關(guān)于勞動(dòng)合同(集錦15篇)
隨著時(shí)間的推移，越來(lái)越多的人通過(guò)合同來(lái)調(diào)和民事關(guān)系，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭(zhēng)端。合同有不同的類(lèi)型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編精心整理的關(guān)于勞動(dòng)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。
關(guān)于勞動(dòng)合同1
摘要：勞動(dòng)合同法要求用人單位在一定條件下需要與員工訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但是隨著勞動(dòng)合同法的推廣，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施并不樂(lè)觀。文章主要分析無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞資關(guān)系產(chǎn)生的負(fù)面影響及其成因，并針對(duì)這些問(wèn)題，提出有關(guān)建議，進(jìn)一步推進(jìn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同發(fā)揮其在和諧勞資關(guān)系上應(yīng)有的作用。
關(guān)鍵詞：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同；和諧勞資關(guān)系；勞資沖突。
一、引言
我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十四條明確規(guī)定：無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位和勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。[]相反，固定期限勞動(dòng)合同，則是用人單位和勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。新《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施，為了保護(hù)高齡及工齡較長(zhǎng)的員工利益，不僅放寬了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件，而且加重了企業(yè)不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法律責(zé)任。經(jīng)過(guò)這幾年的實(shí)施，其對(duì)勞資關(guān)系的影響如何是十分值得關(guān)注的問(wèn)題。
二、理論研究及現(xiàn)實(shí)情況
不少的學(xué)者就無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞資關(guān)系的影響，提出了自己的看法。董保華（20xx）認(rèn)為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是國(guó)家將應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)保障責(zé)任轉(zhuǎn)嫁給企業(yè)，已經(jīng)完全喪失了正義性，對(duì)無(wú)固定期限合同的改革過(guò)于急于求成，是不夠謹(jǐn)慎的。相反，贊成無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的學(xué)者則有不同看法。周利鋒、陶劍華（20xx）等學(xué)者提出隨著相關(guān)配套政策的推進(jìn)，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施必將促進(jìn)我國(guó)和諧勞資關(guān)系的構(gòu)建，促進(jìn)企業(yè)和員工的共同發(fā)展。
目前，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施對(duì)企業(yè)的行為有了一定影響，但無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施并不樂(lè)觀，完全按規(guī)范化模式建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)寥寥無(wú)幾。在新《勞動(dòng)合同法》出臺(tái)時(shí)，深圳華為技術(shù)有限公司曾要求近萬(wàn)老員工主動(dòng)辭職的事情引起了輿論社會(huì)的一片嘩然。華為對(duì)工作滿 8 年的員工提出主動(dòng)辭職的要求，并承諾他們辭職后可再與華為公司簽訂 1~3 年的短期勞動(dòng)合同。外界猜測(cè)，華為這一做法，極有可能是為了避免與老員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
三、問(wèn)題成因分析
綜上所述，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同實(shí)施受阻，尚未發(fā)揮構(gòu)建和諧勞資關(guān)系的作用。就筆者個(gè)人的理解，導(dǎo)致無(wú)固定期限勞動(dòng)合同無(wú)法達(dá)到和諧勞資關(guān)系目的的成因也是多方面的：
1.用人單位對(duì)《勞動(dòng)合同法》存在著誤讀
由于《勞動(dòng)合同法》側(cè)重于保護(hù)勞動(dòng)者的合法利益，在很多企業(yè)看來(lái)，這部法律就是員工的“護(hù)身符”.企業(yè)都擔(dān)心隨著無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的實(shí)施，企業(yè)的用人成本會(huì)大大提升，甚至在招聘員工時(shí)會(huì)遇到“招工容易辭退難”的問(wèn)題。
2.當(dāng)前我國(guó)的勞動(dòng)力市場(chǎng)供大于求
企業(yè)為規(guī)避無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求，在員工工作尚未滿規(guī)定年份時(shí)，更偏向于選擇開(kāi)除員工。這些員工以體力勞動(dòng)者與低技能勞動(dòng)者為主，由于技能水平低下，被替代率高，在勞資關(guān)系中處于弱勢(shì)地位。從這一角度分析，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同非但沒(méi)有緩和勞資關(guān)系，反而加劇了勞資沖突。
3.企業(yè)需要承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大
一方面，員工會(huì)利用勞動(dòng)合同法對(duì)自己的保護(hù)傾向，將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為終身合同，在企業(yè)與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后，消極怠工，工作積極性明顯下降，又無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，基于合同條款，企業(yè)無(wú)法與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。另一方面，對(duì)于一些技術(shù)要求高的重要崗位，企業(yè)選擇與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同以使其長(zhǎng)期為公司服務(wù)，從而主動(dòng)為其提供培訓(xùn)機(jī)會(huì)來(lái)提高員工的工作能力。但是，《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同，說(shuō)明勞動(dòng)者可以無(wú)條件通過(guò)提前通知方式解除與公司的無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。用人單位相應(yīng)承擔(dān)的用工風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)一步加大。勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)過(guò)大使用人單位在管理上處于尷尬的被動(dòng)局面。
四、小結(jié)與建議
想要實(shí)現(xiàn)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在和諧勞資關(guān)系、實(shí)現(xiàn)用人單位與勞動(dòng)者雙贏上的作用，就必須加強(qiáng)配套政策的跟進(jìn)。針對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)勞資關(guān)系的負(fù)面影響，筆者有如下建議：
1.削弱勞動(dòng)者單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)
在企業(yè)方無(wú)明顯過(guò)錯(cuò)的情況下，員工單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同需要補(bǔ)償企業(yè)一定的用工損失。對(duì)于重要崗位或技術(shù)性較強(qiáng)的工作崗位，員工的突然離職，尤其是簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工離職，增加了企業(yè)項(xiàng)目的運(yùn)行成本、員工的再招募成本等。這一部分損失，不能僅由企業(yè)方單方面承擔(dān)。另外，通過(guò)員工單方面解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的補(bǔ)償機(jī)制，也可以進(jìn)一步降低企業(yè)方在員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后又隨意解約的風(fēng)險(xiǎn)。
2.提高勞動(dòng)者的自身技能素質(zhì)
勞動(dòng)者的.技能水平越低，在勞動(dòng)力市場(chǎng)中，被替代率就會(huì)越高。勞動(dòng)者需要通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，提高自身技能水平，促使企業(yè)主動(dòng)與員工訂立無(wú)固定期限合同。只有高素質(zhì)的員工，用人單位才愿意花更多的成本去培養(yǎng)，拿出更為優(yōu)厚的條件去挽留員工。
3.普及《勞動(dòng)合同法》
企業(yè)方以及勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)合同法中某些條款的過(guò)激反應(yīng)緣于他們對(duì)于《勞動(dòng)合同法》的誤解。政府應(yīng)該進(jìn)一步普及勞動(dòng)合同法以及相關(guān)政策的正確解讀，可以嘗試新媒體工具，利用電視、廣播等進(jìn)行擴(kuò)大宣傳。員工在簽訂勞動(dòng)合同前應(yīng)該了解相關(guān)內(nèi)容與條款，例如，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并非可以一勞永逸，員工在簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后仍需遵守企業(yè)相關(guān)規(guī)定，踏實(shí)工作，積極向上，這樣才能使無(wú)固定期限勞動(dòng)合同發(fā)揮其原本應(yīng)有的作用。
4.加強(qiáng)相關(guān)配套政策的跟進(jìn)
勞動(dòng)合同法的實(shí)施需要相關(guān)配套政策的支持。按規(guī)定履行勞動(dòng)合同法、與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的企業(yè)在用工成本上較投機(jī)取巧、規(guī)避相關(guān)規(guī)定的企業(yè)會(huì)有所增加，這就會(huì)導(dǎo)致在完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)上，履行勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)下降。政府應(yīng)在稅收、貸款等方面給予這些企業(yè)一定優(yōu)惠，不僅能有力保障企業(yè)的利益，還能起到帶頭示范效應(yīng)。同時(shí)，對(duì)于惡意不履行勞動(dòng)合同法的企業(yè)，應(yīng)通過(guò)完善相關(guān)法律條例進(jìn)行懲處，甚至在市場(chǎng)準(zhǔn)入方面設(shè)置更高門(mén)檻。
5.界定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍
勞動(dòng)者可以劃分為高層管理人員，中層人員以及基層工作者。對(duì)于高層管理人員而言，他們競(jìng)爭(zhēng)性強(qiáng)，就業(yè)能力突出，對(duì)于職業(yè)有一定選擇權(quán)，并不存在較大的失業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，因此無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于他們意義不大。而對(duì)于中層和基層勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，他們?cè)诰蜆I(yè)市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)性遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如高層員工，相比之下，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同對(duì)于他們的工作保護(hù)意義更大。我國(guó)可借鑒日本等國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)行業(yè)和崗位流動(dòng)性的差異，不同程度地調(diào)整無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。
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關(guān)于勞動(dòng)合同2
甲方：_________
乙方：_________
為了更好的適應(yīng)市、區(qū)城市管理體制改革的需要，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)市容環(huán)境衛(wèi)生的長(zhǎng)效機(jī)制，經(jīng)甲、乙雙方自愿充分協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：
一、甲方將轄區(qū)內(nèi)的所管道路(見(jiàn)附件)委托乙方實(shí)施清掃保潔。乙方對(duì)承包的道路清掃保潔質(zhì)量向甲方負(fù)責(zé)，并受甲方監(jiān)督。
二、道路清掃保潔期限為壹年(___年___月___日至___年___月___日)。
三、合同期內(nèi)清掃保潔費(fèi)用按區(qū)財(cái)政預(yù)算人頭經(jīng)費(fèi)實(shí)行分月付款。甲方須于每月10日前按每月___人，人均___元(大寫(xiě)：___)(含工資、工具、服裝、垃圾中轉(zhuǎn)費(fèi))，總計(jì)___(大寫(xiě)：___)向乙方付訖上個(gè)月的清掃保潔費(fèi)用。
市區(qū)政府發(fā)給清掃保潔人員的各項(xiàng)福利慰問(wèn)用品，甲方及時(shí)發(fā)給乙方，乙方須及時(shí)發(fā)給清掃保潔人員，雙方均不得截留。
清掃保潔道路面積增減、清掃保潔人員的增減及工資標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，甲方均應(yīng)按市區(qū)政府核定標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整清掃保潔費(fèi)用。
四、乙方在協(xié)議簽訂之日一次性向甲方交納10000、00元(壹萬(wàn)元整)履約保證金。乙方在合同履行期間如無(wú)違約情況，甲方應(yīng)于合同期滿三日內(nèi)將保證金全額返還乙方。由于乙方責(zé)任中途被解除合同的甲方不予退還乙方履約保證金。
五、甲方向乙方移交道路基本情況及保潔面積、保潔人員清單及環(huán)衛(wèi)保潔車(chē)輛見(jiàn)雙方移交清單。
交接后的保潔人員即屬乙方的工作人員，合同期內(nèi)提供給乙方使用，乙方要確保車(chē)輛正常運(yùn)轉(zhuǎn)維護(hù)，不得故意損壞。如超過(guò)規(guī)定使用年限確需更換，須將舊車(chē)交回，更換新車(chē)。保潔車(chē)輛如有不足由乙方自行購(gòu)置配備。
六、乙方應(yīng)當(dāng)面向社會(huì)公開(kāi)招聘清掃保潔人員31人，安排到甲方所轄各條道路行使道路清掃保潔職責(zé)。乙方應(yīng)優(yōu)先招收本市下崗失業(yè)人員，招收清掃保潔人員中，下崗失業(yè)人員、無(wú)業(yè)人員所占比例須不低于80%。
乙方配置的清掃保潔人員須年齡男60歲以下，女50歲以下，身體健康，并向甲方提交上崗作業(yè)人員名單和基本情況。
七、乙方負(fù)責(zé)保潔人員的工資、工作服裝、生產(chǎn)作業(yè)工具，福利待遇及各項(xiàng)人身保險(xiǎn)。在工作中造成的工傷、傷亡等事故，費(fèi)用均由乙方負(fù)責(zé)，甲方不承擔(dān)任何責(zé)任。
八、乙方可根據(jù)清掃保潔路段的繁華程度和清掃保潔難易程度，在保證質(zhì)量和人員總數(shù)量的前提下，自行對(duì)各路段清掃保潔人員崗位人數(shù)進(jìn)行安排、調(diào)整。
鼓勵(lì)乙方實(shí)行機(jī)械化作業(yè)，乙方實(shí)行機(jī)械化作業(yè)的，經(jīng)甲方同意后可根據(jù)機(jī)械化作業(yè)的實(shí)際工作量核減清掃人員數(shù)額，保潔人員數(shù)額不得核減。
九、時(shí)間要求：冬、春早7時(shí)，夏、秋季早6時(shí)結(jié)束普掃第一遍，下午1時(shí)普掃第二遍，普掃后實(shí)行全天巡回保潔，保潔期間不得用長(zhǎng)掃帚掃地。遇特殊情況(如上級(jí)檢查、重大活動(dòng)等)必須延長(zhǎng)巡回保潔時(shí)間，延長(zhǎng)時(shí)間乙方須服從甲方安排，乙方必須遵守上述時(shí)間要求，甲方將不定時(shí)抽查。
十、乙方在道路清掃保潔工作中執(zhí)行《全國(guó)衛(wèi)生城市檢查標(biāo)準(zhǔn)》清掃保潔，必須達(dá)到“五凈”、“五不”，即路面凈、路邊凈、搓堆凈、污水口凈、公交站點(diǎn)及沿街墻體立面、燈箱、線桿等無(wú)小廣告、干凈;不見(jiàn)雜物、不見(jiàn)積存污水、不見(jiàn)丟堆、不焚燒樹(shù)葉枯草、不向窨井、花壇、綠化帶掃倒垃圾。
十一、乙方承擔(dān)清掃保潔車(chē)輛及工具的配備及維修。清掃保潔中產(chǎn)生的`生活垃圾由乙方運(yùn)往垃圾中轉(zhuǎn)站。路面遺撒的大堆建筑垃圾，由乙方及時(shí)組織清運(yùn)至垃圾處理廠。
十二、在節(jié)假日期間乙方必須正常清掃保潔，按照保質(zhì)保量完成任務(wù);雨雪天氣，要及時(shí)清理道路積水、積雪，不得造成雪水積存，不得隨意傾倒積雪。
十三、乙方每天必須按照核定的執(zhí)勤崗人數(shù)在崗作業(yè)(實(shí)行機(jī)械化作業(yè)的另外)，甲方定期對(duì)上崗人員的上崗率和清掃保潔情況進(jìn)行檢查，達(dá)不到要求的，由甲方出具檢查結(jié)果后，按《清掃保潔承包考核獎(jiǎng)懲辦法》予以處罰。同樣問(wèn)題當(dāng)月出現(xiàn)三次以上的，甲方有權(quán)解除承包協(xié)議，并不予退還乙方繳納的保證金。
十四、甲方定期按“五凈”、“五不”標(biāo)準(zhǔn)對(duì)乙方負(fù)責(zé)的清掃保潔道路進(jìn)行檢查，每月月底，甲方及時(shí)將發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題及本級(jí)和上級(jí)有關(guān)部門(mén)的檢查中通報(bào)的扣分、處罰情況通知乙方，處罰金額從下月?lián)芨督o乙方的清掃保潔費(fèi)用中扣除。
十五、在省、市、區(qū)衛(wèi)生檢查評(píng)比中。甲方應(yīng)提前通知乙方搞好道路清掃保潔，乙方由于工作失誤造成在省、市、區(qū)衛(wèi)生檢查中扣分在3分以上、嚴(yán)重影響甲方形象的，除加倍處罰外，甲方有權(quán)終止合同。乙方管理到位，在省、市、區(qū)衛(wèi)生檢查評(píng)比中連獲優(yōu)異成績(jī)，甲方給予適當(dāng)經(jīng)濟(jì)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，該獎(jiǎng)勵(lì)乙方只能用于改善清掃保潔條件和員工獎(jiǎng)勵(lì)。
十六、甲方對(duì)乙方負(fù)責(zé)的道路清掃保潔工作實(shí)行監(jiān)督管理。并負(fù)有業(yè)務(wù)培訓(xùn)、監(jiān)督檢查、定期召開(kāi)工作例會(huì)職責(zé)，并對(duì)當(dāng)月清掃保潔情況及垃圾清運(yùn)情況進(jìn)行通報(bào)。乙方應(yīng)積極配合甲方的監(jiān)督管理工作。
十七、乙方在履行合同期內(nèi)，不得以任何理由轉(zhuǎn)包，如發(fā)現(xiàn)有轉(zhuǎn)包現(xiàn)象，甲方有權(quán)單方面解除合同。
十八、乙方在履行合同期間，不得以任何理由收取沿街單位、門(mén)店的一切費(fèi)用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，乙方應(yīng)全額退還所有費(fèi)用，甲方可按照所收款額10倍對(duì)乙方進(jìn)行處罰，因此造成的一切后果由乙方承擔(dān)。
十九、遇不可抗因素，造成本合同不能繼續(xù)執(zhí)行時(shí)，本協(xié)議自行解除，雙方均互不追究責(zé)任。
二十、本合同履行期間，乙方負(fù)責(zé)的清掃保潔路段遇政府規(guī)劃拓寬改造或體制改革需要增加清掃保潔面積的，按區(qū)財(cái)政核定價(jià)格核算，甲方按乙方實(shí)際接管時(shí)間及時(shí)將調(diào)整后的保潔款項(xiàng)撥付乙方，同時(shí)乙方負(fù)責(zé)新增路段的清掃保潔，標(biāo)準(zhǔn)及要求按本協(xié)議規(guī)定執(zhí)行，期滿后同時(shí)終止。
二十一、合同期滿后，雙方可根據(jù)情況協(xié)商續(xù)約，同等條件下，乙方有優(yōu)先續(xù)約權(quán)。
二十二、未盡事宜，雙方協(xié)商解決。
二十三、本協(xié)議生效后，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議，不得違約。如有違約，違約方必須向另一方繳納未滿期限內(nèi)的違約賠償金叁萬(wàn)元，守約方有權(quán)解除合同。
二十四、本協(xié)議一式四份，雙方各兩份。本協(xié)議自雙方簽字蓋章后之日生效。
附件：中原西路街道辦事處道路清掃保潔工作移交清單。
甲方：_________乙方：_________
法定代表或代理人法定代表或代理人
______年______月______日______年______月______日
關(guān)于勞動(dòng)合同3
甲方：
乙方： （身份證號(hào)碼： ）
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。
一、勞動(dòng)合同期限
本合同為有固定期限的勞動(dòng)合同：自年月日起至 年月日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點(diǎn)
�。ㄒ唬┮曳礁鶕�(jù)甲方要求，經(jīng)過(guò)協(xié)商，從事銷(xiāo)售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排。
�。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀�(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
�。ㄈ┘滓译p方約定勞動(dòng)合同履行地為泉州市。
三、工作時(shí)間和休息休假
甲方實(shí)行每月3天假期、每天7.5小時(shí)工作制。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的`基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資；績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
六、勞動(dòng)合同終止的條件
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定，出現(xiàn)下列情形之一的，可以終止勞動(dòng)合同：
1、勞動(dòng)合同期滿的；
2、乙方連續(xù)3個(gè)月未達(dá)成甲方業(yè)績(jī)考核方案，或者乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。
（二）本合同未盡事宜，均按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒(méi)有規(guī)定的，通過(guò)雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方遵照?qǐng)?zhí)行。
（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名：乙方簽名：
公章
本合同訂立與 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同4
中國(guó)30年的改革開(kāi)放取得了巨大成功，其最基本的經(jīng)驗(yàn)非思想解放莫屬，而思想解放的核心就是牢牢確立了“實(shí)踐是檢驗(yàn)真理的惟一標(biāo)準(zhǔn)”的理念。正是從這一理念出發(fā)，30年來(lái)，任何一項(xiàng)重大改革幾乎都是以爭(zhēng)論開(kāi)始，以改革——總結(jié)——再改革為進(jìn)程，以不爭(zhēng)論為原則。
同 樣，在建立法治社會(huì)這個(gè)深化改革的重頭戲上，也必須尊重實(shí)踐第一的原則，以實(shí)踐作為檢驗(yàn)立法合理性的惟一正確標(biāo)準(zhǔn)。不管立法的過(guò)程是多么的完善，立法的理念是多么的先進(jìn)，一個(gè)法律的合理性事先是很難判斷的，它必須由執(zhí)法、司法、審判這一完整的法治過(guò)程以及該立法對(duì)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的實(shí)際影響來(lái)檢驗(yàn)。它是否達(dá)到了最初立法的促進(jìn)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的目的，最終還要由社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展來(lái)判斷。
清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院教授李稻葵認(rèn)為，對(duì)于目前爭(zhēng)議較大的《勞動(dòng)合同法》，理念性的討論和評(píng)判固然重要，但更重要的是及時(shí)觀察和總結(jié)其執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，尤其是要關(guān)注基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)行中可能產(chǎn)生的條文性而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的現(xiàn)象，通過(guò)實(shí)踐的反饋對(duì)該法進(jìn)行檢驗(yàn)、修改和完善。
實(shí)施《勞動(dòng)合同法》的三種可能情形
記者：20xx年6月26日通過(guò)的《勞動(dòng)合同法》于20xx年1月1日開(kāi)始施行了，一時(shí)爭(zhēng)論紛紜。對(duì)此您有何看法？
李稻葵：新《勞動(dòng)合同法》的出發(fā)點(diǎn)非常清楚，即緩解中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中兩個(gè)比較突出的矛盾：其一，一些勞動(dòng)者的基本權(quán)益沒(méi)有得到保證，沒(méi)有獲得“體面勞動(dòng)”的基本保障。這既影響了社會(huì)的和諧，也阻礙了民族人口素質(zhì)的提高，長(zhǎng)遠(yuǎn)看削弱了中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的動(dòng)力；其二，由于勞動(dòng)者權(quán)益保障不力，人為地壓低了用工成本，導(dǎo)致中國(guó)在某些勞動(dòng)密集型行業(yè)出現(xiàn)了短期的、不合理的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，這種國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力是建立在低工資、低勞動(dòng)保護(hù)的前提下，它難以維持，也是經(jīng)濟(jì)失衡的重要原因。
在這一背景下出臺(tái)的《勞動(dòng)合同法》，引出了兩種截然對(duì)立的觀點(diǎn)。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》基本符合中國(guó)國(guó)情，可以有效地保護(hù)勞動(dòng)者基本權(quán)益，同時(shí)推動(dòng)企業(yè)合理用工和產(chǎn)業(yè)升級(jí)，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率；另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)過(guò)于超前，一些具體的規(guī)定過(guò)于生硬，對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)規(guī)定得較死，限制了企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)合理使用勞動(dòng)力的自由度，從而將削弱中國(guó)企業(yè)，尤其是勞動(dòng)密集型企業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，因而不利于中國(guó)經(jīng)濟(jì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
記者：那么，《勞動(dòng)合同法》的實(shí)施到底會(huì)對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)帶來(lái)什么影響？
李稻葵：可以預(yù)計(jì)，在未來(lái)一到兩年的時(shí)間里，有三種可能的.后果出現(xiàn)。
第一種可能的后果是《勞動(dòng)合同法》不僅得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)一致：既保護(hù)了勞動(dòng)者的基本權(quán)益，又促進(jìn)了企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)，改善了中國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的均衡性和可持續(xù)性。這當(dāng)然是最好的結(jié)果。
第二種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》僅僅停留于條文性的執(zhí)行，而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行，即，一些重要的條文在現(xiàn)實(shí)中盡管得到了按字面理解的執(zhí)行，但用工企業(yè)通過(guò)變通的方式化解了有關(guān)條文的實(shí)際約束力，因此對(duì)于實(shí)際經(jīng)濟(jì)的作用比較有限，這意味著立法的目的和精神沒(méi)有完全達(dá)到。
第三種可能的情形是《勞動(dòng)合同法》得到了實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，但執(zhí)行的后果與立法的初衷相去甚遠(yuǎn)。也就是說(shuō)，勞動(dòng)合同大規(guī)模簽訂制定以后，對(duì)相當(dāng)多的企業(yè)產(chǎn)生了較大影響，使社會(huì)用工成本有較大上升，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降，導(dǎo)致了整體物價(jià)水平的上升和中國(guó)新創(chuàng)造就業(yè)數(shù)量的下降，造成了老的企業(yè)比較大規(guī)模的裁減職工，對(duì)整體經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行造成了一定的沖擊。
仔細(xì)研究《勞動(dòng)合同法》的條文，結(jié)合當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)中企業(yè)運(yùn)行的實(shí)際情況分析，我們不難發(fā)現(xiàn)，以上三種情形中，第一、二種最可能出現(xiàn)，第三種出現(xiàn)的可能性不是太大。也就是說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》不會(huì)造成中國(guó)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)大規(guī)模的下滑。究其原因，要從法律條文的本質(zhì)和中國(guó)經(jīng)濟(jì)的特殊情況來(lái)分析。
法律的總結(jié)與修訂
記者：這次的《勞動(dòng)合同法》在很多條文上相對(duì)具體，這是否有利于新《勞動(dòng)合同法》得到實(shí)質(zhì)性的執(zhí)行，而且執(zhí)法的后果基本與立法目標(biāo)相一致？
李稻葵：美國(guó)著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家、現(xiàn)代產(chǎn)權(quán)理論的鼻祖奧利弗哈特(Oliver Hart)從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度系統(tǒng)研究過(guò)法律的基本特性。他反復(fù)強(qiáng)調(diào)，任何的法律條文都不可能是完備的，同理，任何合同也不可能是完備的。也就是說(shuō)，任何的法律條文都會(huì)留下事后在執(zhí)行過(guò)程中討價(jià)還價(jià)和靈活變通的可能性，因此，實(shí)際控制權(quán)往往比書(shū)面的合同條文更重要。這次的《勞動(dòng)合同法》盡管在很多條文上相對(duì)具體，尤其是和我國(guó)一些其他法律如《中小企業(yè)促進(jìn)法》相比，條款是相當(dāng)?shù)鼐唧w，但它依然給具體執(zhí)行的自由度留下了很大的空間。
以這個(gè)法律中備受關(guān)注的“無(wú)固定期限勞動(dòng)合同”為例，通常的理解是，企業(yè)在一定條件下必須給職工這樣的合同，而且一旦簽訂這樣的合同，企業(yè)不能解雇職工。仔細(xì)研究，不難發(fā)現(xiàn)《勞動(dòng)合同法》實(shí)際上給出了企業(yè)解雇無(wú)固定期限職工的一些條件，包括職工不能勝任當(dāng)前的工作，也包括企業(yè)發(fā)生了經(jīng)營(yíng)轉(zhuǎn)向的情況。
再比如說(shuō)，對(duì)于勞動(dòng)派遣公司，該法律沒(méi)有做出特別具體的規(guī)定，這就為一些勞動(dòng)密集性企業(yè)留下了一定的靈活用工的空間。此類(lèi)企業(yè)可以與勞動(dòng)派遣企業(yè)簽訂用工合同；而勞動(dòng)派遣企業(yè)既可以簽訂非連續(xù)的兩年以下的短期合同，也可以對(duì)雇傭兩年以上的工人賦予當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY。事實(shí)上，勞務(wù)派遣公司有可能起到最終用工企業(yè)與地方政府福利救濟(jì)部門(mén)之間橋梁的作用：有工作的工人得到企業(yè)的工資福利，暫時(shí)沒(méi)有工作的工人(此類(lèi)工人的家庭本來(lái)就是低保的對(duì)象)得到勞務(wù)派遣公司的最低工資，地方政府為了促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展、降低當(dāng)?shù)仄髽I(yè)用工成本，非常有可能出資補(bǔ)助勞動(dòng)派遣公司，同時(shí)由此也完成了當(dāng)?shù)氐牡捅＜彝ゾ葷?jì)工作。
特別值得注意的是，《勞動(dòng)合同法》對(duì)于用工的報(bào)酬既不可能也沒(méi)有做出比較具體的規(guī)定，僅提出了集體協(xié)商或同工同酬的原則，這就為企業(yè)的具體操作留下了靈活度。比如對(duì)于無(wú)固定期限合同的職工，企業(yè)可以按比較低的固定工資簽約，而大部分的用工報(bào)酬以獎(jiǎng)金的形式出現(xiàn)；當(dāng)企業(yè)出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)不善時(shí)，獎(jiǎng)金可以大幅度下降，這也就化解了固定期限合同所造成的高成本，當(dāng)然也沒(méi)有起到保護(hù)勞工權(quán)益的作用。
最為重要的是，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，縣級(jí)地方政府負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同制度的實(shí)施與監(jiān)督管理。用奧利弗哈特產(chǎn)權(quán)理論的術(shù)語(yǔ)來(lái)說(shuō)，地方政府是最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者。由于上述原因，勞動(dòng)合同一定是不完備的，這就意味著最終控制權(quán)或剩余控制權(quán)的所有者的作用極大。那么，地方政府的興趣和利益何在呢？比較明顯地，還是招商引資，經(jīng)濟(jì)發(fā)展。在這種情況下，其偏向性將是非常明顯的。
總之，《勞動(dòng)合同法》的執(zhí)行不大可能出現(xiàn)像許多分析家預(yù)測(cè)的對(duì)中國(guó)經(jīng)濟(jì)可能造成巨大的負(fù)面沖擊，其原因是實(shí)際操作中容易出現(xiàn)條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行。
記者：如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的條文執(zhí)行而非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)該如何回應(yīng)呢？
李稻葵：一種非常普遍的對(duì)策是加大執(zhí)行力度，投入更多宣傳和行政資源，促進(jìn)該法的執(zhí)行。這樣的對(duì)策不一定是最為合理的，因?yàn)楸仨毧吹椒菍?shí)質(zhì)性執(zhí)行的背后深層原因，那一定是貫徹該法蘊(yùn)含很大的社會(huì)成本，而地方政府—企業(yè)—職工三方不愿共同承擔(dān)這樣的社會(huì)成本，寧可采取非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行這一相對(duì)成本較低的方式作為最佳對(duì)策。
如果出現(xiàn)了比較大規(guī)模的非實(shí)質(zhì)性執(zhí)行的情形，應(yīng)該是本著尊重執(zhí)法實(shí)踐的態(tài)度，認(rèn)真總結(jié)法律條文在執(zhí)行中的可行性和合理性。著名法學(xué)家李曙光教授最近指出，必須尊重實(shí)踐對(duì)法律的批評(píng)。在總結(jié)實(shí)踐的基礎(chǔ)上廣泛征求意見(jiàn)，仔細(xì)修改相關(guān)的條文，使其更具有執(zhí)行的可行性，更好地實(shí)現(xiàn)立法的根本目標(biāo)。
中國(guó)正在走向法治化的道路，法治是經(jīng)濟(jì)體制改革的歸宿。建設(shè)法治社會(huì)的過(guò)程不可能是平穩(wěn)順利的，建立法治社會(huì)的過(guò)程也不可能是完美設(shè)計(jì)的，任何一部法律都有其重要的現(xiàn)實(shí)問(wèn)題背景，同時(shí)它也不可能是完美的，與其對(duì)于一部新法進(jìn)行理念上的評(píng)判，倒不如本著法制的精神尊重立法，不斷地觀察和總結(jié)法律執(zhí)行中出現(xiàn)的問(wèn)題，尤其是基層經(jīng)濟(jì)體在執(zhí)法過(guò)程中可能產(chǎn)生的各種扭曲，通過(guò)執(zhí)行實(shí)踐的反饋及不斷積累，讓實(shí)踐去評(píng)判立法的合理性，形成修改法律的素材，從而修改相關(guān)的法律，達(dá)到以立法推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)和諧的最高使命。這也許應(yīng)該是我們對(duì)待《勞動(dòng)合同法》的理性態(tài)度。
關(guān)于勞動(dòng)合同5
開(kāi)展勞動(dòng)競(jìng)賽和合理化建議活動(dòng)，鼓勵(lì)和保護(hù)勞動(dòng)者進(jìn)行科學(xué)研究、技術(shù)革新和發(fā)明創(chuàng)造，表彰和獎(jiǎng)勵(lì)勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者。這一切說(shuō)明國(guó)家提倡和鼓勵(lì)廣大的勞動(dòng)者投身于不斷的革新和發(fā)明的思想，眾人拾柴火焰高，當(dāng)充分發(fā)揮出廣大勞動(dòng)者的聰明才智時(shí)，我們的中華民族才會(huì)屹立于不敗之林，同樣，這也是為廣大勞動(dòng)者提供創(chuàng)造自身價(jià)值，展示自己聰明才智的機(jī)會(huì)。
第七十四條社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定收支管理和運(yùn)營(yíng)社會(huì)保險(xiǎn)基金，并負(fù)有使社會(huì)保險(xiǎn)基金保值增值的責(zé)任。社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)依照法律規(guī)定，對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)基金的收支、管理和運(yùn)營(yíng)實(shí)施監(jiān)督。社會(huì)保險(xiǎn)基金經(jīng)辦機(jī)構(gòu)和社會(huì)保險(xiǎn)基金監(jiān)督機(jī)構(gòu)的設(shè)立和職能由法律規(guī)定。任何組織和個(gè)人不得挪用社會(huì)保險(xiǎn)基金。這里充分顯示出國(guó)家對(duì)每個(gè)勞動(dòng)者的社會(huì)保障的重視，沒(méi)有人能長(zhǎng)生不老，有了保障的工作才能更加激發(fā)廣大勞動(dòng)者工作的熱情，工作的積極性，當(dāng)他們的積極性被調(diào)動(dòng)起來(lái)后，我們的創(chuàng)造力，我們的凝聚力就更能顯示出來(lái)，我們民族的騰飛便指日可待。
以上是部分勞動(dòng)法的內(nèi)容，在這些字眼中都可以看出，國(guó)家的政策方針均是本著以人為本的原則制定的，其中不乏一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)者的良苦用心，和英明決策，從分調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，充分發(fā)揮人民群眾的聰明才智，使勞動(dòng)者有保障，制定的細(xì)致、人性，中華的騰飛指日可待。
學(xué)習(xí)勞動(dòng)法后的感想
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》，將于20xx年1月1日起施行。這部法律在1994年勞動(dòng)法的基礎(chǔ)上進(jìn)一步提高了對(duì)員工的保護(hù)力度，提升了用人單位人力資源的管理成本。也許有人認(rèn)為這些問(wèn)題是法律界人士討論的`問(wèn)題，其實(shí)，在今天，我們每一個(gè)人都應(yīng)該了解《勞動(dòng)法》的具體內(nèi)容，并且用它來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。
通過(guò)學(xué)習(xí)，我對(duì)勞動(dòng)合同有了一個(gè)初步的了解，也使我清楚地知道了勞動(dòng)者和用人單位必須確立勞動(dòng)關(guān)系，及相互之間的責(zé)權(quán)利關(guān)系等等。既然法律在這個(gè)社會(huì)無(wú)處不在，那么，我們就有必要去好好學(xué)習(xí)法律，懂得拿起法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益，尤其是今后在工作過(guò)程中，更要懂得既要保護(hù)自己又不違反法律。而且做到這一條，學(xué)習(xí)法律是必不可少的。
新的勞動(dòng)法相對(duì)于舊的法律更加透明，對(duì)弱勢(shì)群體的傾斜要多一些，能更好的保障勞動(dòng)者的權(quán)利。勞動(dòng)者的權(quán)利得到了保障，勞動(dòng)的積極性自然高漲，能更好地做好自己的工作。
關(guān)于勞動(dòng)合同6
甲 方：____________________________________
地 址：________________電話：____________
法定代表人或委托代表人：________________________
乙 方：____________________________________
性 別：________________年齡：____________
居民身份證號(hào)碼：________________________________
____ 年____月____日
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、勞動(dòng)合同期限
第一條 本合同為_(kāi)_______ 期合同。
本合同生效日期____ 年____ 月____ 日，其中試用期________
本合同________ 終止。
二、工作內(nèi)容
第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________ 崗位（工種）工作。
第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。
三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
執(zhí)行定時(shí)工作制的，甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周不超過(guò)40小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。
第四條 甲方延長(zhǎng)乙方工作時(shí)間，應(yīng)安排乙方同等時(shí)間倒休或依法支付加班加點(diǎn)工資。
第五條 甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。
第六條 甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
第七條 甲方的工資分配應(yīng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。
第八條 執(zhí)行定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，乙方完成規(guī)定的工作任務(wù)，甲方每月____ 日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____ 元，其中試用期間工資____ 元。
執(zhí)行不定時(shí)工作制的工資________元。
第九條 甲方安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間超過(guò)本合同第四條第2款規(guī)定的'，按《勞動(dòng)法》第44條支付工資報(bào)酬。
第十條 由于甲方生產(chǎn)任務(wù)不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費(fèi)不低于________元。
六、勞動(dòng)紀(jì)律
第十一條 乙方應(yīng)遵守甲方依法規(guī)定的規(guī)章制度；嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范 ；愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，遵守職業(yè)道德；積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高思想覺(jué)悟和職業(yè)技能。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度，給予紀(jì)律處分，直至解除本合同。
七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十三條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第十四條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2。嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的；
3。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4。被依法追究刑事責(zé)任的。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方（蓋章）________________ 乙方（蓋章）________________
代表人：________________ 代表人：________________
____ 年____月____日 ____ 年____月____日
關(guān)于勞動(dòng)合同7
違約金是指當(dāng)事人在合同中約定或者由法律規(guī)定的，一方違約時(shí)向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)量的貨幣，是合同法中違約責(zé)任的一種主要形式，勞動(dòng)合同的違約金。勞動(dòng)合同也是合同的一種，但是用人單位與勞動(dòng)者不能隨意約定違約金條款。
《勞動(dòng)合同法》對(duì)違約金制度有著明確的規(guī)定。
一、可以設(shè)定違約金的情形
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的情形進(jìn)限于兩種：（1）勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，用人單位可以設(shè)定違約金。而用人單位設(shè)定服務(wù)期的情形只限于一種情形，即用人單位為勞動(dòng)者提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)配用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。（2）勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制規(guī)定的，用人單位可以設(shè)定違約金。
除此之外用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
二、違約金的標(biāo)準(zhǔn)
《勞動(dòng)合同法》在規(guī)定勞動(dòng)合同中可以設(shè)定違約金的兩種情形的同時(shí)，還規(guī)定了兩種情形下違約金支付的具體標(biāo)準(zhǔn)：
1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟?培訓(xùn)費(fèi)用。 ”
2、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，可以設(shè)定違約金，具體的違約金數(shù)額法律沒(méi)有做出限制，需要當(dāng)事人事先明確約定。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！�
三、對(duì)用人單位的提示
法律只是限制勞動(dòng)者向用人單位支付違約金的情形，而用人單位向勞動(dòng)者支付違約金的情形，法律并不限制。當(dāng)勞動(dòng)合同約定了用人單位提前解除或終止勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者支付違約金的情形是，法律并不禁止，用人單位需按約定的數(shù)額向勞動(dòng)者支付違約金。因此，建議用人單位在勞動(dòng)合同中不要約定向勞動(dòng)者支付違約金的情形。
附有關(guān)法律規(guī)定：
《勞動(dòng)合同法》第二十二條第二款規(guī)定：“勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 ”
第二十三條第二款規(guī)定：“對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條規(guī)定勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定和第二十三條規(guī)定勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。
關(guān)于勞動(dòng)合同8
甲方(用人單位)乙方(勞動(dòng)者)
單位名稱(chēng)姓名
經(jīng)濟(jì)性質(zhì)性別
法定代表人身份證號(hào)碼
(委托的代理人)家庭住址
地址
郵政編碼郵政編碼
甲方(蓋章)乙方(簽字)
年 月 日年 月 日
鑒證機(jī)關(guān) 鑒證人
(蓋章) (簽章)
年月日年月日
根據(jù)(中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法)等法律、行政法規(guī)、行政規(guī)章的規(guī)定， (以下簡(jiǎn)稱(chēng)甲方)與(以下簡(jiǎn)稱(chēng)乙方)按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守。
一、勞動(dòng)合同期限
(一)有固定期限：自年月日起至年月日止。
(二)無(wú)固定期限：自年月日起至甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)止。
(三)以完成一定的工作為期限：自年 月日起至
完成之日止。
其中試用期：自年月日起至年月日止。
二、工作內(nèi)容
乙方同意按甲方工作需要在，具體工作內(nèi)容和要求是：
三、工作時(shí)間和休息休假
(一)甲方執(zhí)行法律、法規(guī)規(guī)定的工時(shí)制度和休息休假辦法。
(二)甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要并與工會(huì)和乙方協(xié)商后．或出現(xiàn)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的，可以依法延長(zhǎng)工作時(shí)間。
四、勞動(dòng)報(bào)酬
(一)甲方根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合單位實(shí)際，自主確定工資分配形式和工資水平。
(二)甲方根據(jù)其生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和乙方的崗位，確定對(duì)乙方實(shí)行 工資制。乙方度用期月工資標(biāo)準(zhǔn)為 元；試用期滿為
元。以后，按企業(yè)工資制度工資。
(三)甲方應(yīng)以貨幣形式每月至少支付一次乙方工資，不得克扣和無(wú)故拖欠乙方工資。
(四)乙方在探親似、病假、婚喪假依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，甲方應(yīng)支付工資。
五、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件
(一)甲乙雙方執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律、法規(guī)、規(guī)程和標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)
安全衛(wèi)生教育，防止事故，減少職業(yè)危害。
(二)甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)安全防護(hù)用品，努力改善勞動(dòng)條件。
(三)乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程：對(duì)甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告。
六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利
�。ㄒ�)甲乙雙方必須執(zhí)行國(guó)家和地方政府有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)和福利的規(guī)定。
(二)甲方努力創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
七、勞動(dòng)紀(jì)律
(一)甲方依法建立和完善規(guī)章制度。
(二)甲乙雙方必須遵守法律、法規(guī)和甲方依法制定的規(guī)章制度。
(三)甲方有權(quán)根據(jù)法律、法規(guī)和規(guī)章制度對(duì)乙方進(jìn)行獎(jiǎng)懲。
八、甲乙雙方約定勞動(dòng)合同終止的條件如下：
九、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止
(一)甲乙雙方在本勞動(dòng)合同的有效期內(nèi)，可以遵循平等自愿、協(xié)商一致的'原則，依法變更勞動(dòng)合同部分條款。
(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。其中由甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
(三)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同；
1．在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
2．嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方依法建立的規(guī)章制度的；
3．嚴(yán)重失職、營(yíng)私抑弊，對(duì)甲方利益造成重大損害的；
4．被勞動(dòng)教養(yǎng)或依法追究刑事責(zé)任的。
(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書(shū)面形式通知乙方本人，并按規(guī)定支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
1．患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不經(jīng)能從事由甲方另行安排的工作的；
2．不能勝任工作．經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3．本勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；
4．法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的。
�。ㄎ�)乙方解除勞動(dòng)合同。應(yīng)當(dāng)提前三十日或按本合同約定的提前通知期，以書(shū)面形式通知甲方。但有下列情形之一的，可以隨時(shí)通知甲方解除勞動(dòng)合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2．甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；
3．甲方未按勞動(dòng)合同的約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的：
4．用人單位支付的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)或者集體合同約定的工資標(biāo)he的；
5．用人單位克扣、無(wú)故拖欠職工工資或者拒不支付、不足額支付職工加班加點(diǎn)工資的。
(六)乙方有下列情形之一，且未有本合同第九條(三)項(xiàng)規(guī)定情形的，甲方不得解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)合同期限屆滿時(shí)，應(yīng)當(dāng)將期限頗延至下列情形規(guī)定的到期時(shí)間：
1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；
2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
3、女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的；
4、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
�。ㄆ�)本勞動(dòng)合同期滿、或甲乙雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)、或甲乙雙方約定的
一定的工作達(dá)到完成標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)合同即行終止。
十、甲乙雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)
十一、甲乙雙方協(xié)商約定的違反勞動(dòng)合同的責(zé)任
甲乙雙方或一方違反本勞動(dòng)合同的規(guī)定，除依法承擔(dān)法律責(zé)任外，還應(yīng)分別承擔(dān)如下違約責(zé)任：
甲方的違約責(zé)任：
乙方的違約責(zé)任：
甲乙雙方因履行勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，可向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，也可
直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
本合同一式三份，甲乙雙方各持一份，存乙方檔案一份，具有同等法律效力。
關(guān)于勞動(dòng)合同9
一、《勞動(dòng)合同法》中與試用期時(shí)間相關(guān)的條款
第十九條：勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。
同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。
二、《勞動(dòng)合同法》中與試用期合同相關(guān)的條款
第十九條：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。
三、《勞動(dòng)合同法》中與試用期工資相關(guān)的條款
第二十條：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十七條：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：
(一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
(二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
(三)勞動(dòng)合同期限;
(四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn);
(五)工作時(shí)間和休息休假;
(六)勞動(dòng)報(bào)酬;
(七)社會(huì)保險(xiǎn);
(八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù);
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
四、《勞動(dòng)合同法》中與試用期辭退相關(guān)的條款
第二十一條：在試用期中，除勞動(dòng)者有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的.情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者說(shuō)明理由。
第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條：有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
(二)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。
關(guān)于勞動(dòng)合同10
甲方（用人單位）：昊博國(guó)學(xué)幼兒園 地址：張家口市張北縣西華西路昊博國(guó)學(xué)幼兒園性質(zhì)：民辦教育機(jī)構(gòu) 法定代表（主要負(fù)責(zé)人）：田雨春 電話號(hào)碼：133112890000313--5851234乙方（勞動(dòng)者）姓名：
性 別：
家庭住址：
身份證號(hào)：
電話號(hào)碼：
甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)定，在平等自愿協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本合同，共同遵守本合同各項(xiàng)條款。
一、合同類(lèi)型和期限
第一條：固定期限：自日起至月1—3個(gè)月）。
二、工作內(nèi)容和地點(diǎn)
第二條：根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作，乙方工作地點(diǎn)為昊博國(guó)學(xué)幼兒園。
三、工作時(shí)間和休息休假
第三條：乙方每周工作六天，工作時(shí)間參照具體作息時(shí)間表。
四、勞動(dòng)保護(hù)
第四條：甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和生活條件。
第六條：甲方應(yīng)重視乙方在園內(nèi)的安全。 五、勞動(dòng)報(bào)酬
第八條：乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月。
第九條：乙方試用期滿后，乙方的'工資標(biāo)準(zhǔn)為 元/月。由以下幾部分組成：
績(jī)效工資：領(lǐng)導(dǎo)力與執(zhí)行力 元/月，班級(jí)管理 元/月，遵守園規(guī)/月，業(yè)務(wù)考核（包括教學(xué)質(zhì)量獎(jiǎng)，含備課） 元/月。 目標(biāo)獎(jiǎng)：安全獎(jiǎng) 元/月，滿勤獎(jiǎng) 元/月，出勤獎(jiǎng)元/月，家長(zhǎng)評(píng)價(jià)獎(jiǎng)元/月，班級(jí)效益、貢獻(xiàn)獎(jiǎng) 元/月。
六、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第十條：乙方應(yīng)遵守甲方規(guī)定的勞動(dòng)紀(jì)律，履行崗位職責(zé)，全心全意為幼兒服務(wù)。
第十一條：甲、乙任何一方要解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前三十日通知對(duì)方，并寫(xiě)出書(shū)面辭職報(bào)告，否則作違約處理。
第十二條：甲方繼續(xù)聘用乙方，應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同。
七、其他事項(xiàng)
第十三條：其他事項(xiàng)：
1、乙方須嚴(yán)格遵守園紀(jì)、園規(guī)，并按本幼兒園教職員工獎(jiǎng)懲方案執(zhí)行獎(jiǎng)懲。
2、各教職員工簽訂本合同后，需交納押金800元/人，如無(wú)違約，合同期滿后退還，如續(xù)簽可不退（雙方自愿）。如違約扣除乙方所交押金。
第十四條：本合同未盡事宜，雙方另協(xié)商解決。
第十五條：本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
以上條款內(nèi)容甲乙雙方在簽署本合同前，均應(yīng)仔細(xì)閱讀，雙方簽字后即行生效。
甲方（蓋章）：
法定代表人或主要負(fù)責(zé)人：
簽名：
年 月 日
乙方：
簽名： 年 月 日
關(guān)于勞動(dòng)合同11
茲有本單位職工xx，性別xx，年齡xx，身份證號(hào)xx， 住址xxx。勞動(dòng)合同期限為x年x月x日 至x年x月x日。因，根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至年月份，特此證明。
員工簽名：xx
�。ㄓ萌藛挝簧w章）
x年x月x日
關(guān)于勞動(dòng)合同12
甲方：_______________________________________________
住所：_______________________________________________
法定代表人或委托代理人：_____________________________
乙方：_______________________________________________
身份證號(hào)碼：
性別：_______________________________________________
出生時(shí)間：_____________年_____________月___________日
家庭住址：___________________________________________
聯(lián)系電話：___________________________________________
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及有關(guān)的勞動(dòng)法律、法規(guī)、行政規(guī)章和企業(yè)依法制定的規(guī)章制度，遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則，甲乙雙方一致同意訂立本勞動(dòng)合同(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)，共同信守合同所列各項(xiàng)條款，并確認(rèn)合同為解決爭(zhēng)議時(shí)的依據(jù)。
第一章 合同的類(lèi)型與期限
第一條 本合同適用于以下幾種用工需要：?jiǎn)雾?xiàng)工作、可按項(xiàng)目承包的工作、因季節(jié)原因需臨時(shí)用工的工作等。
第二條 甲乙雙方協(xié)商一致，簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同自_____年____月___日起至__________________________工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。
第二章 工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)
第三條 甲乙雙方協(xié)商一致，乙方同意從事__________________崗位(工種)工作。
第四條 工作地點(diǎn)為_(kāi)______________________________________。
第五條 乙方應(yīng)認(rèn)真履行崗位職責(zé)，按時(shí)、按質(zhì)、按量完成其本職工作。
第六條 甲方因生產(chǎn)和工作需要，依據(jù)乙方的專(zhuān)業(yè)、特長(zhǎng)、工作能力和表現(xiàn)，需調(diào)整乙方工作崗位及其勞動(dòng)報(bào)酬的，應(yīng)協(xié)商一致，但以下情況除外：
(一)甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整及工藝規(guī)程、組織機(jī)構(gòu)設(shè)置等情況發(fā)生變化需調(diào)整乙方工作崗位時(shí)，乙方應(yīng)予接受;
(二)乙方不能勝任現(xiàn)崗位工作的。
第三章 工作時(shí)間與休息時(shí)間
第七條 乙方所在崗位執(zhí)行下述工時(shí)制度(_______________)。
A. 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。
B. 不定時(shí)工時(shí)制。
C. 綜合計(jì)算工時(shí)制。
第八條 乙方在合同期內(nèi)享受?chē)?guó)家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利。
第四章 規(guī)章制度與勞動(dòng)紀(jì)律
第九條 乙方應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家的法律、法規(guī)、規(guī)章和社會(huì)公德、職業(yè)道德，維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。
第十條 甲方依法建立和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，并將制定、變更的規(guī)章制度及時(shí)公示。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，嚴(yán)格遵守勞動(dòng)安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范。
第十一條 乙方不得從事其他任何與甲方利益沖突的第二職業(yè)或活動(dòng)，并保守甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。
第十二條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度的，甲方有權(quán)按國(guó)家和本單位的規(guī)定對(duì)乙方給予紀(jì)律處分或經(jīng)濟(jì)處罰，直至通知解除本合同。
第五章 勞動(dòng)報(bào)酬
第十三條 甲乙雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)和支付方式為：__________
___________________________________________________________。
第十四條 甲方因工作需要安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間或休息日、法定休假日加班加點(diǎn)的，乙方應(yīng)服從甲方統(tǒng)一安排;甲方按規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)的勞動(dòng)報(bào)酬。
第六章 社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇
第十五條 甲方為乙方依照國(guó)家和地方規(guī)定建立社會(huì)保險(xiǎn)。
第七章 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十六條 甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程、操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位，對(duì)乙方履行告知義務(wù)，并做好勞動(dòng)過(guò)程中職業(yè)危害的預(yù)防工作，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守相關(guān)操作規(guī)程與安全制度。
第十七條 甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件及安全衛(wèi)生的工作環(huán)境，并依照生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)及有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動(dòng)防護(hù)用品，乙方應(yīng)嚴(yán)格按要求使用勞動(dòng)防護(hù)用品。
第八章 職業(yè)培訓(xùn)
第十八條 甲方有義務(wù)對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技術(shù)、安全衛(wèi)生、規(guī)章制度等必要的教育和培訓(xùn)。乙方應(yīng)認(rèn)真參加甲方組織的各項(xiàng)必要的教育培訓(xùn)。乙方有權(quán)要求甲方提供與其崗位相關(guān)的培訓(xùn)。
第九章 勞動(dòng)合同的變更、解除和終止
第十九條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章制度發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。
第二十條 甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同約定的內(nèi)容或解除本合同。
第二十一條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行的，經(jīng)協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。
第二十二條 乙方有下列情形之一的，甲方可解除合同：
(一)違反甲方規(guī)章制度的;
(二)工作失職、營(yíng)私舞弊給甲方利益造成損害的;
(三)乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的;
(四)乙方以欺詐、脅迫的手段使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;
(五)乙方被依法追究刑事責(zé)任的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方提前三十日或者額外支付乙方一個(gè)月工資后，以書(shū)面形式通知乙方，可以解除勞動(dòng)合同：
(一)乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的;
(二)乙方不能勝任本職工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的`;
(三) 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，依據(jù)本合同第二十一條未能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十四條 凡有下列情形之一，乙方可以解除合同：
(一)甲方未及時(shí)足額支付乙方勞動(dòng)報(bào)酬的;
(二)甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;
(三)甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的;
(四)甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更合同的;
(五)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)，或者甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的;
(六)乙方提前三十天以書(shū)面形式向甲方提出辭職;
(七) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本合同第二十三條的規(guī)定解除合同：
(一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
(二)患職業(yè)病或因工負(fù)傷達(dá)到國(guó)家規(guī)定不得終止、解除勞動(dòng)合同等級(jí)的;
(三)患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;
(五) 法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：
(一) 本合同期滿的;
(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;
(三)乙方死亡或被人民法院宣告死亡、宣告失蹤的;
(四) 甲方破產(chǎn)、解散、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷(xiāo)的;
(五)甲乙雙方約定的終止條件出現(xiàn)的;
(六)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第十章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償
第二十七條 勞動(dòng)合同終止的，除法律規(guī)定的以外，甲方不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
第二十八條 乙方欠付甲方任何款項(xiàng)、違反合同約定的條件解除勞動(dòng)合同、違反甲方規(guī)章制度等，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失，依照法律法規(guī)規(guī)定和合同約定應(yīng)進(jìn)行的賠償，甲方有權(quán)從乙方的勞動(dòng)報(bào)酬中依法做相應(yīng)的扣除。
第十一章 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理
第二十九條 雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方協(xié)商解決，協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解。當(dāng)事人一方也可以直接向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向甲方所在地人民法院提起訴訟。
第十二章 其他規(guī)定
第三十條 合同未盡事宜，雙方另有約定的，從書(shū)面約定;雙方?jīng)]有約定的，依照法律、法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度執(zhí)行。
第三十一條 甲、乙雙方另行約定條款：_____________
第三十二條 本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字(或蓋章)后生效。
甲方：_____________(蓋章)
乙方：_____________(簽字)
簽訂日期：_____________
關(guān)于勞動(dòng)合同13
一、勞動(dòng)合同訂立的時(shí)限要求
《勞動(dòng)合同法》第7條規(guī)定，用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。
《勞動(dòng)合同法》第10條規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第82條第一款：用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
《勞動(dòng)合同法》第14條第三款，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第10條第三款：用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。
二、勞動(dòng)合同的訂立、內(nèi)容和期限
第一，就是要求訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這里有一個(gè)例外情況，即非全日制用工，比如家里用鐘點(diǎn)工，也可以用口頭勞動(dòng)合同的形式。勞動(dòng)合同既然是勞動(dòng)關(guān)系的載體，又是用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)的憑證，勞動(dòng)合同法明確規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。
第二，訂立勞動(dòng)合同的原則。勞動(dòng)合同法規(guī)定：訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者遵循上述原則訂立，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更、解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭(zhēng)議的，用人單位與勞動(dòng)者可以重新協(xié)商。
第三，勞動(dòng)合同的內(nèi)容。確保勞動(dòng)者的合法權(quán)益不受侵犯，首先需要明確勞動(dòng)合同的必備條款。勞動(dòng)合同法規(guī)定勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者切身利益直接有關(guān)的必備內(nèi)容主要是：勞動(dòng)合同期限；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時(shí)間和休息休假；勞動(dòng)報(bào)酬；社會(huì)保險(xiǎn)；勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。勞動(dòng)合同除應(yīng)具備法律規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇以及服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制等其它事項(xiàng)。
第四，勞動(dòng)合同的三種不同期限。勞動(dòng)合同法總結(jié)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，規(guī)定：勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的`勞動(dòng)合同。固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。比如一年、兩年、三年，期限是明確的。無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。什么時(shí)候合同到期沒(méi)有明確。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動(dòng)合同。這種合同在工程建設(shè)里比較多，一開(kāi)始請(qǐng)你來(lái)，這個(gè)工程結(jié)束，合同就結(jié)束了。這里需要說(shuō)明，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同并不是鐵飯碗、終身制。在調(diào)查過(guò)程當(dāng)中，有些用人單位，甚至有些勞動(dòng)者不愿意簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，有的用人單位不愿意訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，認(rèn)為一旦訂了，就要對(duì)勞動(dòng)者長(zhǎng)期、終身負(fù)責(zé)，如果勞動(dòng)者偷懶，用人單位毫無(wú)辦法；有的勞動(dòng)者，特別是管理人員和高級(jí)技術(shù)人員，也認(rèn)為如果是無(wú)固定期限，自己就受約束，終身捆綁在企業(yè)中，就喪失了選擇的機(jī)會(huì)。實(shí)際上這是一種誤解。只要出現(xiàn)勞動(dòng)合同法規(guī)定的情形，不論用人單位，還是勞動(dòng)者，都有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同。訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，可以更有利于促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系穩(wěn)定。在什么情況下訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同呢？勞動(dòng)合同法規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
關(guān)于勞動(dòng)合同14
呂向成：我是天長(zhǎng)企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)部的一名工程師，從入職到現(xiàn)在一直做開(kāi)發(fā)工作。今年4月20日，我的3年勞動(dòng)合同即將期滿，前些日子人力資源部通知我，公司今年出臺(tái)新規(guī)：凡固定期限勞動(dòng)合同到期的職工，續(xù)簽時(shí)都與單位下屬的銷(xiāo)售公司簽訂勞動(dòng)合同，但工作崗位不變。與子公司續(xù)簽勞動(dòng)合同我沒(méi)意見(jiàn)，但新合同中規(guī)定我的考核工資、績(jī)效獎(jiǎng)金都要按銷(xiāo)售公司的業(yè)績(jī)來(lái)發(fā)放，這無(wú)形中降低了我一半的薪水。雖然人力資源部表示銷(xiāo)售公司的效益會(huì)逐步提高，我們的考核和獎(jiǎng)金到時(shí)就多了，甚至?xí)^(guò)現(xiàn)在的水平，但這畢竟只是期望，實(shí)際能否達(dá)到誰(shuí)也說(shuō)不準(zhǔn)。同時(shí)，公司還表示，如果我不同意，算我違紀(jì)解除勞動(dòng)合同，單位將不支付任何補(bǔ)償。請(qǐng)問(wèn)：我現(xiàn)在該怎么辦？
武麗君：根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿時(shí)雙方可以續(xù)簽或者終止。從您介紹的情況來(lái)看，勞動(dòng)合同期滿，單位在續(xù)簽的.勞動(dòng)合同中降低了勞動(dòng)報(bào)酬、變更了勞動(dòng)合同的主體，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以，您可以選擇接受單位的條件而續(xù)簽勞動(dòng)合同，或者拒絕簽訂勞動(dòng)合同并且要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。若公司不同意支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，您可向仲裁部門(mén)申請(qǐng)仲裁，以維護(hù)您的合法權(quán)益。
關(guān)于勞動(dòng)合同15
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。
網(wǎng)友咨詢：我是一家投資咨詢公司的文員，今年29歲，入職已經(jīng)快6年了。目前我正在懷孕，預(yù)產(chǎn)期是今年6月9日，但7月31日我的勞動(dòng)合同就期滿了，那時(shí)我正在休產(chǎn)假。請(qǐng)問(wèn)：如果勞動(dòng)合同到期單位不想跟我續(xù)簽勞動(dòng)合同了能終止嗎？
律師解答：您好，從您介紹的'情況來(lái)看，您休產(chǎn)假期間會(huì)恰逢勞動(dòng)合同期滿，您不用擔(dān)心，依據(jù)法律規(guī)定，公司不能在此時(shí)與您終止勞動(dòng)合同。
《勞動(dòng)合同法》第42條規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。該法第45條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，如果女職工正處在孕期、產(chǎn)期、哺乳期等情形之一的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時(shí)終止。由此來(lái)看，您今年7月31日勞動(dòng)合同期滿時(shí)，因您正在休產(chǎn)假，所以合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至您哺乳期結(jié)束。
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