有關(guān)定期合同九篇
隨著法律法規(guī)不斷完善,人們越發(fā)重視合同,合同的用途越來越廣泛,它也是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。知道嗎,寫合同可是有方法的哦,以下是小編整理的定期合同9篇,希望對大家有所幫助。
定期合同 篇1
甲方:
乙方:
簽訂日期________年____月____日
____市勞動局制
甲方
乙方姓名 性別
法定代表人文化程度
出生日期________年____月____日
居民身份證號碼
單位地址家庭住址
XX編碼
所屬街道辦事處
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,____區(qū)勞動合同范本。
第一條本合同期限類型為______期限合同。本合同生效日期________年____月____日。其中試用期______個月,本合同______終止。
第二條乙方同意根據(jù)甲方工作需要從事出租汽車駕駛員崗位工作,合同范本《____區(qū)勞動合同范本》。乙方應(yīng)按照營運任務(wù)承包合同以及崗位責(zé)任制要求,按時完成規(guī)定的營運任務(wù)。
第三條甲方為乙方提供符合____市公安交通管理局和出租洫管理局規(guī)定的營運車輛,建立健全駕駛員服務(wù)規(guī)程、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度。
第四條甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、遵章守紀(jì)、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。按國家和____市的'有關(guān)規(guī)定組織安排乙方進(jìn)行健康檢查。
第五條乙方應(yīng)遵守勞動紀(jì)律和甲方的規(guī)章制度,乙方違反勞動紀(jì)律或規(guī)章制度,甲可依據(jù)本單位的規(guī)章制度處理,直到解除本合同
定期合同 篇2
《勞動合同法》第13條規(guī)定:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以訂立固定期限勞動合同。
固定期限勞動合同,具體是指:
(1)勞動合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中明確規(guī)定了合同效力的起始和終止的時間。
(2)勞動合同期限屆滿,勞動關(guān)系即告終止。
(3)如果雙方協(xié)商一致,還可以續(xù)訂勞動合同,延長期限。
(4)固定期限的勞動合同可以是較短時間的,如一年、二年,也可以是較長時間的,如五年、十年,甚至更長時間。
實踐中固定期限的勞動合同運用較多,許多勞動合同都是一年一簽,造成這種情況的.原因,主要是有些勞動者還把無固定期限的勞動合同當(dāng)成“鐵飯碗”,用人單位解除無固定期限的勞動合同比較難,不愿意訂立無固定期限的勞動合同。
根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定,訂立勞動合同應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。訂立哪一種期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)由用人單位與勞動者雙方共同協(xié)商確定。
定期合同 篇3
《勞動合同法》第十四條的規(guī)定不等于回到了“終身制”,更不會使無固定期限的勞動合同變成主流用工方式,使勞動關(guān)系退回到計劃經(jīng)濟(jì)體制下的“終身制”。
1.無固定期限的勞動合同并不等于“終身制”、“鐵飯碗”。
終身制是指在計劃經(jīng)濟(jì)時期,勞動者一旦與公有制企業(yè)建立了勞動關(guān)系,企業(yè)就要對職工負(fù)責(zé)一輩子。職工退休后企業(yè)依然要負(fù)責(zé),直至職工死亡還要負(fù)責(zé)殯葬和遺屬的生活等問題。
隨著計劃經(jīng)濟(jì)被市場經(jīng)濟(jì)所取代,隨著勞動關(guān)系的市場化,這種“終身制”、“鐵飯碗”早就被打破了、消失了。 通過無固定期限勞動合同建立的勞動關(guān)系并不是“終身制”,它只是有明確的建立時間而沒有明確的終止時間、是相對長期穩(wěn)定的勞動關(guān)系,是有條件的長期雇用制度。簽訂無固定期限勞動合同的前提是,勞動者在法定的就業(yè)年限范圍內(nèi)、有勞動能力,在勞動者沒有嚴(yán)重過錯、沒有喪失勞動能力、企業(yè)沒有嚴(yán)重經(jīng)營困難的情況。無固定期限勞動合同可以保證勞動關(guān)系相對長期穩(wěn)定,甚至到勞動者退休。
2.無固定期限勞動合同并不是不能終止。
根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定:無固定期限勞動合同僅僅是“無確定終止時間”而不是說就沒有終止時間。 根據(jù)《勞動合同法》第四十四條的規(guī)定:勞動者已開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的,無固定期限勞動合同都是可以終止的。
顯然,無固定期限勞動合同是有終止期的,只是與固定期限的勞動合同相比,相對不太確定,期限相對比較長。固定期限的勞動合同以及以完成一定工作為期限的勞動合同,在理論上都可能是終身雇用的勞動合同,如果固定期限勞動合同的期限簽到勞動者退休的時間,或者以完成一定工作為期限的勞動合同工作內(nèi)容是勞動者在退休前不可能完成的,那么實際上這與無固定期限的勞動合同就等同了。
3.無固定期限勞動合同是可以依法變更和解除的,不是不論職工表現(xiàn)如何都要用到退休為止的“終身制”、“鐵飯碗”。
首先,依據(jù)《勞動合同法》第三十五條的規(guī)定,用人單位與勞動者只要是依法、公平、自愿、協(xié)商一致,無固定期限的.勞動合同也可以變更為固定期限的勞動合同。
另外,無固定期限的勞動合同也是可以依法解除的。根據(jù)《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同;根據(jù)第三十七條、第三十八條的規(guī)定,勞動者可以單方解除勞動合同;而根據(jù)第三十九條的規(guī)定:勞動者有過錯的六種情形下,用人單位可以隨時解除勞動合同;第四十條則規(guī)定:因為三種特殊情況致使勞動合同不能履行的,用人單位可以單方解除勞動合同;第四十一條規(guī)定在四種情形下企業(yè)可以裁減人員。
顯然,只要符合法定條件,企業(yè)和勞動者都是可以協(xié)商或者單方解除無固定期限勞動合同的!秳趧雍贤ā凡]有對無固定期限的勞動合同作出特別限制性規(guī)定。所以,無固定期限的勞動合同并不等于無論職工表現(xiàn)如何都要終身使用的“終身制”。
《勞動合同法》第十四條規(guī)定,勞動者必須具備三種特定條件才有權(quán)利要求用人單位必須與之簽訂或者續(xù)簽為無固定期限的勞動合同。這一規(guī)定其實并沒有真正從根本解決勞動合同短期化的問題,其致命的弱點在于,一切都是基于用人單位自愿或者失誤的前提下才可能實現(xiàn),實際上是企業(yè)的選擇結(jié)果。
定期合同 篇4
無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。這里所說的無確定終止時間,是指勞動合同沒有一個確切的終止時間,勞動合同的期限長短不能確定,但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件,雙方當(dāng)事人就要繼續(xù)履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。一旦出現(xiàn)了法律規(guī)定的情形,無固定期限勞動合同也同樣能夠解除。
《勞動合同法》實施幾年來,勞動者的權(quán)利受保護(hù)程度日益增加。用人單位拒絕簽訂勞動合同的行為逐漸減少,但逃避法律責(zé)任不履行相應(yīng)義務(wù)的行為卻并不少。該如何對待無固定期限勞動合同的簽訂及履行問題呢?
案例一:入職一年多沒簽約,要簽無固定期合同卻遭拒
文君于20xx年8月入職一集團(tuán)公司,雖經(jīng)文君多次詢問,但該集團(tuán)公司時至今日仍未與文君簽訂勞動合同。后文君將該集團(tuán)公司申訴至勞動爭議仲裁委員會,要求與該集團(tuán)公司簽訂無固定期限勞動合同并同時支付其未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額。但在庭前調(diào)解時,經(jīng)仲裁員辨法析理后,文君只得撤訴。
點評:用工滿一年仍不簽合同,視為已簽無固定期合同
徐海威認(rèn)為,依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定,用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的,視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。此“視為”是法律規(guī)定,是法律對于雙方之間關(guān)系的一種擬制。這種法律的擬制,是一種強(qiáng)制性規(guī)定。簽訂書面勞動合同,是一種要式法律行為,必須以書面形式體現(xiàn)。
所以,在法律規(guī)定的寬限期1個月后,用人單位依然未主動與勞動者簽書面勞動合同,則視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日用人單位已經(jīng)與勞動者訂立了無固定期限勞動合同,用人單位應(yīng)與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。
徐海威提醒,在本案中文君應(yīng)注意的是,因本案適用的法律依據(jù)是《勞動合同法》第14條3款、第82條2款,其訴訟請求要么選擇主張確認(rèn)其與該集團(tuán)公司之間屬于無固定期限勞動合同關(guān)系,要么選擇要求該集團(tuán)公司支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額,若同時選擇上述二個訴訟請求,是打包訴訟,不會得到法律支持。
案例二:公司股權(quán)被收購,符條件卻不簽無固定期合同
老方今年52歲,在公司工作了20多年。近期,老方所在公司70%的股權(quán)被另一家公司全資收購,又恰好老方的10年合同到期。該公司威逼利誘老方,要么簽訂1年期勞動合同繼續(xù)工作,要么領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金失業(yè)回家。一向樂觀的'老方沉默了!
點評:股權(quán)變化不影響主體員工,可依法主張權(quán)利
徐海威認(rèn)為,依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定,在勞動合同的承繼模式中,股權(quán)收購不同于企業(yè)的合并分立。由于股權(quán)收購中勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方即用人單位和勞動者均未發(fā)生變化,當(dāng)勞動者符合簽無固定期限勞動合同時,除非勞動者提出簽訂固定期限勞動合同的要求或者終止勞動關(guān)系,否則用人單位必須與勞動者簽訂無固定期限勞動合同。
徐海威提醒,針對本案,依據(jù)《勞動合同法》第14、26、33條之規(guī)定,該公司雖然股權(quán)發(fā)生變動,但該公司依然負(fù)有提示老方可以簽訂無固定期限勞動合同的義務(wù),但該公司不僅未采取任何措施履行此義務(wù),而且還想方設(shè)法極力地免除自己的法定責(zé)任。
案例三:簽兩次勞動合同后續(xù)約,竟然還是有期合同
20xx年10月18日,小斌與一家外企簽訂了1年期限的勞動合同。由于小斌在職期間努力肯干、樂于助人。20xx年9月,該外企人力資源管理部門主動與小斌續(xù)簽了1年期限的勞動合同。20xx年9月,雖然勞動合同仍未到期,但該外企人力資源管理部門卻依然主動與小斌又續(xù)簽了1年期限的勞動合同。近日,小斌偶然獲知自己符合法定條件能簽訂無固定期限的勞動合同,便詢問公司人力資源管理部門,答復(fù)卻是雙方已協(xié)商一致簽訂了一年期勞動合同。小斌為此很困惑?
點評:簽兩次有期合同后,應(yīng)簽無固定期限合同
徐海威認(rèn)為,依據(jù)我國現(xiàn)行勞動法律法規(guī)的規(guī)定,勞動者有簽訂書面勞動合同的權(quán)利。同樣,在符合一定的法定情形后,勞動者擁有簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利。而是否簽訂書面勞動合同是不能由用人單位主動與職工協(xié)商放棄的,同樣,勞動者簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利,仍然不允許由用人單位提出雙方協(xié)商一致放棄,而只能由勞動者書面提出后,雙方才能協(xié)商一致放棄。
在本案中,第三份固定期限的勞動合同是該外企人力資源管理部門主動提出訂立的,其行為是職務(wù)行為,與小斌的這種協(xié)商違反了法律強(qiáng)制性規(guī)定,且排除了小斌簽訂無固定期限勞動合同的權(quán)利,免除了該外企的法定賠償責(zé)任。所以,該外企的行為是違法的。
徐海威提醒,針對本案,由于該外企不能免除向小斌支付未簽訂無固定期限勞動合同的雙倍工資差額的賠償責(zé)任。所以,小斌可繼續(xù)與該外企溝通,若該外企能糾正自己的違法行為,雙方可協(xié)商解決;若該外企一意孤行,小斌可向該外企注冊所在地勞動爭議仲裁委員會提出申訴,以維護(hù)自己的合法權(quán)益。
定期合同 篇5
編號:
勞動合同書
。ü潭ㄆ谙蓿
甲 方:
乙 方:
簽訂日期: 年 月 日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況
第一條 甲方
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
注冊地址
經(jīng)營地址
第二條 乙方 性別
戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼
或者其他有效證件名稱 證件號碼
在甲方工作起始時間 年 月 日
家庭住址 郵政編碼
在京居住地址 郵政編碼
戶口所在地 。ㄊ校 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限
第三條 本合同為固定期限勞動合同。
本合同于 年 月 日生效,其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第四條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任
崗位(工種)工作。
第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為
第六條 乙方工作應(yīng)達(dá)到 標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假
第七條 甲方安排乙方執(zhí)行 工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為
甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條 甲方對乙方實行的休假制度有
五、勞動報酬
第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為 元或按 執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為 元。
甲乙雙方對工資的其他約定
第十條 甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為 元或按 執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇
第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的`規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。
第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇
七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)
第十五條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條 甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
第十八條 甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容
第二十一條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
十、勞動爭議處理及其它
第二十二條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條 本合同的附件如下
第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
(簽字或蓋章)
簽訂日期: 年 月 日
勞動合同續(xù)訂書
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日,續(xù)訂合同 終止。
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
年 月 日
勞動合同變更書
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:
甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人
。ê炞只蛏w章)
年 月 日
使 用 說 明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
定期合同 篇6
甲方:__________
乙方:__________
簽訂日期:______年_____月_____日
北京市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))
居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間年月日家庭住址郵政編碼在京居住地址郵政編碼戶口所在地。ㄊ校﹨^(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))
二、勞動合同期限第三條本合同為無固定期限勞動合同。
本合同于年月日生效,其中試用期至年月日止。
三、工作內(nèi)容和工作地點第四條乙方同意根據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任崗位(工種)工作。
第五條根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點,乙方的工作區(qū)域或工作地點為第六條乙方工作應(yīng)達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)。
四、工作時間和休息休假第七條甲方安排乙方執(zhí)行工時制度。
執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,乙方每天工作時間不超過8小時,每周工作不超過40小時。每周休息日為甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。
第八條甲方對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第九條甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,月工資為元或按執(zhí)行。
乙方在試用期期間的工資為元。
甲乙雙方對工資的其他約定第十條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活費為元或按執(zhí)行。
六、社會保險及其他保險福利待遇第十一條甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù)。
第十二條乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。
第十三條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)第十五條甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護(hù)措施,發(fā)放必要的勞動保護(hù)用品。
第十六條甲方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度,嚴(yán)禁違章作業(yè),防止勞動過程中的事故,減少職業(yè)危害。
第十七條甲方應(yīng)當(dāng)建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,加強(qiáng)對職業(yè)病防治的管理,提高職業(yè)病防治水平。
八、勞動合同的.解除、終止和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)谑藯l甲乙雙方解除、終止勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十九條甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第二十條乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù),在辦結(jié)工作交接時支付。
九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容第二十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容:
十、勞動爭議處理及其它第二十二條雙方因履行本合同發(fā)生爭議,當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第二十三條本合同的附件如下第二十四條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(公章)_____________乙方(簽字或蓋章)______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)_______________
簽訂日期:年月日勞動合同變更書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,對本合同做以下變更:
甲方(公章)____________乙方(簽字或蓋章)_______________
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)
__________年________月_______日
使用說明
一、本合同書可作為用人單位與職工簽訂勞動合同時使用。
二、用人單位與職工使用本合同書簽訂勞動合同時,凡需要雙方協(xié)商約定的內(nèi)容,協(xié)商一致后填寫在相應(yīng)的空格內(nèi)。
簽訂勞動合同,甲方應(yīng)加蓋公章;法定代表人或主要負(fù)責(zé)人應(yīng)本人簽字或蓋章。
三、經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商需要增加的條款,在本合同書中第二十一條中寫明。
四、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容,勞動合同的變更等內(nèi)容在本合同內(nèi)填寫不下時,可另附紙。
五、本合同應(yīng)使鋼筆或簽字筆填寫,字跡清楚,文字簡練、準(zhǔn)確,不得涂改。
六、本合同一式兩份,甲乙雙方各持一份,交乙方的不得由甲方代為保管。
定期合同 篇7
甲方(用人單位):
法定代表人:
地址:
電話:
乙方(勞動者):
身份證號碼:
身份證住址:
現(xiàn)居住地址:
家庭電話: 手機(jī):
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及國家有關(guān)法律法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,自愿簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。
一、合同訂立條件
第一條 乙方保證符合甲方如下錄用條件:
。1)崗位技能: ______ ___ ____
。2)工作經(jīng)驗:
(3)文化程度:
。4)其他條件:
第二條 乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。
二、合同期限
第三條 甲、乙雙方選擇簽訂固定期限:自 年 月 日起至 年 月 日止。
第四條 合同期限前 個月為試用期。即 年 月 日至 年 月_ 日。
三、工作內(nèi)容和工作地點
第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,在 部門從事 崗位工作。
第六條 甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn),可以變更或調(diào)整乙方的職位和工作內(nèi)容。
第七條 乙方應(yīng)按照甲方的要求,按時完成規(guī)定的工作量,達(dá)到規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)要求。
四、工作時間和休息休假
第八條 乙方實行實行 工時制,甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時,每周不超過四十小時。
第九條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權(quán)利。
五、勞動報酬
第十條 工資分配遵循按勞分配原則。甲方每月_ 日以貨幣形式支付乙方上月工資,遇節(jié)假日可以微調(diào)發(fā)薪日期。
第十一條 乙方試用期的月工資為人民幣_ __元整(稅前),轉(zhuǎn)正后的月工資為人民幣 元整(稅前)。乙方的個人所得稅由甲方代扣。如甲方的工資制度發(fā)生變化或乙方工作崗位變動,按新的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。
第十二條 乙方任職不同的職位和不同的級別享受相應(yīng)的工資和獎金。甲方將根據(jù)乙方的工作質(zhì)量、能力和表現(xiàn)調(diào)整乙方的工資和獎金。
第十三條 乙方患病或非因工負(fù)傷,其病假工資、疾病救濟(jì)費和醫(yī)療待遇按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第十四條 甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度、對乙方考核情況,以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等,調(diào)整乙方的工資標(biāo)準(zhǔn),但不可低于國家規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
第十五條 甲方根據(jù)工作需要安排乙方加班,應(yīng)依法安排乙方同等時間補(bǔ)休或支付加班加點工資。
第十六條 乙方依法享受各種休假期間,甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定或規(guī)章制度規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),支付乙方工資。
六、社會保險與福利待遇
第十七條 甲乙雙方應(yīng)按國家和市社會保險的有關(guān)規(guī)定交納職工養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷等社會保險費用。其中單位應(yīng)繳部分由甲方繳納,個人應(yīng)繳部分由乙方繳納,甲方可從乙方工資代為扣繳。
第十八條 乙方工傷待遇按國家和地方有關(guān)政策法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。
七、勞動條件與勞動保護(hù)
第十九條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī),建立健全工作規(guī)范、操作規(guī)程制度。
第二十條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的崗位規(guī)范、工作流程、操作規(guī)定、勞動安全制度,自覺預(yù)防事故和職業(yè)病的發(fā)生。
第二十一條 甲方根據(jù)工作的需求,對乙方進(jìn)行必要的業(yè)務(wù)、技能、職業(yè)道德、勞動安全等有關(guān)規(guī)章制度的培訓(xùn)教育。
八、勞動紀(jì)律
第二十二條 乙方應(yīng)遵守甲方依法制定的規(guī)章制度;履行所從事職位的職責(zé);服從甲方的工作安排;遵守工作規(guī)范;愛護(hù)財產(chǎn);參加甲方組織的培訓(xùn),提高工作能力。
第二十三條 乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度的規(guī)定,給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰處理,直至解除勞動合同。
九、合同的變更、解除、終止、續(xù)訂
第二十四條 訂立本合同所依據(jù)的法律、行政法規(guī)及規(guī)章發(fā)生變化時,本合同相關(guān)內(nèi)容亦相應(yīng)變更。
第二十五條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本合同可以解除。
第二十六條 乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
。ㄒ唬┰诤贤男衅陂g被證明不符合工作要求條件的;
。ǘ﹪(yán)重違反甲方勞動記律或甲方規(guī)章制度的;
。ㄈ﹪(yán)重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
。ㄋ模┩瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)甲方提出,拒不改正的;
。ㄎ澹┮云墼p、脅迫的手段或者乘人之危,使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑(zé)任的。
第二十七條 下列情形之一,甲方可以解除本合同,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:
。ㄒ唬┮曳交疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排的工作的;
。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
。ㄈ﹦趧雍贤喠r所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)甲方與乙方協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。
第二十八條 乙方可以單方面解除勞動合同,但應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。 在試用期內(nèi)應(yīng)提前三日通知甲方。
第二十九條 甲方有下列情形之一,乙方可以隨時通知甲方解除本合同:
。ㄒ唬┪醇皶r足額支付勞動報酬的;
。ǘ┪匆婪閯趧诱呃U納社會保險的;
。ㄈ┘追揭(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,并且損害勞動者權(quán)益的;
(四)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
。ㄎ澹┓伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十條 有下列情形之一的,甲乙雙方勞動合同終止:
。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的;
。ǘ┮曳介_始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a(chǎn)的;
。ㄎ澹┘追奖坏蹁N營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第三十一條 本合同期滿后,甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,可以續(xù)訂勞動合同。如果勞動合同到期,甲乙雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議約定的.服務(wù)期限未到期,原勞動合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限到期為止。
第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同,給乙方造成損失的,應(yīng)按損失的程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十三條 乙方提出提前解除合同申請,經(jīng)甲方批準(zhǔn)后,應(yīng)在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù)。甲方依照法律、法規(guī)有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,在乙方辦理好工作交接時支付。
第三十四條 乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同,不辭而別,或者辭職未提前一個月以書面通知或未在規(guī)定期限內(nèi)辦理離職手續(xù),除以其最后一個月的全部收入作為賠償金外,應(yīng)按其給甲方造成的損失程度依法承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十五條 乙方不服從甲方的工作安排或拖延工作時間的,除非甲方認(rèn)為有充分合理的理由,否則視為乙方辭職,甲方可通知乙方辦理離職交接手續(xù)。
第三十六條 因履行本合同發(fā)生的勞動爭議,當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;不愿調(diào)解或調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁的,應(yīng)當(dāng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
第三十七條 甲方的各項規(guī)章制度及員工手冊,均為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三十八條《職位說明書》作為本合同的附件,與本合同具有同等效力。
第三十九條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章):__________________ 乙方:_________________________
代表人(簽字):________________ 身份證號碼:____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
定期合同 篇8
鄭先生咨詢:
我在現(xiàn)公司從事管理工作已經(jīng)兩年多了,所續(xù)簽的第二份勞動合同的期滿日是20xx年10月31日,第三次簽勞動合同。我身體健康,工作成績突出,公司給予的待遇也很好,因此在合同到期時想與公司續(xù)簽合同。朋友跟我說,新《勞動法》規(guī)定,連續(xù)訂立兩次固定期限勞動節(jié)合同后,可以跟單位簽無固定期限勞動合同。所以我想咨詢一下:
一、《勞動法》對簽訂無固定期限勞動合同的條件是如何規(guī)定的?
二、《勞動合同法》對此是如何規(guī)定的?
三、屆時再簽新合同的話,我可否要求簽訂無固定期限勞動合同?
四、簽證無固定期限勞動合同后,是不是可以一直在這個
單位工作到退休了?
律師解答:
一、《勞動法》第20條規(guī)定:“勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,當(dāng)事人雙方同意延續(xù)勞動合同的,如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動合同,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同!蹦泔@然不符合在該公司“連續(xù)工作滿十年以上”這個條件。
二、《勞動合同法》則擴(kuò)展了簽訂無固定期限合同的條件。該法第14條第2款規(guī)定:有下列情形之一,勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的,除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:(1)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年的;(2)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時,勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,且勞動者沒有本法第39條和第40條第1項、第2項規(guī)定的解除合同之情形,續(xù)訂勞動合同的。
三、乍一看,你的情況似乎符合上述第3項之規(guī)定,但實際上是不行的,因為目前適用該項規(guī)定有個合同簽訂“次數(shù)”的起算點問題。《勞動合同法》第91條第1款規(guī)定:“本法第14條第2款第3項規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動合同時開始計算!庇捎谠摲ㄗ20xx年1月1日起實施,所以關(guān)于“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同”的次數(shù)應(yīng)當(dāng)自20xx年1月1日后開始計算。就你的情況而言,你之前的兩份合同是在20xx年1月1日之前簽訂的,不能算“連續(xù)訂立二次固定期限合同”,因此你在第二份合同期滿時想要簽訂無固定期限勞動合同是缺乏法律依據(jù)的.,即使提出了要求,單位也可以拒絕。
四、另外應(yīng)當(dāng)說明的是,簽訂了無固定期限合同,并不意味著勞動關(guān)系可存續(xù)至退休。實踐中,不少人認(rèn)為簽訂了無固定期限合同,就等于有了“鐵飯碗”。其實不然,無固定期限合同只是“無確定終止時間”的勞動合同,并非“終身合同”。因為它有法定的解除、終止條件。只要出現(xiàn)《勞動合同法》第39、40、41條所規(guī)定的可以解除勞動合同的情況,如勞動者違反規(guī)章制度,嚴(yán)重失職、營私舞弊,給單位造成重大損失的等等,用人單位可以解除無固定期限合同。
五、以上建議,供你參考。
定期合同 篇9
甲方: 乙方:(身份證號碼:)
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定,在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠實信用的基礎(chǔ)上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限 本合同為有固定期限的勞動合同:自________年____月____日起至________年____月____日止。
二、工作內(nèi)容及工作地點
。ㄒ唬┮曳礁鶕(jù)甲方要求,經(jīng)過協(xié)商,從事銷售業(yè)務(wù)工作。甲方可根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考核結(jié)果變動乙方的工作崗位,乙方服從甲方的安排。
。ǘ┘追桨才乓曳剿鶑氖碌墓ぷ鲀(nèi)容及要求,應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制訂的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),按時完成規(guī)定的`工作數(shù)量,達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為____市。
三、工作時間和休息休假 甲方實行每月3天假期、每天7。5小時工作制。
四、勞動報酬 甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月元,以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績、勞動成果和實際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。
六、勞動合同終止的條件 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,出現(xiàn)下列情形之一的,可以終止勞動合同:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方連續(xù)3個月未達(dá)成甲方業(yè)績考核方案,或者乙方嚴(yán)重失職,給甲方造成10000元以上損失。
七、其他條款
。ㄒ唬﹦趧雍贤趦(nèi),乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化,應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,以便于聯(lián)系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,國家沒有規(guī)定的,通過雙方平等協(xié)商解決。甲方制定的勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執(zhí)行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方法定代表人簽名:乙方簽名:
公章 本合同訂立與________年____月____日
【定期合同】相關(guān)文章:
定期的合同07-15
【精選】定期合同三篇08-21
定期合同范本07-22
【熱門】定期合同四篇08-09
定期合同匯總9篇08-14
精選定期合同五篇08-11
【精華】定期合同3篇08-18
【精華】定期合同三篇08-06
關(guān)于定期合同三篇07-18
【精品】定期合同四篇06-06