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員工關懷實施方案
為了確保事情或工作有效開展，我們需要提前開始方案制定工作，方案是從目的、要求、方式、方法、進度等都部署具體、周密，并有很強可操作性的計劃。那么我們該怎么去寫方案呢？下面是小編整理的員工關懷實施方案，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工關懷實施方案1
一、活動目的
為貫徹執(zhí)行本公司“踏實、拼搏、責任”的企業(yè)精神及“誠信、共贏、開創(chuàng)”的經(jīng)營理念，體現(xiàn)公司對員工“用心關愛每一人，用愛感動每一家”的關懷，并以此增加員工對公司的認同感、歸屬感及忠誠度，進而達到讓員工保持更好地工作心態(tài)，與公司共同成長和發(fā)展，特制定本關懷活動方案。
二、適用范圍
適用于本公司全體員工
三、職責
行政部負責本制度的修繕與解釋，組織或督促相關人員落實員工關懷行為，其他各部門同事積極參與各項活動。
四、內(nèi)容
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公司內(nèi)部或和同行聯(lián)誼組織各類親子活動，如：
1．少兒繪畫大賽：此活動建議與其他公司聯(lián)誼，獲勝方也代表著本公司的榮譽，（當然也可無需聯(lián)誼），參賽作品可以作為公司新臺歷背景。
2．寶寶爬行賽：對于家里有月齡較小的寶寶，可以組織寶寶爬行比賽的親子活動，父母在終點為寶寶吶喊加油，工作人員注意寶寶全程安全（注：使用兒童拼圖爬行墊）；
3．親子運動賽：組織小孩年齡較大一些的員工參加一些傳統(tǒng)運動，比如家庭接力短跑、背對背夾球運球、球類雙打、花式投籃、套圈游戲等，增加親子間的默契度，同時穿插一些游戲比拼環(huán)節(jié)，給予參與者和優(yōu)勝者不同獎勵。
4．《我老爸最棒》金昌寶順版游戲比拼，讓各位父親與寶寶一起組成若干組進行比賽，促進親子交流。
5．春秋親子游，戶外的春游、風箏節(jié)、植樹節(jié)、科技館、海洋館和其他各類暑期游玩參觀等。
注：以上各項活動可以借助社會平臺或者媒體進行宣傳，在募集活動參與人員的同時，也提升了公司的知名度與影響力。對于沒有子女的員工，也可以攜帶親戚子女一同參與。
�。ǘ┕�(jié)日關懷
在國家法定節(jié)日津貼或補貼的基礎上創(chuàng)新一個慶祝形式，而不僅僅是發(fā)東西放假。比如中秋可以組織夜游運河賞月吃月餅活動，勞動節(jié)集體打掃各部門辦公室最后相互評比，同時在法定節(jié)假日之外不妨還可以借助六一兒童節(jié)的機會，組織親子活動或比賽，或選擇給有子女的員工發(fā)放禮物，六一當天有子女員工可以提前半小時下班，禮物可以是：電影票、餐券、玩具、文具等等。在其他的重陽節(jié)、感恩節(jié)、圣誕節(jié)等也可舉行相關主題活動。
�。ㄈ└改�/配偶關懷
員工忙碌的背后家人的支持是非常重要的，公司可以在適當時機對員工家屬表示感謝，具體建議有：
1．在節(jié)日（父親節(jié)、母親節(jié)、中秋節(jié)、春節(jié)）給員工家屬表達感謝，購買小禮物郵寄給父母，同時附上感謝信。或者為員工準備一份送給父母的禮物，并由員工親自書寫祝福賀卡。
2．在員工結婚紀念日準備小禮物，或者是其他節(jié)日（如2月14日西方情人節(jié)，7月初7七夕節(jié)），為員工配偶準備驚喜禮物，禮物可以是主題餐廳餐券、電影票、護膚品等，需要員工親自寫下對妻子/丈夫的祝福和感謝�；蛘邽閱T工錄制溫馨感恩視頻等，促進家庭和諧融洽，建立幸福感，增強員工對公司感恩之心和歸屬感。
3．一封平信一封濃濃的真情，每年組織員工參加“我給父母的感恩信”活動，請員工用普通的信紙感謝父母的培養(yǎng)感恩之心，另外附上公司領導的感謝信，介紹公司發(fā)展情況和員工成績。
�。ㄋ模┘彝ト罩黝}活動
家庭日活動可以分為全公司統(tǒng)一組織大型的家庭日活動，也可以是部門組織的小型家庭日活動，這項家庭主題的活動可以促進員工家庭成員之間的交流，促進溝通與融合�？梢悦考径冉M織一次，公司主辦，相關俱樂部承辦等形式。建議有以下幾種方式：
1．參觀主題家庭日：在家庭日時候，組織員工家屬參觀員工工作環(huán)境，安排專人負責介紹；
2．自助餐家庭日：地點可以選擇戶外或者室內(nèi)，內(nèi)容包括自助餐、游戲環(huán)節(jié)、兒童才藝環(huán)節(jié)等，每個家庭可以展現(xiàn)各自的廚藝，自助餐食物由參加家庭日的家庭分別準備，主要食物是冷盤和沙拉，每個家庭可以準備1-2種食物（可以是水果、糕點、各色沙拉、中式冷菜、炒飯、飯卷、冷面等），需要各自在家制作好，一般情況下不允許購買，每個家庭在各自制作的菜肴旁邊用標簽寫上菜肴的介紹，附上家庭簽名，最后每個家庭給予菜肴評分，給予優(yōu)勝者“超級大廚”的稱號。
3．化妝舞會家庭日：員工家庭成員各自設計自己的裝扮，每個家庭都需要呈現(xiàn)自己的角色扮演，并借助角色表現(xiàn)一個小才藝，評比出最受歡迎的家庭，評出稱號接受獎勵。
4．融合親子活動和家庭日一起，組織一些戶外游，參觀等活動，結束后分享小朋友的心得筆記，作為內(nèi)刊素材。
5．在暑假或寒假，可以組織員工家庭去附近較貧困農(nóng)村體檢生活，和當?shù)匦∨笥崖?lián)誼，給小同學贈送禮物。
注：家庭日活動盡量融入公司創(chuàng)新文化和快樂生活文化。
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行政部為新進員工辦理入職手續(xù)時就員工生日、愛好、家庭成員情況、家人聯(lián)系方式等資料信息必須完整并確認其準確性。
凡員工生日，行政部給員工送蛋糕、代表高層領導對員工給予祝福問候，有條件或有機會也可舉行員工生日party，并在party上邀請員工家人一起參加，播放制作員工家人的祝福視頻或公布親人書寫的祝福信，增強員工的自豪感或榮譽感。
（六）幫助提高生活品味及情趣
利用業(yè)余時間，從交流分享角度組織一些生活相關的手工活動或者講座分享活動，比如：
1.在端午節(jié)的時候，準備好餡料、糯米、粽葉，組織員工包粽子活動，然后煮粽子吃粽子。同樣元宵節(jié)可以猜燈謎包湯圓，能夠更加發(fā)揮員工的參與感，促進和諧的氛圍。
2.從快樂工作快樂生活的角度，可以組織烹飪大賽，屬于簡單容易操作的`類型。
3.生活品味情趣類分享培訓
不定期組織一些生活方面的分享培訓，優(yōu)先考慮公司資源。如谷雨季節(jié)組織大家采茶，不僅可以體會農(nóng)家生活，順帶進行戶外游，了解茶葉知識。讓員工增加一些生活品味，放松緊張的工作狀態(tài)。
4.建立《公司工作生活服務手冊》，特別為新加入公司的外地員工服務，指引他們更好的融入公司、融入上虞的生活。
�。ㄆ撸┙】倒芾�、工作平衡
1.不少員工久坐電腦前，有些還有頸椎類職業(yè)病，對于員工的健康管理除了提供例行體檢之外，可以請專家到公司進行專題講座，和員工進行互動答疑等，或者請醫(yī)生來給大家教授健康保健操等。
2.建立專門的法律援助點，當有員工需要法律援助時，提供信息指導和幫助；
3.關注員工情緒，及時進行談心疏導；有定點的感情婚姻咨詢服務點。
4.員工發(fā)生工作之外的困難，根據(jù)情況盡力幫助解決。
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1.倡導熱愛大自然，熱愛家園，進而熱愛公司熱愛家庭，每年3月12日可以組織大家進行公益植樹活動，或者由員工領養(yǎng)小樹，組成公司之樹。
2.根據(jù)實際情況組織大家參加一些公益活動，倡導員工積極承擔社會責任、回饋社會，這類活動非常多，如組織交通，拾取垃圾，回收可樂罐、塑料瓶等，也可以自行組織去福利院、敬老院看望老人孩子。
3.成立愛心大使小組，同其他社會組織或者以公司為單位，組織不同的獻愛心活動，組織員工捐款捐物，支援西部貧困山區(qū)學生。
�。ň牛┣楦嘘P懷服務
最常見的便是相親派對：公司未婚員工非常多，可以借助公司資源，組織選擇酒吧、休閑吧進行單身派對活動，為單身員工搭建戀愛平臺。小型的形式更好。
�。ㄊ┧君g嘉獎/入職(周年)紀念
分析公司員工工齡情況，設計對不同工齡員工的司齡獎勵，除了工齡工資的部分之外，還可以是：
1.對于入職滿一年的，帶上員工直屬上司的致謝卡和一份紀念禮物；
2.對于入職滿三年的，帶上員工直屬上司的致謝卡、收集周圍人對他的祝福和評價及一份紀念禮物送出。
3.對于工作滿6年和10年的，發(fā)出高層領導的感謝信，收集周圍人對他的評價祝福，制作成視頻，外加一份驚喜禮物，送給員工，能起到增強員工穩(wěn)定性和歸屬感的作用。
（十一）公司贊美周活動
每年或者每半年確定一個禮拜為贊美周，需要由領導層帶動，普通員工全部參與，倡導每個員工要對鄰座的人、同事、上司、有工作關聯(lián)的人至少說一句真心的贊美之言，每個樓層都預留出宣傳板，請需要感謝身邊人的同事寫上自己的贊美之言貼上去。
�。ㄊ﹥�(nèi)刊建設
內(nèi)刊能承載更多與工作戰(zhàn)略或業(yè)務進程相關的情況，比如項目的進度發(fā)布，以讓員工了解業(yè)務方向和進程，這一點也是我在員工訪談時大多數(shù)員工想了解的，可以增強員工的信任感和信心。
�。ㄊ┟裰魃顣�/個別員工交流訪談
員工直接上級或隔級上級定期與員工進行個別訪談，關注員工心聲、輔導績效、工作內(nèi)容方面的困惑等內(nèi)容，敞開心扉、暢快溝通，拉近彼此的距離，提升團隊的向心力。也可以組織民主生活會，傾聽團隊意見和建議。
（十四）下午茶點
可以在每周三的下午3:30增加下午水果和小吃，可以舒緩工作壓力，促進員工更好的進行工作。
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1.購買一個常規(guī)短信平臺，節(jié)假日、員工生日時給予短信祝福。
2.對于離職員工，在節(jié)假日發(fā)送短信祝福，傳遞企業(yè)感恩員工，重視人才的理念。
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可以舉辦一些拔河比賽和趣味運動會，或其他體育鍛煉、娛樂活動、周年慶活動、年終晚會、春游等，具體大型活動方案另行設計。
員工關懷實施方案2
為了豐富員工業(yè)余生活，提高員工的身體素質(zhì)，增進員工之間的交流，增強公司的凝聚力，特組織員工登山活動。本次登山活動分為三個模塊，具體事項安排如下：
一、登山活動(14:00-15:00)
時間：20xx年10月30日下午13:00.在公司大門口集合出發(fā)地點：方山
報名：參加員工統(tǒng)一到綜合管理部處報名，各部門留值班人員車輛安排：集合后統(tǒng)一乘車前往
規(guī)則：所有參加人員統(tǒng)一抽簽決定組員，每組3人，在登山過程中要相互照顧，且3人均到達山頂方算完成比賽。
注意事項：
1、本次活動以強身健體為宗旨，身體不適者不要勉強參加。
2、登山要量力而行，如發(fā)現(xiàn)體力不支，胸悶、頭暈、眼睛發(fā)黑等情況時，要馬上停下來休息，聯(lián)系周圍同事，待體力恢復正常后可提前下山。
3、所有登山員工請自覺遵守登山管理通告，按公司要求的路線登山，不得擅自行動。
4、登山過程中注意保持公司的良好形象，保護方山風景區(qū)環(huán)境及衛(wèi)生。
5、要求穿便于登山的.運動鞋，盡量避免攜帶貴重物品。
6、全體員工登頂后合照留念。
二、山頂活動(15:30-17:00)
全體員工到達山頂后稍作休息后進入游戲環(huán)節(jié)。
娛樂游戲分為兩個環(huán)節(jié)，以登山分組為單位，兩人比賽一人協(xié)助。
1、兩人三足
a)參賽兩人相鄰腿上的綁繩的位置不能高于膝蓋部分，當然也不能低于腳裸;
b)在游戲過程中若繩子脫落，哪里脫落那里綁好再出發(fā);
2、愛的抱抱爆
隊員兩人三足到達終點后，解開繩子，背靠背(或胸對胸)夾住氣球從終點向起點移動，(其他隊員可以協(xié)助放好球)，跨過終點線后將球擠爆，計算累計完成時間。
不參加娛樂游戲的員工可自行活動，但是需在山頂可視范圍內(nèi)活動，活動包含但不限于摜蛋、羽毛球等。
17:00集合返回項目進行打卡。
三、晚餐(18:00-20:00)
17:40前往芷蘭香酒店進行晚餐。
本次活動為員工自費活動，初步擬定費用為50元/人，希望大家積極踴躍報名。
此次活動過程中大家可以采風，拍下美景、美人、有意義的每個時刻，活動結束后收集照片，進行投票評比，點贊最多的照片拍攝者有獎勵。
員工關懷實施方案3
1.目的
1.1促進員工關懷工作開展，關心員工、尊重員工、感恩員工。
1.2增強公司員工的認同感、歸屬感、榮譽感，提高員工的凝聚力，提高工作效率。
1.3配合公司薪酬福利的健全和補充，提高企業(yè)人力資源吸引力，增強企業(yè)人才磁與企業(yè)形象。
2.員工關懷活動實施對象
本辦法適用于公司各部門全體員工，具體有行政人事部負責組織和執(zhí)行。
3.員工關懷活動體系構成
3.1公司每周組織開展“水果日"或者“下午茶"活動，兩個活動更替進行。
3.2公司每月為當月過生日的員工籌備組織生日會，大家一起為當月壽星慶祝生日，構建大家庭。
3.3公司每個季度舉行“服務之星"評選活動，對評選為“服務之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。
3.4公司每半年舉行“博科之星"評選活動，對評選為“博科之星"的同事鼓勵宣傳并發(fā)放獎金。
3.5公司每年度年會時舉行評優(yōu)評先表彰大會，對優(yōu)秀先進員工進行表彰和獎勵。
3.6公司每年春節(jié)后開工當天舉行全國美食品鑒會，評選出年度美食并對提供者獎勵。
3.7公司每年擇期為在公司滿2年的員工舉行“家屬見面會"或者開設“感恩父母基金"(二選一)。
3.8本方案中的員工關懷活動是在原公司其他福利之外的，為公司薪酬福利的有效豐富與補充;如生日會舉行不影響生日禮金發(fā)放等。
4.每周“水果日"或者“下午茶"活動
4.1由行政人事部提前收集員工喜歡吃的水果或者點心，做好預算和購買發(fā)放方案。
4.2每周的工作日選擇一天給員工發(fā)放水果或者下午茶點心，推薦周三或者周五等。
4.3水果選擇范圍:蘋果、香蕉、梨或者橘子等包含其他當季水果，要求水果新鮮、品質(zhì)佳;下午茶選擇
精美小巧的點心或者飲品。
4.4每周舉行，加強與員工的調(diào)查和溝通，在預算內(nèi)滿足員工意愿，快樂工作、美食分享。
4.5每周活動的預算為每人5-10元。
5.每月員工生日會活動
5.1行政人事部統(tǒng)計出每月過生日的員工信息，確定1天為當月生日同事舉行生日會;
5.2制定生日會活動方案，購買生日蛋糕、播放生日歌曲、祝賀生日快樂、分享美味蛋糕;
5.3活動時間定在該周當日下午茶時間，如果舉行生日會，當周下午茶視為一起舉行;
5.4營造快樂氛圍，大家一起為當月生日同事慶生;
5.5活動經(jīng)費預算為過生日同事每人100元。
6.每個季度服務之星評選活動
6.1由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎上制定出評選活動的具體方案并負責統(tǒng)籌執(zhí)行，負責
活動的籌備、組織、開展、評估總結。
6.2首先是服務之星評選活動的宣傳，鼓勵大家踴躍報名;各部門負責人有責任推薦本部門優(yōu)秀同事參與
評選，報名推薦人數(shù)沒有限制。
6.3行政人事部牽頭組建服務之星評選活動的評委組，對活動的'初選和復選履行評審權利。
6.4初選為參選人員就工作中的服務意識、服務理念、服務技能進行陳述演講，評選出15位入圍選手。
6.5復選為以小組討論模式分享工作中的服務心得與經(jīng)驗，分為三個小組;評為對小組討論表現(xiàn)進行評分，選出10位優(yōu)勝者進入最后的普選。
6.6最后決賽采取公司員工普選方式，在優(yōu)勝名單中選出5位同事為當季度的“服務之星"。
6.7評選為服務之星的同事行政人事部負責宣傳和學習推廣工作。
6.8對評選為服務之星的同事給予每人500元獎勵。
7.每半年的博科之星評選活動
7.1由行政人事部在與各部門充分溝通征求意見基礎上制定出評選活動的具體方案并負責統(tǒng)
籌執(zhí)行，負責活動的籌備、組織、開展、評估總結、后期宣傳工作。
7.2首先是博科之星評選活動的宣傳，鼓勵大家踴躍報名自薦;最終各部門負責人推薦本部門
優(yōu)秀同事參與評選，根據(jù)部門人數(shù)按5-10人為基數(shù)推舉1名同事作為候選人，總共15名入選。
7.3確定博科之星候選人后，行政人事部組織全體員工對15名候選人進行投票，確定得票在前8名的進去最
終博科之星評選。
7.4進入決賽的8名選手最后在博科之星評選活動上展示自我風采，由公司主管以上級別同事對8名選手舉
行最終投票，確定最后5名得票數(shù)在前的選手為本屆博科之星。
7.5評選為服務之星的同事行政人事部負責宣傳和學習推廣工作。
7.6對評選為服務之星的同事給予每人500元獎勵。
7.7博科之星評選與服務之星評選重合沖突時只舉辦博科之星評選活動。
8.年度評優(yōu)評先表彰大會
年度評優(yōu)評先表彰大會作為公司每年年會重要組成部分，按原活動方案舉行。
9.年度美食品鑒會活動
9.1年度美食品鑒會活動定在每年春節(jié)后上班開工當天舉行，行政人事部部做好活動方案策劃。
9.2春節(jié)前宣傳組織有意向參加美食品鑒評選的同事報名，不報名的同事也要貢獻家鄉(xiāng)美食參加。
9.3對報名參加評選的美食評選出“最美味家鄉(xiāng)味道"“最美味媽媽味道"“最美味家鄉(xiāng)特產(chǎn)"。
9.4對得獎的美食提供同事給予200元獎勵。
9.5全體同事其樂融融，溝通品鑒各自帶來的美食，增強公司歸屬感、家鄉(xiāng)自豪感、自我認同感。
10.博科家屬見面會
10.1公司每年針對加入公司滿2年同事邀請其父母來深圳，舉行博科家屬見面會。
10.2家屬見面會活動負責家屬來深圳的往返車費、2晚住宿費、1餐招待費、其他活動費用。
10.6家屬見面會包含“博科員工家屬開放日"“感謝家屬招待聚餐"“深圳一日游"。活動舉行當天安排來深家屬的同事調(diào)休一天，全天陪同家屬參加活動。參加活動家屬定為為員工直系親屬，推薦員工父母參加，每位員工1-2名家屬參與。活動預算為每位員工1500元。本活動與“感恩父母基金"二選一。
11.開設感恩父母基金
11.1公司為加入公司滿2年的員工設立“感恩父母基金"，并具體每月作施行。
11.2 “感恩父母基金"運作方式為公司每月為符合條件的員工出資150元，員工自己出資150元，由公司財務部統(tǒng)一在發(fā)放日打給員工父母一方的賬戶中，合計300元/月。
12.附則
12.1每月員工支出的150元直接在員工中扣除，鼓勵員工每月匯錢給父母并經(jīng)常問候父母。 “感恩父母基金"一旦實行不能隨意中斷，注重連續(xù)和穩(wěn)定。
12.2本方案與博客員工家屬見面會二選一執(zhí)行。
12.3本方案根據(jù)公司實際情況執(zhí)行。
12.4本方案實行中加強與員工溝通，可不斷優(yōu)化調(diào)整。
12.5公司現(xiàn)有的部門活動經(jīng)費聚餐等活動應再優(yōu)化，或者豐富其他活動形式，提高活動效果。
員工關懷實施方案4
員工關愛系統(tǒng)作為公司福利系統(tǒng)的重要補充，是增強員工幸福感及提升員工滿意度的重要，而整個員工關愛體系的建立，更多的是通過一些日常行為及貼心言語來表達公司對員工的注重與關愛，將情感融入在日常的工作生活中。
一、日常關愛
涉及的節(jié)日：214情人節(jié)、41愚人節(jié)、54青年節(jié)、512母親節(jié)、616父親節(jié)、1111光棍節(jié);
涉及的特殊日子：氣象橙色、紅色預警、特殊節(jié)氣(如龍?zhí)ь^、立夏、臘八)等。
二、個人關愛：
1、為當天生日的壽星公送上由壽星的隔級上司親手寫的祝�？ㄆ粡�;
2、針對后勤線人員的方案：
�、僦谱饕粔K員工文化墻，分各種不同類型的'活動版塊，如聚樂邦各系列活動版塊、華邦壽星天地版塊等;
②更新華邦壽星天地版塊(壽星照片、手寫祝福欄等);
三、群體關愛：
不定期地開展進宿舍關愛活動，由品牌中心草擬方案，行政部根據(jù)實際情況適當調(diào)整并執(zhí)行。
參考方案：
1、曬被子
2、燒菜做飯
3、打掃衛(wèi)生
4、生活小貼士
四、員工體檢關愛：
司齡滿2年的員工，可享受一年一次公司安排的體檢福利。
五、小型節(jié)日祝福關愛：
1、節(jié)日當天發(fā)送祝福語至相應的人員;
2、其他關愛方式：
針對節(jié)日的不同，策劃不同風格主題的趣味活動方案，動作為主，物料為輔;涉及的節(jié)日：婦女節(jié)、圣誕節(jié)。
六、費用預算：xxx
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