全員導(dǎo)師制實(shí)施方案（精選11篇）
為了確保工作或事情順利進(jìn)行，預(yù)先制定方案是必不可少的，方案是解決一個(gè)問(wèn)題或者一項(xiàng)工程，一個(gè)課題的詳細(xì)過(guò)程。那么優(yōu)秀的方案是什么樣的呢？以下是小編收集整理的全員導(dǎo)師制實(shí)施方案，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 1
指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，構(gòu)建全員、全程、全方位的育人工作體系，落實(shí)“人人都是德育工作者”“人人都是家校溝通協(xié)調(diào)者和家庭教育指導(dǎo)者”的育人理念，遵循教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)每一個(gè)學(xué)生主動(dòng)健康成長(zhǎng)。
工作目標(biāo)
將全員導(dǎo)師制工作全面融雪學(xué)校整體工作之中，強(qiáng)化師德師風(fēng)建設(shè)，著力提升每一位教師的育人能力，讓導(dǎo)師真正成為學(xué)生的良師益友；探索如何為學(xué)生提供“陪伴式關(guān)懷與指導(dǎo)”；在師生交往中，緩解學(xué)生學(xué)習(xí)壓力，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展；引導(dǎo)師生用真心換真情，相互關(guān)愛(ài)，營(yíng)造溫馨和諧的校園氛圍；有效開(kāi)展家�；�(dòng)，建立陪伴支持、真誠(chéng)互動(dòng)、協(xié)同合作的家校關(guān)系，緩解家長(zhǎng)教育焦慮；增強(qiáng)家長(zhǎng)開(kāi)展家庭教育的效能感和勝任力；通過(guò)優(yōu)化師生關(guān)系、家校關(guān)系，切實(shí)增強(qiáng)每一位教師育人工作的認(rèn)同感、成就感和幸福感，全面提升辦學(xué)內(nèi)涵品質(zhì)。
組織領(lǐng)導(dǎo)
一、全員導(dǎo)師制試點(diǎn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
學(xué)校的全員導(dǎo)師制工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組由校長(zhǎng)書(shū)記領(lǐng)銜，分管四校區(qū)教育教學(xué)的課程研發(fā)中心、學(xué)生發(fā)展中心主任擔(dān)任副組長(zhǎng)，各校區(qū)執(zhí)行校長(zhǎng)為組員，以此形成一校四區(qū)對(duì)此項(xiàng)工作的整體推進(jìn)。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組員：
二、全員導(dǎo)師制推進(jìn)工作小組
每個(gè)校區(qū)的執(zhí)行校長(zhǎng)擔(dān)任工作小組組長(zhǎng)，對(duì)具體工作的實(shí)施負(fù)責(zé)，校區(qū)課程教學(xué)部、學(xué)生工作部、校務(wù)管理部全體中層為工作組組員，以此體現(xiàn)每一個(gè)中層管理團(tuán)隊(duì)成員將共同推進(jìn)此項(xiàng)工作的實(shí)施。
組長(zhǎng)：
組員：
推進(jìn)策略
一、根據(jù)校情，切實(shí)研制實(shí)施方案
�。ㄒ唬┤w動(dòng)員達(dá)成共享
1、組織學(xué)校全員導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)小組成員深入學(xué)習(xí)和研讀市區(qū)相關(guān)會(huì)議及文件精神，統(tǒng)一思想，提高共識(shí)，共同研制《XX區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)推行全員導(dǎo)師制試點(diǎn)工作實(shí)施方案》。
2、舉行一校四區(qū)全體領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)成員的“全員導(dǎo)師制專題研修活動(dòng)”，深入學(xué)習(xí)市區(qū)相關(guān)會(huì)議和文件精神，研討和優(yōu)化《XX區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)推行全員導(dǎo)師制試點(diǎn)工作實(shí)施方案》。
3、以全體教職工大會(huì)以及分領(lǐng)域研討交流的方式，多渠道展開(kāi)全員導(dǎo)師制工作的宣傳解讀，確保每一位教師深刻領(lǐng)會(huì)推行全員導(dǎo)師制的現(xiàn)實(shí)背景和必要意義，提升每一位教師開(kāi)展全員導(dǎo)師制的積極性和主動(dòng)性。
4、以告家長(zhǎng)書(shū)以及召開(kāi)家委會(huì)和家長(zhǎng)會(huì)等形式，多渠道展開(kāi)全體家長(zhǎng)層面的組織宣傳和解讀動(dòng)員工作，努力讓每一位家長(zhǎng)理解和支持全員導(dǎo)師制的試點(diǎn)工作，進(jìn)而為推行全員導(dǎo)師制的試點(diǎn)工作形成良好氛圍。
（二）全員參與按比初配
1、將教師按照一定比例匹配到班級(jí)
全體教師原則上都要擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，為每一個(gè)學(xué)生配備導(dǎo)師，實(shí)現(xiàn)“教師人人是導(dǎo)師，學(xué)生人人有導(dǎo)師”的結(jié)對(duì)目標(biāo)。暫時(shí)不適合做導(dǎo)師的教師，學(xué)校將加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，在達(dá)到條件后承擔(dān)導(dǎo)師職責(zé)。教輔人員暫時(shí)不擔(dān)任導(dǎo)師。
�。�1）以班級(jí)為單位，班主任承擔(dān)班級(jí)學(xué)生數(shù)的3/8，副班主任及語(yǔ)數(shù)英學(xué)科教師各承擔(dān)1/8，其余1/8由音、體、美、自然等跨多個(gè)班級(jí)教學(xué)的教師分擔(dān)。（身份重疊則比例相加）
�。�2）無(wú)論哪個(gè)學(xué)科的教師兼任班主任，所承擔(dān)的總量即為“班主任承擔(dān)人數(shù)+學(xué)科教師承擔(dān)人數(shù)”；跨班教學(xué)即為每個(gè)班承擔(dān)量之和。
�。�3）學(xué)科教師擔(dān)任班主任且跨班教學(xué)，作為班主任的百分比不作減少，作為學(xué)科教師的承擔(dān)量適度減少，總量不超過(guò)擔(dān)任“一個(gè)班班主任+一個(gè)班語(yǔ)（或數(shù)英）”教師承擔(dān)人數(shù)總量，該班音體美等跨班教學(xué)教師承擔(dān)的量適度增加。
�。�4）音、體、美、自然等跨多個(gè)班級(jí)教學(xué)的教師，一般每班承擔(dān)1-3人，具體根據(jù)每個(gè)班級(jí)的實(shí)際情況確定，承擔(dān)總量不超過(guò)“一個(gè)班班主任+一個(gè)班語(yǔ)（或數(shù)英）”。
�。�5）任教多門(mén)學(xué)科的教師，一般按任教的主要學(xué)科安排學(xué)生。
�。�6）領(lǐng)導(dǎo)管理團(tuán)隊(duì)成員同樣承擔(dān)任教班級(jí)的導(dǎo)師工作，承擔(dān)人數(shù)按具體班級(jí)實(shí)際確定，最后由校務(wù)會(huì)議審定。
�。�7）特殊情況的學(xué)生導(dǎo)師配置工作，由校區(qū)校務(wù)會(huì)議商議，并經(jīng)學(xué)校校務(wù)會(huì)議審議決定。
2、“特殊需要學(xué)生”采用多導(dǎo)師制
一般由班主任擔(dān)任班級(jí)內(nèi)行為、心理等方面特殊學(xué)生的導(dǎo)師，在此基礎(chǔ)上，由執(zhí)行校長(zhǎng)、學(xué)生工作部、心理教師共同關(guān)注其校內(nèi)行為表現(xiàn)，給予關(guān)心和指導(dǎo)。為避免學(xué)生感到特殊，僅班主任向?qū)W生挑明導(dǎo)師身份。個(gè)別特殊學(xué)生如有特別喜愛(ài)和愿意聽(tīng)從的學(xué)科教師，也可為這類學(xué)生配備此類教師擔(dān)任導(dǎo)師或“多導(dǎo)師”之一。
3、導(dǎo)師配備以學(xué)年為單位調(diào)整
導(dǎo)師配備可一學(xué)年做一次調(diào)整。盡量保證導(dǎo)師配備的延續(xù)性，無(wú)特殊情況一般不作大的調(diào)整。導(dǎo)師病事假達(dá)到2周以上的，可由接替其崗位的教師或其他適合的教師承擔(dān)導(dǎo)師工作。
（三）雙向選擇自主結(jié)對(duì)
為導(dǎo)師和學(xué)生提供雙向選擇的空間，組織開(kāi)展結(jié)對(duì)儀式，為今后的交往奠定基礎(chǔ)：
1、導(dǎo)師到結(jié)對(duì)班級(jí)進(jìn)行自我介紹和宣傳，學(xué)生表達(dá)選擇意愿，班主任根據(jù)學(xué)生意愿協(xié)助開(kāi)展結(jié)對(duì)，在師生雙方接受的情況下進(jìn)行統(tǒng)籌、調(diào)劑；
2、師生共同開(kāi)展一些破冰活動(dòng)，如拍攝合影。引導(dǎo)師生表達(dá)情誼，相互“走近”。
二、明確職責(zé)，提升導(dǎo)師責(zé)任意思
（一）導(dǎo)致職責(zé)
1、建立“良師益友”關(guān)系，強(qiáng)化五大日常職責(zé)，為每個(gè)學(xué)生提供“陪伴式”關(guān)懷與指導(dǎo)。
�。�1）日常成長(zhǎng)我分享
關(guān)注學(xué)生日常學(xué)習(xí)、生活和娛樂(lè)等，以朋友的身份分享學(xué)生成長(zhǎng)中的點(diǎn)滴，比如：新學(xué)會(huì)的一項(xiàng)小技能，一起玩?zhèn)�游戲等。
（2）生活習(xí)慣我引導(dǎo)
在學(xué)生健康防疫、衛(wèi)生習(xí)慣、保護(hù)視力等方面，提供主動(dòng)關(guān)心和積極引導(dǎo)，助力學(xué)生養(yǎng)成好習(xí)慣，擁有健康的生活方式。
�。�3）校園活動(dòng)共參與
參與學(xué)生的班級(jí)、校園活動(dòng)，給予活動(dòng)指導(dǎo)、分享活動(dòng)體驗(yàn)和收獲。
�。�4）心理疏導(dǎo)我引導(dǎo)
及時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生的情緒變化，發(fā)現(xiàn)心理不適，給予紓解、鼓勵(lì)；針對(duì)特殊學(xué)生，配合心理老師等，開(kāi)展日�；�(dòng)和引導(dǎo)。
�。�5）學(xué)業(yè)發(fā)展我關(guān)心
結(jié)合“330課后服務(wù)”的開(kāi)展，關(guān)注學(xué)生作業(yè)完成的情況，對(duì)不能及時(shí)完成作業(yè)、作業(yè)質(zhì)量差、學(xué)習(xí)習(xí)慣薄弱等問(wèn)題，配合學(xué)科老師，開(kāi)展引導(dǎo)。
2、優(yōu)化家校溝通，開(kāi)展家庭教育指導(dǎo)，向家長(zhǎng)開(kāi)展針對(duì)性家庭教育指導(dǎo)。
�。�1）專業(yè)引領(lǐng)
做好與所指導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)的“家校溝通”，建立陪伴支持、真誠(chéng)互動(dòng)、協(xié)同合作的家校關(guān)系，關(guān)注學(xué)生校外、家庭學(xué)習(xí)及興趣培養(yǎng)，從自己專業(yè)角度，向?qū)W生和家長(zhǎng)提供合理建議，開(kāi)展科學(xué)、有效的家校溝通和家庭教育指導(dǎo)。
�。�2）有效溝通
協(xié)助學(xué)科教師共同參與對(duì)學(xué)習(xí)困難學(xué)生家長(zhǎng)的交流和指導(dǎo)；和班主任共同參與解決學(xué)生在校發(fā)生各類突發(fā)事件的家校溝通。
3、加強(qiáng)個(gè)性化指導(dǎo)，促進(jìn)多方協(xié)作，對(duì)特殊需要學(xué)生提供全方位關(guān)注。
導(dǎo)師在指導(dǎo)學(xué)生過(guò)程中發(fā)現(xiàn)特殊情況的應(yīng)及時(shí)和班主任及家長(zhǎng)進(jìn)行溝通，如發(fā)現(xiàn)學(xué)生存在嚴(yán)重心理障礙或心理危機(jī)，須及時(shí)上報(bào)并啟動(dòng)學(xué)校應(yīng)急預(yù)案，由學(xué)校管理部門(mén)會(huì)同專業(yè)教師開(kāi)展評(píng)估和轉(zhuǎn)介。
4、做好過(guò)程記錄，完善檔案管理，及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)分享得失
簡(jiǎn)要做好每次溝通互動(dòng)記錄，真實(shí)反映履職盡責(zé)情況；對(duì)于心理情緒波動(dòng)大、存在各種特殊類型的學(xué)生要做好跟蹤性記錄，盡量呈現(xiàn)學(xué)生發(fā)展趨勢(shì)；每學(xué)年作一次總結(jié)，必要情況下撰寫(xiě)相關(guān)工作案例或?qū)W生成長(zhǎng)案例，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，分析得失。
5、恪守職業(yè)倫理，嚴(yán)守教育底線，促進(jìn)師德師風(fēng)建設(shè)
導(dǎo)師在開(kāi)展學(xué)生指導(dǎo)和家校溝通工作時(shí)，必須堅(jiān)守良好師德師風(fēng)，恪守相應(yīng)的職業(yè)倫理規(guī)范，保護(hù)學(xué)生和家庭隱私，嚴(yán)格遵守教育部《新時(shí)代中小學(xué)教師職業(yè)行為十項(xiàng)準(zhǔn)則》的底線規(guī)定。
（二）班主任、導(dǎo)師和學(xué)科教師的角色定位
班主任、導(dǎo)師和學(xué)科教師要加強(qiáng)合作、相互支持、共同育人。
1、班主任側(cè)重“建班育人”，履行班級(jí)管理和班集體的文化建設(shè)職責(zé)，指導(dǎo)或聯(lián)合導(dǎo)師開(kāi)展家訪和家校溝通；
2、導(dǎo)師重點(diǎn)基于良好的師生關(guān)系建立和對(duì)學(xué)生及其家庭的了解，為學(xué)生提供個(gè)性化的精準(zhǔn)指導(dǎo)和開(kāi)展家校溝通；
3、學(xué)科教師主要承擔(dān)學(xué)生本學(xué)科的學(xué)業(yè)指導(dǎo)、學(xué)習(xí)方法指導(dǎo)和學(xué)科育人工作。
(三)班級(jí)導(dǎo)師團(tuán)職責(zé)
各班建立由班主任擔(dān)任組長(zhǎng)，班主任和班級(jí)每一位導(dǎo)師協(xié)同合作的“班級(jí)導(dǎo)師團(tuán)”。
1、“班級(jí)導(dǎo)師團(tuán)”一學(xué)期至少開(kāi)展一次交流(期中之前)，由班主任牽頭，2�！鞍嗉�(jí)導(dǎo)師團(tuán)”交流討論內(nèi)容為：班主任介紹近期班級(jí)活動(dòng)：導(dǎo)師交流學(xué)生動(dòng)態(tài)以及個(gè)案，進(jìn)行相互分享、學(xué)習(xí)：針對(duì)問(wèn)題學(xué)生和家長(zhǎng)，商討應(yīng)對(duì)方法：3。通過(guò)“班級(jí)導(dǎo)師團(tuán)”群體力量，對(duì)相對(duì)薄弱的教師，提供助力。
三、個(gè)性互動(dòng)，優(yōu)化師生關(guān)系
(一)創(chuàng)設(shè)互動(dòng)機(jī)會(huì)
1、利用“330課后服務(wù)”、午間休息等時(shí)間，設(shè)定有周期性的“大小朋友”交流時(shí)光，如：“牽手時(shí)光”“相約周五”等，給導(dǎo)師、學(xué)生一定時(shí)間、空間進(jìn)行互動(dòng)，促進(jìn)交往。
2、導(dǎo)師每月和結(jié)對(duì)學(xué)生開(kāi)展一次有策劃的活動(dòng)，如散步、游戲、學(xué)科活動(dòng)等，可以組織結(jié)對(duì)學(xué)生集體參與，以此促進(jìn)師生相互了解。
3、每學(xué)期開(kāi)展一次“手拉手，做朋友”主題班會(huì)，以年級(jí)為單位共同策劃，冬班在此基礎(chǔ)上個(gè)性化實(shí)施，邀請(qǐng)導(dǎo)師共同參與，在集體活動(dòng)中，分享快樂(lè)，加深友誼。
(二)引導(dǎo)雙向溝通
1、為學(xué)生設(shè)計(jì)印制“樹(shù)洞卡”：分享卡，求助卡，委屈卡、秘密卡，放置在各班教室，學(xué)生根據(jù)自己的實(shí)際情況取用，并寫(xiě)給自己的導(dǎo)師，以此進(jìn)行主動(dòng)表達(dá)。導(dǎo)師拿到卡片，要求及時(shí)回復(fù)、互動(dòng)，表達(dá)關(guān)心
2、各校區(qū)大隊(duì)部針對(duì)“樹(shù)洞卡”的使用方法，通過(guò)紅領(lǐng)巾廣播或者學(xué)生電視臺(tái)進(jìn)行宣傳、講解。
3、各班學(xué)生自主思考，有創(chuàng)造性地放置“樹(shù)洞卡”，做好日常保管，又方便學(xué)生取用。
�。ㄈ┳珜�(xiě)成長(zhǎng)寄語(yǔ)
導(dǎo)師在每學(xué)期末，圍繞學(xué)生本學(xué)期的成長(zhǎng)發(fā)展情況，以積極肯定、正面鼓勵(lì)和挖掘?qū)W生“閃光點(diǎn)”為導(dǎo)向，撰寫(xiě)個(gè)性化成長(zhǎng)寄語(yǔ)，向?qū)W生及家長(zhǎng)進(jìn)行一次書(shū)面反饋。
1、以部分導(dǎo)師的優(yōu)秀寄語(yǔ)作為示范，對(duì)全體教師開(kāi)展培訓(xùn)；
2、要求全體導(dǎo)師能記錄師生交往過(guò)程的.點(diǎn)滴，進(jìn)行學(xué)科教師間的溝通，關(guān)注結(jié)對(duì)學(xué)生的整體情況，撰寫(xiě)成長(zhǎng)寄語(yǔ)；
3、期末以班級(jí)為單位，設(shè)計(jì)開(kāi)展一次“我和老師朋友心連心”主題活動(dòng)，邀請(qǐng)導(dǎo)師參與，交流分享一學(xué)期以來(lái)師生交往的趣事、收獲等，有儀式感地贈(zèng)送寄語(yǔ)卡。
�。ㄋ模╅_(kāi)展“自選動(dòng)作”
1、個(gè)性化開(kāi)展師生交往活動(dòng)。
可以根據(jù)導(dǎo)師自身專業(yè)特長(zhǎng)和學(xué)生需求開(kāi)展若干“自選動(dòng)作”，如，參與學(xué)生的課內(nèi)外班隊(duì)活動(dòng)、小隊(duì)活動(dòng)、社會(huì)實(shí)踐；與學(xué)生共讀好書(shū)，帶領(lǐng)學(xué)生開(kāi)展個(gè)性化藝術(shù)、體育、科技活動(dòng)；為學(xué)生進(jìn)行情緒管理指導(dǎo)等。
2、結(jié)合“五項(xiàng)管理”要求開(kāi)展個(gè)性化指導(dǎo)。
導(dǎo)師以“五項(xiàng)管理”要求落實(shí)為切入點(diǎn)，發(fā)揮各自作用，優(yōu)化家校溝通，開(kāi)展家庭教育指導(dǎo)：提醒學(xué)生按時(shí)就寢；為學(xué)生推薦有益書(shū)籍；指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展運(yùn)動(dòng)；推薦保護(hù)視力的方法；對(duì)家長(zhǎng)進(jìn)行科學(xué)作業(yè)觀指導(dǎo)等。
四、完善制度，規(guī)范和優(yōu)化家校溝通
�。ㄒ唬┮�(guī)范微信群管理
1、定期排摸家校溝通平臺(tái)使用情況，規(guī)范建立和使用班級(jí)微信群。2。針對(duì)班級(jí)群溝通內(nèi)容、方式等，調(diào)整、完善《XX區(qū)實(shí)驗(yàn)小學(xué)家校溝通微信群及相關(guān)軟件使用管理辦法》，原則上減少“鍵對(duì)鍵”、增加“面對(duì)面”。
�。ǘ┨岣呒以L針對(duì)性
1、學(xué)校針對(duì)每次家訪制定專門(mén)的方案，明確家訪要求，制定家訪流程。2。每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，由班主任指導(dǎo)或聯(lián)合導(dǎo)師開(kāi)展一次學(xué)生家訪。
3、校學(xué)生發(fā)展中心和各校區(qū)學(xué)生工作部相結(jié)合，開(kāi)展集中和分層家訪培訓(xùn)，保證家訪的高質(zhì)量開(kāi)展。
（三）日常家庭教育指導(dǎo)
1、導(dǎo)師應(yīng)本著達(dá)成理念共識(shí)、形成家校合力為目的，階段性和家長(zhǎng)進(jìn)行綜合、全面、客觀地學(xué)生成長(zhǎng)情況反饋，探討問(wèn)題，指導(dǎo)家庭教育。除突發(fā)性傷害事件、突發(fā)性疾病、學(xué)生極端特殊行為等事件，一般教育事件杜絕一事一反饋和隨意溝通，尤其杜絕“告狀”“指責(zé)”“小題大做”式反饋。
2、導(dǎo)師在確有學(xué)科教師介入必要時(shí)，要做好“協(xié)調(diào)者”，統(tǒng)籌安排家校溝通內(nèi)容、方式和頻次，不加劇家長(zhǎng)的焦慮。通過(guò)提供更適時(shí)、更正向、更有針對(duì)性的科學(xué)引導(dǎo)、反饋和建議，引導(dǎo)家長(zhǎng)樹(shù)立正確的教育觀念，看到孩子的個(gè)性潛能和優(yōu)勢(shì)特長(zhǎng)，建立孩子未來(lái)成長(zhǎng)發(fā)展的合理目標(biāo)和預(yù)期，成為家校溝通的信息”過(guò)濾器”和家長(zhǎng)及其家庭親子關(guān)系的”減壓器”。
五、支持性環(huán)境建設(shè)
�。ㄒ唬﹪�(yán)格”教考一致”
嚴(yán)格按照《課程標(biāo)準(zhǔn)》和《教學(xué)基本要求》組織教學(xué)、布置作業(yè)和開(kāi)展考試命題，教學(xué)和考試命題要堅(jiān)持“教考一致”原則，嚴(yán)禁隨意加快教學(xué)進(jìn)度、拔高教學(xué)難度；不得將作業(yè)任務(wù)、作業(yè)監(jiān)督和批改等工作布置給家長(zhǎng)；學(xué)校的考試、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容不得超出課堂教學(xué)內(nèi)容和作業(yè)練習(xí)范圍，嚴(yán)格控制考試、測(cè)驗(yàn)次數(shù)及科目，嚴(yán)禁隨意增加考試難度和組織任何形式的聯(lián)考或月考；嚴(yán)格落實(shí)等第制評(píng)價(jià)。
各學(xué)科重點(diǎn)加強(qiáng)作業(yè)設(shè)計(jì)研究與實(shí)踐，努力構(gòu)建符合《課程標(biāo)準(zhǔn)》且具校本特色的高質(zhì)量作業(yè)體系。進(jìn)一步完善和優(yōu)化一校四區(qū)的作業(yè)管理制度，嚴(yán)格作業(yè)管理監(jiān)測(cè)，要科學(xué)設(shè)計(jì)作業(yè)、合理布置作業(yè)、統(tǒng)籌作業(yè)總量、有效評(píng)改反饋。
�。ǘ┩晟啤白鳂I(yè)管理”
1、優(yōu)化作業(yè)的設(shè)計(jì)
以學(xué)科和年級(jí)為單位，四校區(qū)相對(duì)統(tǒng)一，由校區(qū)學(xué)科組和年級(jí)教研組在原有基礎(chǔ)上，提高作業(yè)質(zhì)量，控制作業(yè)量。
2、做好作業(yè)備案
教師每天課后進(jìn)行作業(yè)備案，教研組長(zhǎng)負(fù)責(zé)檢查、提醒及把關(guān)；每天教研組長(zhǎng)及時(shí)向?qū)W科主任口頭反饋?zhàn)鳂I(yè)情況。
3、定時(shí)開(kāi)展調(diào)研
每周校區(qū)課程教學(xué)部主任組織校區(qū)中層進(jìn)行作業(yè)調(diào)研，16：30前五分鐘進(jìn)班，分別調(diào)研學(xué)生語(yǔ)、數(shù)、英作業(yè)未完成情況，每周調(diào)研班級(jí)數(shù)占校區(qū)總班額的30%左右，有特殊情況反饋校區(qū)校長(zhǎng)，每周向研發(fā)中心反饋。每學(xué)期課程研發(fā)中心通過(guò)學(xué)生問(wèn)卷或訪談的方式，對(duì)每班的作業(yè)情況進(jìn)行兩次以上作業(yè)調(diào)研，并將數(shù)據(jù)匯總反饋校區(qū)課程部及校區(qū)校長(zhǎng)。
�。ㄈ┓謱优嘤�(xùn)，整體提高育人能力
1、整體培訓(xùn)，關(guān)注共性，強(qiáng)化理念共識(shí)
通過(guò)全員培訓(xùn)，讓每一位教師全面系統(tǒng)了解全員導(dǎo)師制工作的重要性、必要性以及主要工作內(nèi)容、職責(zé)和要求；請(qǐng)老師來(lái)分享身邊的典型經(jīng)驗(yàn)，或是請(qǐng)專家針對(duì)問(wèn)題來(lái)釋疑解惑，進(jìn)行專題指導(dǎo)。
2、分層培訓(xùn)，關(guān)注個(gè)性，提高針對(duì)性
以學(xué)科領(lǐng)域開(kāi)展將教師育人能力的培訓(xùn)融入到日常的校本教研中。發(fā)揮不同學(xué)科團(tuán)隊(duì)擔(dān)任導(dǎo)師的優(yōu)勢(shì)和解決不足；針對(duì)部分擔(dān)任導(dǎo)師較困難或是薄弱的教師，開(kāi)展有針對(duì)性的輔導(dǎo)和培訓(xùn)。
3、網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)，靈活多樣，實(shí)現(xiàn)資源分享
基于我校校區(qū)多規(guī)模大的現(xiàn)狀，探索開(kāi)展網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)。制作一些培訓(xùn)小視頻，供導(dǎo)師按需學(xué)習(xí)、分享交流。
�。ㄋ模⿺�(shù)字化平臺(tái)建設(shè)，優(yōu)化管理體系
1、排摸“特殊需要學(xué)生”
學(xué)校依托數(shù)字化平臺(tái)，對(duì)“特殊需要學(xué)生”進(jìn)行識(shí)別、評(píng)估和建檔，對(duì)“特殊需要學(xué)生”的類型、問(wèn)題以及數(shù)量有比較精準(zhǔn)地掌握，為后續(xù)導(dǎo)師工作針對(duì)性和有效性開(kāi)展奠定基礎(chǔ)。
2、優(yōu)化“一生一檔”管理
利用數(shù)字化平臺(tái)，開(kāi)發(fā)“全員導(dǎo)師制”工作記錄空間，進(jìn)行師生日常溝通、家訪等記錄，提升”全員導(dǎo)師制”工作管理規(guī)范性。
六、經(jīng)驗(yàn)總結(jié)與考核評(píng)價(jià)
加強(qiáng)全員導(dǎo)師制的過(guò)程性評(píng)價(jià)和終結(jié)性評(píng)價(jià)，注重定性和定量的結(jié)合。
1、學(xué)期中以經(jīng)驗(yàn)分享、事跡交流等方式，及時(shí)發(fā)現(xiàn)全員導(dǎo)師制實(shí)施過(guò)程中有效的做法、突出的事跡，建立形成良好的導(dǎo)向。
2、期末通過(guò)自評(píng)、教師互評(píng)、師生互評(píng)、家�；ピu(píng)、部門(mén)考評(píng)等方式進(jìn)行導(dǎo)師制工作考核，并將結(jié)果納入期末績(jī)效考核。
3、每學(xué)年評(píng)選“優(yōu)秀導(dǎo)師”，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)作為各類考核評(píng)優(yōu)的參考依據(jù)。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 2
一、指導(dǎo)思想：
全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，構(gòu)建全員、全程、全方位“三全育人”工作體系，遵循學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律和教育規(guī)律，指導(dǎo)和促進(jìn)每一個(gè)學(xué)生的快樂(lè)成長(zhǎng)與身心健康，努力培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人和德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。
二、工作目標(biāo)
全員導(dǎo)師制是全體教師按照一定機(jī)制與每一個(gè)學(xué)生匹配，通過(guò)導(dǎo)師與學(xué)生建立良師益友的師生關(guān)系、與家長(zhǎng)建立協(xié)同合作的家校關(guān)系，對(duì)學(xué)生進(jìn)行全面發(fā)展指導(dǎo)和開(kāi)展有效家校溝通，促進(jìn)每一個(gè)學(xué)生健康快樂(lè)成長(zhǎng)的基礎(chǔ)教育現(xiàn)代學(xué)校治理制度。實(shí)施全員導(dǎo)師制的總體目標(biāo)是通過(guò)建立學(xué)生人人有導(dǎo)師、教師人人是導(dǎo)師的制度體系，切實(shí)增強(qiáng)全體教師的育人意識(shí)和育人能力，強(qiáng)化學(xué)校教育主陣地作用，優(yōu)化師生關(guān)系和家校關(guān)系，減輕學(xué)生過(guò)重的學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)、心理壓力和家長(zhǎng)的養(yǎng)育焦慮，引導(dǎo)家長(zhǎng)樹(shù)立正確教育觀念、掌握科學(xué)教育方法，構(gòu)建與現(xiàn)代教育治理體系相適應(yīng)的和諧師生關(guān)系、家校關(guān)系和親子關(guān)系。按照對(duì)學(xué)生“思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、職業(yè)生涯指導(dǎo)”的總體要求，結(jié)合我校特色校園文化建設(shè)“高一突出“養(yǎng)成”教育、高二體現(xiàn)“三觀”教育、高三側(cè)重“理想信念”教育”三個(gè)階段的導(dǎo)航項(xiàng)目。形成以班主任為核心、任課教師為成員的育人組合，在思想品德、身心健康、課程學(xué)業(yè)、社會(huì)實(shí)踐、興趣特長(zhǎng)、生涯規(guī)劃等方面為學(xué)生提供全方位、個(gè)性化的指導(dǎo)幫助。
三、組織機(jī)構(gòu)
成立學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心辦公室，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)學(xué)校的學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)工作。
1、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)工作領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
2、學(xué)生發(fā)展指導(dǎo)中心
主任：
成員：
四、基本原則
�。ㄒ唬┮匀藶楸荆嫦蛉巳�
堅(jiān)持以人為本，關(guān)心關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生的生命成長(zhǎng)與身心健康發(fā)展，將全員導(dǎo)師制工作推進(jìn)作為落實(shí)“人人都是德育工作者”的關(guān)鍵抓手，大力倡導(dǎo)“教師人人是導(dǎo)師”“學(xué)生人人有導(dǎo)師”的全員育人模式。
�。ǘ┮虿氖┙蹋姘l(fā)展
堅(jiān)持因材施教，基于學(xué)生的身心成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律和個(gè)性差異，依托導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的深入了解和良好的師生關(guān)系，循序漸進(jìn)地實(shí)施教育，適時(shí)開(kāi)展理想信念、學(xué)習(xí)生活、心理與生涯規(guī)劃等各方面的個(gè)性化指導(dǎo)，增強(qiáng)自信、激發(fā)潛能，促進(jìn)德智體美勞和身心健康全面發(fā)展。
（三）突出重點(diǎn)，加強(qiáng)協(xié)同
堅(jiān)持重點(diǎn)突出，強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師盡職盡責(zé)、分工協(xié)作，落實(shí)育人的關(guān)鍵職責(zé)，推動(dòng)學(xué)校與家庭密切配合、校內(nèi)校外協(xié)同聯(lián)動(dòng)，為全體中小學(xué)生搭建有力的社會(huì)支持系統(tǒng)，營(yíng)造良好的教育生態(tài)。
五、實(shí)施要求
�。ㄒ唬�(shù)立一種理念
教師人人都是導(dǎo)師，學(xué)生個(gè)個(gè)得到關(guān)愛(ài)。
�。ǘ┟鞔_三個(gè)目標(biāo)
構(gòu)建與特色校園文化建設(shè)匹配的教育階段體系目標(biāo)：
1、高一年級(jí)，注重“養(yǎng)成”教育。
2、高二年級(jí)注重“三觀”教育。
3、高三年級(jí)，注重理想信念教育。
�。ㄈ┞鋵�(shí)基本任務(wù)
導(dǎo)師的工作內(nèi)容設(shè)置三項(xiàng)基本任務(wù)，包括：一次學(xué)生家訪、一次談心談話、一次書(shū)面反饋（即：“三個(gè)一”）：
1、導(dǎo)師每學(xué)年開(kāi)展一次學(xué)生家訪，實(shí)現(xiàn)學(xué)生家訪全覆蓋，可以與班主任聯(lián)合開(kāi)展家訪。
2、導(dǎo)師在開(kāi)學(xué)前后、重要考試前后及學(xué)生生活發(fā)生重大變故等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與學(xué)生進(jìn)行一次談心談話，并及時(shí)開(kāi)展必要的家校溝通和家庭教育指導(dǎo)。
3、導(dǎo)師在每學(xué)年結(jié)束時(shí)，圍繞學(xué)生本學(xué)期的成長(zhǎng)和發(fā)展情況，以積極肯定、正面鼓勵(lì)、挖掘?qū)W生“閃光點(diǎn)”和提供成長(zhǎng)建議為導(dǎo)向，雙向完成文本材料及手冊(cè)，向?qū)W生及家長(zhǎng)進(jìn)行書(shū)面反饋。
�。ㄋ模┞男袃身�(xiàng)職責(zé)
1、成為“良師益友”。導(dǎo)師要成為所指導(dǎo)學(xué)生的良師益友，建立尊重平等、相互了解、亦師亦友的和諧師生關(guān)系，為每一個(gè)學(xué)生提供陪伴式關(guān)懷與指導(dǎo)。
2、做好“家校溝通”。導(dǎo)師要做好與所指導(dǎo)的學(xué)生家長(zhǎng)的家校溝通，建立陪伴支持、真誠(chéng)互動(dòng)、協(xié)同合作的家校關(guān)系，開(kāi)展科學(xué)、有效的`家校溝通和家庭教育指導(dǎo)。
在上述關(guān)鍵職責(zé)基礎(chǔ)上，導(dǎo)師可根據(jù)學(xué)生發(fā)展的實(shí)際需求，找到適合的教育契機(jī)，適時(shí)開(kāi)展學(xué)生的思想引導(dǎo)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)、生涯向?qū)У热姘l(fā)展指導(dǎo)。
�。ㄎ澹⿲�(shí)施三個(gè)步驟
1、師生雙向選擇結(jié)對(duì)子。教師全員參與，人人當(dāng)導(dǎo)師，實(shí)行班主任首導(dǎo)制和科任教師副導(dǎo)制，原則是學(xué)科教師全員參與，音體美教師側(cè)重藝體生，導(dǎo)師不足可由中層干部參與，每位導(dǎo)師與5-10名學(xué)生結(jié)對(duì)。
2、結(jié)合學(xué)生實(shí)際，師生共同擬定成長(zhǎng)計(jì)劃，共同制定工作方案；
3、導(dǎo)師利用有效時(shí)間、不同場(chǎng)合開(kāi)展有針對(duì)性的“五導(dǎo)”活動(dòng)，對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想上的引導(dǎo)、學(xué)習(xí)上的輔導(dǎo)、心理上的疏導(dǎo)、生活上的指導(dǎo)、職業(yè)生涯規(guī)劃指導(dǎo)。
�。┙⑽屙�(xiàng)制度
1、建立學(xué)生成長(zhǎng)檔案制度。在尊重和保護(hù)學(xué)生隱私的前提下，為每一位學(xué)生建立成長(zhǎng)檔案，追蹤學(xué)生成長(zhǎng)軌跡。內(nèi)容包括：學(xué)生情況簡(jiǎn)介；成長(zhǎng)紀(jì)實(shí)。
2、建立談心輔導(dǎo)與匯報(bào)制度。一是每談必錄，導(dǎo)師每次統(tǒng)考前與統(tǒng)考后至少與受導(dǎo)學(xué)生談心或輔導(dǎo)一次，每次談心、輔導(dǎo)內(nèi)容要有記錄；二是及時(shí)溝通，要求導(dǎo)師及時(shí)與班主任溝通受導(dǎo)學(xué)生的思想、學(xué)習(xí)和生活方面的情況。
3、建立家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)制度。導(dǎo)師應(yīng)及時(shí)對(duì)學(xué)生本人及其家庭狀況進(jìn)行了解，并對(duì)其家庭情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，作出相關(guān)判斷。
4、建立個(gè)案分析制度。學(xué)校每月集中組織導(dǎo)師進(jìn)行個(gè)案分析，個(gè)案分析做到有主題、有案例、有剖析，并提出診斷方案，指導(dǎo)個(gè)體實(shí)踐。
5、建立創(chuàng)新載體制度。依托校內(nèi)外資源載體，創(chuàng)新開(kāi)展特色活動(dòng)，搭建學(xué)生發(fā)展平臺(tái)，促進(jìn)個(gè)性成長(zhǎng)。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 3
自20xx年秋季開(kāi)學(xué)起，全市普通高中(含民辦高中)要結(jié)合高考綜合改革背景下已開(kāi)展的育人方式改革和學(xué)生選學(xué)選考、生涯規(guī)劃指導(dǎo)等工作，在所有年級(jí)全面推行全員導(dǎo)師制，覆蓋全體高中學(xué)生。
工作內(nèi)容
(一)“一校一策”制定方案
全市普通高中(含民辦高中)要因校制宜，“一校一策”制定方案。要根據(jù)辦學(xué)實(shí)際和已有工作基礎(chǔ)，對(duì)全員導(dǎo)師制的工作目標(biāo)、組織架構(gòu)、匹配機(jī)制、職責(zé)任務(wù)、工作要求、研訓(xùn)制度、激勵(lì)保障等進(jìn)行全面研究，編制形成本校的《學(xué)校全員導(dǎo)師制工作實(shí)施方案》。
(二)建立健全匹配機(jī)制
各校全體教師原則上都要擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，為每一個(gè)學(xué)生配備導(dǎo)師。暫時(shí)不適合做導(dǎo)師的教師，由學(xué)校加強(qiáng)培養(yǎng)培訓(xùn)，在達(dá)到條件后承擔(dān)導(dǎo)師職責(zé)。
學(xué)�？筛鶕�(jù)辦學(xué)規(guī)模、師生比、師資結(jié)構(gòu)等實(shí)際情況，自主確定導(dǎo)師與學(xué)生的`匹配方式和配置比例，導(dǎo)師與學(xué)生之間的配置比例原則上不超過(guò)1：15。學(xué)校應(yīng)充分尊重學(xué)生的自主權(quán)和選擇權(quán)，可采用意向征詢、雙向選擇或利用社團(tuán)等載體進(jìn)行導(dǎo)師匹配。針對(duì)個(gè)別具有特殊指導(dǎo)需求的學(xué)生，可以采取“多對(duì)一”方式，匹配多名導(dǎo)師。
(三)明確工作職責(zé)、任務(wù)、策略
兩項(xiàng)職責(zé)：
1、成為“良師益友”。導(dǎo)師要成為所指導(dǎo)學(xué)生的良師益友，建立尊重平等、相互了解、亦師亦友的和諧師生關(guān)系，為每一個(gè)學(xué)生提供陪伴式關(guān)懷與指導(dǎo)。
2、做好“家校溝通”。導(dǎo)師要做好與所指導(dǎo)的學(xué)生家長(zhǎng)的家校溝通，減少“鍵對(duì)鍵”、增加“面對(duì)面”。為家長(zhǎng)提供更適時(shí)、更正向、更有針對(duì)性的科學(xué)引導(dǎo)、反饋和建議，成為家校溝通的協(xié)調(diào)者。
三項(xiàng)任務(wù)：
1、開(kāi)展家訪。導(dǎo)師每學(xué)年要不定期開(kāi)展學(xué)生家訪，實(shí)現(xiàn)學(xué)生家訪全覆蓋，可以與班主任、學(xué)科教師等聯(lián)合開(kāi)展家訪。
2、談心談話。導(dǎo)師每學(xué)年要不定期開(kāi)展談心談話活動(dòng)，尤其是在開(kāi)學(xué)前后、重要考試前后及學(xué)生學(xué)習(xí)、生活發(fā)生重大變故等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與學(xué)生進(jìn)行談心談話，并及時(shí)開(kāi)展必要的家校溝通和家庭教育指導(dǎo)。
3、書(shū)面反饋。導(dǎo)師在每學(xué)期結(jié)束時(shí)，圍繞學(xué)生本學(xué)期的成長(zhǎng)和發(fā)展情況，以積極肯定、正面鼓勵(lì)、挖掘?qū)W生“閃光點(diǎn)”和提供成長(zhǎng)建議為導(dǎo)向，撰寫(xiě)個(gè)性化《成長(zhǎng)寄語(yǔ)》，向?qū)W生及家長(zhǎng)進(jìn)行書(shū)面反饋。
五項(xiàng)策略：
1、思想引導(dǎo)。
2、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。
3、心理疏導(dǎo)。
4、生活指導(dǎo)。
5、生涯向?qū)А?/p>
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 4
為深入貫徹市、區(qū)兩級(jí)相關(guān)文件要求，進(jìn)一步發(fā)揮教師隊(duì)伍基礎(chǔ)作用，提高全體教師的育德能力和家庭教育指導(dǎo)能力，推動(dòng)學(xué)校教師人人成為學(xué)生健康成長(zhǎng)指導(dǎo)者，建立和完善學(xué)生身心健康守護(hù)網(wǎng)和現(xiàn)代學(xué)校治理體系，現(xiàn)制定本方案。
一、指導(dǎo)思想
全面貫徹黨的教育方針，落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)，構(gòu)建全員、全程、全方位的育人工作體系，遵循教育規(guī)律和學(xué)生身心發(fā)展規(guī)律，促進(jìn)每一個(gè)學(xué)生的健康快樂(lè)成長(zhǎng)，培養(yǎng)擔(dān)當(dāng)民族復(fù)興大任的時(shí)代新人和德智體美勞全面發(fā)展的社會(huì)主義建設(shè)者和接班人。
二、工作目標(biāo)
根據(jù)“學(xué)生人人有導(dǎo)師、教師人人是導(dǎo)師”的理念，建立學(xué)校全員導(dǎo)師組織架構(gòu)和導(dǎo)師團(tuán)，設(shè)計(jì)導(dǎo)師培訓(xùn)校本課程，用好導(dǎo)師工作指導(dǎo)手冊(cè)，探索全員導(dǎo)師制實(shí)施的基本模式，切實(shí)增強(qiáng)全體教師的育人意識(shí)和能力、深化班主任與學(xué)科教師的協(xié)同合作、優(yōu)化教師與家長(zhǎng)之間的家校溝通，緩解學(xué)生過(guò)度的學(xué)業(yè)壓力、情感壓力和家長(zhǎng)的教育焦慮，重構(gòu)與現(xiàn)代教育治理體系相適應(yīng)的和諧師生關(guān)系、家校關(guān)系和親子關(guān)系，打造學(xué)校、家庭、社會(huì)“三位一體”共育的中學(xué)生身心全面發(fā)展支持系統(tǒng)，提高學(xué)校育人工作的針對(duì)性和實(shí)效性。
學(xué)校聯(lián)動(dòng)育人生態(tài)構(gòu)建全員導(dǎo)師制，構(gòu)建三類課堂，“核心課堂”學(xué)科導(dǎo)師筑基學(xué)生成長(zhǎng)，“延展課堂”項(xiàng)目導(dǎo)師放飛學(xué)生思想，“實(shí)踐課堂”研學(xué)導(dǎo)師扶持學(xué)生逐夢(mèng)。
三、工作舉措
�。ㄒ唬┙⒔M織架構(gòu)
學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的全員導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)和整體規(guī)劃，制定《XX市格致初級(jí)中學(xué)全員導(dǎo)師制工作方案》，成立“全員導(dǎo)師制”工作推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組。
各部門(mén)工作職責(zé)：
校長(zhǎng)室、黨支部：將黨的領(lǐng)導(dǎo)全面融入導(dǎo)師制的整體建設(shè)及推進(jìn)中，通過(guò)學(xué)�！霸\斷”項(xiàng)目的深度推進(jìn)，師德師風(fēng)內(nèi)涵建設(shè)保障協(xié)調(diào)導(dǎo)師制的落實(shí)落細(xì)。
德育處、教導(dǎo)處：共同設(shè)計(jì)“導(dǎo)師培訓(xùn)課程”，開(kāi)展導(dǎo)師的主題教研與培訓(xùn)。
教導(dǎo)處：負(fù)責(zé)做好學(xué)生與導(dǎo)師的雙向選擇。
德育處：負(fù)責(zé)工作推進(jìn)與日常管理。重點(diǎn)依托年級(jí)組長(zhǎng)、黨員、“曉明社”團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)導(dǎo)師制的運(yùn)行和日常管理。
教科研室：負(fù)責(zé)典型案例的收集與推廣。
�。ǘ┤珕T導(dǎo)師制的實(shí)施
1、排摸教師情況
遵循“教師人人是導(dǎo)師”的.指導(dǎo)思想，學(xué)校全體教師都可擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師。排摸全校教師情況，確定導(dǎo)師名單。
2、導(dǎo)師制推進(jìn)三部曲：相識(shí)-相配-相信
�。�1）相識(shí)
暑期啟動(dòng)并開(kāi)展全員、全覆蓋的家訪工作，任課老師與班主任一同家訪，建立導(dǎo)師與學(xué)生的初步聯(lián)結(jié)。開(kāi)學(xué)后，開(kāi)展導(dǎo)師志愿服務(wù)崗活動(dòng)，導(dǎo)師與學(xué)生面對(duì)面交流，加強(qiáng)老師與學(xué)生的熟悉度，為精準(zhǔn)化導(dǎo)師匹配做準(zhǔn)備。
�。�2）相配
建立以班級(jí)為單位、班主任與導(dǎo)師協(xié)同合作的“導(dǎo)師團(tuán)”，發(fā)布導(dǎo)師簡(jiǎn)介。班主任指導(dǎo)學(xué)生選擇導(dǎo)師，并按照以下原則進(jìn)行導(dǎo)師匹配與調(diào)整：
�、匐p向選擇——班主任統(tǒng)籌
每個(gè)學(xué)生進(jìn)行6個(gè)志愿的選擇，班主任根據(jù)師生意愿統(tǒng)籌匹配。
�、趯W(xué)習(xí)導(dǎo)向——強(qiáng)弱組合
結(jié)合學(xué)生學(xué)習(xí)上的薄弱之處，平衡志愿選擇。
�、厶匦瓒ㄏ颉矿w裁衣
在遵循意愿的前提下，對(duì)特殊需求學(xué)生進(jìn)行定向匹配。
�、芘d趣輔助——生涯指引
根據(jù)學(xué)生的興趣所在，匹配能夠給予他們特長(zhǎng)指導(dǎo)的導(dǎo)師。
最終產(chǎn)生能體現(xiàn)導(dǎo)師與學(xué)生雙向選擇的結(jié)對(duì)名單。在導(dǎo)師匹配的過(guò)程中，要充分尊重學(xué)生的自主權(quán)和選擇權(quán)，低年級(jí)采用意向征詢、雙向選擇，高年級(jí)利用社團(tuán)、探究課題小組等載體進(jìn)行導(dǎo)師匹配。針對(duì)個(gè)別具有特殊指導(dǎo)需求的學(xué)生，采用“多對(duì)一”方式匹配多名導(dǎo)師。
3、相信基于初中學(xué)生心理、生理的特點(diǎn)，導(dǎo)師與學(xué)生構(gòu)建相互信任與相互尊重的關(guān)系。導(dǎo)師主動(dòng)、坦誠(chéng)地與學(xué)生進(jìn)行溝通交流，使學(xué)生對(duì)導(dǎo)師有信任感。
（三）導(dǎo)師關(guān)鍵職責(zé)與基本任務(wù)
�。�1）全員導(dǎo)師制的導(dǎo)師基本職責(zé)包括：
�、俪蔀椤傲紟熞嬗选薄�(dǎo)師要成為所指導(dǎo)學(xué)生的良師益友，建立尊重平等、相互了解、亦師亦友的師生關(guān)系，為每一個(gè)學(xué)生提供陪伴式關(guān)懷與指導(dǎo)。
�、谧龊谩凹倚贤ā薄�(dǎo)師要做好與所指導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)的家校溝通，建立陪伴支持、真誠(chéng)互動(dòng)、協(xié)同合作的家校關(guān)系，開(kāi)展科學(xué)、有效的家校溝通和家庭教育指導(dǎo)。
在上述基本職責(zé)基礎(chǔ)上，導(dǎo)師可根據(jù)學(xué)生發(fā)展的實(shí)際需求，找到適合的教育契機(jī)，適時(shí)開(kāi)展學(xué)生的思想引導(dǎo)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)、生涯指導(dǎo)等全面發(fā)展指導(dǎo)。
�。�2）導(dǎo)師基本任本任務(wù)“3+1”模式，“3”包括：至少一次學(xué)生家訪、至少一次談心談話、至少一次書(shū)面反饋；“1”：指導(dǎo)學(xué)生參加探究學(xué)習(xí)。
1、至少一次學(xué)生家訪。每學(xué)期開(kāi)學(xué)前，由班主任指導(dǎo)或聯(lián)合導(dǎo)師開(kāi)展一次學(xué)生家訪；
2、至少一次談心談話。導(dǎo)師要在每學(xué)期的重要考試前后、學(xué)生生活發(fā)生重大變故等關(guān)鍵時(shí)間節(jié)點(diǎn)，與學(xué)生進(jìn)行一次談心談話和開(kāi)展家校溝通；
3、至少一次書(shū)面反饋。導(dǎo)師在每學(xué)期末，要圍繞學(xué)生本學(xué)期的成長(zhǎng)發(fā)展情況，以積極肯定、正面鼓勵(lì)和挖掘?qū)W生的“閃光點(diǎn)”為導(dǎo)向，撰寫(xiě)個(gè)性化《成長(zhǎng)寄語(yǔ)》向?qū)W生及家長(zhǎng)進(jìn)行書(shū)面反饋。
4、一次研究學(xué)習(xí)。導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展一次探究學(xué)習(xí)，培養(yǎng)學(xué)生探究能力，完成一次探究學(xué)習(xí)記錄。
5、鼓勵(lì)導(dǎo)師在“基本任務(wù)”之外，發(fā)揮自己的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，開(kāi)展豐富多樣、因人而異的溝通指導(dǎo)，優(yōu)化師生關(guān)系。
四、工作保障
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)
全面加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格落實(shí)全員導(dǎo)師制工作的主體責(zé)任，充分發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員教師的先鋒模范作用，引領(lǐng)教師踐行“教書(shū)育人”“立德樹(shù)人”的教育職責(zé)。校長(zhǎng)、書(shū)記要落實(shí)本校全員導(dǎo)師制實(shí)施的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，定期組織研究學(xué)情、排摸重點(diǎn)對(duì)象、及時(shí)調(diào)配力量、開(kāi)展分類指導(dǎo)。
�。ǘ┞鋵�(shí)管理措施
為確保該項(xiàng)目有效實(shí)施，學(xué)校將給予長(zhǎng)期、穩(wěn)定和有力的關(guān)注。
1、加強(qiáng)主題教研與培訓(xùn)。設(shè)置“教考練一致”、法治教育、心理健康教育、青春期教育、家校溝通等培訓(xùn)課程，轉(zhuǎn)變、提升教師育人觀念和行為；同時(shí)加強(qiáng)專題研究和案例積累，便于共享和不斷優(yōu)化。
2、加強(qiáng)評(píng)估與激勵(lì)機(jī)制。學(xué)校發(fā)動(dòng)全體教師積極主動(dòng)參與該項(xiàng)目，結(jié)合教師業(yè)務(wù)專長(zhǎng)，合理安排師資，并將工作量和工作實(shí)績(jī)納入教師績(jī)效考核管理工作之中，實(shí)現(xiàn)優(yōu)績(jī)優(yōu)酬。
�。ㄈ﹦�(chuàng)設(shè)支持性教學(xué)環(huán)境
嚴(yán)格參照國(guó)家教育部質(zhì)量監(jiān)測(cè)中心和XX市教研室綠色指標(biāo)評(píng)價(jià)要求，開(kāi)展學(xué)校教育教學(xué)質(zhì)量評(píng)價(jià)。對(duì)課程教學(xué)“教考練一致”落實(shí)情況和減負(fù)增效、作業(yè)管理措施等執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，確保教師嚴(yán)格按照《課程標(biāo)準(zhǔn)》和《教學(xué)基本要求》組織教學(xué)、布置作業(yè)和開(kāi)展考試命題，嚴(yán)禁隨意加快教學(xué)進(jìn)度、拔高教學(xué)難度；不得將作業(yè)任務(wù)、作業(yè)監(jiān)督和批改等工作布置給家長(zhǎng)；學(xué)校的考試、測(cè)驗(yàn)內(nèi)容不得超出課堂教學(xué)內(nèi)容和作業(yè)練習(xí)范圍，嚴(yán)格控制考試、測(cè)驗(yàn)次數(shù)及科目，嚴(yán)禁隨意增加考試難度和組織任何形式的聯(lián)考或月考；嚴(yán)格落實(shí)等第制評(píng)價(jià)，不得對(duì)考試、測(cè)驗(yàn)成績(jī)進(jìn)行排名，為全員導(dǎo)師制試點(diǎn)工作匹配支持性教學(xué)環(huán)境。
（四）建立資源保障
學(xué)校一切資源條件為該項(xiàng)目的實(shí)施作保障，學(xué)校也將進(jìn)一步提高校園網(wǎng)、優(yōu)化“五色花”學(xué)生成長(zhǎng)系統(tǒng)等資源平臺(tái)的實(shí)用性；積極開(kāi)發(fā)與利用對(duì)該項(xiàng)目有益的一切顯性與隱性資源。積極調(diào)動(dòng)家長(zhǎng)委會(huì)、社區(qū)單位、各類社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)基地、場(chǎng)館等社會(huì)資源為教育改革服務(wù)。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 5
一、指導(dǎo)思想
以《中共中央國(guó)務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)的意見(jiàn)》為指導(dǎo)，按照“南京路初級(jí)在ABC生本課堂建設(shè)”的總體設(shè)計(jì)，充分利用“分層教學(xué)，因材施教”教學(xué)模式，做到思想教育與知識(shí)傳授相結(jié)合，課堂教育與課外教育相結(jié)合，共性教育與個(gè)性教育相結(jié)合，嚴(yán)格管理與言傳身教相結(jié)合，培養(yǎng)德智體美勞全面發(fā)展的新一代接班人。
二、工作目標(biāo)
1、發(fā)揮教師對(duì)學(xué)生的親和力，深入學(xué)生心靈深處，發(fā)現(xiàn)每個(gè)學(xué)生的優(yōu)點(diǎn)和閃光點(diǎn)，對(duì)學(xué)生實(shí)施自信教育、成功教育。
2、以教學(xué)為中心，以學(xué)生的個(gè)性發(fā)展為主線，充分挖掘?qū)W生的潛能，使學(xué)生在學(xué)業(yè)、道德、心理等方面得到更深入、更充分、更全面的發(fā)展。
3、提升教師的教育理念，提高教師教書(shū)育人的藝術(shù)水平，促進(jìn)教師的全面發(fā)展。
4、調(diào)動(dòng)全體教師教書(shū)育人的積極性，創(chuàng)新一種個(gè)性化、親情化的“全員育人，全面育人，全程育人，全方位育人”德育工作模式。
三、工作原則
1、全員性原則。
一）以人為本，面向人人
堅(jiān)持以人為本，關(guān)心關(guān)愛(ài)每一個(gè)學(xué)生和每一位教師的生命成長(zhǎng)與身心健康發(fā)展，將中小學(xué)全員導(dǎo)師制工作作為落實(shí)“人人都是德育工作者”的關(guān)鍵抓手，大力倡導(dǎo)“教師人人是導(dǎo)師”“學(xué)生人人有導(dǎo)師”的全員育人模式，大力宣傳“人人成為學(xué)生的良師益友”“人人成為家庭教育指導(dǎo)者”的育人理念。
�。ǘ┮虿氖┙�，全面發(fā)展
堅(jiān)持因材施教，基于學(xué)生的身心成長(zhǎng)發(fā)展規(guī)律和個(gè)性差異，依托導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的深入了解和良好的師生關(guān)系，適時(shí)開(kāi)展理想信念、學(xué)習(xí)生活、心理與生涯規(guī)劃等各方面的個(gè)性化指導(dǎo)，增強(qiáng)自信、激發(fā)潛能，促進(jìn)德智體美勞和身心健康全面發(fā)展。
�。ㄈ┩怀鲋攸c(diǎn)，加強(qiáng)融合
堅(jiān)持重點(diǎn)突出，強(qiáng)調(diào)導(dǎo)師盡職盡責(zé)、分工協(xié)作，落實(shí)育人的.關(guān)鍵職責(zé)，推動(dòng)學(xué)校與家庭密切配合、校內(nèi)校外協(xié)同聯(lián)動(dòng)，為全體中小學(xué)生搭建有力的社會(huì)支持系統(tǒng)，營(yíng)造良好的教育生態(tài)。
四、實(shí)施步驟
學(xué)校建立工作機(jī)制，加強(qiáng)過(guò)程管理，注重工作實(shí)效。
1、組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立學(xué)生成長(zhǎng)全員導(dǎo)師制實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)全員導(dǎo)師制工作的領(lǐng)導(dǎo)、實(shí)施、評(píng)估工作。課程管理中心、教師發(fā)展中學(xué)、學(xué)生發(fā)展中心和年級(jí)組具體負(fù)責(zé)導(dǎo)師制實(shí)施的日常工作，做到領(lǐng)導(dǎo)到位，分工負(fù)責(zé)，目標(biāo)明確，責(zé)任到人。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
2、宣傳動(dòng)員階段（20xx年3月）
學(xué)校成立全員導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，組建全員導(dǎo)師制專家團(tuán)隊(duì)，實(shí)施區(qū)級(jí)導(dǎo)師系統(tǒng)培訓(xùn)。學(xué)校成立全員導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，制定《全員導(dǎo)師制工作實(shí)施方案》，廣泛宣傳動(dòng)員，強(qiáng)化家校溝通，營(yíng)造良好的全員導(dǎo)師制工作氛圍
3、組織實(shí)施階段（20xx年4月——20xx年11月）
全面實(shí)施全員導(dǎo)師制，選配導(dǎo)師。成立全體任課教師為成員的班級(jí)導(dǎo)師組，并向?qū)W生公布。實(shí)行以班主任為核心的任課教師負(fù)責(zé)制，班主任是班級(jí)導(dǎo)師組組長(zhǎng)，是導(dǎo)師制工作的組織者和協(xié)調(diào)者，任課教師要為班主任負(fù)責(zé)。召開(kāi)“全員導(dǎo)師制”班級(jí)主題班會(huì)，參加人員為全體學(xué)生和本班全體任課教師，讓學(xué)生充分了解“全員導(dǎo)師制”的含義、原則和方法。班主任要充分了解學(xué)生的興趣愛(ài)好、學(xué)習(xí)優(yōu)勢(shì)、學(xué)習(xí)風(fēng)格、學(xué)習(xí)弱勢(shì)、同伴關(guān)系、個(gè)性特點(diǎn)、家庭背景等情況和學(xué)科教師的教育風(fēng)格特點(diǎn)，尤其要特別關(guān)注家境貧寒、行為不良、心理封閉、學(xué)習(xí)困難、父母離異的特殊學(xué)生，在學(xué)生和導(dǎo)師之間雙向選擇基礎(chǔ)上，經(jīng)必要的調(diào)整，以班級(jí)為基本單位合理確定導(dǎo)師，將本班全體學(xué)生“承包”給任課教師，并填寫(xiě)《全員導(dǎo)師制導(dǎo)師分工班級(jí)明細(xì)表》。每位導(dǎo)師既面向全體學(xué)生，又要承擔(dān)5-10名分包學(xué)生思想、學(xué)習(xí)、生活、心理諸方面?zhèn)�性化的指導(dǎo)工作。
4、總結(jié)表彰階段（20xx年12月——20xx年1月）
學(xué)校將對(duì)全員導(dǎo)師制工作進(jìn)行全面總結(jié)，提煉典型經(jīng)驗(yàn)，推廣經(jīng)驗(yàn)，對(duì)工作中表現(xiàn)突出的優(yōu)秀導(dǎo)師進(jìn)行上報(bào)區(qū)教育局表彰獎(jiǎng)勵(lì)。
每位導(dǎo)師根據(jù)分包學(xué)生的實(shí)際，制訂計(jì)劃，提出工作設(shè)想和目標(biāo)，期末總結(jié)。班級(jí)每月召開(kāi)一次導(dǎo)師會(huì)，互通情況。級(jí)部要做好工作計(jì)劃，及時(shí)總結(jié)工作中取得的成功經(jīng)驗(yàn)和存在的不足，提出改進(jìn)措施，協(xié)助班主任解決遇到的實(shí)際問(wèn)題。同時(shí)學(xué)校每學(xué)期組織一次級(jí)部間的經(jīng)驗(yàn)交流，推廣典型經(jīng)驗(yàn)。
五、工作職責(zé)及要求
�。ㄒ唬┌嘀魅螌�(dǎo)師的職責(zé)是：
1、負(fù)責(zé)本班導(dǎo)師與學(xué)生的選配和協(xié)調(diào)工作。
2、協(xié)調(diào)班內(nèi)各位導(dǎo)師之間的工作。
3、與導(dǎo)師一道負(fù)責(zé)班級(jí)思想道德教育。
4、教育學(xué)生努力完成學(xué)習(xí)任務(wù)，查補(bǔ)薄弱環(huán)節(jié)，提高班級(jí)教學(xué)質(zhì)量。
5、組織和培養(yǎng)班集體，領(lǐng)導(dǎo)班委會(huì)對(duì)班級(jí)進(jìn)行教育管理。
（二）科任導(dǎo)師的職責(zé)是：
1、能熱情誠(chéng)懇、主動(dòng)積極地接受學(xué)生的申請(qǐng)，或者學(xué)校的委托，全面深入地了解所指導(dǎo)學(xué)生的興趣、個(gè)性和特長(zhǎng)，采取整體與個(gè)別輔導(dǎo)相結(jié)合，以個(gè)別輔導(dǎo)為主的方式，關(guān)心幫助分包學(xué)生。
2、從關(guān)心學(xué)生學(xué)業(yè)進(jìn)步、改善學(xué)生知識(shí)結(jié)構(gòu)、改進(jìn)學(xué)習(xí)方法等方面入手，因人而異地制定指導(dǎo)計(jì)劃，在學(xué)習(xí)時(shí)間安排、學(xué)習(xí)態(tài)度、學(xué)習(xí)方法、學(xué)習(xí)紀(jì)律、學(xué)習(xí)習(xí)慣、學(xué)習(xí)過(guò)程等方面向所指導(dǎo)的學(xué)生提供幫助，引導(dǎo)學(xué)生開(kāi)展自主探究性學(xué)習(xí)，并接受學(xué)生在學(xué)習(xí)等方面的咨詢，做學(xué)生的良師益友。
3、指導(dǎo)學(xué)生合理安排課余生活，引導(dǎo)學(xué)生參加積極向上的課外文化娛樂(lè)活動(dòng)，激發(fā)他們參與活動(dòng)發(fā)展個(gè)性特長(zhǎng)的熱情，教會(huì)他們掌握一定的方法，在實(shí)踐中培養(yǎng)、提高他們的組織能力、動(dòng)手能力和創(chuàng)新能力，做到明確要求、悉心指導(dǎo)、定期檢查。
4、關(guān)注并掌握學(xué)生的思想、品德、行為表現(xiàn)過(guò)程，通過(guò)與學(xué)生頻繁而深入的交往，將正確的思想觀念和成功的生活經(jīng)驗(yàn)傳授給學(xué)生，幫助、指導(dǎo)學(xué)生形成良好的思想道德和心理素質(zhì)，防止和糾正不良行為的產(chǎn)生和發(fā)展，促進(jìn)學(xué)生身心健康發(fā)展。
5、與學(xué)生家長(zhǎng)、其他科任教師聯(lián)絡(luò)，全面了解學(xué)生在各方面的表現(xiàn)，幫助學(xué)生解決生活與學(xué)習(xí)方面的困難。
6、系統(tǒng)考察和評(píng)定所指導(dǎo)的學(xué)生的思想品德和學(xué)習(xí)情況，及時(shí)填寫(xiě)工作記錄，每學(xué)期提交一份工作總結(jié)。
�。ㄈ⿲�(duì)學(xué)生的要求
1、經(jīng)常主動(dòng)地向?qū)焻R報(bào)學(xué)習(xí)、工作情況，接受導(dǎo)師指導(dǎo)，按要求完成導(dǎo)師交給的各項(xiàng)任務(wù)。
2、積極主動(dòng)地參與導(dǎo)師所組織的各種活動(dòng)，服從導(dǎo)師安排。
3、每學(xué)期撰寫(xiě)一份心得體會(huì)。
六、具體實(shí)施
�。�1）摸底建檔。導(dǎo)師要經(jīng)常與學(xué)生家長(zhǎng)及其他任課教師聯(lián)絡(luò)，及時(shí)溝通情況，全面了解所指導(dǎo)學(xué)生在各方面的表現(xiàn)，包括家庭狀況、身體狀況、個(gè)性特征、興趣愛(ài)好、思想品質(zhì)、行為習(xí)慣、心理素質(zhì)、學(xué)習(xí)成績(jī)等，了解他們?cè)谒枷�、學(xué)習(xí)、生活各方面存在的困難，填寫(xiě)學(xué)生成長(zhǎng)跟蹤管理表。
�。�2）談心交流。導(dǎo)師關(guān)心學(xué)生的精神文化生活，并給以精神上的支持和鼓勵(lì)，提倡聊天式談心，學(xué)生每2周向?qū)焻R報(bào)生活學(xué)習(xí)情況，導(dǎo)師每月至少與學(xué)生親切交談一次，要用愛(ài)心換愛(ài)心，以真誠(chéng)換真誠(chéng)，不做居高臨下的“說(shuō)教者”，以平等的朋友身份與學(xué)生相處，了解掌握問(wèn)題學(xué)生的進(jìn)步狀況，發(fā)現(xiàn)他們的閃光點(diǎn)，并針對(duì)學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)，多肯定優(yōu)點(diǎn)，多提出希望，給予耐心、細(xì)致地指導(dǎo)，幫助學(xué)生挑戰(zhàn)自我、改正不足，解決學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)中的困惑與矛盾，樹(shù)立自強(qiáng)不息的信心，在師生間架起友誼的橋梁。
�。�3）家訪。學(xué)校提倡每學(xué)期實(shí)行家訪，與家長(zhǎng)面對(duì)面交流，每月與學(xué)生家長(zhǎng)交流1次，通報(bào)學(xué)生在校發(fā)展情況，掌握學(xué)生在假日里的家庭表現(xiàn)，幫助和指導(dǎo)家長(zhǎng)進(jìn)行家庭教育，并做好記錄�？梢圆扇‰娫挕⒚嬲�、家庭通知書(shū)、書(shū)信等形式進(jìn)行。導(dǎo)師必須對(duì)學(xué)生本人及其家庭有清晰的了解，對(duì)家庭情況進(jìn)行簡(jiǎn)要分析，包括家庭的結(jié)構(gòu)（單親、重組更要作為重點(diǎn)）。對(duì)學(xué)生要從大處著眼，從細(xì)處著手，提倡做一些“雪中送炭”的實(shí)事。
�。�4）建立個(gè)案分析制度。級(jí)部每月集中組織導(dǎo)師進(jìn)行個(gè)案分析，探索規(guī)律，樹(shù)立典型，推廣經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校必要時(shí)對(duì)重點(diǎn)案例、特殊情況進(jìn)行集體會(huì)診，幫助學(xué)生解決在學(xué)習(xí)、生活、身體、心理等方面的困惑。
（5）記錄。要求每位導(dǎo)師填寫(xiě)與結(jié)對(duì)學(xué)生的家訪情況、談話和幫助措施，建立成長(zhǎng)記錄檔案。內(nèi)容包括：學(xué)生家庭及社會(huì)關(guān)系詳細(xì)情況；學(xué)生的個(gè)性特征、行為習(xí)慣、道德素養(yǎng)、興趣愛(ài)好的一般狀況；學(xué)生心理、生理、身體健康狀況；對(duì)學(xué)生每月的表現(xiàn)及每次考試成績(jī)逐一登記，分析對(duì)照。暢通班主任、任課教師、同班同學(xué)甚至家庭、社區(qū)等方面的信息來(lái)源渠道，對(duì)被導(dǎo)學(xué)生的進(jìn)步和發(fā)展情況作出合理分析和評(píng)價(jià)。每學(xué)期結(jié)束，導(dǎo)師要做好工作總結(jié)，上交級(jí)部。
（6）活動(dòng)時(shí)間、地點(diǎn)、內(nèi)容、方式都由導(dǎo)師和他的學(xué)生決定。除了每天正常上課的時(shí)間外，每天利用課外活動(dòng)或自習(xí)時(shí)間，由學(xué)生與導(dǎo)師集中交流，學(xué)生可將自己的疑難問(wèn)題與老師共同探討，導(dǎo)師幫助學(xué)生解答疑難，排解苦悶，調(diào)節(jié)心理情緒。
七、考核評(píng)價(jià)
學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師制對(duì)學(xué)生強(qiáng)調(diào)多元化評(píng)價(jià)，發(fā)展性評(píng)價(jià)，過(guò)程性評(píng)定。在學(xué)習(xí)上看學(xué)生主動(dòng)學(xué)習(xí)，有計(jì)劃學(xué)習(xí)情況，學(xué)習(xí)進(jìn)步情況；同時(shí)看學(xué)生思想品德、心理素質(zhì)與個(gè)性發(fā)展情況。
1、認(rèn)真填寫(xiě)好受導(dǎo)學(xué)生的成長(zhǎng)檔案。（每位受導(dǎo)生記0.05分，共計(jì)0.2分）
2、對(duì)受導(dǎo)學(xué)生的家訪作好記錄，每學(xué)期對(duì)每個(gè)受導(dǎo)學(xué)生上門(mén)家訪不少于1次。（上門(mén)家訪每次記0.25分，封頂1分。）
3、做好受導(dǎo)學(xué)生的談心記錄，要有學(xué)生談心后的認(rèn)識(shí)反饋。全學(xué)期每位導(dǎo)師對(duì)受導(dǎo)學(xué)生談心不少于10次，談心一次記0.05分，封頂1分。
4、認(rèn)真寫(xiě)好家訪散記，每學(xué)期不少于1篇。（每篇散記字?jǐn)?shù)250字左右，每篇記0.4分，封頂0.8分。）
5、受導(dǎo)學(xué)生和家長(zhǎng)對(duì)導(dǎo)師的評(píng)價(jià)。（有書(shū)面材料反映，每位記0.25分，封頂0.5分。）
6、期末寫(xiě)好育人小結(jié)。（記1分）
7、受導(dǎo)學(xué)生如有特別明顯的進(jìn)步，另加分幅度不低于0.5分。
8、創(chuàng)新育人渠道，如在育人過(guò)程中有創(chuàng)新的做法或亮點(diǎn)則酌情加分。
八、備注：
1、以上考核細(xì)則解釋權(quán)在德育處，本考核細(xì)則自20xx年11月起實(shí)施。
2、以上加分為原始分，此項(xiàng)活動(dòng)在綜合考核中占2.5分。原始分x0.5分為個(gè)人所得分！
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 6
為深入開(kāi)展“轉(zhuǎn)變教育發(fā)展方式，努力辦好人民滿意教育主題實(shí)踐活動(dòng)”，營(yíng)造全員育人、全程育人的良好氛圍，做到教師人人是導(dǎo)師，學(xué)生個(gè)個(gè)受關(guān)愛(ài)，促進(jìn)學(xué)校全員育人導(dǎo)師制管理體系的構(gòu)建，結(jié)合我校實(shí)際，制定如下實(shí)施辦法。
一、指導(dǎo)思想
以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，全面貫徹落實(shí)國(guó)家、自治區(qū)《中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》以及各級(jí)教育工作會(huì)議精神，把促進(jìn)學(xué)生健康成長(zhǎng)作為學(xué)校一切工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，全面落實(shí)“育人為本、德育為先”的方針，切實(shí)提升德育工作的實(shí)效性和創(chuàng)新性，推進(jìn)素質(zhì)教育的深入實(shí)施。
二、任務(wù)目標(biāo)
試圖在新的歷史條件下，充分借鑒國(guó)內(nèi)外導(dǎo)師制實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)和成果，以構(gòu)建滿足不同學(xué)生多樣化發(fā)展需要、強(qiáng)化學(xué)生的人生規(guī)劃和終身發(fā)展素養(yǎng)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)與道德指導(dǎo)同步的、一體化教育教學(xué)管理機(jī)制。堅(jiān)持教書(shū)與育人并重，把育人責(zé)任落實(shí)到每一位教師身上，做到人人有育人目標(biāo)，人人承擔(dān)育人責(zé)任，切實(shí)幫助學(xué)生學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)合作、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)發(fā)展自己，促進(jìn)學(xué)生特長(zhǎng)及個(gè)性化品質(zhì)的健康發(fā)展。
三、對(duì)導(dǎo)師制的內(nèi)涵的理解
1、導(dǎo)師制從實(shí)質(zhì)上講，就是遵從學(xué)生個(gè)體發(fā)展的需要和規(guī)律，引導(dǎo)學(xué)生正確認(rèn)識(shí)自我、增強(qiáng)學(xué)習(xí)自信心和提高學(xué)習(xí)能力水平為目的的一種個(gè)體化的教育管理形式。其突出特點(diǎn)就是在較大程度上發(fā)揮教師本身教育資源的優(yōu)勢(shì)，跟蹤學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展足跡，發(fā)揮教師的“育人”功能，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)生活、學(xué)會(huì)合作、學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)、學(xué)會(huì)認(rèn)識(shí)發(fā)展自己，促使學(xué)生特長(zhǎng)優(yōu)勢(shì)及個(gè)性化的健康發(fā)展。
2、導(dǎo)師制不同于我們以前所運(yùn)行的學(xué)科輔導(dǎo)教師、興趣小組輔導(dǎo)教師，也不同于優(yōu)生輔導(dǎo)教師，而是對(duì)學(xué)生進(jìn)行全方位、全過(guò)程的指導(dǎo)，其核心是“育人”。
四、操作原則：
1、雙向選擇原則。學(xué)生自主選擇導(dǎo)師，導(dǎo)師在學(xué)生選擇基礎(chǔ)上自主選擇學(xué)生。師生關(guān)系民主平等，師生之間互相尊重。
2、尊重了解原則。學(xué)生了解導(dǎo)師的品德修養(yǎng)、教學(xué)能力、學(xué)術(shù)水平、個(gè)性興趣等，導(dǎo)師了解學(xué)生的家庭狀況、思想品行、學(xué)習(xí)成績(jī)、個(gè)性需要、潛能興趣、同伴關(guān)系等。導(dǎo)師雙方彼此尊重，在了解基礎(chǔ)上能建立和發(fā)展理想的學(xué)導(dǎo)關(guān)系。
3、全面關(guān)愛(ài)原則。導(dǎo)師應(yīng)關(guān)心學(xué)生在學(xué)業(yè)、生活、品行、心理、人生等方面情況，給予正確適當(dāng)?shù)膶?dǎo)引，鼓勵(lì)學(xué)生的進(jìn)步，發(fā)現(xiàn)學(xué)生的成功和成就。
4、因材施教原則。導(dǎo)師應(yīng)重視學(xué)生的個(gè)性及個(gè)別差異，施以適當(dāng)之指導(dǎo)，使其正常發(fā)展，養(yǎng)成健全人格。
五、領(lǐng)導(dǎo)小組
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
組員：
六、組織實(shí)施
（一）組織選擇聘任導(dǎo)師
學(xué)校實(shí)施全員導(dǎo)師制，根據(jù)師生實(shí)際制定切實(shí)可行的導(dǎo)師與學(xué)生雙向選擇實(shí)施方案，學(xué)校導(dǎo)師的選擇應(yīng)充分尊重師生的意愿，在導(dǎo)師和學(xué)生間實(shí)行雙向選擇。
�。ǘ⿲W(xué)導(dǎo)關(guān)系建立：
1、確定導(dǎo)師隊(duì)伍：
實(shí)行全員導(dǎo)師制，每一名教師原則上都應(yīng)擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師，并申請(qǐng)擔(dān)任學(xué)生導(dǎo)師。根據(jù)導(dǎo)師職責(zé)和導(dǎo)師素質(zhì)要求，導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)小組確定導(dǎo)師錄用標(biāo)準(zhǔn)，收集導(dǎo)師基本信息，公布導(dǎo)師名單。
確定導(dǎo)師名單必須貫徹自愿原則，尊重教師的選擇和決定。
2、確定學(xué)生對(duì)象：
由于教師時(shí)間和精力的限制，導(dǎo)師制學(xué)生對(duì)象不宜過(guò)多，一般每位教師3—5人，不超過(guò)8人。根據(jù)導(dǎo)學(xué)和導(dǎo)德側(cè)重點(diǎn)不同，學(xué)生的確定應(yīng)有不同的方法。
�。�1）對(duì)于需要導(dǎo)學(xué)的學(xué)生可以通過(guò)以下幾個(gè)方法確定：
a、由學(xué)科教師根據(jù)學(xué)習(xí)情況確定；
b、由學(xué)生根據(jù)自己的學(xué)習(xí)情況確定；
c、由班主任結(jié)合學(xué)生的在校情況或家長(zhǎng)意愿確定。
(2)對(duì)于需要導(dǎo)德的學(xué)生的確定要符合心理學(xué)規(guī)律，不能強(qiáng)求，一般有：
a、由班主任老師確定；
c、由任課老師確定；
c、根據(jù)家長(zhǎng)需要確定；
d、由學(xué)生選擇，年級(jí)組確定。
(3)特別關(guān)注年級(jí)中的“特殊學(xué)生”：
a、單親家庭的學(xué)生；
b、行為規(guī)范常有問(wèn)題，自制力較差的學(xué)生；
c、心理有問(wèn)題的學(xué)生；
d、學(xué)業(yè)負(fù)擔(dān)重，學(xué)習(xí)壓力大的學(xué)生；
e、某門(mén)學(xué)科成績(jī)特別突出和薄弱者；
f、留守兒童
——確定學(xué)生對(duì)象必須貫徹自愿原則，尊重學(xué)生的選擇和決定。
——當(dāng)學(xué)生報(bào)名人數(shù)偏多時(shí)，要突出“特殊學(xué)生”重點(diǎn)，做好“一般學(xué)生”的思想工作；偏少時(shí)，要做好導(dǎo)師制動(dòng)員，防止“拉郎配”。
3、報(bào)名和年級(jí)平衡：
（1）參加導(dǎo)師制活動(dòng)的師生分別向年級(jí)組和班主任報(bào)名，學(xué)生報(bào)名應(yīng)寫(xiě)明需要幫助的具體方面及對(duì)老師的要求。
�。�2）年級(jí)組根據(jù)教師的特點(diǎn)、長(zhǎng)處及學(xué)生的特點(diǎn)和存在的問(wèn)題，在師生雙向選擇的基礎(chǔ)上，做好結(jié)對(duì)安排工作。
4、簽訂師生職責(zé)協(xié)議書(shū)
�。ㄈ┟鞔_導(dǎo)師職責(zé)
按照“思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)”的要求，導(dǎo)師的主要職責(zé)是：
1、根據(jù)社會(huì)需要和學(xué)生學(xué)習(xí)興趣需要、自身發(fā)展特點(diǎn)，按照各學(xué)段課程方案和學(xué)校課程計(jì)劃的實(shí)施要求，制定導(dǎo)師任期內(nèi)工作計(jì)劃，內(nèi)容包括：學(xué)生狀況（學(xué)習(xí)成績(jī)、思想個(gè)性、愛(ài)好特長(zhǎng)、家庭情況等）、學(xué)生期望（目標(biāo)、計(jì)劃以及如何實(shí)施）；導(dǎo)師規(guī)劃（短、中、長(zhǎng)三階段目標(biāo)）、導(dǎo)師措施（針對(duì)性的舉措、實(shí)施策略）。
2、全面了解所帶學(xué)生的思想情況，采用檔案跟蹤制（對(duì)每位同學(xué)的基本情況，如家境，個(gè)性，行為習(xí)慣，興趣愛(ài)好，聯(lián)系方式等作好記錄，指導(dǎo)學(xué)生學(xué)習(xí)定位，確立學(xué)習(xí)、特長(zhǎng)發(fā)展方向，幫助學(xué)生健康的發(fā)展與成長(zhǎng)，堅(jiān)持每周至少與學(xué)生（八類特殊學(xué)生要每天）個(gè)別談心一次，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，幫助學(xué)生制定品德發(fā)展、行為養(yǎng)成、學(xué)習(xí)及個(gè)人發(fā)展計(jì)劃。
3、配合班主任做好學(xué)生的思想教育工作，關(guān)心學(xué)生的生活和身心健康，認(rèn)真閱讀學(xué)生思想日志、周反思總結(jié)，了解學(xué)生思想軌跡，幫助學(xué)生處理心理問(wèn)題，及時(shí)對(duì)學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)和健康指導(dǎo)，期末要給所帶學(xué)生寫(xiě)出評(píng)語(yǔ)，指明努力方向，指導(dǎo)學(xué)生德、智、體、美各方面全面發(fā)展。以備檢查。
4、導(dǎo)師每月至少一次電訪，每學(xué)期至少一次家訪。電訪和家訪必須作好相應(yīng)的記錄。內(nèi)容包括：聯(lián)絡(luò)時(shí)間、聯(lián)絡(luò)對(duì)象、聯(lián)絡(luò)形式（電訪、家訪）、聯(lián)絡(luò)主題、聯(lián)絡(luò)內(nèi)容紀(jì)要、聯(lián)絡(luò)效果評(píng)估、其他。按時(shí)參加家長(zhǎng)會(huì)，同家長(zhǎng)交流意見(jiàn)，反饋學(xué)生的在校表現(xiàn)，幫助和指導(dǎo)家長(zhǎng)改進(jìn)家庭教育方法。
5、關(guān)心學(xué)生的學(xué)業(yè)進(jìn)步及個(gè)性特長(zhǎng)發(fā)展，引導(dǎo)學(xué)生端正學(xué)習(xí)態(tài)度，指導(dǎo)學(xué)生掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法和技能，使之養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。注重學(xué)生綜合能力的培養(yǎng)，幫助學(xué)生完善知識(shí)、能力結(jié)構(gòu)，及時(shí)幫助解決學(xué)習(xí)中遇到的問(wèn)題，并對(duì)學(xué)生學(xué)習(xí)上的要求和意見(jiàn)向?qū)W校有關(guān)部門(mén)反映。導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的指導(dǎo)要認(rèn)真負(fù)責(zé)，作到有計(jì)劃，有記錄，有總結(jié)，有效果。
6、指導(dǎo)和幫助學(xué)生開(kāi)展第二課堂，參加學(xué)校活動(dòng)、科技創(chuàng)新、研究性學(xué)習(xí)及其他有益的社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)、，培養(yǎng)學(xué)生的.創(chuàng)新能力和實(shí)踐能力。
7、特別注意做學(xué)生工作的藝術(shù)，堅(jiān)決拋棄簡(jiǎn)單、粗暴的工作方法，以平等、親善為前提，動(dòng)之以情，曉之以理，以談心的方式，適時(shí)角色轉(zhuǎn)換，有時(shí)是朋友，有時(shí)是家長(zhǎng)，有時(shí)是老師。建立導(dǎo)師手記，整理、反思管理中的經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)及其它內(nèi)容。
8、畢業(yè)生導(dǎo)師要對(duì)本校畢業(yè)生去向情況進(jìn)行全面登記，匯總后由學(xué)校建檔造冊(cè)，分類管理，并及時(shí)報(bào)教教務(wù)處。
�。ㄋ模⿲�(duì)學(xué)生的要求
1、遵守學(xué)生和導(dǎo)師共同制訂的規(guī)章制度。
2、既要尊重導(dǎo)師，又要作導(dǎo)師的知心朋友。主動(dòng)聯(lián)系導(dǎo)師，并將自己的學(xué)業(yè)、思想和生活上的問(wèn)題報(bào)告給導(dǎo)師，尋求導(dǎo)師的指導(dǎo)和幫助。
3、學(xué)生應(yīng)以主動(dòng)、認(rèn)真的態(tài)度，執(zhí)行導(dǎo)師提出的學(xué)習(xí)計(jì)劃，落實(shí)導(dǎo)師提出的建議。
4、建立周反思記錄本，每周對(duì)自己的表現(xiàn)、收獲及問(wèn)題進(jìn)行記錄，對(duì)一周來(lái)的表現(xiàn)進(jìn)行全面反思（以學(xué)習(xí)和思想兩個(gè)方面，總結(jié)成功的地方、存在的問(wèn)題及改進(jìn)辦法），周一交導(dǎo)師批閱。
5、學(xué)年結(jié)束，填寫(xiě)導(dǎo)師指導(dǎo)情況評(píng)議表和導(dǎo)師職業(yè)道德評(píng)分表。
（五）加強(qiáng)考核評(píng)價(jià)
1、導(dǎo)師考核：學(xué)校根據(jù)導(dǎo)師的工作職責(zé)、工作表現(xiàn)及工作業(yè)績(jī)，制定詳實(shí)的導(dǎo)師考核評(píng)價(jià)方案。評(píng)價(jià)采用終結(jié)性評(píng)價(jià)與過(guò)程性評(píng)價(jià)相結(jié)合的方法進(jìn)行，通過(guò)領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)、導(dǎo)師自評(píng)、班主任評(píng)價(jià)、學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)等多種途徑進(jìn)行，考核結(jié)果納入教師年度績(jī)效考核，作為評(píng)先樹(shù)優(yōu)、晉級(jí)晉職的重要條件。
�。�1）導(dǎo)師考核的等級(jí)：A等；B等；C等三個(gè)等級(jí)。分別按20分，15分，10分記入全校年終綜合評(píng)估。導(dǎo)師考核方法：
（2）由分管領(lǐng)導(dǎo)檢查導(dǎo)師對(duì)導(dǎo)師制工作手冊(cè)記錄情況、學(xué)生成長(zhǎng)檔案袋材料、案例分析、研究成果、學(xué)生周反思的批閱指導(dǎo)情況，根據(jù)情況分三檔記分，分別為10、8、6，研究成果獲得省、市、縣三級(jí)的分別按5、3、2加分。
�。�3）職業(yè)道德包括：教師自評(píng)（5分），學(xué)生評(píng)價(jià)：由所領(lǐng)學(xué)生對(duì)導(dǎo)師進(jìn)行評(píng)議記分，該項(xiàng)滿分為5分，以學(xué)生評(píng)議平均分為準(zhǔn)。領(lǐng)導(dǎo)小組評(píng)價(jià)（5分）。具體操作由政教處負(fù)責(zé)執(zhí)行。
�。�4）日常管理記錄：導(dǎo)師所領(lǐng)學(xué)生中，每輟學(xué)1人，扣1分，導(dǎo)師不參加家長(zhǎng)會(huì)，每缺1次扣2分。
2、學(xué)生考核：
�。�1）年終將學(xué)生周記及反思并入學(xué)生成長(zhǎng)檔案袋，全程記錄學(xué)生發(fā)展過(guò)程。
（2）根據(jù)學(xué)生的日常表現(xiàn)實(shí)施學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)定日常記錄，導(dǎo)師對(duì)學(xué)生的學(xué)期綜合評(píng)價(jià)作為評(píng)選三好學(xué)生、優(yōu)秀干部等各類優(yōu)秀的重要依據(jù)，也作為學(xué)生綜合素質(zhì)評(píng)定和思想品德評(píng)定的重要依據(jù)。
（3）學(xué)生日常表現(xiàn)分?jǐn)?shù)根據(jù)班級(jí)的日常管理記錄，占30分。
�。�4）對(duì)學(xué)生發(fā)展的評(píng)價(jià)分為學(xué)生自評(píng)、小組互評(píng)、班主任、任課教師評(píng)價(jià)、導(dǎo)師評(píng)價(jià)、家長(zhǎng)評(píng)價(jià)五部分，占30分。
�。�5）學(xué)生榮譽(yù)、技能提升、學(xué)習(xí)成績(jī)及成績(jī)的提升與否占40分。
3、評(píng)價(jià)結(jié)果的處理：
�。�1）評(píng)價(jià)：通過(guò)評(píng)價(jià)提高導(dǎo)師制工作運(yùn)行的實(shí)效性、科學(xué)性，為課題研究宏觀調(diào)控提供參考，摸索小學(xué)導(dǎo)師制的運(yùn)行模式。
�。�2）學(xué)導(dǎo)關(guān)系必須嚴(yán)格遵循教師職業(yè)道德，沒(méi)有正當(dāng)理由不能拒絕學(xué)生的幫助需求，若有違規(guī)行為影響學(xué)生身心發(fā)展的，導(dǎo)師績(jī)效考核一票否決；
導(dǎo)師績(jī)效評(píng)價(jià)納入教師年度（學(xué)期）考核，每學(xué)年根據(jù)考核情況評(píng)出優(yōu)秀導(dǎo)師。優(yōu)秀導(dǎo)師在評(píng)優(yōu)、晉職時(shí)優(yōu)先考慮。
�。�3）學(xué)生發(fā)展評(píng)價(jià)：研究學(xué)生潛質(zhì)，探索新時(shí)期學(xué)生德育工作的新途徑和新方法。
七、保障措施
�。ㄒ唬┘訌�(qiáng)全員育人導(dǎo)師制的組織領(lǐng)導(dǎo)。學(xué)校成立由校長(zhǎng)、有關(guān)處室負(fù)責(zé)人組成的全員育人導(dǎo)師制實(shí)施領(lǐng)導(dǎo)小組，全面負(fù)責(zé)導(dǎo)師制工作的啟動(dòng)、實(shí)施、考評(píng)等管理工作，保證全員育人導(dǎo)師制工作的順利開(kāi)展。
（二）建立全員育人導(dǎo)師制的培訓(xùn)機(jī)制。學(xué)校定期組織導(dǎo)師進(jìn)行教育學(xué)、心理學(xué)、心理疏導(dǎo)等相關(guān)知識(shí)的培訓(xùn)，舉辦導(dǎo)師工作研討等活動(dòng)，不斷提高導(dǎo)師的育人能力和工作水平。對(duì)優(yōu)秀導(dǎo)師要通過(guò)各種形式進(jìn)行表彰，宣傳、推廣他們的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，提升導(dǎo)師隊(duì)伍的整體水平。正確處理導(dǎo)師與班主任的關(guān)系，將導(dǎo)師制與班主任對(duì)班級(jí)工作的全面管理有機(jī)整合，發(fā)揮教育的整合效應(yīng)。
�。ㄈ┘訌�(qiáng)對(duì)全員育人導(dǎo)師制工作的監(jiān)督檢查。為保證全員育人導(dǎo)師制取得實(shí)效，學(xué)校將對(duì)各單位全員育人導(dǎo)師制的實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)并糾正存在的問(wèn)題，將檢查情況進(jìn)行通報(bào)。同時(shí)組織全員育人工作優(yōu)秀導(dǎo)師和全員育人導(dǎo)師制示范學(xué)校評(píng)選，推動(dòng)全員育人導(dǎo)師制的深入開(kāi)展。
阿木古郎第二小學(xué)導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)小組職責(zé)
1、按照方案要求，負(fù)責(zé)導(dǎo)師的選拔。
2、做好導(dǎo)師和學(xué)生的配備。
3、做好導(dǎo)師的日常業(yè)務(wù)管理，協(xié)調(diào)導(dǎo)師和班主任的工作關(guān)系。
4、協(xié)調(diào)校長(zhǎng)辦公室和教務(wù)的工作，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)導(dǎo)師的考核工作。
5、每?jī)芍芙M織一次導(dǎo)師調(diào)度會(huì)，匯報(bào)情況，發(fā)現(xiàn)典型，交流經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)正面輿論宣傳，營(yíng)造良好氛圍。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 7
一、工作目標(biāo)
1、發(fā)揮教師對(duì)學(xué)生的親和力，對(duì)學(xué)生實(shí)施親情化、個(gè)性化教育，深入學(xué)生心靈深處，進(jìn)一步融洽師生關(guān)系。
2、關(guān)注每一個(gè)學(xué)生，尤其關(guān)注家庭貧困學(xué)生、家庭條件優(yōu)越學(xué)生、學(xué)習(xí)困難學(xué)生、學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀學(xué)生、單親及父母雙亡學(xué)生、殘疾學(xué)生。
3、善于發(fā)現(xiàn)學(xué)生的發(fā)展?jié)撃�，使學(xué)生在學(xué)業(yè)、道德、心理等方面得到更深入、更充分、更全面的教育和引導(dǎo)，使學(xué)生的潛能和個(gè)性得到充分發(fā)展，滿足學(xué)生個(gè)性化發(fā)展需求，促進(jìn)學(xué)生的人生成長(zhǎng)。
4、提升教師的教育理念，在幫助學(xué)生完善學(xué)習(xí)方式的同時(shí)，完善教師自身的育人方式，促進(jìn)教師和學(xué)生的共同發(fā)展。
二、工作原則
1、全員性原則。一是全員參與，人人做學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師。學(xué)校所有管理者都是育人者，要做到教書(shū)育人，管理育人，服務(wù)育人。二是指導(dǎo)對(duì)象要面向全體學(xué)生，使每一個(gè)學(xué)生都得到發(fā)展。關(guān)注培養(yǎng)具有特殊才能的拔尖學(xué)生，使他們的才能得以充分發(fā)揮；關(guān)注待優(yōu)生，使他們的個(gè)性得到健康發(fā)展；指導(dǎo)中檔學(xué)生學(xué)有所長(zhǎng)，長(zhǎng)足發(fā)展，使他們的潛能得到充分挖掘。
2、全面性原則。每一位導(dǎo)師既是學(xué)生學(xué)習(xí)的輔導(dǎo)者，也是學(xué)生生活的引導(dǎo)者，思想心理的疏導(dǎo)者，使每個(gè)學(xué)生的身心都得到全面健康和諧地發(fā)展。
3、發(fā)展性原則。導(dǎo)師必須以促進(jìn)學(xué)生的可持續(xù)發(fā)展為宗旨，在全面了解學(xué)生實(shí)際的基礎(chǔ)上，師生共同討論協(xié)商確定符合學(xué)生實(shí)際的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)、階段目標(biāo)。
4、重點(diǎn)關(guān)注原則。針對(duì)八類學(xué)生——家庭貧困學(xué)生、學(xué)習(xí)困難學(xué)生、單親及父母雙亡家庭學(xué)生、外來(lái)務(wù)工人員子女、留守學(xué)生、隨班就讀殘疾學(xué)生、家庭條件特別優(yōu)越學(xué)生、學(xué)習(xí)成績(jī)特別優(yōu)秀學(xué)生——重點(diǎn)做好導(dǎo)師與學(xué)生的對(duì)應(yīng)，有針對(duì)性地開(kāi)展工作，保證學(xué)生健康成長(zhǎng)、科學(xué)發(fā)展。
5、個(gè)性化原則。承認(rèn)學(xué)生的個(gè)性差異，充分理解學(xué)生的個(gè)性，善于發(fā)現(xiàn)個(gè)性、研究個(gè)性、發(fā)展個(gè)性。承認(rèn)學(xué)生的個(gè)別差異，通過(guò)個(gè)別化的教育，因材施教，促進(jìn)學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，牢固樹(shù)立人人能成功的思想。
6、親情化原則。建立民主平等的師生關(guān)系，導(dǎo)師要尊重學(xué)生的人格，不隨意泄露學(xué)生的個(gè)人隱私，和學(xué)生交朋友，給學(xué)生以父母般的關(guān)愛(ài)，做學(xué)生的良師益友，發(fā)現(xiàn)學(xué)生優(yōu)點(diǎn)、成績(jī)，鼓勵(lì)學(xué)生進(jìn)步，進(jìn)而建立和諧的師生關(guān)系。
三、導(dǎo)師職責(zé)
實(shí)施全員育人導(dǎo)師制采用五導(dǎo)策略，即思想引導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、創(chuàng)新啟智，并把五導(dǎo)策略作為導(dǎo)師的基本職責(zé)。
（1）思想引導(dǎo)。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)和提高學(xué)生的思想素質(zhì)，引導(dǎo)各類學(xué)生積極進(jìn)�。�
經(jīng)常檢查和督促學(xué)生的行為習(xí)慣，幫助學(xué)生形成良好的道德品質(zhì)，特別是要促進(jìn)責(zé)任感、誠(chéng)信與感恩等優(yōu)秀品質(zhì)的形成，為其終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)
�。�2）學(xué)業(yè)輔導(dǎo)。負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)，按照學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)和學(xué)業(yè)基礎(chǔ)制訂學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃，介紹科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，引導(dǎo)學(xué)生有效地學(xué)習(xí),養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣；
定期向班主任和其他任課教師了解該生情況，幫助學(xué)生解決學(xué)業(yè)上的困難；定期幫助學(xué)生進(jìn)行學(xué)情分析，找出問(wèn)題,提出對(duì)策。培養(yǎng)學(xué)生的自主學(xué)習(xí)能力。
�。�3）生活指導(dǎo)。關(guān)心學(xué)生生活，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立健康的生活習(xí)慣；
經(jīng)常與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，了解學(xué)生的家庭情況，積極爭(zhēng)取多方協(xié)助，幫助學(xué)生解決生活中的困難，協(xié)調(diào)好家長(zhǎng)、學(xué)生、學(xué)校和任課教師的關(guān)系
�。�4）心理疏導(dǎo)。定期與學(xué)生談心，了解生理、心理上的困惑，引導(dǎo)學(xué)生正確對(duì)待成長(zhǎng)中的煩惱、挫折等問(wèn)題。對(duì)學(xué)生反映的問(wèn)題要與各相關(guān)教師、家長(zhǎng)聯(lián)系，及時(shí)為學(xué)生排憂解難。
（5）創(chuàng)新啟智
導(dǎo)師要把開(kāi)發(fā)學(xué)生的創(chuàng)新潛能、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)、創(chuàng)新精神和創(chuàng)新能力作為根本任務(wù)。只有這樣，才能適應(yīng)現(xiàn)代的育人要求和時(shí)代發(fā)展的需要。
四、實(shí)施辦法
1、確立導(dǎo)育關(guān)系。學(xué)校組成以班主任為組長(zhǎng)，全體任課教師都參與的班級(jí)導(dǎo)師組。全體任課教師都是導(dǎo)師，每個(gè)學(xué)生都有導(dǎo)師。導(dǎo)師在工作中自覺(jué)承擔(dān)起了三重角色——像父母，在生活上體貼關(guān)懷；做良師，在學(xué)業(yè)、品德、心理等方面鼓勵(lì)指導(dǎo)；成益友，與學(xué)生進(jìn)行民主平等的思想交流。學(xué)校采用隨時(shí)隨地調(diào)查學(xué)生和定期向?qū)W生問(wèn)卷調(diào)查，確定導(dǎo)育關(guān)系情況，每學(xué)期至少一次問(wèn)卷調(diào)查。
2、建立導(dǎo)師工作手冊(cè)制。為全員導(dǎo)師制的工作落到實(shí)處，做到腳踏實(shí)地，學(xué)校統(tǒng)一印制了導(dǎo)師工作手冊(cè)和學(xué)生受導(dǎo)記錄。導(dǎo)師工作手冊(cè)主要有兩大欄塊：指導(dǎo)內(nèi)容摘要和‘百名教師訪千家’活動(dòng)記錄，專供記錄導(dǎo)師指導(dǎo)工作的開(kāi)展和與家長(zhǎng)的溝通情況，對(duì)學(xué)生的每次導(dǎo)育的情況都必須有記錄可查，以利于導(dǎo)師積極反思總結(jié)，不斷改進(jìn)工作；學(xué)生受導(dǎo)記錄是學(xué)生的受導(dǎo)情況反饋，每次受導(dǎo)的內(nèi)容，學(xué)生都要有受導(dǎo)記錄及受導(dǎo)后的感悟及收獲，讓學(xué)生在記錄、感悟中，收獲成長(zhǎng)。
3、建立定期談心輔導(dǎo)與匯報(bào)制度。導(dǎo)師要定期、不定期的與被指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行交流指導(dǎo)，幫助學(xué)生解決實(shí)際問(wèn)題，每次談心和輔導(dǎo)必須認(rèn)真?zhèn)湔n，并將交流指導(dǎo)內(nèi)容也要寫(xiě)入《導(dǎo)師工作記錄》上的指導(dǎo)內(nèi)容摘要欄。學(xué)生可隨時(shí)把思想、生活、學(xué)習(xí)等情況向?qū)焻R報(bào)，讓導(dǎo)師幫助解決，每生每學(xué)期至少上交一份書(shū)面總結(jié)或心得體會(huì)。導(dǎo)師對(duì)學(xué)生進(jìn)步的地方應(yīng)及時(shí)給予充分的肯定，對(duì)不足的地方要給予積極的引導(dǎo)�？梢酝ㄟ^(guò)口頭交流、電話聯(lián)系、書(shū)面交流等多種方式進(jìn)行交流溝通。每位導(dǎo)師每周與責(zé)任學(xué)生保證一次交流輔導(dǎo)。
4、建立定期家校聯(lián)絡(luò)制度。結(jié)合百名教師訪千家活動(dòng),建立家校聯(lián)絡(luò)制度，要求導(dǎo)師對(duì)學(xué)生本人及其家庭情況有清晰的了解，導(dǎo)師可根據(jù)學(xué)生的在校情況采用多種形式與家長(zhǎng)溝通，或通過(guò)電話、或是預(yù)約……每學(xué)期至少與家長(zhǎng)溝通兩次，還可根據(jù)情況盡可能進(jìn)行家訪，與家長(zhǎng)的溝通情況要填在《導(dǎo)師工作記錄》上的‘百名教師訪千家’活動(dòng)記錄欄，同時(shí)，為使與家長(zhǎng)的溝通更規(guī)范、更有效，學(xué)校制度了《家訪守則》，使家校聯(lián)系工作有章可循，此外，學(xué)校還堅(jiān)持在節(jié)假日印發(fā)《導(dǎo)師與家長(zhǎng)互動(dòng)表》，把學(xué)生在學(xué)校的學(xué)習(xí)情況及時(shí)匯報(bào)給家長(zhǎng)，并廣泛聽(tīng)取家長(zhǎng)的意見(jiàn)和要求，使導(dǎo)師、家長(zhǎng)互通信息，密切配合。目的就是加強(qiáng)受導(dǎo)學(xué)生的全程管理，有效的形成家校教育的合力，讓導(dǎo)師制的內(nèi)在意義真正的顯現(xiàn)出來(lái)。
6、建立班級(jí)導(dǎo)師調(diào)度制度。以年級(jí)組、教學(xué)班為單位，召開(kāi)導(dǎo)師調(diào)度會(huì)。班主任擔(dān)任導(dǎo)師組組長(zhǎng)，隨時(shí)隨地向本班導(dǎo)師了解受導(dǎo)學(xué)生的情況，在必要的情況下可召開(kāi)碰頭會(huì)，一起分析學(xué)生在學(xué)習(xí)、心理等方面存在的問(wèn)題，研究對(duì)策，制定措施，共同解決存在的突出問(wèn)題，從而形成高效的育人合力。年級(jí)組每學(xué)期組織召開(kāi)2次（期中、期末各一次）調(diào)度會(huì)，導(dǎo)師要對(duì)受導(dǎo)的學(xué)生進(jìn)行個(gè)案分析。班主任和級(jí)部主任都要做好記錄，共同制定相應(yīng)對(duì)策。
7、年級(jí)組定期開(kāi)展導(dǎo)師系列專題教育活動(dòng)。為了使導(dǎo)師在一段時(shí)間內(nèi)工作目標(biāo)更明確，工作重點(diǎn)更突出，給導(dǎo)師開(kāi)展工作提供一個(gè)抓手，學(xué)校在主張導(dǎo)師創(chuàng)造性地開(kāi)展工作外，還結(jié)合各個(gè)年級(jí)的實(shí)際情況，開(kāi)展系列專題教育活動(dòng)。例如結(jié)合一年級(jí)學(xué)生特點(diǎn)，學(xué)校在開(kāi)學(xué)后的前三個(gè)月，相繼開(kāi)展以努力培養(yǎng)學(xué)生良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣、感恩父母為主題的專題教育活動(dòng)。
8、布置全面育人作業(yè)。導(dǎo)師在導(dǎo)育過(guò)程中要布置全面育人作業(yè)，讓學(xué)生在做作業(yè)的過(guò)程強(qiáng)化受育的效果，因此，導(dǎo)師的作業(yè)內(nèi)容一定要體現(xiàn)全面，即要有思想品德教育、知識(shí)練習(xí)、生活教育、心理意志鍛煉、創(chuàng)新啟智等幾方面的內(nèi)容，學(xué)校統(tǒng)一設(shè)計(jì)出作業(yè)內(nèi)容模塊，每模塊的`具體作業(yè)內(nèi)容由導(dǎo)師自己編寫(xiě)布置，每月至少布置一次全面育人作業(yè)。
五、導(dǎo)師選聘辦法
1、學(xué)校每學(xué)年組織一次導(dǎo)師分配。以年級(jí)為單位，以教學(xué)班為單元，圍繞學(xué)生的學(xué)習(xí)指導(dǎo)、生活管理、心理輔導(dǎo)和品德教育，為每個(gè)學(xué)生分配導(dǎo)師。領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭擔(dān)任導(dǎo)師；全體任課教師全員參與；處室職員擇優(yōu)選聘。每人擔(dān)任10名左右學(xué)生的導(dǎo)師。形成全員參與、齊抓共管、全程管理、個(gè)性化教育的格局。
2、選聘程序。
�。�1）學(xué)校提供教師的基本信息，讓學(xué)生了解導(dǎo)師的情況。
（2）學(xué)生根據(jù)自己思想、學(xué)習(xí)、生活等方面的需求選擇對(duì)自己可能幫助最大的教師，填寫(xiě)《學(xué)生選擇導(dǎo)師意向申請(qǐng)書(shū)》。
�。�3）教師根據(jù)學(xué)生的選擇情況，再選擇受導(dǎo)學(xué)生。
�。�4）在充分尊重師生的前提下，級(jí)部和班主任作適當(dāng)調(diào)整確定，以保證教師帶徒計(jì)劃的完成。
�。�5）導(dǎo)師對(duì)受導(dǎo)學(xué)生的數(shù)量及信息進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，填寫(xiě)《師生組合情況統(tǒng)計(jì)表》上報(bào)學(xué)校存檔。
�。�6）導(dǎo)師與受導(dǎo)學(xué)生見(jiàn)面簽定協(xié)議，明確雙方所承擔(dān)的義務(wù)和職責(zé)。
六、組織保障
1、學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組。校長(zhǎng)、副校長(zhǎng)分別擔(dān)任正、副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人擔(dān)任和班主任擔(dān)任組員。負(fù)責(zé)導(dǎo)師制工作的規(guī)劃、指導(dǎo)及各項(xiàng)工作的實(shí)施和落實(shí)，并帶頭接受受導(dǎo)學(xué)生。
2、年級(jí)指導(dǎo)小組。各科室主任分別擔(dān)任年級(jí)組長(zhǎng)，各班班主任擔(dān)任組員。
3、班級(jí)工作小組。班主任擔(dān)任組長(zhǎng)，各班選聘的學(xué)生成長(zhǎng)導(dǎo)師擔(dān)任組員。
七、評(píng)價(jià)與激勵(lì)
1、過(guò)程評(píng)價(jià)
�。�1）全員導(dǎo)師制領(lǐng)導(dǎo)工作小組定期組織調(diào)研，通過(guò)對(duì)《導(dǎo)師工作手冊(cè)》、《學(xué)生受導(dǎo)記錄》、學(xué)生的階段性匯報(bào)等材料的檢查和采用發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷、召開(kāi)學(xué)生座談會(huì)、電話隨訪家長(zhǎng)等形式，對(duì)導(dǎo)師的日常工作情況進(jìn)行兩量（數(shù)量、質(zhì)量）的統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)。
�。�2）每學(xué)期兩次對(duì)工作情況進(jìn)行檢查，推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)做法，學(xué)校定期對(duì)導(dǎo)師制工作突出的教師進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)，提高教師積極參與為人導(dǎo)師的積極性。
2、輔導(dǎo)效果反饋辦法
�。�1）看�？磳W(xué)生的日常學(xué)習(xí)表現(xiàn)、紀(jì)律表現(xiàn)、活動(dòng)表現(xiàn)等等，將學(xué)生的各種表現(xiàn)情況與導(dǎo)師的工作掛鉤，因?yàn)閷?dǎo)師的職責(zé)就是培育全面的人，學(xué)生各方面的表現(xiàn)都離不開(kāi)導(dǎo)師的教育，所以，學(xué)生在校的各種表現(xiàn)不僅與其班主任掛鉤，還要與導(dǎo)師的工作掛鉤。關(guān)于學(xué)生在校的各種表現(xiàn)與導(dǎo)師掛鉤的量化辦法可參閱政教處的有關(guān)記錄，到時(shí)由政教處將有違犯校規(guī)記錄的學(xué)生與其導(dǎo)師對(duì)應(yīng)起來(lái)，提供給量化組，量化組可按某導(dǎo)師名下有違犯校規(guī)記錄的學(xué)生數(shù)量量化該導(dǎo)師。值得注意德是：第一.政教處要存有每位導(dǎo)師的師生組合情況統(tǒng)計(jì)表。第二.平日要對(duì)違犯校規(guī)的學(xué)生做好詳細(xì)的記錄。
（2）查。查看學(xué)生的期中、期末檢測(cè)成績(jī)與進(jìn)步幅度。
�。�3）聽(tīng)。聽(tīng)導(dǎo)師對(duì)受導(dǎo)個(gè)體情況的匯報(bào)；
聽(tīng)受導(dǎo)學(xué)生的對(duì)其導(dǎo)師的反映；聽(tīng)家長(zhǎng)反饋孩子的表現(xiàn)變化。根據(jù)他們的反饋情況分析，受導(dǎo)學(xué)生是不是向著好的方向發(fā)展，是不是各方面有所進(jìn)步。
3、評(píng)價(jià)結(jié)果的處理
每學(xué)期末，綜合量化評(píng)價(jià)導(dǎo)師的工作成效，納入績(jī)效考核。并將導(dǎo)師個(gè)人成績(jī)記入師德考核及年度考核成績(jī)中，作為年度評(píng)優(yōu)樹(shù)先的重要依據(jù)。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 8
為進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)學(xué)校德育工作，全面提升教育教學(xué)管理水平及質(zhì)量，加強(qiáng)德育工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，把德育工作落到實(shí)處，營(yíng)造優(yōu)美的育人氛圍，樹(shù)立良好的校風(fēng)。充分發(fā)揮教職員工的育人作用，履行人民教師教書(shū)育人、言傳身教、為人師表的職責(zé)，進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)未成年人思想道德建設(shè)，動(dòng)員多方力量，整合多種資源對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想道德、心理健康、行為規(guī)范等方面的指導(dǎo)，真正構(gòu)建起“管理育人，教育育人，服務(wù)育人，全員育人，全程育人”的德育機(jī)制，以“面向全體學(xué)生，不讓一個(gè)學(xué)生掉隊(duì)”為宗旨，引導(dǎo)廣大教職工樹(shù)立“人人都是德育工作者”的教育理念，努力探索新形勢(shì)下我校德育工作新模式。根據(jù)上級(jí)有關(guān)部門(mén)的文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，特制定本《方案》。
一、目的意義
1、動(dòng)員多方力量，整合多種資源，初步形成學(xué)�！叭珕T育人”的局面。
2、實(shí)施親情化、個(gè)性化和全員化的育人模式，不斷提高德育的實(shí)效性。
3、通過(guò)“一對(duì)一”、“一幫一”的指導(dǎo)，重在過(guò)程，動(dòng)態(tài)把握學(xué)生的成長(zhǎng)、發(fā)展軌跡。
二、內(nèi)容與形式
�。ㄒ唬┤珕T育人導(dǎo)師制的內(nèi)容。全員育人導(dǎo)師制是一項(xiàng)全新的育人制度，其主要內(nèi)容是育人。全員，是指育人工作的全員性，全體教職工參與育人。學(xué)生與導(dǎo)師建立學(xué)導(dǎo)關(guān)系；導(dǎo)師對(duì)所帶領(lǐng)的學(xué)生負(fù)責(zé)，并對(duì)其進(jìn)行思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)，幫助解決思想、生活、學(xué)習(xí)和心理等方面的困惑,促進(jìn)學(xué)生全面健康成長(zhǎng)。
（二）全員育人導(dǎo)師制的形式。全員育人導(dǎo)師制的主要形式是導(dǎo)師與學(xué)生“一對(duì)一”的個(gè)性化教育。在這一模式下，班主任仍然是班級(jí)集體的組織者、管理者和指導(dǎo)者，而對(duì)學(xué)生的個(gè)別教育則成為導(dǎo)師的主要工作任務(wù)。在教育過(guò)程中，導(dǎo)師、班主任、學(xué)科教師及學(xué)生家長(zhǎng)相互配合、相互協(xié)調(diào)，形成教育合力，達(dá)到對(duì)學(xué)生共同關(guān)照、全員育人的目的。
三、組織實(shí)施
全員育人導(dǎo)師制是學(xué)校班主任工作必要而且有效的補(bǔ)充，是在學(xué)校德育辦、各級(jí)部及班主任的統(tǒng)一組織安排下，對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)行為、思想狀況、生活習(xí)慣、學(xué)習(xí)習(xí)慣等方面進(jìn)行摸底調(diào)查，將教育引導(dǎo)部分學(xué)生的任務(wù)分解到任課教師身上，使每位教師成為多名學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、心理等方面的“導(dǎo)師”的德育工作機(jī)制。“全員育人導(dǎo)師制”的對(duì)象由班主任摸底，各級(jí)部主任把關(guān)審核確定；主要針對(duì)行為偏差、家庭教育環(huán)境不良、心理有障礙、學(xué)習(xí)有困難、有特殊要求，以及在集體授課條件下，潛能難以得到充分發(fā)展的學(xué)生。本年度，為我�！叭珕T育人導(dǎo)師制”的嘗試起步階段。每位任課教師（班主任除外）需要受導(dǎo)多名學(xué)生；具體到每位任課教師受導(dǎo)哪位學(xué)生，由各級(jí)部教研組長(zhǎng)與班主任和任課老師協(xié)商確定，并報(bào)德育辦備案；班主任老師對(duì)班級(jí)全體學(xué)生負(fù)責(zé)，不指定受導(dǎo)學(xué)生，也就是說(shuō)班主任應(yīng)對(duì)班級(jí)上、中、下所有層次的學(xué)生進(jìn)行受導(dǎo)。通過(guò)對(duì)受導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、思想引導(dǎo)和生活指導(dǎo)，帶動(dòng)、影響、促進(jìn)所有學(xué)生健康成長(zhǎng)，全面和諧地發(fā)展，從而為全面育人打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、對(duì)導(dǎo)師的要求
1、教師要將每一位受導(dǎo)學(xué)生當(dāng)作一個(gè)課題去研究。主要內(nèi)容是：分析學(xué)生存在的問(wèn)題，提出階段性培養(yǎng)措施，要深入到學(xué)生中去，通過(guò)一對(duì)一的談心、咨詢等活動(dòng)，指導(dǎo)他們處理好在學(xué)習(xí)、成長(zhǎng)、擇業(yè)、交友、健康、生活等方面遇到的矛盾和問(wèn)題，實(shí)施教育關(guān)懷。每位教師每月至少要與受導(dǎo)學(xué)生談話一次，每學(xué)期不少于四次。學(xué)期結(jié)束時(shí)，由各級(jí)部教研組長(zhǎng)將談話記錄收齊，交至德育辦。
2、任課教師要對(duì)受導(dǎo)學(xué)生，從學(xué)習(xí)、思想、生活、心理等方面，全面關(guān)心學(xué)生的成長(zhǎng)。教師要不定期與學(xué)生交流，與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，通過(guò)檢查學(xué)生作業(yè)、課堂提問(wèn)、當(dāng)堂檢測(cè)等，查找學(xué)生學(xué)習(xí)上的不足，經(jīng)常督促學(xué)生學(xué)習(xí)成績(jī)，檢查、指導(dǎo)各科知識(shí)掌握情況。
3、一般情況下，師生結(jié)對(duì)最少一學(xué)年。如果任課教師出現(xiàn)工作崗位變動(dòng)，則由各級(jí)部主任及時(shí)進(jìn)行相應(yīng)的變更，并報(bào)德育辦。
五、導(dǎo)師職責(zé)
教師是學(xué)生成長(zhǎng)的導(dǎo)師。導(dǎo)師通過(guò)“思想引導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、生活指導(dǎo)、心理疏導(dǎo)”，幫助學(xué)生“學(xué)會(huì)做人，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)生活，學(xué)會(huì)合作”，引領(lǐng)他們健康成長(zhǎng)，全面提高綜合素質(zhì)，為實(shí)現(xiàn)終身發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
1、思想引導(dǎo)
�。�1）引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀，培養(yǎng)和提高學(xué)生的思想素質(zhì)，引導(dǎo)各類學(xué)生積極進(jìn)步。
�。�2）經(jīng)常檢查和督促學(xué)生的行為習(xí)慣，幫助學(xué)生形成良好的道德品質(zhì)，特別是要促進(jìn)責(zé)任感、誠(chéng)信與感恩等優(yōu)秀品質(zhì)的形成。
2、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)
�。�1）負(fù)責(zé)學(xué)生的學(xué)業(yè)指導(dǎo)，按照學(xué)生的個(gè)性特點(diǎn)和學(xué)業(yè)基礎(chǔ)制訂學(xué)習(xí)與發(fā)展計(jì)劃，介紹科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，引導(dǎo)學(xué)生有效地學(xué)習(xí),培養(yǎng)良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣。
（2）定期向班主任和任課教師了解該生情況，幫助學(xué)生解決學(xué)業(yè)上的`困難。
（3）定期幫助學(xué)生進(jìn)行學(xué)情分析，找出問(wèn)題,提出對(duì)策。
3、生活指導(dǎo)
�。�1）關(guān)心學(xué)生生活，引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立健康的生活習(xí)慣。
（2）經(jīng)常與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，了解學(xué)生的家庭情況，積極爭(zhēng)取多方協(xié)助，幫助學(xué)生解決生活中的困難。
4、心理疏導(dǎo)定期與學(xué)生談心，了解生理、心理上的困惑，引導(dǎo)學(xué)生正確對(duì)待成長(zhǎng)中的煩惱、挫折等問(wèn)題。對(duì)結(jié)對(duì)學(xué)生反映的問(wèn)題，要及時(shí)與各相關(guān)教師、家長(zhǎng)聯(lián)系，為學(xué)生排憂解難。
六、制度保障
1、摸底調(diào)查，建立檔案。
導(dǎo)師要調(diào)查所帶學(xué)生，為他們建立檔案，內(nèi)容包括學(xué)生家庭詳細(xì)情況、學(xué)生道德品質(zhì)、心理健康和學(xué)生跟蹤檔案等，記錄受導(dǎo)學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的閃光點(diǎn)和不足之處，并提出改進(jìn)措施。
2、建立家訪聯(lián)系制度。
建立定期和不定期的家訪、電話聯(lián)系制度。每月至少與受導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系一次，每位導(dǎo)師必須對(duì)受導(dǎo)學(xué)生本人及其家庭有清晰地了解，對(duì)其家庭情況簡(jiǎn)要分析，密切與家長(zhǎng)聯(lián)系，共同探索有利于促進(jìn)孩子健康成長(zhǎng)的有效方法，及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，幫助和指導(dǎo)家長(zhǎng)改進(jìn)家庭教育方法。
3、談心和匯報(bào)制度
導(dǎo)師堅(jiān)持每周至少與學(xué)生個(gè)別談心一次，及時(shí)了解學(xué)生的思想動(dòng)態(tài)，在學(xué)習(xí)方法、生活、行為等方面幫助其制定切實(shí)可行的計(jì)劃，同時(shí)要求受導(dǎo)學(xué)生每半月向“導(dǎo)師”匯報(bào)生活、學(xué)習(xí)情況。建立導(dǎo)師跟蹤手冊(cè)，記錄師生活動(dòng)全過(guò)程。
4、“全員育人導(dǎo)師制”領(lǐng)導(dǎo)小組不定期舉行導(dǎo)師、受導(dǎo)學(xué)生座談會(huì)，聽(tīng)取導(dǎo)師育人情況匯報(bào)。
七、具體要求
落實(shí)“全員育人導(dǎo)師制”，推行四導(dǎo)五必活動(dòng)：“四導(dǎo)”指要求教師對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想引導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)；“五必”指要求教師“每天必有一個(gè)微笑，每天必有一聲問(wèn)候，每周必有一次談心，每周必有一次面批作業(yè)，每月一次家長(zhǎng)聯(lián)系”。
1、導(dǎo)師指導(dǎo)學(xué)生，應(yīng)根據(jù)學(xué)生的不同個(gè)性需求，采取個(gè)性化、親情化的教育方法，切勿挖苦、諷刺、體罰或變相體罰學(xué)生。
2、導(dǎo)師應(yīng)認(rèn)真傾聽(tīng)受導(dǎo)學(xué)生的心聲，承認(rèn)學(xué)生的個(gè)性差異，尊重學(xué)生身心發(fā)展的特點(diǎn)和認(rèn)知水平，及時(shí)幫助學(xué)生解決成長(zhǎng)中遇到的困難和疑惑，協(xié)助班主任做好學(xué)生思想工作。
3、每周必須與受導(dǎo)學(xué)生談心一次，每月總結(jié)談話情況記錄匯總一次，每月與學(xué)生家長(zhǎng)電話或當(dāng)面聯(lián)系一次。
4、經(jīng)常了解和分析受導(dǎo)學(xué)生情況，當(dāng)學(xué)生取得成績(jī)、進(jìn)步時(shí)應(yīng)及時(shí)給予表?yè)P(yáng)和鼓勵(lì)，當(dāng)學(xué)生遇到困難或麻煩時(shí)給予熱情幫助。
5、努力幫助受導(dǎo)學(xué)生改掉每一個(gè)不良習(xí)慣。
6、導(dǎo)師要根據(jù)學(xué)校安排，檢查學(xué)生的生活情況、學(xué)習(xí)情況、衛(wèi)生情況、紀(jì)律情況等等，嚴(yán)格按照要求進(jìn)行管理。
八、考核與評(píng)價(jià)
1、建立考場(chǎng)獎(jiǎng)懲機(jī)制。結(jié)合學(xué)生發(fā)展情況，采取導(dǎo)師自評(píng)與學(xué)校、班主任、學(xué)生、學(xué)生家長(zhǎng)四方評(píng)議相結(jié)合的方式，對(duì)導(dǎo)師工作進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。
2、學(xué)校每學(xué)期將對(duì)導(dǎo)師的跟蹤情況進(jìn)行一次考核評(píng)價(jià)，對(duì)成績(jī)顯著者給予表?yè)P(yáng)與獎(jiǎng)勵(lì)，并與年度考核、獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)優(yōu)、晉升職務(wù)等掛鉤。
3、導(dǎo)師待遇將和所帶學(xué)生取得的成績(jī)掛鉤，依據(jù)學(xué)生量化分?jǐn)?shù)、學(xué)生班內(nèi)表現(xiàn)分?jǐn)?shù)（所在班班主任提供）及本月學(xué)生參加質(zhì)量監(jiān)測(cè)的成績(jī)，分三個(gè)等次。凡所帶學(xué)生本月出現(xiàn)打架、上網(wǎng)及在校期間出走等嚴(yán)重違紀(jì)行為，本月降一個(gè)等次。
4、凡參與承包學(xué)生的教師，在年度考核、評(píng)定職稱及競(jìng)爭(zhēng)聘任等方面應(yīng)與未參與教師有所區(qū)別（如適當(dāng)加分）。凡不能履行導(dǎo)師職責(zé)的，政教處有權(quán)予以更換。
根據(jù)導(dǎo)師工作實(shí)效及日常工作表現(xiàn)，學(xué)校在聘任班主任時(shí)成績(jī)優(yōu)異的導(dǎo)師予以優(yōu)先。
九、組織領(lǐng)導(dǎo)
1、成立學(xué)校全員育人導(dǎo)師制實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組 長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成 員：
2、各級(jí)部承包責(zé)任人
一年級(jí)：
二年級(jí)：
三年級(jí)：
四年級(jí)：
五年級(jí)：
六年級(jí)：
成績(jī)考核責(zé)任人：
紀(jì)律，衛(wèi)生管理的思想考核，檔案建設(shè)責(zé)任人：
3、職責(zé)：
（1）根據(jù)學(xué)校安排，制定工作計(jì)劃和細(xì)則，召開(kāi)有關(guān)會(huì)議及經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，思考學(xué)校德育發(fā)展方向，引領(lǐng)廣大教師在全校實(shí)施全員育人導(dǎo)師制。
（2）檢查督導(dǎo)導(dǎo)師對(duì)所帶學(xué)生的指導(dǎo)情況。
（3）教導(dǎo)處以評(píng)價(jià)導(dǎo)師所帶學(xué)生的成績(jī)?yōu)橹�，德育辦以評(píng)價(jià)導(dǎo)師的常規(guī)管理為主。
4、學(xué)校、班級(jí)不定期召開(kāi)導(dǎo)師工作會(huì)議，對(duì)特殊情況進(jìn)行個(gè)案分析，并針對(duì)難解問(wèn)題，實(shí)行聯(lián)合會(huì)診，集體矯治，以突出全員育人效能。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 9
一、指導(dǎo)思想
為了加強(qiáng)我校德育工作的針對(duì)性、實(shí)效性和主動(dòng)性，把德育工作落到實(shí)處，營(yíng)造優(yōu)美的育人氛圍，樹(shù)立良好的校風(fēng)，抓出實(shí)效，構(gòu)建“管理育人，教育育人，服務(wù)育人，全員育人，全程育人”的德育機(jī)制，針對(duì)目前學(xué)校生源實(shí)際狀況和教育學(xué)生難度增大等問(wèn)題，與時(shí)俱進(jìn)，改進(jìn)創(chuàng)新，制定《全員育人制度實(shí)施方案》。目的是引導(dǎo)廣大教職工樹(shù)立人人都是德育工作者的思想，明確任務(wù)，加強(qiáng)管理，落實(shí)學(xué)校辦學(xué)目標(biāo)，推進(jìn)我校爭(zhēng)辦高中示范校進(jìn)程。
該方案采取定人、定時(shí)、定標(biāo)的方法，面向全體，側(cè)重后進(jìn)生，對(duì)教育對(duì)象實(shí)行全方位的管理和教育，并納入學(xué)校目標(biāo)管理系統(tǒng)。
二、具體內(nèi)容
1.全員育人導(dǎo)師制
全員育人導(dǎo)師制，就是在教務(wù)處、德育處和年級(jí)組的統(tǒng)一組織下根據(jù)學(xué)生的學(xué)科學(xué)習(xí)實(shí)際、思想狀況以及教師的教學(xué)能力和水平，在學(xué)生和教師間進(jìn)行雙向選擇的基礎(chǔ)上，經(jīng)必要的調(diào)整后，使每個(gè)教師成為幾名學(xué)生學(xué)習(xí)、生活、心理等方面的導(dǎo)師。
學(xué)校通過(guò)導(dǎo)師管理制度和考核制度，強(qiáng)化導(dǎo)師的責(zé)任感和榮譽(yù)感，促使教師從辦公室自覺(jué)主動(dòng)地走到學(xué)生中間，對(duì)他們進(jìn)行心理疏導(dǎo)、學(xué)習(xí)指導(dǎo)和生活引導(dǎo)，促進(jìn)學(xué)生健康的成長(zhǎng)，全面地發(fā)展。
“德育導(dǎo)師制”是學(xué)校班主任工作必要而有效的補(bǔ)充。具體說(shuō)就是在“整體、合作、優(yōu)化”教育理念的指導(dǎo)下，將學(xué)校班級(jí)德育的諸多目標(biāo)、諸多任務(wù)分解到擔(dān)任“導(dǎo)師”的任課老師身上。導(dǎo)師依據(jù)“用心溝通，以德樹(shù)德；竭誠(chéng)交流，以情動(dòng)情；刻意磨練，以志礪志；修身垂范，以行導(dǎo)行”的育人原則，既教書(shū)又育人，既管教又管導(dǎo)，從而形成整體合作、優(yōu)化班級(jí)管理教師群的一種班級(jí)管理模式。
針對(duì)以往教師育人目標(biāo)難以落實(shí)以及學(xué)校實(shí)施“分層教學(xué)”后學(xué)生動(dòng)態(tài)流動(dòng)、班級(jí)管理難度增大的問(wèn)題，學(xué)校提出實(shí)施“全員育人導(dǎo)師制”。實(shí)施導(dǎo)師制，使所有教師都成為學(xué)生的導(dǎo)師，不僅有效地彌補(bǔ)了班主任難以深入到每一個(gè)學(xué)生中的缺陷，而且順應(yīng)了個(gè)性化教育的發(fā)展趨勢(shì)，使教師的教育工作更具有針對(duì)性，同時(shí)也使教書(shū)育人有了制度上的保證。導(dǎo)師育人制，即強(qiáng)化“全員育人，全程育人”的育人機(jī)制和重內(nèi)容、重方法、重實(shí)效的原則，使全體教師認(rèn)識(shí)到德育不是光靠專職教師上課或班主任管一管就能解決問(wèn)題，而是必須依靠全體任課教師的共同努力，齊抓共管，才能形成合力，抓出實(shí)效。
三、具體辦法
1.每學(xué)年教務(wù)處向各年級(jí)組提供各年級(jí)課任教師名單，由年級(jí)組長(zhǎng)統(tǒng)一協(xié)調(diào)，征求班主任意見(jiàn)，各任課教師根據(jù)各班實(shí)際及本人任教班級(jí)，按照年級(jí)統(tǒng)一安排，分別選定1名困難學(xué)生，進(jìn)行“學(xué)習(xí)扶貧”、“思想扶貧”;選定幾名優(yōu)秀學(xué)生，進(jìn)行“學(xué)習(xí)排雷”、“心理解惑”。
2.每名導(dǎo)師帶幾名學(xué)生，兩周至少與學(xué)生談心一次，及時(shí)了解學(xué)生的思想狀況，在學(xué)習(xí)時(shí)間、學(xué)習(xí)方法等方面幫助學(xué)生制訂切實(shí)可行的計(jì)劃。
3.建立指導(dǎo)學(xué)生成長(zhǎng)的檔案袋，記錄所帶學(xué)生成長(zhǎng)過(guò)程中的閃光點(diǎn)和不足點(diǎn)，對(duì)癥下藥，制訂學(xué)生的改進(jìn)和發(fā)展目標(biāo)并指導(dǎo)其完成。
4.每月與學(xué)生家長(zhǎng)聯(lián)系一次，建立家長(zhǎng)聯(lián)系本，及時(shí)與學(xué)生家長(zhǎng)溝通，幫助和指導(dǎo)家長(zhǎng)進(jìn)行家庭教育，爭(zhēng)取家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校教育的支持。
5.學(xué)校成立了以班主任為核心、任課教師為成員的導(dǎo)師組，在學(xué)習(xí)、生活、品德和心理方面為學(xué)生提供全方位、個(gè)性化的指導(dǎo)和幫助。
6.導(dǎo)師與班主任要及時(shí)溝通、匯報(bào)，以便班主任全面了解情況。導(dǎo)師遇到特殊案例、問(wèn)題可要求年級(jí)組長(zhǎng)在本年級(jí)進(jìn)行“會(huì)診”，制定教育方案，建立特殊案例、問(wèn)題“會(huì)診”制度。
7.各年級(jí)組建立導(dǎo)師工作記錄袋，記錄師生活動(dòng)的全過(guò)程。
四、目的意義
實(shí)施辦法突出“有計(jì)劃、有記錄、有過(guò)程、有實(shí)效�！苯⑼暾膶�(dǎo)師制工作制度，包括檔案制度、家長(zhǎng)聯(lián)絡(luò)制度、談心與匯報(bào)制度和特殊案例“會(huì)診”制度等。
德育導(dǎo)師制工作增強(qiáng)教師的責(zé)任感和榮譽(yù)感，改變以往任課教師只管教、不管導(dǎo)的'狀況，使任課教師的育人責(zé)任明確，真正落實(shí)“人人都是德育工作者”；同時(shí)該項(xiàng)工作也是提高我校德育工作的實(shí)效性的有力措施之一；有助于改善師生關(guān)系，增進(jìn)師生感情；增強(qiáng)家長(zhǎng)對(duì)學(xué)校和教師的滿意度。
學(xué)校的每一名教師都承擔(dān)著育人的責(zé)任。目前，各年級(jí)的《全員育人導(dǎo)師制》即將落實(shí)到人。每個(gè)導(dǎo)師都要增強(qiáng)責(zé)任感和使命感，切實(shí)履行職責(zé)，加強(qiáng)工作的針對(duì)性，提高實(shí)效。青年教師要充分發(fā)揮自己與學(xué)生近距
離的優(yōu)勢(shì)，努力成為學(xué)生的良師益友；中老年教師要不斷調(diào)整心態(tài)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，更新觀念，努力貼近學(xué)生，使學(xué)生在得到智慧啟迪的同時(shí)得到更多的人生啟迪，獲得做人與做學(xué)問(wèn)的雙豐收。學(xué)校將采取多種措施，提高此項(xiàng)工作的透明度，開(kāi)展導(dǎo)師與小組成員的互動(dòng)及交流活動(dòng)。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
1.成立學(xué)校全員育人導(dǎo)師制實(shí)施工作領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：
成員：
2.職責(zé)：
�。�1）根據(jù)學(xué)校安排，制定工作計(jì)劃和細(xì)則，召開(kāi)有關(guān)會(huì)議及經(jīng)驗(yàn)交流會(huì)議，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，思考學(xué)校德育發(fā)展方向，引領(lǐng)廣大教師在全校發(fā)展全員育人導(dǎo)師制。
�。�2）檢查督導(dǎo)導(dǎo)師對(duì)所帶學(xué)生的指導(dǎo)情況。
3.學(xué)校、班級(jí)不定期召開(kāi)導(dǎo)師工作會(huì)議，對(duì)特殊情況進(jìn)行個(gè)案分析，并針對(duì)難解問(wèn)題，實(shí)行聯(lián)合會(huì)議，集體解決。
4.實(shí)施步驟：
�。�1）20xx年9月—10月上旬，各級(jí)部召開(kāi)班級(jí)、備課組學(xué)情分析會(huì)。
�。�2）20xx年10月底，制定“全育人導(dǎo)師制”的工作方案，明確指導(dǎo)思想、工作原則，舉行啟動(dòng)儀式。
�。�3）20xx年11月，舉行導(dǎo)師研討交流會(huì)。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 10
一、指導(dǎo)思想
以新時(shí)代教育方針為引領(lǐng)，秉持“以人為本、因材施教、全面發(fā)展”理念，將全員導(dǎo)師制融入學(xué)校教育教學(xué)體系，旨在構(gòu)建全員、全程、全方位育人格局，促進(jìn)學(xué)生德智體美勞全面成長(zhǎng)，助力每一位學(xué)生找尋適合自身發(fā)展路徑，實(shí)現(xiàn)個(gè)性化成長(zhǎng)與綜合素質(zhì)提升。
二、工作目標(biāo)
1. 助力學(xué)生成長(zhǎng)：為學(xué)生提供思想引導(dǎo)、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)、心理疏導(dǎo)、生活指導(dǎo)與生涯規(guī)劃，解決成長(zhǎng)困惑，激發(fā)潛能，培養(yǎng)自主學(xué)習(xí)、自我管理及社會(huì)適應(yīng)能力。
2. 加強(qiáng)家校溝通：導(dǎo)師作為家校紐帶，定期反饋學(xué)生在校情況，傾聽(tīng)家長(zhǎng)訴求，協(xié)同家長(zhǎng)助力學(xué)生成長(zhǎng)，營(yíng)造和諧家校共育氛圍。
3. 提升教師素養(yǎng)：促使教師轉(zhuǎn)變角色，從單純授課者變?yōu)橛藢?dǎo)師，增進(jìn)師生情感，深度洞察學(xué)生，錘煉溝通、指導(dǎo)及教育綜合能力。
三、導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)組建
1. 人員構(gòu)成：涵蓋各學(xué)科任課教師、行政管理人員、教輔人員等，確保各年級(jí)、各班級(jí)均有充足導(dǎo)師資源；優(yōu)先選拔經(jīng)驗(yàn)豐富、責(zé)任心強(qiáng)、具心理咨詢或生涯規(guī)劃專長(zhǎng)教師擔(dān)任核心導(dǎo)師。
2. 師生匹配：綜合考量學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)、性格特點(diǎn)、興趣愛(ài)好、家庭背景等要素，結(jié)合教師教學(xué)風(fēng)格、專業(yè)特長(zhǎng)、個(gè)性特質(zhì)，運(yùn)用智能匹配系統(tǒng)輔助，實(shí)現(xiàn)師生精準(zhǔn)配對(duì)；每位導(dǎo)師負(fù)責(zé) 3 - 5 名學(xué)生，保障指導(dǎo)精準(zhǔn)、深入。
四、導(dǎo)師職責(zé)
�。ㄒ唬┧枷胍龑�(dǎo)
1. 定期與學(xué)生一對(duì)一談心，每月不少于xx次，關(guān)注學(xué)生道德品質(zhì)養(yǎng)成，引導(dǎo)樹(shù)立正確三觀；借助主題班會(huì)、紅色研學(xué)、志愿服務(wù)等活動(dòng)契機(jī)，滲透理想信念教育，激發(fā)愛(ài)國(guó)情懷與社會(huì)責(zé)任感。
2. 針對(duì)學(xué)生社交問(wèn)題，如同學(xué)矛盾、師生誤解等，及時(shí)介入調(diào)解，傳授溝通技巧、同理心方法，助力構(gòu)建和諧人際關(guān)系。
�。ǘ⿲W(xué)業(yè)輔導(dǎo)
1. 每周至少安排xx小時(shí)，為學(xué)生答疑解惑，剖析學(xué)科重難點(diǎn)；依據(jù)學(xué)生學(xué)情，量身定制個(gè)性化學(xué)習(xí)計(jì)劃，指導(dǎo)學(xué)習(xí)方法，培養(yǎng)預(yù)習(xí)、復(fù)習(xí)、總結(jié)歸納習(xí)慣；定期檢查學(xué)習(xí)進(jìn)度，適時(shí)調(diào)整計(jì)劃。
2. 跟蹤學(xué)生課堂表現(xiàn)、作業(yè)完成、考試成績(jī)，與各科任課教師協(xié)同會(huì)診，挖掘?qū)W習(xí)短板，制定提升策略；為學(xué)有余力學(xué)生拓展學(xué)科深度廣度，推薦進(jìn)階讀物、競(jìng)賽項(xiàng)目。
（三）心理疏導(dǎo)
1. 密切留意學(xué)生情緒波動(dòng)，發(fā)現(xiàn)焦慮、抑郁、厭學(xué)等異常心理，即刻開(kāi)展一對(duì)一疏導(dǎo)；每月開(kāi)展xx次心理健康團(tuán)體輔導(dǎo)，普及心理調(diào)適技巧，增強(qiáng)心理韌性；視情況轉(zhuǎn)介專業(yè)心理咨詢機(jī)構(gòu)。
2. 建立學(xué)生心理檔案，詳實(shí)記錄情緒變化、疏導(dǎo)過(guò)程、干預(yù)效果，為長(zhǎng)期心理護(hù)航提供參考；與家長(zhǎng)聯(lián)動(dòng)，營(yíng)造寬松家庭氛圍，緩解學(xué)生心理壓力。
�。ㄋ模┥钪笇�(dǎo)
1. 關(guān)心學(xué)生日常生活，詢問(wèn)飲食、睡眠、課余活動(dòng)情況，引導(dǎo)養(yǎng)成健康生活習(xí)慣；針對(duì)住宿生，定期走訪宿舍，協(xié)助解決宿舍關(guān)系、設(shè)施使用難題。
2. 當(dāng)學(xué)生遭遇突發(fā)生活變故，如家庭變故、疾病困擾時(shí)，第一時(shí)間送上關(guān)懷慰問(wèn)，協(xié)調(diào)學(xué)校及社會(huì)資源給予幫扶，保障學(xué)生平穩(wěn)度過(guò)困難期。
�。ㄎ澹┥囊�(guī)劃
1. 結(jié)合學(xué)校生涯課程，協(xié)助學(xué)生認(rèn)識(shí)自身興趣、能力、價(jià)值觀，借助職業(yè)測(cè)評(píng)工具，明晰職業(yè)傾向；定期組織職業(yè)體驗(yàn)活動(dòng)，每學(xué)期不少于xx次，帶領(lǐng)學(xué)生走進(jìn)企業(yè)、高校、科研院所，直觀感受不同職業(yè)魅力。
2. 根據(jù)學(xué)生生涯規(guī)劃，指導(dǎo)高中學(xué)生選課選考；為畢業(yè)年級(jí)學(xué)生剖析升學(xué)政策，指導(dǎo)志愿填報(bào)，撰寫(xiě)推薦信；引導(dǎo)學(xué)生做好從學(xué)校到職場(chǎng)、社會(huì)過(guò)渡準(zhǔn)備。
五、工作流程
1. 準(zhǔn)備階段：開(kāi)展全員導(dǎo)師制培訓(xùn)，涵蓋教育理念、溝通技巧、心理輔導(dǎo)等內(nèi)容，提升導(dǎo)師專業(yè)素養(yǎng)；通過(guò)家長(zhǎng)會(huì)、校園公眾號(hào)宣傳政策，征集家長(zhǎng)意見(jiàn)，營(yíng)造共育氛圍；發(fā)放學(xué)生信息表，收集資料用于師生匹配。
2. 匹配階段：運(yùn)用大數(shù)據(jù)分析、人工微調(diào)完成師生配對(duì)；公示配對(duì)結(jié)果，組織師生見(jiàn)面會(huì)，簽訂《導(dǎo)師責(zé)任書(shū)》《學(xué)生承諾書(shū)》，明確雙方權(quán)利義務(wù)。
3. 實(shí)施階段：導(dǎo)師依職責(zé)開(kāi)展日常指導(dǎo)，詳實(shí)記錄指導(dǎo)過(guò)程，定期撰寫(xiě)工作總結(jié)；每月組織導(dǎo)師工作例會(huì)，分享經(jīng)驗(yàn)、研討難題；設(shè)立導(dǎo)師工作坊，針對(duì)共性問(wèn)題集思廣益、協(xié)同解決。
4. 評(píng)價(jià)階段：構(gòu)建多元評(píng)價(jià)體系，學(xué)生每月評(píng)價(jià)導(dǎo)師指導(dǎo)滿意度；家長(zhǎng)期末評(píng)價(jià)導(dǎo)師家校溝通、協(xié)同育人成效；學(xué)校結(jié)合學(xué)生成長(zhǎng)檔案、學(xué)業(yè)成績(jī)、綜合素質(zhì)發(fā)展，學(xué)年末全面考核導(dǎo)師工作，評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師給予獎(jiǎng)勵(lì)。
六、保障措施
1. 組織保障：成立全員導(dǎo)師制工作領(lǐng)導(dǎo)小組，校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，分管副校長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各部門(mén)負(fù)責(zé)人為成員，統(tǒng)籌規(guī)劃、協(xié)調(diào)督導(dǎo)；下設(shè)導(dǎo)師管理辦公室，負(fù)責(zé)日常事務(wù)、組織培訓(xùn)、考核評(píng)價(jià)。
2. 制度保障：制定《全員導(dǎo)師制導(dǎo)師選拔任用制度》《導(dǎo)師工作規(guī)范》《導(dǎo)師考核評(píng)價(jià)辦法》等系列規(guī)章制度，確保導(dǎo)師工作有章可循、規(guī)范高效；建立導(dǎo)師準(zhǔn)入、退出機(jī)制，激勵(lì)教師履職盡責(zé)。
3. 時(shí)間保障：合理調(diào)配教學(xué)安排，為導(dǎo)師預(yù)留充足指導(dǎo)時(shí)間；將導(dǎo)師指導(dǎo)納入教師教學(xué)工作量，確保精力投入；靈活設(shè)定指導(dǎo)時(shí)段，課余、午休、晚自習(xí)均可開(kāi)展指導(dǎo)。
4. 資源保障：整合校內(nèi)外資源，建設(shè)心理健康咨詢室、生涯規(guī)劃指導(dǎo)中心，配備專業(yè)設(shè)備、測(cè)評(píng)軟件；擴(kuò)充校外實(shí)踐基地，豐富職業(yè)體驗(yàn)資源；定期購(gòu)置生涯規(guī)劃、心理健康書(shū)籍供師生借閱。
七、激勵(lì)機(jī)制
1. 績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)：設(shè)立全員導(dǎo)師制專項(xiàng)績(jī)效，依考核結(jié)果分檔發(fā)放，優(yōu)秀導(dǎo)師獲額外績(jī)效獎(jiǎng)金；考核成績(jī)納入教師年度綜合考核，與職稱晉升、評(píng)優(yōu)評(píng)先掛鉤。
2. 榮譽(yù)表彰：每學(xué)年評(píng)選“十佳導(dǎo)師”“優(yōu)秀導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)”，頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)，在校內(nèi)宣傳推廣先進(jìn)事跡；優(yōu)先推薦優(yōu)秀導(dǎo)師參與上級(jí)評(píng)優(yōu)、培訓(xùn)、學(xué)術(shù)交流活動(dòng)。
全員導(dǎo)師制是學(xué)校育人模式革新探索，全體教職員工應(yīng)積極踐行，持續(xù)優(yōu)化完善，為學(xué)生成長(zhǎng)成才筑牢堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培育德智體美勞全面發(fā)展時(shí)代新人。
全員導(dǎo)師制實(shí)施方案 11
一、指導(dǎo)思想
以促進(jìn)學(xué)生全面健康成長(zhǎng)為根本目標(biāo)，秉持“因材施教、個(gè)別指導(dǎo)、全面關(guān)懷”理念，將全員育人要求落到實(shí)處。集結(jié)學(xué)校教師資源，構(gòu)建全方位、多層次的學(xué)生成長(zhǎng)支持體系，打破教學(xué)與德育界限，讓每位教師成為學(xué)生思想引導(dǎo)者、學(xué)業(yè)輔導(dǎo)者、心理疏導(dǎo)者以及生活指導(dǎo)者，助力學(xué)生在品德、學(xué)業(yè)、身心等維度均衡發(fā)展。
二、工作目標(biāo)
1. 助力學(xué)生個(gè)性化成長(zhǎng)，精準(zhǔn)洞察每位學(xué)生特質(zhì)、興趣與需求，定制專屬成長(zhǎng)規(guī)劃，激發(fā)潛能，實(shí)現(xiàn)多元發(fā)展。
2. 強(qiáng)化師生情感紐帶，營(yíng)造亦師亦友師生關(guān)系，使教師成為學(xué)生信賴之人，便于及時(shí)排憂解難、傳遞正向價(jià)值觀。
3. 提升教師育人能力，促使教師從單一學(xué)科教學(xué)邁向綜合育人，掌握心理、德育、生涯規(guī)劃等多元技能，全方位服務(wù)學(xué)生。
4. 優(yōu)化學(xué)校教育生態(tài)，整合各方教育資源，形成家校社協(xié)同、師生互動(dòng)、全員參與育人格局，提升學(xué)校整體育人質(zhì)量。
三、組織架構(gòu)
1. 領(lǐng)導(dǎo)小組：校長(zhǎng)任組長(zhǎng)，副校長(zhǎng)、德育主任、教導(dǎo)主任等為成員，負(fù)責(zé)全員導(dǎo)師制頂層設(shè)計(jì)、規(guī)劃制定、資源調(diào)配與重大決策，把控整體方向。
2. 導(dǎo)師管理辦公室：置于德育處，德育主任兼任辦公室主任，成員涵蓋各年級(jí)組長(zhǎng)、班主任，負(fù)責(zé)導(dǎo)師日常管理、培訓(xùn)組織、工作考核，跟進(jìn)工作進(jìn)度，協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
3. 導(dǎo)師團(tuán)隊(duì)：全體任課教師構(gòu)成導(dǎo)師隊(duì)伍，依學(xué)科、年級(jí)均衡搭配，每人負(fù)責(zé)特定數(shù)量學(xué)生，全程陪伴成長(zhǎng)，提供多元幫扶。
四、導(dǎo)師職責(zé)
1. 思想引領(lǐng)：定期與學(xué)生一對(duì)一談心，關(guān)注其思想動(dòng)態(tài)，借助時(shí)事熱點(diǎn)、校園故事等，引導(dǎo)樹(shù)立正確三觀；針對(duì)青春期叛逆、交友困擾等及時(shí)疏導(dǎo)，守護(hù)心理健康。
2. 學(xué)業(yè)指導(dǎo)：協(xié)助學(xué)生制定學(xué)業(yè)計(jì)劃，分析學(xué)科優(yōu)劣勢(shì)，傳授學(xué)習(xí)技巧；課余答疑解惑，督促作業(yè)完成，跟蹤學(xué)業(yè)進(jìn)展；針對(duì)學(xué)習(xí)困難學(xué)生，制定個(gè)性化幫扶策略，助力成績(jī)提升。
3. 心理關(guān)懷：敏銳捕捉學(xué)生情緒波動(dòng)，如考試焦慮、人際受挫引發(fā)的低落等；運(yùn)用專業(yè)心理知識(shí)，傾聽(tīng)陪伴、減壓疏導(dǎo)；遇嚴(yán)重心理問(wèn)題，及時(shí)轉(zhuǎn)介心理咨詢室或醫(yī)療機(jī)構(gòu)。
4. 生活幫助：關(guān)心學(xué)生日常生活，留意衣食住行與家庭狀況；為貧困、單親等特殊家庭學(xué)生爭(zhēng)取幫扶資源；引導(dǎo)學(xué)生健康作息、合理飲食、適度鍛煉，培養(yǎng)良好生活習(xí)慣。
五、實(shí)施步驟
�。ㄒ唬┗I備啟動(dòng)
1. 領(lǐng)導(dǎo)小組研討制定方案，明晰導(dǎo)師制架構(gòu)、職責(zé)、流程；征求教師意見(jiàn)，完善細(xì)節(jié)，確保可行性。
2. 組織全員教師培訓(xùn)，邀請(qǐng)專家講學(xué)生心理、溝通技巧、生涯規(guī)劃，提升教師育人素養(yǎng)；開(kāi)展宣傳動(dòng)員，營(yíng)造育人氛圍。
�。ǘ⿴熒Y(jié)對(duì)
1. 綜合考量學(xué)生學(xué)業(yè)成績(jī)、性格特點(diǎn)、家庭背景等因素，秉持優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、雙向選擇原則，完成師生初步配對(duì)；尊重學(xué)生意愿，微調(diào)結(jié)對(duì)名單。
2. 舉行結(jié)對(duì)儀式，簽訂結(jié)對(duì)協(xié)議，明確雙方權(quán)利義務(wù)；導(dǎo)師向?qū)W生遞名片，公開(kāi)聯(lián)系方式，方便隨時(shí)溝通。
（三）常規(guī)運(yùn)作
1. 導(dǎo)師依學(xué)生情況制定輔導(dǎo)計(jì)劃，每周至少與學(xué)生面談 30 分鐘；定期家訪，每學(xué)期不少于兩次，深度了解家庭環(huán)境，攜手家長(zhǎng)共育。
2. 每月組織導(dǎo)師經(jīng)驗(yàn)分享會(huì)，交流心得、剖析案例、研討難題；定期收集學(xué)生反饋，調(diào)整輔導(dǎo)策略，滿足需求。
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1. 導(dǎo)師提交工作總結(jié)，匯報(bào)輔導(dǎo)成效、經(jīng)典案例、創(chuàng)新舉措；學(xué)生、家長(zhǎng)線上線下問(wèn)卷評(píng)價(jià)導(dǎo)師工作，給出滿意度。
2. 領(lǐng)導(dǎo)小組依據(jù)導(dǎo)師自評(píng)、學(xué)生及家長(zhǎng)評(píng)價(jià)、工作實(shí)績(jī)，評(píng)選優(yōu)秀導(dǎo)師，表彰獎(jiǎng)勵(lì)；梳理問(wèn)題，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)化方案，迭代推進(jìn)下一周期工作。
六、保障機(jī)制
1. 時(shí)間保障：合理調(diào)配課程安排，為導(dǎo)師預(yù)留專屬輔導(dǎo)時(shí)段；減少非必要會(huì)議、活動(dòng)，確保導(dǎo)師有充足時(shí)間與學(xué)生交流互動(dòng)。
2. 培訓(xùn)保障：定期組織專題培訓(xùn)，內(nèi)容涵蓋教育學(xué)前沿理論、心理咨詢實(shí)操、生涯規(guī)劃方法等；鼓勵(lì)導(dǎo)師外出進(jìn)修、參加學(xué)術(shù)研討，拓寬視野、更新理念。
3. 考核保障：構(gòu)建科學(xué)考核體系，量化考核指標(biāo)，涵蓋輔導(dǎo)頻次、學(xué)生成績(jī)提升、家長(zhǎng)滿意度等；考核結(jié)果與教師評(píng)優(yōu)評(píng)先、職稱晉升掛鉤，激發(fā)工作動(dòng)力。
4. 激勵(lì)保障：設(shè)立優(yōu)秀導(dǎo)師獎(jiǎng)、育人成果獎(jiǎng)，物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與精神嘉獎(jiǎng)并行；優(yōu)先推薦優(yōu)秀導(dǎo)師參與高級(jí)別培訓(xùn)、教學(xué)改革項(xiàng)目，彰顯價(jià)值。
七、家校合作
1. 定期召開(kāi)家長(zhǎng)會(huì)，專題介紹全員導(dǎo)師制，闡釋目標(biāo)、流程、成效，贏得家長(zhǎng)理解支持；分享育人案例，傳授親子溝通技巧，提升家長(zhǎng)育人能力。
2. 搭建家校溝通平臺(tái)，如微信小程序、APP，實(shí)時(shí)推送學(xué)生在校動(dòng)態(tài)、導(dǎo)師輔導(dǎo)進(jìn)展；家長(zhǎng)可線上反饋問(wèn)題、預(yù)約家訪，形成家校共育閉環(huán)。
全員導(dǎo)師制關(guān)乎學(xué)生長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展與學(xué)校育人品質(zhì)提升，全體教師需高度重視、積極踐行，持續(xù)探索創(chuàng)新，凝聚家校社合力，為學(xué)生鑄就堅(jiān)實(shí)成長(zhǎng)階梯，培育德智體美勞全面發(fā)展時(shí)代新人。
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