【必備】規(guī)范合同3篇
隨著人們對法律的了解日益加深，越來越多事情需要用到合同，簽訂合同可以使我們的合法權(quán)益得到法律的保障。那么合同書的格式，你掌握了嗎？下面是小編整理的規(guī)范合同3篇，歡迎閱讀與收藏。
規(guī)范合同 篇1
聘請單位：（以下簡稱甲方）
受 聘 人：（以下簡稱乙方）
為依法確定用人單位與勞動者的勞動關(guān)系，根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，甲方與乙方在平等自愿、協(xié)商一致的前提下，簽訂本勞動合同。
第一條 受聘人基本情況：
姓名：性別： 文化程度：
身份證號碼：
第二條 合同期限：
本合同期限為年，自 年月日起至 年月日止。其中試用期個月，從 年月日起至月日止，試用期間，經(jīng)甲方考核，乙方不符合聘用條件，自甲方通知之日起，本合同予以解除。
勞動合同期屆滿即終止執(zhí)行，合同期滿后，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意，可續(xù)訂勞動合同。
第三條 工作崗位及工作條件：
甲方根據(jù)工作需要及乙方自身特長，安排乙方從事 崗位工作（職務(wù)說明書另訂）。為保證乙方能順利完成工作任務(wù)，甲方根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供必須的生產(chǎn)、工作條件。工作時間按《勞動法》規(guī)定執(zhí)行，如特殊情況須延長工作時間，甲方按《勞動法》規(guī)定給予勞動者加班報(bào)酬。
合同期內(nèi)甲方可根據(jù)工作需要調(diào)換乙方工作崗位，乙方應(yīng)當(dāng)服從甲方工作安排，不得無理拒絕。乙方對工作變動不服，可以向甲方提出申訴，也可以提出解除勞動合同。
第四條 勞動報(bào)酬：
合同期內(nèi)，甲方按照國家及本單位有關(guān)規(guī)定，根據(jù)乙方崗位，按每月元人民幣支付工資，試用期工資為正式聘用工資標(biāo)準(zhǔn)的 %。如乙方工作出色，甲方根據(jù)有關(guān)考核規(guī)定給乙方加薪，如乙方崗位變動，則按甲方崗位工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行變動后的崗位工資。
甲方應(yīng)每月五日以貨幣形式支付乙方上月工資，不得無故克扣或拖欠乙方工資。根據(jù)社會經(jīng)濟(jì)增長和企業(yè)發(fā)展等實(shí)際情況，如需提高工資水平，由甲方另行規(guī)定。
第五條勞保福利待遇：
在合同期內(nèi)，甲方每年為乙方購買勞動保險(xiǎn)。如乙方在合同期間因工負(fù)傷、致殘或死亡，待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。其余一概由乙方負(fù)責(zé)。乙方因打架斗毆，參與違法亂紀(jì)活動致傷、致殘、致死的一切費(fèi)用自負(fù)。 乙方其它福利待遇按甲方有關(guān)福利制度實(shí)行。
第六條 勞動紀(jì)律：
在合同期內(nèi)，乙方應(yīng)遵守國家法律、法規(guī)及甲方制訂的《員工手冊》和其它規(guī)章制度，服從領(lǐng)導(dǎo)、聽從指揮，保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方形象，努力做好工作。乙方對外代表公司進(jìn)行的民事活動，必須經(jīng)法人代表授權(quán)方可，未經(jīng)公司授權(quán)或以乙方個人名義進(jìn)行的民事活動，其民事責(zé)任均由乙自行承擔(dān)。
第七條 勞動合同的解除：
一）乙方有下列情況之一甲方可解除勞動合同，不給予乙方任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、 員工在試用期內(nèi)，經(jīng)考核不符合錄用條件的；
2、 嚴(yán)重失職，徇X舞X，給公司利益造成損失數(shù)額達(dá)伍仟元以上（含）的；
3、 違反《員工手冊》，符合其“解除勞動合同”條件的；
4、 員工提供虛假個人學(xué)歷、職稱、工作經(jīng)歷等崗位要求重要證明材料，致使公司與其訂立勞動合同后，經(jīng)公司調(diào)查證實(shí)，員工不能勝任崗位工作的；
5、 蓄意損害公司財(cái)產(chǎn)，造成不良影響的；
6、 打架、斗毆造成不良影響的；
7、 組織職工擅自罷工，有意制造事端的.；
8、 辦公時間內(nèi)進(jìn)行娛樂、賭博活動的；
9、 改、偽造單據(jù)、證明材料的；
10、 違反公司保密制度，符合保密制度中“解除勞動合同”條件的；
11、 違反計(jì)劃生育規(guī)定的；
12、 其它觸及刑法及行政強(qiáng)制性規(guī)定行為的。
二）乙方有下列情況之一，甲方應(yīng)提前三十日通知乙方，可解除勞動合同，并按國家勞動法給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
1、乙方工作中年度考核不及格的；
2、乙方不能勝任公司安排的工作，經(jīng)培訓(xùn)或崗位調(diào)整仍不能勝任的； 3、乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作，或者不符合國家和本市從事有關(guān)行業(yè)、工種崗位規(guī)定，公司無法另行安排工作的；
4、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。
5、國家勞動法上規(guī)定的其他可以由用人單位解除勞動合同的情形。
三)乙方在合同期限內(nèi)解除勞動合同應(yīng)提前三十日通知甲方。
四)有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內(nèi)的；
2、甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規(guī)定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的。
五)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本合同第七條第二款解除勞動合同：
1、患病或者負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；
2、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；
3、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
六)解除勞動合同雙方均須以書面形式通知對方；勞動合同解除后，乙方不得再以任何理由提出任何要求。
第八條 違約責(zé)任：
勞動合同簽訂后，雙方必須全面履行，如一方違約給對方造成損害或經(jīng)濟(jì)損失，違約方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。
第九條 勞動爭議處理：
因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向北京市昌平區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
第十條 雙方約定的其他事項(xiàng)：
一） 乙方勞動人事檔案由乙方自行寄存，甲方不負(fù)任何責(zé)任。雙方以本合同作為勞動關(guān)系建立的依據(jù)。
二） 甲方根據(jù)需要可對乙方進(jìn)行技術(shù)培訓(xùn)，簽訂培訓(xùn)合同，培訓(xùn)費(fèi)按培訓(xùn)合同約定內(nèi)容支付。
三） 乙方應(yīng)嚴(yán)格保守甲方的商業(yè)和技術(shù)秘密，不得對外泄露，如因此給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方在甲方單位任重要崗位職務(wù)（所有財(cái)務(wù)人員、部門經(jīng)理以上職務(wù)等）須與甲方另行簽訂保密協(xié)議。
第十一條 在簽訂勞動合同前，乙方仔細(xì)閱讀、學(xué)習(xí)了甲方的《員工手冊》、《部門工作職責(zé)》，并自覺遵守。
第十二條 本合同未盡事宜按國家法律、法規(guī)執(zhí)行。
本合同一式兩份，甲、乙雙方各持一份，由甲、乙雙方簽字生效。
甲方(簽章) 乙方：(簽章)
法人代表：聯(lián)系電話：
委托代理人：
簽訂日期： 年 月日
規(guī)范合同 篇2
一、理論基礎(chǔ)
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間為了確立勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)所簽訂的協(xié)議。其中，勞動合同雙方的權(quán)利和義務(wù)是統(tǒng)一的。勞動合同的目的產(chǎn)生于當(dāng)事人之間的權(quán)利與義務(wù)。從合同依法成立之時起，相應(yīng)的有約束力的權(quán)利義務(wù)關(guān)系就立即建立起來了； 勞動合同雙方都必須履行自己的義務(wù)，否則，一旦出現(xiàn)違反合同約定條款的情形時，就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任； 勞動合同雙方在工作層面是一種從屬關(guān)系，這也是勞動合同區(qū)別于其他合同的一個重要特點(diǎn)。
勞動爭議是指勞動關(guān)系主體 （ 用人單位與勞動者） 之間，因勞動權(quán)利和義務(wù)引起的爭論和糾紛，即勞資關(guān)系糾紛，它涉及用人單位與勞動者雙方的切身利益。改善勞資關(guān)系，可以避免勞資沖突，改進(jìn)工作條件等，充分實(shí)現(xiàn)勞動者的潛能和價值。
二、企業(yè)案例
HZ 房地產(chǎn)公司成立于 20 世紀(jì) 90 年代，是一家國有企業(yè)。公司注冊資金 500 萬元，擁有房地產(chǎn)開發(fā)二級資質(zhì)，為廣東省重點(diǎn)企業(yè)。但在企業(yè)實(shí)施新 《勞動合同法》的過程中，出現(xiàn)了一系列的問題，以下是有代表性的兩個案例。
（ 一） 員工投訴
HZ 公司領(lǐng)導(dǎo)一直關(guān)注 《勞動合同法》，并根據(jù)企業(yè)自身狀況進(jìn)行調(diào)整。公司人力資源部門員工在完成勞動合同任務(wù)時，卻遭到公司老員工投訴。公司老員工多為工齡滿十年以上員工。新 《勞動合同法》第 14 條規(guī)定： 用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。人力資源部工作人員解釋道， “可以”不等于 “應(yīng)當(dāng)”,更不等于“必須”.因此，拒絕和老員工簽訂無固定期限勞動合同。
�。� 二） 農(nóng)民工拒簽勞動合同
HZ 公司屬于房地產(chǎn)企業(yè)，農(nóng)民工占據(jù)很大比重。公司人力資源部門根據(jù)新 《勞動合同法》決定與農(nóng)民工簽訂新的勞動合同。因?yàn)樾?《勞動合同法》第八十二條規(guī)定： 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。所以，如果公司不與農(nóng)民工簽訂勞動合同就會面臨巨大損失。然而，在實(shí)際操作中，人力資源部門與農(nóng)民工產(chǎn)生矛盾，農(nóng)民工普遍表示反對，并且出現(xiàn)了農(nóng)民工罷工事件，嚴(yán)重影響了公司施工進(jìn)度和企業(yè)形象。
三、勞動合同規(guī)范分析
�。� 一） 勞動合同管理水平低下。HZ 公司沒有依法建立勞資糾紛調(diào)解組織，因此，一旦發(fā)生薪資、福利、工作條件等爭議時，往往由人力資源部門簡單處理，留下巨大 “隱患”; 在處理糾紛的方式和程序上，也沒有做到規(guī)范化和制度化； 此外，人力資源管理形式單一，采取傳統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)管理，對員工潛能開發(fā)和自主性調(diào)動作用低下。
�。� 二） 員工法律意識淡薄，勞動合同需要規(guī)范。企業(yè)員工多為農(nóng)民工，其法律意識較為淡�。� 當(dāng)他們的工資被拖欠時，企業(yè)往往實(shí)施 “胡蘿卜加大棒”的管理方式； 企業(yè)處理勞資糾紛的方法也過于死板，態(tài)度過于強(qiáng)硬，往往懲罰多于激勵，壓制多于溝通。[1]
�。� 三） 勞動合同關(guān)系復(fù)雜。公司大部分員工是露天作業(yè)，工作環(huán)境十分惡劣。由于房地產(chǎn)行業(yè)的特殊性，公司在用工方面存在隊(duì)伍龐大、構(gòu)成復(fù)雜、勞務(wù)外包嚴(yán)重、不易管理等問題，導(dǎo)致用工不規(guī)范，影響工期和質(zhì)量等。
四、建議
�。� 一） 制定勞動規(guī)章制度，提高勞動合同管理水平。企業(yè)應(yīng)及時修改與新 《勞動合同法》不一致的內(nèi)容，依法制定企業(yè)內(nèi)部勞動規(guī)章制度； 成立職工代表大會，發(fā)揮工會的作用； 嚴(yán)格執(zhí)行新 《勞動合同法》，按照規(guī)定實(shí)施管理。
�。� 二） 建立員工素質(zhì)培訓(xùn)體系。企業(yè)要加強(qiáng)員工基礎(chǔ)法律知識培訓(xùn)； 開展企業(yè)文化教育培訓(xùn)，增強(qiáng)員工主人翁意識，調(diào)動其工作積極性； 開展文體娛樂比賽或活動，活躍企業(yè)氛圍，促進(jìn)員工交流溝通。
�。� 三） 建立激勵性的薪酬管理體系。企業(yè)人力資源部門要發(fā)揮作用，實(shí)現(xiàn) “人崗匹配”,采取適當(dāng)?shù)募钤瓌t來激發(fā)員工潛能； 將員工薪酬和公司績效掛鉤，不斷完善企業(yè)整體薪資結(jié)構(gòu)，給優(yōu)秀員工提供良好的發(fā)展空間。
五、結(jié)論
第一，政府應(yīng)綜合運(yùn)用立法和行政手段，完善 《勞動合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，加快推進(jìn)相關(guān)法律如 《勞動合同法實(shí)施細(xì)則》的`建立與完善，強(qiáng)化政府部門監(jiān)督、處理并執(zhí)行勞動糾紛的職能，為妥善化解勞資糾紛提供政策基礎(chǔ)和法律依據(jù)。[2]
第二，企業(yè)應(yīng)建立工會組織，發(fā)揮工會的機(jī)制保障作用，依托工會組織開展教育培訓(xùn)，健全集體談判和集體合同制度，使工會能夠真正代表并維護(hù)員工的合法利益。
第三，企業(yè)應(yīng)提高自身管理水平，嚴(yán)格執(zhí)行新的勞動合同制度，完善員工績效考核與薪酬管理體系，健全勞資糾紛處理機(jī)制，實(shí)現(xiàn)管理科學(xué)化、制度化和長效化。
總之，勞動合同糾紛是一個跨管理學(xué)、法學(xué)和社會學(xué)的多學(xué)科問題，解決勞動合同糾紛是一個系統(tǒng)工程[3].只有通過有效加強(qiáng)政府監(jiān)管[4]、充分發(fā)揮工會作用、加快提升企業(yè)管理水平等多方面的對策，才能夠解決企業(yè)勞動合同糾紛的困擾，促進(jìn)企業(yè)快速健康發(fā)展。也只有正確處理企業(yè)勞動合同糾紛，協(xié)調(diào)好各個利益層面的關(guān)系，才能構(gòu)建和諧的勞資關(guān)系，形成建設(shè)社會主義和諧社會的穩(wěn)固基礎(chǔ)，為實(shí)現(xiàn) “中國夢”奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。（ 作者單位： 東北農(nóng)業(yè)大學(xué)文法學(xué)院）
參考文獻(xiàn)：
[1] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04
[2] 李亮山。 我國政府在勞動關(guān)系調(diào)整中的角色分析 [J]. 社會科學(xué)論壇，20xx,08
[3] 鄭英隆，王勇。 勞動合約： 新型工業(yè)化進(jìn)程中的農(nóng)民工問題研究 [J]. 經(jīng)濟(jì)評論，20xx,01
[4] 雷佑新，雷紅。 論農(nóng)民工勞動合同缺失的成因及解決思路 [J].經(jīng)濟(jì)體制改革，20xx,04
規(guī)范合同 篇3
出質(zhì)人（甲方）： 組織機(jī)構(gòu)代碼證號：
住所： 郵政編碼： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）：
傳真： 電話：
質(zhì)權(quán)人（乙方）：
住所： 郵政編碼： 法定代表人（負(fù)責(zé)人）：
傳真： 電話：
出質(zhì)人（以下簡稱甲方）： 質(zhì)權(quán)人（以下簡稱乙方）：
為確保(以下稱債務(wù)人)與乙方簽訂的編號 為的《 》(以下稱主合同)的履行，保障乙方債權(quán)的實(shí)現(xiàn)，經(jīng)甲方依公司章程通過董事會或股東會同意并授權(quán)（附股東會或股東大會決議），甲方愿意為債務(wù)人與乙方依主合同所形成的債務(wù)提供保證金質(zhì)押擔(dān)保。根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)和司法解釋，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。
第一條 擔(dān)保方式
甲方以在乙方開立的保證金專戶中的保證金提供質(zhì)押擔(dān)保，并辦理登記止付手續(xù)（保證金利息按照同檔次活期存款利率執(zhí)行，并將利息存入保證金賬戶作為質(zhì)押權(quán)利的組成部分，作為乙方提供不可撤銷擔(dān)保責(zé)任）。
甲方保證上述保證金專戶中的保證金不存在權(quán)屬爭議。
第二條 保證金專戶
甲方保證在本合同簽訂之日起個工作日內(nèi)將人民幣（大寫） 的保證金存入其在乙方開立的保證金專戶，視為保證金交付乙方，質(zhì)權(quán)設(shè)立。保證金擔(dān)保存續(xù)期間，甲方不得對保證金專戶內(nèi)資金進(jìn)行支用、劃轉(zhuǎn)或做其他任何處分。
保證金專戶名稱：保證金專戶賬號：
若擔(dān)保范圍涉及多筆債權(quán)，保證金專戶賬號明細(xì)見本合同第三條中的“保證金質(zhì)押清單”。
第三條 擔(dān)保范圍
債權(quán)本金（大寫） 及利息（包括復(fù)利和罰息）、違約金、賠償金、乙方墊付的有關(guān)費(fèi)用以及乙方實(shí)現(xiàn)債權(quán)的一切費(fèi)用（包括但不限于訴訟費(fèi)、仲裁費(fèi)、財(cái)產(chǎn)保全費(fèi)、差旅費(fèi)、執(zhí)行費(fèi)、評估費(fèi)、拍賣費(fèi)等）。
若擔(dān)保范圍涉及多筆債權(quán)，債權(quán)具體情況見下表“保證金質(zhì)押清單”。
當(dāng)債務(wù)人未按主合同約定履行其債務(wù)時，無論乙方對主合同項(xiàng)下的債權(quán)是否擁有其他擔(dān)保（包括但不限于保證、抵押、質(zhì)押、保函、備用信用證等擔(dān)保方式），乙方均有權(quán)直接要求甲方在其擔(dān)保范圍內(nèi)優(yōu)先承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。乙方對上述保證金專戶中的保證金享有優(yōu)先受償權(quán)。
第四條 保證金擔(dān)保的存續(xù)期間
保證金擔(dān)保的存續(xù)期間至被擔(dān)保的債權(quán)訴訟時效屆滿之日后兩年止。
第五條 被擔(dān)保的主合同的變更
甲方確認(rèn)，乙方與債務(wù)人協(xié)議變更主合同條款的，視為已征得甲方事先同意，甲方擔(dān)保責(zé)任不因此而減免，但以下兩種情況除外：
�。ㄒ唬┭娱L債務(wù)履行期限；
�。ǘ┰黾觽鶛�(quán)本金金額。
第六條 合同效力的獨(dú)立性
本合同的效力獨(dú)立于主合同，主合同無效并不影響本合同的效力。如主合同被確認(rèn)為無效，則甲方以保證金專戶中的.保證金對于債務(wù)人因返還財(cái)產(chǎn)及賠償損失而形成的債務(wù)也承擔(dān)擔(dān)保責(zé)任。
第七條 質(zhì)押擔(dān)保的連續(xù)性
本合同項(xiàng)下的擔(dān)保義務(wù)具有連續(xù)性，質(zhì)押權(quán)不因甲方的任何變動而受影響。不受甲方或借款人合并、分立、重組、變更、股份制改造、隸屬關(guān)系的變更等因素的影響。
第八條孳息的收取
在質(zhì)押期間內(nèi)，乙方有權(quán)依法收取質(zhì)押標(biāo)的所生孳息。收取的孳息在優(yōu)先充抵收取孳息的費(fèi)用后存入保證金賬戶作為質(zhì)押物。）
第九條 擔(dān)保權(quán)利的實(shí)現(xiàn)
發(fā)生下列情況之一的，甲方同意乙方有權(quán)從其在乙方開立的保證金專戶中直接劃收相應(yīng)款項(xiàng)：
�。ㄒ唬┲骱贤�(xiàng)下全部或部分債務(wù)本金或利息履行期限屆滿，乙方未受清償?shù)模?/p>
（二）根據(jù)主合同的約定乙方可以提前實(shí)現(xiàn)債權(quán)的其他情形。
甲方承諾，如本合同約定的保證金賬戶被司法機(jī)關(guān)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)凍結(jié)，甲方將提供其他乙方認(rèn)可的擔(dān)保。
第十條 違約及處理
甲方同意，如本合同約定的保證金賬戶被司法機(jī)關(guān)或其他有權(quán)機(jī)關(guān)凍結(jié)，而甲方未提供其他乙方認(rèn)可的擔(dān)保的，乙方有權(quán)從甲方在貴州省農(nóng)村信用社聯(lián)合社所轄縣（市、區(qū)）農(nóng)村信用合作聯(lián)社（農(nóng)村合作銀行）開立的賬戶中劃收任何幣種的相應(yīng)款項(xiàng)，本條約定視同劃收的授權(quán)文件。
第十一條 雙方約定的其他條款：
第十二條 合同爭議解決方式
凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的任何爭議，可以通過協(xié)商解決，協(xié)商不成，按以下方式解決：
向乙方所在地的人民法院起訴。在訴訟期間，本合同不涉及爭議部分的條款仍須履行。
第十三條 合同的生效 本合同滿足以下條件后生效：
（一）本合同經(jīng)甲方法定代表人（負(fù)責(zé)人）或授權(quán)代理人簽章并加蓋公章（如甲方為自然人的，則其僅須簽字）及乙方負(fù)責(zé)人或授權(quán)代理人簽章并加蓋公章；
�。ǘ┘追桨幢竞贤诹鶙l約定的時間和金額將保證金存入其在乙方開立的保證金專戶。
第十四條 本合同一式 份。甲方持 份，乙方持 份。
第十五條 聲明條款
一、乙方已經(jīng)就本合同向甲方做了相應(yīng)的條款說明。
二、甲方清楚地知悉乙方的經(jīng)營范圍、授權(quán)權(quán)限。
三、甲方已閱讀本合同所有條款，并特別注意了本合同字體劃線的條款。甲方對本合同條款的含義及相應(yīng)的法律后果已全部通曉并充分理解。
四、甲方有權(quán)簽署本合同。
甲方（公章）：
法定代表人（負(fù)責(zé)人）或授權(quán)代理人（簽章）：
年 月 日
乙方（公章）：
法定代表人（負(fù)責(zé)人）或授權(quán)代理人（簽章）：
年月 日
【規(guī)范合同】相關(guān)文章：
規(guī)范的合同08-09
租房規(guī)范合同06-23
規(guī)范出租合同07-10
規(guī)范的廣告合同07-20
規(guī)范企業(yè)合同10-29
規(guī)范合同書10-15
規(guī)范的合同書08-11
規(guī)范的勞動合同09-29
規(guī)范公司借款合同09-28
規(guī)范房屋租賃合同10-13