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新員工實(shí)習(xí)小結(jié)
日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，相信你會有不少的收獲吧，該好好寫一份小結(jié)把這些都記錄下來了。那么一般小結(jié)是怎么寫的呢？下面是小編幫大家整理的新員工實(shí)習(xí)小結(jié)，希望對大家有所幫助。
新員工實(shí)習(xí)小結(jié)1
不知不覺來到我們公司也已有半年時(shí)間，從來公司的第一天開始，我就把自己融入到我們公司這個(gè)團(tuán)隊(duì)中，在這半年里自己所走過的路所經(jīng)歷的事，沒有太多感慨，沒有太多的驚喜，多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)，現(xiàn)將這半年的工作情況總結(jié)如下：
初來公司，曾經(jīng)很擔(dān)心不知該怎么與人共處，該如何做好工作；但是公司寬松融洽的工作氛圍、團(tuán)結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快適應(yīng)了。
在試用期間，我在營銷運(yùn)營科學(xué)習(xí)工作了一段時(shí)間。這部門的業(yè)務(wù)是我以前從未接觸過的，和我的專業(yè)知識相差也較大；但是各部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的耐心指導(dǎo)，使我在較短的時(shí)間內(nèi)適應(yīng)了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的整個(gè)操作流程。
現(xiàn)在我已是公司營銷運(yùn)營科的一名正式員工，負(fù)責(zé)江蘇及東北兩個(gè)區(qū)域商場的運(yùn)營及管理。我現(xiàn)在已經(jīng)能夠獨(dú)立操作各個(gè)環(huán)節(jié)的運(yùn)作流程，整理各商場的各種資料，與商場的主管溝通及時(shí)了解每個(gè)商場的活動(dòng)事宜。并針對每個(gè)商場的特點(diǎn)進(jìn)行貨品組合，給商場及時(shí)配發(fā)貨以及提貨。另外還有一些托管商平時(shí)也積極與之聯(lián)系，因?yàn)檫@些商場我不能經(jīng)常去查看因此托管商是很重要的，要時(shí)刻與他們保持密切的聯(lián)系才能了解商場的一些問題。所以我覺的溝通是很重要的，而營業(yè)員平時(shí)也要和她們溝通，因?yàn)樗齻兪钦驹阡N售的第1線上的，她們的情緒時(shí)刻對我們的銷售有很大的影響，她們反饋的信息也很重要，所以要時(shí)時(shí)保持她們的情緒，她們有任何問題也要及時(shí)處理！因此學(xué)會怎么樣與客戶交談和溝通及處理問題的經(jīng)驗(yàn)方面還有待提高，團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力也需要進(jìn)一步增強(qiáng)，需要不斷繼續(xù)學(xué)習(xí)以提高自己業(yè)務(wù)能力。
在本部門的工作中，我一直嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真及時(shí)做好領(lǐng)導(dǎo)布置的每一項(xiàng)任務(wù)，同時(shí)主動(dòng)為領(lǐng)導(dǎo)分憂；專業(yè)和非專業(yè)上不懂的問題虛心向同事學(xué)習(xí)請教，不斷提高充實(shí)自己，希望能盡早獨(dú)當(dāng)一面，為公司做出更大的貢獻(xiàn)。當(dāng)然，難免出現(xiàn)一些小差小錯(cuò)需領(lǐng)導(dǎo)指正；但前事之鑒，后事之師，這些經(jīng)歷也讓我不斷成熟，在處理各種問題時(shí)考慮得更全面，杜絕類似失誤的.發(fā)生。在此，我要特地感謝部門的領(lǐng)導(dǎo)和同事對我的入職指引和幫助，感謝他們對我工作中出現(xiàn)的失誤的提醒和指正。
總之，經(jīng)過六個(gè)月的工作，我認(rèn)為我能夠積極、主動(dòng)、熟練的完成自己的工作，在工作中能夠發(fā)現(xiàn)問題，并積極全面的配合公司的要求來展開工作，與同事能夠很好的配合和協(xié)調(diào)。在以后的工作中我會一如繼往，對人：與人為善，對工作：力求完美，不斷的提升自己的業(yè)務(wù)水平及綜合素質(zhì)，以期為公司的發(fā)展盡自己的一份力量。
新員工實(shí)習(xí)小結(jié)2
已進(jìn)入工作狀態(tài)的我，看到這份調(diào)查表才意識到我才在公司服務(wù)了三天。這個(gè)環(huán)境竟然能讓我這么快就全身心地投入到工作中，真喜歡這種感覺。要說這一點(diǎn)真的挺佩服公司領(lǐng)導(dǎo)的，他們竟然能塑造這么一個(gè)氛圍，讓新員工立刻就能進(jìn)入到工作狀態(tài)中來。熟悉的環(huán)境，熟悉的同事，熟悉的工作任務(wù)……一切都那么的自然，真不敢相信我才在這里工作了三天。這份調(diào)查表勾起了我對入職這三天的`記憶。
三天前，懷著緊張與陌生我走進(jìn)了花園般美麗的小區(qū)。就像小時(shí)候去幼兒園，走走又停停。雖然我一向自信，但在我面對平生的第一次入職，心里還是不由得擔(dān)心。一秒如三秋，在大堂經(jīng)歷了“漫長”的等待，然后開始填寫各種表單，熟悉公司規(guī)章制度。嚴(yán)謹(jǐn)?shù)闹贫纫?guī)章，明晰的獎(jiǎng)罰措施，讓我相信我進(jìn)入了管理有序的公司。接著，一個(gè)聲音傳入“實(shí)習(xí)生來了嗎？我來接實(shí)習(xí)生。” 開心，像一朵花，一瓣一瓣開放在心間，這是一種久違的溫暖，我又找到組織了！
同事的信任讓我在一天之內(nèi)就了解了自己的工作任務(wù)和長短期目標(biāo)，第二天就正式進(jìn)入了工作狀態(tài)，第三天就可以拿出自己作的部分工作結(jié)果。自我實(shí)現(xiàn)的感覺竟是如此的美妙，就像花兒開在春風(fēng)里。
在這個(gè)積極寬松、奮發(fā)向上的工作環(huán)境中，我的熱情像2008的奧運(yùn)火炬的火焰在燃燒。我過去積累的工作經(jīng)驗(yàn)，合并現(xiàn)實(shí)的工作要求一起匯成工作能力，在這里得到了充分的發(fā)揮。然而僅有熱情和工作能力是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。從這第一份工作開始，我要塑造自己的敬業(yè)精神，不僅要有責(zé)任心、榮辱感，更要在業(yè)務(wù)和工作方式方法上多看多學(xué)。認(rèn)真領(lǐng)會各級領(lǐng)導(dǎo)和工作前輩對我的栽培。努力工作，回報(bào)公司。
我無法壓制我對于這份工作的喜愛，更無法壓制我對公司領(lǐng)導(dǎo)和前輩們的感謝和感激。我不由在心里默默地說，感謝大家對我的信任，我會把工作做好的。
新員工實(shí)習(xí)小結(jié)3
在這幾個(gè)天實(shí)習(xí)期里，我在領(lǐng)導(dǎo)和同事的指導(dǎo)下，向行業(yè)學(xué)習(xí)知識，向同事請教經(jīng)驗(yàn)，傳授工作技巧，正是在這個(gè)過程中，認(rèn)識到自己的弱處。
在實(shí)習(xí)的開始頭幾天里，我主要是熟悉產(chǎn)品，包括：學(xué)習(xí)各種產(chǎn)品的使用和簡單障礙處理、向客戶詳細(xì)介紹產(chǎn)品的性能和演示產(chǎn)品。紙上得來終覺淺，要知此事要躬行。課本上早已學(xué)過的東西，因?yàn)?/p>
沒有接觸過實(shí)物，使得在剛使用機(jī)器時(shí)有“心有余而力不足”的感覺。
因此在以后的操作學(xué)習(xí)中，我倍加用功，專心致志，卻也收到了事半功倍的效果。自己操作產(chǎn)品、熟悉產(chǎn)品，還不算難的，真正要下功夫?qū)W的是怎樣向客戶全面、生動(dòng)，而又要簡明、扼要、有所側(cè)重要地介紹出自己的產(chǎn)品。這里面的關(guān)鍵是要會說，不僅要說對，還要說得能引起客戶的興趣，從而能成功地作成一莊生意。這也是對我一個(gè)巨大挑戰(zhàn)，因?yàn)槲冶揪筒簧蒲哉Z，就更沒有什么說話技巧和口才了，這也就是我就克服的困難。先是自己對著機(jī)器練，再是對著同事練，然后再找經(jīng)理幫忙，要他裝成顧客，我找他練，嘴皮子磨破了的時(shí)候，我也終于看到了經(jīng)理臉上露出來的笑容。
接下來應(yīng)該是一個(gè)星期里是實(shí)習(xí)業(yè)務(wù)階段，就是通俗上說的“跑業(yè)務(wù)”�！芭軜I(yè)務(wù)”關(guān)鍵是要“跑”，要求我們能吃苦，能堅(jiān)持，有韌力。因?yàn)闃I(yè)務(wù)技巧有過培訓(xùn)，產(chǎn)品自己也能了然于胸，但怎樣正確地向客戶表達(dá)出來，還需要師傅們實(shí)際教導(dǎo)。第一次接觸生人，開始正式交談，未免有些局促、放不開，話語的表達(dá)也不是很通順、清楚、扼要，在跟著老師實(shí)際學(xué)習(xí)和模仿了幾次以后，我基本上克服了第一次的毛病，老師也說好好了，并贊揚(yáng)我進(jìn)步很快。
再結(jié)束了師傅“帶”的階段之后，就是自己親自獨(dú)立上場，自己表演了。這也就是最后的幾個(gè)禮拜的我的工作。所說已有了臨場的經(jīng)驗(yàn)，但畢竟是自己一個(gè)人出場，心中仍是存有余悸。因?yàn)槲业墓ぷ髦饕褪窍蚩蛻艚榻B、推廣我們的家裝材料。
通過實(shí)習(xí)我明白到：工作往往不是一個(gè)人的事情，是一個(gè)團(tuán)隊(duì)在完成一個(gè)項(xiàng)目，在工作的過程中，如何去保持和團(tuán)隊(duì)中其他同事的交流和溝通也是相當(dāng)重要的`。一位資深人力資源專家曾對團(tuán)隊(duì)精神的能力要求有這樣的觀點(diǎn)：要有與別人溝通、交流的能力以及與人合作的能力。合理的分工可以使大家在工作中各盡所長，團(tuán)結(jié)合作，配合默契，共赴成功。個(gè)人要想成功及獲得好的業(yè)績，我牢記一個(gè)規(guī)則：我永遠(yuǎn)不能將個(gè)人利益凌駕于團(tuán)隊(duì)利益之上，在團(tuán)隊(duì)工作中，會出現(xiàn)在自己的協(xié)助下同時(shí)也從中受益的情況，反過來看，自己本身受益其中，這是保證自己成功的最重要的因素之一。
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