shè)0個(gè);副高級(jí)崗位內(nèi)部按15%比例,5-7級(jí)分別設(shè)4個(gè)、8個(gè)、9個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)高級(jí)教師。
中級(jí)崗95個(gè),崗位內(nèi)部中學(xué)按45%比例,8-10級(jí)分別設(shè)17個(gè)、25個(gè)、17個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按40%比例,8-10級(jí)分別設(shè)11個(gè)、14個(gè)、11個(gè),列舉各崗位名稱中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師。
初級(jí)崗104個(gè),其中,崗位內(nèi)部中學(xué)按40%比例,11-12級(jí)分別設(shè)32個(gè)、19個(gè);13級(jí)崗位0個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按60%比例,11-12級(jí)分別設(shè)29個(gè)、24個(gè);13級(jí)崗位0個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)二級(jí)教師,小學(xué)一級(jí)教師,小學(xué)二級(jí)教師。
三、崗位競(jìng)聘辦法
1、高、中、初級(jí)職稱已聘人員。依次按照現(xiàn)有職稱首聘時(shí)間、參加工作時(shí)間和近三年考核平均成績(jī)進(jìn)行設(shè)崗。首先按照現(xiàn)有職稱首聘時(shí)間確定聘任人員,若首聘時(shí)間相同,按照按參加工作時(shí)間先后確定聘任人員,若參加工作時(shí)間相同,參照近三年考核平均成績(jī)高低確定聘任人員。
2、晉升高一級(jí)職稱未聘任人員。按照高一級(jí)職稱晉升時(shí)間先后設(shè)崗,并設(shè)為該職稱級(jí)別的最低檔次。晉升時(shí)間相同的',按照按參加工作時(shí)間先后確定聘任人員,若參加工作時(shí)間相同,參照近三年考核平均成績(jī)高低確定聘任人員。
四、幾項(xiàng)工作
1、成立xxx第一中學(xué)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,制定競(jìng)聘方案,將競(jìng)聘方案?jìng)鬟_(dá)到每一位教職員工。
2、競(jìng)聘完成后,競(jìng)聘結(jié)果在學(xué)校公示三天,公示結(jié)果無異議后,上報(bào)xxx教育局政工股。
競(jìng)聘的方案9
為合理配置和有效利用我校人力資源,實(shí)現(xiàn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化,調(diào)動(dòng)工作積極性,提高工作效率,促進(jìn)教育教學(xué)質(zhì)量不斷提高,根據(jù)上級(jí)關(guān)于進(jìn)一步深化學(xué)校內(nèi)部人事管理制度改革的指導(dǎo)性意見,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本實(shí)施方案。
一、崗位競(jìng)聘的原則:
1.雙向選擇原則。聘任遵循學(xué)校和教職工“平等自愿、協(xié)商一致”的原則,學(xué)?梢云溉位虿黄溉危搪毠た梢詰(yīng)聘或拒聘。
2.按需設(shè)崗原則。根據(jù)市教育局人事部門核定的編制限額,科學(xué)合理設(shè)置崗位,按崗聘任,按崗定責(zé),按責(zé)考核,保證重點(diǎn),充實(shí)教學(xué)一線。
3.優(yōu)化組合原則。堅(jiān)持合理組合、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ),提高整體效益,崗位競(jìng)聘要有利用學(xué)校教學(xué)循環(huán)制的實(shí)施。
4.陽光操作原則。崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組集體研究,規(guī)范操作,相關(guān)政策經(jīng)教代會(huì)通過報(bào)市教育局審批,堅(jiān)持公開公正公平,公開編制、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)任務(wù)、崗位聘任條件、聘任程序、聘任結(jié)果,對(duì)申報(bào)崗位人員擇優(yōu)聘任。
大穩(wěn)定小調(diào)整原則。學(xué)科崗位從嚴(yán),教輔后勤從寬。
5.統(tǒng)籌兼顧原則。既任用年富力強(qiáng)的中年教師,又重視培養(yǎng)使用青年教師,同時(shí)維護(hù)老年教師的權(quán)益。對(duì)孕產(chǎn)女職工、長期病假等特殊情況依據(jù)相關(guān)政策辦理。
二、情況說明
本次崗位競(jìng)聘對(duì)象為學(xué)校正式在編在崗人員,在編不在崗和在崗不在編人員根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策實(shí)施和調(diào)整。
三、崗位設(shè)置
根據(jù)市教育局核清編制和有關(guān)政策,結(jié)合我校實(shí)際情況進(jìn)行配置。具體設(shè)置情況另行公布。
四、崗位職責(zé)、聘任條件
(一)競(jìng)聘人員基本條件
1.擁護(hù)中國共產(chǎn)黨,忠誠熱愛教育事業(yè),認(rèn)真執(zhí)行黨和國家的教育方針。能履行《教師法》規(guī)定的義務(wù),承擔(dān)規(guī)定的法律責(zé)任。
2.遵守國家法律和校紀(jì)校規(guī),具有良好的職業(yè)道德,堅(jiān)持教書育人、管理育人,服務(wù)育人。
3.取得小學(xué)或以上《教師資格證書》,具備相應(yīng)崗位職務(wù)所要求的學(xué)歷、工作能力、專業(yè)知識(shí)水平。顧全大局,團(tuán)結(jié)同志,服從分配,認(rèn)真履職,能完成崗位職責(zé)和任務(wù)。
4.身體健康,能堅(jiān)持正常工作,能承擔(dān)并完成所下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。
5.20xx年年度考核合格及以上。
(二)班主任職責(zé)競(jìng)聘條件
1.班主任職責(zé)
班主任工作的根本職責(zé)是帶好班級(jí)、管好學(xué)生。具體內(nèi)容見《橋頭中心小學(xué)各類人員崗位職責(zé)匯編》。
2.班主任競(jìng)聘條件
(1)有高尚的思想道德素質(zhì),豐富的科學(xué)文化素質(zhì),良好的身體素質(zhì),,健康的心理素質(zhì)。
(2)有較強(qiáng)的法制觀念,做到依法執(zhí)教。愛崗敬業(yè),嚴(yán)于律己,為人師表。
(3)有積極、自覺、主動(dòng)的工作態(tài)度,能夠關(guān)心學(xué)生,熱愛學(xué)生、尊重學(xué)生,嚴(yán)格要求學(xué)生,要有較強(qiáng)的組織能力和語言表達(dá)能力。
(4)考慮學(xué)科課時(shí)分配與人力資源有效利用,班主任以語文學(xué)科教師兼任為主外,鼓勵(lì)英語、綜合學(xué)科教師競(jìng)聘班主任崗位,適當(dāng)控制數(shù)學(xué)學(xué)科教師兼任班主任的數(shù)量。
(5)為保證專任教師的班主任經(jīng)歷,鼓勵(lì)并優(yōu)先考慮年輕教師、晉級(jí)晉優(yōu)教師競(jìng)聘班主任。
(6)具有下流情形之一者不得聘任班主任:嚴(yán)重違法違紀(jì)者;有體罰或變相體罰學(xué)生者;有以營利為目的的補(bǔ)課行為者;有亂收費(fèi)、亂推銷行為者。
3..班主任待遇、考核
(1)經(jīng)考核,按學(xué)期發(fā)放按照政策規(guī)定應(yīng)有的班主任津貼。
(2)按學(xué)年評(píng)選優(yōu)秀班主任,另行獎(jiǎng)勵(lì)。
(3)班主任在晉級(jí)評(píng)優(yōu)等方面優(yōu)先考慮。
4.如班主任崗位經(jīng)競(jìng)聘未滿,崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組可以從未申報(bào)班主任崗位教師中,根據(jù)班主任競(jìng)聘條件,通過領(lǐng)導(dǎo)小組表決確定符合崗位需要的教師擔(dān)任班主任。如符合條件的教師拒絕崗位的應(yīng)聘,在晉級(jí)評(píng)優(yōu)中不予考慮。
(三)學(xué)科教師職責(zé)與競(jìng)聘條件
1.學(xué)科教師職責(zé)
執(zhí)行《教師法》中對(duì)教師提出的各項(xiàng)要求,主要職責(zé)參照學(xué)校規(guī)范化管理手冊(cè)中規(guī)定。
2.學(xué)科教師競(jìng)聘條件
(1)學(xué)科教師應(yīng)具有相應(yīng)的學(xué)歷、學(xué)科教學(xué)法知識(shí),學(xué)科教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。
(2)語數(shù)外學(xué)科教師要?jiǎng)偃螌W(xué)科教學(xué),具有一定的教學(xué)教研能力、教學(xué)評(píng)價(jià)能力,能按照教學(xué)五認(rèn)真要求實(shí)施教育教學(xué)工作,保證教學(xué)質(zhì)量,優(yōu)先聘任教學(xué)質(zhì)量高的.教師。
(3)音樂、體育、美術(shù)、科學(xué)與信息專職教師要具備專業(yè)技能素質(zhì),勝任學(xué)科教學(xué)。
(4)學(xué)科教師能勝任學(xué)科興趣小組、競(jìng)賽輔導(dǎo)。
(5)嚴(yán)格遵守學(xué)校工作紀(jì)律,對(duì)嚴(yán)重違反“五要十不準(zhǔn)”等師德要求與教育教學(xué)規(guī)范、不遵守校紀(jì)校規(guī)、家長有效投訴3次以上的教師不予聘任。
(6)身心健康,熱愛學(xué)生,為人師表。
五、競(jìng)崗程序
1.成立學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由校長任組長,成員經(jīng)行政會(huì)議、教代會(huì)選舉分別產(chǎn)生學(xué)校中層代表、工會(huì)代表和教師代表組成,教師代表占領(lǐng)導(dǎo)小組30%以上,具體負(fù)責(zé)崗位聘任工作。
2.學(xué)校根據(jù)規(guī)定的編制,結(jié)合工作實(shí)際科學(xué)設(shè)置崗位,制定崗位職責(zé)、待遇、聘任條件等。
3.向外公布所設(shè)崗位、職責(zé)、競(jìng)聘條件、和競(jìng)聘辦法。由教職工權(quán)衡個(gè)人工作能力,自愿申報(bào)1――2個(gè)工作崗位,并提出申報(bào)理由和達(dá)到的預(yù)期目標(biāo)等。
4.學(xué)校根據(jù)個(gè)人申請(qǐng)和校內(nèi)各學(xué)科的崗位數(shù)額、工作量、聘任條件和競(jìng)聘者的實(shí)際情況,按照一管理二教學(xué)(教輔)三工勤的順序組織競(jìng)爭(zhēng)上崗。本著“雙向選擇、公平競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用”的原則,組織班主任、學(xué)科教學(xué)、教輔人員的競(jìng)爭(zhēng)上崗。
5.上崗人員名單公示,公示時(shí)間為3――5個(gè)工作日,允許有5%以下人員落崗。
6.若前輪未聘滿,學(xué)?梢暻闆r組織空缺崗位下輪續(xù)聘,教師崗位意愿可在前輪落聘下輪續(xù)聘前自行調(diào)整1――3次至競(jìng)聘程序結(jié)束。
7.校內(nèi)競(jìng)聘程序完成,空缺崗位所需人員,學(xué)校保留選聘校外人員的權(quán)利,根據(jù)市教育局市場(chǎng)準(zhǔn)入條件提出應(yīng)聘申請(qǐng),提供個(gè)人情況、工作業(yè)績(jī)和應(yīng)聘意向,經(jīng)學(xué)校組織崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組考察,然后提出調(diào)進(jìn)意見,報(bào)市教育局審批。
六、聘期活動(dòng)簽訂
1.班主任、教學(xué)、教輔、工勤崗位聘期為一年,班主任由校長委托分管德育工作的副校長簽訂,教學(xué)、教輔人員由校長委托教導(dǎo)處主任簽訂,工勤人員由校長委托總務(wù)處主任簽訂。
2.崗位聘任期滿,聘任合同自行解除,再次聘任需重新履行程序。
七、考核分配。
1.學(xué)校建立完善崗位考核制度,定期、按時(shí)對(duì)教職工履行崗位職責(zé)情況進(jìn)行考核。考核結(jié)果作為續(xù)聘、解聘、調(diào)資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的主要依據(jù)。
2.分配。實(shí)行校內(nèi)崗位績(jī)效工資制度,崗位津貼與績(jī)效考核經(jīng)費(fèi)主要來源根據(jù)市教育局規(guī)定執(zhí)行。
學(xué)校自主確定分配方案,在保證基數(shù)的前提下,通過一崗一薪、崗變薪變的崗位系數(shù)工資、課時(shí)津貼、專項(xiàng)補(bǔ)貼、績(jī)效考核工資等,采取月考核發(fā)放、學(xué)期末考核發(fā)放、年終考核發(fā)放等形式兌現(xiàn)。
具體分配辦法另行研究制定配套考核制度及《橋頭中心小學(xué)教師績(jī)效考核工資實(shí)施方案》。
八、對(duì)拒聘和落聘人員的處理
1.對(duì)拒聘人員的處理。在本校的拒聘人員可參與其他實(shí)行聘任制的學(xué)校的競(jìng)聘,也可申請(qǐng)教育主管部門調(diào)整到其他缺編學(xué)校任教。在不愿意參加學(xué)校競(jìng)爭(zhēng)上崗、不愿與學(xué)校簽訂聘用合同的教職工,按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
2.對(duì)落聘人員的處理。按照市教育局有關(guān)規(guī)定,采用養(yǎng)(退養(yǎng)、病養(yǎng))、轉(zhuǎn)、竟、待、辭等途徑予以分流,其待遇按照市教育局有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
九、聘后管理
應(yīng)聘者與學(xué)校簽訂聘任合同后,在聘期內(nèi)雙方均應(yīng)嚴(yán)格履行合同規(guī)定的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),任何一方不得擅自變更合同。聘期滿后可根據(jù)雙方“平等自愿、協(xié)商一致”的原則續(xù)聘。教職工違背聘任合同有關(guān)規(guī)定者,學(xué)?梢越馄福黄溉藛T也可以辭聘。
制定、討論、通過。
十、其它
1.本方案經(jīng)教代會(huì)討論通過并報(bào)市教育局審查批準(zhǔn)后實(shí)施。
2.本方案未盡事宜按上級(jí)部門有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。
3.本方案由學(xué)校崗位競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組組長負(fù)責(zé)解釋。
競(jìng)聘的方案10
一、中層干部競(jìng)聘上崗
。ㄒ唬、方式:以《xx市x鄉(xiāng)機(jī)關(guān)職能配置、機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員編制方案》為依據(jù),整合人力資源,以崗定員,明確職責(zé),實(shí)行競(jìng)聘上崗,優(yōu)秀事業(yè)干部可到行政崗位掛職鍛煉,聘期兩年。
。ǘ、中層崗位設(shè)置(5正7副)
1.黨政綜合辦公室(財(cái)政統(tǒng)計(jì)辦公室)設(shè)主任1名,副主任2名;
2.經(jīng)濟(jì)發(fā)展辦公室(安全生產(chǎn)監(jiān)督管理辦公室,環(huán)境保護(hù)辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
3.社會(huì)事務(wù)管理辦公室(計(jì)劃生育辦公室)設(shè)主任1名,副主任1名;
4.綜合治理辦公室(司法所、信訪室)設(shè)專職副主任1名(中層正職);
5.村鎮(zhèn)建設(shè)辦公室設(shè)主任1名;
6.春建鄉(xiāng)綜合服務(wù)中心設(shè)農(nóng)業(yè)技術(shù)服務(wù)站(村級(jí)財(cái)務(wù)管理服務(wù)站)站長1名;文化體育服務(wù)站站長1名;勞動(dòng)和社會(huì)保障服務(wù)站(幫扶救助站)站長1名。各站站長為中層副職。
。ㄈ、步驟與時(shí)間
1.擬訂方案、報(bào)批(3月中旬);
2.公布方案(3月中旬)
3.擇崗競(jìng)爭(zhēng)(3月中旬—3月下旬);
。1)選擇崗位(3月中旬),每位競(jìng)聘人員最多可選擇2個(gè)中層崗位。報(bào)名時(shí)間到20日上午11時(shí)止。
。2)演講、測(cè)評(píng)、民主帶職推薦(3月下旬),報(bào)2個(gè)中層正職崗位的2個(gè)崗位都要演講,其它的只演講第一志愿崗位。演講時(shí)間初步安排在24日。
4.成立考察組進(jìn)行考察,黨委討論(3月下旬);
5.方案公示;
6.上報(bào)中層干部審批方案;
。ㄋ模⒅袑痈刹咳温殫l件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定,組織紀(jì)律性強(qiáng);愛崗敬業(yè),事業(yè)心和責(zé)任性強(qiáng);勤于學(xué)習(xí),有較好的理論功底;服務(wù)意識(shí)強(qiáng),群眾反響好。
2.文化程度要求大專及以上學(xué)歷。
3.年齡要求:新任中層干部要求在40周歲及以下,續(xù)任中層干部要求在45周歲及以下。
4.競(jìng)聘中層副職要求參加工作滿一周年,競(jìng)聘中層正職要求任中層副職滿2周年 。
三、駐村組長雙向選擇和組隊(duì)包村
實(shí)行駐村組長組隊(duì)包村制,先經(jīng)過鄉(xiāng)村干部雙向選擇確定駐村組長,再由駐村組長自主選擇駐村團(tuán)隊(duì)成員。
1.駐村組長雙向選擇。由鄉(xiāng)干部自主報(bào)名選擇志愿駐的村,村干部選擇希望去的'鄉(xiāng)干部。每個(gè)干部可選擇2個(gè)志愿。由黨委政府根據(jù)情況確定駐村組長。
2.由駐村組長自主選擇與其配合比較好的鄉(xiāng)干部作為駐村團(tuán)隊(duì)成員。
3.參加駐村組長競(jìng)選的人員為除班子成員和5個(gè)辦公室正職以外的全體干部。
4.駐村團(tuán)隊(duì)人員職數(shù):咸康村、春建村、大唐村每村3人,徐家塢村、鐵坎村、下俞村每村2人。(包括駐村組長在內(nèi))駐村組長和干部待遇。駐村工作獎(jiǎng)金實(shí)行總額包干、考核計(jì)發(fā),獎(jiǎng)金分月度考核獎(jiǎng)和年度考核獎(jiǎng)。下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村總額10800元,咸康村、春建村、大唐村為15000元。。駐村組長每月考核獎(jiǎng)300元,駐村成員每月每人補(bǔ)貼100元。年度考核獎(jiǎng)下俞村、徐家塢村、鐵坎村每村6000元,其中組長4000元;咸康村、春建村、大唐村每村9000元,其中組長5000元。駐村干部其他待遇與其他鄉(xiāng)干部同等對(duì)待。
5.駐村組長雙向選擇與中層干部競(jìng)聘同步進(jìn)行。競(jìng)聘中層干部的人員可同時(shí)競(jìng)選駐村組長。
6.擔(dān)任駐村組長的人員不再參加一般干部雙向選擇,由黨委政府根據(jù)需要統(tǒng)一安排線上工作,減輕線上的工作量。
四、一般干部雙向選擇
由中層干部選擇所屬崗位成員和一般干部選擇崗位相結(jié)合確定每崗位成員。每名干部可選擇兩個(gè)志愿崗位。落選人員實(shí)行待崗。
1.人員職數(shù)設(shè)置:為整合人員力量,在原職能辦公室基礎(chǔ)上組建3個(gè)服務(wù)中心。一是以黨政辦為基礎(chǔ)組建黨政服務(wù)中心,職數(shù)為7人;二是以經(jīng)發(fā)辦和村鎮(zhèn)建設(shè)辦為基礎(chǔ)組建經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)中心,職數(shù)為9人;三是以社會(huì)事務(wù)辦和綜治辦為基礎(chǔ)組建社會(huì)管理和服務(wù)中心,職數(shù)為7人;其中原經(jīng)發(fā)辦勞動(dòng)保障站職能劃入社會(huì)事務(wù)辦組建大社保中心,歸口社會(huì)管理和服務(wù)中心,各中心其他職能不變。
2.待崗人員待崗期限為2個(gè)月,待崗期間由黨委政府指定臨時(shí)工作崗位進(jìn)行考察。待崗期滿經(jīng)考察合格的安排正式崗位;不合格的延長待崗期,延長待崗期考察仍不合格的予以下崗。不服從安排的直接予以下崗。下崗后需滿6個(gè)月方可重新申請(qǐng)上崗。
3.待崗人員待崗期間不發(fā)各類獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)金按月扣除。下崗人員只發(fā)生活費(fèi),停發(fā)所有獎(jiǎng)金、福利、補(bǔ)貼。
4.一般干部雙向選擇在中層干部競(jìng)聘上崗?fù)瓿珊蠼又M(jìn)行,初步安排在本月底前完成。
競(jìng)聘的方案11
一、指導(dǎo)思想
為進(jìn)一步深化學(xué)校干部人事制度改革,建立公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的用人機(jī)制,加快培養(yǎng)和建設(shè)一支富有生機(jī)與活力,精通教育、善于管理的高素質(zhì)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,促進(jìn)學(xué)校各部門卓有成效地開展工作,根據(jù)上級(jí)有關(guān)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,制定本方案。
二、組織領(lǐng)導(dǎo)
石嘴山市育才學(xué)校中層崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組
組 長:徐正林
組 員:張忠華 王治安 不競(jìng)聘的教師2人(待定)
三、擬聘行政崗位(3個(gè))
。1)教務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校教務(wù)、教研、教師考勤及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
。2)政教處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)學(xué)校思想教育、法律、衛(wèi)生、工會(huì)、團(tuán)隊(duì)、安全、黨建及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
。3)總務(wù)處主任(1名)(主要負(fù)責(zé)后勤服務(wù)、物品采購、學(xué)校財(cái)產(chǎn)管理、校園管理、文件檔案管理及學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù))
四、選拔聘用原則
黨管干部原則。任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t。公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則。
五、競(jìng)聘的基本條件
1、具備合格學(xué)歷,5年以上教齡,其中在本校工作須滿2年以上,身心健康。
2、能堅(jiān)決執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,具有較高的政治思想素質(zhì),堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,能經(jīng)得起各種考驗(yàn)。在工作和生活中能夠以學(xué)校利益為重,凡事從學(xué)校利益出發(fā),有強(qiáng)烈的主人翁意識(shí)和責(zé)任感。
3、能堅(jiān)持原則,有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,有一定的.開拓創(chuàng)新精神,有一定的工作組織協(xié)調(diào)能力,能卓有成效地開展工作,工作積極主動(dòng),踏實(shí)肯干,具有敬業(yè)精神和大局意識(shí),能講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,反對(duì)形式主義。
4、熱愛教育事業(yè),有較豐富的教育教學(xué)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),業(yè)務(wù)熟練,肯于上進(jìn),能自覺提高自身專業(yè)素養(yǎng),在教育、教學(xué)工作中任勞任怨,努力工作,且工作實(shí)績(jī)較為突出。
六、競(jìng)聘對(duì)象
滿足競(jìng)聘基本條件的我校在編在崗教職工。
七、競(jìng)聘程序
1、發(fā)布公告(XX年8月27日)
在全校范圍公布信息,公開競(jìng)聘崗位。
2、民主推薦(XX年8月27日)
競(jìng)爭(zhēng)上崗候選人的產(chǎn)生按競(jìng)爭(zhēng)的崗位、任職條件,采用民主推薦的方式:一是個(gè)人向領(lǐng)導(dǎo)小組自薦,二是群眾向領(lǐng)導(dǎo)小組推薦,三是領(lǐng)導(dǎo)小組推薦。動(dòng)員大會(huì)后,請(qǐng)符合條件和資格并且有意參加競(jìng)聘的教師于8月27日12:00之前向?qū)W校申請(qǐng)并填寫《石嘴山市育才學(xué)校中層干部申請(qǐng)表》(申請(qǐng)表領(lǐng)取和上交皆在王治安副校長處)。
3、資格審查(XX年8月27日)
競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對(duì)申聘者進(jìn)行資格審查。
4、競(jìng)職演講(XX年8月27日13:30)
召開全校教職工大會(huì),競(jìng)聘者向全校教職工發(fā)表競(jìng)職演講,演講時(shí)間控制在10分鐘以內(nèi)。
5、民主測(cè)評(píng)
競(jìng)聘演講后,與會(huì)人員對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng),民主測(cè)評(píng)占60%。民主測(cè)評(píng)時(shí),競(jìng)聘者的直系親屬應(yīng)回避。
6、初擬人選
根據(jù)民主測(cè)評(píng)的結(jié)果,學(xué)校考評(píng)領(lǐng)導(dǎo)小組占40%,確定擬聘人眩
7、聘前公示
在學(xué)校公示欄內(nèi)進(jìn)行公示。
8、聘任
公示期滿,校長向聘用對(duì)象頒發(fā)聘書,同時(shí)報(bào)上級(jí)有關(guān)部門備案。
八、任期
1、競(jìng)聘上崗的中層干部任期為3年,從擬聘用之日起算,聘任期滿,自行解職,如愿繼續(xù)擔(dān)任學(xué)校中層干部,學(xué)校可重新組織聘用,也可根據(jù)需要續(xù)聘。
2、聘任期內(nèi),允許中層干部提出辭職,空缺崗位由校長提名,考核小組考核決定,但任期不順延,到本屆任期結(jié)束重新競(jìng)聘。
九、待遇
1、優(yōu)先接受各級(jí)各類培訓(xùn)和參加各種學(xué)習(xí)。
2、中層干部待遇期限從擬聘用之日起算,按有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)經(jīng)濟(jì)待遇。上級(jí)若有規(guī)定,則按相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
十、解聘:
有下列情況之一的,經(jīng)校長室提議,學(xué)校研究,對(duì)競(jìng)聘上崗的中層干部可以提出解聘。
。1)有意或無意過失,對(duì)學(xué)校造成重大損失或出現(xiàn)嚴(yán)重?fù)p害學(xué)校聲譽(yù)事件的。
。2)主觀上或客觀上無法適應(yīng)崗位工作的。
。3)組織紀(jì)律觀念淡薄,不服從校長辦公會(huì)議、學(xué)校行政會(huì)議或?qū)W校教職工代表大會(huì)作出的決定的。
。4)違背師德或不能廉潔自律的。
十一、其它
1、應(yīng)聘人員試用期半年。試用期滿后,若無上述“十”規(guī)定事項(xiàng)發(fā)生,學(xué)校不得隨意解聘中層干部。在聘用期內(nèi),中層干部必須嚴(yán)格履行崗位職責(zé)。
2、參加競(jìng)聘的人員,可以提出自己所需要競(jìng)聘的崗位,但要服從校長辦公會(huì)議所作的最后分工決定。
3、在新的中層干部隊(duì)伍未產(chǎn)生之前,現(xiàn)崗位的中層干部不得中斷相關(guān)的職責(zé)。在新的中層干部崗位人選確定后,原任中層干部必須認(rèn)真做好工作的移交手續(xù)。
4、本辦法如有與上級(jí)文件不符的,按上級(jí)文件規(guī)定執(zhí)行。
以上辦法解釋權(quán)在校長室。
競(jìng)聘的方案12
為深化事業(yè)單位人事制度改革,全面做好營東區(qū)第一中學(xué)崗位競(jìng)聘工作,根據(jù)國家、省、市要求和《營東區(qū)事業(yè)單位崗位聘用指導(dǎo)意見》文件精神,制定營東區(qū)第一中學(xué)崗位競(jìng)聘方案如下:
一、組織機(jī)構(gòu)
領(lǐng)導(dǎo)小組:
組長:z
副組長:z
成員:z
工作小組:
組長:z
成員:z
二、崗位設(shè)置
我單位現(xiàn)有編制:220人,其中管理人員4人,專業(yè)技術(shù)人員216人。按編制220人設(shè)崗,主系列為專業(yè)技術(shù)人員,設(shè)崗220人,設(shè)崗比例為100%,
高級(jí)崗21個(gè),其中,正高級(jí)崗位內(nèi)部按0比例,3—4級(jí)分別設(shè)0個(gè);副高級(jí)崗位內(nèi)部按15%比例,5-7級(jí)分別設(shè)4個(gè)、8個(gè)、9個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)高級(jí)教師。
中級(jí)崗95個(gè),崗位內(nèi)部中學(xué)按45%比例,8-10級(jí)分別設(shè)17個(gè)、25個(gè)、17個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按40%比例,8-10級(jí)分別設(shè)11個(gè)、14個(gè)、11個(gè),列舉各崗位名稱中學(xué)一級(jí)教師、小學(xué)高級(jí)教師。
初級(jí)崗104個(gè),其中,崗位內(nèi)部中學(xué)按40%比例,11-12級(jí)分別設(shè)32個(gè)、19個(gè);13級(jí)崗位0個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)二級(jí)教師、小學(xué)一級(jí)教師;崗位內(nèi)部小學(xué)按60%比例,11-12級(jí)分別設(shè)29個(gè)、24個(gè);13級(jí)崗位0個(gè)。列舉各崗位名稱中學(xué)二級(jí)教師,小學(xué)一級(jí)教師,小學(xué)二級(jí)教師。
三、崗位競(jìng)聘辦法
1、高、中、初級(jí)職稱已聘人員。依次按照現(xiàn)有職稱首聘時(shí)間、參加工作時(shí)間和近三年考核平均成績(jī)進(jìn)行設(shè)崗。首先按照現(xiàn)有職稱首聘時(shí)間確定聘任人員,若首聘時(shí)間相同,按照按參加工作時(shí)間先后確定聘任人員,若參加工作時(shí)間相同,參照近三年考核平均成績(jī)高低確定聘任人員。
2、晉升高一級(jí)職稱未聘任人員。按照高一級(jí)職稱晉升時(shí)間先后設(shè)崗,并設(shè)為該職稱級(jí)別的最低檔次。晉升時(shí)間相同的,按照按參加工作時(shí)間先后確定聘任人員,若參加工作時(shí)間相同,參照近三年考核平均成績(jī)高低確定聘任人員。
四、幾項(xiàng)工作
1、成立營東區(qū)第一中學(xué)崗位競(jìng)聘領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,制定競(jìng)聘方案,將競(jìng)聘方案?jìng)鬟_(dá)到每一位教職員工。
2、競(jìng)聘完成后,競(jìng)聘結(jié)果在學(xué)校公示三天,公示結(jié)果無異議后,上報(bào)營東區(qū)教育局政工股。
競(jìng)聘的'方案13
為做好20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作,特制定本方案。
一、基本遵循
本次專業(yè)技術(shù)崗位聘用工作嚴(yán)格遵循《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實(shí)施意見>的通知》(省委辦發(fā)〔20xx〕66號(hào))、《關(guān)于印發(fā)<甘肅省事業(yè)單位崗位結(jié)構(gòu)比例管理試行辦法>等五個(gè)事業(yè)單位崗位設(shè)置管理配套文件的通知》(甘人發(fā)〔20xx〕28號(hào))相關(guān)規(guī)定。始終堅(jiān)持德才兼?zhèn)、以德為先,民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu),注重實(shí)績(jī)、群眾公認(rèn),按崗競(jìng)聘、人崗相宜,量化考核和定性評(píng)價(jià)相結(jié)合的原則。
二、實(shí)施范圍
全校在編專業(yè)技術(shù)人員
三、崗位任職條件
競(jìng)聘人員必須堅(jiān)持黨校姓黨、黨校教師姓黨的原則,具有良好的品行和適應(yīng)崗位要求的身體條件,同時(shí)還應(yīng)具備下列條件:
。ㄒ唬┤〉孟鄳(yīng)層級(jí)崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格;
。ǘ┠甓瓤己司诤细褚陨;
。ㄈ⿲(shí)行職業(yè)資格準(zhǔn)入制度的崗位,取得職業(yè)資格證書;
。ㄋ模└(jìng)聘專業(yè)技術(shù)內(nèi)部高等級(jí)崗位,還必須具備相應(yīng)崗位業(yè)績(jī)條件。具體按照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件(試行)》執(zhí)行。
四、競(jìng)聘程序
。ㄒ唬┕紞徫
專業(yè)技術(shù)崗位分13個(gè)等級(jí),包括高、中、初級(jí)3個(gè)層級(jí)崗位,高、中、初層級(jí)崗位內(nèi)又分不同等級(jí)崗位。
高級(jí)崗位分7個(gè)等級(jí),由高到低依次為一至七級(jí)。其中正高級(jí)崗位依次為一至四級(jí),副高級(jí)崗位依次為五至七級(jí)。
中級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為八至十級(jí)。
初級(jí)崗位分3個(gè)等級(jí),由高到低依次為十一級(jí)至十三級(jí)。
具體設(shè)置及數(shù)量如下:
。ǘ﹤(gè)人申報(bào)
1.申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者(專業(yè)技術(shù)二、三、五、六、八、九、十一級(jí)),須嚴(yán)格對(duì)照《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》,按要求填報(bào)《專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位申報(bào)表》,經(jīng)所在部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,按規(guī)定時(shí)限報(bào)組織人事處審核。
2.未申報(bào)本層級(jí)內(nèi)部高等級(jí)崗位者,仍以原崗位等級(jí)按照上一個(gè)聘期內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分從高到低排序,直接進(jìn)入本層級(jí)最低崗位的`競(jìng)聘。
3.具備正高資格,但綜合考核得分排名靠后,可能聘用不到正高崗位的專業(yè)技術(shù)人員,可以申報(bào)副高層級(jí)的高等級(jí)崗位(五、六級(jí)崗位),未申報(bào)者,聘用到七級(jí)崗位(《全校正高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員上一聘期量化考核得分排名》)。
。ㄈ┵Y格審核
根據(jù)《甘肅省事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)內(nèi)部等級(jí)崗位任職條件》的規(guī)定,對(duì)申報(bào)人員崗位任職資格條件及申報(bào)材料進(jìn)行審核,審核通過人員名單在全校范圍內(nèi)進(jìn)行公示。
。ㄋ模┚C合考核?己嗽瓌t上按照《中共甘肅省委黨校事業(yè)部門首次崗位設(shè)置管理專業(yè)技術(shù)人員綜合考核辦法》(校發(fā)〔20xx〕27號(hào))執(zhí)行。綜合考核主要以上一個(gè)聘期3年內(nèi)的累計(jì)綜合考核得分為依據(jù),聘期不滿3年的按實(shí)際聘任年限內(nèi)取得業(yè)績(jī)?yōu)闇?zhǔn)。分專業(yè)技術(shù)層級(jí)崗位和內(nèi)部高等級(jí)崗位按照綜合考核成績(jī)從高到低進(jìn)行排序,并在全校公示。
。ㄎ澹┐_定聘用人選。按照綜合考核成績(jī)從高到低的順序,依次提出各等級(jí)崗位擬聘人選,提交校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議。綜合考核成績(jī)相同按排名順序無法確定擬聘人選時(shí),由領(lǐng)導(dǎo)小組以無記名投票的方式確定人選。審議通過后報(bào)校委會(huì)研究決定。
。┕尽⑿N瘯(huì)研究確定的專業(yè)技術(shù)崗位聘用人員名單在全校范圍內(nèi)予以公示。
。ㄆ撸┢赣眉皪徫徽J(rèn)定。與聘用人員簽訂聘用合同,并將聘用人員名單及有關(guān)表冊(cè)材料上報(bào)省委組織部進(jìn)行崗位等級(jí)認(rèn)定備案后,按照有關(guān)程序兌現(xiàn)崗位工資。聘期內(nèi)退休人員,聘用合同隨本人退休自行終止。
五、時(shí)間安排
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗各環(huán)節(jié)具體時(shí)間詳見《中共甘肅省委黨校20xx年專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作日程安排》。
六、組織領(lǐng)導(dǎo)
專業(yè)技術(shù)人員競(jìng)聘上崗工作在校委領(lǐng)導(dǎo)下,由校事業(yè)部門三類人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組組織實(shí)施。各相關(guān)部門要高度重視,密切配合,做到工作不亂、思想不散,確保競(jìng)聘上崗工作和日常教學(xué)科研智庫工作兩不誤、兩促進(jìn)。
競(jìng)聘的方案14
一、指導(dǎo)思想
為深入貫徹黨的十七大精神,落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,完善干部選拔任用和教育管理制度,根據(jù)長教黨〔20xx〕40號(hào) “關(guān)于《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定(試行)》”文件精神,結(jié)合我校實(shí)際,選拔一支政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、教職工信得過的高素質(zhì)的學(xué)校干部隊(duì)伍,形成富有生機(jī)與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機(jī)制,加強(qiáng)中層干部選拔任用工作管理,建設(shè)一支高素質(zhì)的中層領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍,進(jìn)一步推動(dòng)學(xué)校工作,特制定本方案。
二、聘任原則
1、黨管干部原則;
2、任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t;
3、群眾公認(rèn)、注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t;
4、公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則;
5、民主集中制原則;
6、依法辦事原則;
三、 中層機(jī)構(gòu)設(shè)置及干部職數(shù)
1、辦公室
主任:1人 副主任:1人
2、教務(wù)處
主任:1人 副主任:1人
3、教育處
主任:1人 副主任:2人(其中1人兼保衛(wèi)科科長)
4、總務(wù)處
主任:1人
5、教科室
主任:1人
6、工會(huì)
工會(huì)副主席:1人
7、團(tuán)委
團(tuán)委書記:1人
四、選拔任用條件及資格
中層領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)具備下列基本條件:
(一)具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想的理論水平,認(rèn)真學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀,努力用馬克思主義的立場(chǎng)、觀點(diǎn)、方法分析和解決實(shí)際問題,堅(jiān)持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣,經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗(yàn),在重大事件中不畏艱難,勇挑重?fù)?dān)。
(二)堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的基本路線和各項(xiàng)方針、政策,堅(jiān)持社會(huì)主義辦學(xué)方向,具有敬業(yè)奉獻(xiàn)精神,在教學(xué)、科研、管理等工作中做出實(shí)績(jī)。
(三)堅(jiān)持解放思想,實(shí)事求是,與時(shí)俱進(jìn),開拓創(chuàng)新,認(rèn)真調(diào)查研究,能夠把黨的方針、政策同學(xué)校和部門的實(shí)際相結(jié)合,講實(shí)話,辦實(shí)事,求實(shí)效,不搞形式主義。
(四)有強(qiáng)烈的事業(yè)心和政治責(zé)任感,忠誠黨的教育事業(yè),有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、決策能力、文化水平和專業(yè)知識(shí)。
(五)能夠依法辦事,清正廉潔,勤政為民,以身作則,為人師表,艱苦樸素,全心全意為群眾服務(wù),自覺接受黨和群眾的批評(píng)和監(jiān)督,做到自重、自省、自警、自勵(lì)。
(六)堅(jiān)持民主集中制,有民主作風(fēng),有全局觀念,善于集中正確意見,善于團(tuán)結(jié)同志,包括團(tuán)結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。
擔(dān)任中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)應(yīng)具備以下資格:
(一)具有大專以上文化程度。擔(dān)任學(xué)校教育、教學(xué)、教研部門主要負(fù)責(zé)人,應(yīng)當(dāng)具有大學(xué)本科以上文化程度,中級(jí)以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)。
(二)擔(dān)任中層副職的',一般應(yīng)有3年以上教育工作經(jīng)歷。
(三)提任中層正職的,一般要在副職崗位工作兩年以上。
(四)男同志任職年齡一般不超過55周歲,女同志任職年齡一般不超過52周歲。
(五)身體健康。
注:聘任職務(wù)一般應(yīng)當(dāng)具備相應(yīng)的任職資格并逐級(jí)提拔,特別優(yōu)秀的年輕干部或者工作特殊需要的,可以破格提拔。破格提拔必須報(bào)請(qǐng)市教育局黨建干部處同意。
五、聘任程序
1、成立中層干部競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)方案的制定和實(shí)施,研究解決競(jìng)聘工作中出現(xiàn)的相關(guān)問題。
組長:雷志明 涂立奇
成員:楊革非 左曉波 陶可權(quán) 許 丹 舒利民
2、宣傳發(fā)動(dòng)。學(xué)校黨委、校長室召開全校教職工大會(huì),公布方案(方案包括競(jìng)聘崗位、崗位職責(zé)(另附)、任職條件及資格、工作程序等),作專題動(dòng)員。(元月17日)
3、公開報(bào)名。競(jìng)聘中層干部崗位采取個(gè)人自薦、組織(部門)舉薦相結(jié)合的辦法,統(tǒng)一填寫《長沙市第六中學(xué)競(jìng)聘中層干部崗位自薦(推薦)申報(bào)表》,在規(guī)定時(shí)間內(nèi)(元月20日前)交學(xué)校聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組(學(xué)校黨委辦)。報(bào)名人(含自薦或推薦人)須填報(bào)一個(gè)競(jìng)聘崗位,同時(shí)須注明是否服從組織安排聘任的其他崗位。
4、資格審查。根據(jù)中層干部聘任條件、資格和推薦情況,學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)對(duì)報(bào)名人進(jìn)行資格審查,研究確定參加中層干部競(jìng)聘的侯選人名單并公示。(元月21日)
5、召開競(jìng)聘演講和民主推薦大會(huì)。民主推薦大會(huì)由領(lǐng)導(dǎo)班子成員、年級(jí)組長、教研組長、支部書記、民主黨派代表、教代會(huì)成員、教職工代表組成,不少于60人。競(jìng)聘候選人按抽簽順序向大會(huì)進(jìn)行競(jìng)聘演講,介紹自己的工作經(jīng)歷、德才情況、工作實(shí)績(jī)和做好競(jìng)聘職位工作的思考,每人發(fā)言時(shí)間5分鐘。競(jìng)聘演講后,由參加民主推薦大會(huì)的全體人員以無記名方式對(duì)競(jìng)聘人員進(jìn)行民主測(cè)評(píng)。(元月24日)
6、組織考察。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)根據(jù)競(jìng)聘者的德才表現(xiàn)和民主測(cè)評(píng)情況確定考察對(duì)象。依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求,通過個(gè)別談話、和考察對(duì)象面談等方法,圍繞德、能、勤、績(jī)、廉等方面進(jìn)行全面考察,廣泛聽取意見。 (元月25—27日)
7、討論決定。召開黨委會(huì)、校務(wù)會(huì)聯(lián)會(huì)進(jìn)行充分討論,集體研究決定任職人選。(元月28日)
8、公示結(jié)果。學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)將擬定聘任的人選,在校內(nèi)張榜公示(同時(shí)在學(xué)校網(wǎng)站上公示)。公示后若無影響競(jìng)聘者任職的反映,則按干部管理權(quán)限正式辦理報(bào)批手續(xù)。(元月29日—2月2日)
9、任前談話,頒發(fā)聘書。校黨委、校長室對(duì)擬聘任人員進(jìn)行任前談話,并召開教職工大會(huì),宣布競(jìng)聘結(jié)果,校長向聘用的中層干部頒發(fā)聘書。中層干部聘期一般為三年。
六、中層干部的管理
1、中層領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行任期制和聘任制,每屆任期為三年。任職期滿,必須重新競(jìng)爭(zhēng)上崗。
2、受聘任的中層干部,其待遇按學(xué)校有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
3、對(duì)中層干部進(jìn)行年度考核和任期考核?己斯ぷ饔蓪W(xué)校黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),采取個(gè)人述職、教代會(huì)民主評(píng)議、組織考察、反饋意見相結(jié)合的方式進(jìn)行。由學(xué)校黨委建立學(xué)校中層領(lǐng)導(dǎo)干部考核檔案,將考核中所形成的個(gè)人述職報(bào)告、教代會(huì)民主評(píng)議意見及有關(guān)材料及時(shí)整理歸檔?己私Y(jié)果作為中層干部任免、獎(jiǎng)懲及崗位調(diào)整的重要依據(jù)。民主測(cè)評(píng)中,基本稱職和不稱職票超過30%者,不再繼續(xù)任職。
4、實(shí)行中層干部交流輪崗制度。中層干部每屆任期三年,可以連任兩屆,任職滿六年的原則上必須交流換崗。
5、加大對(duì)優(yōu)秀中青年干部的選拔培養(yǎng)力度。學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子要進(jìn)一步解放思想,拓寬視野,通過民主推薦、綜合考察、黨委校務(wù)會(huì)集中、報(bào)市教育局黨委審定的方法和程序,將優(yōu)秀中青年教師及時(shí)選拔到中層干部隊(duì)伍中來。選拔優(yōu)秀中青年干部要把思想政治素質(zhì)擺在首位,堅(jiān)持把那些講黨性、顧全大局、勇于開拓、求真務(wù)實(shí)的干部選拔上來,將他們安排到重要崗位鍛煉,有計(jì)劃地進(jìn)行多崗位輪換,從實(shí)踐中提高優(yōu)秀中青年干部的領(lǐng)導(dǎo)能力。
七、紀(jì)律與監(jiān)督
學(xué)校黨委、校務(wù)會(huì)在干部選拔任用工作中,必須嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定,自覺接受組織監(jiān)督和群眾監(jiān)督。教職工對(duì)干部選拔任用工作中的違紀(jì)違規(guī)行為,有權(quán)向上級(jí)組織人事部門和紀(jì)檢監(jiān)察部門檢舉、申訴。
競(jìng)聘的方案15
為加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè),進(jìn)一步推進(jìn)干部選拔任用民主化進(jìn)程,拓寬選人用人渠道,建設(shè)一支能夠適應(yīng)新形勢(shì)要求,能推動(dòng)學(xué)校持續(xù)快速發(fā)展的高素質(zhì)的干部隊(duì)伍,根據(jù)市教育局黨委《關(guān)于直屬單位中層領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的規(guī)定》和學(xué)校“十三五”規(guī)劃要求,學(xué)校中層干部實(shí)行聘任制、任期制和競(jìng)聘上崗,特制定本實(shí)施方案。
一、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長:zz
副組長:zz zz
成員:zz zz zz zz zz zz
二、基本原則
1.堅(jiān)持德才兼?zhèn),注重?shí)績(jī)的原則。
2.堅(jiān)持公開、公正、自愿相結(jié)合的原則。
3.堅(jiān)持群眾認(rèn)可和黨委決定相結(jié)合的原則。
三、競(jìng)聘崗位
1.教育處副主任;
2.教務(wù)處副主任;
3.教科室副主任。
四、競(jìng)聘的范圍和條件
1、范圍
在編在崗人員(含田家炳實(shí)驗(yàn)中學(xué))
2、基本條件
思想政治素質(zhì)和人品好,公平正直有責(zé)任心,吃得苦吃得虧,有奉獻(xiàn)精神;
熱愛教育事業(yè),熱愛學(xué)校,服務(wù)意識(shí)強(qiáng),創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng),大局意識(shí)強(qiáng);
堅(jiān)持原則,作風(fēng)正派,善于團(tuán)結(jié),嚴(yán)于律己,廉潔奉公,身心健康,精力充沛,能勝任繁重工作。
3、職位條件
競(jìng)聘教務(wù)處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有高三工作經(jīng)歷,具備一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)管理經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)教學(xué)工作的能力和組織協(xié)調(diào)、溝通能力。
競(jìng)聘教育處副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有班主任、年級(jí)組長工作經(jīng)歷,具備一定的教育法規(guī)政策水平、教育管理經(jīng)驗(yàn)、指導(dǎo)班主任工作的能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和獨(dú)立應(yīng)對(duì)問題的`能力。
競(jìng)聘教科室副主任年齡要求40歲以下(1975年1月1日以后出生),大學(xué)本科以上文化程度,五年以上工作經(jīng)歷(研究生三年以上工作經(jīng)歷),有一定的教育法規(guī)政策水平、教學(xué)科研能力和組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力,有較強(qiáng)的文字能力。
五、工作程序
1.宣傳發(fā)動(dòng):20xx年3月9日召開教職工大會(huì),公布競(jìng)聘方案。
2.報(bào)名:自薦或他人推薦形式3月13日前到辦公室報(bào)名登記。
3.資格審查:學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)照條件對(duì)報(bào)名競(jìng)爭(zhēng)者進(jìn)行資格審查并公布名單。
4.競(jìng)聘演講及民主測(cè)評(píng):取得競(jìng)聘資格的人員在全校教工大會(huì)上作競(jìng)聘演講,全體教職工民主測(cè)評(píng)。
5.組織考察:在評(píng)議和投票的基礎(chǔ)上,領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)競(jìng)聘者作全面考察。
6.黨委決定:學(xué)校黨委研究決定。
7.公示:在學(xué)校校務(wù)公開欄及校園網(wǎng)上進(jìn)行任前公示,公示時(shí)間為7天。
8.任職審批:公示結(jié)果無異議,按干部任職權(quán)限報(bào)教育局備案,由校長發(fā)放聘任書。
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