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參保職工人數(shù)的情況說明
1.社保用工書面情況說明要怎么寫
用人單位繳納社會保險的總原則：
用人單位應(yīng)當自成立之日起三十日內(nèi)憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)應(yīng)當自收到申請之日起十五日內(nèi)予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；
用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應(yīng)當自變更或者終止之日起三十日內(nèi)，到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)辦理變更或者注銷社會保險登記；
用人單位應(yīng)當自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)核定其應(yīng)當繳納的社會保險費；
用人單位應(yīng)當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；
用人單位未按規(guī)定申報應(yīng)當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應(yīng)當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構(gòu)按照規(guī)定結(jié)算。
2.公積金繳納人數(shù)與社保繳納人數(shù)不符,情況說明應(yīng)該怎么寫
方法一：社�；鶖�(shù)存在基數(shù)差，可以到單位社保所在區(qū)縣社保稽核科舉報，要求企業(yè)補交基數(shù)差。
方法二：假如因為職工有農(nóng)業(yè)戶口而不交的可以出具戶籍證實就說農(nóng)業(yè)戶口不交。
方法三：假如人數(shù)差幾小我就說有的人因為上繳未及時轉(zhuǎn)出而導(dǎo)致未繳下個月會補繳。
社保繳費比例：
1、養(yǎng)老保險：
�、賯�人繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資（最低數(shù)為上年全市職工工資的60%；最高數(shù)為上年全市職工工資的300%）的8%繳納。
②單位繳費根據(jù)職工本人上一年度月平均工資的22%繳納。20xx年1月1日起，人社部將個人養(yǎng)老賬戶的規(guī)模統(tǒng)一由本人繳費工資的11%調(diào)整為8%。此前的方策是個人繳費全部和單位繳費的3%計入個人養(yǎng)老賬戶，單位繳納的19%劃轉(zhuǎn)為社會統(tǒng)籌，而新方策將單位繳費的3%也劃入社會統(tǒng)籌用來解決養(yǎng)老空賬問題。
2、醫(yī)療保險：單位10%，個人2%+3元。
3、失業(yè)保險：單位1%，個人0.2%。
4、工傷保險：根據(jù)單位被劃分的行業(yè)范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險：單位0.8%，個人不交錢。
3.在辦理社會保險驗證時,如何填寫《社會保險驗證登記表》
填報說明如下：本表由參保單位辦理社會保險登記證時填寫。
單位編號：指社保機構(gòu)在計算機系統(tǒng)中為參保單位編制的唯一識別號碼。單位名稱（章）：與工商登記、有關(guān)機關(guān)批準成立證件或其他核準執(zhí)業(yè)證件中單位名稱一致。
上年度期末職工人數(shù)：指上年度末參保單位所有職工的人數(shù)。上年度期末參保職工人數(shù)：指上年度末參保單位所有參保的職工人數(shù)。
上年度核定單位繳費工資總額：指上年度社保機構(gòu)核定的參保單位的繳費工資總額。按職工平均工資的300%繳費的人數(shù)：指參保單位按上年度職工平均工資的300%繳費的人數(shù)。
按職工平均工資60%繳費的人數(shù)：指參保單位按上年度職工平均工資的60%繳費的人數(shù)。應(yīng)繳社會保險費總額：指參保單位按照規(guī)定，應(yīng)繳納的社會保險費總額。
實繳社會保險費總額：指參保單位實際繳納的各項社會保險費的總額。
4.年報公示中社保職工人數(shù),單位繳費基數(shù)怎么填寫
社保繳納一般以上一年度本人工資收入為繳費基數(shù)：
職工工資收入高于當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY300%的，以當?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY的300%為繳費基數(shù)；
職工工資收入低于當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY60%的，以當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY的60%為繳費基數(shù)；
職工工資在300%-60%之間的，按實申報。職工工資收入無法確定時，其繳費基數(shù)按當?shù)貏趧有胁块T公布的當?shù)厣弦荒曷毠て骄べY為繳費工資確定；
每年社保都會在固定的時間（3月或者7月，各地不同）核定基數(shù)，根據(jù)職工上年度的月平均工資申報新的基數(shù)，需要準備工資表這些證明。
5.職工流動情況說明怎么寫
說明當然要有數(shù)據(jù)支持，你可以選擇幾個常用的比率，如人力資源離職率、人力資源新進率、凈人力資源流動
�。�1）人力資源離職率
人力資源離職率是以某一單位時間（如以月為單位）的離職人數(shù)，除以工資冊的月初月末平均人數(shù)然后乘以100%。以公式表示：
離職率=（離職人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%
離職人數(shù)包括辭職、免職、解職人數(shù)，工資冊上的平均人數(shù)是指月初人數(shù)加月末人數(shù)然后除以二。離職率可用來測量人力資源的穩(wěn)定程度。之所以離職率常以月為單位，乃是由于如果以年度為單位，就要考慮季節(jié)與周期變動等因素，故較少采用。
(2)人力資源新進率（Employment Rate）
人力資源新進率是新進人員除以工資冊平均人數(shù)然后乘以100%。用公式表示：
新進率=（新進人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%
(3)凈人力資源流動率（Netlabor Turnover Rate）。
凈人力資源流動率是補充人數(shù)除以工資冊平均人數(shù)。所謂補充人數(shù)是指為補充離職人員所雇傭的人數(shù)。用公式表示：
凈流動率=（補充人數(shù)/工資冊平均人數(shù)）*100%率。
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