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人力資源合同

時(shí)間:2025-05-03 02:18:38 合同 我要投稿

人力資源合同

  在人們越來越相信法律的社會(huì)中,合同對(duì)我們的幫助越來越大,簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么大家知道正規(guī)的合同書怎么寫嗎?以下是小編整理的人力資源合同,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

人力資源合同

人力資源合同1

  摘要:在知識(shí)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的今天,企業(yè)管理者越來越重視人才的重要性,招聘到優(yōu)秀的人才,開發(fā)人才的潛能,將會(huì)給企業(yè)和公司帶來巨大的財(cái)富。因此根據(jù)勞動(dòng)合同的要求,解決人力資源風(fēng)險(xiǎn),有利于促進(jìn)人才的發(fā)展,讓人才實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值,更有利于企業(yè)或公司盈利,獲得利潤。文章將對(duì)企業(yè)人力資源現(xiàn)存風(fēng)險(xiǎn)出發(fā)進(jìn)行分析和研究,并針對(duì)存在的問題提出相應(yīng)的有效的措施。

  關(guān)鍵詞:勞動(dòng)合同管理;人力資源;風(fēng)險(xiǎn)

  一、前言

  我國出臺(tái)并頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)建立穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)關(guān)系有著巨大作用,因此,企業(yè)有必要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī),強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,這有利于規(guī)避企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),促進(jìn)企業(yè)的良好運(yùn)營。

  二、當(dāng)前企業(yè)人力資源的主要風(fēng)險(xiǎn)

  我國于20xx年在《勞動(dòng)法》的基礎(chǔ)上修訂并頒布了《勞動(dòng)合同法》,這一法律的頒布有利于企業(yè)人力資源管理,構(gòu)建穩(wěn)定和諧的勞動(dòng)雙方關(guān)系,但是法律的出臺(tái)在給企業(yè)帶來便利的同事,也帶來了一定的`問題,而這些問題值得企業(yè)進(jìn)行積極解決。因此,在企業(yè)中,只有充分了解當(dāng)前人力資源管理存在的主要風(fēng)險(xiǎn),才能夠有的放矢,有針對(duì)性的進(jìn)行解決,已達(dá)到預(yù)期的效果。

  (一)人力資源管理成本的風(fēng)險(xiǎn)

  在我國《勞動(dòng)合同法》中,當(dāng)企業(yè)雇傭方想終止雇傭合同時(shí),必須給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。按照通常情況,補(bǔ)償金是合同終止前一個(gè)月的含稅費(fèi)收入的百分之五十。因此,這一補(bǔ)償金在很大程度來說是隱形的,這就給企業(yè)造成了一定的風(fēng)險(xiǎn)。有些人想通過不終止合同來規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn),這一就不會(huì)造成經(jīng)濟(jì)上的損失。但是這種行為只是暫時(shí)性的,并不能從根本上解決問題。

 。ǘ┤肆Y源制度帶來的風(fēng)險(xiǎn)

  我國現(xiàn)行的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,當(dāng)勞動(dòng)者在企業(yè)中連續(xù)工作滿十年的,并與企業(yè)連續(xù)簽訂兩次同期限勞動(dòng)合同的,就可以與該企業(yè)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。短期內(nèi)的勞動(dòng)合同會(huì)造成公司企業(yè)員工大規(guī)模流失,造成人才的出走,不利于企業(yè)發(fā)展。因此很多企業(yè)通過固定期限勞動(dòng)合同來避免這一情況的發(fā)生,使得雇傭方與勞動(dòng)者的合作關(guān)系長久下去。雖然這一方法能夠使得員工的工作環(huán)境得以改善,但是員工在這樣的情況下會(huì)喪失工作的積極性,不利于公司的發(fā)展與創(chuàng)新。但是沒有新鮮血液的注入,企業(yè)的活力便會(huì)逐漸降低,不利于公司獲得利潤,在市場中占據(jù)有利地位。

 。ㄈ┤肆Y源管理的風(fēng)險(xiǎn)

  人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)主要是由管理不到位和管理過程不嚴(yán)謹(jǐn)而造成的。企業(yè)在沒有簽訂書面勞動(dòng)合同就雇用勞動(dòng)者,如果企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月之內(nèi)補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,這是可以且合法的,但是如果企業(yè)的補(bǔ)簽時(shí)間超過了一個(gè)月,則是違反了法律的規(guī)定。針對(duì)這種情況,《勞動(dòng)合同法》中指出企業(yè)除了支付在滿一個(gè)月而沒有達(dá)到一年的勞動(dòng)者的雙倍工資之外,還需要與勞動(dòng)者補(bǔ)簽書面勞動(dòng)合同,如果勞動(dòng)者不愿意與企業(yè)確立勞動(dòng)關(guān)系時(shí),才可以終止雙方之間的勞動(dòng)合同。除了這個(gè)問題,還存在著勞動(dòng)者工齡計(jì)算問題。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,勞動(dòng)者不是因個(gè)人原因被安排到新的用人單位后,員工需要將在原用人單位的工作時(shí)間合并到新的用人單位,這一計(jì)算方法和以往相比有著一定的改動(dòng),使得企業(yè)人力資源部門在進(jìn)行計(jì)算時(shí)出現(xiàn)問題,形成風(fēng)險(xiǎn)。

  三、針對(duì)企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施與方法

  (一)認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同

  根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,只有用人單位和勞動(dòng)者簽訂了正式的書面的勞動(dòng)合同,雙方的勞動(dòng)關(guān)系才開始正式建立。如果雇傭方和勞動(dòng)者已經(jīng)建立起勞動(dòng)關(guān)系卻沒有簽訂書面的勞動(dòng)合同,則應(yīng)該從勞動(dòng)者開始工作的那一天開始的一個(gè)月的時(shí)間內(nèi)簽訂書面勞動(dòng)合同。同時(shí),如果勞動(dòng)者已經(jīng)工作滿一年卻還沒有和用人單位簽訂書面勞動(dòng)合同,那么在法律上將認(rèn)定勞動(dòng)者和用人單位之間已經(jīng)簽訂了“無固定期限勞動(dòng)合同”。所以,用人單位要和勞動(dòng)者認(rèn)真簽訂勞動(dòng)合同,這有利于保障雙方的權(quán)益,避免發(fā)生糾紛。

 。ǘ┮(guī)避勞動(dòng)合同簽訂帶來的風(fēng)險(xiǎn)

  上文提及無固定期限勞動(dòng)合同存在著一定的風(fēng)險(xiǎn),因此企業(yè)應(yīng)有意識(shí)地規(guī)避這一風(fēng)險(xiǎn)。應(yīng)該簽訂無固定期限合同的員工猶如一顆定時(shí)炸彈,勞動(dòng)者期初會(huì)要求口頭訂立固定期限的勞動(dòng)合同,但是經(jīng)過一段時(shí)間又反悔要求用人單位進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此用人單位無論是在簽訂無固定期限勞動(dòng)合同還是簽訂固定期限勞動(dòng)合同,都要和勞動(dòng)者簽訂書面協(xié)議,做到有理有據(jù),避免日后不必要的麻煩。

 。ㄈ└鶕(jù)法律規(guī)定依程序解除勞動(dòng)合同

  用人單位和員工解除勞動(dòng)合同時(shí),每一個(gè)過程都要按照法律法規(guī)的規(guī)定,不能隨意跳過步驟。用人單位在解除勞動(dòng)合同時(shí)要提前一個(gè)月對(duì)員工進(jìn)行書面通知,讓員工有一定的時(shí)間準(zhǔn)備相關(guān)事宜。其次要向員工出具相關(guān)證明來證明本單位已與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果是員工主動(dòng)提出辭職,那么根據(jù)規(guī)定企業(yè)是不需要支付辭退金的,但是為了避免日后不必要的麻煩,用人單位需要員工提交辭職信,來證明是員工本人主動(dòng)請辭。

  四、結(jié)束語

  強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn),這是有助于企業(yè)發(fā)展的重要方面,企業(yè)如果想長久發(fā)展下去,就要和勞動(dòng)者搞好關(guān)系。同樣的,勞動(dòng)者為了自身的權(quán)利和意義,也應(yīng)該和用人單位簽訂書面合同以維護(hù)自身權(quán)益。

  參考文獻(xiàn)

  [1]張翠玉《強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)》[j]《知識(shí)經(jīng)濟(jì)》20xx年16期

  [2]周波《強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理化解企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)》[j]《上海企業(yè)》20xx年01期

  [3]高杰《私營企業(yè)和諧勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)建研究》[j]東北財(cái)經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-12-01

  [4]楊麗君《企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系調(diào)整機(jī)制研究》[j]西南財(cái)經(jīng)大學(xué)博士論文20xx-10-01

  [5]代曉靜《民營企業(yè)人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)分析》[j]山西財(cái)經(jīng)大學(xué)碩士論文20xx-02-25

人力資源合同2

  【摘要】:《勞動(dòng)合同法》作為我國經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的過程中保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益的重要法律,自從20xx年在舊有《勞動(dòng)法》存在的基礎(chǔ)上,開始修訂、出臺(tái)了新的《勞動(dòng)合同法》,這一新執(zhí)行的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于進(jìn)一步強(qiáng)化保護(hù)我國勞動(dòng)者的合法權(quán)益起著非常重要的作用。那么,基于市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的主體———企業(yè)人力資源管理中勞動(dòng)力保護(hù)的方面來講,對(duì)其管理發(fā)展受到《勞動(dòng)合同法》的影響進(jìn)行分析,發(fā)現(xiàn)問題、提出問題,健全管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展有著非常必要的現(xiàn)實(shí)意義。

  【關(guān)鍵詞】:《勞動(dòng)合同法》;企業(yè)人力資源管理;影響分析

  一、《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理理念的影響分析

  《勞動(dòng)合同法》頒布及執(zhí)行的最為根本的目的則是能夠緩和我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展條件下日益緊張的勞資關(guān)系,以此能夠?yàn)榻?jīng)濟(jì)的發(fā)展配備堅(jiān)實(shí)的勞動(dòng)力后備軍。我國自從20xx年修訂頒布新的《勞動(dòng)合同法》之后,其對(duì)企業(yè)人力資源管理理念產(chǎn)生了重要的影響。我國市場化的企業(yè)在發(fā)展的過程中,整個(gè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與人力資源管理之間存在著很大的差距,表現(xiàn)為我國企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平得到了很大的提高,但是與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展有著密切關(guān)系的企業(yè)人力資源管理仍然停留在傳統(tǒng)的管理層面上,而造成這一現(xiàn)象的很大的原因則是我國企業(yè)整體管理創(chuàng)新未能夠統(tǒng)一化的進(jìn)行,導(dǎo)致對(duì)企業(yè)人力資源管理仍然秉持踐行傳統(tǒng)的人力資源管理理念。而企業(yè)的人力資源管理部門在勞動(dòng)力的管理中利用解雇和招聘等工作減少了一系列的人力成本的中間環(huán)節(jié),以此可以幫助企業(yè)降低了企業(yè)的人力成本。但是此種方法造成了現(xiàn)今市場化企業(yè)在發(fā)展的過程中出現(xiàn)了嚴(yán)重緊張的勞資關(guān)系,從而導(dǎo)致生產(chǎn)不能夠順利進(jìn)行等一系列的問題。自從《勞動(dòng)合同法》修訂頒布之后,憑借《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)勞資關(guān)系的整體規(guī)定對(duì)企業(yè)人力資源管理相關(guān)工作的進(jìn)行作出了限制和規(guī)定,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新建設(shè)、健全構(gòu)建起著非常重要的作用。具體而言,《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理理念的重要影響表現(xiàn)在首先則是促進(jìn)了人力資源管理理念由傳統(tǒng)的由“人力為重點(diǎn)”向著“以人為本”的重點(diǎn)管理理念轉(zhuǎn)換。這一管理理念的轉(zhuǎn)換意味著企業(yè)在進(jìn)行人力資源管理中需要不斷的通過職業(yè)培訓(xùn)、獎(jiǎng)金等方式擴(kuò)大人力成本的輸出,以此導(dǎo)致企業(yè)在投資發(fā)展過程中受到了很大的限制。但是,《勞動(dòng)合同法》中對(duì)人力資本的管理理念的轉(zhuǎn)換同樣面對(duì)的一個(gè)非,F(xiàn)實(shí)的問題則是我國現(xiàn)今有著較為嚴(yán)重的“就業(yè)難”的問題,大量的人才進(jìn)入市場,而且現(xiàn)今市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的競爭性給企業(yè)發(fā)展帶來了很大的困難,導(dǎo)致企業(yè)促進(jìn)自身發(fā)展的過程中竭力的提升自己的人才競爭力。那么,為了能夠在就業(yè)人才流動(dòng)性較大的現(xiàn)實(shí)環(huán)境下,能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展培養(yǎng)、保留真正的人才,這就需要企業(yè)人力資源管理部門能夠依照《勞動(dòng)合同法》不斷改進(jìn)自身的人力資源管理模式、方法、程序等一系列的工作,以此能夠做到建立健全的、平衡的勞資關(guān)系,為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展發(fā)揮重要的人才基礎(chǔ)。

  二、《勞動(dòng)合同法》促進(jìn)了企業(yè)人力資源管理中勞資關(guān)系的緩和

  對(duì)于企業(yè)人力資源管理來講,能夠體現(xiàn)其管理創(chuàng)新、成效突出的最為明確的指標(biāo)則是企業(yè)良好的勞資關(guān)系的建立。那么,基于這一方面而言,我國新興頒布的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂、勞動(dòng)合同使用期限以及企業(yè)違反勞動(dòng)合同的懲罰等作出了進(jìn)一步的明確和規(guī)定,有效的促進(jìn)了現(xiàn)今與企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展相匹配的和諧的勞資關(guān)系的建立。具體如下:

  (一)勞動(dòng)合同的依法簽訂

  《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同簽訂的明確界定,在頒布新型的《勞動(dòng)合同法》之后,我國對(duì)于沒有依法簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)給予了明確的且較高的懲罰,那么這樣就促使企業(yè)為了能夠降低自身在勞動(dòng)力使用過程中的風(fēng)險(xiǎn)和減少懲罰,都極力的促進(jìn)勞動(dòng)合同的簽訂。這一改進(jìn)尤其在外資企業(yè)中有著非常明顯的成效。而且在簽訂了勞動(dòng)合同之后,企業(yè)員工能夠在勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上擁有很大的安全感和歸屬感,促使其能夠全身心的投入到企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中,以此大大降低了企業(yè)勞動(dòng)力的流動(dòng)率較高的.現(xiàn)象。

 。ǘ┐龠M(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂期限的延長

  《勞動(dòng)合同法》的簽訂促進(jìn)了勞動(dòng)合同簽訂期限的延長,與這一方面相比原先的《勞動(dòng)合同法》對(duì)于勞動(dòng)合同的簽訂的期限則是比較短的,這樣導(dǎo)致企業(yè)員工缺少歸屬感和安全感,造成了企業(yè)勞動(dòng)力流動(dòng)性較大的特點(diǎn)。尤其是現(xiàn)今存在于我國市場中的外資企業(yè),其都會(huì)處于勞動(dòng)力自身職業(yè)發(fā)展計(jì)劃或人才培養(yǎng)等方面的考量選擇簽訂一些期限較長的勞動(dòng)合同,以此規(guī)避無限期的固定合同。

 。ㄈ﹦趧(dòng)合同責(zé)任和義務(wù)的嚴(yán)格履行

  《勞動(dòng)合同法》的簽訂由于其提高了企業(yè)違法的成本,《勞動(dòng)合同法》頒布之后政府加強(qiáng)了對(duì)企業(yè)勞動(dòng)合同制定的管理與監(jiān)督,這樣促使企業(yè)人力資源管理機(jī)制向著科學(xué)化和人性化的方向建設(shè)和發(fā)展,極大的保護(hù)了勞動(dòng)力的合法權(quán)益。而政府在企業(yè)勞動(dòng)制度和勞動(dòng)合同簽訂中的監(jiān)督作用,有效的促進(jìn)了企業(yè)尤其是外資企業(yè)對(duì)于以人為本的人力資源管理理念的落實(shí)和貫徹,以此能夠通過嚴(yán)密的監(jiān)督作用促進(jìn)企業(yè)違法《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規(guī)定風(fēng)險(xiǎn)的增加,促使企業(yè)嚴(yán)格按照合同履行相關(guān)的責(zé)任和義務(wù)。

  三、勞動(dòng)合同的的簽訂提高了企業(yè)的人力資源成本

  《勞動(dòng)合同法》簽訂之后,企業(yè)在引進(jìn)人力資源的過程中無論是基于法律層面上的限制還是基于企業(yè)長期的穩(wěn)定發(fā)展的戰(zhàn)略目標(biāo)上,其根據(jù)《勞動(dòng)合同法》進(jìn)行企業(yè)人力資源管理的創(chuàng)新轉(zhuǎn)化等極大的促進(jìn)了企業(yè)人力資源成本的提高。具體如下:

 。ㄒ唬┤肆φ衅概嘤(xùn)成本提高

  就這一方面而言,《勞動(dòng)合同法》的簽訂致使企業(yè)一點(diǎn)與人力簽訂勞動(dòng)合同之后,便不能夠隨意的終止,否則將會(huì)受到很大的懲罰,導(dǎo)致其前期人力成本的投入浪費(fèi)。所以,這就造成了現(xiàn)今大多數(shù)企業(yè)在進(jìn)行人力招聘的時(shí)候,為了防止后期的勞動(dòng)力作用和價(jià)值發(fā)揮的過程中出現(xiàn)于企業(yè)人才需要相違背導(dǎo)致需要解除勞動(dòng)合同的做法,其一般在招聘人力的時(shí)候都會(huì)精挑細(xì)選,多方面考量,從而極大的提高了企業(yè)人力資源招聘成本提高。另一方面則表現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)促使員工的合法權(quán)益得到保護(hù)了之后,在就業(yè)選擇方面有很大的自主性,這樣就導(dǎo)致了企業(yè)在發(fā)展的過程中,為了能夠?yàn)樽陨淼纳a(chǎn)建設(shè)和發(fā)展提供穩(wěn)定的人才,其需要對(duì)人才進(jìn)行一定的技能培訓(xùn),滿足人力的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和職業(yè)發(fā)展期望,以此留住人才。那么,這一做法極大的增加了企業(yè)人力資源培訓(xùn)的成本。

 。ǘ┨峁┬匠旮@杀

  《勞動(dòng)合同法》現(xiàn)今對(duì)企業(yè)人力資源管理成本的影響最為明顯的則是新湊激勵(lì)機(jī)制的建立促使其薪酬福利成本極大的提高,F(xiàn)今,我國在促進(jìn)企業(yè)人力資源管理創(chuàng)新發(fā)展的過程中,《勞動(dòng)合同法》促使其人力資源管理理念有了很大的轉(zhuǎn)變,勞動(dòng)力主觀選擇性的增大致使我國企業(yè)需要通過薪酬激勵(lì)機(jī)制為企業(yè)員工提供優(yōu)勢感,以此建立和諧的勞資關(guān)系。那么,薪酬激勵(lì)機(jī)制的建立主要是企業(yè)在薪酬和福利等方面的支出上升,以此促進(jìn)了企業(yè)薪酬福利成本的上升。

  四、《勞動(dòng)合同法》改變了企業(yè)人力資源管理中的用工模式

  現(xiàn)今,《勞動(dòng)合同法》的新興出臺(tái)致使企業(yè)的人力資源管理成本大大提升,所以企業(yè)在招聘管理勞動(dòng)力的過程中,為了能夠降低企業(yè)自身在人力資源管理中的成本,其通過勞務(wù)派遣、民事雇傭、人員外包、非全日制等方式改變過去的用工模式,多樣化的用工方式的利用不但促進(jìn)了人力資源管理的科學(xué),而且極大的減少了企業(yè)人力資源管理成本,對(duì)于現(xiàn)今大多數(shù)的市場企業(yè)來講是一種雙贏的選擇。

  五、小結(jié)

  綜上所述,新興《勞動(dòng)合同法》的出臺(tái)對(duì)企業(yè)人力資源管理產(chǎn)生了記得打的影響,即主要表現(xiàn)在影響到了企業(yè)人力資源管理的理念、憑借勞動(dòng)合同的規(guī)范促進(jìn)了勞資關(guān)系的緩和,但是同樣帶來了企業(yè)人力資源管理成本的提高,從而促使企業(yè)用工模式的轉(zhuǎn)變,以此能夠看出《勞動(dòng)合同法》對(duì)企業(yè)人力資源管理的影響是連帶性的變化,需要企業(yè)在發(fā)展的過程中全局性的進(jìn)行考慮和衡量,作出正確的決策。

  參考文獻(xiàn)

  [1]李子昂.淺析《《勞動(dòng)合同法》》對(duì)外資企業(yè)人力資源管理的影響現(xiàn)狀[J].人才資源開發(fā),20xx(10):247-248.

  [2]吳萌.《《勞動(dòng)合同法》》對(duì)外資企業(yè)的影響及對(duì)策研究———以中小型韓企為主要研究對(duì)象[D].山東大學(xué),20xx.

人力資源合同3

  很多企業(yè)在簽訂勞動(dòng)用工合同及實(shí)踐和執(zhí)行的過程中,沒有嚴(yán)格執(zhí)行法律的規(guī)定。在簽訂合同之前,履行合同的過程中,存在沒有依據(jù)法律規(guī)定而造成的各種風(fēng)險(xiǎn)。在用工結(jié)束后,企業(yè)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行解除時(shí),在管理上也會(huì)存在很多風(fēng)險(xiǎn)和疏忽!秳趧(dòng)合同法》的頒布和實(shí)施,給企業(yè)勞動(dòng)合同管理帶來挑戰(zhàn),它在有效保護(hù)普通職工合法權(quán)利和義務(wù)的基礎(chǔ)上,對(duì)當(dāng)前企業(yè)的人力資源管理也提出了更高的要求。企業(yè)必須嚴(yán)格按照法律程序和要求與勞動(dòng)者之間簽訂合理的《勞動(dòng)合同》,并做好勞動(dòng)合同的管理工作,嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同履行自己的職責(zé)和義務(wù);同時(shí),勞動(dòng)者也可以通過法律來維護(hù)自己的合法權(quán)益。如果企業(yè)為了自身的利益無視法律要求,必然會(huì)對(duì)企業(yè)的人力資源管理工作帶來一定的風(fēng)險(xiǎn),甚至影響到企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展。因此,企業(yè)必須加強(qiáng)勞動(dòng)合同的管理工作,提高人力資源管理工作人員的法律意識(shí)和工作責(zé)任感,有效規(guī)避企業(yè)人力資源管理工作的風(fēng)險(xiǎn)。

  一、我國企業(yè)人力資源管理工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)

  在市場經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展和經(jīng)濟(jì)全球化趨勢加快的新時(shí)期,企業(yè)之間的競爭越來越激烈,大部分企業(yè)把主要精力放在了如何提高生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益上,卻對(duì)人力資源管理工作重視不夠,以至于在人力資源管理中出現(xiàn)了各種各樣的風(fēng)險(xiǎn)問題。比如招聘到的員工綜合素質(zhì)不夠高,不符合企業(yè)發(fā)展的需求、對(duì)員工的培訓(xùn)工作不到位、員工對(duì)企業(yè)的新政策或薪資制度不滿意、高級(jí)技術(shù)人員或骨干突然離職等等,都屬于人力資源中的風(fēng)險(xiǎn)問題。這些看似與企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益無關(guān)的問題,其實(shí)會(huì)嚴(yán)重影響到企業(yè)的正常運(yùn)行和健康穩(wěn)定發(fā)展,甚至還有可能對(duì)企業(yè)造成不可估量的損失。因此,企業(yè)在發(fā)展運(yùn)營的過程中,必須對(duì)企業(yè)的人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)引起高度的重視,尤其是當(dāng)前的高新技術(shù)發(fā)展企業(yè),對(duì)高等技術(shù)人才和學(xué)習(xí)型人才的依賴性比較大,更應(yīng)該重視人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避問題。下面就我國當(dāng)前的企業(yè)中的人力資源管理工作中常見的風(fēng)險(xiǎn)問題分析如下:

  (一)人力資源管理不到位導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)

  1、企業(yè)沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同就用工。自20xx年1月1日起新的《勞動(dòng)合同法》實(shí)施以來,有部分企業(yè)仍然無視合同法的存在,不和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同,主要表現(xiàn)在以下兩種情況:一是企業(yè)在勞動(dòng)者工作一個(gè)月以后簽訂了勞動(dòng)合同,這種情況是符合國家的相關(guān)法律規(guī)定的;另一種是勞動(dòng)者工作時(shí)間超出了一個(gè)月甚至更長時(shí)間才補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的,這種情況就違背了國家的相關(guān)法律規(guī)定,是應(yīng)該受到相應(yīng)的法律懲罰的。在新的《勞動(dòng)合同法》中有明確的規(guī)定,企業(yè)除了要支付給員工在滿一個(gè)月而沒有達(dá)到一年的期間內(nèi)的員工的2倍工資之外,還需要與員工補(bǔ)簽勞動(dòng)合同,在員工不愿與企業(yè)訂立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)才終止勞動(dòng)合同。2、勞動(dòng)者由于非個(gè)人原因更換工作工齡沒有連續(xù)計(jì)算。按照新的《勞動(dòng)合同法》中相關(guān)條例規(guī)定,勞動(dòng)者如果不是因?yàn)閭(gè)人原因而更換了工作崗位或工作單位,勞動(dòng)者在當(dāng)前工作崗位或工作單位的工齡應(yīng)該延續(xù)上一個(gè)工作崗位或工作單位連續(xù)計(jì)算,而不是從新計(jì)算工齡。由于這一點(diǎn)和以前的國家的相關(guān)規(guī)定有所改變,因此很容易在這一點(diǎn)出現(xiàn)問題,導(dǎo)致人力資源管理風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

  (二)人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn)

  所謂的人力資源管理經(jīng)濟(jì)引發(fā)的風(fēng)險(xiǎn),就是指由于企業(yè)中途終止了勞動(dòng)合同或沒有按照勞動(dòng)合同來履行自己的職責(zé)而是違規(guī)操作,從而導(dǎo)致了需要按照法律程序支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的補(bǔ)償金或上交一定的罰款。國家在新的《勞動(dòng)合同法》中有特別明確的規(guī)定,如果企業(yè)單方面中途終止了勞動(dòng)合同的履行,必須支付給勞動(dòng)者相應(yīng)的合理的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并且補(bǔ)償金數(shù)額為合同終止簽訂一個(gè)月的平均收入(含稅費(fèi))。企業(yè)的這種由于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金所導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)通常都是一直存在的,只是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是以隱性的形式存在的。企業(yè)終止合同會(huì)帶來相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損,那么如果企業(yè)不終止合同是不是就萬事大吉了呢?答案是否定的。不終止勞動(dòng)合同只是暫時(shí)延緩了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償而已,因?yàn)閯趧?dòng)派遣人員同樣受到國家的《勞動(dòng)合同法》的保護(hù),勞動(dòng)派遣單位付給勞動(dòng)者的.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也是一個(gè)不小的數(shù)目。

  (三)企業(yè)違規(guī)操作帶來的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)

  1、自企業(yè)和勞動(dòng)者建立雇傭關(guān)系之日起,雇傭關(guān)系達(dá)到一個(gè)月但是還不滿一年的情況下,如果企業(yè)仍然沒有和勞動(dòng)者之間簽訂合法的勞動(dòng)合同,企業(yè)應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍的工資。2、企業(yè)無視相關(guān)規(guī)定,沒有和勞動(dòng)者簽訂“無固定期限”的勞動(dòng)合同時(shí),企業(yè)應(yīng)當(dāng)從簽訂合同之日起,支付勞動(dòng)者雙倍的工資。3、企業(yè)不顧勞動(dòng)者利益,違反國家相關(guān)的法律規(guī)定,私自解除和勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同,企業(yè)必須支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。4、企業(yè)違反國家的相關(guān)法律規(guī)定,不按照常規(guī)支付勞動(dòng)者報(bào)酬,勞動(dòng)者加班時(shí)也不按照國家的相關(guān)規(guī)定支付,這種情況下,企業(yè)必須向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

  (四)人力資源機(jī)制帶來的風(fēng)險(xiǎn)

  我國的《勞動(dòng)合同法》明確規(guī)定,勞動(dòng)者只要在同一個(gè)企業(yè)連續(xù)工作滿十年的,“連續(xù)二次訂立固定期限勞動(dòng)合同”的,就可以與該用人單位簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”。這一規(guī)定在一定程度上相應(yīng)地提高了企業(yè)中簽訂“無固定期限勞動(dòng)合同”的勞動(dòng)者的數(shù)量,促進(jìn)了企業(yè)中的勞動(dòng)合同朝著長期化發(fā)展的趨勢,相應(yīng)地減少了企業(yè)中勞動(dòng)者的頻繁流動(dòng)現(xiàn)象,有效避免了企業(yè)或用人單位隨意終止勞動(dòng)合同進(jìn)行人員調(diào)整的現(xiàn)象,促進(jìn)了勞動(dòng)者的穩(wěn)定就業(yè),但是對(duì)企業(yè)的靈活用人機(jī)制產(chǎn)生一定的影響,影響了在市場上的競爭力。

  二、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理在化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)方面的作用

  勞動(dòng)合同是明確用人單位或企業(yè)和勞動(dòng)者之間的一種法律形式,同時(shí)也是人力資源管理工作中的一個(gè)重要組成部分。加強(qiáng)和完善勞動(dòng)合同的管理工作對(duì)于促進(jìn)企業(yè)的和諧穩(wěn)定發(fā)展、提高企業(yè)的競爭力具有重要的意義。這不僅是因?yàn)閯趧?dòng)合同可以約束企業(yè)中不和諧現(xiàn)象的滋生,更重要的是可以為企業(yè)的人力資源管理工作進(jìn)行新員工的專業(yè)培訓(xùn)、績效考核、獎(jiǎng)罰制度、薪酬制定等各項(xiàng)工作奠定基礎(chǔ)。但是,如果企業(yè)的相應(yīng)的勞動(dòng)合同管理在制定不完善,就有可能在勞動(dòng)合同的履行過程中出現(xiàn)各種各樣的問題,影響到企業(yè)員工的工作積極性和工作效率,阻礙企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。因此,企業(yè)或用人單位必須提高對(duì)勞動(dòng)合同的重視程度,充分發(fā)揮勞動(dòng)合同在人力資源管理中的協(xié)調(diào)作用,促進(jìn)企業(yè)的和諧健康穩(wěn)定發(fā)展。

  三、強(qiáng)化勞動(dòng)合同管理,化解企業(yè)人力資源風(fēng)險(xiǎn)的措施

  為了能夠化解企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),需要加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)合同的管理。主要從企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn),人力資源經(jīng)濟(jì)的風(fēng)險(xiǎn)和人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)這三個(gè)方面來解決。

  (一)化解企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)

  企業(yè)人力資源機(jī)制的問題是勞動(dòng)合同管理中的一個(gè)重要問題,而招聘是其中的一個(gè)方面,要招聘那些合適的人才,要嚴(yán)格制定招聘書,明確招聘的條件,強(qiáng)調(diào)要全面考察應(yīng)聘者各方面的素質(zhì),包括工作經(jīng)歷,心理素質(zhì)等。現(xiàn)代企業(yè)面臨的因素復(fù)雜,需要的人才類型各不相同,要根據(jù)各個(gè)崗位的需要來進(jìn)行合理招聘。采用多種用工方式,用靈活的方式來管理員工。要按照崗位的性質(zhì)來簽訂不同的勞動(dòng)合同,要注重對(duì)無固定期限勞動(dòng)合同的管理,是企業(yè)內(nèi)部能夠形成一個(gè)良好的競爭機(jī)制。這樣才能全面化解企業(yè)企業(yè)人力資源機(jī)制的風(fēng)險(xiǎn)。

  (二)降低企業(yè)人力資源成本的風(fēng)險(xiǎn)

  企業(yè)是以盈利為目的而進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的組織,企業(yè)的人力資源成本構(gòu)成了企業(yè)支出的一部分,強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同的管理,盡量降低企業(yè)的人力資源成本。一般常用的方式是通過設(shè)置勞動(dòng)合同“終止準(zhǔn)備金”來合理的消化終止勞動(dòng)合同的成本。另一個(gè)重要的方面就是對(duì)違規(guī)成本的控制。企業(yè)要做到規(guī)范的用工,就需要按照勞動(dòng)合同簽訂的程序來進(jìn)行。企業(yè)在人力資源管理的過程中,必須依據(jù)企業(yè)自身的發(fā)展現(xiàn)狀和勞動(dòng)者的具體要求,按照國家的法律程序和勞動(dòng)者之間簽訂科學(xué)合理的雙方?jīng)]有爭議的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同要以以書面形式簽訂并且經(jīng)過勞動(dòng)者的簽名和企業(yè)的簽名認(rèn)可,明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)。嚴(yán)格按照我國《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定,企業(yè)或用人單位要在勞動(dòng)者入職一個(gè)月之內(nèi)和勞動(dòng)者簽訂合法的勞動(dòng)合同。明確雙方的職責(zé)、權(quán)利和義務(wù),降低企業(yè)人力資源管理中的風(fēng)險(xiǎn)指數(shù)。

  (三)降低企業(yè)人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)

  首要前提就是依法建立和完善勞動(dòng)合同制度。在建立勞動(dòng)和同時(shí),要在國家的相關(guān)法律制度下進(jìn)行,內(nèi)容包括建立必要的規(guī)章制度,建立和完善勞動(dòng)合同管理制度、員工的休假和福利制度、崗位的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn),這樣能夠讓企業(yè)有一個(gè)比較明確的管理依據(jù)。另外還要注重對(duì)勞動(dòng)合同臺(tái)賬管理的建設(shè)。勞動(dòng)合同不是一成不變的,對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂和變更需要有一個(gè)勞動(dòng)合同臺(tái)賬來保證進(jìn)行。臺(tái)賬管理基本上包括了員工的考勤臺(tái)賬,社保臺(tái)賬,休息休假臺(tái)賬和人事管理臺(tái)賬。只有規(guī)范這些臺(tái)賬的管理,才能避免出現(xiàn)人力資源管理不到位的地方,從而規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

  四、結(jié)語

  綜上所述,企業(yè)必須對(duì)勞動(dòng)合同的管理引起高度的重視,做好勞動(dòng)合同的管理工作,已發(fā)簽訂、履行、終止勞動(dòng)合同,才能有效規(guī)避企業(yè)人力資源方面的風(fēng)險(xiǎn),F(xiàn)代企業(yè)的競爭歸根到底是人才的競爭,通過做好企業(yè)勞動(dòng)合同的管理,能夠?yàn)槠髽I(yè)提供合適的人才,是企業(yè)不斷的化解人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn),從而促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。

人力資源合同4

  甲方:乙方:

  負(fù)責(zé)人:負(fù)責(zé)人:

  地址:地址:

  電話:電話:

  傳真:傳真:

  乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作,避免甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本,更好的維護(hù)甲方的合法利益,甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務(wù),達(dá)成如下協(xié)議:

  一、人力資源外包服務(wù)工作范圍

  (一)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

  1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))登記及員工增加減少手續(xù):

  2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù):

  3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表;

  4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù);

  5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷

  6、代辦甲方員工生育津貼支取

  7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定

  8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)

  (二)住房公積金服務(wù)

  1、代辦甲方公積金登記手續(xù)

  2、代辦甲方員工公積金增加減少

  3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

  4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)

 。ㄈ┐l(fā)工資服務(wù)

  按照甲方提供的員工花名冊及工資明細(xì),按照甲方要求,代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資

  第二條乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;

  2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷,盡最大努力維護(hù)甲方利益;

  3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后,及時(shí)完成委托事項(xiàng),并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程;

  4、乙方在從事人力資源外包服務(wù)期間,不得為甲方員工個(gè)人提供任何不利于甲方的咨詢意見;

  6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任,非由法律規(guī)定或者甲方同意,不得向任何第三方披露;

  7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔,應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄,對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。

  第三條甲方的義務(wù)

  甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種

  情況、文件、資料;

  1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求;

  2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費(fèi)費(fèi);

  3、甲方指定xxxxxx為人力資源外包服務(wù)的聯(lián)系人,負(fù)責(zé)轉(zhuǎn)達(dá)甲方的指示和要求,提供文件和資料等,甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方;

  4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失,非因乙方失職行為造成的,由甲方自行承擔(dān)。

  第四條費(fèi)用及支付方式

  1、代發(fā)工資款

  甲方應(yīng)與每月xx日前,按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以(支票,銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方,乙方收到此款后與每月xx日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票,甲方按照票面總額的xx%支付稅金。

  2、外包服務(wù)費(fèi):

  收取標(biāo)準(zhǔn):按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù),每人每月xx元收取,按實(shí)結(jié)算。甲方于每月xx日前隨同代發(fā)工資款一起以(支票,銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。

  3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問事務(wù)委托乙方辦理,應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi),由雙方另訂委托代理合同,乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。

  4、本合同到期終止后或者提前解除的,應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)

  用。

  第五條工作費(fèi)用

  乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用,應(yīng)由甲方承擔(dān):

  1、相關(guān)行政等部門收取的費(fèi)用;

  2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。

  第六條合同的解除

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除本合同。

  乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除合同:

  1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

  2、違反第二條第4—7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。

  甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)解除合同:

  1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;

  2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形,致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;

  3、甲方逾期xx日仍不向乙方支付人力資源外包服務(wù)費(fèi)或者代發(fā)工資款的。

  第七條違約責(zé)任

  1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的'資料,不能及時(shí)足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料,由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);如果甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作,導(dǎo)致外包服務(wù)無法進(jìn)行,乙方有權(quán)停止對(duì)甲方的服務(wù),由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。

  2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下),如果不能及時(shí)辦理,由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

  3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金,數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)金額的xx%(年代理服務(wù)費(fèi)金額&pide;12X應(yīng)付代理費(fèi)月份X50%)。

  4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行,雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款,雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

  5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān),與乙方無關(guān)。

  第八條爭議的解決

  甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向xxx人民起訴。

  第九條合同的生效

  本合同正本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章,自xxxx年xx月xx日之日起生效。

  第十條合同的期限

  本合同的期限暫定為xx年。自xxxx年xx月起至xxxx年xx月止。

  合同期滿前xx日內(nèi),由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后,甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續(xù)進(jìn)行的,甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

  第十一條通知和送達(dá)

  甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料,均

  以扉頁所列明的地址、傳真送達(dá)。一方如果遷址或者變更電話,應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。通過傳真方式的,在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的,掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。

  第十二條其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方:

  代表:

  年月日

  乙方:代表:年月日

人力資源合同5

  甲方(用人單位):_________

  法定代表人:_________

  負(fù)責(zé)人:_________

  聯(lián)系電話:_________

  聯(lián)系地址:_________

  乙方(勞動(dòng)者):_________

  性別:_________

  民族:_________

  文化程度:_________

  身份證件名稱:_________

  證件號(hào)碼:_________

  戶籍地址:_________

  郵政編碼:_________

  居住地址:_________

  郵政編碼:_________

  通訊地址:_________

  郵政編碼:_________

  【律師提示】方便甲方順利向乙方送達(dá)相關(guān)文書,避免因無法送達(dá)帶來的法律風(fēng)險(xiǎn)。

  固定電話:_________

  手機(jī):_________

  電子郵箱:_________

  緊急聯(lián)系人:_________

  聯(lián)系方式:_________

  本單位起始工作年限:

  甲乙雙方于_________年_________月_________日簽訂勞動(dòng)合同,合同期至_________年_________月_________日,現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議如下:

  第一條_________(方)因原因,要求提前解除與_________(方)的勞動(dòng)合同。經(jīng)協(xié)商,雙方同意自_________年_________月_________日起解除雙方的.勞動(dòng)合同,雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。

  第二條甲方在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括但不限于工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、代通知金等所有費(fèi)用等共計(jì)¥_________元(大寫:人民幣_(tái)________)。

  第三條社保、公積金繳交至_________年_________月止。

  第四條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后,甲方向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。

  第五條乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后3日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為。

  第六條乙方自愿放棄其他所有訴求。

  第七條本協(xié)議經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效。

  第八條本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________

  乙方(簽字):_________

  法定代表人:_________

  _________年_________月_________日

  _________年_________月_________日

人力資源合同6

  甲方(發(fā)包方):_______________

  法定住址:__________

  法人代表(負(fù)責(zé)人):___________

  聯(lián)系電話:__________

  乙方(承包方):_______________

  法定住址:__________

  法人代表(負(fù)責(zé)人):___________

  聯(lián)系電話:__________

  甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律、法規(guī),經(jīng)友好協(xié)商,就乙方為甲方提供勞務(wù)外包服務(wù),向甲方派駐勞務(wù)外包服務(wù)人員(以下簡稱服務(wù)人員)為甲方提供勞務(wù)服務(wù)相關(guān)事宜達(dá)成如下協(xié)議:

  第一章總則

  第一條合同定義

  除本合同另有規(guī)定外,本合同中下列名詞的含義應(yīng)依據(jù)如下解釋:

  (一)勞務(wù)外包:本合同所稱勞務(wù)外包系指由乙方派出本已與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系的員工,到甲方指定的地點(diǎn)工作,由甲方提供工作場所和設(shè)備,乙方指派人員負(fù)責(zé)管理的一種用工方式。

  (二)服務(wù)人員:系指與乙方建立勞動(dòng)關(guān)系并與乙方簽訂勞動(dòng)合同,受乙方指派完成甲方事務(wù)性外包工作的人員。

  (三)工資:系指與乙方按崗位約定的標(biāo)準(zhǔn)支付服務(wù)人員的工資,工資包括計(jì)時(shí)工資(計(jì)件工資)、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、加班加點(diǎn)工資等。

  第二條勞務(wù)外包崗位和所需人員數(shù)量

  (一)駕駛員崗位_____人;

  (二)保衛(wèi)、保潔等工作崗位_____人;

  (五)其他崗位_____人。

  每月如有增減按實(shí)際人數(shù)為準(zhǔn)結(jié)算。

  第三條合同期限

  本合同自________年____月____日至________年____月____日。合同終止或中止需提前______________________________以上書面通知對(duì)方。

  第四條服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及服務(wù)質(zhì)量要求(具體見附件)

  (一)服務(wù)質(zhì)量包括但不限于完成工作任務(wù)、作業(yè)流程、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、生產(chǎn)安全等綜合要求。

  (二)乙方應(yīng)保證服務(wù)人員及時(shí)、正確履行本合同約定的崗位規(guī)定的工作內(nèi)容和崗位職責(zé)。

  (三)乙方應(yīng)保證服務(wù)人員提供的勞務(wù)服務(wù)質(zhì)量符合甲方工作要求。

  第二章甲方權(quán)利和義務(wù)

  第五條甲方享有以下權(quán)利

  (一)有權(quán)對(duì)乙方推薦的服務(wù)人員進(jìn)行選擇。

  (二)服務(wù)人員因非甲方原因(包括但不限于服務(wù)人員辭職、女服務(wù)人員懷孕、產(chǎn)假及哺乳期間、被追究刑事責(zé)任、患病等)無法完成甲方事務(wù)性工作時(shí),有權(quán)要求乙方在二十個(gè)工作日內(nèi)更換服務(wù)人員,甲方不承擔(dān)任何給予乙方服務(wù)人員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,并由乙方負(fù)責(zé)處理。

  (三)服務(wù)人員在甲方工作期間,實(shí)行月薪制。若超時(shí)加班,需經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,由甲方按相關(guān)法律、法規(guī)支付加班工資。若因服務(wù)人員工作能力等原因造成的加班,甲方有權(quán)拒付加班工資。

  (四)有權(quán)要求乙方按甲方制定的規(guī)章制度安排服務(wù)人員休息和休假;

  (五)有權(quán)要求乙方依法足額向服務(wù)人員支付工資、依法繳交各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)等。

  (六)有權(quán)要求乙方通知服務(wù)人員嚴(yán)格遵守和履行甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和崗位職責(zé),保守甲方的`商業(yè)秘密,維護(hù)甲方的聲譽(yù)和利益。服務(wù)人員因嚴(yán)重違反甲方依法制定的規(guī)章制度,不履行職責(zé)或因泄密造成甲方經(jīng)濟(jì)損失的,甲方有權(quán)追究服務(wù)人員的法律責(zé)任。

  第六條甲方應(yīng)履行以下義務(wù)

  (一)每月_____號(hào)前將上月外包服務(wù)費(fèi)付至乙方。

  (二)決定接受服務(wù)人員前,應(yīng)向乙方發(fā)出《外包服務(wù)通知書》,確定乙方服務(wù)人選、服務(wù)期限、外包服務(wù)費(fèi)等內(nèi)容。

  (三)為保證甲乙雙方用工的合法性,甲方協(xié)助乙方做好服務(wù)人員手續(xù)辦理工作。

  (四)為服務(wù)人員提供符合國家勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定的工作場所和條件,以及與工作崗位相關(guān)勞動(dòng)防護(hù)用品。

  (五)甲方如已經(jīng)過政府職能部門批準(zhǔn)對(duì)乙方服務(wù)人員所從事的崗位執(zhí)行不定時(shí)工作制或綜合工時(shí)制的,應(yīng)在服務(wù)人員上崗前告知乙方。

  (六)甲方應(yīng)向乙方提供與事實(shí)相符的資料和證據(jù),由于甲方本身過錯(cuò)、所提供的資料和證據(jù)失實(shí)、或不作為導(dǎo)致乙方敗訴,甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

  (七)服務(wù)人員在甲方服務(wù)期間因工負(fù)傷,由甲方負(fù)責(zé)及時(shí)將受傷的員工送往醫(yī)院救治,所發(fā)生的費(fèi)用由甲方先行墊付。甲方應(yīng)及時(shí)通知乙方派員前往處理善后工作,甲方在事故發(fā)生后三天內(nèi)向乙方提供工傷經(jīng)過書面材料。

  (八)提出服務(wù)需求時(shí),應(yīng)及時(shí)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的項(xiàng)目數(shù)據(jù)和信息。

  第三章乙方權(quán)利與義務(wù)

  第七條乙方享有以下權(quán)利

  (一)每月日前收取甲方上月應(yīng)支付的項(xiàng)目外包服務(wù)費(fèi);

  (二)有權(quán)對(duì)甲方違反本合同和侵害服務(wù)人員權(quán)益的行為提出書面意見,進(jìn)行交涉;

  (三)有權(quán)對(duì)所承包的服務(wù)項(xiàng)目涉及事務(wù)的合法性、有效性進(jìn)行維護(hù)、管理及處理。

  第八條乙方義務(wù)

  (一)及時(shí)為甲方提供協(xié)議約定的服務(wù)。

  (二)根據(jù)服務(wù)人員數(shù)量或甲方需求在甲方設(shè)立外包服務(wù)管理機(jī)構(gòu),指定專門的管理人員對(duì)外包服務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行日常管理,保證雙方工作的正常開展。

  (三)按約定提供服務(wù)費(fèi)發(fā)票。

  (四)保守甲方商業(yè)秘密。

  (五)教育服務(wù)人員遵守國家法律、法規(guī)和甲乙雙方的規(guī)章制度,保守甲乙雙方的商業(yè)秘密。

  (六)根據(jù)甲方要求,提供相關(guān)勞動(dòng)、社保方面的一般性政策咨詢。

  (七)每月____日前發(fā)放服務(wù)人員上月工資,如遇節(jié)假日提前發(fā)放。

  第四章費(fèi)用結(jié)算

  第九條費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)和結(jié)算方式

  (一)甲方根據(jù)乙方提供服務(wù)的質(zhì)量、數(shù)量和雙方約定的結(jié)算標(biāo)準(zhǔn)及獎(jiǎng)懲辦法,定期于每月____日前按時(shí)支付外包服務(wù)費(fèi)用,轉(zhuǎn)賬匯入乙方指定賬戶。

  公司名稱:__________

  銀行賬戶:__________

  開戶銀行:__________

  (二)外包服務(wù)費(fèi)項(xiàng)目包括乙方用人成本及乙方合理利潤,包括但不限于服務(wù)人員工資(含稅)、服務(wù)人員社會(huì)保險(xiǎn),服務(wù)人員福利費(fèi)用、風(fēng)險(xiǎn)金、管理費(fèi)等。

  (三)費(fèi)用結(jié)算標(biāo)準(zhǔn):

  1、服務(wù)人員經(jīng)甲乙雙方共同考核合格后上崗,甲方根據(jù)使用服務(wù)人員數(shù)量按以下崗位標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)人員服務(wù)費(fèi)。

  甲方:__________

  乙方:__________

  代表:__________

  代表:__________

  ________年____月____日

  ________年____月____日

人力資源合同7

  一、 勞動(dòng)合同期限

  在試用期內(nèi),乙方被證明不符合錄用條件的,甲方有權(quán)隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。所謂試用期不符合錄用條件包括:

 、僖曳襟w檢或身體健康未能通過甲方入職前所要求的;

 、谝曳皆 日前未能完備所規(guī)定的手續(xù)的;

 、垡曳讲荒苓_(dá)到所擔(dān)任崗位的績效指標(biāo)或者相應(yīng)的要求的;

 、芤曳降谋尘罢{(diào)查或者在履歷中發(fā)現(xiàn)有弄虛作假行為的;

 、菀曳巾斪采纤净蛟诠ぷ髌陂g發(fā)生毆斗行為的;或者其他任何主管認(rèn)為乙方不能符合該職位的要求的;

  二、 工 作 內(nèi) 容

  1、乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在___________ _部門,擔(dān)任_________崗位(工種)工作,工作地點(diǎn)為: ,其主要工作職責(zé)見其“職務(wù)說明書”。

  2、 甲方根據(jù)工作經(jīng)營需要,以及乙方的實(shí)際能力(專業(yè)、工作、體力)可作適

  當(dāng)臨時(shí)性調(diào)整是不對(duì)本合同相應(yīng)條款作出修改的調(diào)整。乙方根據(jù)甲方安排的工作內(nèi)容和要求,按質(zhì)、按量、按時(shí)地完成任務(wù)并接受甲方的考核。如果甲方欲與乙方作出非臨時(shí)性的調(diào)整,將同乙方協(xié)商并達(dá)成一致意見后修訂本合同條款中的全部或者部分內(nèi)容才予以實(shí)施,對(duì)此乙方表示同1意并接受。

  三、 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

  甲方安排乙方執(zhí)行___________工作制。

  執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工作制的,甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過八小時(shí),平均每周不超過四十小時(shí)。甲方保證乙方每周至少休息1日。甲方根據(jù)工作需要,可以延長工作時(shí)間,一般每日不得超過一小時(shí),因特殊原因需要延長工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下延長工作時(shí)間每日不得超過三小時(shí),每月不得超過三十六小時(shí)。對(duì)此乙方表示同意并接受。

  執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制,在甲方所規(guī)定的時(shí)間周期內(nèi)平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。

  執(zhí)行不定時(shí)工作制的,自保證完成甲方工作任務(wù)情況下,工作和休息休假由甲乙雙方協(xié)商執(zhí)行安排

  甲方安排乙方加班的,應(yīng)安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或依法支付加班工資;法定節(jié)假日加班或平時(shí)加點(diǎn)的,甲方應(yīng)支付加班費(fèi)或加點(diǎn)費(fèi)。

  四、勞動(dòng)報(bào)酬

  1、乙方基本工資依據(jù)職位和崗位等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)支付,正式錄用后每月基本工資為人民幣 ___________元,試用期工資為正式錄用后工資的80%;每年依據(jù)工作表現(xiàn)調(diào)整,但不低于國家所規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

  2、甲方根據(jù)公司的經(jīng)營效益和乙方的個(gè)人表現(xiàn)和業(yè)績發(fā)放獎(jiǎng)金,獎(jiǎng)金的數(shù)額沒有明確的規(guī)定,完全根據(jù)甲方效益和乙方績效來確定。

  3、甲方向乙方支付薪金的期限為次月的號(hào) 前(遇節(jié)假日的,不超過假日回來后的第二個(gè)工作日)足額發(fā)放乙方上月的工資,乙方收到工資后如有異議應(yīng)當(dāng)在3天內(nèi)提出,否則視為無異議處理。

  五、保險(xiǎn)福利待遇

  第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和上海市社會(huì)保險(xiǎn)的有關(guān)規(guī)定繳納職工養(yǎng)老、失業(yè)和大病統(tǒng)籌及其它。凡需乙方繳納的,甲方在發(fā)工資時(shí)代扣代繳。

  甲方應(yīng)為乙方填寫《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》。雙方解除、終止合同后,《職工養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊》按有關(guān)規(guī)定轉(zhuǎn)移。

  第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資歷、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按國家和上海市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇:工作午餐及年休假。

  第十五條 乙方享公司所規(guī)定的休息日、法定節(jié)假日、婚喪假、計(jì)劃生育及女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期休假等有關(guān)待遇,具體規(guī)定詳見員工手冊。

  六、 保密條款和競業(yè)限制原則性約定

  第十三條 乙方對(duì)甲方的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。詳見《保密協(xié)議》及《競業(yè)限制協(xié)議》。

  第十五條 乙方在任職期間不得任職、兼職其他企業(yè)的職務(wù),不得自營或?yàn)樗麄兘?jīng)營與甲方競爭企業(yè)、競爭性業(yè)務(wù)或與甲方相關(guān)聯(lián)的業(yè)務(wù)。

  第十六條 乙方違反合同約定的保守商業(yè)秘密事項(xiàng)及第十三條所規(guī)定的事項(xiàng)的,

  甲方可以立即終止本合同,不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并乙方須賠償甲方違約金(半年工資);給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的,乙方應(yīng)按實(shí)際損失的金額承擔(dān)賠償責(zé)任。

  七、勞動(dòng)紀(jì)律

  第十五條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守工作規(guī)范;愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn),遵守職業(yè)道德;積極參加甲方組織的培訓(xùn),提高思想覺悟和職業(yè)技能。

  第十六條 乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予處分,直至解除本合同。

  八、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂

  第十七條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化,本合同相應(yīng)變更有關(guān)內(nèi)容。

  第十八條訂立本合同所依據(jù)的`客觀情況發(fā)生重大變化,致使本合同無法履行的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。

  第十九條乙方在試用期間,被證明不符合錄用條件的,甲方可以隨時(shí)通知乙方解除合同。

  第二十條乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同、扣發(fā)崗位工資、向乙方要求經(jīng)濟(jì)賠償直至追究司法責(zé)任。

  1、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方規(guī)章制度的;

  2、嚴(yán)重失職、營私舞弊,對(duì)甲方利益造成重大損害的;

  3、構(gòu)成瀆職、犯罪和被依法追究刑事責(zé)任的。

  第二十一條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方。

  9、乙方患病或因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;

  10、 乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整崗位,仍不能勝任工作的;

  11、 雙方不能依據(jù)本合同第十八條規(guī)定就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

  第二十二條 乙方有下列情形,甲方不得依據(jù)本合同第二十三條、第二十四條終止、解除本合同。

  8、患病或因工負(fù)傷、在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  9、 女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

  第二十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷,醫(yī)療終結(jié),經(jīng)市、區(qū)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的,按國家有關(guān)規(guī)定辦理,不得依據(jù)本合同第二十一條、第二十二條解除勞動(dòng)合同。

  第二十四條 乙方解除本合同,應(yīng)當(dāng)提前三十天以書面形式通知甲方。 第二十五條 有下列情形之一,乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同;

  1、在試用期內(nèi)的;

  2、安排在經(jīng)勞動(dòng)部門認(rèn)定為保護(hù)不完備的地方或讓乙方從事法律不允許的工作;

  3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供福利待遇的。

  第二十六條 本合同期滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方可協(xié)商,續(xù)訂勞動(dòng)合同。

  九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償

  第二十七條 下列情形之一,甲方違反勞動(dòng)合同約定條件的,應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金:

  1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,以及拒不支付乙方延長工作時(shí)間工資歷報(bào)酬的,除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付乙方工資報(bào)酬外,還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;

  2、甲方支付乙方的工資報(bào)酬低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí),另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十八條若乙方無其他過失行為,甲方不得解除合同的情形:

  1、乙方從事解除職業(yè)病危害作業(yè)的未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者乙方被疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

  2、在甲方處患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  3、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

  4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

  5、在本單位連續(xù)工作滿后十五年,且距法定退休年齡不中五年前的;

  6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  第二十六條 本合同期限屆滿,勞動(dòng)合同即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動(dòng)合同;若甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同,乙方不同意續(xù)訂的,甲方將根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條第5點(diǎn)的規(guī)定不向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

  第二十七條 有下列情形之一的,勞動(dòng)合同終止:

  1、用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;

  2、用人單位解散、被吊銷營業(yè)執(zhí)照或者責(zé)令關(guān)閉的;

  3、有法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形的。

  十、勞動(dòng)爭議處理

  第三十五條 因履行本合同發(fā)生的勞動(dòng)爭議,當(dāng)事人可以向單位申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起六十天內(nèi)向上海市勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁,對(duì)裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  十一、 其他

  第三十七條 甲方以下的規(guī)章制度

  人力資源管理制度 行政管理制度 員工手冊 職務(wù)說明書 作為本合同的附件。

  第三十八條 本合同自乙方赴甲方處報(bào)到之日起并經(jīng)甲方雙方簽字或蓋章生效,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,未經(jīng)雙方同意,任何一方不得修改和變更。

  第三十九條 本合同壹式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,具同等法律效力。

  甲方:

  法人代表:

  蓋章:

  乙方:

  簽字:

人力資源合同8

  委托方:_______________________________(以下簡稱甲方)

  身份證號(hào)碼:___________________________

  通訊地址:_____________________________

  聯(lián)系方式:_____________________________

  受托方:_______________________________(以下簡稱乙方)

  身份證號(hào)碼:___________________________

  通訊地址:_____________________________

  聯(lián)系方式:_____________________________

  風(fēng)險(xiǎn)告知:填寫完整的個(gè)人或單位信息,有助于與對(duì)方發(fā)生糾紛時(shí),有明確的地址及聯(lián)系方式向?qū)Ψ桨l(fā)送督促函件或顧問人員公函,在訴訟時(shí)能提供有效的信息給法院,減少訴訟程序風(fēng)險(xiǎn)及案件處理效率。

  根據(jù)《中華人民共和國民法典》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,遵循公平、自愿、誠實(shí)信用的原則,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致,就甲方的人力資源業(yè)務(wù)外包事宜達(dá)成如下協(xié)議:

  一、總則

  1、本協(xié)議鑒于乙方接受甲方的委托,為甲方提供安排勞動(dòng)力、代發(fā)工資、代繳社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金等服務(wù)。

  2、本協(xié)議鑒于乙方有提供外包服務(wù)的合法資格及能力并愿為甲方提供外包服務(wù)。

  3、本協(xié)議中乙方提供的外包服務(wù)僅適用于甲方委托乙方辦理人事外包業(yè)務(wù)所涉及的員工。

  4、如甲方出現(xiàn)有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)或政策中規(guī)定的須向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門審批或備案情形時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)向其所在行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)行政部門辦理相關(guān)事項(xiàng),乙方可以協(xié)助辦理。

  二、協(xié)議期限:

  _______年____月____日至_______年____月____日。

  三、服務(wù)內(nèi)容及服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)

  服務(wù)內(nèi)容:

  1、代理甲方委托人才中心保管檔案,并代甲方辦理與檔案相關(guān)的業(yè)務(wù);

  2、代為繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)金□失業(yè)保險(xiǎn)金□工傷保險(xiǎn)金□醫(yī)療保險(xiǎn)金□生育保險(xiǎn)金□(根據(jù)甲方需要在項(xiàng)目后畫“√”);

  3、代為繳納住房公積金□(根據(jù)甲方需要在項(xiàng)目后畫“√”)。

  甲方選擇服務(wù)項(xiàng)目中_____________項(xiàng)服務(wù)。

  服務(wù)標(biāo)準(zhǔn):準(zhǔn)確、及時(shí)、專業(yè)、規(guī)范。

  四、有關(guān)費(fèi)用及支付方式

  甲方應(yīng)于每月_____日前支付乙方外包服務(wù)費(fèi),服務(wù)費(fèi)包括代發(fā)的工資、代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金及_____元/人/月的管理費(fèi),服務(wù)費(fèi)的.計(jì)算方法以乙方為甲方提供人事外包服務(wù)的人員為準(zhǔn)。如果甲方委托人事外包服務(wù)的人數(shù)不足10人的,甲方應(yīng)按_____元/月支付管理費(fèi)。

  五、甲方的權(quán)利與義務(wù)

  1、甲方應(yīng)依約以現(xiàn)金或支票等形式及時(shí)向乙方支付外包服務(wù)費(fèi)。

  2、甲方有義務(wù)向乙方提供代繳社會(huì)保險(xiǎn)金、住房公積金所需的個(gè)人資料,并保證其提供材料的真實(shí)性。

  3、甲方應(yīng)在每月_____日前將社會(huì)保險(xiǎn)金及住房公積金繳納基數(shù)變動(dòng)情況書面告知乙方。

  4、如需甲方向乙方出具有關(guān)委托手續(xù)或法律文件,甲方應(yīng)按乙方的要求及時(shí)提供。

  5、甲方如認(rèn)為乙方的外包服務(wù)工作存在問題,有權(quán)隨時(shí)向乙方反映有關(guān)情況并要求乙方予以說明;如果甲方所反映的問題確實(shí)存在,并且不違反法律、法規(guī)或政策的規(guī)定,乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,并及時(shí)予以糾正或彌補(bǔ)。

  甲方:

  乙方:

  日期:

人力資源合同9

  甲方:______(以下簡稱甲方)

  乙方:______(以下簡稱乙方)

  總則

  第一條甲乙雙方依據(jù)《中華人民共和國合同法》的規(guī)定,并參照其他相關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章的有關(guān)規(guī)定,經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,本著平等、自愿、互利的原則,就甲方為乙方提供人力資源服務(wù)等事宜訂立本協(xié)議。

  第二條釋義:

  (一)人力資源綜合服務(wù)系指甲方根據(jù)乙方的委托,提供包括但不限于為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù);代理乙方招聘員工;代理乙方和員工勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)簽、變更、保管、解除和終止;代理乙方員工的檔案保管、轉(zhuǎn)移和離職手續(xù)辦理;代理乙方員工社會(huì)保險(xiǎn)、公積金手續(xù)的辦理;代理乙方計(jì)算和發(fā)放員工薪資;代理乙方外地員工的宿舍管理;代理乙方協(xié)調(diào)和處理員工的突發(fā)事件等服務(wù),乙方向甲方支付服務(wù)費(fèi)的專業(yè)化人力資源綜合服務(wù)。

 。ǘ﹩T工是指和乙方建立勞動(dòng)關(guān)系,由甲方按照乙方委托范圍和權(quán)限提供服務(wù)的和乙方簽訂勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。

 。ㄈ┵M(fèi)用指基于雙方簽訂的本協(xié)議,甲方按照乙方委托代乙方向員工和第三方支付的費(fèi)用。

  (四)服務(wù)費(fèi)是指甲方根據(jù)乙方提出的服務(wù)需求和服務(wù)項(xiàng)目向乙方收取的費(fèi)用,甲方用于支付為乙方和乙方員工服務(wù)而產(chǎn)生的經(jīng)營管理成本、利潤和稅費(fèi);

  第三條甲方為乙方提供的服務(wù)項(xiàng)目:

  為乙方代辦員工戶籍掛靠及日常管理業(yè)務(wù),包括以下事項(xiàng)

 。1)協(xié)助乙方辦理乙方員工的天津市城鎮(zhèn)戶籍遷入、轉(zhuǎn)出的管理工作

 。2)協(xié)助乙方管理員工天津市城鎮(zhèn)戶籍

 。3)協(xié)助乙方出具各種與戶籍相關(guān)的證明材料

 。4)協(xié)助乙方員工辦理二代身份證。

  第四條本協(xié)議期限:

  本協(xié)議自______年______月______日起至乙方最后一名掛靠戶籍員工遷出甲方戶籍地為止。

  雙方的義務(wù)與權(quán)利

  第五條甲方的權(quán)利與義務(wù):

  (一)乙方要求甲方提供服務(wù)時(shí),甲方有權(quán)要求乙方出具其所要求的具體服務(wù)內(nèi)容的書面通知原件;(包含能

  證明乙方身份的電子郵件形式)

 。ǘ┘追接袡(quán)要求乙方按時(shí)支付各項(xiàng)基于乙方委托產(chǎn)生的費(fèi)用;若乙方逾期支付,甲方有權(quán)解除或中止本合同,同時(shí)乙方應(yīng)向甲方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任,由此產(chǎn)生的一切損失均由乙方承擔(dān);

  (三)甲方應(yīng)保證向乙方提供的服務(wù)符合乙方要求的條件和法律的`規(guī)定。甲方有權(quán)拒絕乙方違反國家法律、法規(guī)的規(guī)定和本協(xié)議中約定的服務(wù)項(xiàng)目和服務(wù)內(nèi)容。

 。ㄋ模┘追交谝曳降奈泻褪跈(quán),代理乙方行使用工單位的權(quán)利,履行用工單位的義務(wù),由乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任;如果甲方超出乙方授權(quán)和委托范圍或者在服務(wù)過程中出現(xiàn)過錯(cuò)或者過失,給乙方或乙方員工造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任;

  第六條乙方權(quán)利與義務(wù):

  (一)乙方承諾委托甲方提供服務(wù)的員工的勞動(dòng)合同、勞動(dòng)關(guān)系、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等均符合中國現(xiàn)實(shí)有效的法律之規(guī)定。

 。ǘ┮曳轿屑追教峁┓⻊(wù)時(shí)。乙方有權(quán)監(jiān)督甲方按照乙方要求和國家法律、法規(guī)的規(guī)定提供服務(wù)。

 。ㄈ┮曳接袡(quán)對(duì)甲方的日常工作進(jìn)行管理,并監(jiān)督其工作質(zhì)量;

 。ㄋ模┮曳綉(yīng)確保向甲方所提供用工信息和日常管理信息的及時(shí)性和真實(shí)性;乙方應(yīng)積極配合甲方工作人員的各項(xiàng)工作和提供相應(yīng)的文件,如因乙方或乙方員工沒有及時(shí)配合,造成無法為乙方員工辦理相應(yīng)的戶籍業(yè)務(wù),應(yīng)由乙方自行承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

  (五)乙方應(yīng)按照本協(xié)議規(guī)定的日期按時(shí)、足額的將戶籍費(fèi)用支付給甲方。過期未辦理托管續(xù)費(fèi)手續(xù)時(shí),調(diào)出戶籍時(shí)應(yīng)將戶籍托管費(fèi)用一并補(bǔ)齊方可調(diào)出。

 。﹩T工勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生或個(gè)人信息變更,乙方應(yīng)以郵件或其他形式及時(shí)通知甲方變更,戶籍管理期滿后乙方應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)托管或解除托管轉(zhuǎn)出戶籍。托管人員人事檔案應(yīng)掛靠在天津經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人才服務(wù)中心,如需調(diào)動(dòng)應(yīng)先調(diào)戶口,后轉(zhuǎn)移檔案。

 。ㄆ撸┮曳綄(duì)甲方基于本合同代理乙方和員工及第三方從事的行為認(rèn)可并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。甲方對(duì)其過失、過錯(cuò)行為和超出乙方委托的行為給乙方員工和乙方造成的損失承擔(dān)賠償責(zé)任。甲方對(duì)乙方和乙方員工之間的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生的權(quán)利義務(wù)及發(fā)生的任何爭議不承擔(dān)責(zé)任。

  費(fèi)用的結(jié)算及支付方式

  第七條甲方以乙方落戶人數(shù)為基準(zhǔn),乙方每落戶一名人員及時(shí)交納該員工一次性落戶費(fèi),并且預(yù)交該員工半年以上戶籍托管費(fèi)至甲方,否則,由此所造成的后果由乙方負(fù)責(zé)。

  第八條乙方每名員工戶籍托管費(fèi)到期前需及時(shí)續(xù)交托管費(fèi)至甲方。

  第九條乙方應(yīng)將服務(wù)費(fèi)以現(xiàn)金或支票的形式支付給甲方;

  第十條服務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):

  (一)服務(wù)費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn):

  1、一次性落戶費(fèi)500元。

  2、戶籍托管費(fèi)用為20元/月/人,一次性交一年但不多于三年的戶籍管理費(fèi)。

 。ǘ┥鲜鏊婕暗馁M(fèi)用均以人民幣為計(jì)價(jià)單位。

  違約責(zé)任

  第十一條本協(xié)議一經(jīng)訂立,對(duì)雙方即具有約束力,甲方和乙方雙方均有遵守本協(xié)議條款的義務(wù),除不可抗拒的因素影響以外,均不得違反本協(xié)議規(guī)定的有關(guān)條款;任何一方違反本協(xié)議約定的,應(yīng)依法承擔(dān)由此給另一方造成的經(jīng)濟(jì)損失;

  第十二條經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致的,可以變更本協(xié)議;

  第十三條甲、乙雙方在本協(xié)議履行過程中發(fā)生爭議的,應(yīng)通過友好協(xié)商予以解決;協(xié)商不成的,可提交簽署地的人民法院進(jìn)行判決。

  雙方約定的其他條款

  第十四條本合同履行過程中出現(xiàn)的本合同尚未約定的事宜,甲乙雙方協(xié)商解決,或用合同附件另行規(guī)定。第十五條甲方根據(jù)乙方的實(shí)際需求提供相應(yīng)服務(wù),具體服務(wù)要求和服務(wù)項(xiàng)目詳見雙方工作確認(rèn)文件。

  第十六條本協(xié)議在履行中,如因有新頒的有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)章造成本協(xié)議條款必須修訂時(shí),均應(yīng)以新頒的法律、法規(guī)為準(zhǔn),由甲乙雙方協(xié)商修訂;

  第十七條未經(jīng)對(duì)方同意,任何一方不得將本協(xié)議部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方;

  第十八條除雙方授權(quán)的代表共同簽署的補(bǔ)充書面協(xié)議以外的任何對(duì)本協(xié)議的改變、修改、補(bǔ)充及刪除均屬無效;

  第十九條如甲乙雙方中任何一方因客觀條件的變化不能履行此協(xié)議或本協(xié)議期滿時(shí)其中一方不再續(xù)訂時(shí),可以解除或終止本協(xié)議,但應(yīng)提前四十日以書面形式通知另一方,雙方中任何一方如未按此條規(guī)定執(zhí)行則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,并賠償由此給另一方造成的損失;

  第二十條本協(xié)議自簽字之日起生效。

  第二十一條本合同于____年____月____日簽訂。本合同一式兩份,共3頁,甲乙雙方各持一份,兩份文本具有同等法律效力。

  甲方(蓋章)______乙方(蓋章)______

  ____年______月_____日____年______月______日

  地址:______地址:______

  簽署地:______

人力資源合同10

  甲方(用人單位):

  乙方(勞動(dòng)者):

  簽訂日期: 年 月日

  海南省人事勞動(dòng)保障廳監(jiān)制

  根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,并共同遵守本合同所列條款。

  第一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人基本情況

 。ㄒ唬 甲方

  住所

  法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人

 。ǘ┮曳 性別

  住址

  居民身份證號(hào)碼

  或者其他有效證件名稱 證件號(hào)碼

  第二條 勞動(dòng)合同期限

  (一)合同期限

  雙方同意按以下第 種方式確定本合同期限:

  1、有固定期限:從 年 月 日起至 年 月 日止。

  2、無固定期限:從 年 月 日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。

  3、以完成一定的工作為期限:從 年 月 日起至

  工作任務(wù)完成時(shí)止。

 。ǘ┰囉闷谙

  雙方同意按以下第 種方式確定試用期期限(試用期包括在合同期內(nèi)):

  1、無試用期。

  2、試用期從 年 月 日起至 年 月 日止。

  第三條 工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

  (一)乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

  崗位(工種)工作。

 。ǘ└鶕(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點(diǎn),乙方的工作區(qū)域或工作地點(diǎn)為 。

 。ㄈ┮曳綉(yīng)按照甲方的要求,按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

  第四條 工作時(shí)間和休息休假

 。ㄒ唬┘住⒁译p方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間:

  1、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制,即每日工作 小時(shí),每周工作 天,每周至少休息一天。

  2、不定時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行不定時(shí)工作制。

  3、綜合計(jì)算工時(shí)工作制,即經(jīng)勞動(dòng)保障部門審批,乙方所在崗位實(shí)行以 為周期,總工時(shí) 小時(shí)的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。

 。ǘ┘追礁鶕(jù)國家有關(guān)規(guī)定安排乙方休息休假。

  第五條 勞動(dòng)報(bào)酬

  (一)乙方正常工作時(shí)間的工資按下列第 種形式執(zhí)行,不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

  1、乙方試用期工資 元/月;試用期滿工資 元/月。

  2、其他形式: 。

 。ǘ┕べY必須以法定貨幣支付,不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

 。ㄈ┘追礁鶕(jù)企業(yè)的經(jīng)營狀況和依法制定的工資分配辦法調(diào)整乙方工資,乙方在六十日內(nèi)未提出異議的視為同意。

 。ㄋ模┘追矫吭 日發(fā)放工資。如遇節(jié)假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。

 。ㄎ澹┘追揭婪ò才乓曳窖娱L工作時(shí)間的,應(yīng)按《勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定支付延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬。

  第六條 社會(huì)保險(xiǎn)及其他福利待遇

  (一)甲乙雙方按國家和海南省的有關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲方為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會(huì)保險(xiǎn)義務(wù)。

 。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ(fù)傷,其病假工資和醫(yī)療待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ㄋ模┘追綖橐曳教峁┮韵赂@

  。

  第七條 勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

 。ㄒ唬┘追礁鶕(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動(dòng)安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動(dòng)保護(hù)用品。

  (二)甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動(dòng)安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動(dòng)過程中的事故,減少職業(yè)危害。

 。ㄈ┘追綉(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。

  第八條 勞動(dòng)合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

  (一)甲乙雙方解除、終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》和國家及海南省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

 。ǘ┘追綉(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時(shí),為乙方出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

  (三)乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

  第九條 勞動(dòng)爭議處理

  勞動(dòng)合同雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。

  第十條 其他

  (一)本合同未盡事宜或與今后國家、海南省有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  (二)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  (三)其他需要約定的事宜:

  。

  甲方(公 章):

  法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)

  或委托代理人(簽字或蓋章):

  乙方(簽字或蓋章):

  簽訂日期: 年 月 日

人力資源合同11

  甲 方:

  負(fù)責(zé)人:

  地 址: 電話: 傳真:

  乙 方:

  負(fù)責(zé)人:

  地 址: 電話: 傳真

  乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作,避免甲方在繁雜的法定性的事務(wù)中投入大量的行政成本和人事成本,更好的維護(hù)甲方的合法利益,甲乙雙方就委托乙方提供人力資源外包服務(wù),達(dá)成如下協(xié)議:

  一、 人力資源外包服務(wù)工作范圍

  (一)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

  1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))登記及員工增加減少手續(xù):

  2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù):

  3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表;

  4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù);

  5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷

  6、代辦甲方員工生育津貼支取

  7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定

  8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)

  (二)住房公積金服務(wù)

  1、代辦甲方公積金登記手續(xù)

  2、代辦甲方員工公積金增加減少

  3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

  4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)

  (三)代替發(fā)工資服務(wù)

  按照甲方提供的員工花名冊及工資明細(xì),按照甲方要求,代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資

  第二條 乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;

  2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷,盡最大努力維護(hù)甲方利益;

  3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后,及時(shí)完成委托事項(xiàng),并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程;

  6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任,非由法律規(guī)定或者甲方同意,不得向任何第 三方披露;

  7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔,應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄,對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律文件和財(cái)物應(yīng)當(dāng)妥善保管。

  第三條 甲方的義務(wù)

  甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

  1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求;

  2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代替發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費(fèi)費(fèi);

  3、甲方指定件和資料等,甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方;

  4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所作出的決定而導(dǎo)致的損失,非因乙方失職行為造成的,由甲方自行承擔(dān)。

  第四條 費(fèi)用及支付方式

  1、代替發(fā)工資款

  甲方應(yīng)與每月 日前,按員工花名冊工資總額將代替發(fā)工資款以(支票 ,銀行轉(zhuǎn)賬)方式足額支付給乙方,乙方收到此款后與每月 日前將員工工資足額發(fā)放到員工工資卡中。乙方收到此款后及時(shí)出具財(cái)務(wù)收據(jù)。如甲方要求提供稅務(wù)發(fā)票,甲方按照票面總額的5.5%支付稅金。

  2、外包服務(wù)費(fèi):

  收取標(biāo)準(zhǔn):按照甲方每月代替發(fā)工資人數(shù),每人每月50元收取,按實(shí)結(jié)算。甲方于每月 日前隨同代替發(fā)工資款一起以(支票,銀行轉(zhuǎn)賬)支付。乙方收到此款后及時(shí)出具稅務(wù)發(fā)票。

  3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問事務(wù)委托乙方辦理,應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi),由雙方另訂委托代理合同,乙方應(yīng)優(yōu)惠收費(fèi)。

  4、本合同到期終止后或者提前解除的.,應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。

  第五條 工作費(fèi)用

  乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用,應(yīng)由甲方承擔(dān):

  1、相關(guān)行政等部門收取的費(fèi)用;

  2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。

  第六條 合同的解除

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除本合同。

  乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除合同:

  1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

  2、違反第二條第4-7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。

  甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)解除合同:

  1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;

  2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形,致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;

  3、甲方逾期

  第七條 違約責(zé)任

  1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料,不能及時(shí)足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料,由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);如果甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無故支付代替發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作,導(dǎo)致外包服務(wù)無法進(jìn)行,乙方有權(quán)停止對(duì)甲方的服務(wù),由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。

  2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下),如果不能及時(shí)辦理,由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

  3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金,數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)金額的50%(年代理服務(wù)費(fèi)金額÷12X應(yīng)付代理費(fèi)月份X50%)。

  4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行,雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款,雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

  5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān),與乙方無關(guān)。

  第八條 爭議的解決

  甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū) 人民法院起訴。

  第九條 合同的生效

  本合同正本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章,

  自 年 月 日之日起生效。

  第十條 合同的期限

  本合同的期限暫定為 半 年。自20xx年11月起至20xx年4月止。

  合同期滿前 日內(nèi),由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后,甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續(xù)進(jìn)行的,甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

  第十一條 通知和送達(dá)

  甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料,均以扉頁所列明的地址、傳真送達(dá)。一方如果遷址或者變更電話,應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。通過傳真方式的,在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的,掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。

  第十二條 其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________

  法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________

  _________年____月____日 _________年____月____日

人力資源合同12

  甲方:

  負(fù)責(zé)人:

  地址:

  電話:

  乙方:

  地址:

  電話:

  乙方為專業(yè)人力資源服務(wù)、管理咨詢機(jī)構(gòu)。為了更好地為甲方做好勞動(dòng)人事方面的工作,

  第一條人力資源外包服務(wù)工作范圍

  (一)社會(huì)保險(xiǎn)服務(wù)

  1、代辦社會(huì)保險(xiǎn)(醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn))登記及員工

  2、代辦甲方核算其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)基數(shù):

  3、代辦甲方報(bào)送其單位職工社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)報(bào)表;

  4、代辦單位職工社會(huì)保險(xiǎn)變更手續(xù);

  5、代辦甲方員工醫(yī)療費(fèi)用報(bào)銷

  6、代辦甲方員工生育津貼支取

  7、代辦甲方員工工傷認(rèn)定

  8、其他與社會(huì)保險(xiǎn)相關(guān)的事項(xiàng)

  (二)住房公積金服務(wù)

  1、代辦甲方公積金登記手續(xù)

  2、代辦甲方員工公積金增加減少

  3、代辦甲方員工公積金提取手續(xù)

  4、其他與公積金有關(guān)事項(xiàng)

  (三)代發(fā)工資服務(wù)

  按照甲方提供的員工花名冊及工資明細(xì),按照甲方要求,代理甲方及時(shí)足額發(fā)放工資

  第二條乙方的義務(wù)

  1、乙方應(yīng)當(dāng)勤勉、盡責(zé)地完成第一條所列人力資源外包服務(wù)工作;

  2、乙方應(yīng)當(dāng)以其依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)作出的判斷,盡最大努力維護(hù)甲方利益;

  3、乙方應(yīng)當(dāng)在取得甲方提供的文件資料后,及時(shí)完成委托事項(xiàng),并應(yīng)甲方要求通報(bào)工作進(jìn)程;

  6、乙方對(duì)其獲知的甲方商業(yè)秘密負(fù)有保密責(zé)任,非由法律規(guī)定或者甲方同意,不得向任何第三方披露;

  7、乙方對(duì)甲方業(yè)務(wù)應(yīng)當(dāng)單獨(dú)建檔,應(yīng)當(dāng)保存完整的工作記錄,對(duì)涉及甲方的原始證據(jù)、法律

  第三條甲方的義務(wù)

  甲方應(yīng)當(dāng)全面、客觀和及時(shí)地向乙方提供與人力資源外包事務(wù)有關(guān)的各種情況、文件、資料;

  1、甲方應(yīng)當(dāng)為乙方辦理相關(guān)人事勞動(dòng)事務(wù)提出明確、合理的要求;

  2、甲方應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額向乙方支付代發(fā)工資款和人力資源外包服務(wù)費(fèi)費(fèi);

  3、甲方指定件和資料等,甲方更換聯(lián)系人應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知乙方;

  4、甲方有責(zé)任對(duì)委托事項(xiàng)作出獨(dú)立的判斷、決策。甲方根據(jù)乙方提供的意見、建議、方案所

  第四條費(fèi)用及支付方式

  1、代發(fā)工資款

  甲方應(yīng)與每月日前,按員工花名冊工資總額將代發(fā)工資款以(支票,銀行轉(zhuǎn)賬)方

  2、外包服務(wù)費(fèi):

  收取標(biāo)準(zhǔn):按照甲方每月代發(fā)工資人數(shù),每人每月50元收取,按實(shí)結(jié)算。甲方于每月日前

  3、甲方如有其它專案代理事務(wù)或者專項(xiàng)顧問事務(wù)委托乙方辦理,應(yīng)向乙方另行支付代理費(fèi),

  4、本合同到期終止后或者提前解除的,應(yīng)當(dāng)由雙方書面確認(rèn)并結(jié)清有關(guān)費(fèi)用。

  第五條工作費(fèi)用

  乙方辦理甲方委托事項(xiàng)所發(fā)生的下列工作費(fèi)用,應(yīng)由甲方承擔(dān):

  1、相關(guān)行政等部門收取的費(fèi)用;

  2、征得甲方同意后支出的其它費(fèi)用。

  第六條合同的.解除

  甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以變更或者解除本合同。

  乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)解除合同:

  1、因乙方工作延誤、失誤導(dǎo)致甲方蒙受損失的;

  2、違反第二條第4-7項(xiàng)規(guī)定的義務(wù)之一的。

  甲方有下列情形之一的,乙方有權(quán)解除合同:

  1、甲方的委托事項(xiàng)違反法律或者違反國家有關(guān)規(guī)定規(guī)范的;

  2、甲方有捏造事實(shí)、偽造證據(jù)或者隱瞞重要情節(jié)等情形,致使乙方不能提供有效的人力資源服務(wù)的;

  3、甲方逾期

  第七條違約責(zé)任

  1、甲方必須及時(shí)足額提供相關(guān)資金和上述應(yīng)提供的資料,不能及時(shí)足額提供資金和上述應(yīng)提供的資料,由此發(fā)生的后果由甲方承擔(dān);如果甲方未按協(xié)議約定時(shí)間無故支付代發(fā)工資款、不支付代理服務(wù)費(fèi)或不配合其他相關(guān)工作,導(dǎo)致外包服務(wù)無法進(jìn)行,乙方有權(quán)停止對(duì)甲方的服務(wù),由此造成的損失由甲方負(fù)責(zé)。

  2、乙方須為甲方及辦理外包服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)(在甲方資金到位和按時(shí)提供了上述資料的情況下),如果不能及時(shí)辦理,由此產(chǎn)生的后果由乙方承擔(dān)。

  3、有效期內(nèi)如一方無故單方面終止協(xié)議應(yīng)向守約方支付違約金,數(shù)額為違約時(shí)限內(nèi)應(yīng)付服務(wù)費(fèi)金額的50%(年代理服務(wù)費(fèi)金額÷12X應(yīng)付代理費(fèi)月份X50%)。

  4、政策或其他不可抗拒因素等原因致使本協(xié)議無法繼續(xù)履行,雙方可根據(jù)實(shí)際情況修改或終止協(xié)議條款,雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。

  5、因甲方原因引起的與甲方聘用員工之間的任何糾紛均由甲方自行承擔(dān),與乙方無關(guān)。

  第八條爭議的解決

  甲乙雙方如果發(fā)生爭議應(yīng)當(dāng)友好協(xié)商解決。如協(xié)商不成,任何一方均有權(quán)向北京市海淀區(qū)人民法院起訴。

  第九條合同的生效

  本合同正本一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,由甲乙雙方代表簽字/并加蓋公章,

  自年月日之日起生效。

  第十條合同的期限

  本合同的期限暫定為半年。自20xx年某月起至20xx年某月止。

  合同期滿前日內(nèi),由甲乙雙方協(xié)商決定是否續(xù)簽人力資源外包服務(wù)合同。合同期滿后,甲方交辦的勞動(dòng)人事工作延續(xù)進(jìn)行的,甲方應(yīng)當(dāng)按照本合同約定的服務(wù)費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合實(shí)際延續(xù)時(shí)間向乙方支付服務(wù)費(fèi)。

  第十一條通知和送達(dá)

  甲乙雙方因履行本合同而相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、資料,均以扉頁所列明的地址、傳真送達(dá)。一方如果遷址或者變更電話,應(yīng)當(dāng)書面通知對(duì)方。通過傳真方式的,在發(fā)出傳真時(shí)視為送達(dá);以郵寄方式的,掛號(hào)寄出或者投郵當(dāng)日視為送達(dá)。

  第十二條其他未盡事宜,雙方協(xié)商解決。

  甲方(公章):乙方(公章):

  法定代表人(簽字):法定代表人(簽字):

  __年__月__日__年__月__日

人力資源合同13

  甲方:

  法定代表人:負(fù)責(zé)人:

  聯(lián)系電話:聯(lián)系地址:

  乙方:

  性別:民族:文化程度:

  身份證件名稱:證件號(hào)碼:

  戶籍地址:郵政編碼:

  居住地址:郵政編碼:

  通訊地址:郵政編碼:

  固定電話:手機(jī):電子郵箱:

  緊急聯(lián)系人:聯(lián)系方式:

  本單位起始工作年限:

  甲方招用乙方并實(shí)行非全日制用工形式,經(jīng)雙方協(xié)商一致,同意簽訂本合同。

  一、合同期限自年月日至年月日止。合同期內(nèi),乙方在甲方每天工作小時(shí)。

  二、甲方根據(jù)工作需要,安排乙方在崗位(工種)工作,具體內(nèi)容為。乙方須根據(jù)甲方規(guī)定的工作崗位職責(zé)要求,按時(shí)完成工作任務(wù)。

  三、甲乙雙方都必須嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應(yīng)為乙方提供國家規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)條件,乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)安全操作規(guī)程和甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度。

  四、乙方在工作期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為每小時(shí)元,甲方應(yīng)以貨幣形式按時(shí)足額支付乙方應(yīng)得的工資報(bào)酬。

  五、甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定為乙方繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。

  六、合同期內(nèi)如甲方未按合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或未按國家規(guī)定提供勞動(dòng)條件;或乙方不能勝任合同約定的工作或嚴(yán)重違反甲方依法制定的.規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的,另一方可以提出解除勞動(dòng)合同。

  七、甲乙雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同中雙方已約定提前通知期、違約賠償責(zé)任等事項(xiàng)的,按約定辦理;沒有約定的,雙方均不需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或違約金。

  八、雙方需要約定的其他事項(xiàng):。

  九、甲乙雙方因履行合同發(fā)生的爭議,應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決,協(xié)商不成的按勞動(dòng)爭議有關(guān)規(guī)定和程序處理。

  十、本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方蓋章:乙方簽名:

  法定代表人:

  簽約日期:簽約日期:

人力資源合同14

  甲方(用工單位):____________________

  乙方(勞務(wù)派遣單位):____________________

  乙方根據(jù)甲方的工作需要,以派遣員工的形式為甲方提供勞務(wù),并管理乙方派遣員工的人事檔案及其它綜合事務(wù)。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù),經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本協(xié)議,以供雙方遵照執(zhí)行。

  一、派遣員工的確定

  1、甲方根據(jù)工作需要向乙方出具《用工需求信息表》(見附表一),說明用工需求崗位、人數(shù)、薪酬待遇和職位要求等。

  2、乙方按甲方的要求,向甲方推薦符合用工條件的派遣備選人員。

  3、甲方確定擬用人員后,即日以書面形式告知乙方。

  4、乙方向甲方提供《派遣員工入職通知單》(見附表二)一式兩份,甲方簽章后返回乙方一份,確定派遣員工入職。同時(shí)乙方向甲方提供乙方與派遣員工簽訂的勞動(dòng)合同書兩份,其中甲方留存一份,甲方轉(zhuǎn)交派遣員工本人一份。

  二、協(xié)議期限及員工派遣期限

  1、本協(xié)議有效期從______年_____月_____日至______年_____月_____日止。如果甲方所使用的派遣員工與乙方建立的勞動(dòng)或勞務(wù)關(guān)系的終止日期超出本協(xié)議有效期,則本協(xié)議的有效期順延。

  2、本協(xié)議到期前一個(gè)月雙方未提出異議,本協(xié)議自動(dòng)順延兩年,順延次數(shù)不限。

  三、派遣員工的工作安排

  1、甲方按照向乙方提供的《用工需求信息表》的崗位需求為派遣員工安排工作崗位。在派遣期限內(nèi),經(jīng)與乙方和派遣員工協(xié)商一致后甲方可根據(jù)工作需要調(diào)整派遣員工的工作崗位。

  2、甲方應(yīng)按照國家和重慶市的有關(guān)規(guī)定,為派遣員工提供必要的勞動(dòng)條件、休息休假和勞動(dòng)保護(hù)并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。

  3、派遣員工在甲方的工作時(shí)間、工作方式和考核規(guī)定按甲方規(guī)定執(zhí)行。若甲方對(duì)派遣員工執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制,則甲方應(yīng)到勞動(dòng)管理行政部門辦理審批手續(xù)后方可執(zhí)行。

  四、派遣員工的日常管理

  1、乙方與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,內(nèi)容應(yīng)符合《勞動(dòng)法》和《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定及本協(xié)議的相關(guān)約定。

  2、派遣員工被派遣到甲方工作期間,其勞動(dòng)關(guān)系、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系、行政關(guān)系、黨團(tuán)組織關(guān)系、工資關(guān)系在乙方。甲方有義務(wù)協(xié)助乙方向派遣員工解釋應(yīng)發(fā)工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

  3、派遣員工在甲方工作期間,其勞動(dòng)紀(jì)律、教育培訓(xùn)、日常工作管理和考核由甲方負(fù)責(zé),考核情況由甲方向乙方反饋。派遣員工的檔案及其它綜合管理由乙方負(fù)責(zé)。甲方在派遣員工離開工作崗位的三個(gè)工作日內(nèi)以《派遣員工離崗?fù)ㄖ獣?見附件三)的書面方式通知乙方,若因甲方通知過晚導(dǎo)致乙方為派遣員工滯后停保,所產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

  五、勞務(wù)費(fèi)用及其他費(fèi)用

  1、甲方向乙方按月支付派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用。具體包括以下各項(xiàng):

 、倥汕矄T工的工資。甲方支付的工資應(yīng)實(shí)行按勞計(jì)酬、同工同酬,并不得低于用工單位工資最低工資標(biāo)準(zhǔn);

 、谂汕矄T工的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

 、叟汕矄T工的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

 、芘汕矄T工的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)單位繳納部分;

 、菖汕矄T工的工傷保險(xiǎn)費(fèi);

  ⑥派遣員工的生育保險(xiǎn)費(fèi);

 、咭曳綉(yīng)向甲方收取的管理費(fèi)人民幣_(tái)_____元/月、人;入職不滿十五天不計(jì)算管理費(fèi)用,十五天(含)以上按天計(jì)算管理費(fèi)。

  2、支付時(shí)間和方式:甲方于每月______日前將派遣員工上月勞務(wù)費(fèi)明細(xì)(含當(dāng)月社保費(fèi)用)提供給乙方核對(duì)準(zhǔn)確后;乙方將勞務(wù)費(fèi)和管理費(fèi)發(fā)票寄(送達(dá))給甲方。

  3、甲方按國家和重慶市規(guī)定的繳費(fèi)比例和繳費(fèi)基數(shù)向乙方支付社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用,乙方收款后為派遣員工辦理相關(guān)政策規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。因相關(guān)

  4、甲方為乙方派遣至甲方員工,入職第二個(gè)月購買社保,員工離職甲方需將該員工第一個(gè)月社保繳納費(fèi)用補(bǔ)繳乙方,乙方為該員工補(bǔ)繳社保。

  六、派遣員工的退回

  (一)派遣員工在甲方工作期間,有下列情形之一的,甲方有權(quán)將派遣員工退回乙方,且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,乙方同時(shí)予以解除勞動(dòng)合同。

  1、在試用期內(nèi)被證明不符合甲方用工條件的,但甲方在試用期內(nèi)退工應(yīng)當(dāng)向派遣員工和乙方說明理由;

  2、嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的;

  3、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給甲方造成5000元人民幣以上經(jīng)濟(jì)損失或其他重大損失的;

  4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;

  5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,致使該勞動(dòng)合同無效的';

  6、派遣員工被依法追究刑事責(zé)任的。

  (二)派遣員工有下列情況之一的,甲方可以將其退回乙方,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方和派遣員工本人或額外支付派遣員工一個(gè)月工資后將派遣員工退回乙方,并需要向乙方支付費(fèi)用用于給員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,若乙方按規(guī)定需向派遣員工支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)用的,則甲方需另外向乙方支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。

  1、不能勝任甲方所安排的工作,經(jīng)過甲方培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;

  2、患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后未痊愈或痊愈后不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  3、本協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使本協(xié)議無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達(dá)成一致的;

  4、勞務(wù)派遣協(xié)議到期或員工派遣期滿,用工單位不再續(xù)訂本協(xié)議或不繼續(xù)聘用的派遣員工。

  (三)派遣員工有下列情形之一的,甲方不得將派遣員工退回乙方,在派遣期滿仍存在以下情形的,由甲乙雙方協(xié)商處理,在雙方未就如何處理達(dá)成一致前,員工的派遣期限順延,甲方不得退回。

  1、在甲方單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的;

  2、患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;3、乙方派遣的女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;

  4、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的派遣員工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病派遣員工在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  七、本協(xié)議的解除

  (一)一方提出變更或者解除本協(xié)議,需提前30日通知另一方。

  (二)有下列情形之一的,乙方有權(quán)隨時(shí)單方解除本協(xié)議,甲方應(yīng)賠償乙方的一切經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)有關(guān)法律責(zé)任。

  1、甲方未按時(shí)足額向乙方支付本協(xié)議第五條約定的勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用的;

  2、甲方不履行本協(xié)議或違反法律法規(guī),損害派遣員工身體健康或其他合法權(quán)益的;

  3、甲方不履行本協(xié)議或違反法規(guī)政策,損害乙方利益的。

  (三)乙方有下列情形之一的,甲方有權(quán)隨時(shí)單方解除本協(xié)議:

  1、乙方未按本協(xié)議約定與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同的;

  2、乙方未按本協(xié)議約定為派遣員工辦理社會(huì)保險(xiǎn);

  3、乙方拒絕接收甲方依據(jù)本協(xié)議約定退回 派遣員工的;

  4、乙方挪用派遣員工勞務(wù)費(fèi)另作它用不按月兌現(xiàn)派遣員工工資的。

  八、經(jīng)濟(jì)賠(補(bǔ))償

  1、協(xié)議一方違反本協(xié)議規(guī)定給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,應(yīng)承擔(dān)與對(duì)方損失相當(dāng)?shù)馁r償責(zé)任。

  2、派遣員工發(fā)生因工傷、亡,甲方應(yīng)當(dāng)天書面通知乙方,甲方應(yīng)作及時(shí)的救治和處理,并墊付相關(guān)的治療費(fèi)用,在乙方的合作醫(yī)院就醫(yī)則不需墊付。

  3、派遣員工給甲方造成損失或在離職前未交還甲方或乙方提供的工作物品,由派遣員工本人承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任,乙方有責(zé)任利用合法手段,追究派遣員工本人責(zé)任后賠償給甲方。

  4、派遣員工因病或非因工死亡發(fā)生的一次性救濟(jì)金、喪葬費(fèi)及符合相關(guān)規(guī)定的費(fèi)用,社保部門支付以外的由甲方承擔(dān),乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜。

  5、派遣員工達(dá)到退休條件的,可由乙方為其辦理退休手續(xù)。根據(jù)國家和重慶市政府有關(guān)政策規(guī)定,派遣員工退休時(shí)和退休后應(yīng)由用人單位承擔(dān)的費(fèi)用由甲方承擔(dān)。

  6、甲方應(yīng)按本協(xié)議約定的時(shí)間足額向乙方支付乙方派遣員工勞務(wù)費(fèi)及其他費(fèi)用,逾期不支付的,除補(bǔ)付欠付金額外,從欠付之日起,按日額外支付欠付總額千分之二的違約金。

  九、爭議的解決

  1、派遣員工在派遣到甲方工作期間與甲方或乙方發(fā)生勞動(dòng)爭議的,由乙方負(fù)責(zé)處理,甲方給予必要的配合和協(xié)助。

  2、甲乙雙方對(duì)本協(xié)議發(fā)生爭議,由甲乙雙方協(xié)商解決,協(xié)商不成的可向乙方住所地的人民法院起訴。

  十、本協(xié)議未盡事宜或本協(xié)議的約定與今后國家、重慶市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

  十一、本協(xié)議一式三份,甲方執(zhí)二份,乙執(zhí)一份,具有同等法律效力,本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。

  甲方(蓋章):__________________乙方:_________________________

  代表人(簽字):________________身份證號(hào)碼:____________________

  _________年________月_______日_________年________月_______日

人力資源合同15

  甲方:_________

  乙方:_________人才服務(wù)有限公司

  1、服務(wù)內(nèi)容

  乙方代理甲方員工招聘服務(wù)

  2、甲方必須:

  (1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé),提出招聘計(jì)劃。

 。2)普通操作工人的招聘信息須分時(shí)段提供。

  3、乙方必須:

  (1)指定項(xiàng)目聯(lián)絡(luò)人負(fù)責(zé)協(xié)助客戶制定招聘方案。

 。2)具體執(zhí)行招聘計(jì)劃,配合客戶需求。

  (3)宣傳資料設(shè)計(jì)制作。

 。4)招聘廣告信息發(fā)布、網(wǎng)站招聘信息發(fā)布。

 。5)人才的初選、初試包括:簡歷接收、簡歷篩選、搜索人才庫,遴選符合需求的人才接洽面試。

 。6)乙方須全力加派人手負(fù)責(zé)甲方招聘。

  4、甲方保證

 。1)甲方不得將乙方推薦的候選人或其他背景資料提供給他方,否則視為違約。

  (2)甲方指定乙方為福建省區(qū)域總代理公司,負(fù)責(zé)甲方的'一線員工招聘,乙方需滿足甲方的人員需求,保證生產(chǎn)。

  5、乙方保證

 。1)具有為第三方提供人才服務(wù)的有效營業(yè)執(zhí)照及人才中介許可證。

 。2)在代理期限內(nèi),乙方應(yīng)保證不以甲方和甲方相關(guān)工作人員的名義向應(yīng)聘人員收取任何的費(fèi)用,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方的責(zé)任,要求乙方承擔(dān)因此給甲方造成的損失。

 。3)在協(xié)議期限內(nèi),乙方按照甲方每月發(fā)布之通知及具體要求發(fā)布招募信息。乙方未接到甲方當(dāng)月需求前不得進(jìn)行招募活動(dòng),因發(fā)布虛假信息給社會(huì)造成不良影響,甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議。

 。4)在代理期限內(nèi),乙方保證不將在甲方公司工作的相關(guān)人員作為搜尋的對(duì)象,否則,經(jīng)查處屬實(shí),甲方有權(quán)馬上終止代理協(xié)議,并追究乙方責(zé)任。

  6、服務(wù)費(fèi)用及付款條件

  (1)方式:以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資,6。5元/小時(shí)。

 。2)離職員工的當(dāng)月代理費(fèi)收取方式:離職人員當(dāng)月工作不滿一日的,甲方不支付薪資,第二日開始,以計(jì)時(shí)方式計(jì)算薪資。

 。3)甲方按月支付乙方員工管理費(fèi)元每人每月,直至工作期滿。

  (4)付款由乙方提供正式發(fā)票后,甲方應(yīng)在15天內(nèi)付給乙方代理費(fèi)。

 。5)A、面試方法:乙方提前約定時(shí)間到甲方的指定地點(diǎn)面試。

  B、上下班方面:

  1)食宿:_________。

  7、協(xié)議終止

  (1)此協(xié)議有效期為年,從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日。

  (2)雙方均有權(quán)解除協(xié)議,但必須提前30天以書面形式通知另一方,經(jīng)對(duì)方書面同意后,可以終止本協(xié)議。

  8、知識(shí)產(chǎn)權(quán)及保密

  (1)甲方提供的相關(guān)資訊的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸甲方所有,乙方不得在本協(xié)議以外使用。

 。2)本協(xié)議服務(wù)內(nèi)容涉及一方業(yè)務(wù)機(jī)密部分,對(duì)方將自動(dòng)遵循永久不透露原則負(fù)責(zé)保密。

  9、爭議的解決

  任何與本協(xié)議有關(guān)的爭議,可提交甲方所在地法院管轄。

  10、本合同附錄

  附錄一:招聘通知書

  本合同附錄是本合同的組成部分,具有同等的法律效力(相關(guān)通知書的傳真件、電子郵件均有效)

  11、本協(xié)議自雙方蓋章后生效,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。

  甲方:_________

  乙方:_________人才服務(wù)有限公司

  日期:_________年_________月_________日

  日期:_________年_________月_________日

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