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銀行培訓(xùn)協(xié)議范本

　　在社會一步步向前發(fā)展的今天，協(xié)議使用的情況越來越多，簽訂協(xié)議是提高經(jīng)濟效益的手段。那么你真正懂得怎么寫好協(xié)議嗎？下面是小編幫大家整理的銀行培訓(xùn)協(xié)議范本，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

銀行培訓(xùn)協(xié)議范本

銀行培訓(xùn)協(xié)議范本1

　　為加強無上崗資格證及崗位競聘落選員工（即待崗待聘員工）的管理工作，落實XX市商業(yè)銀行人事制度改革工作，特制定本工作方案。

　　一、指導(dǎo)思想

　　以《中華人民共和國勞動法》和省、市有關(guān)配套政策為依據(jù)，以理順各種勞動關(guān)系為重點，以加強和完善待崗人員管理為基礎(chǔ)，構(gòu)筑符合XX市商業(yè)銀行現(xiàn)代企業(yè)制度要求的人力資源管理模式，最大限度開發(fā)人力資源和優(yōu)化配置人力資源。

　　二、工作原則

　　在“逐步完善合同制管理，實現(xiàn)待崗平衡過渡”的原則基礎(chǔ)上，建立適應(yīng)商業(yè)銀行發(fā)展的待崗人員委托培訓(xùn)管理體系。

　　三、工作內(nèi)容

　　（一）、委托培訓(xùn)人員范圍

　　沒有取得上崗資格證及持證競聘落選人員。

　　（二）、委托培訓(xùn)人員管理措施

　　1、成立行內(nèi)“委托培訓(xùn)中心”；

　　2、委托培訓(xùn)人員到委托培訓(xùn)中心前與支行簽訂“委托培訓(xùn)協(xié)議”。協(xié)議期限2年。

　　3、委托培訓(xùn)工作

　�。�1）、培訓(xùn)的方式以“自學為主，定期上課輔導(dǎo)為輔；每年進行一次上崗考試。

　�。�2）、委托培訓(xùn)期間的人事管理工作由委托培訓(xùn)中心負責。其人事、工資關(guān)系在原支行不動。

　　3、委托培訓(xùn)期間待遇

　�。�1）、委托培訓(xùn)期間只發(fā)待崗工資，待崗工資執(zhí)行標準見附表1。

　　（2）、委托培訓(xùn)期間不享受行內(nèi)工資調(diào)整、福利等待遇。

　　（3）、委托培訓(xùn)期間的“三險一金“繳納標準，以待崗期間實發(fā)工資額為繳存基數(shù)。

　　4、相關(guān)配套政策

　　（1）、委托培訓(xùn)人員可以在委托培訓(xùn)期間提出下崗申請，下崗待遇按照沈商銀發(fā)[20xx]12號[20xx]53號文件規(guī)定執(zhí)行。

　�。�2）、委托培訓(xùn)人員在委培期間可以根據(jù)支行公布的后勤崗位空缺情況提出上崗申請，在公開競聘并得到委培中心批準、人力資源部核準后上崗。同時執(zhí)行后勤崗位工資并享受相關(guān)的福利待遇。

　�。�3）、委托培訓(xùn)人員在委托中心期間，支行只計發(fā)工資，經(jīng)營指標考核時，委托培訓(xùn)人員不計入該支行考核人數(shù)。

　�。�4）、委托培訓(xùn)人員與行內(nèi)簽訂勞動合同的.同時，簽訂專項委托培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議作為勞動合同附件留存。

　�。�5）、委托培訓(xùn)協(xié)議的終止

　　待崗后競聘無崗位并委托培訓(xùn)期滿人員；

　　本人在待崗期間如提出下崗申請，在得到市行批準以后，委托培訓(xùn)協(xié)議自動終止。同時，本人簽署下崗協(xié)議。

　�。�6）、委托培訓(xùn)協(xié)議的解除

　　委托培訓(xùn)人員有如下情況，委托培訓(xùn)協(xié)議自動解除。解除委托培訓(xùn)協(xié)議人員按除名處理。

　　未按要求到委托培訓(xùn)中心培訓(xùn)學習或報到者；

　　違反行內(nèi)各項規(guī)章制度或委培期間觸犯法律者；

　　四、時間安排、方法步驟

　　1、時間安排

　　委托培訓(xùn)中心12月下旬成立并開始工作。

　　2、方法步驟

　�。�1）、符合委培條件人員在各自支行填寫《委掊人員審批表》及《承諾書》。此件留存支行備

　　案。

　�。�2）、支行根據(jù)“綜合柜員持證上崗考試及崗位競聘結(jié)果”填寫《員工委托培訓(xùn)請示》。

　　（3）、完成“定崗、定編、定員”并通過市行驗收的支行，向委托培訓(xùn)中心申報人員委托培訓(xùn)請示并上報委托培訓(xùn)人員名單。

　�。�4）、委托培訓(xùn)中心根據(jù)名單并通過人力資源部審核后，逐行接收委培人員。

　　五、組織機構(gòu)

　　委托培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)小組組長：崔敬禹

　　副組長：黃永久

　　成員單位：工會、人力資源部、保衛(wèi)部、紀檢監(jiān)察室。

　　委托培訓(xùn)中心的日常管理工作由工會負責。具體工作售貨員由市行統(tǒng)一安排。

　　六、幾點要求

　　1、各部（室）、支行都要以大局意識配合委掊中心的工作。

　　2、委培人員的管理工作要在嚴格貫徹法律法規(guī)、落實委培政策、措施及委培期間各項規(guī)章制度的基礎(chǔ)上開展工作。

　　3、嚴格履行委培期間協(xié)議管理，嚴格考勤，嚴格考核，使行內(nèi)人事制度改革得到落實。

　　二00四年十二月七日

　　附表：1

　　委托培訓(xùn)人員工資表

　　執(zhí)行時間：20xx年1月

　　人員工齡工資三險一金備注

　　應(yīng)收工資額“三險一金”個人繳納額工資實收額“三險一金”個人繳納額（實收工資額的24%）“三險一金”單位繳納額（實收工資額的43%）繳納“三險一金”合計

　　表項之間的關(guān)系12=43=1-2456=4+5

　　委培人員10年以內(nèi)620120500120215335“三險一

　　金”繳納基

　　數(shù)為實收工

　　資額

　　11-19年744144600144258402

　　20年以上868168700168301469

　　持證待聘人員10年以內(nèi)682132550132237369

　　11-19年806156650156280436

　　20年以上930180750180323503

　　合同制后勤崗位人員10年以內(nèi)744144600144258402

　　11-19年868168700168301469

　　0年以上99219280019234453

銀行培訓(xùn)協(xié)議范本2

　　甲方：

　　法定代表人：

　　乙方：

　　身份證號：

　　為提高乙方的基本素質(zhì)及職業(yè)技能，甲方鼓勵并支持乙方參加職業(yè)培訓(xùn)。為確保乙方圓滿完成培訓(xùn)學業(yè)，并按時返回甲方工作，甲乙雙方訂立如下協(xié)議：

　　第一條培訓(xùn)的內(nèi)容

　　1、培訓(xùn)項目名稱：

　　2、培訓(xùn)期限：預(yù)計____年____月____日起至____年____月____日止。以實際培訓(xùn)時間為準。

　　3、培訓(xùn)地點：

　　第二條培訓(xùn)費用

　　培訓(xùn)費用由甲方繳納，如乙方中途退出學習，或者無故退出培訓(xùn)，則要將培訓(xùn)費用賠給甲方。

　　第三條工資及福利待遇

　　1、學習培訓(xùn)期間的工資視情況按原工資辦法的____支付。在晉級或工資辦法修訂時，乙方作為在編人員處理。

　　2、社會保險原則上按有關(guān)規(guī)定作為在編人員處理。在培訓(xùn)期間，甲方另行支付給乙方生活費____元/月。培訓(xùn)期間的工資和生活費也計入培訓(xùn)費用。若在培訓(xùn)學習期間，乙方接受甲方交付的調(diào)查或安排出差，差旅費按公司規(guī)定的標準支付。

　　3、乙方的學習時間，計入工作時間之內(nèi)，按連續(xù)工齡累計。

　　第四條服務(wù)期

　　1、甲乙雙方確定服務(wù)期的.起始時間為：培訓(xùn)開始起；

　　2、服務(wù)期的結(jié)束時間為下列第___種：

　�。�1）至____年____月____日止；

　　（2）至勞動合同期滿時止。

　　第五條乙方義務(wù)

　　受訓(xùn)員工在學習期間，必須每隔____天（即每年____月____日前）向公司人事部書面報告學習情況，并附學校有關(guān)成績等記錄。

　　受訓(xùn)員工應(yīng)自學遵守培訓(xùn)校方的各項規(guī)定與要求。凡因違規(guī)違紀受到校方處分的，公司將追加懲處，視同在本公司內(nèi)的嚴重過失。

　　第六條違約責任

　　1、乙方提前解除勞動合同時，應(yīng)向甲方支付違約金；

　　2、有下列情形之一，甲方與乙方解除勞動合同的，乙方仍應(yīng)支付違約金：