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員工福利方案

時間:2023-04-24 11:57:02 一般方案 我要投稿

員工福利方案(合集15篇)

  為了確保事情或工作有序有力開展,常常要根據(jù)具體情況預(yù)先制定方案,方案是書面計劃,是具體行動實施辦法細(xì)則,步驟等。那么制定方案需要注意哪些問題呢?下面是小編為大家收集的員工福利方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

員工福利方案(合集15篇)

員工福利方案1

  一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為答謝員工一直以來對公司的支持,以及為給大家一個愉快祥和的中秋節(jié),公司在資金周轉(zhuǎn)困難的'情況下,竭力為大家提供良好的福利條件,營造節(jié)日氛圍,F(xiàn)制定福利發(fā)放方案如下:

  一、現(xiàn)金發(fā)放:

  100元/人

  小計:100元/人×45=4500元

  二、禮品發(fā)放:

  (1)圖書:中層領(lǐng)導(dǎo)每人1本《中層領(lǐng)導(dǎo)實務(wù)全書》,共6本;

  員工每人1本《做個好員工—職場生存術(shù)大全》,共38本;

  原價59元/本,0。35折,折扣后:20元/本。

  小計:44本×20元/本=880元

 。2)水果:火龍果每人1箱,6斤/箱,50元/箱。

  小計:50元/箱×45人=2250元

 。3)月餅:散裝安琪月餅,每人1袋,30元/袋

  小計:30元/袋×45人=1350元

  費(fèi)用總計:4500+880+2250+1350=8980元

  以上方案妥否,請領(lǐng)導(dǎo)批示!

  人力資源部

  20xx年x月x日

員工福利方案2

  本資料是一份公司員工福利制度,旨在激發(fā)員工的工作積極性,增強(qiáng)員工對公司的`忠誠度。

  一、休息日

  每月帶薪休假2天,根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排

  二、法定節(jié)假日

  員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:

  (一)元旦,放假1天(1月1日);

  (二)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

  (三)清明節(jié),放假1天(清明當(dāng)日);

  (四)勞動節(jié),放假1天(5月1日);

  (五)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

  (六)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

  (七)國慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

  員工若不能在法定假期當(dāng)日放假,企業(yè)會安排在法定假日當(dāng)月給予員工補(bǔ)休。倘因故不能補(bǔ)休,企業(yè)將按缺休天數(shù)給予崗位工資補(bǔ)償。

  三、因工受傷或死亡

  員工在工作時因正常工作操作意外受傷應(yīng)及時通知其上級,凡因工受傷或死亡者,按國家勞動保險的規(guī)定辦理;個人違章、違規(guī)等不合理操作造成的受傷及經(jīng)濟(jì)損失由個人承擔(dān)。

員工福利方案3

  一、福利范圍:

  公司全體員工

  二、福利標(biāo)準(zhǔn)

  中秋節(jié)福利標(biāo)準(zhǔn)為每人100元。

  三、發(fā)放形式

  沈陽駐地工作人員由沈陽總部行政管理部統(tǒng)一采購,以物品形式發(fā)放(包括在沈陽地區(qū)銷售人員);大連駐地工作人員由大連人事行政部統(tǒng)一采購(包括大連地區(qū)銷售人員),以物品形式發(fā)放;各銷售團(tuán)隊以銷售各團(tuán)隊為單位進(jìn)行集中物品采購。(注:銷售團(tuán)隊原則上集中統(tǒng)一采購,但工作地分散較大的,可員工本人自行購買,憑發(fā)票報銷)。

  四、發(fā)放要求:

  1、中秋節(jié)福利必須以物品形式進(jìn)行發(fā)放,物品種類可在標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)自由選擇。

  2、采購的物品須開據(jù)正規(guī)食品類發(fā)票方可作為報銷憑證,后附采購明細(xì),到公司總部人力資源部備案,到公司財務(wù)部報銷。

  五、發(fā)放名單:(附件)

  請各團(tuán)隊核對其名單,于20xx年8月20日下班前返回人力資源部確認(rèn)。

員工福利方案4

  一年一度的中秋佳節(jié)即將來臨,為感謝廣大員工為公司付出的辛勤勞動及貢獻(xiàn),讓大家能感受到公司的溫暖與呵護(hù),特計劃節(jié)前發(fā)放福利及節(jié)日放假。具體方案請示如下:

  一、福利發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)方案

  注:具體以發(fā)放當(dāng)天在職人數(shù)為準(zhǔn)(公司所有員工);總計費(fèi)用在4725元。

  二、福利發(fā)放操作方案

  發(fā)放日期:計劃中秋節(jié)前發(fā)放,具體日期人力行政部將提前電話知會各部門;發(fā)放地點(diǎn):倉儲部五金工具庫(現(xiàn)存放月餅倉庫);發(fā)放程序:

  1、先由各部門負(fù)責(zé)人統(tǒng)一帶領(lǐng)本部門人員到倉儲部五金工具庫領(lǐng)取。

  2、然后由行政部再負(fù)責(zé)發(fā)放至員工,員工本人進(jìn)行簽收,行政部最后將員工簽收表交至財務(wù)部以及時銷賬;

  3、行政部安排一人進(jìn)行現(xiàn)場月餅的.發(fā)放;

  三、中秋節(jié)條幅申請

  條幅尺寸:長*寬=40m*0。7m

  內(nèi)容一:祝福中秋佳節(jié)快樂月圓人圓事事圓滿(30m)落款:浙江包氏鑄造有限公司內(nèi)容二:濃情中秋情系包氏(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司

  內(nèi)容三:歡度國慶月滿中秋(20m)落款:浙江包氏鑄造有限公司單價:8元/米

  以上方案妥否,敬請批示!

  編制:審核:批準(zhǔn):

員工福利方案5

  根據(jù)東展集團(tuán)整體戰(zhàn)略及人力資源管理發(fā)展規(guī)劃,結(jié)合公司各管理及業(yè)務(wù)實際情況,在制定員工工資方案的同時,為完善并規(guī)范公司“薪酬體系”,實現(xiàn)完整、清晰同時有競爭力的福利結(jié)構(gòu),現(xiàn)擬定我司員工20xx年福利方案,具體內(nèi)容如下:

  一、“福利”工資的定位

  福利工資作為薪酬體系的'組成部分之一,是基本工資的重要補(bǔ)充形式,在提高企業(yè)競爭力及員工穩(wěn)定性上起到了至關(guān)重要的作用。我司的福利工資在結(jié)構(gòu)上主要包括:政府強(qiáng)制部分、企業(yè)自主部分。

  二、福利結(jié)構(gòu)概述

  (一)政府強(qiáng)制性福利

  政府強(qiáng)制性福利是指國家法律法規(guī)明確規(guī)定企業(yè)必須為員工提供的各種福利,即“五險一金”。包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和工傷保險、生育保險與住房公積金。發(fā)放對象為公司全體正式員工。 (二)企業(yè)自主性福利

  企業(yè)自主性福利不受國家政策制約,由企業(yè)結(jié)合自身狀況自主發(fā)放。目前我司的此項福利內(nèi)容包括現(xiàn)金補(bǔ)助、實物補(bǔ)貼及其他補(bǔ)貼。與政府強(qiáng)制性福利不同,自主福利部分發(fā)放對象并非全體員工,且發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)崗位有所差異。主要包括崗位津貼、節(jié)假日獎金、交通費(fèi)等。

  三、員工社會保險構(gòu)成

  通過分析我司福利體系,在提供了國家強(qiáng)制性福利的同時, 企業(yè)自主性福利內(nèi)容相對較為健全。隨著國家政策及公司經(jīng)營管理的實際情況,建議對福利內(nèi)容及交納比例等情況作如下調(diào)整:

  調(diào)整一:適當(dāng)增加相關(guān)福利內(nèi)容

  比較同行業(yè)保險體系,建議在20xx年增加醫(yī)療補(bǔ)貼及出行保險。 醫(yī)療補(bǔ)貼:即定期為員工提供身體檢查;

  出行保險:為公司管理及業(yè)務(wù)人員在乘坐各種交通工具時繳交的保險。

  調(diào)整二:建立具有東展特色的福利體系

  由于我司為集團(tuán)性公司,各個單位在盈利水平,經(jīng)營狀況,人員組成上各有不同,在集團(tuán)公司統(tǒng)一福利政策的基礎(chǔ)上,可鼓勵各獨(dú)立法人單位根據(jù)自身實際情況,發(fā)展適合本單位的子福利體系。

  調(diào)整三:提高社會保險繳納基數(shù)

  福利項目中,政府強(qiáng)制交納部分,即保險及公積金的繳交基數(shù)要求為公司員工實發(fā)工資總額,但保險交納上并未如實發(fā)放(按大連地區(qū)最低標(biāo)準(zhǔn)計算),為降低因二者差額較大帶來的年審中風(fēng)險,同時因該項費(fèi)用可以在稅前抵扣,又可為企業(yè)降低稅負(fù)。建議對保險繳交基數(shù)在最低標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)上有所上浮。

員工福利方案6

  通過對企業(yè)員工福利方案進(jìn)行考察,發(fā)現(xiàn)許多企業(yè)的員工福利方案因為沒有滿足員工真正的`需求而得不到歡迎,而那些員工對福利較滿意的企業(yè),在制定員工福利方案時,都會對員工的需求進(jìn)行調(diào)查,了解員工的意愿,因此小編建議,企業(yè)在設(shè)計員工福利方案時,不妨把員工當(dāng)作客戶來考慮。

  1、餐飲福利:企業(yè)根據(jù)出勤情況為普通員工提供就餐補(bǔ)貼,入職員工免費(fèi)提供中餐,用餐時米飯、粥、湯等由企業(yè)提供。

  2、服裝補(bǔ)貼:企業(yè)免費(fèi)為員工提供工作服裝。

  3、住房福利:根據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣叻ㄒ?guī),為員工繳納住房公積金,企業(yè)提供宿舍(空調(diào)、電視、熱水器、飲水機(jī)等配置齊全),或?qū)Σ蛔≡谄髽I(yè)的員工給予住房補(bǔ)貼。

  4、交通福利:企業(yè)每天安排班車接送員工上下班;春節(jié)探親公司安排專車接送員工,外地員工由公司安排統(tǒng)一購票,并為外地員工報銷春節(jié)探親路費(fèi),高級管理人員春節(jié)回家可報銷飛機(jī)票。

  5、帶薪休假:入司滿一年的部長助理及以上干部和年度優(yōu)秀個人可于次年享受5—15天的帶薪年休假。

  6、節(jié)日福利:值春節(jié)、端午、中秋等傳統(tǒng)節(jié)日為全體員工發(fā)放節(jié)日物資或補(bǔ)貼,婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀(jì)念品,兒童節(jié)為員工14歲以下子女發(fā)放節(jié)日禮物。

  7、生日福利:員工生日時,公司為每位員工贈送禮品表示慶祝。

  8、員工大事福利:當(dāng)員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時,公司給予員工禮金或慰問金。

  9、健康體檢:副科及以上干部(含享受待遇),工程技術(shù)類員工和特殊工種員工每年由公司統(tǒng)一組織健康體檢。

員工福利方案7

  一、目的

  規(guī)范公司薪資福利管理,融洽勞資關(guān)系,激勵員工士氣,有利于調(diào)動全體員工的積極性,配合公司經(jīng)營管理和發(fā)展需要,參照國家勞動法規(guī)和相關(guān)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),制定本制度。

  二、范圍

  適用于本公司內(nèi)總監(jiān)及以下人員

  三、定義

  四、權(quán)責(zé)

  1.管理小組負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的制定及解釋。

  2.財務(wù)部、人力資源部負(fù)責(zé)薪資福利管理規(guī)定的執(zhí)行。

  3.信息中心負(fù)責(zé)薪資的核算。

  五、內(nèi)容

  5.1薪資管理原則

  5.1.1業(yè)績優(yōu)先

  在公司薪資福利管理規(guī)定中,要貫徹“業(yè)績優(yōu)先”原則。也就是注重工資的激勵作用。

  (1)對于結(jié)構(gòu)工資,應(yīng)加強(qiáng)績效工資的'比重,并加強(qiáng)績效工資的調(diào)節(jié)力度。業(yè)務(wù)部門績效工資反映為提成工資,詳見各業(yè)務(wù)部門《業(yè)務(wù)提成管理規(guī)定》;

  后臺部門的績效工資反映為后部門的人力資源部、信息中心、財務(wù)部各部門的《績效考核管理辦法》

  (2)對于計件工資或類似的銷售工資,應(yīng)認(rèn)真核定計件單價,計件工資可考慮在工程維護(hù)和施工崗位推行。執(zhí)行細(xì)則參照業(yè)務(wù)單位的《 》

  (3)對有重大貢獻(xiàn)者要給予重獎。如技術(shù)創(chuàng)新、科技進(jìn)步、業(yè)績異常優(yōu)秀,為公司挽回重大損失等。

  5.1.2分享利益

  隨著公司的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益的提高,員工應(yīng)當(dāng)分享企業(yè)發(fā)展的部分利益。最主要體現(xiàn)為年終獎勵,每年1月10日前,董事會制定出上年年終獎勵計劃,人力資源部、財務(wù)部負(fù)責(zé)計劃具體的執(zhí)行、實施。

  5.1.3合法性

  合乎勞動法規(guī),保險法規(guī),計劃生育等法規(guī)。

員工福利方案8

  禮品品牌:五芳齋

  禮品名稱:百年五芳

  禮盒內(nèi)含:蛋黃鮮肉粽100g*3、綠茶棗香粽100g*3、紅燒排骨粽100g*3、蓮蓉原味粽100g*3、兒童營養(yǎng)粽100g*3、紅袍豆沙粽100g*3

  凈含 量:1800g/盒

  禮品描述:百年五芳粽子口味獨(dú)特,六角盒型凸顯文化,包裝高檔,百年老字號、健康、尊貴、體面,更大氣。這個中華民族的傳統(tǒng)佳節(jié),沒有比粽子更悠久更具代表的禮物了。翠綠的葦葉,不僅包裹了粽情洋溢的`美味,更飽含了送禮人誠摯的佳節(jié)祝福。五芳齋競精選優(yōu)質(zhì)餡料,上好江米,為您奉上營養(yǎng)健康的時尚端午禮品!

  推薦:送給長輩、親友等的怡人好禮,商務(wù)饋贈、端午員工福利尤佳。

  端午節(jié)員工福利禮品——創(chuàng)意玻璃檸檬杯(手動榨汁杯)

  禮品品牌:JUSTAQUA 品特

  禮品型號:JA-GL-75X

  禮品材質(zhì):優(yōu)質(zhì)高硼硅耐熱玻璃、304不銹鋼、食品級PP塑料

  容量明細(xì):750ml

  禮品顏色:玫紅/綠色/橙色

  禮品包裝:彩盒

員工福利方案9

  一、前福利:

  1、1月福利:對20xx年12月31日(含)前入司員工,發(fā)放福利物品:蒙牛純甄酸奶200g*12;潘婷乳液修復(fù)洗護(hù)禮盒裝(400+170)ML。

  2、年終獎。--發(fā)放時間:2月13日發(fā)放70%,5月份發(fā)30%。

  3、禮物:截止于20xx年12月31日(含)前入司員工、且2月11日仍在崗且未提出辭職的員工。 標(biāo)準(zhǔn):每人200元。

  4、工會會員:--屬工會會員,且14日仍在崗(SMT段是13日仍在崗)且未提出辭職的員工。每位會員200元。

  5、新春晚會福利:--組長及以上+13年12月31日前入司員工,且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的.員工。每人300元

  6、年終紅包:截止于20xx年12月31日前入司員工、且在公司規(guī)定的最后一天,仍在崗且未提出辭職的員工。每人200元。

  7、節(jié)前抽獎福利:

  獎票發(fā)放人員:最后一天仍在崗的,在職員工。抽獎時間:SMT段:13日;后段:14日。

  二、后福利:

  8、開工利是:截止于20xx年12月31日前入司員工。

  后按時到崗的員工,每人200元。--公司列支

  9、旅游:--工會列支

  20xx年上半年,公司將組織員工兩日游。

員工福利方案10

  第一章 總 則

  第一條 為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化,特制定本制度。

  第二條 本公司有關(guān)職薪、薪金計算、薪金發(fā)放,除另有規(guī)定外,均依本制度辦理。

  第三條 本公司員工的職薪,依其學(xué)歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛力及其擔(dān)任工作的難易程度、責(zé)任輕重等綜合因素核發(fā)。

  第四條 本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金,根據(jù)其實際情況另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。

  第二章 員工薪金類別

  第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下:

  1.本薪(基本月薪)。

  2.加給:主管加給、職務(wù)加給、技術(shù)加給、特別加給。

  3.津貼:機(jī)車津貼、伙食津貼、加班(勤)津貼和其他津貼。

  4.獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。

  第六條 從業(yè)員工薪金分項說明如下:

  1.本薪:本薪乃基本月薪,其金額根據(jù)“職薪等級表”的`規(guī)定核發(fā)。

  2.主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責(zé)輕重,按月支付加給。

  3.職務(wù)加給:凡擔(dān)任特殊職務(wù)人員根據(jù)其職務(wù)輕重,按月支付加給。

  4.技術(shù)加給(特別加給):凡擔(dān)任技術(shù)部門或在其職務(wù)上有特別表現(xiàn)的人員,酌情支付技術(shù)加給(特別加給)。

  5.伙食津貼:凡公司未供應(yīng)伙食者,均發(fā)給伙食津貼。

  6.機(jī)車津貼:凡業(yè)務(wù)部外勤人員自備機(jī)車者,均發(fā)給機(jī)車津貼。

  7.加班津貼(加勤津貼):凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間,按實際情況酌情支付加班津貼,或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出勤而未補(bǔ)休者,按日發(fā)給加勤津貼。

  8.其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼,其發(fā)給均需要由單位主管會同人事單位商定支付。

  9.全勤獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外,均無請假、曠工、遲到、早退記錄的人員,應(yīng)給予全勤獎金。

  10.績效獎金:凡本公司員工,均享有績效獎金支領(lǐng)權(quán)利,其辦法另行規(guī)定。

  11.年終獎金:凡本公司員工,年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情況及員工年度考績等級核給,其辦法另行規(guī)定。

  12.其他獎金:包括個人獎金、團(tuán)體獎金或?qū)居刑貏e貢獻(xiàn)的獎金,均由董事會支付。

  第三章 員工薪金管理

  第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務(wù)之日到退職之日,對于新任用及辭職的員工,當(dāng)月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當(dāng)月薪給日額。若是下旬26日以后報到的新進(jìn)人員,為了便于薪金作業(yè),合并于下月份發(fā)給薪金。

  第八條 從業(yè)人員在工作中,若遇職稱調(diào)動、提升,從變更之日起,適用新職等級薪金。

  第九條 兼任下級或同級主管者,視情形支給或不支給特別加給。

  第十條 較低級的員工代理較高級之職稱時,仍按其原等級本薪支給,但支領(lǐng)代理職稱的職務(wù)加給。

  第十一條 有關(guān)本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員考勤管理制中有關(guān)條款計算。

  第四章 員工薪金發(fā)放

  第十二條 從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金,除另有規(guī)定外,應(yīng)扣除薪金所得稅、保險費(fèi)以及其他應(yīng)扣款項。

  第十三條 從業(yè)人員領(lǐng)薪時必須本人親自簽章領(lǐng)取,如有特殊原因,不能親自領(lǐng)取時,由部門主管代領(lǐng)。

  第十四條 領(lǐng)薪時,須將錢數(shù)點(diǎn)清,如有疑問或錯誤,應(yīng)盡快呈報主管求證,以免日后發(fā)生糾紛。

  第十五條 退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給,如遇有特殊情況,經(jīng)批準(zhǔn)后在退職日當(dāng)天核發(fā)。

  第十六條 員工應(yīng)對本身的薪金保密,不得公開談?wù),否則降級處分。第五章 員工晉升管理

  第十七條 從業(yè)人員晉升規(guī)定如下:

  1.效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績,給予效率晉升,效率晉升包括職稱、職等、職級晉升三種。

  2.定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期,每年3月1日為晉級生效日,晉級依考績等次分別加級。

  3.本公司特殊職務(wù)人員(專員、特助)其晉升等級最高不得超過本公司主管之職等。

  4.從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者,次年內(nèi)不得晉升職等。

  第六章 附 則

  第十八條 “職薪等級表”的金額及各項加給、津貼,可根據(jù)近期市場的物價波動及公司財務(wù)狀況作適當(dāng)彈性調(diào)整。

  第十九條 本制度經(jīng)董事會核準(zhǔn)后實施,修正時亦同。

員工福利方案11

  為了增強(qiáng)公司凝聚力,加強(qiáng)員工歸屬感,進(jìn)一步推動公司企業(yè)文化建設(shè),形成良好的企業(yè)向心力和凝聚力并切實體現(xiàn)公司“以人文本”的管理理念,讓每一位在順興服務(wù)的人員都能感受到唐順興大家庭的溫暖,達(dá)到情感留人的目的,特制定如下員工生日福利方案。

  一、適用范圍

  惠州順興食品有限公司總部、深圳營銷發(fā)展中心、各直屬養(yǎng)殖場、各地區(qū)辦事處

  二、適用人群

  惠州順興食品有限公司每一位在職員工

  三、福利項目

  1、員工生日當(dāng)天可計為有薪假期,按正常出勤計算考勤

  2、生日禮物

  員工生日當(dāng)天,發(fā)給員工一份印有公司LOGO的小禮品

  3、生日賀卡

  公司設(shè)計制作統(tǒng)一的格式賀卡,賀卡上印有公司的簡介及對員工的生日祝福并有公司最高領(lǐng)導(dǎo)人的.印刷版簽名,員工生日賀卡由行政人事部統(tǒng)一管理并代表公司提前一天發(fā)放給當(dāng)月生日員工。

  4、當(dāng)月集體生日活動

  在月底,組織當(dāng)月生日員工舉辦集體生日PARTY,活動內(nèi)容:茶話會、卡拉OK、生日蛋糕等。

  四、責(zé)任部門

  1、行政人事部(人事組):負(fù)責(zé)當(dāng)月員工信息的公布及生日賀卡的制作、相關(guān)費(fèi)用的申請、集體生日活動禮物的請購,整個活動的統(tǒng)籌及現(xiàn)場組織實施。

  2、行政人事部后勤組:協(xié)助場地的安排及布置。

  3、行政人事部長:相關(guān)生日人員名單的審批,費(fèi)用的審核。

  4、財務(wù)部:相關(guān)活動經(jīng)費(fèi)的申請的審批。

  5、各分場、辦事處由部門負(fù)責(zé)人員組織協(xié)辦,費(fèi)用以每人50元從公司財務(wù)報銷,或者由總公司發(fā)給生日員工生日賀卡+生日禮物。

  五、具體要求

  1、行政人事部(人事組)每月25日前統(tǒng)計出下月生日員工名單及具體生日(以身份證為準(zhǔn)),并以通告形式給予行政部長審批。

  2、人事組把每月審批好的人員名單留底一份,在月度的每一個可能的員工生日,提前一天做好生日賀卡,代表公司贈送給員工。

  3、行政人事部部門上下協(xié)力負(fù)責(zé)每月底員工集體生日晚會的籌辦工作,組織員工愉快的歡度集體生日晚會。并在當(dāng)天準(zhǔn)備好蛋糕、水果和零食等。

  六、費(fèi)用預(yù)算

  1、賀卡:2元/人左右

  2、每月晚會費(fèi)用(按60人計算):蛋糕300元水果:100元零食:100元瓶裝水:100元

  3、生日禮物:每人15元左右的生日禮物(紀(jì)念水杯、紀(jì)念筆記本或其他,印刷有公司LOGO)

  七、其他

  1、生日賀卡請廣告公司的人員設(shè)計或公司內(nèi)部平面設(shè)計人員設(shè)計,統(tǒng)一印刷公司的LOGO,上面有公司的簡介及生日祝福,并有公司唐總經(jīng)理的印刷版簽名。

  2、每月的員工生日PARTY時間安排在月底(具體按當(dāng)時時間安排),時間段為:晚上6:30~9:00,原則上由本月員工參加,部門不得與加班為由阻礙員工參加(特殊情況除外)。

  3、本福利方案從總經(jīng)理簽字頒發(fā)日起當(dāng)月生效實施。

員工福利方案12

  一、活動背景:

  xx電器作為衡陽本土家電連鎖,銷量遙遙領(lǐng)先,成為衡陽地區(qū)名副其實的家電零售冠軍,xx有今天的成就離不開衡陽各位父老鄉(xiāng)親和合作單位的關(guān)心和支持,值xx電器成立10周年之際,為了感謝中國移動衡陽分公司各位領(lǐng)導(dǎo)和全體員工對xx的多年來支持,也為進(jìn)一步加強(qiáng)雙方之間的合作關(guān)系,特攜手國內(nèi)外知名家電品牌舉辦此次內(nèi)部員工團(tuán)購惠。

  通過一個全新的活動形式,以雙方的默契創(chuàng)造一出成功的活動典范,也是我們雙方共同的責(zé)任。

  二、核心精神:

  內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠,超低的折扣,一步到位的'價格,讓出利潤,砍掉一切中間環(huán)節(jié)和宣傳費(fèi)用。再通過向各廠家爭取最大的優(yōu)惠政策,并向廠家一次性集采上萬臺超低機(jī)型,把真正的實惠讓給內(nèi)部員工,讓員工享受企業(yè)的福利關(guān)懷,提高員工的凝聚力和向心力。

  三、參與品牌:

  格力空調(diào)、美的空調(diào)、海爾空調(diào)、海信彩電、TCL彩電、長虹彩電、海爾彩電、康佳彩電、創(chuàng)維彩電、夏普彩電、索尼彩電、三星彩電、LG彩電、海爾冰洗、容聲冰箱、松下洗衣機(jī)、小天鵝洗衣機(jī)、中意冰洗、西門子冰洗、新飛冰箱、LG冰洗、美菱冰箱、美的冰洗、三洋洗衣機(jī)、金羚洗衣機(jī)、海信冰箱、華帝廚衛(wèi)、迅達(dá)廚衛(wèi)、萬和廚衛(wèi)、櫻雪廚衛(wèi)、美的廚衛(wèi)、史密斯電熱、海爾電熱、九陽豆?jié){機(jī)、美的生活電器、飛利浦小家電、格蘭仕微波爐、安吉爾飲水機(jī)、康寶消毒柜、沁園凈水器、蘇泊爾生活電器、艾美特風(fēng)扇等。

  四、活動主題:

  內(nèi)部員工閉店團(tuán)購惠

  五、活動時間:

  7月14日下午4點(diǎn)—8點(diǎn)(根據(jù)賣場顧客情況可延長活動時間)

  六、內(nèi)購惠模板:

  七、活動地點(diǎn):

  xx電器珠暉店—珠暉區(qū)臨江路28號(市出版物交易市場一樓)

  八、 咨詢熱線:

  珠暉店服務(wù)臺:

  珠暉店辦公室:

  珠暉店小家電主管:

  九、內(nèi)購惠參與方式:

  此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,為內(nèi)部員工專享活動,必須憑福利券進(jìn)店參與活動。

  十、內(nèi)購優(yōu)惠:

  1、進(jìn)店有禮:憑福利券進(jìn)店領(lǐng)取團(tuán)購禮包一份(每人限領(lǐng)一份,前100名顧客)

  2、憑福利券購機(jī)可直減100-1000元

  3、福利券抽獎聯(lián)上填寫姓名、電話等信息可參與連環(huán)大抽獎活動,連環(huán)大抽獎: 6點(diǎn)、8點(diǎn)連環(huán)大抽獎,驚喜不斷,即中即獎!

  一等獎:名牌落地扇每次1名) 二等獎:好心情立體枕(每次3名) 三等獎:保鮮碗套裝(每次5名)四等獎:電風(fēng)扇罩(每次10名) 五等獎:環(huán)保袋(每次20名)

  十一、內(nèi)購活動專享:

  1、享受全城家電最低價!保價30天(在30天內(nèi)保證價格最低,買貴了,差價雙倍返還)!

  2、享受優(yōu)先送貨安裝服務(wù)!購空調(diào)享受特快送裝服務(wù)!

  3、享受xx提供的內(nèi)部團(tuán)購價和團(tuán)購專享機(jī)型。

  十二、內(nèi)購福利券發(fā)放方式:

  1、活動前五天由公司負(fù)責(zé)人和xx電器門店店長給員工開動員大會。

  2、由各單位負(fù)責(zé)人(店長)發(fā)到各部門,再由各部門負(fù)責(zé)人發(fā)給每位員工。

  3、每位員工限發(fā)放一張,如需購買多件商品可向單位負(fù)責(zé)人提前申請,再由單位負(fù)責(zé)人向xx電器企劃部申領(lǐng)。

  十四、發(fā)布內(nèi)容:

  1、內(nèi)部轉(zhuǎn)發(fā)短信、微博、QQ群、日志

  中國移動衡陽分公司聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型于7月14日(星期六)下午4—8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動,僅此4小時,價格年內(nèi)最低,有需要購買電器的朋友可以到我這里領(lǐng)取內(nèi)購福利券參與內(nèi)購惠活動。

  2、廣播、LED屏內(nèi)容

  為感謝全體員工多年來對公司的無私奉獻(xiàn),公司特聯(lián)合xx電器向知名家電廠家集采了10000臺超低機(jī)型特供給中國移動衡陽分公司的員工及親屬!于7月14日(星期六)下午4點(diǎn)-8點(diǎn)在xx電器珠暉店以閉店的方式舉行“內(nèi)部員工閉店家電團(tuán)購惠”活動,僅此4小時,低價史無前例!震撼回饋!保證價格全城最低!

  十五、內(nèi)購券使用方式:

  1、此次內(nèi)購惠活動為閉店專場活動,為內(nèi)部員工專享活動,必須憑內(nèi)購福利券才可參與此次活動。

  2、福利券須加蓋單位公章、店長簽字、員工簽名方可生效。xx財務(wù)根據(jù)加蓋公章的福利券來區(qū)分并統(tǒng)計福利券的認(rèn)購率。無蓋章、簽字的內(nèi)購券視為作廢。

  3、每張福利券限購買一臺電器,開票時由導(dǎo)購員收回,導(dǎo)購員收回后統(tǒng)一交給主管,主管在當(dāng)天活動結(jié)束后統(tǒng)一交給門店店長,店長在第二天上交給財務(wù)核算獎勵金額,如需購買多臺電器的顧客請向店內(nèi)導(dǎo)購員咨詢,并現(xiàn)場申領(lǐng)福利券。

  4、憑福利券抽獎聯(lián)進(jìn)店可領(lǐng)取團(tuán)購大禮包一份(限前100名),100名以后的顧客憑抽獎聯(lián)領(lǐng)取礦泉水一瓶。購買人在抽獎聯(lián)上填寫好姓名、手機(jī)等信息均可參與連環(huán)抽獎活動。抽獎時間是下午6、8點(diǎn)分兩次抽取,每位進(jìn)店顧客均有兩次中獎機(jī)會,中獎信息通過服務(wù)臺廣播通知顧客來服務(wù)臺核對身份信息并領(lǐng)取獎品。

  5、活動當(dāng)天每臺樣機(jī)上都會張貼內(nèi)購爆炸貼,明示出憑福利券直減的金額,憑福利券抵扣金額見樣機(jī)上的內(nèi)購爆炸貼。

  6、超低驚爆價、套購、工程不參與直減。

  十六、獎勵方法:

  1、團(tuán)隊獎:每張券團(tuán)隊獎勵為20元,根據(jù)各單位的福利券的使用成交比率進(jìn)行獎勵,如福利券的購買率為100%,就按獎勵金額的100%發(fā)放給該單位,以此類推,由xx財務(wù)核實后交給該單位自行分配。

  2、員工個人獎:個人獎勵為30元,如員工個人簽名的福利券,自己或是親友成功使用后,獎勵該員工30元現(xiàn)金。由xx財務(wù)核實后將清單和兌現(xiàn)的現(xiàn)金統(tǒng)一交給該單位負(fù)責(zé)人,由該單位負(fù)責(zé)人統(tǒng)一發(fā)放。

  十七、獎勵兌現(xiàn)時間:

  1、7月15-17日由xx財務(wù)統(tǒng)計好各單位的福利券使用率并計算好團(tuán)隊獎勵金額及個人獎勵金額并做好個人獎勵明細(xì)清單。

  2、獎勵款項于7月18-19日兩天之內(nèi)兌現(xiàn)各單位。

員工福利方案13

  一、目的

  為增強(qiáng)員工的歸屬感和增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力,改善和提高員工的生活水平,特制度本制度。

  二、適用范圍

  本制度使用于公司所有員工,部分福利僅適用于正式員工。

  三、職責(zé)部門

  本制度由人資部制定、修改、實施,報總經(jīng)理審批。

  四、修訂原則

  根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司發(fā)展需求,本制度以盡可能思考廣大員工利益為修訂原則。

  五、福利的發(fā)放領(lǐng)用狀況由人資部進(jìn)行登記,記錄。

  通用性福利

  一、生日禮金

  逢公司員工生日,公司對員工表示完美的祝賀。人資部應(yīng)為公司員工購買生日禮物,價值150元左右;或者舉報各種生日活動。

  二、慰唁金

  員工的'直系親屬死亡(配偶、子女、父母),公司將一次性給予慰唁金500元。(只適用于正式員工)

  三、結(jié)婚賀禮

  1。條件:在公司工作滿一年,憑結(jié)婚證在人事行政部領(lǐng)取。

  2。工作年限滿一年不到兩年,公司給予賀金500元;滿兩年不到三年,給予1000元;三年以上給予1500元。

  四、高溫補(bǔ)貼

  1。條件:公司正式員工

  2。每年的6-9月發(fā)放高溫補(bǔ)貼,每月100元。

  職務(wù)性福利

  一、種類:通訊補(bǔ)助、出差補(bǔ)助、餐補(bǔ)、商務(wù)招待費(fèi)、加班費(fèi)等

  二、具體相關(guān)執(zhí)行辦法按照公司管理規(guī)定。

  激勵性福利

  一、群眾活動

  公司將適時組織各種娛樂活動,豐富員工生活。

  二、旅游活動

  在一年內(nèi)公司將組織一到四次旅游,以更好激勵員工的用心性。

  三、年終獎

  在一年的結(jié)束,公司將為優(yōu)秀員工頒發(fā)“優(yōu)秀員工獎”以資鼓勵。

員工福利方案14

  為了加強(qiáng)公司的管理建設(shè),進(jìn)一步優(yōu)化公司福利分配機(jī)制,為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

  1、職責(zé)

  1.1、各部門負(fù)責(zé)對本部門員工前期的福利申請和審核。

  1.2、人力資源部負(fù)責(zé)員工福利、資助方案的擬定審議,對福利資助的過程及結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督稽查、審核。

  1.3、各相關(guān)部門負(fù)責(zé)對相關(guān)人員的福利資助記錄工作。

  1.4、總經(jīng)理負(fù)責(zé)員工福利資助方案以及結(jié)果的審批。

  2、福利

  2.1、探視

  2.1.1、凡在公司試用期滿的員工在生病住院期間(憑住院通知書)均為探視范圍之內(nèi)。

  2.1.2、普通員工住院期間人力資源部經(jīng)理親自探視并送慰問金200元。

  2.1.3、管理人員住院期間由分管副總經(jīng)理視病情送禮品。

  2.1.4、因公或為公司做出特殊貢獻(xiàn)的員工住院,都由總經(jīng)理親自探視并送慰問金500元。

  2.1.5、特殊事件及突發(fā)事件由總經(jīng)理另定。

  2.2、體檢

  公司組織全體員工每年免費(fèi)體檢一次。

  2.3、旅游

  每年度被評選出的.優(yōu)秀員工和優(yōu)秀企管可享有公司組織的免費(fèi)旅游一次。

  2.4、婚育及生辰

  2.4.1、在公司服務(wù)的員工如在合同期內(nèi)結(jié)婚,公司為其安排湖北省內(nèi)兩日游。公司安排人員(副總以上)出席婚禮并送禮金。禮金標(biāo)準(zhǔn)為1000元。

  2.4.2、凡在公司服務(wù)滿一年的員工的父母過六十大壽時公司派員祝賀并送賀卡禮品。每年重陽節(jié)、春節(jié)期間,組織高層領(lǐng)導(dǎo)探視優(yōu)秀員工的父母、祖父母(年齡70歲以上)并送節(jié)日禮品。

  2.4.3、每月由人力資源部統(tǒng)計當(dāng)月過生日的員工,由人力資源部統(tǒng)籌安排聚餐或生日晚會,并贈送由總經(jīng)理親自簽發(fā)的生日賀卡、

  生日禮物。

  2.5、探親報銷

  2.5.1、在公司服務(wù)滿一年的省外員工每年可享有四次探親雙程路費(fèi)報銷。

  2.5.2、從20xx年5月開始由人力資源部統(tǒng)一編排有計劃的進(jìn)行探親,在規(guī)定的探親假內(nèi)不回家探親的員工如繼續(xù)上班,公司則按報銷費(fèi)用的80%進(jìn)行補(bǔ)貼。探親假內(nèi)不回家探親而且也未上班的,公司取消其享有探親報銷的資格,同時之后不予補(bǔ)探親假。

  2.6、資助

  2.6.1、凡在公司職員子女入重點(diǎn)初中、重點(diǎn)高中、一類本科院校,憑錄取通知書公司給予獎勵。家庭困難的職員子女升學(xué)可由職員憑錄取通知書、成績單提出資助申請,經(jīng)公司核實后給予一次性補(bǔ)貼,補(bǔ)貼金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

  2.6.2、在公司服務(wù)兩年以上的員工親屬有創(chuàng)業(yè)需要,可提出創(chuàng)業(yè)方案、與職員親屬證明、抵押證明,證實屬實可行后,由公司提供低于銀行利息的有息貸款;如有符合公司未來發(fā)展方向的方案,由公司商議后以參股的方式提供創(chuàng)業(yè)資金。

  2.6.3、凡在公司服務(wù)的員工(試用期滿)如遇自然災(zāi)害,突發(fā)事件打擊,由所在部門負(fù)責(zé)人會同人力資源部核實清楚后經(jīng)總經(jīng)理簽字同意給予一定的資助,資助金額由總經(jīng)理辦公會議研究決定。

  2.7、保險

  凡是在公司服務(wù)的員工依照國家法律法規(guī)購買社保。

  2.8、年休假

  凡服務(wù)期滿一年的員工每年可享受5天帶薪年休假。

  2.9、交通、通訊、住宿(外地員工)、誤餐補(bǔ)貼

  詳見各項補(bǔ)貼實施辦法。

  3、本制度從**年7月23日開始實施,原制度即日廢除。

員工福利方案15

  辛辛苦苦又到了年末。各位HR大大們,春節(jié)福利想好怎么搞沒有?這可是員工關(guān)懷最重要的一仗啊!

  還在忙的焦頭爛額的年末,擠出休息的`時間搜索某寶?還在絞盡腦汁的思考什么東西作為年末福利合適嗎?

  別擔(dān)心,愛關(guān)懷年末福利套餐已經(jīng)華麗上線!等待各位小主的挑選,滿足1~∞的檔位需求!

  100元檔:吃用行暖

  從年貨禮盒(吃)到吹風(fēng)機(jī)(用),十字雙肩包(行)到兒童餐具(暖)等。一個套餐就搞定!再也不用費(fèi)心的想著什么禮物適合「未婚已婚丁克有寶」的了!

  200元檔:吃用樂享

  本檔包含:進(jìn)口食品禮盒(吃)單功能卷發(fā)器(用)hellokitty麻將(樂)按摩披肩(享)等。獨(dú)樂樂不如眾樂樂,喜歡和小伙伴一起玩的,不能錯過本檔福利!

  300元檔:居家必備

  本檔包含:有機(jī)雜糧、古越龍山、20頭餐具禮盒、面包機(jī)。喜歡過品質(zhì)輕生活的,這個套餐絕對滿足你的需求!

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