薪酬設計方案
為了確保工作或事情有序地進行，常常需要預先準備方案，方案指的是為某一次行動所制定的計劃類文書。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編整理的薪酬設計方案，希望能夠幫助到大家。
薪酬設計方案1
一、體系說明
本企業(yè)績效與薪酬體系設計是按職位劃分的，涉及10個職位分別為財務處長、秘書、數據處理科科長、會計科科長、計算機操作員、數據記錄員、會計師、高級賬目員、初級賬目員和打字員�？冃c薪酬體系設計將以以上10個職位來進行等級分類、工資標準和績效考核。
二、職務技能要求
1、財務處長：會計原理與實踐的知識;預算制定、行政管理及投資實踐方面的.知識;明了國家及地方有關具體會計情景的法律與法規(guī)的運用;具備建立、保持、分析和修正財務記錄的能力;監(jiān)控領導下屬職員的能力
2、秘書：掌握檔案制度、接待等辦公室工作方法;程序與設備的知識，函電和報告撰寫?script>s("content_relate");
【薪酬設計方案】相關文章：
績效薪酬設計方案01-14
薪酬體系設計方案09-27
關于薪酬設計方案04-08
最新薪酬設計方案09-11
薪酬設計方案介紹11-24
關于薪酬設計方案范文03-20
薪酬體系設計方案10篇04-07
關于薪酬設計方案范文4篇04-12
有關公司員工薪酬福利設計方案11-26