企業(yè)個人工作總結(jié)[精]
總結(jié)是對過去一定時期的工作、學(xué)習(xí)或思想情況進行回顧、分析，并做出客觀評價的書面材料，它可以使我們更有效率，因此我們需要回頭歸納，寫一份總結(jié)了。那么你真的懂得怎么寫總結(jié)嗎？下面是小編精心整理的企業(yè)個人工作總結(jié)，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
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企業(yè)個人工作總結(jié)1
人事行政部公司的關(guān)鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應(yīng)對勞動部門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關(guān)部的各項檢查。年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作部署，現(xiàn)將年的工作作如下簡要總結(jié)：
一、人事管理方面
根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位。較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作;規(guī)范員工檔案，對資料不齊全的作出補齊;確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。
二、行政、后勤工作方面
加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學(xué)習(xí)消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設(shè)施是否齊全;對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查;加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生;合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況;
三、工作尚存不足之處
作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠;公司內(nèi)部的監(jiān)、管理(如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查)不力;缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設(shè);員工培訓(xùn)機制的'待完善和加強;對外接待能力有待提高;人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應(yīng)從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化人力資源管理過渡;
四、明年工作計劃
繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設(shè)的力度，修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度;加強培訓(xùn)力度，完善培訓(xùn)機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責(zé)人，強化管理制度的培訓(xùn)，便于在實際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓(xùn)計劃，使培訓(xùn)工作能起到切實的效果;
協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結(jié)，迅速營造良好辦公環(huán)境;加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務(wù)性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡;提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失;組織員工活動，加強企業(yè)文化建設(shè)工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬感。
人事行政部在年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想，但我們會繼續(xù)努力工作，加強學(xué)習(xí)，積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。
企業(yè)個人工作總結(jié)2
一轉(zhuǎn)眼已經(jīng)是20xx年了，在這新年來臨之際，回想自我一年所走過的路，所經(jīng)歷的事情，沒有太多的感慨，沒有太多的驚喜，只是多了一份鎮(zhèn)定，從容的心態(tài)�，F(xiàn)將一年工作總結(jié)如下：
一、工作資料
1、投保單的初審、登記、交單。
2、保單的領(lǐng)取，發(fā)放登記。
3、報表，包括各家代理公司本月截止到當天的數(shù)據(jù)報表、各渠道(各片區(qū)經(jīng)理)本月截止到當天的數(shù)據(jù)報表、每周各推展內(nèi)勤截止到當天的數(shù)據(jù)報表、每日數(shù)據(jù)匯總報表，次月做上月的月度匯總報表。
4、庫存管理，主要是產(chǎn)品單證它的一個入庫和領(lǐng)取的登記。
二、個人成果和不足的總結(jié)
1、個人成果：第一個方面就是初審工作，經(jīng)過對投保單的認真仔細的審查之后，確保無誤再交到運營進行掃描錄入，減少后續(xù)問題的發(fā)生，(減少問題件)以便提高承保速度。第二個方面是報表，每一天對總公司下發(fā)的報表做進一步的處理，統(tǒng)計，以便于各家代理公司及時的了解自我的業(yè)務(wù)量，對于各位教師來說就是能夠及時的了解自我的任務(wù)進度，做到心里有數(shù)，經(jīng)過對數(shù)據(jù)的分析，為后續(xù)工作制定更好的計劃。就我個人而言，我覺得工作成果對我來說就是工作收獲，那的收獲就是學(xué)到了很多的知識，積累了必須的'經(jīng)驗。
2、工作不足：對于初審工作，說實話開始的時候我覺得它就是個小case。可是經(jīng)過一段時間的工作之后，出現(xiàn)的一些問題，比如證件號、銀行卡號填寫錯誤，郵編錯誤等等，讓我深刻的意識到，這不是一項簡單的工作，因為往往越是覺得容易的工作就越容易馬虎，而初審這項工作恰恰是需要認真、仔細。單子多的時候，我就用以著急，也就容易馬虎，所以這一點是需要改正的。另外一點就是還欠缺業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)水平還有待提高。
三、明年的一個工作計劃
1、繼續(xù)做好先前的工作，聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排。
2、努力做好自我的本職工作，做好后援服務(wù)，為公司搭建一個更好的平臺。
3、繼續(xù)努力的學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，提高自我的業(yè)務(wù)水平。
過去的一切都只屬于過去，在新的一年里，我要努力彌補做得還不夠的地方，繼續(xù)為公司創(chuàng)造出更大的收益!
企業(yè)個人工作總結(jié)3
一、公司三年來在統(tǒng)計工作方面的開展情況
1、加強統(tǒng)計根底工作建設(shè)，提高統(tǒng)計工作水平：
一、不斷建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度，標準統(tǒng)計工作程序，嚴格落實統(tǒng)計人員崗位責(zé)任制，保證統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準確性、及時性和全面性。
二、加強統(tǒng)計人員隊伍建設(shè)，提高統(tǒng)計人員素質(zhì)。對無證上崗統(tǒng)計人員進行及時培訓(xùn)，實現(xiàn)了持證上崗，提高了統(tǒng)計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
三、加強基層信息質(zhì)量考核，統(tǒng)計檢查時重點檢查基層原始記錄、統(tǒng)計根底臺帳、統(tǒng)計資料的管理、統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否真實準確，促進了統(tǒng)計資料積累的制度化、標準化和標準化。
2、建立健全公司統(tǒng)計規(guī)章制度，加強統(tǒng)計管理工作為保證《中華人民共和國統(tǒng)計法》及其《實施細則》的貫徹實施，結(jié)合我公司實際，量化了考核標準，完善了考核獎勵制度。各業(yè)務(wù)統(tǒng)計部門結(jié)合本專業(yè)的特點，先后制定了本專業(yè)具體的統(tǒng)計管理方法和制度。一系列統(tǒng)計規(guī)章制度的建立和逐步健全，有力地促進了統(tǒng)計工作的制度化建設(shè)，使公司統(tǒng)計工作根本做到了有法可依、有章可循統(tǒng)計工作者依法統(tǒng)計意識不斷增強。公司統(tǒng)計工作逐步向標準化方面開展，根本做到了“專業(yè)實施、歸口管理〞。
3、積極開展統(tǒng)計分析，更好地發(fā)揮統(tǒng)計的效勞作用
加強統(tǒng)計分析，效勞于企業(yè)的經(jīng)營生產(chǎn)，是統(tǒng)計工作的重要職能之一，也是統(tǒng)計工作的一個重要標準。為此，公司要求統(tǒng)計人員緊緊圍繞本單位生產(chǎn)經(jīng)營管理實際，深入調(diào)查研究，認真組織統(tǒng)計分析，撰寫統(tǒng)計論文。統(tǒng)計部門對收集的統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行全面詳實的分析，及時發(fā)現(xiàn)并解決生產(chǎn)經(jīng)營中存在的問題，在企業(yè)施工生產(chǎn)、經(jīng)營管理及領(lǐng)導(dǎo)決策方面發(fā)揮了積極的作用。
二、當前統(tǒng)計工作中存在的問題和缺乏
在三年來統(tǒng)計工作中，雖然取得了一些成績，但我們工作中還有很多不盡人意之處，當前搞好統(tǒng)計工作，還存在著以下一些問題和困難：
1、對統(tǒng)計工作的.認識缺乏、重視不夠。一些人認為統(tǒng)計工作可有可無，統(tǒng)計數(shù)字可以馬虎對付。這種思想勢必影響統(tǒng)計工作的進一步開展，進而給企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)帶來負面影響。
2、統(tǒng)計歸口管理職能仍需加強。歸口管理的職能雖然在逐步加強，但由于長期以來各專業(yè)統(tǒng)計各自上報，缺乏溝通，數(shù)出多門，造成同一統(tǒng)計指標出現(xiàn)多個數(shù)據(jù)的混亂局面。
3、統(tǒng)計數(shù)字對實際工作的指導(dǎo)性不夠。近三年來，統(tǒng)計數(shù)字的分析和利用率缺乏，對實際工作沒有實質(zhì)性的指導(dǎo)。統(tǒng)計的數(shù)字只是數(shù)字，沒有深層次的提練和剖析。
三、意見和建議
1、公司加強對統(tǒng)計工作方面的業(yè)務(wù)指導(dǎo)。加強信息交流，取長補短，以推動公司統(tǒng)計工作的全面提高。
2、公司通過開辦統(tǒng)計分析培訓(xùn)班、組織統(tǒng)計工作經(jīng)驗交流會等多種形式培訓(xùn)統(tǒng)計人員，以提高統(tǒng)計人員對統(tǒng)計資料的分析能力，使統(tǒng)計工作更好地為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效勞，推動統(tǒng)計工作水平的提高。
企業(yè)個人工作總結(jié)4
一年來，在公司領(lǐng)導(dǎo)及部門負責(zé)人領(lǐng)導(dǎo)下，和同事們的協(xié)助下，自己在思想意識方面和工作作風(fēng)態(tài)度，得到了進一步的完善提高之中，一年來通過自己的辛勤認真負責(zé)的工作。有效地按計劃完成各項采購任務(wù)和部門負責(zé)交辦的有關(guān)事務(wù)�；仡櫼荒陙淼闹饕ぷ髑闆r總結(jié)如下：
一、在思想樹立全局觀念
主動圍繞著商場運營的正常進行。自己在平凡的工作崗位上，有意識的當好螺絲釘，積極配合部門負責(zé)及有關(guān)部門針對各項所需的材料、用品情況，及時了解有關(guān)信息，克服采購品種方面繁多的難點，不厭其煩、用心細心多了解，根據(jù)多年來在采購方面的經(jīng)驗，為了合理選購寧愿自己多辛苦點，為了節(jié)支采購成本，采取優(yōu)選多方選購。
二、在努力完成采購任務(wù)之外
同時也參與部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的相關(guān)的協(xié)議書起草與合同的制定。而且針對商場運營中保潔方面存在的不足之處問題，能夠敢于出于公心主動提出要求責(zé)任方及時整改。得到保潔方面的理解與及時改進。
三、在采購的過程中
自己始終保持廉潔自律、堅持公司的利益至上，不謀私利，始終把個人前途和公司的發(fā)展聯(lián)系在一起。始終懷著感恩的心理善待本職工作。始終十分珍惜本職工作。
四、工作中注重學(xué)習(xí)與了解
傾聽與多問，了解的過程也是學(xué)習(xí)的過程，自己充分意識到只有多深入下去才能做好所屬材料與用品的采購工作，做到心中有數(shù)。
五、堅持團隊精神、團結(jié)同事，共同協(xié)作
自己一年來始終抱著尊重領(lǐng)導(dǎo)與同事的心態(tài)，在日常工作中盡量做到換位思考、溝通理解與配合。
當前公司面臨的問題諸多，舊的問題解決，新的問題不斷出現(xiàn)，在管理方面仍然需要不斷改進、探索，完善機制。作為一名公司員工，自己將從本職工作方面做起，思想上保持敬業(yè)精神，工作中嚴格要求自己，以身作則，心態(tài)上謙虛謹慎，盡心盡責(zé)，始終保持努力做好本職工作的緊迫感、使命感。在工作中不斷加強學(xué)習(xí)，改進完善自己，提高自身的綜合素質(zhì)，以適應(yīng)公司發(fā)展的要求。總結(jié)經(jīng)驗，吸取教訓(xùn)，力求避免失誤與差錯，探索改進采購新方法，提高工作效率，加強同各方面的溝通協(xié)作，切實努力把采購工作做到更好。
總之一年來，自己通過努力和工作實踐取得了一些成績，但也存在諸多不足之處，對相關(guān)的業(yè)務(wù)知識技能，對有些的行情信息方面有待進一步的了解掌握與熟悉。
最后，感謝各位領(lǐng)導(dǎo)能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心照顧。
人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有，從當初的不完善，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來，人力資源部的隊伍在慢慢壯大，引進了人才，水平得到了很大的提高，人力資源建設(shè)正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn)�，F(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下。
一、檔案整理
對于公司員工的人事檔案及資料進行收集及管理，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息。因檔案內(nèi)容涉及公司有關(guān)機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。
二、勞動合同
負責(zé)管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關(guān)手續(xù)；到目前為止，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利，主要因為市場推廣部業(yè)務(wù)人員較散，集中的`機會較少，經(jīng)常都是來去匆匆，致使部分業(yè)務(wù)人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會，把合同簽署工作完成好。
三、考勤方面
結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理，按月準確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了，由于部份員工一直未能適應(yīng)新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術(shù)人員討論后改善了考勤系統(tǒng)，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù)，但為了防止有些員工“言過其實”，照成考勤不公的結(jié)束，考勤系統(tǒng)還需更加完善。
四、獎懲制度
執(zhí)行各項公司規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育。本年度共有約xx人接受了公司不同程度的行政處罰，均認識到了自身的錯誤。
五、員工福利
公司充分考慮員工的福利，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙，在本部也得以實現(xiàn)；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活；考慮到員工的保障問題，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷，我們及時與保險公司取得了聯(lián)系，并申請了相應(yīng)的理培，解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調(diào)動了員工的工作積極性，從而起到了激勵員工的作用。
對個人來講下一步重要應(yīng)該在認真工作之余加強，不斷提高自身專業(yè)素質(zhì)，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰。來之不易的機會，扎扎實實做好每份工作。明年人力資源部的責(zé)任將更加沉重，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃，用實際的工作業(yè)績來說話。
企業(yè)個人工作總結(jié)5
我在工作中要求誠心對待工作，工作就如同我的生命，已經(jīng)與我密不可分，工作對我的幫助也同樣非常大，我也喜歡工作的時間，享受工作的樂趣，每一天工作都會當做一次成長，每一次都非常努力的去完成自己的工作每天如此，不會把工作當做是壓在自己肩上的負擔(dān)，反而是生活的一種體驗，讓我工作起來沒有了那種如山的壓力，輕松的工作讓我有了更加活躍的思維，可以在工作中不斷去總結(jié)成敗得失，因為我知道我不是優(yōu)秀的，知識公司普通一員，想要成為一個優(yōu)秀的員工，我的路還有很長，要堅持的時間還有很久，但是我可以一點點的超越自己，朝著好的方向前進，對待每一份工作都做到認真，用最好的狀態(tài)，去做到自己能做到的最好，從細節(jié)，從小處要求自己讓自己不斷成長，不斷壯大，一步步的走好工作的每一步，誠懇的工作，這是我人生的一部分，我不希望自己人生因為工作做的不好留下污點，希望能夠做好自己的.基本工作。
積極向上，朝著夢想也朝著目標前進，邁步，每年都會給自己定一個目標給自己做一個要求，為的是讓自己有一個工作的方向，有一個引路的指標，一直前進著，當工作沒有要求，只需要完成最基本的事情，這只會讓我沉迷在工作的時間中，卻沒有朝著山巔看齊，如果一個員工沒有一刻向上攀登的心，代表這已經(jīng)腐朽，已經(jīng)沒有了積極向上的動力，沒有了追求成長的目標，這是對自己的縱容，對自己的不負責(zé)，讓自己永遠的平凡，我不愿愿意永遠成為一粒沙塵，不愿意永遠的成為珍珠的陪襯，我也要成為一個閃亮的珍珠，要成為一顆明亮的寶石在廣袤的沙漠中展現(xiàn)自己的光輝，發(fā)出自己的色彩，所以為了這個方向我一直都在前進，從沒有停歇，從沒有放棄嗎，在工作中給自己加任務(wù)，在工作中拼命學(xué)習(xí)，接人與其他人有差距那就努力學(xué)習(xí)，積沙成海，滴水石穿，總有一天我能夠成功，所以一直都在堅持，也一直都在努力因為我希望自己可以不斷的進步，不斷的前進，朝著夢想朝著希望前進，用自己的勇氣用自己的堅持不斷奮斗。
工作不但要看到現(xiàn)在更要看到未來，在未來到來之際，我要繼續(xù)努力明年是新的開始，也是我人生的旅程中的一段，我會繼續(xù)堅持下去，繼續(xù)努力下去，完成自己的愿望實現(xiàn)自己的工作期盼，讓我有一個更高的起點。好報答一直給我?guī)椭墓尽?/p>
企業(yè)個人工作總結(jié)6
我是20xx年x月進步本公司的，不知不覺已經(jīng)過去x個月了，我已經(jīng)十分適應(yīng)公司的氛圍，對本職的銷售工作，也已有了一個相對的認識，作為一名畢節(jié)生的我，在此短短的試用期內(nèi)，就以收益良多，我學(xué)會。
無以規(guī)矩，無以成方圓。在公司中，這點尤為重要，想要成為一名優(yōu)秀的員工，就務(wù)必對公司的無條件的服從，小到每日的按時打卡，杜絕遲到，大到公司組織的各類活動，發(fā)展方向，都要用心的參與支持。并且努力本職工作，用心做事，有不懂的問題，虛心向老員工請教。
想在公司得到更好的發(fā)展，就務(wù)必提高自己的職業(yè)技能，目前對對本職的工作有了必須的了解，但是對于一些銷售問題的處理還不能夠得心應(yīng)手，工作方面有待提高；還需要繼續(xù)學(xué)習(xí)提高自己的知識水平及業(yè)務(wù)潛力，并且加強分析和解決實際問題的潛力；并加強提高人際關(guān)系，搞好同事，才能更好地發(fā)揮團隊精神，不給團隊拖后腿。
作為一名新人，入職前x年是成長的`關(guān)鍵時期，做好職業(yè)規(guī)劃，明確目標是保證自己在未來的職場競爭中增加砝碼的重要策略。目前，我最需要做的就是穩(wěn)扎穩(wěn)打，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展。
在銷售崗位，相關(guān)的是不能忽視的，爭取在半年內(nèi)全盤熟悉公司的相關(guān)管理流程。在搞好日常工作的前提下，注意積累本行業(yè)的信息，掌握公司的運作細節(jié)。為實現(xiàn)這一目標，可透過銷售類書籍，拓寬知識和技能，為下一步實現(xiàn)進入管理層中期職業(yè)目標作準備。
在試用期轉(zhuǎn)正工作的最后，我懇求領(lǐng)導(dǎo)批準我的轉(zhuǎn)正申請，而我也將把樂觀，用心的心態(tài)，始終持續(xù)在工作生活中，為實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自己的價值，和公司共同成長。
企業(yè)個人工作總結(jié)7
進入企業(yè)工作，已經(jīng)有多年了，每次寫總結(jié)，去回顧過往的工作，我總是看到很多自己的收獲，同時也是有一些新的問題出現(xiàn)，更是讓我感觸到，一份工作，想要去做好，做的更為出色，并不容易，但是不斷的積累也是讓我和之前相比，有了更多的成績，自己也是能更從容的面對工作里頭的困難，上半年已經(jīng)過去了一段日子，我也是要對這半年自己的工作去好好的總結(jié)下。
疫情，改變了很多，而企業(yè)也是面臨著巨大的挑戰(zhàn)，但是我們并沒有覺得有困難就舉步不前，而是想辦法，轉(zhuǎn)型或者更換工作的方法，從而來讓企業(yè)渡過難關(guān)，而我也是在疫情期間去讓自己積極的學(xué)習(xí)，主動的找方法來做好工作，在家的日子，無法工作，我就去思考之前工作之中的問題，去找解決的辦法，雖然自身的工作無法云辦公來解決，但是一些可以去做的事情，我也是盡力的想辦法和同事相互的探討，去做好準備，期待著復(fù)工之后，更好的`投入到崗位之中去。這期間的沉淀也是讓我對于自身有了更多的了解，以前一些沒發(fā)現(xiàn)的問題，一些工作上的細節(jié)，也是有忽略了，但是我也是在這段日子去發(fā)現(xiàn)了，同時也是找到改變的方法，的確雖然工作的進度受到了影響，但是延緩卻沒有讓我止步不前，反而利用好了這段日子，企業(yè)也是在轉(zhuǎn)型改變之中，發(fā)現(xiàn)了問題，去解決了，也是對于未來有了更大的一個信心。
復(fù)工之后，我也是去更有效率的把工作給做好，一些問題也是得到更好的解決，而工作方法方式的改變，不但是沒把效率降低，反而還有了提升，做的更好了，很多之前沒注意到的細節(jié)問題也是得到改善，工作，有進步，同時我也是感受到危機之中，其實也是一個機會重要是自己要去把握，去改變做好，同事們也是遇到問題，會更團結(jié)，積極的去溝通，共同的解決，畢竟也是清楚現(xiàn)在外部的環(huán)境那么艱難，而我們要做好，企業(yè)要去改變，要發(fā)展那么自然我們是必須更團結(jié)在一起才行，有力一起去使，讓大家的努力不會白費，同時也是通過此次的轉(zhuǎn)變，讓大家能力都得到了一個鍛煉。
半年結(jié)束了，疫情也是影響沒有那么大了，當然企業(yè)要繼續(xù)的去發(fā)展，我們的工作也是要做的更好，下半年的工作我也是要做的更好，去取得更好的成績才行。
企業(yè)個人工作總結(jié)8
今年以來，在辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和同事們的協(xié)作、幫助下，通過自身努力，認真負責(zé)的完成了辦公室和領(lǐng)導(dǎo)安排的各種事項�，F(xiàn)將個人一年來學(xué)習(xí)、工作情況總結(jié)如下：
一、學(xué)習(xí)方面
雖然這幾年我從事文秘工作積累了一些經(jīng)驗，文字功底也逐步提高，各方面的能力在辦公室領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)下，以及同事的幫助下得到多方煅煉，但是與辦公室高標準要求還有許多差距，要彌補這些差距，就必須加強自身學(xué)習(xí)，不斷提高自己的理論水平和分析問題，解決問題的能力。我深知：作為一位秘書，如果沒有扎實的理論功底作基礎(chǔ)，沒有正確的理論指導(dǎo)實踐工作，就不可能做好秘書這行工作，就不能真正成為一名合格的秘書。
今年以來，我在積極參加辦公室組織的各項學(xué)習(xí)活動，認真完成學(xué)習(xí)任務(wù)的基礎(chǔ)上，還非常注重個人自學(xué)，堅持每天閱讀各類文章，并認真做好讀書筆記，努力做到融會貫通，聯(lián)系實際，舉一反三。注重學(xué)習(xí)效果，做到活學(xué)活用，學(xué)以致用。并根據(jù)日新月異的形勢發(fā)展變化，注重學(xué)習(xí)新知識，熟悉新學(xué)科，努力適應(yīng)新形勢、新任務(wù)對本職工作的要求，不斷拓寬知識視野。在工作中我有強烈的工作事業(yè)心和責(zé)任感，有多做事、干好工作的強烈愿望。敢于面對困難，能吃苦耐勞，加班加點毫無怨言。
二、業(yè)務(wù)方面
我作為xx的.秘書，除積極完成辦公室交辦的各項工作以外，還主動為分管領(lǐng)導(dǎo)服好務(wù)。今年以來，我認真完成了辦公室領(lǐng)導(dǎo)交辦講話及各種匯報、通知、總結(jié)、經(jīng)驗交流材料等材料的起草校對工作，及時編寫了各類政法方面的信息；對領(lǐng)導(dǎo)交辦的各類信訪案件做到及時處理、及時報送。全年跟隨領(lǐng)導(dǎo)x次下基層進行調(diào)研，并撰寫了有價值的調(diào)研。聽從領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，今年根據(jù)辦公室的安排，我參加xx訓(xùn)練，在訓(xùn)練中，我始終堅持能吃苦能戰(zhàn)斗的精神，認真完成各項訓(xùn)練任務(wù)，受到了xx通報表揚，并頒發(fā)了先進個人獎牌。
三、自覺遵守辦公室各項規(guī)章制度
今年以來，我嚴格要求自己，認真遵守辦公室的各項規(guī)章制度，自覺做到值好班，上班不遲，下班不早退，按要求及時簽到，特別是在有急事、到其它單位辦事、下單位調(diào)研等情況都自覺向辦公室領(lǐng)導(dǎo)請假。
四、存在的問題及打算
雖然自己平常也加強了學(xué)習(xí)，但是學(xué)習(xí)內(nèi)容僅僅限于自己對口業(yè)務(wù)方面的學(xué)習(xí)，其它方面的知識看得比較少，知識面不廣大。所以在新一年里我將進一步加強學(xué)習(xí)，更好的適應(yīng)辦公室工作。
企業(yè)個人工作總結(jié)9
每一個人對工作的看法都有不同，對共工作的態(tài)度也有差異，一年來工作收獲果實，同樣也留下了許很多多的汗水，榮耀的背后是付出，每一個勝利的被后有的是他人看不到的努力，知道這些我去努力了，在年終到來時有了一個相對滿足的結(jié)果。現(xiàn)在談?wù)勛约阂荒旯ぷ鳌?/p>
一步步成長，我來到公司的時候和大多數(shù)人一樣，都是普通的一員，不起眼，也不出色，有的只是平平淡淡，有的只是悄悄無聞，對于自己的將來都沒有規(guī)劃的人，但是我卻懂得去汲取去借鑒其他同事的閱歷，公司供應(yīng)了許多好的成長平臺，比方我們公司建立的技術(shù)溝通群，工作效勞群，等微信群，可以為工作解決問題，不懂得可以在里面提問題，遇到難題只要努力一把總會有結(jié)果，不用但心沒有條件，其實許多時候公司都是給出了條件，只要略微主動一些，自己去學(xué)習(xí)，就有很大的收獲，就能夠成長很快，但是我們大局部人都怕辛苦，都不想連續(xù)努力只想為此現(xiàn)狀，可是，哪有這樣的時機，公司要進展，在公司外面還有許多的競爭者，就如我國近代，閉關(guān)鎖國，自以為還不錯，其實早已危如累卵，卻不知道奮起努力一把。
學(xué)會逼迫自己，人是一個驚奇的動物，我自己也一樣，總想著休息，偷懶，但是由于工作卻不得不扛起工作責(zé)任，但是總想找時機偷懶。這樣的心里我有大家也有但對于這樣的狀況，我實行的是抑制，而不是縱容，究竟，一旦我們給了自己偷懶的借口，卻會影響到我們的工作，嚴峻的會影響到我們的前途，由于工作一旦偷懶，習(xí)慣了偷懶就會成為習(xí)慣，成為常態(tài)，不情愿連續(xù)去努力更不情愿連續(xù)去堅持，總想著躲一躲，可是多的了一天不能躲一輩子，為了生活工作是必需的，但是如何去做，與其被工作裹挾前進，不如自己主動去做好工作，只要逼自己一次，讓自己知道其實自己有潛力可挖，其實可以爆發(fā)書數(shù)倍的力氣，永久不要小瞧自己，由于自己的潛力是無盡的。
做人做事都要懂得責(zé)任，雖然說得籠統(tǒng)，但是工作需要的就是我們能夠扛起自己的責(zé)任，而不是輕易的放棄自己的`工作，讓自己懊悔，讓自己圓滿，每個人都有不同的風(fēng)采，都有不同的努力結(jié)果，不要輕易的否認自己，也不要輕易的放棄自己的工作，一切都要看我們自己的努力堅持到最終做好工作。其實工作有一條路，并沒有障礙全是自己給自己設(shè)定的障礙，影響到了自己前進，這只會讓我們被眼前工作束縛，被其牽絆，不能輕易的這樣做，要成長就要學(xué)會去扛起自己的擔(dān)子。
企業(yè)個人工作總結(jié)10
上半年的時間已經(jīng)過去，上半年的工作也已經(jīng)結(jié)束，在上半年這半年的時間里，我也完成了自己相對應(yīng)的工作，在自己的工作崗位上面盡職盡責(zé)的完成自己的工作，同時，在思想和精神上面也取得了一定的收獲，相信在下半年的工作當中，我也會一直前進和努力的。盡管每一天的工作內(nèi)容和性質(zhì)都差不太多。
但是也因為自己對于工作的熱愛，以及在公司的工作的非常的愉快，所以也不會覺得無聊或是乏味，相反的是，自己覺得在公司的工作，以及自己的生活都是非常的充實和愉悅的，每天為自己所期待的方向和目標去努力，去盡自己的一份力量，我也感到非常的滿足。在上半年的工作當中，我除了完成好自己的日常的工作之外，對于自己的思想也在一點一點的提升，我也會經(jīng)常的審視自己的工作情況和狀態(tài)，一旦自己不管是思想上還是工作當中出現(xiàn)了什么樣的錯誤或是問題，我都會及時的改變和調(diào)整過來。
所以在工作的過程當中，我也在盡心盡力的完成，將自己全部的精力和心思都用在工作當中，用在公司上面，保證自己的工作順利的完成的同時也會盡力的提升自己的職業(yè)素養(yǎng)和工作能力。在這半年的工作當中，盡管工作和之前的時間沒有發(fā)生很大變化，但是自己每一天都感覺是新的工作和新的開始，我也在慢慢的發(fā)生變化，每天按時的到達公司，迅速的開始展開自己當天的工作，完成好自己的日常的本分工作，以及將領(lǐng)導(dǎo)交代的其他的工作也及時的完成好，保證自己在工作的過程當中不會給公司或是其他的同事造成困擾或是拖后腿。
在自己一直以來的努力和付出也得到了公司的賞識，以及公司的同事和領(lǐng)導(dǎo)都對我的工作贊賞有加，這也是自己長時間努力的工作所得到的回報和認可，也正是因為有人認可，有所賞識，自己才能在公司更加的努力和上進，我也很感謝公司的栽培和照顧，以及公司所有的同事的幫助，也感謝領(lǐng)導(dǎo)們的管理，讓我得以在這樣優(yōu)秀的平臺完善自己。
雖說20xx年的上半年以及過去，但是下半年也如約而至了，在之后的工作當中，我也將會更加的努力，加倍的為公司付出自己的力量，保證自己在公司的工作順利出色的完成，也盡自己最大的力量，力所能及的為公司帶來更多的利益，創(chuàng)造出更大的價值。
日子就這樣在彈指一揮間悄無聲息的流逝，就在此時需要總結(jié)之際才猛然意識到日子的匆匆。20xx年這半年來，在領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心指導(dǎo)下，在同事的支持幫助下，我個人無論是在思想上還是工作上都取得了很大的進步，能力也逐步得到了提升。在工作中，我時時刻刻嚴格要求自己，力求做到謹小慎微，把控好質(zhì)量關(guān)。
除了做好本職工作，我也在不斷地學(xué)習(xí)相關(guān)知識，力求拓展自己的寬度，讓自己的職業(yè)生涯更加充實，也希望在以后的日子能夠有所突破，學(xué)以致用。為了更好的做好今后的工作，總結(jié)經(jīng)驗，汲取教訓(xùn)，現(xiàn)對自己最近一段時間的工作做一個簡單的回顧，爭取不斷完善自己使之提升到一個新的高度，以適應(yīng)公司更快更好的發(fā)展。這半年來，無論在哪個檢測崗位，我都一直嚴格按照檢驗標準檢驗，信息不全的自己追溯核對，確保產(chǎn)品及原始記錄符合工程要求。
無論多忙，對于首盤產(chǎn)品均能做到第一時間檢測，不合格的產(chǎn)品及時反饋給部門領(lǐng)導(dǎo)整改，有效地避免了不合格品的批量生產(chǎn)。我也犯過“小”錯誤，但在我心里并是真正的小，它在我心里警鐘長鳴，不斷提醒我在以后的工作中更加認真細致，避免類似錯誤的再次發(fā)生。工作中我經(jīng)常審視自己，還有哪里做得不好，與最優(yōu)秀的員工相比還有多少的'差距，在他們身上我看到了自己缺少的東西，比如在改進工作方法，提高工作效率，有建設(shè)性的意見方面等等。
而真正能夠做到取他人之長補己之短，豐富自己的專業(yè)知識和技能，才能實現(xiàn)自我超越，工作起來才會更加得心應(yīng)手，總之質(zhì)量工作細節(jié)決定成敗，絕不能有一絲的松懈。這些曾是我欠缺的，但我會努力縮小這種差距，提升自己的整體水平和團隊作戰(zhàn)能力。對于工作中偶有馬虎而造成的失誤，今后我會以嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度仔細完成工作，并且進一步提高分析問題解決問題的能力。
在認真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)的基礎(chǔ)上，發(fā)揮自身優(yōu)勢，繼續(xù)學(xué)習(xí)，全面發(fā)展。在下半年的工作中，我決心認真提高工作水平，為公司的發(fā)展貢獻自己的一分力量。同時虛心向其它同事學(xué)習(xí)工作方面的經(jīng)驗，借鑒好的工作方法，不斷提高自身素質(zhì)，使自己的全面素質(zhì)再有一個新的提高，進一步強化敬業(yè)精神，增強責(zé)任意識，做公司中最有用的好員工！
時間過去了半年，從工作開始到如今，我們也做完了半年的任務(wù)，在過去半年工作中，各個部門都貢獻了不少力量，達到了公司的期望目標�，F(xiàn)總結(jié)半年工作。在公司領(lǐng)導(dǎo)的統(tǒng)一指揮下，按照年初設(shè)定的計劃，一步一步走，首先生產(chǎn)部按照規(guī)劃，每月生產(chǎn)的服裝達到標準后，根據(jù)當月的銷售情況，規(guī)定生產(chǎn)數(shù)量。
因為去年決策失誤，導(dǎo)致公司損失嚴重，影響到了我們公司的發(fā)展，這也讓我們明白了任何發(fā)展都不能離開市場，只有市場有需要，我們才能夠生產(chǎn)足夠的數(shù)量，這才是我們生產(chǎn)過程中必須重視的一點。公司結(jié)構(gòu)方面也做了調(diào)整，上半年，減少了公司線下銷售量，將我們公司的銷售中心放在了線上，因為現(xiàn)在很多人更加喜歡在線上購買產(chǎn)品，這也是現(xiàn)在消費的主流方式，公司依然保留了部分線下商店，或者讓更多的加盟商進入，成為我們的合作人。
我們從純粹的生產(chǎn)企業(yè)，開始擴展業(yè)務(wù)，有了新的零售渠道，一個是開拓更多的業(yè)務(wù)，公司不能依靠一塊業(yè)務(wù)發(fā)展，因為公司處于高速發(fā)展階段，擴展業(yè)務(wù)，發(fā)展更多的商品，這是公司的方向，上半年雖然在業(yè)績上取得了不錯的成績，但是也沒有得到多少市場份額，在下半年中，將是我們發(fā)展的重心，當然前提是我們繼續(xù)保持上半年的工作進度。經(jīng)過了上半年的發(fā)展，我們已經(jīng)有了極大的拓展，收到了很多有利的改變，這些都是公司每個員工共同努力的結(jié)果。
因為在工作期間每個員工團結(jié)一致都在為公司的發(fā)展努力著，沒有人敢放下?lián)�，始終堅持努力做好自己的工作。我們公司每個人都積極努力，有著很強的凝聚力，都愿意為公司發(fā)展付出自己的力量，這是一個發(fā)展中公司具備的條件。我們在上半年中工作作風(fēng)嚴謹，沒有人耽誤工作，這是每個員工共同努力的結(jié)果，我相信，只要我們一直堅持做好工作，就一定會完成工作任務(wù)。在上半年中我們一樣也有很多的問題，比如在進口原料方面，因為供貨渠道不穩(wěn)定，出現(xiàn)短暫停貨。
最終通過采購部努力開拓，終于找到了多個采購渠道，從而完成了工作。在未來公司還會遇到很多挑戰(zhàn)，我們只完成了這一年上半年的工作，依然有很多重任需要我們繼續(xù)承擔(dān)，需要我們開拓創(chuàng)新，我們要堅持下去，在未來的下半年中，做出更多的成績，公司的發(fā)展關(guān)系到公司每一個成員的未來，在下半年中，會朝著更高目標前進，做出更好的成績，實現(xiàn)公司的飛速發(fā)展，朝著世界百強企業(yè)進發(fā)。
企業(yè)個人工作總結(jié)11
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、各位同事：
大家好!
今日，我代表本年度的優(yōu)秀員工發(fā)言，在那里，我十分感激各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和厚愛，感激各位同事對我工作的支持!
在一年的物業(yè)工作中，我認真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，不斷的完善自我，無論在思想上還是業(yè)務(wù)素質(zhì)上，都得到了相應(yīng)的提高。“對工作認真負責(zé)、不怕臟、不怕累、更好的服務(wù)于業(yè)主”是我工作的職責(zé)。所以，我作為公司的青年員工，更應(yīng)當為實現(xiàn)公司的共同目標添磚加瓦。
回首瞻望，我們熟知的“鐵人”王進喜，憑著“寧可少活二十年，拼命也要拿下大油田”的頑強意志和沖天的干勁，獲得了成功。大家都聽說過奧斯特洛夫斯基的這句話吧，“人的生命僅有一次，當我離開這個世界的'時候，我不因虛度年華而懊悔，也不因碌碌無為而后悔”他們的青春之火熊熊燃燒，放射出了燦爛的光芒，同時也激勵著我們奮勇前進。同樣，公司給了我們每一個人展現(xiàn)自我的平臺，我們不能把自我僅僅放在“小我”的狹隘圈子里，我們要以建設(shè)新型的、強大的物業(yè)公司為己任。
雖然本年我們的工作得到了大家的認可，我榮幸地被評為本年度“優(yōu)秀員工”的榮譽稱號，應(yīng)對榮譽我們不能沾沾自喜，固步自封。明年的目標等待著我們大家齊心協(xié)力的去完成，我們要凝心聚力，再接再厲，登高望遠，再攀高峰，為公司的全面發(fā)展和攀升目標而奮斗!
最終，我祝愿在坐的各位工作順利，身體健康，和家幸福!
多謝大家!
企業(yè)個人工作總結(jié)12
20xx年新員工入職培訓(xùn)在人力資源部全體同事的精心策劃和嚴密組織之下囿滿結(jié)束了，這次集團人力資源部為我們新員工安排的一系列培訓(xùn)課程內(nèi)容涵蓋豐富、多彩，貼近新員工實際需求，各位講師授課生勱有趣、通俗易懂。雖然僅有短短的兩天集中培訓(xùn)時間，但是，卻讓我受益匪淺、感受頗多。
培訓(xùn)期間，我感觸的就是深刻了解公司的企業(yè)使命“永恒建筑理想生活”“理想生活到永恒”的企業(yè)愿景，以及以“誠信責(zé)仸創(chuàng)新共贏”為企業(yè)的核心價值觀等等，這讓我們新入職的員工感到了永恒是有責(zé)仸心的企業(yè)，是一個有燦爛夢想和進大理想的企業(yè)，同時對公司的輝煌明天也充滿了信心和希望。
通過本次培訓(xùn)，我更加深了對永恒的了解和認識，也感受到了永恒人的熱心用心和細心的作風(fēng)和態(tài)度，同時也感受到了集團xx總裁、xx副總裁等集團領(lǐng)導(dǎo)
對入職新員工的重視、鼓勵和期望。通過這次培訓(xùn)，更加堅定了我的選擇，更加有信心快速融入到這個團隊，更快的融入到工作中，為永恒的'發(fā)展貢獻自己的一點微薄之力。
一、認真學(xué)習(xí)快速融入
規(guī)章制度是一個公司發(fā)展的基石，企業(yè)文化是一個公司發(fā)展的勱力，我將以此次新員工入職培訓(xùn)為契機，認真、全面、系統(tǒng)的學(xué)習(xí)公司各項規(guī)章制度幵認真遵守、執(zhí)行；在熟悉規(guī)章制度的基礎(chǔ)上，逐步深入的了解和熟悉公司的工作流程和企業(yè)文化。積極向領(lǐng)導(dǎo)和同事請教、學(xué)習(xí)，了解公司各在建項目迚度情況，收集各項目設(shè)計各階段設(shè)計成果，認真學(xué)習(xí)，在熟悉圖紙的基礎(chǔ)上，快速融入角色和團隊。
二、關(guān)注細節(jié)成就完美
品質(zhì)源亍細節(jié)，細節(jié)成就完美。通過參觀進大理想城項目，就能感受到集團對項目開發(fā)品質(zhì)的追求，精益求精。正因為源亍對細節(jié)的把控才使得進大理想城項目在鄭州乃至全省地產(chǎn)界聲名顯赫。從規(guī)劃到工程，從工程到銷售、從銷售到竣工交房，以及后期的物業(yè)服務(wù)等等，點點滴滴的細節(jié)，決定了項目的開發(fā)成功。通過參觀學(xué)習(xí)，積累和延續(xù)公司優(yōu)秀的項目開發(fā)經(jīng)驗，將細節(jié)融入到自己的本職工作中，從點滴做起，從小事做起，關(guān)注和重視細節(jié)問題，踏踏實實、勤勤懇懇，將工作做扎實。
三、牢記責(zé)仸服務(wù)執(zhí)行
翻開“永恒人”與刊，其中有這樣一句話“永恒建筑是因，理想生活是果；永恒建筑是物質(zhì)載體，理想生活是精神追求；建筑丌是永恒的，但其承載的精神追求是永恒的”，可以感受到永恒人是在為社會和客戶創(chuàng)造更大價值，讓城市更
加美麗，讓客戶生活更為理想，引導(dǎo)客戶理想的生活方式。作為永恒一員，我也將這句話印在我的腦海里，作為我的座右銘，牢記自己的責(zé)仸和使命，配合王總和部門同事做好總工辦的本職工作，丌斷學(xué)習(xí)和與研業(yè)務(wù)，更好的服務(wù)好集團其他職能部門和項目公司，提高工作效率、效能和效果，提升執(zhí)行能力，做好事前、事中和事后控制，向規(guī)劃化和精細化管理要成果。
總而言之，我認為公司這次新員工入職培訓(xùn)對我個人收獲是特別大的。它不僅加強了我對公司的認識和了解，更重要的是，給了我們快速融入公司的信心和決心。非常榮并能夠加入到永恒這樣一個優(yōu)秀團隊，我定當全力以赴，多向優(yōu)秀同事學(xué)習(xí)，竭盡全力，為永恒的發(fā)展貢獻自己的全部力量！
企業(yè)個人工作總結(jié)13
按照“權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任相統(tǒng)一，管資產(chǎn)與管人管事相結(jié)合”的原則，作為政府特設(shè)機構(gòu)并履行出資人職責(zé)的國資委正在國有獨資及國有控股企業(yè)中試行公司治理結(jié)構(gòu)改革，其核心是強化董事會職責(zé)、實行外派董事制度。
為此，筆者建議在此項改革中，應(yīng)考慮用財務(wù)總監(jiān)制度取代現(xiàn)行的總會計師制度。
所謂財務(wù)總監(jiān)制度，是指在企業(yè)所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)分離及多層次管理的治理結(jié)構(gòu)下，由企業(yè)所有者在企業(yè)內(nèi)部建立的、旨在保障所有者利益、實現(xiàn)資本保值增值并由特定專業(yè)人員、機構(gòu)、制度和措施等因素組成的財務(wù)監(jiān)督與管理機制的總稱。財務(wù)總監(jiān)與總會計師的區(qū)別主要有三點：一是設(shè)立的基礎(chǔ)不同。前者代表出資人，由董事會委派，是董事層高級財務(wù)管理人員；后者代表企業(yè)管理當局，是經(jīng)理級財務(wù)管理人員，由總經(jīng)理任命，對總經(jīng)理負責(zé)。二是職能不同。前者強調(diào)監(jiān)控，更多的是實施企業(yè)的外部資本控制，對企業(yè)運作則是進行過程控制；后者強調(diào)的是企業(yè)的日常管理，負責(zé)企業(yè)內(nèi)部管理控制。三是工作側(cè)重點不同。前者側(cè)重于價值管理、財務(wù)監(jiān)督、財務(wù)審計；后者側(cè)重于財務(wù)管理和會計核算。
一、財務(wù)總監(jiān)制度使出資人意志在公司治理結(jié)構(gòu)中得以充分實現(xiàn)
企業(yè)活動大致可分為經(jīng)營活動和財務(wù)活動兩部分，與之相對應(yīng)，企業(yè)內(nèi)部權(quán)利也分為經(jīng)營權(quán)和財務(wù)控制權(quán)。財務(wù)控制權(quán)既反映出資者對被投資企業(yè)的“股權(quán)－資本”的控制關(guān)系，也反映了資本所有者對管理者的“委托－”的控制關(guān)系，還反映了公司內(nèi)部會計系統(tǒng)對業(yè)務(wù)系統(tǒng)、會計人員對經(jīng)理人員的監(jiān)督與控制關(guān)系。
�。ㄒ唬┴攧�(wù)總監(jiān)制度是“管人、管事、管資產(chǎn)”的有機統(tǒng)一體
企業(yè)的會計系統(tǒng)是唯一的，對會計人員的委托權(quán)也因此成了稀缺資源，成為公司各利益關(guān)聯(lián)方爭奪公司控制權(quán)的焦點。實行“董事會領(lǐng)導(dǎo)下的財務(wù)總監(jiān)制度”與“財務(wù)總監(jiān)主導(dǎo)下的會計委派制度”相結(jié)合的出資人財務(wù)監(jiān)管體制，才能真正達到“管人、管事、管資產(chǎn)”的目的。這是因為，財務(wù)總監(jiān)受董事會委派、代表所有者、對上向董事會負責(zé)并報告工作；同時又是企業(yè)管理層成員，為企業(yè)資本的保值增值履職盡責(zé)；對下則主導(dǎo)企業(yè)的會計及其組織體系，領(lǐng)導(dǎo)會計人員充分發(fā)揮管理和監(jiān)督職責(zé)；在公司價值管理活動中，財務(wù)總監(jiān)又是公司財務(wù)資源調(diào)配的第一把關(guān)人，對公司現(xiàn)金及中長期投資握有集中控制權(quán)，其工作是相對獨立于公司管理層的。
�。ǘ┴攧�(wù)總監(jiān)制度使出資人財務(wù)監(jiān)管職能拓展至事中控制
財務(wù)總監(jiān)制度是為克服和解決現(xiàn)代企業(yè)“委托－”關(guān)系下，由于信息不對稱而可能產(chǎn)生的“道德風(fēng)險”、“逆向選擇”、“內(nèi)部人控制”等現(xiàn)象應(yīng)運而生的。由此，在公司治理層面出現(xiàn)了一種董事會主導(dǎo)、總經(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)“雙軌”運行的格局，所有者監(jiān)督職責(zé)得到大大加強，信息不對稱現(xiàn)象得到大大改善。主要表現(xiàn)在：董事會在公司日常運作中的財務(wù)知情權(quán)得到了保障；董事會決策執(zhí)行過程中的財務(wù)掌控及糾偏成為可能；使多元投資主體下的“委托－”風(fēng)險能夠及時發(fā)現(xiàn)并有可能制止；為解決“財務(wù)活動結(jié)果的不可挽回性”而可能造成損失的問題，前置了事中控制關(guān)。
（三）財務(wù)總監(jiān)制度將價值管理真正置于企業(yè)管理的核心地位
一般意義上講，現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的最主要目的就是實現(xiàn)股東財富值的最大化。這就決定了企業(yè)管理的核心是價值管理：把資本投入到收益率高且財務(wù)風(fēng)險小的領(lǐng)域，以盡可能少的消耗換取盡可能多的產(chǎn)出，廣辟籌資渠道以充分獲取“財務(wù)杠桿效應(yīng)”，充分利用會計信息并使之生成有附加價值的財務(wù)報告以提升管理效益等等。所有這些，無一不與企業(yè)會計系統(tǒng)、尤其是會計系統(tǒng)負責(zé)人有著緊密聯(lián)系：企業(yè)唯一的會計信息生成源；企業(yè)現(xiàn)金循環(huán)的檢查、監(jiān)督和把關(guān)人；企業(yè)財務(wù)管理和成本核算的實施者；企業(yè)資本運作的主力軍。財務(wù)總監(jiān)制度的實施，可以使其在董事會上，利用掌握的詳盡財務(wù)會計信息參與重大決策；可以使其自始至終圍繞“股東財富的最大化”履行職責(zé)；可以使其組織和帶領(lǐng)全公司會計人員為實現(xiàn)董事會確定的經(jīng)營戰(zhàn)略目標而奮斗。
（四）財務(wù)總監(jiān)制度與出資人外派監(jiān)事會制度相得益彰
目前實行的出資人向省屬國有控股企業(yè)外派監(jiān)事會制度，對于強化國有資產(chǎn)監(jiān)督、維護出資人權(quán)益、變資產(chǎn)運營的結(jié)果檢查為過程控制發(fā)揮了重要作用。實行財務(wù)總監(jiān)制度，將會與出資人外派監(jiān)事會制度相得益彰：一方面，可以更好地發(fā)揮外派監(jiān)事會的作用，這是因為，相對于企業(yè)而言，外派監(jiān)事會是“外部人”，而財務(wù)總監(jiān)是“內(nèi)部人”，外派監(jiān)事會履行職責(zé)所需要的大量事前、事中、事后控制的會計信息，任何人都不如財務(wù)總監(jiān)清楚；另一方面，可以更好地保障財務(wù)總監(jiān)履行所有者監(jiān)督職責(zé)。財務(wù)總監(jiān)所肩負的財務(wù)監(jiān)督、財務(wù)審計職責(zé)與外派監(jiān)事會的監(jiān)督職責(zé)是一致的，而同為出資人利益的維護者，外派監(jiān)事會工作的開展對財務(wù)總監(jiān)職責(zé)的履行無疑將發(fā)揮積極的促進作用。
二、財務(wù)總監(jiān)制度能較好地解決公司經(jīng)營管理中有悖于出資人意志的主要問題
從本質(zhì)上說，財務(wù)總監(jiān)制度是企業(yè)規(guī)�；�、集約化經(jīng)營的必然結(jié)果，是公司治理的有機組成部分，實質(zhì)上代表著所有者利益，屬于財務(wù)監(jiān)督范疇。財務(wù)總監(jiān)制度的建立和有效實施，能較好地解決公司經(jīng)營管理中有悖于出資人意志的主要問題。
（一）財務(wù)總監(jiān)制度奠定了企業(yè)財會工作獨立、客觀、公正的體制基礎(chǔ)
企業(yè)所有者對經(jīng)營者的財務(wù)控制是現(xiàn)代公司財務(wù)治理中最重要的環(huán)節(jié)，即所有者通過激勵和約束來控制經(jīng)營者，以保障獲得最大化的資本收益；經(jīng)營者通過正確決策和有效經(jīng)營，獲得約定的經(jīng)濟利益。財務(wù)總監(jiān)作為所有者的代表和經(jīng)營團隊中控制資金活動的成員，其地位和身份的相對獨立性，奠定了企業(yè)財會工作獨立、客觀、公正的體制基礎(chǔ)：能夠有效解決會計信息披露不透明的問題；能夠有效解決做假的賬問題；能夠有效解決受制于強勢經(jīng)營者而喪失原則、不執(zhí)行財經(jīng)政策法規(guī)的問題；能夠有效解決集團公司多層次管理鏈條上，可能存在的財會人員工作被不同管理環(huán)節(jié)經(jīng)營者干預(yù)、束縛甚至脅迫的問題；能夠有效解決企業(yè)“內(nèi)部人控制”問題；能夠有效解決重大事項擅自作主、架空出資人的問題。
�。ǘ┴攧�(wù)總監(jiān)制度使企業(yè)財會工作對經(jīng)營者的服務(wù)與監(jiān)督職責(zé)融為一體
財務(wù)總監(jiān)制度既是公司治理結(jié)構(gòu)的有機組成部分，同時又是企業(yè)內(nèi)部管理機制的有機組成部分：在公司治理結(jié)構(gòu)層次，財務(wù)總監(jiān)代表所有者對經(jīng)營者進行監(jiān)督，主要履行監(jiān)督職責(zé)；而作為企業(yè)會計系統(tǒng)的第一領(lǐng)導(dǎo)人，財務(wù)總監(jiān)又必須全面、全過程地參與并主導(dǎo)企業(yè)的管理控制系統(tǒng)，為企業(yè)價值最大化做貢獻。在財務(wù)總監(jiān)領(lǐng)導(dǎo)下的會計人員委派制度下，各層次財會負責(zé)人員既對經(jīng)營者履行服務(wù)職責(zé)，又對上級財務(wù)總監(jiān)履行監(jiān)督職責(zé)。
�。ㄈ┴攧�(wù)總監(jiān)制度打通了出資人對企業(yè)監(jiān)管的阻滯環(huán)節(jié)
在我國公司財務(wù)治理結(jié)構(gòu)中，當前存在的主要癥結(jié)之一就是：在不干涉企業(yè)經(jīng)營自的呼聲下，形成了一種董事會軟弱、監(jiān)事會虛掛、經(jīng)營層“內(nèi)部人控制”的反�，F(xiàn)象。出資人權(quán)益得不到保障。財務(wù)總監(jiān)制度的.建立和實施，使董事會決策的貫徹執(zhí)行有了財務(wù)監(jiān)督者、多了財務(wù)把關(guān)人、設(shè)了信息反饋崗，使董事會及時了解、發(fā)現(xiàn)并解決出資人關(guān)心的問題有了體制保障。
�。ㄋ模┴攧�(wù)總監(jiān)制度強化了對企業(yè)財會人員隊伍的集中統(tǒng)一管理
財務(wù)總監(jiān)可以通過集團公司總部財務(wù)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)總部會計人員；可以通過財務(wù)中心經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)集團公司全部會計人員；可以對分公司、事業(yè)部實行會計委派、會計輪崗和直接任命會計負責(zé)人；可以通過子公司董事會任命子公司財務(wù)總監(jiān)。這些都保障了將企業(yè)財會人員隊伍置于財務(wù)總監(jiān)的有效管理和領(lǐng)導(dǎo)之下。在此基礎(chǔ)上，通過會計人員的招募和保有、會計人員的統(tǒng)一培訓(xùn)、會計人員的培養(yǎng)與干部選拔、會計人員的評價與激勵等一系列工作，確保企業(yè)財會人員隊伍按照出資人意志，履行好服務(wù)與監(jiān)督的職責(zé)，徹底解決不同管理層次的會計人員各自為政、企業(yè)會計系統(tǒng)被肢解扭曲的問題。
三、財務(wù)總監(jiān)職責(zé)的充分發(fā)揮對國有資產(chǎn)的保值增值關(guān)系重大
如前所述，財務(wù)總監(jiān)的職責(zé)主要是實施企業(yè)的外部資本控制，對企業(yè)運作進行過程控制，側(cè)重于企業(yè)的價值管理、財務(wù)監(jiān)督和財務(wù)審計。所有這些，不論是從廣度還是深度上講，都遠重于目前總會計師的職責(zé)。財務(wù)總監(jiān)職責(zé)的充分發(fā)揮對國有資產(chǎn)的保值增值關(guān)系重大。
�。ㄒ唬┐硭姓叩谋O(jiān)督職責(zé)，對出資人資本安全及發(fā)展戰(zhàn)略實施的保障作用至關(guān)重要
財務(wù)總監(jiān)受董事會委派、代表出資人行使的監(jiān)督職責(zé)主要包括：對董事會決策的執(zhí)行情況進行監(jiān)督；參與審定公司的財務(wù)管理制度及規(guī)定，監(jiān)督子公司的財務(wù)運作和資金收支；與總經(jīng)理聯(lián)簽限額內(nèi)的企業(yè)經(jīng)營性、融資性、投資性、固定資產(chǎn)購建支出和境外匯款及擔(dān)保貸款事項；參與審定公司重大財務(wù)決策；發(fā)現(xiàn)和制止違法違規(guī)及可能造成出資人重大損失的經(jīng)營行為并向董事會報告；組織公司各項審計工作；審定財會負責(zé)人的任免、晉升、調(diào)動和獎懲事項等。
�。ǘ┥頌榻�(jīng)營者所承擔(dān)的價值管理職責(zé)，對出資人資本的增值有著重要的促進作用
從價值創(chuàng)造過程來看，一般包括決策未來、監(jiān)控過程、關(guān)注結(jié)果三個基本環(huán)節(jié)，而這也正與財務(wù)總監(jiān)工作中的融資投資、控制財務(wù)風(fēng)險、獲取利潤職責(zé)相吻合。財務(wù)總監(jiān)憑借其深厚的財務(wù)和相關(guān)專業(yè)知識以及對企業(yè)經(jīng)營情況和環(huán)境的準確理解，通過實施包括產(chǎn)權(quán)管理、營運資本管理、現(xiàn)金流量管理等在內(nèi)的價值管理工作，積極參與到企業(yè)的經(jīng)營決策制訂工作中，成為企業(yè)價值創(chuàng)造隊伍的主導(dǎo)者和重要推動者。
（三）不斷完善管理控制系統(tǒng)職責(zé)的履行，為企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)奠定了基礎(chǔ)
企業(yè)的正常營運在客觀上存在著一個管理控制系統(tǒng)：它以企業(yè)資源和環(huán)境管理為起點，依次歷經(jīng)戰(zhàn)略管理、業(yè)務(wù)規(guī)劃、經(jīng)營計劃、預(yù)算管理、偏差管理、績效考核、薪酬激勵等環(huán)節(jié)。正是由于價值管理在企業(yè)管理中的核心地位，決定了財務(wù)總監(jiān)將公司戰(zhàn)略與財務(wù)責(zé)任融為一體，將公司內(nèi)部會計控制體系拓展延伸至企業(yè)的整個管理控制系統(tǒng)，并結(jié)合企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的變化和管理水平的不斷提高而不斷完善企業(yè)的整個管理控制系統(tǒng)，為企業(yè)經(jīng)營目標的實現(xiàn)奠定堅實的制度基礎(chǔ)。
�。ㄋ模┎粩嘁�(guī)范會計基礎(chǔ)工作職責(zé)的履行，為企業(yè)競爭能力的提高創(chuàng)造了條件
企業(yè)會計基礎(chǔ)工作可以概括為三個方面：一是會計信息報告系統(tǒng)，即企業(yè)內(nèi)部生成會計信息并編制會計報告的管理系統(tǒng)；二是內(nèi)部會計控制制度，即在業(yè)務(wù)控制的基礎(chǔ)上，圍繞資金運動所設(shè)計的財務(wù)風(fēng)險控制制度；三是財務(wù)管理體制，即將潛在的、法律上的控股權(quán)轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實的財務(wù)控制權(quán)的制度規(guī)定。
這些都是企業(yè)的基礎(chǔ)性“內(nèi)功”，萬丈高樓的平地“基礎(chǔ)”。恰恰是這樣的“內(nèi)功”、“基礎(chǔ)”，才實實在在地為企業(yè)競爭能力的提高創(chuàng)造了條件。
四、試行財務(wù)總監(jiān)制度應(yīng)注意把握的幾個問題
財務(wù)總監(jiān)制度的建立和實施，使出資人意志在公司治理結(jié)構(gòu)中得以充分實現(xiàn)；能較好地解決公司經(jīng)營管理中有悖于出資人意志的主要問題；對國有資產(chǎn)的保值增值關(guān)系重大。因此，財務(wù)總監(jiān)制度勢在必行。而試行財務(wù)總監(jiān)制度應(yīng)注意把握以下幾個問題：
�。ㄒ唬┙∪贫扰c積極穩(wěn)妥推進相融并舉
財務(wù)總監(jiān)制度在西方國家公司治理中是一種占主流地位的管理體制。我國的財務(wù)總監(jiān)委派制度始于20世紀90年代，經(jīng)過多年實踐，已由一種與國有企業(yè)改革相配套的經(jīng)濟監(jiān)督制度，逐漸演變?yōu)楣局卫淼挠袡C組成部分。我們一方面要積極穩(wěn)妥地推進財務(wù)總監(jiān)制度的建立和實施，另一方面也要抓緊制定規(guī)范財務(wù)總監(jiān)制度的相關(guān)管理制度和辦法。據(jù)了解，國內(nèi)一些省市已經(jīng)或正在制訂規(guī)范財務(wù)總監(jiān)制度的法規(guī)及辦法。
�。ǘ┨幚砗盟姓弑O(jiān)督職責(zé)與經(jīng)營者理財職責(zé)的關(guān)系
正是由于財務(wù)總監(jiān)所肩負的雙重職責(zé)，處理好所有者監(jiān)督職責(zé)與經(jīng)營者理財職責(zé)的關(guān)系就尤為重要�？偨�(jīng)理和財務(wù)總監(jiān)是承擔(dān)公司價值管理的最重要的兩個主角，二者之間的默契與協(xié)調(diào)是非常重要的。財務(wù)總監(jiān)既要履行出資人的監(jiān)督職責(zé)，又要為股東財富最大化而與總經(jīng)理共同奮斗。
�。ㄈ﹪烂C財務(wù)總監(jiān)履職情況的考核和獎懲
為確保財務(wù)總監(jiān)忠于職守、恪職盡責(zé)、發(fā)揮作用，必須嚴肅財務(wù)總監(jiān)履職情況的考核和獎懲，尤其要強調(diào)財務(wù)總監(jiān)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任：對財務(wù)報告的真實性，與總經(jīng)理共同承擔(dān)責(zé)任；對財務(wù)管理混亂、財務(wù)決策失誤所造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；對重大投資項目決策失誤造成的經(jīng)濟損失承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任；對嚴重違反財經(jīng)紀律的行為承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
企業(yè)個人工作總結(jié)14
上半年工作已經(jīng)結(jié)束了，我近期在工作當中，也是在不斷的提高自己各方面的能力，這對我來講確實還是非常的有意義，我一直都能夠?qū)ψ陨淼挠凶銐蚯逦恼J知，并且在這方面也抱有比較大期待，學(xué)習(xí)方面我也在認真的思考，這是對工作應(yīng)該要有的態(tài)度，對于這半年來的工作我也需要總結(jié)一番。
在這半年來的工作當中，我還是覺得非常的有意義，我一直都認為個人能力的提高是一個非常關(guān)鍵的事情，所以這對我而言也是很有必要，近期回想自己的工作的時候我也確實是覺得非常的有意義，這半年的時間當中，我還是能夠認清楚自己的方向，這是我對這份工作的態(tài)度，回想起這半年來的工作經(jīng)歷，我確實還是有一定的提高，這對我而言也是非常有意義的事情，希望在今后的學(xué)習(xí)當中，能夠做出更好的成績來，這半年來的時間我也一直都在不斷的反思，當然我也清楚這對我確實也是很有幫助的。
我平時積極的完成好自己的工作，配合公司同事，不斷的優(yōu)化自身，并且能夠認清楚自己的方向，近期在學(xué)習(xí)當中，我也在不斷的提高自己，半年的時間我也是掌握了相關(guān)的.工作經(jīng)驗，我也深知在這一點上面我需要朝著什么方向發(fā)展，并且接下來也是需要更好去的規(guī)劃一番，我應(yīng)該要合理去規(guī)劃好自己的工作，未來在工作當中我也一定會繼續(xù)堅持下去，這是毋庸置疑的，我也會進一步的去調(diào)整好自己的心態(tài)，認真的做好日常的工作，讓周圍的同事更加認可我，未來還有更多的時間，我對自己很有信心，我也一直都堅信在這方面我是可以做出更好的成績來。
雖然在一些事情方面，我對此也是充滿了非常多的期待，我也確實是能夠掌握一定的知識，這半年的時間當中，我本著積極樂觀的態(tài)度，對自身各個方賣弄都抱著一個非常好的態(tài)度，這也是接下來需要好好去的規(guī)劃好的，我也認為在這方面，我確實也是有非常大的提高，半年的時間雖然說不是很長，但是我能夠從中得到更多的經(jīng)驗，希望以后在學(xué)習(xí)當中，可以做的更好一點，做一名優(yōu)秀的xx員工，這是我需要去有的態(tài)度，希望能夠不斷的提高自己，掌握足夠多的知識，在工作當中更好的發(fā)揮自己的能力，下半年依然還有很多需要去完善好的，我一定會更加認真的做好自己的工作。
企業(yè)個人工作總結(jié)15
“質(zhì)量月”活動在領(lǐng)導(dǎo)的正確領(lǐng)導(dǎo)下和全體工作人員的配合下圓滿的結(jié)束了。這個活動的開展大大提高了全員的安全意識，從小事做起嚴把質(zhì)量關(guān)，促進和保障了產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量再上一個新的臺階。現(xiàn)把質(zhì)量月活動做一個簡單的總結(jié)：
回顧一月以來的活動開展，我們?nèi)wKF工作人員嚴格按照公司及部門指示和要求精心組織、合理安排、積極參與、全面實施、逐步推進并不斷完善，圓滿完成了此次活動的各項具體內(nèi)容與要求，取得了可喜的成效，達到了理想的目的。通過認真分析問題的癥結(jié)，提出合理的建議，拿出整改的方案，采取過硬的措施，扭轉(zhuǎn)了過去存在的一些不良習(xí)慣。
總結(jié)一月以來的質(zhì)量與安全活動我們做了以下工作：
1、質(zhì)量月活動期間KF積極開展了崗位大練兵活動，在同事中間組織了“集體標兵”和“個人標兵”工作質(zhì)量評比活動，使職工的干勁十足，開展你追我趕“爭做標兵”的喜人局面，涌現(xiàn)出了優(yōu)秀的崗位能手，質(zhì)量與安全管理標兵，他們是我們?nèi)wKF工作人員的學(xué)習(xí)榜樣，是我們的楷模，更是我們的追求目標。由標兵為先鋒以點帶面，讓先進的更先進，讓后進的趕先進。
2、利用班前班后會議組織開展了“質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線”的討論。結(jié)合質(zhì)量月崗位大練兵活動，讓廣大職工結(jié)合自身工作，紛紛表達了對質(zhì)量是企業(yè)生存和發(fā)展的生命線的認識，大家一致認識到：質(zhì)量就是生命，沒有質(zhì)量企業(yè)就會失去市場，更談不上大發(fā)展了。只有產(chǎn)品質(zhì)量好了，我們才能贏得用戶的信任，才能爭取更多的生產(chǎn)任務(wù)，企業(yè)才能得到生存和發(fā)展。我們才有更好的明天！
3、通過粘貼質(zhì)量宣傳標語和板報的形式，大大加強了廣大職工對質(zhì)量的深切認識。并且做好安全與質(zhì)量教育管理，嚴格落實互聯(lián)保對子安全職責(zé)，堅決杜絕“三違現(xiàn)象”發(fā)生，使KF工作人員做到人人愛護和正確使用機器設(shè)備、工具，以及在崗工作期間保持個人勞保用品穿戴整齊，做到“三不傷害”。
4、通過推進和加強質(zhì)量、安全與環(huán)境衛(wèi)生方面的管理，從庫房到辦公室內(nèi)外環(huán)境衛(wèi)生有了很大的改善，面貌煥然一新，令人舒暢，同時也給工作和生產(chǎn)創(chuàng)造了一個舒適的環(huán)境和良好的條件。對于外來裝貨的'車輛駕乘人員進行耐心的安全教導(dǎo)確實落實好《安全管理入庫須知及現(xiàn)場管理規(guī)定》，大大提高了KF工作人員的服務(wù)質(zhì)量。
以上成績的取得，是在公司及部門領(lǐng)導(dǎo)以及全體KF工作人員的上下協(xié)作、大力支持、積極配合、共同努力而來。我們按照公司及部門領(lǐng)導(dǎo)的指示：讓此次活動不只是流入形式化，要深入、落到實處，不要將其作為一場運動，而是要長期堅持下去，把它作為一個KF管理工作的奮斗目標。
這次活動的開展，有效的提升了職工們的品質(zhì)意識。我們會長期堅持下去，嚴把產(chǎn)品質(zhì)量關(guān)堅決杜絕不合格產(chǎn)品流入市場。質(zhì)量月使我公司的質(zhì)量有了很大的提高，希望各車間保持目前的良好形勢，對質(zhì)量常抓不懈，形成月月是質(zhì)量月，日日抓質(zhì)量的良好氛圍，使我公司的質(zhì)量不斷的上新臺階，樹立我公司的質(zhì)量信譽，創(chuàng)立品牌，在市場中立于不敗之地。
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