教師聘任合同

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，合同出現(xiàn)在我們生活中的次數(shù)越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么問題來了，到底應如何擬定合同呢？下面是小編精心整理的教師聘任合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

　　甲方：華星中英文學校

　　乙方：身份證號碼：

　　一、聘用原則：

　　自愿、公平、公正、公開

　　二、聘用期限：

　　年月日至年月日

　　三、權利及義務：

　　1、教師應享有的權利

　　A、進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。

　　B、從事科學研究，學術交流，在學術活動中充分發(fā)表意見。

　　C、指導學生的學習，評定學生的品行和學業(yè)成績。

　　D、按時獲取工資報酬，享受寒暑假、雙休日及法定帶薪休假。

　　E、對學校教育教學，管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議。

　　F、通過職工代表大會或者其它形式參與學校的民主管理。

　　2、教師應盡的義務：

　　A、乙方被聘用后必須服從董事會及學校的統(tǒng)一工作安排，按時、按質、按量完成本職工作，為人師表，教書育人。

　　B、認真執(zhí)行學校制訂的各項規(guī)章制度，接受學校對教師每學期的評估、考核。

　　四、聘用

　　應聘教師須向學校提出求職申請，經教師考評小組按規(guī)定程序審查其任職資格，教育教學法能力測試。聘用教師須經校長簽字才有效，新教師試用期為一個月。試用期內只享受基本工資及福利待遇，無獎金。被聘用教師工資自聘用通知日起計算。聘用期為一個學期，期限滿后經考評勝任工作者根據(jù)工作需要再續(xù)聘。

　　五、工資發(fā)放

　　每月工資在次月15日定時發(fā)放，學期中間原則上不許辭工，如因特殊原因乙方需中止合同的應提前一個月書面通知校方。經查明原因后才計發(fā)工資，未經校方同意，則作自動離職處理，校方有權不發(fā)本月工資，對消極怠工，漠視校規(guī)造成不良影響的教師，校方有權中止合同，解聘時不提前通知，工資算至工作當日，但校方有義務道明解聘理由。

　　六、工資結構

　　每人月工資總額=基本工資（700+績效工資）+職務津貼（100）+社會保險金（100）+電話費（50）+全勤（50）+安全獎（100）+衛(wèi)生獎（50）+教學獎（50）+（初中教師另加級差200）+其它（加班、工齡），教師在校工作享受包吃包住。寒暑假只發(fā)基本工資。

　　七、解聘與辭工

　　1、因成績不佳或出現(xiàn)重大失誤，須中途解聘教師可享受當月實際工作日工資，學校不補發(fā)工資。

　　2、教師申請辭工須提前一個月提出書面辭工申請，工資計算到離職離崗日止，工作日按每月30天計算。

　　3、教師擅自離職，造成學校人員安排困難及其它損失，除不獲任何形式獎金外，還應賠償甲方金額為正式聘用期月工資兩倍的違約金。

　　八、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。本協(xié)議自簽字日起生效。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽名）：

　　代表（簽字）：

　　簽訂時間：_________年_________月_________日

【教師聘任合同】相關文章：

外聘教師聘任合同08-05

教師崗位聘任合同08-21

教師聘任合同15篇04-13

教師聘任合同(15篇)02-06

教師崗位聘任合同11篇08-12

教師崗位聘任合同(9篇)05-29

教師崗位聘任合同精選9篇05-27

教師崗位聘任合同(10篇)02-20

教師崗位聘任合同8篇04-19