解除勞動(dòng)合同范例15篇
隨著法律知識(shí)的普及，合同的使用頻率呈上升趨勢(shì)，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。那么常見的合同書是什么樣的呢？下面是小編收集整理的解除勞動(dòng)合同，希望能夠幫助到大家。
解除勞動(dòng)合同1
甲方：
乙方：
性別：
部門及崗位：
通信地址：
因甲方承包經(jīng)營(yíng)合同到期，根據(jù)甲、乙雙方簽訂的《勞動(dòng)合同》，和我國(guó)有關(guān)法律的規(guī)定，提前三十日與乙方協(xié)商，簽訂本協(xié)議，共同遵守本協(xié)議所列條款。
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商，定于______年______月______日起雙方解除于_____年_____月______日簽訂的勞動(dòng)合同，雙方終止勞動(dòng)合同關(guān)系。
二、經(jīng)雙方核對(duì)，乙方在甲方的'工作年限為 _____年_____個(gè)月，合同解除前十二個(gè)月的月平均收入為人民幣_(tái)_______元(大寫___________元)。
三、根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定及雙方協(xié)商，甲方同意支付給乙方 個(gè)月的月平均收入作為補(bǔ)償，共計(jì)人民幣_(tái)_______元(大寫 _____元)。
四、乙方應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定辦理離職手續(xù)，相關(guān)離職手續(xù)辦理完畢，甲方將于_________日內(nèi)將上述款項(xiàng)結(jié)算支付給乙方。
五、甲、乙雙方在協(xié)議簽訂后，即終止勞動(dòng)合同關(guān)系，并確保無任何勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)糾紛，雙方應(yīng)嚴(yán)格遵守約定條款，任何一方不得違約。
六、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，本協(xié)議自雙方簽字或蓋章后生效。
甲 方：__________________
乙 方：__________________
_______年_______月______日
_______年_______月______日
解除勞動(dòng)合同2
____________（方）因___________________原因，要求提前解除與_______________（方）于20xx年xx月xx日簽訂的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意根據(jù)___________________（勞動(dòng)法或勞動(dòng)管理的有關(guān)規(guī)定），從___20xx年xx月xx日起，解除勞動(dòng)合同。甲方按規(guī)定支付（不支付）乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金_________元。
本協(xié)議一式兩份，由甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）
乙方（簽名）
20xx年xx月xx日
解除勞動(dòng)合同3
勞動(dòng)合同的解除，是指當(dāng)事人雙方提前終止勞動(dòng)合同的法律效力，解除雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系。我國(guó)勞動(dòng)法在規(guī)定企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，就勞動(dòng)者有過錯(cuò)和勞動(dòng)者無過錯(cuò)兩種情況作了不同的規(guī)定。
1.按照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同：
(1)在試用期間被不符合錄用條件的。試用期是指用人單位對(duì)新招收的制職工進(jìn)行思想品德、勞動(dòng)態(tài)度、實(shí)際工作能力、身體情況等進(jìn)行進(jìn)一步考察的期限。根據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法的規(guī)定，勞動(dòng)合同可以規(guī)定試用期，其期限的長(zhǎng)短由企業(yè)根據(jù)不同工種的實(shí)際情況確定，但最長(zhǎng)不得超過六個(gè)月。在試用期內(nèi)，如果發(fā)現(xiàn)職工有不符合錄用條件的，如身體條件、受程度、實(shí)際工作能力不符合錄用條件，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同，以保證職工隊(duì)伍的素質(zhì)，不斷提高勞動(dòng)生產(chǎn)率;
(2)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的的。勞動(dòng)紀(jì)律是職工在集體勞動(dòng)中必須遵守的準(zhǔn)則和規(guī)范。職工違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位的規(guī)章制度的行為主要包括：嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律， 經(jīng)常遲到早退、曠工，消極怠工，影響生產(chǎn)、工作秩序;玩忽職守，違反技術(shù)操作規(guī)程和安全規(guī)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料、能源;服務(wù)態(tài)度很差，經(jīng)常與顧客吵架或損害消費(fèi)者利益的。職工有上述行為時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行教育，或根據(jù)《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》給予應(yīng)有的行政處分。如果經(jīng)過教育或行政處分以后，職工仍然不改正錯(cuò)誤的，企業(yè)可以直接解除勞動(dòng)合同，而不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的'手續(xù);
(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害的。主要指：玩忽職守，違章指揮，造成事故，使人民生命、財(cái)遭受損失;濫用職權(quán)，違反，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，偷稅漏稅，截留上繳利潤(rùn)損公肥私，使企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上遭受重大損失;貪污、盜竊，使企業(yè)遭受重大損失，尚不構(gòu)成犯罪。職工有上述行為之一的，企業(yè)有權(quán)直接解除勞動(dòng)合同，也不必先辦理辭退手續(xù)，再辦理解除勞動(dòng)合同的手續(xù);
(4)被依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者違反國(guó)家法律，構(gòu)成犯罪，依法被追究刑事責(zé)任的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述四種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者有過錯(cuò)，勞動(dòng)者有上述情形之一的，企業(yè)有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需要提前一個(gè)月勞動(dòng)者，也不需要給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2.按照勞動(dòng)法第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，企業(yè)也可以解除勞動(dòng)合同：
(1)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷， 醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的。按照《國(guó)營(yíng)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)合同制工人患病或非因工負(fù)傷，一般給予3個(gè)月到1年的醫(yī)療期限。在本單位工作滿20年以上的，醫(yī)療期可以根據(jù)不同病情適當(dāng)延長(zhǎng)，對(duì)于醫(yī)療期滿以后，仍然不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同;
(2)勞動(dòng)者經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(3)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，在勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行時(shí)，當(dāng)事人雙方可以變更勞動(dòng)合同的某些內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，需要雙方當(dāng)事人協(xié)商一至才可，如果雙方當(dāng)事人就變更勞動(dòng)合同不能達(dá)成協(xié)議，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同。
上述三種解除勞動(dòng)合同的情形屬勞動(dòng)者無過錯(cuò)。勞動(dòng)者無過錯(cuò)，企業(yè)要求解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，并根據(jù)勞動(dòng)者在該用人單位的工齡給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
這里需要特別提出的是，根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同，工會(huì)認(rèn)為不適當(dāng)?shù)�，有�?quán)提出意見。如果用人單位違反法律、法規(guī)或者勞動(dòng)合同，工會(huì)有權(quán)要求重新處理;勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或者提起訴訟的， 工會(huì)應(yīng)當(dāng)依法給予支持和幫助。這樣做，不僅有利于維護(hù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的權(quán)威，幫助企業(yè)行政方面更好地行使職權(quán)，也有利于職工合法權(quán)益不受侵害，穩(wěn)定職工情緒。
解除勞動(dòng)合同4
甲方：
乙方：
甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，就乙方要求提前解除勞動(dòng)合同等事宜達(dá)成如下協(xié)議，雙方共同遵守：
一、雙方勞動(dòng)合同約定期限為 年 月 日至 年 月 日止，現(xiàn)乙方根據(jù)《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第18條的規(guī)定，以個(gè)人原因?yàn)橛梢筇崆敖獬齽趧?dòng)合同，甲方表示同意;雙方確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系于 年 月 日提前解除。
二、在甲乙雙方協(xié)商一致的情況下，甲方不向乙方提出在雙方的勞動(dòng)合同中約定的'違約金等權(quán)利的要求，同時(shí)乙方也放棄向甲方主張解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金等所有權(quán)利;本協(xié)議生效后，雙方再無任何糾葛。
三、本協(xié)議即雙方簽章好生效，協(xié)議文本一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
四、雙方確認(rèn)：本協(xié)議是雙方共同協(xié)商的結(jié)果，其內(nèi)容是雙方真實(shí)意思表示，合法有效，雙方共同遵守。
甲方： 乙方：
解除勞動(dòng)合同5
甲方：
法定代表人（或負(fù)責(zé)人）：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲、乙雙方依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用原則，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下協(xié)議：
1、解除勞動(dòng)合同的日期為年月日；
2、乙方應(yīng)當(dāng)在年月日前妥善辦理所有工作移交手續(xù)；
3、乙方工資結(jié)算至年月日，甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)至年月止；
4、其他：
5、甲乙雙方之間不存在其他任何爭(zhēng)議；
6、本協(xié)議一式兩份，自甲、乙雙方簽字（或蓋章）后生效，甲、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）：乙方（簽字）：年月日
解除勞動(dòng)合同6
甲方：
乙方：
身份證號(hào)碼：
甲方與乙方于 年 月 日簽訂了,原合同/協(xié)議有效期至____年__月__日，現(xiàn)因____________原因致使原合同/協(xié)議無法繼續(xù)履行，現(xiàn)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：
1、原自 年 月 日解除，自解除之日起，原合同/協(xié)議中約定的雙方權(quán)利義務(wù)終止;
2、甲方應(yīng)將乙方已交納未發(fā)生的___________費(fèi)元于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
3、甲方應(yīng)將乙方已交納的'_____元保證金于本解除合同協(xié)議書生效時(shí)退還乙方;
4、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任;
5、本協(xié)議由甲乙雙方簽字蓋章后生效，本協(xié)議生效之日，原解除，___方需要依照原合同/協(xié)議的約定于本協(xié)議生效時(shí)向___方支付____元違約金。
6、本協(xié)議一式2份，甲乙雙方各執(zhí)一份，均具有同等法律效力。
甲方：
代表：
日期：
乙方：
代表：
日期：
解除勞動(dòng)合同7
爸爸因?yàn)樯眢w原因休假了一段時(shí)間，康復(fù)后與之建立十年關(guān)系的單位便想要解除勞動(dòng)合同，但沒有明說，想讓雇用人自己提出離職，請(qǐng)問這樣的情況如果離職的話用人單位應(yīng)如何補(bǔ)償？？請(qǐng)資深人士提供專業(yè)意見！
最佳答案
1、“想讓雇用人自己提出離職”：如果你父親能工作，只是***自己提出辭職的，不會(huì)再有補(bǔ)償了，因病解除勞動(dòng)合同。
2、如果你爸不自己提出辭職：?jiǎn)挝粺o權(quán)解除與你爸的合同，除非是：你爸不能再?gòu)氖略ぷ�，而且未能就變更勞�?dòng)合同與用人單位協(xié)商一致時(shí)，單位才可以解除合同。如果在你爸能從事原工作單位卻不讓干、或者是你爸雖然不能再?gòu)氖略ぷ鲉挝灰矝]有給安排新工作的：?jiǎn)挝粡?qiáng)行解除合同，就是違法解除合同。
3、單位違法解除勞動(dòng)合同的：應(yīng)給你爸雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（本來工作十年的補(bǔ)償金是10個(gè)月工資，但違法解除合同時(shí)應(yīng)給20個(gè)月工資），另外，如果單位解除合同沒有提前30天通知你爸的，還可以要一個(gè)月工資的代通知金，合同范本《因病解除勞動(dòng)合同》。
依據(jù)是：《勞動(dòng)法》第26條：“勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，且未能就變更勞動(dòng)合同與用人單位協(xié)商一致的，用人單位在提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者后，可以解除勞動(dòng)合同。 ”申訴人：農(nóng)民合同制工人邱某某。
被訴人：某養(yǎng)雞總場(chǎng)。
案情
邱某于1986年4月被某養(yǎng)雞總場(chǎng)招收為農(nóng)民合同制工人，合同期限至1996年10月31日屆滿。邱某于1997年3月份因患腰椎間盤突出癥，休病假超過 3個(gè)月。按該場(chǎng)規(guī)定，休病假超過3個(gè)月解除勞動(dòng)合同。因此，場(chǎng)方于7月份解除了勞動(dòng)合同。8月份場(chǎng)方又通知邱某上班，上班按臨時(shí)工對(duì)待，不簽合同。邱某上了幾天班后，因病不能勝任工作，自動(dòng)離崗。場(chǎng)方稱，邱某是違紀(jì)，不能發(fā)給補(bǔ)償金。邱某不服到當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會(huì)申訴。
分析意見
邱某與養(yǎng)雞總廠簽訂的勞動(dòng)合同為期10年，即從1986年3月起，至1996年10月31日。邱某患病是1996年3月，被解除勞動(dòng)合同時(shí)間正是勞動(dòng)合同期內(nèi)。按照勞部發(fā)[1994]481號(hào)文的`精神，邱某要求養(yǎng)雞總場(chǎng)發(fā)給補(bǔ)償金是合法的，仲裁委予以支持。
仲裁結(jié)果
養(yǎng)雞總場(chǎng)故意制造理由，不發(fā)邱某補(bǔ)償金是違背勞動(dòng)法的。因邱某確是因病于1996年7月份被解除勞動(dòng)合同的。按規(guī)定，應(yīng)及時(shí)發(fā)給補(bǔ)償金。但養(yǎng)雞總場(chǎng)于8月份又通知邱某上班按臨時(shí)工對(duì)待，又不簽勞動(dòng)合同。邱某因病未愈，上了幾天班就自動(dòng)離崗了。該場(chǎng)抓住邱某自動(dòng)離崗問題不發(fā)給補(bǔ)償金。
仲裁委員會(huì)多次到養(yǎng)雞總場(chǎng)找有關(guān)負(fù)責(zé)人宣講有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，使其充分認(rèn)識(shí)到勞動(dòng)法的權(quán)威性。并指明不妥善處理勞動(dòng)爭(zhēng)議會(huì)給企業(yè)造成不良影響。在此基礎(chǔ)上，仲裁委員會(huì)組織雙方進(jìn)行調(diào)解，最終達(dá)成協(xié)議：
1.依照國(guó)務(wù)院1991年第87號(hào)令的第十七條規(guī)定，按邱某在本企業(yè)工作年限，每滿1年發(fā)給本人1個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資。邱某在本企業(yè)工作10年，本人標(biāo)準(zhǔn)工資260元，應(yīng)發(fā)給邱某補(bǔ)償金2600元整。限仲裁調(diào)解書生效之起，15日內(nèi)付清;
2.仲裁處理費(fèi)200元，雙方各付100元。
解除勞動(dòng)合同8
甲 方：xxx有限公司
乙 方： （身份證號(hào)：）
甲、乙雙方于20xx年7月1日簽訂了五年固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方因個(gè)人原因，提出解除勞動(dòng)合同；經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意于年 月日解除勞動(dòng)合同。
本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自甲、乙雙方簽字（蓋章）并加蓋甲方勞動(dòng)合同專用章后生效。
甲方：安力博發(fā)集團(tuán)有限公司 乙方（簽字）：
年月日 年 月 日
解除勞動(dòng)合同9
解除勞動(dòng)合同通知書 先生：
你已經(jīng)連續(xù)曠工10天，嚴(yán)重違反了勞動(dòng)紀(jì)律。且因你嚴(yán)重失職，給公司造成了嚴(yán)重?fù)p失和不良影響。依據(jù)《員工獎(jiǎng)懲制度》有關(guān)規(guī)定，應(yīng)對(duì)你予以解除勞動(dòng)合同的'處理。
現(xiàn)公司限你于20xx年4月14日前到公司協(xié)商解決相關(guān)事宜，如未按規(guī)定時(shí)間到公司，公司將自本通知發(fā)出之日起解除與你20xx年1月6日簽訂的勞動(dòng)合同，并通過合法途徑對(duì)因你工作失職給公司造成的損失進(jìn)行追討。
****** 酒店管理有限公司
20xx年4月14日
解除勞動(dòng)合同10
甲方:____________(公司)
乙方:____________(員工)，身份證號(hào)碼:____________
根據(jù)及相關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致達(dá)成本協(xié)議:
一、乙方于______年______月______日入職甲方，甲乙雙方簽訂的最后一期勞動(dòng)合同期限為______年______月______日至______年______月______日。______年______月______日下班后，乙方在家突發(fā)腦溢血，甲方予以積極協(xié)助。
根據(jù)規(guī)定，乙方3個(gè)月的醫(yī)療期截止__________年______月______日結(jié)束。根據(jù)保險(xiǎn)條例規(guī)定，雙方一致認(rèn)為，該次事故不屬于工傷范圍，故乙方同意放棄工傷認(rèn)定申請(qǐng)。現(xiàn)因乙方在規(guī)定的'醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作，根據(jù)乙方的申請(qǐng)，雙方同意于年月日提前解除勞動(dòng)合同關(guān)系。相關(guān)協(xié)議內(nèi)容如下:
二、甲方與乙方結(jié)清以下款項(xiàng):
1、至勞動(dòng)合同關(guān)系解除之日止乙方醫(yī)療期工資______元。
2、甲方發(fā)給乙方相當(dāng)于個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_____元。
3、甲方向乙方額外支付相當(dāng)于一個(gè)月工資代通知金人民幣_(tái)_____元。
4、甲方向乙方支付相當(dāng)于9個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)人民幣_(tái)_____元。
上述1、2、3、4項(xiàng)共計(jì)人民幣元，乙方同意現(xiàn)金領(lǐng)取或由甲方支付到乙方工資帳戶中。
三、乙方應(yīng)于簽訂本協(xié)議當(dāng)日內(nèi)向甲方交回工作服、廠牌等屬于公司的物品，甲方給乙方開具離職證明。四、乙方承諾由其自行決定是否申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，甲方將提供協(xié)助。
五、乙方應(yīng)自本協(xié)議簽署之日起1個(gè)工作日內(nèi)辦理工作交接手續(xù)，工作交接辦結(jié)時(shí)，甲方與乙方結(jié)清工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)荣M(fèi)用，乙方同意此后放棄向有關(guān)機(jī)構(gòu)(包括乙方、勞動(dòng)部門、仲裁委和法院等)主張其它工資(含加班工資)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、社會(huì)保險(xiǎn)、患病待遇等相關(guān)之權(quán)利。
六、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章):______
乙方(簽字畫押): ______
授權(quán)代表:______年______月______日__________年______月______日
乙方家屬(簽字畫押): ______
______年______月______日
解除勞動(dòng)合同11
關(guān)于與 終止或解除勞動(dòng)合同的證明
�。▌趧�(dòng)者姓名） （勞動(dòng)保障卡號(hào)： ），
于 年_ 月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)： ）。最后一期勞動(dòng)合同由 年_ 月_ 日至 年 月_ _日，現(xiàn)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第 三十七 條款（款項(xiàng)摘要：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)合同），于 年 月 日與其終止□/解除□(兩者“√”選其一)勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：□單位提出/□個(gè)人提出）。
如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
�。▎� 位 蓋 章）
年 月 日
注：1、證明內(nèi)容應(yīng)當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整，不得涂改；
2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的
其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。
3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其
中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的.，存入個(gè)人檔案中的一
份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。
解除勞動(dòng)合同12
甲方：________________________________公司（簡(jiǎn)稱“甲方”）
乙方：________________（簡(jiǎn)稱“乙方”）
身份證號(hào)碼：________________________________
現(xiàn)上文述及的甲乙雙方，經(jīng)協(xié)商一致后訂立本《終止勞動(dòng)合同協(xié)議書》（簡(jiǎn)稱“本協(xié)議書”），本協(xié)議書的條款如下：
1、雙方同意，自勞動(dòng)合同屆滿日_____年_____月_____日起，甲方終止與乙方簽訂的勞動(dòng)合同，雙方之間基于勞動(dòng)關(guān)系的權(quán)利和義務(wù)隨之終止。
2、乙方的最后工作日為_____年_____月_____日。乙方應(yīng)不遲于最后工作日將屬于甲方的文件、物品以及其他各種財(cái)產(chǎn)返還甲方并辦妥甲方公司規(guī)定的'正式離職手續(xù)。
3、甲方同意支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金相當(dāng)于乙方_____個(gè)月的月工資收入，合計(jì)人民幣_(tái)______整（￥_____元）。
4、除第三條規(guī)定的款項(xiàng)外，甲方無需再支付乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、經(jīng)濟(jì)賠償金及法律規(guī)定的其他款項(xiàng)，同時(shí)自_____年_____月_____日起甲方也無需繼續(xù)為乙方繳納任何保險(xiǎn)費(fèi)用。
5、若乙方如期按照第2條辦理正式的離職手續(xù)并且交還所有屬于甲方的物品、財(cái)產(chǎn)及文件，甲方同意于_____年_____月_____日之前向乙方支付第3條的款項(xiàng)。因這些款項(xiàng)應(yīng)支付的個(gè)人所得稅收由乙方承擔(dān)，如果甲方有扣繳的法定義務(wù)，甲方可以在支付上述款項(xiàng)時(shí)直接予以扣繳。
6、本協(xié)議書經(jīng)雙方簽字（甲方蓋章，乙方簽字）確認(rèn)后生效。本協(xié)議書一式兩份，雙方各執(zhí)一份。
本協(xié)議生效后，甲乙雙方的勞動(dòng)關(guān)系至_____年_____月_____日終止，甲乙雙方基于勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)已經(jīng)結(jié)清，互無糾葛。
甲方：________________________________公司乙方（簽字）：________________
�。ㄉw章）________________
日期：_____年_____月_____日日期：_____年_____月_____日
解除勞動(dòng)合同13
用人單位（甲方）：_____________________________________________
注冊(cè)地址：___________________________________________________
電話：_______________________________________________________
法定代表人：_________________________________________________
職務(wù)：_______________________________________________________
統(tǒng)一社會(huì)信用代碼：___________________________________________
勞動(dòng)者（乙方）：_________性別：_________出生日期：__________
民族：_________籍貫：______________學(xué)歷：________________
身份證號(hào)碼：________________________________________________
現(xiàn)居住地址（通信地址）：___________________________________
聯(lián)系電話：_________電子郵箱：_______________________
微信號(hào)：______________________________________
戶口所在地及類型（城鎮(zhèn)/農(nóng)村）：__________________________
緊急聯(lián)系人及電話：_________________________________________
甲、乙雙方于________年______月______日簽訂為期________年的固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請(qǐng)，要求提前解除雙方之間的勞動(dòng)合同，甲方同意與乙方解除勞動(dòng)合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動(dòng)合同的有關(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議。
第一條協(xié)議終止
雙方一致同意于________年______月______日解除勞動(dòng)合同，自解除勞動(dòng)合同之日起，雙方的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)終止；
第二條協(xié)議的提出、補(bǔ)償金
1、因是乙方提出與甲方解除勞動(dòng)合同，按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，甲方無需向乙方支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等。
2、乙方知悉《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等費(fèi)用。
第三條社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
甲方為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)至本協(xié)議簽訂之日起終止；
第四條勞動(dòng)報(bào)酬
1、乙雙方確認(rèn)：在勞動(dòng)合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動(dòng)合同，甲方依照合同約定以及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。雙方無違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為。
2、解除勞動(dòng)合同之日前的勞動(dòng)報(bào)酬（含加班工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等）已結(jié)清。乙方不再因?yàn)樵瓌趧?dòng)合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費(fèi)用、補(bǔ)償或賠償；
第五條離職交接
1、乙方應(yīng)在本協(xié)議簽字后______日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財(cái)務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財(cái)務(wù)借款等事項(xiàng)。
2、如有乙方負(fù)責(zé)辦理的對(duì)外業(yè)務(wù)尚未清算完畢，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)將往來賬目核對(duì)清楚，并將由對(duì)方蓋章、簽字確認(rèn)的對(duì)賬單（或欠款證明）交甲方財(cái)務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負(fù)責(zé)賠償；
第六條保密協(xié)議
1、勞動(dòng)合同解除后，乙方仍負(fù)有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)按照勞動(dòng)合同或保密協(xié)議的約定向甲方支付違約金________元。
2、乙方確認(rèn)在解除勞動(dòng)合同之前已經(jīng)與甲方簽訂了《保密協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議》的，仍應(yīng)遵守原協(xié)議的.約定；
第七條文件轉(zhuǎn)移、交接
1、乙方辦理完各項(xiàng)交接之后______日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動(dòng)合在內(nèi)的相關(guān)證明。
2、乙方應(yīng)于勞動(dòng)合同解除后______日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負(fù)；
第八條爭(zhēng)議解決
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商加以解決；不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的，可以選擇提交_________人民法院訴訟解決。
第九條其他事宜
1、本協(xié)議條款如與國(guó)家法律、法規(guī)、政策相悖時(shí)，以國(guó)家、法規(guī)、政策為準(zhǔn)。
2、______________________________________________________________
3、______________________________________________________________
第十條合同生效及補(bǔ)充
1、甲、乙雙方在簽署本協(xié)議時(shí)，對(duì)各自的權(quán)利、義務(wù)、責(zé)任清楚明白、充分理解，并愿按本合同約定嚴(yán)格執(zhí)行。
2、本協(xié)議的任何條款約定被認(rèn)為無效，不影響本合同其他條款的效力。
3、本協(xié)議如有涂改，雙方均應(yīng)在涂改部分加蓋公章或簽字確認(rèn)，否則涂改部分無效。
4、本協(xié)議壹式_______份，甲、乙雙方各執(zhí)_______份，具有同等法律效力，經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。
�。ㄒ韵聼o正文）
協(xié)議簽訂于：_______年_______月_______日
甲方（蓋章）：__________________________乙方（簽字）：_________________________
解除勞動(dòng)合同14
甲方：____________
乙方：____________，身份證號(hào)碼：__________________
甲乙雙方于______年______月______日簽訂了合同期限從______年______月______日至______年______月______日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
1、自______年______月______日起，解除雙方簽訂的`勞動(dòng)合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止；
2、甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：
a）月份工資：共計(jì)￥______元
b）相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：共計(jì)￥______元
c）經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：共計(jì)￥______元
d）乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：共計(jì)￥______元；
e）其它：共計(jì)￥______元；
f）其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn)。
3、甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至______年______月______日
4、甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)；
5、乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù)，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。
6、乙方自愿放棄其他所有訴求。解除勞動(dòng)合同范本。
7、此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：__________________ 乙方：_________________________
代表人（簽字）：________________ 身份證號(hào)碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
解除勞動(dòng)合同15
甲方：______________________
乙方：______________________
乙方于__________年________月_______日簽訂了有固定期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)關(guān)系，并達(dá)成如下協(xié)議：
一、經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，雙方均同意雙方的勞動(dòng)合同于__________年________月_______日解除。
二、甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，確定乙方的離職費(fèi)用如下：
1、工資發(fā)放至__________年________月_______日。
2、甲方支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金__________元(稅前)。
3、甲方一次性支付乙方在職期間的所有未結(jié)算費(fèi)用(包括但不限于勞動(dòng)報(bào)酬、提成款等)__________元(稅前)。
三、基于雙方勞動(dòng)合同的履行和解除，乙方本人確認(rèn)本協(xié)議第二條所列離職費(fèi)用是其在職期間以及離職的最終和全部的核算費(fèi)用，除此之外，與甲方再無其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。乙方本人同意甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳相應(yīng)的個(gè)人所得稅、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等，并將在乙方離職手續(xù)辦理完畢后30天之內(nèi)發(fā)放離職費(fèi)用。若乙方在本協(xié)議生效之日起三天內(nèi)(含三天)未到甲方辦理完畢離職手續(xù)的，甲方有權(quán)依據(jù)本協(xié)議解除雙方勞動(dòng)關(guān)系且不支付本協(xié)議第二條所列的`離職費(fèi)用。
乙方本人承諾，無論何種原因，乙方不向任何公司或個(gè)人泄露甲方支付的離職費(fèi)用明細(xì)及金額，否則因此引起的甲方一切損失乙方應(yīng)當(dāng)予以全額承擔(dān)，若甲方的損失無法估算的，按照不低于__________元的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。
四、乙方本人同意按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，向甲方歸還所有甲方之財(cái)產(chǎn)，包括但不限于各類文件、客戶清單、技術(shù)資料、鑰匙、電腦及各類財(cái)務(wù)文件等。
乙方本人同時(shí)承諾，如果乙方在辦理離職手續(xù)中因未償還甲方資產(chǎn)而給甲方造成損失，則乙方同意甲方從乙方稅后的離職費(fèi)用中扣除。
五、乙方本人承諾：無論是否簽署過《保密協(xié)議》，對(duì)于與甲方或任何甲方之關(guān)聯(lián)公司有關(guān)的商業(yè)秘密、業(yè)務(wù)信息、戰(zhàn)略方案、市場(chǎng)及銷售策略或任何其他保密信息均不予以披露、使用或者與他人聯(lián)合使用，否則因此引起的甲方一切損失乙方應(yīng)當(dāng)予以全額承擔(dān)。
六、自雙方勞動(dòng)合同解除之日起6個(gè)月內(nèi)，若乙方重回甲方工作，或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作的，入職前須退還本協(xié)議第二條所列之經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若乙方在重新入職或到甲方的子公司、分公司、合資公司工作后又辭職或因違法被辭退的，則甲方不再向乙方返還前述經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
七、乙方確認(rèn)本協(xié)議內(nèi)容是乙方與甲方勞動(dòng)合同解除的全部條件，自甲方依本協(xié)議向乙方支付離職費(fèi)用之日起，甲、乙雙方不再存在任何勞動(dòng)、經(jīng)濟(jì)或法律糾紛。乙方確認(rèn)本協(xié)議的簽訂是在雙方熟知《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《違反和解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》等相關(guān)勞動(dòng)法律的情況下，經(jīng)雙方真實(shí)意愿所做出的不可撤銷的意思表示。
八、本勞動(dòng)合同解除協(xié)議于甲方蓋章并且乙方簽字之日生效。
九、本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具同等法律效力。
甲方(簽章)：___________________乙方(簽章)：___________________
__________年________月_______日__________年________月_______日
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