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工會年終工作總結(jié)

時間:2023-04-23 08:53:44 年終工作總結(jié) 我要投稿

工會年終工作總結(jié)(通用15篇)

  總結(jié)是事后對某一階段的學(xué)習(xí)、工作或其完成情況加以回顧和分析的一種書面材料,它能使我們及時找出錯誤并改正,快快來寫一份總結(jié)吧。你想知道總結(jié)怎么寫嗎?以下是小編精心整理的工會年終工作總結(jié),歡迎閱讀與收藏。

工會年終工作總結(jié)(通用15篇)

工會年終工作總結(jié)1

  工會宣教文體工作是工會工作的重要組成部分,它對于統(tǒng)一廣大職工思想,促進職工隊伍穩(wěn)定,擴大工會組織的社會影響,提高工會組織的凝聚力有十分重要的意義。多年來,集團公司各級工會組織緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù),不斷加強宣教文體工作,在服務(wù)大局、服務(wù)全局、推動企業(yè)又好又快發(fā)展中發(fā)揮了積極作用。但是,綜觀企業(yè)工會的宣教文體工作還存在一些不適應(yīng)形勢發(fā)展和任務(wù)要求的問題,很值得我們思考。

  一、正確分析當(dāng)前工會宣教文體工作中存在的突出問題

  分析我們工會宣教文體工作情況,個人認為主要存在三個比較突出的問題,即“三重三輕”,也就是重文體、輕宣教,重節(jié)日、輕生活,重活動、輕人才(隊伍)。所謂“重文體,輕宣教”,主要是指我們在平時的工作中,對文體活動比較重視,投入的精力和人力、物力比較大,而對宣教工作,在教育和引導(dǎo)廣大職工全面提升素質(zhì),更好地服務(wù)于企業(yè)發(fā)展方面做得不夠,尤其是隨著安全生產(chǎn)形勢的發(fā)展,新裝備、新技術(shù)、新工藝的不斷投入使用,對職工隊伍的素質(zhì)要求越來越高,而我們的宣教工作在這方面的差距還是比較大的。所謂“重節(jié)日,輕生活”,主要是我們在工作中往往比較注重節(jié)日期間的活動,而對日常性的活動,豐富職工群眾的精神文化生活,促進和諧礦區(qū)建設(shè)方面還存有一定的差距。所謂“重活動、輕隊伍”,主要是指我們在工作中比較注重活動的開展,而對人才隊伍的選拔培養(yǎng)重視不夠,從而造成了文體專業(yè)人才逐步減少,甚至造成了人才流失,在很大程度上制約了我們工作水平的提高和工作效果。

  二、充分認識工會宣教文體工作的地位和作用

  工會宣教文體工作不僅僅是工會工作的重要組成部分,更重要的是它在企業(yè)中具有不可替代的地位和作用,具有其它組織所不具備的優(yōu)勢。首先在構(gòu)建大宣傳、大教育、大文化格局中具有得天獨厚的優(yōu)勢。工會組織作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶,與廣大職工群眾聯(lián)系最為緊密,最能反映職工群眾的意見和愿望。同時,工會宣教文體工作又是緊緊圍繞企業(yè)的中心任務(wù),按照黨委的統(tǒng)一部署要求開展宣傳教育和文化體育活動的,能夠及時將黨組織的指示傳達到職工群眾。其次,宣教文體工作涵蓋的范圍廣泛,決定了其在企業(yè)中具有重要的地位和作用。宣教文體工作不僅僅是組織開展文體活動,它更重要的一項職責(zé)是推動職工素質(zhì)建設(shè)工程,不斷提高職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)、職業(yè)技能素質(zhì)和健康素質(zhì),以職工隊伍整體素質(zhì)的提升,增強企業(yè)的創(chuàng)造力和引導(dǎo)力,進一步提升企業(yè)的核心競爭力。第三,宣教文體工作的形式多樣、內(nèi)容豐富、寓教于樂、創(chuàng)新變化快的.特點,決定了其在廣大職工群眾中的影響力和吸引力。

  三、改進和加強宣教文體工作,推動企業(yè)又好又快發(fā)展

  當(dāng)前,我們集團公司正處于爬坡過坎、提前一年實現(xiàn)“營造一個新肥礦”目標的關(guān)鍵時期,作為聯(lián)系職工群眾橋梁和紐帶的工會組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢作用,緊密結(jié)合集團公司改革發(fā)展的形勢,改進和加強工會宣教文體工作,推動企業(yè)又好又快發(fā)展。

  第一,要突出宣教作用,促進企業(yè)發(fā)展。重點是圍繞提高職工隊伍整體素質(zhì),全面加強宣教工作。一方面要結(jié)合安全生產(chǎn)實際,開展宣教工作。安全是我們煤礦“天”字號大事,是我們工作永恒的主題。我們要圍繞提高職工的安全意識和自我保護能力,通過開展各種安全宣教活動,促進職工安全意識的增強。另一方面要結(jié)合企業(yè)快速發(fā)展的實際,開展宣教工作,特別是要按照“三基”建設(shè)的要求,積極抓好職工素質(zhì)提升工程的實施。通過開設(shè)空中課堂、舉辦專題培訓(xùn)班、開展技術(shù)比武、勞動競賽等形式,激發(fā)廣大職工學(xué)技術(shù)、學(xué)業(yè)務(wù)、苦練基本功的積極性,從而為安全生產(chǎn)和企業(yè)快速發(fā)展奠定基礎(chǔ)。在此特別需要指出的是在培訓(xùn)企業(yè)急需的專業(yè)人才隊伍方面,如何發(fā)揮宣教工作的優(yōu)勢和作用。隨著魯西南新區(qū)三對礦井的陸續(xù)建成投產(chǎn)和省外資源開發(fā)步伐的加快,對專業(yè)人才的需求量越來越大,這其中也包括了技術(shù)工人和業(yè)務(wù)骨干,我們要以開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭做知識型員工”活動為切入點和舉辦職工技能大賽為契機,積極配合有關(guān)職能部門,加大培養(yǎng)力度,滿足企業(yè)發(fā)展的需要。

  第二,要貼進職工群眾,促進和諧創(chuàng)建。和諧穩(wěn)定的環(huán)境是企業(yè)加快發(fā)展的可靠保證,而工會組織在構(gòu)建和諧穩(wěn)定環(huán)境中具有良好的群眾優(yōu)勢,這是其他組織所不具備的的獨特優(yōu)勢。因此,我們一定要堅持貼進職工群眾,緊密結(jié)合職工群眾的精神文化需求,發(fā)揮優(yōu)勢,通過多種形式,來促進企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展。要不斷加強企業(yè)文化理念的宣傳,開展豐富多彩、寓教于樂的文體體育活動,促進和諧創(chuàng)建,特別是要改進對節(jié)日活動重視,日;顒硬蛔愕膯栴},要不斷加強文體宣傳陣地建設(shè),為職工開展經(jīng)常性的文體娛樂活動,提供可靠保障,我們還要建立健全各種文體協(xié)會,真正發(fā)揮好群眾性文體組織的作用。

  第三,要不斷加強宣教文體干部隊伍建設(shè),提高服務(wù)能力和水平。要在加強學(xué)習(xí),不斷提高自己的政策理論水平和業(yè)務(wù)工作能力的基礎(chǔ)上,緊密結(jié)合企業(yè)快速發(fā)展的實際,突出教育和服務(wù)職能,不斷創(chuàng)新工作思路,改進工作方法,為實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展做出工會宣教干部積極的貢獻。同時要進一步加強對宣教文體人才隊伍建設(shè),根據(jù)企業(yè)的實際,采取積極有效的措施,努力提高宣教文體骨干的政治經(jīng)濟待遇,使原有專業(yè)人才能夠留得住,要加大人才隊伍的引進力度,并要加強對專業(yè)人才隊伍的培養(yǎng),采取送出去深造、請進來授課、多交流提高等多種方式,不斷提高宣教人才隊伍的素質(zhì)和專業(yè)技能,推動宣教文體工作水平的提升。

  第四,要進一步加強工會新聞宣傳力度,增強滲透力和影響力。要在完善信息宣傳工作機制的基礎(chǔ)上,不斷拓展宣傳平臺和渠道,強化宣教文體工作的宣傳功能,特別是要以發(fā)展和諧勞動關(guān)系,創(chuàng)建勞動關(guān)系和諧企業(yè)為主線,大力宣傳工會組織在突出維護、加強教育,促進企業(yè)發(fā)展中的作用和取得的成效,進一步增強工會組織的吸引力和凝聚力。

  第五,要健全宣教文體工作考核獎懲機制,促進工作整體提高。要依托職工之家建設(shè)考核平臺,進一步建立健全和完善宣教文體工作考核機制,將宣教文體工作作為主席工作考評的重要內(nèi)容,作為單位和分管領(lǐng)導(dǎo)評先樹優(yōu)的重要依據(jù),促進宣教文體工作水平的不斷提高,使之更好地服從服務(wù)于企業(yè)的發(fā)展。

  總之,改進和加強宣教文體工作,是企業(yè)不斷發(fā)展變化的形勢需要,更是工會工作服務(wù)企業(yè)中心工作和任務(wù)的客觀要求,我們要進一步探索實踐加強宣教文體工作的新路子、新方法,加大宣教文體工作力度,促進企業(yè)又好又快發(fā)展。

工會年終工作總結(jié)2

尊敬的集團企業(yè)工會領(lǐng)導(dǎo),各位同仁:

  大家X午好!

  在過去的半年里,企業(yè)工會在集團企業(yè)工會、企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,堅持以黨的十七屆六中全會、中國工會十五大、工會一屆二次全委會和集團企業(yè)第一屆工代會精神為指導(dǎo),緊貼企業(yè)中心工作,堅持“維穩(wěn)維權(quán)”工作思路,以完善職代會制度為重點,強化民主管理,推進基層民主政治建設(shè);以促進企業(yè)發(fā)展、維護職工權(quán)益,保持職工隊伍穩(wěn)定為目標,充分發(fā)揮黨聯(lián)系職工橋梁紐帶作用,不斷提高工會工作整體水平和影響力,F(xiàn)將20xx年上半年工會工作情況和下半年工作安排總結(jié)匯報如下:

  一、上半年工作總結(jié)

 。ㄒ唬├^續(xù)深化維穩(wěn)工作,保證企業(yè)勞動關(guān)系和諧

  一是開展主題形勢的任務(wù)教育,去年國家緊縮銀根、壓縮基建,導(dǎo)致企業(yè)部分項目停工或半停工,能夠繼續(xù)施工的大部分項目也存在資金異常緊張的現(xiàn)象。工會組織開展針對目前企業(yè)形勢的教育活動,讓職工充分了解當(dāng)前面臨的嚴峻形勢,同時對職工進行溝通,保證職工能夠安心工作,共同應(yīng)對危機,與企業(yè)共進退;二是完善維權(quán)機制,樹立“以職工為本,主動依法科學(xué)維權(quán)”的觀念,把服務(wù)企業(yè)發(fā)展與維護職工合法權(quán)益有機結(jié)合起來,把實現(xiàn)企業(yè)的整體利益與實現(xiàn)職工的具體利益結(jié)合起來,切實履行好基本職責(zé),維護職工的合法權(quán)益,推進企業(yè)勞動關(guān)系和諧發(fā)展;三是做好了職工之家的管家工作,努力幫助企業(yè)困難職工解決困難,做到了以人為本,健全職工權(quán)益保障機制。將職工的困難時刻放在心中,并在第一時間為其解決,讓職工能夠全身心投入到工作中去。同時尊重職工的主人翁地位,不斷建設(shè)發(fā)展職工之家,為職工營造一個溫暖的環(huán)境,讓職工真正的感受到自己是這個家的主人。四是工會把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,對企業(yè)干部、員工進行挨家挨戶的走訪,認真了解員工家庭的生活、工作狀況。同時,做好干部員工的思想教育工作,穩(wěn)定員工隊伍。此外,工會還組織召開了困難職工子弟座談會,提高了職工子,讓職工能夠放心工作,的學(xué)習(xí)熱情。

 。ǘ├^續(xù)開展生產(chǎn)活動,推進生產(chǎn)工作創(chuàng)新

  一是繼續(xù)開展勞動競賽,完善相關(guān)機制。勞動競賽是推進企業(yè)向前發(fā)展的永恒旋律,在新形勢下如何更好地運用勞動競賽這種激勵手段,引導(dǎo)廣大員工自覺地投入到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之中,并以主人翁的姿態(tài)進行創(chuàng)造性勞動。二是開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,鼓勵引導(dǎo)職工積極參加,并加大對其中涌現(xiàn)出的先進人物進行宣傳,創(chuàng)建出“工人先鋒號”通過黑板報、通信報道等形式進行表揚和宣傳,把先進人物的先進事跡、技術(shù)技能和經(jīng)驗方法傳播到每個崗位,每名職工,在企業(yè)上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。三是推行“一法三卡”制度,通過各種安全活動增強職工的安全意識,工會定期召開座談會,及時反饋勞動保護方面的信息并嚴格監(jiān)督落實,切實的維護了職工的權(quán)益,改善了勞動條件。四是廣泛開展合理化建議活動,號召職工為企業(yè)發(fā)展出謀劃策,與企業(yè)共進退、齊發(fā)展,自覺的肩負起自己的責(zé)任,轉(zhuǎn)壓力為動力,化挑戰(zhàn)為機遇,在企業(yè)的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理中充分發(fā)揮自己的水平,推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營創(chuàng)新。

 。ㄈ├^續(xù)加強民主管理,保障職工相關(guān)權(quán)益

  今年上半年以來,工會堅持以“堅定不移地推進落實全心全意依靠工人階級指導(dǎo)方針”為主線,努力在企業(yè)中樹立拼搏進取的精神,民主公開的氛圍,使職工的工作積極性得到進一步的發(fā)揮和保護。一是完善和健全了工會民主管理工作制度和項目一級職代會制度,制定出了相關(guān)的考核辦法,從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作程序、組織原則、方法步驟、基本要求等多角度、全方位規(guī)范了職代會的組織領(lǐng)導(dǎo)形式,規(guī)定了召開好職代會必須進行的基本程序,應(yīng)履行的各項權(quán)利、義務(wù),讓工會工作更進一步的走向民主化、規(guī)范化、制度化。二是落實了平等協(xié)商制度。企業(yè)工會通過向上級工會請教、咨詢勞動部門、召開職工座談會等形式廣泛征求意見,認真草擬集體合同。企業(yè)工會本著平等公正的原則,約定勞動雙方的權(quán)利義務(wù),并從企業(yè)實際情況出發(fā),增強合同的可行性。此外還認真對《集體合同》的履行情況進行考核總結(jié),并計劃在第二年職代會上向代表報告。三是堅持做到了企務(wù)公開。企業(yè)工會把企務(wù)公開與企業(yè)經(jīng)營管理工作相結(jié)合,納入企業(yè)的整體工作中。把企業(yè)改制改革、重大投資決策、工程項目管理、物資設(shè)備采購、業(yè)務(wù)招待費使用、薪酬分配辦法等方面作為公開的重點,及時如實公開。還利用企務(wù)公開欄、企業(yè)辦公局域網(wǎng)等多途徑持續(xù)滾動公開,并及時反饋整改,提高企務(wù)公開的影響力。

  (四)加強工會自身建設(shè),增強組織凝聚能力

  一是加強工會組織建設(shè),在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,正確貫徹執(zhí)行總工會要求的工作目標和任務(wù),加強和改進工會干伍,堅持和健全工會各項規(guī)章制度,充分發(fā)揮工會在職工和企業(yè)之間的橋梁紐帶作用。二是加強干部培訓(xùn),建立一支德才兼?zhèn)涞墓晌。干部是組織的核心和骨干力量,工會定期組織干部進行有針對性的培訓(xùn)和教育,以提升干伍的綜合素質(zhì)和工作能力,更好的為服務(wù)職工,服務(wù)企業(yè)發(fā)揮力量。從多渠道、多層次地加強工會干伍建設(shè),提高綜合管理能力,以適應(yīng)新時期對工會工作提出的要求。三是做好女工工作,進一步發(fā)揮女工優(yōu)勢推進管理升級。工會積極組織“巾幗建功立業(yè)競賽”活動,選樹“巾幗建功標兵”和創(chuàng)建“巾幗文明崗”。辦好女職工流動課堂,利用“三八”節(jié)日契機,開展女職工讀書活動,為女職工發(fā)放關(guān)于提升素質(zhì),促進身心健康方面的書籍,增進女工之間的相互交流;堅持女職委每季度召開一次會議,分析情況,并大力開展“女職工建功立業(yè)”活動,開展三八評先活動活動,對于涌現(xiàn)出的優(yōu)秀女工評先樹模;狠抓女職工思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)的提高,充分發(fā)揮了女職工在經(jīng)濟建設(shè)中的“半邊天”作用。

  總之,20xx年上半年企業(yè)工會不斷摸索,不斷完善,做了大量工作同時也取得了一些成績,但從中也發(fā)現(xiàn)了一些不足和問題,在下半年的工作計劃中,工會將繼續(xù)立足服務(wù)職工、服務(wù)生產(chǎn),不斷完善自身建設(shè),不斷激發(fā)職工創(chuàng)造力,不斷提高工作水平和工作能力,與企業(yè)共同面臨嚴峻的挑戰(zhàn),努力為企業(yè)發(fā)展做新的貢獻。

  二、下半年工作安排

  (一)打造責(zé)任文化,實現(xiàn)價值統(tǒng)一

  黨的十七大明確提出:“在新時期推動社會主義文化大發(fā)展大繁榮,建設(shè)和諧文化,培育文明風(fēng)尚,弘揚中華文化,建設(shè)中華民族共有精神家園,推進文化創(chuàng)新,增強文化發(fā)展活力,在中國特色社會主義的偉大實踐中進行文化創(chuàng)造”。當(dāng)前,集團企業(yè)上下正在大力推行責(zé)任文化,這是貫徹落實黨的十七大精神的生動體現(xiàn)和實際步驟。企業(yè)工會作為企業(yè)內(nèi)部的一個群眾性組織,應(yīng)積極參與和推動責(zé)任文化落地生根。這既是責(zé)任,更是工會工作的一個創(chuàng)新之點。一是工會圍繞企業(yè)經(jīng)營工作中心,針對目前企業(yè)形勢落實建設(shè)和諧企業(yè)的責(zé)任。發(fā)展是硬道理,發(fā)展是解決一切問題的關(guān)鍵。企業(yè)是職工賴以生存的土壤,是“職工之家”的根基,只有企業(yè)的蓬勃發(fā)展,才有職工利益的可靠保障,職工生活水平才能提高,職工切身利益才有保證,企業(yè)才能和諧進步。工會要從企業(yè)當(dāng)前實際出發(fā),動員和組織職工群眾奮發(fā)努力,積極投身和服務(wù)于經(jīng)營工作,把職工群眾的創(chuàng)業(yè)熱情引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好,創(chuàng)造上下同心、共謀發(fā)展的良好氛圍。二是要以營造和諧環(huán)境為落腳點,做文化塑行的維護者。責(zé)任文化無形,卻有很強的穿透力。和諧環(huán)境是責(zé)任文化的外在表現(xiàn),由人創(chuàng)造又時時培育人格。工會組織作為職工與企業(yè)溝通和交流的橋梁紐帶,通過職代會、民主懇談、企務(wù)公開等多種形式,了解、掌握和解決員工工作作生活上的實際困難,創(chuàng)造良好條件,解除后顧之憂,營造理解人、信任人、關(guān)心人、謀求人與企業(yè)發(fā)展的良好環(huán)境,大限度激發(fā)員工積極性、創(chuàng)造性,實現(xiàn)企業(yè)“以人為本”和員工“以企業(yè)為家”的'融合。

 。ǘ┩怀鼍S護職能,發(fā)揮工會作用

  勞動關(guān)系穩(wěn)定是企業(yè)和諧的基礎(chǔ),沒有和諧的勞動關(guān)系,就沒有和諧的企業(yè)。維護是工會工作的重中之重。必須維護好職工的合法權(quán)益,才能把職工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。我工會針對維權(quán)工作中的突出問題,我們通過推行一系列的行動,維護職工的合法權(quán)益,調(diào)動職工的積極性。一是建立源頭參與機制,維護職工合法權(quán)益。工會干部要密切聯(lián)系職工,為職工排憂解難,做職工的貼心人,并引導(dǎo)廣大職工支持企業(yè)改革,積極參與改革,投身到企業(yè)發(fā)展中去,教育職工明確只有企業(yè)發(fā)展了,企業(yè)效益提高了,才能改善職工生活福利水平的道理。二是健全困難職工檔案管理制度,形成準確、完備的送溫暖工作信息及反饋機制,對職工的困難給予及時解決,對職工婚、喪、病及時上門看望,從方方面面讓職工感受到企業(yè)組織的溫暖。三是開展對困難職工的幫扶行動,送溫暖活動是工會心系職工,幫助困難職工的有效途徑,也是工會增強凝聚力的重要措施。做到每逢節(jié)日,都積極籌措資金進行慰問,對生活困難的職工給予一定幫助,組織開展金秋助學(xué),對于家庭困難的職工子弟進行教育資助,進一步加強職工與領(lǐng)導(dǎo)層的溝通,職工提出的申請和要求全部依照實際情況進行分析探討,落實到位,解決到位。

 。ㄈ╅_展創(chuàng)新活動,促進生產(chǎn)經(jīng)營

  開展職工技術(shù)創(chuàng)新活動,是企業(yè)工會的一項重要職責(zé),也是工會組織最大限度調(diào)動職工積極性、創(chuàng)造性的有效載體。大力開展職工經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新活動,不斷激發(fā)職工的內(nèi)在潛力,打造高素質(zhì)的職工隊伍,進一步提高企業(yè)的核心競爭力和市場抵御風(fēng)險能力,是促進企業(yè)發(fā)展的必然要求。扎實推進職工群眾性經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新,開展“樹企業(yè)形象、興責(zé)任文化”等活動,大造聲勢推動各項技能創(chuàng)新,推動經(jīng)濟創(chuàng)新活動不斷取得成效。組織和開展勞動競賽,通過業(yè)務(wù)技能大比拼,激發(fā)廣大職工強化技能、爭先創(chuàng)優(yōu)的自覺性,在職工隊伍中掀起業(yè)務(wù)練功、業(yè)務(wù)竟技的熱潮,培養(yǎng)業(yè)務(wù)骨干和技術(shù)能手。下半年的工作中,企業(yè)工會要積極開展組織以勞動競賽為重點的職工技術(shù)創(chuàng)新活動,結(jié)合集團企業(yè)“五比五創(chuàng)”勞動競賽考核辦法,進一步量化專業(yè)考核評定標準,統(tǒng)籌考慮不同項目等不同特點,使勞動競賽考核標準更具科學(xué)性、權(quán)威性,能更加公平、公正的反映出項目的綜合管理素質(zhì)和創(chuàng)效水平。

 。ㄋ模┘訌娊M織建設(shè),提升工作能力

  針對目前企業(yè)形勢,工會要大力加強組織建設(shè),努力提升工作能力,為企業(yè)順利度過困難時期作出應(yīng)有的貢獻。首先要完善組織體系,落實各項規(guī)章制度,認真貫徹《工會工作手冊》、《項目建家實施指導(dǎo)意見》等規(guī)范性工作制度,使工會工作更加規(guī)范化、標準化、系統(tǒng)化。其次要努力提高工會干部的執(zhí)行力和綜合能力,系統(tǒng)組織安排工會干部理論學(xué)習(xí),包括民主管理、組織建設(shè)、勞動關(guān)系協(xié)調(diào)、職工技術(shù)創(chuàng)新及素質(zhì)工程等,提高工運理論水平,適應(yīng)新形勢下的工會工作要求。每季度召開一次例會匯報工作,互通信息,相互學(xué)習(xí)。采用各種形式,培訓(xùn)工會干部,提高工會干部的素質(zhì)。最后要規(guī)范工會財務(wù)及工會固資管理工作。高度重視和有力加強工會財務(wù)管理,嚴格執(zhí)行工會財務(wù)內(nèi)控制度;同時加強工會經(jīng)費收繳和“三不讓”專項資金的籌集工作;堅持資產(chǎn)管理賬簿制度和資產(chǎn)出入庫制度,完善資產(chǎn)臺帳,加大對固資的保管力度,責(zé)任到人;并對工會資產(chǎn)實行年末盤點制度,一年一核,保證賬、物一致。

  (五)推進文化建設(shè),凝聚職工隊伍

  下半年的工會工作要繼續(xù)大力推進職工文化建設(shè)。特別是重點豐富一線員工的文化生活,指導(dǎo)各項目、分支機構(gòu)工會利用好活動經(jīng)費,重視職工體育硬件建設(shè),因地制宜的開展多種形式、群眾喜聞樂見的群體活動,為職工提供交流平臺,豐富職工的精神文化。結(jié)合企業(yè)當(dāng)前實際,開展豐富多彩的文化活動,活躍職工生活,積極推進責(zé)任文化建設(shè)。工會以各種文化活動為載體,制訂活動制度,利用業(yè)余時間及節(jié)假日,組織文藝晚會、文化廣場活動等形式多樣的文體活動,著力營造良好的責(zé)任文化氛圍,豐富職工業(yè)余文化生活,增強職工競爭意識、進取精神,進一步增強企業(yè)凝聚力,推動責(zé)任文化建設(shè),促進企業(yè)的和諧發(fā)展。工會計劃在下半年組織舉辦企業(yè)職工籃球比賽等大型文體比賽,并要求各分企業(yè)結(jié)合本單位實際組織職工開展多種多樣的文體活動,激發(fā)職工斗志,鼓舞職工士氣,增強企業(yè)的凝聚力、向心力和親和力,以各種活動為載體,調(diào)動職工的積極性,讓職工與企業(yè)形成整體,加強職工對企業(yè)的情感。

  以上是企業(yè)工會對今年上半年工作的總結(jié)和下半年工作匯報,20xx年上半年雖然取得了一些成績,但仍有很多問題需要解決和完善,在當(dāng)前企業(yè)嚴峻的形勢下,企業(yè)工會一定會堅持履行自己的職能,爭取完成好下半年的工作任務(wù),與企業(yè)一同迎接挑戰(zhàn),創(chuàng)造輝煌的明天!

工會年終工作總結(jié)3

  一、主要工作

 。ㄒ唬┕M建到位,全力擴大工會組織組建覆蓋面

  一是工會委員明確分工,做到職責(zé)清楚、有條不紊地開展工作,熱心為職工服務(wù),確保各項工作任務(wù)順利完成。機關(guān)工會委員會、女工委員會、經(jīng)審委員會組織機構(gòu)健全。對因工作需要,調(diào)離工會崗位的人員,及時進行增補,確保工作順利推進。二是按照“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的原則,針對非公企業(yè)量大面廣、布局分散的實際,我們在經(jīng)濟發(fā)展科、統(tǒng)計科等部門的配合下,對全區(qū)所有建會企業(yè)和未建會企業(yè)進行拉網(wǎng)式核查,努力做到企業(yè)數(shù)量清、未建會原因清、基本摸清了現(xiàn)有企業(yè)和門頭業(yè)戶的數(shù)量、規(guī)模等有關(guān)情況,力爭盡快完成20人以上非公有制企業(yè)建會任務(wù)。

  (二)會員權(quán)益保障到位,切實為會員辦好事、做實事

  一是維護職工權(quán)利,積極救助特困職工。上半年組織近100名機關(guān)和社區(qū)工作人員在專業(yè)體檢機構(gòu)進行了健康查體。二是在社區(qū)建立了親情導(dǎo)航站、知心話室、民聲熱線等法律援助點,切實維護廣大職工的合法權(quán)益。三是開展就業(yè)幫扶工程。按照“就業(yè)帶創(chuàng)業(yè)、就業(yè)惠民生”的工作思路,全力推進“送政策、送崗位、送技能、送服務(wù)”等一站式服務(wù),對“4050”人員、下崗失業(yè)人員、高校畢業(yè)生、零就業(yè)家庭等困難群體,采取有針對性的幫扶措施,積極幫助實現(xiàn)就業(yè)、創(chuàng)業(yè)。今年上半年,街道實現(xiàn)新增就業(yè)300余人,為12人提供小額貸款近100萬元,全面提升了就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。四是完成全辦工作人員“互助互濟會”續(xù)費工作。目前全體辦事處機關(guān)干部和社區(qū)居委會工作人員已全部納入保障范圍。五是有效組織轄區(qū)的勞模查體,F(xiàn)已將省、市勞模參加查體人員摸底完畢。

 。ㄈ⿵S務(wù)公開民主管理開展到位,充分發(fā)揮民主參與、民主管理和民主監(jiān)督作用

  一是在街道積極開展民主管理工作。從工會工作角度,協(xié)助黨工委完成各項民主推薦表及民意測試表的發(fā)放、統(tǒng)計、匯總工作;按照上級工會的要求和工會實際工作的需要,堅持聯(lián)席會議制度,就一些職工所關(guān)心的熱點、難點和涉及職工切身利益的問題共同商討,并提出解決辦法;積極推進內(nèi)部事務(wù)公開制度,對涉及職工利益的事宜及時召開領(lǐng)導(dǎo)小組辦公會,并在廣泛征求干部職工意見的基礎(chǔ)上確定方案。二是在企業(yè)扎實推進廠務(wù)公開民主管理工作。完善職代會制度建設(shè),確保企業(yè)科學(xué)管理。比如,轄區(qū)的廣友集團通過完善職工代表大會制度和廠務(wù)公開制度,經(jīng)常定期不定期的開展與職工對話會、開設(shè)經(jīng)理信箱、征集職工合理化建議等活動,定期公開企業(yè)發(fā)展經(jīng)營重大決策、困難救助等問題,公開接受職工監(jiān)督,堅持每年對中層以上領(lǐng)導(dǎo)綜合考評,公開民主評議結(jié)果,增強了企業(yè)的凝聚力。截至目前,廣友集團員工對公司廠務(wù)公開民主管理工作的滿意率均達到98%以上,公司領(lǐng)導(dǎo)在員工心中的滿意度也高達99%以上。公司未發(fā)生一起集體上訪事件和重大不安全事故。

  (四)廣泛開展職工文化活動,增強工會組織的凝聚力和活力

  一是開展“凝聚正能量,共筑夢”活動。走訪慰問了15名困難職工以及85歲以上退休職工,通過為退休職工過生日、開展職工座談會等形式了解職工困難,關(guān)愛職工生活,進一步鼓勵廣大職工發(fā)揮模范帶頭作用。二是開展“送溫暖,獻愛心”志愿服務(wù)活動。中秋節(jié)期間,中大槐樹街道總工會聯(lián)合社區(qū)組織困難職工召開茶話會,組織困難職工一起包餃子并為其送去月餅、食用油等慰問品。三是開展暑期文化活動。在社區(qū)依托“成長加油站”、愛心飛揚輔導(dǎo)站、紅太陽夏令營等平臺,開展國學(xué)禮、面塑藝術(shù)培訓(xùn)、科普環(huán)保手工制作、應(yīng)急救護培訓(xùn)等活動,豐富雙職工及父母在外打工孩子的暑期生活。同時,對開展的活動及時總結(jié),做好信息報送工作。截至目前,共報送工會信息20余篇。

 。ㄎ澹┕(jīng)費及地稅代收宣傳到位,確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費

  為認真貫徹落實省市區(qū)總工會關(guān)于開展工會經(jīng)費地稅代收工作要求,使轄區(qū)內(nèi)企業(yè)明確了解掌握地稅代收工作的目的意義、征收比例以及法規(guī)依據(jù),提高企業(yè)依法繳費的自覺性,保證工會經(jīng)費地稅代收工作順利開展,今年以來,中大槐樹街道總工會為各企業(yè)發(fā)放省市區(qū)關(guān)于地稅代收的文件及地稅代收工作手冊20余份,對工會經(jīng)費地稅代收相關(guān)法律法規(guī)進行了宣傳和解答,確保企業(yè)依法繳納工會經(jīng)費。(六)宣傳培訓(xùn)到位,大力推進工資集體協(xié)商工作

  在轄區(qū)非公企業(yè)中開展工資集體協(xié)商,并加強對《勞動合同法》的宣傳和培訓(xùn),規(guī)范工資協(xié)商程序,幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工簽訂勞動合同,進一步提高平等協(xié)商,加強合同的針對性、實效性。為了抓好這項工作,我們進一步加強了培訓(xùn)工作,深入企業(yè)對職工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn),確保不發(fā)生重大勞動爭議和拖欠工資現(xiàn)象,從而使職工的勞動報酬、工作時間、安全衛(wèi)生得到較好的實現(xiàn),企業(yè)勞動關(guān)系較穩(wěn)定。截至目前,街道總工會按照區(qū)總工會的有關(guān)指示要求,扎實推進了轄區(qū)中小企業(yè)工會的合同簽訂工作。

  (七)強化摸底,健全制度,大力開展困難職工幫扶工作

  一是建立困難職工檔案。對轄區(qū)的.困難職工家庭人口、就業(yè)狀況、經(jīng)濟收入等情況進行詳細調(diào)查摸底,按照一人一檔的要求,填寫困難職工檔案表,將困難職工檔案錄入計算機,實行專人管理。目前,轄區(qū)共建立困難職工檔案24個,發(fā)放特困證24個,發(fā)放特困職工水費補貼240余人次。二是對困難職工堅持“三必訪”制度。對職工的婚喪嫁娶,會同機關(guān)黨委一起前往慰問、看望;重大節(jié)日期間對離退休職工進行慰問探訪;職工生病或住院期間,與相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、機關(guān)黨委的負責(zé)同志一起前去看望。今年以來,共慰問看望職工20余人次。

  (八)工會財務(wù)制度健全,經(jīng)費收支嚴格按工會財務(wù)制度執(zhí)行

  嚴格管理工會會費的使用。按照規(guī)定及時足額上繳工會經(jīng)費。同時,會費使用盡量考慮職工利益,取之于會員,用之于會員。會費的使用主要集中在二個方面:一是節(jié)日活動,二是職工有病(住院)、喪葬慰問。

  二、存在的主要問題

  一年來,我辦的工會工作雖然取得了一定成績,但離上級工會的要求還有一定的距離,主要表現(xiàn)在:一是由于轄區(qū)大規(guī)模拆遷使得有條件建會的企業(yè)不多,已建立工會的企業(yè)大多由于拆遷遷出轄區(qū),企業(yè)工會建會率有待進一步提高;二是廠務(wù)公開民主管理工作覆蓋面需要進一步擴大;三是工會經(jīng)費及地稅代收宣傳力度需要進一步加大。

  三、下一步工作打算

  下一步,針對存在的問題,我們打算從以下幾個方面大力推進工會工作更上新水平。

  一是進一步加強工會組織建設(shè),切實擴大工會組織覆蓋面。探索組建區(qū)域性工會,爭取在街道4個社區(qū)成立聯(lián)合工會,將各自轄區(qū)內(nèi)零散小門店、小企業(yè)納入聯(lián)合工會,有效解決小企業(yè)工會組建的死角問題,增強工會組織的穩(wěn)定性。

  二是進一步推進廠務(wù)公開民主管理的覆蓋面。目前,廣友集團廠務(wù)公開民主管理工作進展順利,下一步,將進一步推進綠地科瑞物業(yè)、雅寶特、寶來汽車公司等企業(yè)的廠務(wù)公開民主管理工作。大力推進工資集體協(xié)商制度,切實維護職工合法權(quán)益

  三是繼續(xù)做好工會經(jīng)費及地稅代收工作的宣傳發(fā)動,提高企業(yè)工會經(jīng)費的繳納力度。

  四是進一步加大困難職工幫扶力度。形成經(jīng);⒅贫然、社會化的幫困機制;繼續(xù)做好互助互濟會的續(xù)費工作;加大對下崗失業(yè)職工的小額貸款力度,提升就業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。

  五是積極上報工作信息和撰寫調(diào)研文章,爭取上報信息數(shù)量和采用數(shù)量居各辦鎮(zhèn)前列。

  以上匯報,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。

工會年終工作總結(jié)4

  校屬各單位,各工會小組:

  經(jīng)工會委員會研究,定于20xx年12月12日—17日進行20xx年度工會工作總結(jié)。在總結(jié)的基礎(chǔ)上,評選本年度模范工會小組、優(yōu)秀工會積極分子、工會活動積極分子,并與校黨委辦公室聯(lián)合評選20xx年度職工道德行為模范。

  請各工會小組認真進行小組工作總結(jié)與推薦工作。

  一、評選條件與名額分配

  1. 模范工會小組評選條件

  部門本職工作做得好,小組長按時出席工會例會,組織會員積極參加學(xué)校及工會舉辦的`各項活動,工會活動會員參加率高,并取得較大成績。

  2. 優(yōu)秀工會積極分子評選條件

  擔(dān)任工會委員、小組長或?qū)iT委員會委員,積極工作,取得突出成績的會員。

  3. 工會活動積極分子評選條件

  我校在崗工會會員,一年以上會齡(20xx年xx月30日前入會的),遵紀守法,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,較好地完成本職工作,積極參加工會組織和舉辦的各項活動,起到模范帶頭作用或取得突出成績。

  4. 職工道德行為模范評選條件

  我校在崗正式或人事代理職工,工齡一年以上(20xx年xx月30日前調(diào)入我校的),模范遵守《鄭州測繪學(xué)校職工道德行為規(guī)范》,遵守學(xué)校工作紀律,并在本職工作中取得較大成績。

  5. 名額分配

  本年度評選模范工會小組3個,優(yōu)秀工會積極分子5名,工會活動積極分子17名,職工道德行為模范17名(各小組名額分配見附件)。

  二、評選辦法及時間安排

  12月13日(周二)下午各小組利用政治學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)時間,按附表分配的名額,等額推薦工會活動積極分子和道德行為模范人選,于12月15日將推薦表(另附)報工會辦公室。

  12月15日(周四)下午3:00,召開全體工會干部會議,審核各組上報的工會活動積極分子和道德行為模范人選。工會委員和專門委員會委員進行述職;工會小組長在會上報告一年來本組工作。在此基礎(chǔ)上,無記名投票選舉模范工會小組和優(yōu)秀工會積極分子。

  12月16日,召開工會委員會全體委員會議,確定模范工會小組、工會活動積極分子和優(yōu)秀工會積極分子。會同學(xué)校黨委辦公室確定道德行為模范。

  附件:鄭州測繪學(xué)校20xx年度工會活動積極分子、職工道德行為模范名額分配表

  二○xx年十一月三十日

工會年終工作總結(jié)5

  20xx年,蕪湖公司工會在上級工會正確領(lǐng)導(dǎo)和大力支持下,切實履行工會職能,以“服務(wù)企業(yè),服務(wù)職工,服務(wù)客戶”為己任,扎實開展勞動競賽,充分發(fā)揮職工主力軍作用;不斷深化“名師帶高徒”活動,提升職工素質(zhì)水平;積極開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,助力服務(wù)品牌提檔升級;持之以恒送溫暖,促進企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展。具體總結(jié)如下:

  一、強化職代會制度建設(shè),建設(shè)“民主之家”。

  職代會是實現(xiàn)民主管理的基本形式,也是職工行使民主管理權(quán)力的機構(gòu)。我們堅持職工代表大會制度,每年定期召開職代會,暢通民主管理渠道。凡涉及職工切身利益的重大事項必須由職代會討論決定,充分尊重職工代表的權(quán)利和意愿。對于代表提案和建議,工會及時會同行政領(lǐng)導(dǎo)共同研究,做到件件有答復(fù),事事有回音。不斷完善企務(wù)、站務(wù)、船務(wù)公開,維護員工民主權(quán)益。職代會的知情權(quán)、建議權(quán)、決定權(quán)、監(jiān)督權(quán)、選舉權(quán)等五大職權(quán)得到充分體現(xiàn)和貫徹。

  二、開展各類勞動競賽,建設(shè)“貢獻之家”

  工會始終以“為黨政分憂”為己任,以服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營為工作核心,以提高企業(yè)經(jīng)濟效益為一切工作的出發(fā)點和落腳點,充分發(fā)揮聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁作用,將職工的思想和行動凝聚到企業(yè)發(fā)展上來。20xx年,我們積極配合黨政開展工作,一方面通過抓好“五比一創(chuàng)”勞動競賽的開展,不斷健全激勵考核機制,運用激勵機制在加油站工班之間開展競技活動,將銷量考核到工班,考核到人頭,有效促進加油站班組建設(shè)及各項基礎(chǔ)管理工作的穩(wěn)健發(fā)展。另一方面我們通過召開客戶座談會、專題經(jīng)營會、連環(huán)促銷、“油非互動”以及發(fā)揮“小浪花青年志愿者”作用等,不斷提高經(jīng)營質(zhì)量和銷量。不僅如此,工會還著眼于企業(yè)安全保障,通過抓好“安康杯”競賽、開展“職工安全大家談”、通過充實船舶靠把、補充氣囊式救生衣、配置新鋁合金弦梯等措施,為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營提供了安全保障。在6月份的“安全生產(chǎn)月”期間,我們結(jié)合加油站季度綜合大檢查,積極邀請職工代表參加安全大檢查。通過全員爭創(chuàng),分公司順利獲得“交通運輸企業(yè)安全生產(chǎn)標準化達標等級證書”。此外,工會還注重發(fā)揮女職工在生產(chǎn)經(jīng)營中的半邊天作用,通過評先表彰,極大地激勵了全體女工立足崗位、無私奉獻的信心和決心。

  三、開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,建設(shè)“滿意之家”

  5月份我們廣泛開展了以“優(yōu)質(zhì)服務(wù)我爭先擴銷增量創(chuàng)佳績”為活動主題的群眾性“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動,不斷創(chuàng)新服務(wù)理念,兌現(xiàn)服務(wù)承諾。在厲行勤儉節(jié)約、反對鋪張浪費的前提下,我們從實際出發(fā),利用加油站現(xiàn)有的LED顯示屏、廠務(wù)公開欄、學(xué)習(xí)園地、展板、黑板報等宣傳陣地加強對開展“優(yōu)質(zhì)服務(wù)月”活動主題、口號、指導(dǎo)思想以及內(nèi)容和要求進行宣傳,營造了濃郁氛圍。在活動現(xiàn)場,我們通過落實以“抓好現(xiàn)場規(guī)范服務(wù);抓好油品數(shù)質(zhì)量管理;抓好客戶訪談及意見征集;抓好宣傳工作營造氛圍;抓好服務(wù)方式創(chuàng)新”為活動主要內(nèi)容的“五個抓好”,不斷提升服務(wù)技能。今年的5月16日是公司首個“經(jīng)理接待日”,也是我們更好和客戶零距離交流接觸的第一平臺;顒赢(dāng)天,分公司黨政工負責(zé)人親自帶領(lǐng)職能科室深入加油站一線,來到大白茆沙加油站與船民客戶進行了零距離接觸,主動與客戶拉家常、談心聊天,用心傾聽客戶聲音,F(xiàn)場受訪的56位客戶都非常滿意我們這種“接地氣”方式,真正達到了用服務(wù)促經(jīng)營,促效益、促發(fā)展的良好效果。

  四、抓好職工素質(zhì)工程,建設(shè)“學(xué)習(xí)之家”

  企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展離不開一支強有力的員工隊伍,工會積極推進職工素質(zhì)工程建設(shè),努力為職工搭建技能學(xué)習(xí)平臺。

  20xx年我們抓住“名師帶高徒”活動這個主線,通過開展技術(shù)業(yè)務(wù)知識培訓(xùn),不斷提高員工的業(yè)務(wù)素質(zhì),讓全體員工熱愛企業(yè),熱愛崗位,勤勉務(wù)實地工作。通過開展讀書、專題培訓(xùn)、觀摩示范活動,激勵員工努力學(xué)習(xí)新理論、新知識。密切配合分公司黨政工作,努力為職工不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)創(chuàng)造優(yōu)良的`條件。多年來,在抓班組建設(shè)的實踐中,我們逐步認識到班組長的個人素質(zhì)、管理能力對班組工作水平起到至關(guān)重要的作用。在今年的加油站工班長公開競聘選拔中,我們將3名年輕有為、有干勁、敢創(chuàng)新的青年員工充實到加油站工班長崗位,他們中有的是“名師帶高徒”活動中的徒弟,有的是曾在總部技能大賽上拿過獎的青年員工,“技能大賽”、“名師帶高徒”等活動平臺為企業(yè)造就了一批人才。

  積極引導(dǎo)職工讀書自學(xué),樹立終身學(xué)習(xí)觀念,充分利用“職工書屋”這一學(xué)習(xí)陣地,引導(dǎo)員工學(xué)理論、學(xué)文化、學(xué)科學(xué)、學(xué)技術(shù)、學(xué)法律、學(xué)管理,為職工書屋添置了《玩轉(zhuǎn)微信營銷實戰(zhàn)手冊》、《優(yōu)秀班組安全生產(chǎn)標準化建設(shè)》、《提升客戶服務(wù)金牌手冊》、《責(zé)任勝于能力》等書籍,幫助員工加快知識的更新與儲備,鼓勵員工自學(xué)成才。

  五、開展文體活動,建設(shè)“文化之家”

  企業(yè)文化是企業(yè)之靈魂,我們發(fā)揮文化在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中推波助瀾作用,用文化凝聚人心,用歌聲振奮精神、鼓舞士氣。圍繞企業(yè)中心工作,通過組織和舉辦形式多樣的各類活動,鼓舞和激發(fā)廣大員工的工作斗志,倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)工作熱情。

  年初圓滿舉辦了“迎新春”文體活動,在歡樂祥和的氛圍中,讓職工們體會到了“家”的愉悅。今年3月,中長燃企業(yè)歌《共筑一個家》正式發(fā)布,我們利用多種形式廣泛傳唱,歌曲旋律優(yōu)美,催人奮進,較好地提振了廣大干部職工精氣神!叭恕惫(jié)之際,通過組織女工出外郊游,活躍了女工生活,增進了友誼和團結(jié)!拔逅摹鼻嗄旯(jié),通過組織贈書活動、開展以“安全發(fā)展、科學(xué)發(fā)展與青年成長”、“奮斗的青春最美麗”、“我為加油站管理獻一計”為主題的征文活動,凝聚青春正能量,激發(fā)青年員工的生力軍作用。

  在日常工作中,我們注重將企業(yè)文化與廉政文化融入一體,開展教育活動,為提高全體員工的文化素質(zhì)和職業(yè)道德水平,充分發(fā)揮文化教育、引領(lǐng)、鼓舞作用。

  六、關(guān)心員工生活,建設(shè)“溫暖之家”

  本著“以人為本”理念,我們一貫十分注重員工的身心健康,努力為員工做好事、解難事。每年春節(jié)前夕,工會堅持組織困難職工送溫暖活動,班子成員親自走訪、慰問困難職工家庭。夏季高溫來襲,廣大一線員工堅守崗位,工作十分辛苦,我們在轉(zhuǎn)贈上級工會的防暑降溫物資外,還自行采購了一批降溫物品進行了發(fā)放和慰問,員工們深感“雙重溫暖”。今年4月,加油站一名員工家中不幸被盜,損失較重,我們親自到他家中進行慰問。同時,堅持做到每年為職工做一次健康體檢,使一些職工及早發(fā)現(xiàn)自己的病患,并得到及時治療;每次有職工生病或住院,親自前去看望,20xx年以來,我們共慰問看望職工34人次,慰問金達23890元;對于困難職工進行了全面摸排、建檔,定期對病困職工進行幫扶,為他們跑保險,尋求工會大病救助。職工快樂,我們就更快樂,考慮到水上加油站地處偏遠,交接班周期較長,生產(chǎn)條件艱苦等客觀因素,在經(jīng)費有限條件下我們想方設(shè)法為部分站點送去了健身器材跑步機3臺,給枯燥的水上生活增添了一絲趣味。在踐行黨的群眾路線教育實踐活動中,我們通過走訪了解到有的站點生活設(shè)施老壞,工會及時出資為加油站購買了洗衣機2臺、電視機3臺,較好解決了一線職工在生產(chǎn)生活中的難題。每年堅持開展“秋季愛心助學(xué)”活動,幫助困難職工子女順利入學(xué)。這些為員工做的一樁樁、一件件看得見、享受得到的好事、實事,員工們都看在眼里記在心中,深切感受到“家”的溫暖。

  一年來,分公司工會在上級工會的領(lǐng)導(dǎo)下,凝聚企業(yè)各方合力,切實履行職能,充分發(fā)揮橋梁紐帶作用,為分公司營造出了和諧向上的文化氛圍,推動了企業(yè)各項經(jīng)營生產(chǎn)工作的有序進行。今后分公司工會將繼續(xù)總結(jié)經(jīng)驗,改進不足,探索創(chuàng)新,使工會工作邁上一個更新的臺階。

 

工會年終工作總結(jié)6

  MY3合同段建項目部后圍繞公司的大局開展工會活動。服務(wù)企業(yè)的中心工作,設(shè)計載體,開展豐富多彩的活動,努力倡導(dǎo)職工愛本職、敢爭先、有作為、作貢獻的進取意識,加強職業(yè)道德教育,營造良好的文化氛圍。

  一、大力開展工會活動,提高企業(yè)凝聚力

  1、本合同段工會組織根據(jù)這一思路,鼓勵職工提合理化建議,截止7月底員工共提出合理化建議103條,其中大部分都是來自生產(chǎn)一線,有利于提高生產(chǎn)管理和技術(shù)改進的相關(guān)建議。通過提案組織落實及實施很大程度上改善了生產(chǎn)管理中的一些實際問題,并提高了員工的主人翁意識。

  2、開展豐富多彩的活動是提高工會凝聚力的有效途徑,為了增強企業(yè)的凝聚力,工會在2月份開展了以“團結(jié)就是力量”為主題的.“車輪滾滾”活動;6月份開展了以提高團隊合作意識和默契度的“多人綁腿跑”活動;為進一步提高員工的積極性公司于6月組織54名“優(yōu)秀員工”外出旅游。通過這些活動的開展,大大增強了工會組織的凝聚力,為各項工作的開展奠定了扎實的基礎(chǔ)。

  3、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)。生產(chǎn)車間通過開展“質(zhì)量標兵”、“操作能手”、“優(yōu)秀班組”“優(yōu)秀員工”、“百分賽”等多種形式的勞動競賽,大大提高了員工的積極性,同時使公司產(chǎn)品產(chǎn)量和質(zhì)量得到了進一步的保證和提高。

  二、全心全意,落實職工權(quán)益關(guān)心員工利益是工會工作的重要內(nèi)容,要時刻把員工的工作生活記在心頭。

  1、以人為本,完善后勤保障。

  為了給員工創(chuàng)造良好的工作、生活環(huán)境,工會成員時常走訪車間、宿舍、食堂,做好滿意度調(diào)查,了解情況。根據(jù)職工建議改善用餐方式,并積極籌備相關(guān)設(shè)備的安裝及用品的配備;為解決公司人員的增長住宿緊張問題,增加宿舍床鋪;為改善員工夏季防暑降溫的問題,為每個車間安裝了果汁機,由專人負責(zé)管理,同時車間工長隨時可以到行政人力資源部領(lǐng)取防暑藥品,確保廣大員工可以安全平穩(wěn)的度過夏季。

  2、建立愛心基金并建立困難職工檔案,?顚S。

  “天有不測風(fēng)云,人有禍福旦夕”,在千余名職工的公司,不時總有職工家庭遭遇不幸。通過職工愛心互助基金會的形式,使每位職工都加入到互幫互助的行列,解決困難職工燃眉之急,急員工之所急,幫員工之所難,F(xiàn)已有多名員工申請并領(lǐng)取了“愛心基金”,感受到了公司大家庭的溫暖。

  三、加強職工的思想教育,建立一支高素質(zhì)的職工隊伍。

  抓好職工隊伍建設(shè),首先要提高職工的綜合素質(zhì)。因此,工會從抓職工的思想教育入手,成立黨支部并定期組織全體職工學(xué)習(xí)在學(xué)習(xí)的同時開展愛國主義教育、法制教育、社會公德、職業(yè)道德教育。通過開展一系列的競賽、文娛活動,使全本職工明確了自己的職責(zé)和任務(wù),擺正了集體、個人的利益關(guān)系,改進了職工的思想作風(fēng)、工作作風(fēng),樹立了大局意識,建立了一支高素質(zhì)的職工隊伍。

  總之,我們在工會工作中,開展了一些活動,積累了一些經(jīng)驗,取得了一定的成績,但離上級工會組織和企業(yè)管理部門對我們的要求還有很大的差距,我們必須清醒地認識到工作中的不足,努力找出差距,完善各項制度,做好各項工作爭取有新的進展和突破,為企業(yè)的健康發(fā)展,為職工的合法權(quán)益而努力工作,請上級工會組織對我們的工作多提寶貴意見,對我們今后的工作多作指導(dǎo)。

工會年終工作總結(jié)7

  金嶺煤礦工會自成立至今日益突顯出其在企業(yè)當(dāng)中的地位和作用。今年以來,我們認真總結(jié)以往工作經(jīng)驗,總結(jié)成績和不足,樹立大局觀念,創(chuàng)新工作,在完善組織機制、職工素質(zhì)教育、企業(yè)文化建設(shè)等方面開創(chuàng)了新篇章、新亮點,在當(dāng)前煤炭市場不景氣的困難時期,使企業(yè)不斷煥發(fā)出勃勃生機。

  一、打響“素質(zhì)提升”攻堅戰(zhàn),建學(xué)習(xí)型企業(yè)新模式。

  1、“每日一題”是今年培訓(xùn)工作一大亮點,突顯工會的教育職能。利用黑板報,通過班前會,堅持“實用、實效”原則,將每日一題學(xué)習(xí)內(nèi)容滲透每個崗位,全員參與,用時短,記得牢,真正達到“日學(xué)日高”的良好效果。特別是《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》真正自上而下人人會背。

  2、制定出各單位“素質(zhì)提升”方案,根據(jù)單位實際情況,制定全年培訓(xùn)內(nèi)容,具體時間推進表,由人力資源部專人監(jiān)督、指導(dǎo)、實施。并出臺考核評比方案,每月通過平常督查和月底全面檢查,檢驗學(xué)習(xí)效果和知曉率、合格率,及時總結(jié)評比,并通過每月一期簡報推動每月培訓(xùn)工作扎實有效開展。各單位高度重視,緊密配合,礦區(qū)形成了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍,職工業(yè)務(wù)素質(zhì)水平得到了鞏固和提高。

  二、完善機制,群策群監(jiān),充分發(fā)揮職工主人翁作用。

  1、建立工會班組聯(lián)絡(luò)員機制。成立11個工會班組,每個工會班組由1-2名工會聯(lián)絡(luò)員負責(zé),主要職責(zé)就是架起工會和職工之間的橋梁,將職工的意見提上來,將工會的溫暖傳遞下去,真正維護廣大職工的切身利益。今年上半年共收集職工意見465條,有效意見317條,全部落實到位,另外又制定了《金嶺煤業(yè)20xx年基層工會班組工作目標考核細則》工會1號文,每月對各班組按細則進行考核打分,真正將工會工作落到實處,并通過每月一期工會工作簡報加大宣傳力度。

  2、建立群監(jiān)站,筑安全基石。具體做法是一線群監(jiān)員在生產(chǎn)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)隱患后,填寫隱患卡,交井口接待站,井口接待站反饋到相關(guān)部門填寫整改措施、時間,并進行落實考核。

  3、建立女工家屬協(xié)管會,辦公室設(shè)在服務(wù)樓。旨在做好“兩個陣地”的'安全幫教,充分發(fā)揮女工自身優(yōu)勢。為礦井安全生產(chǎn)筑起第二道防線。()協(xié)管會上半年主要開展了兩項活動:一是服務(wù)樓女工為一線職工做“安全紅腰帶”、“平安鞋墊”,并開展“夏季送清涼”、“井口縫作衣”活動,深受廣大職工歡迎。二是“三違”幫教活動形成制度,用真情感化職工,杜絕違章行為。

  4、建立職工幫扶維權(quán)站,開展“春節(jié)送溫暖”、“金秋助學(xué)”等活動,為職工辦實事、辦好事等,維護職工合法權(quán)益。讓職工有困難找組織。我們建立了貧困職工檔案、女職工檔案,開通了“話真情、解矛盾、創(chuàng)和諧”熱線電話,了解職工家庭情況,解決職工工作生活中存在的實際問題。從思想上、精神上、物質(zhì)上給予多方幫助,使職工一心一意抓安全,樂業(yè)奉獻愛礦山。

  三、 狠抓企業(yè)文化建設(shè),創(chuàng)新工會工作新成果

  企業(yè)文化建設(shè)就是將先進管理理念扎根職工思想當(dāng)中,推動生產(chǎn)力發(fā)展。在當(dāng)前煤炭形勢嚴峻之際,礦管委審時度勢,確立了“創(chuàng)建國家級安全質(zhì)量標準化礦井”工作目標和打好三大攻堅戰(zhàn)的工作重點,并去**千秋煤礦和耿村煤礦參觀學(xué)習(xí),回來后及時開展“一樹、兩轉(zhuǎn)、三規(guī)范”活動。面臨新形勢、新壓力,如何創(chuàng)新工會工作,幫助企業(yè)渡過難關(guān)成為當(dāng)前緊迫任務(wù)。

  1、開展“工作無違章,安全摸大獎”活動卓有成效。以此活動為載體,搞好安全文化建設(shè),提高職工安全意識,扭轉(zhuǎn)職工“要我安全”為“我要安全”的思想,季度內(nèi)區(qū)隊無重傷、采隊無輕傷,小組無微傷,本人無違章人員均可參加一季度一次的“安全摸大獎”活動,通過現(xiàn)場持“無違章證明牌”參與,這種創(chuàng)新模式得到上下一致認可,成為安全工作的一大亮點。

  2、創(chuàng)新“安康杯‘活動內(nèi)容,成績突出。”安康杯“活動是省市工會開展的一項長期工作。《煤礦礦長保護礦工生命安全七條規(guī)定》安全知識演講是”安康杯“活動中切合當(dāng)前形勢的一項重大內(nèi)容,辦公室劉曉靜和服務(wù)樓的郭宏偉參加**市煤炭局組織的演講比賽,一舉奪冠,分獲第一名、第二名,振奮人心,為企業(yè)贏得了榮譽。劉礦長又親自帶隊參加在**舉辦的河南省安全知識競賽,載譽而歸,使這項工作有了新的突破。

  3、”文明伴我行“活動成績顯著。從身邊做起,從小事做起,改變陋習(xí),美化環(huán)境,保衛(wèi)科天天站崗,督查礦區(qū)不文明行為。各單位創(chuàng)建文明崗位,爭當(dāng)文明窗口,并開展職業(yè)道德、職業(yè)紀律、職業(yè)作風(fēng)教育,使全礦面貌煥然一新,”文明伴我行“活動深入人心,企業(yè)風(fēng)氣日益提升。

  總之,我礦工會在集團總工會的領(lǐng)導(dǎo)下,在礦管委的大力支持下,抓住重點,尋找突破口,緊跟當(dāng)前形勢,充分發(fā)揮工會職能,創(chuàng)新工作,為我礦在當(dāng)前困難形勢下的穩(wěn)步、持續(xù)、健康發(fā)展打下了堅實基礎(chǔ)。

工會年終工作總結(jié)8

  xx年職工醫(yī)院工會工作在集團公司工會的指導(dǎo)下,在醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下,在各科室同志們的支持下,醫(yī)院工會工作按預(yù)計計劃完成了一年的工作任務(wù)。下面我向領(lǐng)導(dǎo)和同志們匯報今年的工作。

  1、關(guān)心職工,做好職工的貼心人。

  醫(yī)院工會是醫(yī)院職工權(quán)益的代表者與維護者,是黨的工運方針在基層落實的組織者和實施者,在新形勢下把基層工會組織建設(shè)成為組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯,黨委信任、行政支持、職工信得過的工會組織,增強工會的職能建設(shè),凝聚職工的向心力,切實維護好職工的權(quán)益是我們努力做好新時期醫(yī)院工會工作的方向和目標。今年1月份,醫(yī)院工會貫徹總公司職代會精神,積極做好為貧困職工送溫暖活動。醫(yī)院工會代表醫(yī)院給困難職工閆玉敏補助兩百元人民幣,表式對她及家人的關(guān)心和問候。

  公司離休職工王彥華無兒無女,醫(yī)院醫(yī)護人員主動承擔(dān)護理、照顧王彥華長達八年多,逢年過節(jié)醫(yī)院工會組織人員給她送去慰問品,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)還特別關(guān)照醫(yī)護人員想方設(shè)法為她改善伙食,使她同樣享受了親人般的'體貼和關(guān)懷。

  今年4月22日,醫(yī)院工會響應(yīng)市總工會的號召,帶領(lǐng)全院職工參加XX市“救助困難職工一日捐”活動,醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)帶頭捐款,全院職工捐款達1310.00。組織全院職工多次為災(zāi)區(qū)捐款,向災(zāi)區(qū)人民奉獻自己的愛心。

  xx年春節(jié)、中秋節(jié)兩節(jié)期間,醫(yī)院工會在院領(lǐng)導(dǎo)的指示下,克服醫(yī)院經(jīng)營困難,慰問公司長期在職工醫(yī)院治療及療養(yǎng)的離退休職工30人次。慰問醫(yī)院工傷和有病職工16人次。讓職工能夠感受到醫(yī)院大家庭的溫暖,在醫(yī)院樹立一種老有所養(yǎng),少有所依,尊老愛幼,關(guān)心他人,尊重他人的良好風(fēng)氣,從而使每一為職工樹立以醫(yī)院為榮的思想,更加熱愛自己的工作,熱愛醫(yī)院這個集體。

  2、開展文體活動,活躍職工文化生活。

  今年五月份,醫(yī)院工會響應(yīng)總公司工會的號召,積極協(xié)調(diào)、組織醫(yī)院職工在不影響醫(yī)療工作的情況下,利用醫(yī)院簡陋的條件帶領(lǐng)職工積極練習(xí)乒乓球,隊員們不惜犧牲自己的休息時間,克服醫(yī)院搬遷非常時期的種種困境,在短短一周的訓(xùn)練時間條件下,出色地在完成訓(xùn)練任務(wù),并在今年保運杯乒乓球比賽中,打出了自己的風(fēng)格和水平,取得了全公司第三名的好成績。群眾性體育活動的開展,既強健了職工的身心健康,又強化了職工集體團結(jié)戰(zhàn)斗的凝聚力,豐富了職工的業(yè)余文化生活,提高了職工的整體素質(zhì)。

  3、發(fā)揮工會職能,做好職工思想工作。

  醫(yī)院是女同志工作較集中的單位,日常生活和工作中免不了也會產(chǎn)生一些誤會和矛盾。當(dāng)同志們工作、生活中出現(xiàn)問題時,工會出面耐心疏導(dǎo),熱心勸解,為同志們化解矛盾,解決困難。使醫(yī)院工作順利開展,職工快樂生活。如;今年曾多次開導(dǎo)化驗室同志的思想問題,解決同志間的誤解,細心聽取職工各自的想法,讓她們暢所欲言,然后把問題擺在桌面上,以事實為依據(jù),用道理說服人,最后,通過分析講解,使兩位同志都能接受我的建議,繼續(xù)一道配合工作,在今年大量的體檢工作中,化驗室的兩位同志都能克服自己的實際困難,任勞任怨,加班加點,井然有序配合工作,最終協(xié)同其它科室的同志一道,出色地完成了一次次繁復(fù)大量的體檢檢驗工作,為醫(yī)院創(chuàng)收節(jié)支做出了應(yīng)有的貢獻。

  4、配合一線生產(chǎn),為職工的健康保駕護航。

  醫(yī)院不僅是單純治療疾病,解除病人疾苦的醫(yī)療機構(gòu),同時還是宣傳衛(wèi)生常識和預(yù)防疾病的醫(yī)療機構(gòu)。從今年1月份開始至今,醫(yī)院工會協(xié)同全院職工為二公司、三公司、四公司、五公司、六公司、七公司、九公司、十公司、汽車站、汽貿(mào)、能源等一線職工體檢達三千四百人次;為總公司職工體檢125人次;為各公司軍轉(zhuǎn)干體檢81人次;為技校學(xué)生體檢92人次;為各公司招收新職工體檢幾十人次;為淶源六公司職工接種乙肝疫苗88人次;為汽車站,物業(yè)一線職工注射流感疫苗近500人次,目前這項工作仍在有條不紊地進行中。

  體檢工作,從表格的管理分發(fā),具體到每位一位職工體檢以及體檢報告的發(fā)送,其中環(huán)節(jié)繁瑣,要求每一環(huán)節(jié)都不能馬虎出錯。每一次體檢工作的進行,醫(yī)院工作人員都是既要應(yīng)對日常醫(yī)療工作,還要加班加點出體檢報告。

  今年我們進一步完善了體檢結(jié)果的報告和發(fā)送。把報告項目做得盡量細致一些,避開一些醫(yī)學(xué)術(shù)語,盡量用職工通俗易懂的語言,看明白自己的體檢結(jié)果。另外,根據(jù)體檢報告,我們發(fā)現(xiàn)某公司參檢的職工高血壓發(fā)病率占體檢職工的半數(shù)之多,我們不但認真完成了體檢任務(wù),還在給他們發(fā)送體檢結(jié)果的同時,給他們發(fā)送了有關(guān)“高血壓疾病發(fā)病的誘因和原因”,“高血壓疾病的保健預(yù)防和治療”等有關(guān)資料,還在總公司網(wǎng)站上發(fā)表了“如何解讀體檢報告”等文章。盡量把工作做好,做細。

工會年終工作總結(jié)9

  ×××,女,27歲,現(xiàn)為財務(wù)部出納。自從擔(dān)任工會小組長以來,虛心學(xué)習(xí),努力工作,取得了一定的成績,受到了領(lǐng)導(dǎo)的表揚和同事的肯定

  一、注重政策理論學(xué)習(xí),積極參加各級組織的學(xué)習(xí)活動。堅信馬列主義、毛澤東思想,堅信黨的領(lǐng)導(dǎo),堅信社會主義,擁護黨的現(xiàn)行政策,立場堅定,旗幟鮮明,時刻能與黨中央保持高度一致。時刻用國家的法律法令規(guī)范自己的言行,嚴于律己,工作踏實,認真負責(zé)。

  二、踏實做好本職工作。想要成為一個合格的工會小組長,首先得是一個優(yōu)秀的員工。在工作上,團結(jié)同事,愛崗敬業(yè),嚴格遵守單位的規(guī)章制度。認真學(xué)習(xí)、貫徹《會計法》。熟悉各項財務(wù)管理制度,業(yè)務(wù)知識基礎(chǔ)扎實,能熟練辦理各項工作任務(wù)。工作中一絲不茍,嚴格要求自己,不斷充實自己,提高自身業(yè)務(wù)水平。

  三、認真配合工會工作。支持公司工會工作。積極主動做好工會各項活動的財務(wù)支付工作,認真做好登記現(xiàn)金和銀行存款日記賬,定期核對賬目,做好帳證、賬賬相符,嚴格管理認真辦理好登記,審批、注銷手續(xù),保證工會活動的順利開展。積極主動參加工會組織的各項文體活動、參加了“三八婦女節(jié)”趣味運動會及工會組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)等活動,在活動中增長知識、陶冶了思想情操、激發(fā)了大家的`活力和凝聚力。在今后的工作中,我還需要繼續(xù)加強對政治理論和業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí),不斷提高自身素質(zhì)。發(fā)揚成績、彌補不足,在公司各位領(lǐng)導(dǎo)和工會的領(lǐng)導(dǎo)下,為公司更加輝煌的明天努力工作。

工會年終工作總結(jié)10

  20xx年,國資公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,認真學(xué)習(xí)貫徹師市六屆四次、五次全委(擴大)會議及師市工會四屆十一次全委(擴大)會議精神,以黨的群眾路線教育實踐活動為契機,圍繞師市提出的“兩個率先、兩個力爭”工作目標,突出以增加職工經(jīng)濟收入、維護職工合法權(quán)益、提高職工整體素質(zhì)、促進勞動關(guān)系和諧為重點工作,大力弘揚企業(yè)文化精神,樹立新型企業(yè)職工形象,為推進企業(yè)持續(xù)、健康、快速發(fā)展發(fā)揮了積極作用,為公司經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展作出了積極的貢獻。

  一、黨委重視,部門配合

  公司黨委非常重視工會在企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要作用,公司工會能夠正確認識自己的職責(zé),圍繞黨政中心開展工作,健全完善了《工會工作向黨委匯報制度》、《工會與行政聯(lián)席會議制度》等規(guī)章制度,開展活動提前制定策劃方案,明確活動意義,及時向黨委請示匯報,經(jīng)黨委批示后開展。能積極參與涉及公司經(jīng)濟發(fā)展和群眾利益事宜的討論研究,維護職工群眾合法權(quán)益。在平時的工作中公司工會積極與紀委、政工、綜治、勞資、計生、資產(chǎn)運營部等部門協(xié)調(diào)合作,開展相關(guān)工作。

  二、完善工會組織建設(shè)

  一是公司工會組織機構(gòu)健全。公司現(xiàn)有工會會員108名,職工入會率100%;有基層工會2個,基層單位工會組建率100%。

  二是加強工會干部的培訓(xùn)。在進行工會干部內(nèi)部學(xué)習(xí)交流的同時,公司工會采取請進來走出去的方式,今年先后選派了3名工會干部到外地進行學(xué)習(xí),提高業(yè)務(wù)水平。

  三是加大文化陣地建設(shè)力度。

  公司工會積極爭取公司黨委的支持,今年投入20多萬元,成立了職工之家。裝修了職工學(xué)習(xí)和活動室各一間,配備了桌椅、音響、投影儀、桌球、乒乓球等設(shè)備。

  三、強化民主管理工作

  一是公司于1月26日召開了一屆三次職工大會,大會聽取和審議了20xx年總經(jīng)理工作報告,企業(yè)招待費使用情況報告,關(guān)于職工提案征集、處理情況的報告。職工大會的召開加強了職工和工會參與民主管理,民主監(jiān)督的力度,更好的為企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

  二是結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展“談心談話”活動,干部與員工面對面、零距離交談,增強職工參與企業(yè)管理的積極性。

  三是在企務(wù)公開工作中,公司工會健全了相應(yīng)的制度,規(guī)范了公開程序、形式和內(nèi)容,在公共場所設(shè)立了企務(wù)公開欄,對財務(wù)收支狀況、人事變動、評先選優(yōu)、工資社保、職工幫扶、困難救助、業(yè)務(wù)招待費等及時進行公示。增強了企業(yè)管理的透明度,為職工知情參政創(chuàng)造了條件。

  四、工會保障工作進一步加強

  一是保障員工合法權(quán)益。公司與企業(yè)新進員工及時簽訂勞動合同,與原企業(yè)員工續(xù)簽了勞動合同。

  二是認真開展勞動保護監(jiān)督檢查工作。元月和7月,由公司工會牽頭,分管領(lǐng)導(dǎo)帶頭先后兩次對公司及各權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)的勞動保護工作進行了綜合大檢查,對于發(fā)現(xiàn)的問題及時提出整改意見,并監(jiān)督落實。

  三是繼續(xù)加強關(guān)愛工作。今年繼續(xù)開展春節(jié)期間退休職工的慰問活動,慰問金額5600元。并積極參與師市貧困母親、殘疾人事業(yè)等的捐款活動。七月份公司深入幫扶點45團開展走訪調(diào)研,與團場領(lǐng)導(dǎo)對接,摸清團場職工群眾的現(xiàn)狀,為45團職工群眾無償送去價值3萬余元的常用藥品。

  四是加強勞動爭議調(diào)解、群眾來信來訪工作。公司工會堅持“預(yù)防為主、防調(diào)結(jié)合”的原則,組織認真貫徹宣傳《勞動法》、《工會法》和《工傷保險條例》,維護穩(wěn)定的大局。

  五、推動企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展

  公司工會積極發(fā)揮工會組織、引導(dǎo)、維護、服務(wù)職工的職能作用,引導(dǎo)公司員工積極進取、奮勇爭先,協(xié)推公司經(jīng)濟工作的.開展。截止20xx年10月底,公司實現(xiàn)營業(yè)收入11616萬元,預(yù)計全年完成17260萬元,比上年同期增長23、52%;1-10月實現(xiàn)利潤總額1823萬元,預(yù)計全年完成2337萬元,比上年同期增長24、26%;1-10月實現(xiàn)生產(chǎn)總值12588萬元,預(yù)計全年完成13810萬元,按可比價格比上年同期增長35、3%;20xx年國資公司職均收入4、59萬元,20xx年預(yù)計職均收入達到5、14萬元,預(yù)計增長11、94%。各項指標與上年同期相比都有較大增長。

  六、加強宣教學(xué)習(xí),提高職工素質(zhì)

  一是加強理論學(xué)習(xí)。結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動開展,采取集中學(xué)習(xí)、觀看電教片、基本知識測試、知識競賽、召開研討會和自學(xué)等多種形式加強對職工群眾的學(xué)習(xí)教育。

  二是開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織,爭當(dāng)知識型職工”活動。做到有實施方案、有檢查、有考核、有評比,將此項活動做為長效機制,長抓不懈。

  三是加強“六五”普法教育力度。今年公司工會組織公司員工先后學(xué)習(xí)了《憲法》、《工會法》、《勞動法》、《婚姻法》、《公司法》等法律知識,提高員工的法律意識。

  四是加強企業(yè)文化建設(shè)。公司工會在積極參與師工會組織舉辦的各類文體活動的同時,在春節(jié)、三八、五一、“十一”等節(jié)慶日組織權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工開展豐富多彩的文化娛樂活動,豐富職工精神生活,推動精神文明建設(shè)。

  五是加強權(quán)屬監(jiān)管企業(yè)員工的業(yè)務(wù)管理。前海賓館每年舉辦一次員工技能大賽,并多方征求顧客的意見或建議,不斷提升服務(wù)水準。今年由前海賓館管理的圖市前海之星賓館多次受到圖市相關(guān)部門的好評,圖市政府獎勵了1萬元。三師藥業(yè)公司定期進行員工業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),各藥店從藥品種類的配備和服務(wù)態(tài)度方面都有了明顯的改進。

  七、發(fā)揮女職工“半邊天”作用

  今年公司女職工工作以服務(wù)大局、服務(wù)婦女為宗旨,以提升素質(zhì)和婦女維權(quán)為重點,根據(jù)公司實際,積極開展婦女工作,激發(fā)和調(diào)動了女職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性,發(fā)揮了“半邊天”的作用。

  1、認真做好單親貧困母親家庭情況調(diào)查摸底工作,通過摸底調(diào)查,公司沒有單親貧困母親。

  2、積極組織員工參加師舉辦的“熱愛偉大祖國、共建美好家園”職工文化、文藝系列活動。

  3、三八婦女節(jié)開展了婦女知識講座,組織女職工學(xué)習(xí)了《婦女權(quán)益保護法》,并采取了集中答題、閉卷答題等多種形式,調(diào)動和激發(fā)了女職工學(xué)法、用法的積極性和自我保護意識。

  4、公司工會組織開展了“陽光女性、幸福中國”演講比賽活動,通過開展此次活動,引導(dǎo)女職工樹立終身讀書學(xué)習(xí)的理念,把讀書作為一種責(zé)任,爭當(dāng)“愛讀書、讀好書、善讀書”的學(xué)習(xí)型女職工。

  八、規(guī)范工會財務(wù)管理工作

  公司能夠按照工資總額的百分之二足額劃撥工會經(jīng)費,工會帳戶獨立,本年度足額向師工會上交了工會經(jīng)費。工會財務(wù)在管理上求規(guī)范,在使用上求實效,量入為出,為工會開展好各項活動奠定了基礎(chǔ)。工會經(jīng)費年初有預(yù)算,年終有決算,自覺接受經(jīng)費審查委員會監(jiān)督和檢查。

  九、開展好主題活動

  一是開展選樹命名表彰活動。今年九月公司工會開展了首屆善行義舉四德榜和評選活動,選出個人品德(仁德)、家庭美德(孝德)、職業(yè)道德(誠德)、社會公德(愛德)優(yōu)秀員工各兩名,并對這些當(dāng)選的員工進行了表彰。

  二是結(jié)合公民道德建設(shè)月、民族團結(jié)教育月、安全生產(chǎn)月等開展相關(guān)活動,加強職工的道德修養(yǎng)、維穩(wěn)意識、安全生產(chǎn)意識。

  三是結(jié)合黨的群眾路線工作,扎實進行“八個一”工作,深入開展“深化干部作風(fēng)建設(shè)赴基層、面對面、心貼心,實打?qū)嵎⻊?wù)職工群眾活動,及時解決職工關(guān)心的熱點問題和實際困難,采取有針對性的整改措施為民解憂。

  四是為建立企業(yè)和諧勞動關(guān)系,維護企業(yè)和職工的合法權(quán)益,促進企業(yè)健康發(fā)展,積極創(chuàng)建“勞動關(guān)系和諧企業(yè)”活動,并取得了效果。

  20xx年,公司工會在師市工會和公司黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,完成了各項工作任務(wù),認真地履行了工會職責(zé),為公司的經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展做出了積極的貢獻。但我們的工作與師市工會的要求還存在一定的差距和不足,如思想觀念仍需進一步更新,對基層單位工作指導(dǎo)力度還不夠,和諧小康家庭活動仍需進一步深化,推行平等協(xié)商、集體合同制度,集體工資協(xié)商工作的開展等,需要我們進一步加強、完善。我們要清醒地認識到工作中的不足,找出差距,克服不足,做好各項工作,在新的一年里,爭取工會工作有新的進展和突破,為企業(yè)的健康發(fā)展,為職工的合法權(quán)益而努力工作。

  

工會年終工作總結(jié)11

  社區(qū)工會在xx街道黨工、辦事處的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在街道工會工的具體指導(dǎo)和安排下,在社區(qū)黨的力支持下,充分發(fā)揮工會組織的積極作用,認真處理、協(xié)調(diào)廣居民、職工和工會會員的各項事務(wù),協(xié)助社區(qū)黨、居會做好居民思想工作,關(guān)心職工居民的生產(chǎn)、工作和生活。為社區(qū)文明建設(shè)做了一些實施,并取得了一定成績。

  一、領(lǐng)導(dǎo)重視、力支持

  工人階級是領(lǐng)導(dǎo)階級,工會組織豎家的重要支柱,隨著企業(yè)的.不斷深入,工會工作顯得更為重要。為了搞好工會工作,社區(qū)把工會工作納入了重要議事日程,成立了工會工作領(lǐng)導(dǎo)班子,建立健全了各種規(guī)章制度,全年召開了多次專題會議,確保了工會工作經(jīng)費,從人、財、物全方位給予力支持。

  二、努力解決居民職工的實際問題

  為了解決一部分困難居民、職工家庭的生產(chǎn)、生活問題,保障他們生活有序,今年,我們從維護社會穩(wěn)定的角度出發(fā),結(jié)合充分就業(yè)社區(qū)的創(chuàng)建工作,認真做好摸底、調(diào)查、走和扶安置工作,并根據(jù)各戶的實際情況,對轄區(qū)5戶符合條件的特困家庭落實了居民最低生活保障,對29名下崗失業(yè)人員進行了再就業(yè)培訓(xùn),對xx名下崗失業(yè)人員和農(nóng)民工實現(xiàn)了再就業(yè),為兩個私營企業(yè)辦理了小額貸款,對xx名特困居民進行一一結(jié)對扶,為轄區(qū)名辦理了社區(qū)醫(yī)療保險,對點四樓的30多家住戶因噪音問題進行了法律援助等等,通過不同形式的方式助轄區(qū)居民、職工解決他們生活和生產(chǎn)中的實際問題。

  三、積極完成上級布置的工作任務(wù)

  按照全市總工會提出的“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的要求,我們今年5月份已圓滿完成街道工會工給我們下達組建兩個新建企業(yè)工會的任務(wù)。轄區(qū)目前截止共組建帆有制企業(yè)22個。為推進社區(qū)服務(wù)的創(chuàng)新工作更進一步發(fā)展,我們動員轄區(qū)各方面力量和資源優(yōu)勢,限度地開展“共駐共建、資源共享”活動。全年召開了多次黨建、社建及轄區(qū)企業(yè)工會工作交流會,分別與12家工會單位簽訂了“聯(lián)建共創(chuàng)”和“用工”協(xié)議,為轄區(qū)開展各項工作打下堅實基礎(chǔ)。

  從今年3月至5月社區(qū)開展抗震救災(zāi)活動,春節(jié)開展的型游園活動,5月份開展的“社區(qū)服務(wù)日”活動,9月底開展的迎國慶文藝演出等等。轄區(qū)工會會員及企業(yè)工會組織都積極響應(yīng)和參與,并投入了一定資金,確保了各項重活動的順利進行,履行好了各自的職責(zé)。社區(qū)工會也主動利用現(xiàn)有的活動場所定期和不定期的為轄區(qū)單位提供型會議廳,活動室、閱覽室等等達到資源共享目的。

  總之,我們堅持以服務(wù)會員,服務(wù)單位工會為宗旨,努力打造和諧社會。在社區(qū)黨統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下,團結(jié)一班人積極發(fā)揮每個工會會員的能力,為創(chuàng)建充分就業(yè)社區(qū)和保持諧示范社區(qū)和示范工會做出應(yīng)有貢獻。

工會年終工作總結(jié)12

  今年,我鎮(zhèn)工會在縣總工會和鎮(zhèn)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下,圍繞縣委、政府中心工作,緊密結(jié)合我鎮(zhèn)實際,以提升職工素質(zhì)、完善維權(quán)機制、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系、深化女職工關(guān)愛、加強基層工會組織建設(shè)、增強工會凝聚力為基本要求,按照年初制定的工作目標,與時俱進、開拓創(chuàng)新、扎實推進,圓滿完成了各項目標任務(wù)。

  一、高度重視,組織保障有力

  鎮(zhèn)黨委對工會工作非常重視,多次召開專題會議研究工會工作。對合并后的工會組織進行了重新組建并另選了工會委員會,由鎮(zhèn)黨委副書記羊明擔(dān)任工會主席,迅速開展工作,做到了工作不留空擋。同時,在人員上和工作經(jīng)費上對工會給予了大力支持,使各項活動得以順利開展。

  二、扎實推進“兩個普遍”建設(shè)工作

  今年是全總提出“三年實現(xiàn)企業(yè)普遍建會”的最后一年,為繼續(xù)深入推進“兩個普遍”工作,認真貫徹“組織起來,切實維權(quán)”的方針,深入開展“兩個普遍”建設(shè)工作,即加快在企業(yè)普遍建立工會的步伐,在企業(yè)普遍推進工資集體協(xié)商工作。按照縣縣總工會“廣普查、深組建、全覆蓋”的工作要求,結(jié)合我鎮(zhèn)具體實際,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)全面推開此項工作。目前我鎮(zhèn)范圍內(nèi)3家企業(yè)按照要求成立了工會組織,并簽訂了工資協(xié)議、職業(yè)病防治協(xié)議。

  三、發(fā)揮作用,維護農(nóng)民工合法權(quán)益

  我鎮(zhèn)是勞務(wù)輸出大鎮(zhèn),近年來勞務(wù)糾紛、工傷糾紛呈上漲趨勢,必須維護好農(nóng)民工的合法權(quán)益,才能把農(nóng)民工的積極性引導(dǎo)好、保護好、發(fā)揮好。農(nóng)民工維權(quán)工作是工會的重中之重,我們始終把這種理念貫穿到工會日常工作中去。一方面開展了勞務(wù)糾紛大排查,對在境內(nèi)營業(yè)的企業(yè)的勞務(wù)合同、民工工資保證金、工資發(fā)放程序等重要環(huán)節(jié)加強督促檢查,從源頭上根治糾紛;另一方面鎮(zhèn)工會抓住時機,在農(nóng)民工返鄉(xiāng)過節(jié)的時期,對農(nóng)民工進行《勞動法》及集體合同等方面知識的培訓(xùn),請干的好、有經(jīng)驗的農(nóng)民工對即將走出去的務(wù)工人員進行專業(yè)知識的強化培訓(xùn),幫助他們走上工作崗位,解決生活后顧之憂。

  四、以人為本,關(guān)心關(guān)愛職工

  今年,我們著重加強對特困職工生產(chǎn)、生活的了解,隨時掌握他們的困難和思想動態(tài),關(guān)鍵時幫助他們解決實際困難。切實發(fā)揮工會作為職工“娘家人”的作用,進一步調(diào)動職工生產(chǎn)和工作的積極性,我鎮(zhèn)工會在今年用鎮(zhèn)工會經(jīng)費給全鎮(zhèn)的25名女職工買了婦女病的防癌保險。

  五、組織活動,豐富職工的文化生活

  同時也為了進一步活躍鎮(zhèn)職工的文化生活,促進文化建設(shè)與其他各項工作共同發(fā)展,鎮(zhèn)工會與鎮(zhèn)文化站聯(lián)合組織舉辦了“職工運動會”,全鎮(zhèn)干部職工50余人踴躍參加了羽毛球、乒乓球等的比賽。進一步促進了職工的友誼,提高了主人翁意識,進而推動了各項工作的開展。

  六、存在的問題

  一是工會相關(guān)檔案資料尚不齊全規(guī)范;二是新會員發(fā)展覆蓋面不夠廣;三是對外勞務(wù)輸出的數(shù)量還不夠;四是工會活動內(nèi)容還很單一,要向以提高勞動技能職業(yè)技能為主要內(nèi)容的'工會活動方面拓展和研究;四是圍繞全鄉(xiāng)經(jīng)濟建設(shè)這個中心開展工作和活動,力度還不夠,需要我們進一步加強。

  20xx年我們將加倍努力做好工會工作,求真務(wù)實,與時俱進,努力在開創(chuàng)工會工作新局面。20xx年重點抓好以下幾方面工作:

  1.積極爭取黨政支持,全面落實我鎮(zhèn)工會涉及面廣、社會性強的事務(wù)的開展。

  2.抓好農(nóng)民工入會工作,強化工會自身組織建設(shè),擴大我鄉(xiāng)工會陣地。

  3.加強企業(yè)管理、安全生產(chǎn)監(jiān)督工作,在企業(yè)單位積極推行廠務(wù)公開,推行平等協(xié)商、集體合同。

  4.舉辦下崗職工技能培訓(xùn)班,繼續(xù)開展勞務(wù)輸出,同時加強對外出務(wù)工人員的法律常識培訓(xùn)。

  5.積極組織開展職工技能競賽和文體活動,增強職工的責(zé)任感,豐富職工的業(yè)余生活。

  6.利用元旦春節(jié),積極組織外出務(wù)工返鄉(xiāng)的工會會員,開展“熱愛家鄉(xiāng),建設(shè)家鄉(xiāng),我為家鄉(xiāng)作貢獻”的活動。

工會年終工作總結(jié)13

  今年在公司領(lǐng)導(dǎo)和上級工會的正確領(lǐng)導(dǎo)下,在各基層分會的大力支持與配合下,xx公司工會緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展目標,強化自身建設(shè),按照年初的工作計劃,結(jié)合自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,開拓進取、與時俱進全面落實依靠方針,組織引導(dǎo)職工積極開展“建功在企業(yè)、和諧促發(fā)展”主題活動,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)工程、推進企業(yè)文化建設(shè)、推進公司經(jīng)濟發(fā)展,增強企業(yè)凝聚力和戰(zhàn)斗力,較好地完成了今年的各項工作任務(wù),取得了一定的成績,以下是本年度企業(yè)工會工作總結(jié):

  一、加強政治理論學(xué)習(xí)提高工會干部素質(zhì)

  xx公司工會以xx為載體,深入學(xué)習(xí)與企業(yè)管理息息相關(guān)的各種知識,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,加快工會干部理論化、知識化、專業(yè)化進程,提高工會干部綜合素質(zhì)。

  二、參與企業(yè)經(jīng)濟建設(shè),發(fā)揮橋梁紐帶作用

  xx公司工會積極參與各項經(jīng)濟工作,圍繞穩(wěn)定與發(fā)展,發(fā)揮工會橋梁紐帶作用,使廣大職工明白集團公司的發(fā)展方向,樹立危機意識、競爭意識,轉(zhuǎn)變工作態(tài)度,激發(fā)職工的聰明才智,為集團公司持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展尋找對策,為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)決策提供依據(jù),使集團更好地抓住機遇,迎接挑戰(zhàn);開展獻計獻策活動,廣納良言,為企業(yè)發(fā)展征集好建議、好點子,推動集團公司持續(xù)健康發(fā)展。

  三、做好工會工作計劃,發(fā)展新會員,加強工會自身建設(shè)

  我們在工作中深深地體會到,要把企業(yè)做大做強,必須培育一支政治素質(zhì)高、業(yè)務(wù)技術(shù)精的員工隊伍,實現(xiàn)這一目標,最有效的途徑就是組織企業(yè)工會,今年,xx分會共吸納新入會會員xx人,為集團工會輸送了一批新鮮血液,依靠工會組織的特殊作用,為企業(yè)的穩(wěn)步、健康、快速發(fā)展,起到了保駕護航的作用。

  四、積極開展勞動競賽,為完成企業(yè)任務(wù)建功立業(yè)

  xx公司工會圍繞著xx知識競賽活動,教導(dǎo)員工樹立緊迫感、危機感、責(zé)任感,充分調(diào)動員工的工作積極性和創(chuàng)造性。圍繞著“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的中心思想,積極做好宣傳發(fā)動工作,通過黑板報、通信報道等形式及時表揚競賽中的好人好事,在公司上下掀起學(xué)有榜樣、趕有目標的勞動競賽熱潮。部分同志利用年休假時間學(xué)習(xí),苦練基本功。通過一系列的.競賽活動,員工的業(yè)務(wù)知識熟悉程度和業(yè)務(wù)操作能力大大增強,窗口服務(wù)水平得到進一步提高,業(yè)務(wù)處理能力得到明顯改善,業(yè)務(wù)發(fā)展日新月異。

  五、落實“關(guān)心”二字,維護員工切身利益,增強企業(yè)凝聚力

  公司工會干部以關(guān)心員工生活,為群眾辦好事實事為已任,工會委員把關(guān)心做到“家”,利用節(jié)假日及晚上的時間,和公司干部、員工進行談心,認真了解員工家庭的生活、工作狀況,努力為員工排憂解難。節(jié)日慰問工作,降溫費的及時發(fā)放,將組織的溫暖送到職工心坎。這些工作既維護企業(yè)的整體利益,又維護了員工的具體利益。

  六、響應(yīng)集團號召,積極參與慈善事業(yè)

  我們集團歷來是社會慈善事業(yè)的倡導(dǎo)者,支持者,文化分會自然不甘落后。我們分會員工知道xx要建職工書屋的消息,為書屋捐獻一批圖書,為急需知識的人群送去了甘泉。我們工會還參加了“愛心一日捐”活動,共募集資金xxxx余元,對社會慈善事業(yè)作出了自己的貢獻。

  在今年工作的基礎(chǔ)上,我們對搞好工會工作充滿信心,在今后的工作中,我們一定積極配合上級工會組織,做好工會工作總結(jié)報告,結(jié)合企業(yè)實際,抓緊抓實職工的現(xiàn)代化管理,開展理論、技術(shù)及相關(guān)業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),努力提高職工隊伍的整體素質(zhì),加大企業(yè)安全生產(chǎn)、勞動保護等知識的培訓(xùn),進一步保障職工的合法權(quán)益,增強企業(yè)的凝聚力。

工會年終工作總結(jié)14

  20xx年,xx工會在處黨總支和事業(yè)部工會的領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞全年基地管理處的工作目標,結(jié)合工會自身特點,充分調(diào)動職工的聰明才智,強化自身建設(shè),突出維權(quán)、參與、創(chuàng)新職能,推進企業(yè)民主管理、推進職工素質(zhì)提高、推進企業(yè)文化建設(shè)、維護院區(qū)穩(wěn)定,保障安全生產(chǎn),增強職工凝聚力和戰(zhàn)斗力,作出了應(yīng)有貢獻。現(xiàn)將一年來的工作總結(jié)如下,敬請各位領(lǐng)導(dǎo)指正。

  一、基本情況

  xx工會現(xiàn)有會員 61人,其中男會員35人,女會員26人;通過勞務(wù)派遣參加工會活動的再就業(yè)人員56人。工會委員會下設(shè)三個工會小組會、三個工作委員會、一個辦公室。所有工會干部均為兼職。

  二、工作開展情況

  (一)加強基層工會組織的自身建設(shè),提高工作能力

  1、xx工會以辦公信息網(wǎng)絡(luò)、宣傳櫥窗、廣播喇叭為載體,加強與各工會小組的信息交流,宣傳先進人物的事跡,推廣好的工作經(jīng)驗,提高工會干部工作技能。

  2、通過吸收工會干部參加中心組理論學(xué)習(xí)、舉辦工會干部理論培訓(xùn)活動,提高工會干部的理論水平和實際工作能力,進一步強化工會干部政治意識、創(chuàng)新意識、群眾意識、責(zé)任意識、服務(wù)意識,提高工會干部綜合素質(zhì)。

 。ǘ┞鋵嵜裰鞴芾碇贫龋S護企業(yè)和職工的權(quán)益

  1、開好一年一次的職工大會。充分發(fā)揮職工大會民主管理、民主監(jiān)督職能,建立上情下達 、下情上遞的信息管理機制,以職工大會為載體,拓寬民主參與渠道,及時反映職工心聲,調(diào)動職工的積極性和創(chuàng)造性,為領(lǐng)導(dǎo)了解民情、職工參與企業(yè)管理、集中職工集體智慧搭建堅實平臺,真正體現(xiàn)職工大會加強企業(yè)民主管理的作用。

  2、做好廠務(wù)公開工作。就公司和事業(yè)部的重大決策、群眾普遍關(guān)心的熱點問題、涉及職工切身利益的問題,及時以適當(dāng)?shù)姆绞,在適當(dāng)?shù)姆秶M行公開。今年主要在干部選拔任用、工資獎金分配、職稱評定、大宗物資采購、業(yè)務(wù)招待費使用情況等方面加大公開力度,為干部隊伍建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)創(chuàng)造了好的環(huán)境。

  (三)落實扶貧幫困政策,解決職工的`后顧之憂

  工會主動為員工排憂解難,特別對那些生病住院和生活處于困難的員工,工會及時伸出援助之手。對員工生病住院的,工會親自上門探望,送去慰問品,同時在精神上給予安慰。春節(jié)前,對3名生活上確有困難的員工家庭分別給予了經(jīng)濟補助。看望走訪了離退休老病號、遺屬 47戶次,并親自為他們送去節(jié)日慰問品,傾聽他們對工會工作的意見和建議。并做好“六一”兒童節(jié)、“三八”婦女節(jié)的節(jié)日慰問工作,將組織的關(guān)懷送到職工心坎,使他們真正感受到了企業(yè)大家庭的溫暖。

 。ㄋ模┓e極組織開展健康向上文體活動

  為了活躍職工的文化生活,提高職工的審美情趣,工會在年初就制定了詳實的文體活動計劃,先后在“五一”、“十一”、“三八”婦女節(jié)等重大節(jié)日舉行文藝演出、歌詠比賽和籃球、跳繩、踢毽子、乒乓球、拔河等活動,讓職工即鍛煉了身體,又磨練了團結(jié)拼搏的精神。

  三、積極參與企業(yè)管理,促進安全生產(chǎn)目標的實現(xiàn)

  20xx年,工會認真貫徹執(zhí)行公司和事業(yè)部有關(guān)安全生產(chǎn)的指示精神,圍繞基地管理處安全生產(chǎn)工作,充分發(fā)揮工會組織在安全生產(chǎn)工作中的監(jiān)督協(xié)調(diào)作用,通過召開工會與HSE聯(lián)席會議,制定和完善崗位規(guī)章制度、操作規(guī)程,深入開展員工安全教育培訓(xùn)和群眾性監(jiān)督檢查活動以及開展“安康杯”等安全生產(chǎn)競賽活動,促進安全生產(chǎn)工作的順利開展,保持平穩(wěn)的安全生產(chǎn)態(tài)勢,全面推進HSE管理水平再上新的臺階。

  (一)深入開展“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動,確保安全生產(chǎn)工作順利進行

  20xx年,工會以“全面樹立以人為本思想,切實加強安全生產(chǎn)教育”為主題開展了“安康杯”安全生產(chǎn)競賽活動。 并在活動中統(tǒng)一思想、提高認識,充分認識安全生產(chǎn)的極端重要性,堅持科學(xué)的發(fā)展觀,牢固樹立“以人為本”、“責(zé)任重于泰山”的觀念,堅持“安全第一,預(yù)防為主、綜合治理”的方針,把開展安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作放在重要的議事日程上來抓。

  今年,基地管理處共有190名員工參加了競賽活動。在競賽活動中,基地管理處認真貫徹“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針,建立安全生產(chǎn)組織機構(gòu),落實安全生產(chǎn)責(zé)任制,完善各項規(guī)章制度,加大安全生產(chǎn)投入,加強隱患治理,提高了安全生產(chǎn)管理水平,增強了各級領(lǐng)導(dǎo)和員工的安全生產(chǎn)和勞動保護意識,營造了濃郁的安全生產(chǎn)氛圍,對控制和減少各類傷害事故、確保員工的安全與健康和各項生產(chǎn)經(jīng)營工作的順利進行起到了積極的作用。

 。ǘ┘哟蟀踩a(chǎn)和勞動保護的宣傳力度,提高廣大員工安全生產(chǎn)和自我保護意識

  充分利用各級工會組織的宣傳陣地,通過廣播、宣傳標語、橫幅、宣傳欄、安全知識競賽等手段,大力宣傳安全生產(chǎn)知識,努力提高員工的安全防范意識,做到“家喻戶曉,人人皆知”。通過進行形式多樣的安全生產(chǎn)宣傳活動,提高了廣大干部、員工的安全防范意識,形成一個“人人講安全,事事講安全”的良好氛圍。

  今年,基地管理處為液化氣站、發(fā)配電房、鍋爐房等重點要害部位的員工加強了安全和勞動保護用品的配備,重新為關(guān)鍵崗位員工配備了勞動防護用品,并要求他們嚴格按照崗位要求佩戴和使用,工會定期組織有關(guān)人員進行監(jiān)督檢查,有效地促進了員工的安全、健康保護意識,確保了員工的安全與健康。

 。ㄈ┒ㄆ谡匍_工會與HSE聯(lián)席會議,研究問題,制定落實整改措施

  按照工會與HSE聯(lián)席會議制度的要求,工會每逢單月定期與HSE管理部門輪流主持召開聯(lián)席會議,研究和討論基層單位員工提出的對HSE工作的建議和意見,并積極制定整改措施并加以落實。工會還根據(jù)不同階段HSE工作中出現(xiàn)的問題,進行安全生產(chǎn)情況檢查,召開專題會議研究制定解決辦法和整改措施,按照要求監(jiān)督整改落實情況。今年基層單位員工提出與HSE工作有關(guān)的建議和意見5條,主要是有毒有害作業(yè)場所以及關(guān)鍵崗位員工的勞動保護方面和員工年休假的問題,工會聯(lián)合各部門召開會議,根據(jù)各部門的工作實際,按照不同崗位的要求配備了質(zhì)量合格的勞動保護用品。通過各部門合理的調(diào)配崗位員工上崗時間,較好的解決了員工的年休假問題。

 。ㄋ模┘訌姲踩(zé)任制度體系建設(shè),做好監(jiān)督檢查工作

  為了加強安全責(zé)任制度體系建設(shè),進一步規(guī)范員工的行為,基地管理處根據(jù)各自崗位的實際情況,制定和落實各項安全生產(chǎn)制度。今年對5個部室7個基層作業(yè)班組的156個崗位的HSE職責(zé)、規(guī)章制度和應(yīng)急預(yù)案進行了整理修訂并制作上墻,切實使每個崗位的員工都能了解和掌握本崗位的HSE職責(zé)以及存在的隱患和應(yīng)急措施,使每一個崗位的安全工作都能處于有效的監(jiān)督控制之下。工會始終把安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查工作作為工作的重點,使安全生產(chǎn)工作有人抓、有人管、有人負責(zé),發(fā)現(xiàn)問題,能夠及時解決。

 。ㄎ澹⿵娀瘑T工HSE教育培訓(xùn),努力提高全員HSE素質(zhì)

  基地管理處重點加強了對重點要害部位作業(yè)人員、新上崗、轉(zhuǎn)崗和再就業(yè)人員的HSE教育培訓(xùn)力度,按照不同的崗位要求進行安全教育培訓(xùn)并經(jīng)考試合格后再安排上崗。9月份,工會聯(lián)合組織綜合辦公室、人力資源部和物業(yè)管理部按照20xx年HSE培訓(xùn)計劃安排,在全處范圍內(nèi)開展了一次崗位HSE基礎(chǔ)知識、技能以及應(yīng)急預(yù)案的培訓(xùn)與演練,增強了各重點要害部位和關(guān)鍵崗位員工的HSE基礎(chǔ)知識,進一步提高了全員HSE管理意識以及處置各種緊急情況的能力,使各崗位員工注重培養(yǎng)關(guān)注健康、安全、環(huán)保的工作習(xí)慣,明確自己的崗位職責(zé),履行好各自的HSE責(zé)任和義務(wù),在發(fā)生突發(fā)事件時能夠各負其責(zé),有條不紊地進行控制,限度地降低事故損失。

  20xx年,工會通過開展“安康杯”競賽活動,強化HSE管理責(zé)任,深入開展全員的安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)活動,提高了領(lǐng)導(dǎo)干部和員工的HSE意識,員工掌握了必要的安全生產(chǎn)知識和自我保護能力,對事故隱患和職業(yè)危害進行了有效的監(jiān)控和整改,遏制了各類事故的發(fā)生,促進了HSE工作的順利開展。

  四、工作中的一些困難和不足

  1、所有工會干部均為兼職人員,有些工作的開展顯得力不從心。

  2、有些工作缺乏系統(tǒng)性和針對性,沒能及時結(jié)合公司的發(fā)展和職工關(guān)心的熱點問題開展工作。

  3、工作手段和工作方法還需進一步改進和提高。

工會年終工作總結(jié)15

  xx社區(qū)工會在街道黨工委的指導(dǎo)下,圍繞“保增長、保民生、保穩(wěn)定、促轉(zhuǎn)型”的要求,圍繞社區(qū)中心工作,深化服務(wù)年各項要求,開拓創(chuàng)新,扎實推進,團結(jié)帶領(lǐng)廣大職工,積極投身較好地完成了全年各項工作。

  一、以規(guī)范化建設(shè)為目標,建會工作扎實推進。認真落實“哪里有職工,哪里就要建立工會組織”的工作要求,積極組建工會組織。

  二、以制度建設(shè)為重點,困難職工幫扶中心(站)建設(shè)成效突出。始終堅持以人為本的理念和“組織到位,場地到位、隊伍到位、措施到位、管理到位”的工作原則,按照把困難職工幫扶站建設(shè)成為“充滿愛心、充滿陽光”的職工之家的目標,不斷健全幫扶機制,拓展幫扶范圍,創(chuàng)新服務(wù)舉措,推動困難職工幫扶工作的制度化、社會化、長期化,形成了“黨工委領(lǐng)導(dǎo)、辦事處支持、工會運作、社會參與”的'社會化幫扶格局,充分發(fā)揮了工會組織在解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,促進社會和諧中的重要作用,今年為特困家庭20余戶發(fā)放困難補助。

  三、以促進社會和諧穩(wěn)定為目標,就業(yè)再就業(yè)工作和困難職工幫扶工作有效開展。以幫助因失業(yè)而致困的困難職工實現(xiàn)就業(yè)脫困為重點,充分挖掘供求兩個市場,充分掌握用工信息,積極開展再就業(yè)幫扶工作,努力保持就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。深入開展“心系失業(yè)職工,送崗位進社區(qū)”活動,積極搭建再就業(yè)工作平臺。

  四積極開展困難職工檔案整理工作,做到底數(shù)清、情況明、數(shù)據(jù)準。新調(diào)整認定困難職工20人。積極組織開展救助工作,為轄區(qū)困難職工發(fā)放米、面、油,合計1323元!傲弧逼陂g為單親職工家庭孩子送去文具用品總計220余元。金秋助學(xué)活動為5名困難職工家庭送去了助學(xué)款500元。五、以深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動為載體,服務(wù)企業(yè)工作深入開展

  五、緊緊圍繞實現(xiàn)保增長目標,在街道黨工委、辦事處的大力支持下,以學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀、走進千家重點企業(yè)活動為契機,認真落實服務(wù)年各項措施,扎實開展服務(wù)企業(yè)、服務(wù)職工、服務(wù)基層工作。

  六、是抓好服務(wù)年建設(shè)。按照“深化服務(wù)年”建設(shè)工作要求,扎實做好轄區(qū)企業(yè)經(jīng)營狀況調(diào)查摸底等工作,提高基層工會干部服務(wù)企業(yè)的能力和水平。認真抓好“送崗位、送清涼、送助學(xué)、送溫暖”四送工作,為企業(yè)度過難關(guān)提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

  xx社區(qū)工會今年的工作在居民的肯定聲中,在社區(qū)干部任勞任怨的苦干中結(jié)束了。這一年是“充滿挑戰(zhàn)與機遇”一年,我社區(qū)戰(zhàn)勝挑戰(zhàn),抓住機遇,將全年工作圓滿完成。促進和諧社區(qū)的建設(shè)。

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