離職證明不給,可以仲裁嗎?

　　無論在學(xué)習(xí)、工作或是生活中，大家一定都接觸過證明吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編精心整理的離職證明不給,可以仲裁嗎?，歡迎閱讀與收藏。

　　本單位可以仲裁無離職證明。根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，因終止和終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。本單位可以依法申請(qǐng)仲裁。

　　一、法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十條第一款用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具終止或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

　　本法適用于《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：

　　(一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系引起的爭(zhēng)議；

　　(二)因簽訂、履行、變更、終止、終止勞動(dòng)合同而發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(三)因除名、辭退、辭職、辭職引起的爭(zhēng)議；

　　(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)、勞動(dòng)保護(hù)而引起的爭(zhēng)議；

　　(五)勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償發(fā)生的爭(zhēng)議；

　　(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

　　寫離職證書的注意事項(xiàng)是什么？

　　1、離職證明應(yīng)注意必要的格式。

　　2.離職證明必須加蓋“新印章”，即離職證明復(fù)印件無效。

　　3.蓋章必須是單位公章或人事章。

　　4.離職證書最重要的一點(diǎn)是內(nèi)容屬于基本信息，要客觀，不主觀。

　　離職需要辦理什么手續(xù)？

　　第一步是寫辭職信

　　這也是最基本的一步。辭職信和申請(qǐng)信一樣，要有一定的格式，合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:辭職原因、辭職期限、工作交接、感謝公司的禮貌語(yǔ)言。也可以添加一些個(gè)人意見和建議，推薦合適的接班人等。，但是措辭和語(yǔ)氣一定不能太激烈，以免白紙黑字留下對(duì)你不利的“案底”。

　　第二步與主管詳談

　　這是離職過程中最重要的一步。你的離職請(qǐng)求能否得到批準(zhǔn)和支持取決于這一步。在與主管詳細(xì)討論之前，必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時(shí)的工作表現(xiàn)很好，或者公司的骨干，主管很可能會(huì)在談話中留住你，你必須用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言來處理，努力展示你的立場(chǎng)，堅(jiān)持你的初衷。避免不辭而別，這是一種極其不負(fù)責(zé)任的行為，會(huì)造成很大的不良影響。

　　第三步交接工作

　　在與主管協(xié)商具體離職意向并獲得同意后，應(yīng)開始交接工作。當(dāng)公司還沒有找到合適的替代品時(shí)，你應(yīng)該一如既往地努力工作，站在最后一個(gè)崗位上。即使在接替你的人來之后，你仍然必須在離開公司之前完成你手頭的工作，以履行你的最后一個(gè)責(zé)任。

　　第四步人事手續(xù)

　　決定離職后，將辦理一系列人事手續(xù)。一般來說，原單位會(huì)出具退工單，并將您的檔案轉(zhuǎn)出。此外，您的養(yǎng)老關(guān)系和住房公積金也需要一起轉(zhuǎn)移。如果你找到了一個(gè)新單位，那么只要你把原來的勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)移到一個(gè)新單位，如果你失業(yè)或出國(guó)，那么你必須咨詢相關(guān)部門妥善處理，以免在未來你需要使用這些關(guān)系時(shí)發(fā)生不必要的勞動(dòng)糾紛。

　　第五步是按照正常方式，走的時(shí)候要開離職證明，有的公司招聘的時(shí)候要看你的離職證明。

　　綜上所述，是對(duì)企業(yè)員工辭職程序的相關(guān)介紹。無論是試用期還是成為正式員工后，如果您想辭職，您必須按照法律規(guī)定提前一定時(shí)間通知企業(yè)。

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