關(guān)于臨時工合同三篇

　　在人民愈發(fā)重視法律的社會中，能夠利用到合同的場合越來越多，簽訂合同是減少和防止發(fā)生爭議的重要措施。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，以下是小編為大家收集的臨時工合同3篇，僅供參考，歡迎大家閱讀。

臨時工合同 篇1

　　單位名稱：江西贛基集團工程有限公司哈爾濱市松江地區(qū)道路及配套設施工程項目

　　松梅路、松木街道路及排水工程 （保健路以北第二標段）（簡稱甲方）

　　單位（個人）名稱： （簡稱乙方）

　　經(jīng)雙方協(xié)商，就安全生產(chǎn)管理方面的問題，達成如下協(xié)議：

　　一、雙方應共同遵守的法律、法規(guī)及其他要求。

　　在施工生產(chǎn)過程中，雙方應共同遵守下列法律、法規(guī)及其他要求：

　　《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》、等其他相關(guān)的法律、法規(guī)、和其他要求。

　　二、甲方的職責與義務

　　及時傳達上級有關(guān)安全生產(chǎn)方面新的法律、法規(guī)和其他要求；

　　負責進行定期或不定期的安全生產(chǎn)教育；并進行安全技術(shù)交底；

　　負責隨時對乙方進行安全生產(chǎn)工作檢查，對查出的隱患提出整改意見；

　　負責提供安全防護用品；

　　負責將本作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施以及事故應急措施告知乙方；

　　負責對安全生產(chǎn)工作的統(tǒng)一協(xié)調(diào)和管理；

　　負責安全生產(chǎn)事故的報告工作。

　　三、乙方的職責與義務

　　遵守有關(guān)安全生產(chǎn)方面的法律、法規(guī)和其他要求，應自覺遵守甲方制定的各項安全管理制度和規(guī)定；

　　遵守規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，服從管理；

　　正確佩戴和使用安全防護用品；

　　自覺接受培訓和教育，熟練掌握本崗位的安全生產(chǎn)技能；

　　未經(jīng)甲方同意，不得隨意進入他人生產(chǎn)區(qū)域，如發(fā)生任何安全事故由自己負責。

　　發(fā)生安全、設備、火災、車輛、治安等各類事故，按事故類別立即如實報告給甲方。

　　四、違約責任

　　雙方要全面履行各自的職責與義務，如果出現(xiàn)違約，本著誰違約，誰負責的原則進行處理。如果發(fā)生生產(chǎn)安全事故，輕傷、重傷事故由雙方根據(jù)事故原因協(xié)商解決，協(xié)商不成可報仲裁機構(gòu)進行仲裁，仍不能達成解決協(xié)議的可上訴法院判決。發(fā)生死亡事故，由主管部門進行裁決和處理。

　　五、其他

　　由于乙方或其他方責任引起的.傷亡、火災、車輛、物損、治安等各類事故，造成自身、甲方或第三方傷亡和財產(chǎn)損失的，應由責任方承擔事故責任和經(jīng)濟賠償，甲方不承擔任何責任；甲方對發(fā)生的各類事故，盡力協(xié)助做好搶救工作，但所需費用由責任方承擔。

　　乙方在施工期間有違反勞動紀律，崗位操作規(guī)程、做與工作無關(guān)的事情，造成的后果責任自負。乙方下班后，離開施工現(xiàn)場，發(fā)生任何事故由乙方承擔責任。

　　需補充條款：保險金已包含在日工資中。

　　本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。

　　本協(xié)議一式兩份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份。

　　甲方：（蓋章） 乙方：（蓋章）

　　簽字日期： 年 月 日

　　有效日期： 年 月 日

臨時工合同 篇2

　　臨時工勞動合同是指用人單位在編制定員外與從事臨時性工作的工人訂立的勞動合同。適用于從事短暫的、臨時性工作的工人。

　　新規(guī)定1：勞務派遣企業(yè)注冊要勞動部門審批

　　以前，勞務派遣企業(yè)的注冊資本為不少于50萬元。新的《勞動合同法》提高了勞務派遣企業(yè)的注冊門檻，要求注冊資本不少于200萬元。

　　另外，勞務派遣公司注冊的前置條件也有所增加。以前勞務派遣公司只需在工商部門注冊即可。而新的規(guī)定要求：“經(jīng)營勞務派遣業(yè)務，應當向勞動行政部門依法申請行政許可;經(jīng)許可的，依法辦理相應的公司登記。未經(jīng)許可，任何單位和個人不得經(jīng)營勞務派遣業(yè)務。”也就是說，以后申請注冊勞務派遣企業(yè)，要先經(jīng)過勞動部門的審批。

　　新規(guī)定2：明確勞務派遣實施范圍

　　以前的《勞動合同法》規(guī)定，勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施，但對于這三種工作崗位并沒有明晰的定義。有些企業(yè)就鉆了空子，大量使用勞務派遣工。

　　新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規(guī)定，勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據(jù)：“臨時性崗位”以時間為節(jié)點，指存續(xù)時間不超過六個月的工作崗位：“輔助性”是指為主營業(yè)務崗位提供服務的非主營業(yè)務崗位：“替代性崗位”則是因員工脫產(chǎn)學習、休假等原因無法工作的一段時間內(nèi)，由其他勞動者替代工作的`崗位。

　　新規(guī)定3：用人單位要實行同工同酬分配辦法

　　勞務派遣工和用工單位勞動者同工同酬，這其實在以前的《勞動合同法》就已作出了規(guī)定。但由于勞務派遣工、勞務公司和用人單位存在三方合同關(guān)系，由誰來實施，誰來負責就成了推諉扯皮的理由。

　　新《勞動合同法》再次強調(diào)了同工同酬的權(quán)利，并明確指出：“用工單位應當按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法�！蓖瑫r，勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，與用工單位訂立的勞務派遣協(xié)議，載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬，也要符合同工同酬的原則。

　　臨時工勞動合同書范本(短期)

　　聘用單位(甲方)_________

　　受聘人(乙方)_________

　　身份證號碼：_________

　　受聘人的擔保人(丙方)_________

　　身份證號碼：_________

　　茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關(guān)工作，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，達成如下協(xié)議：

　　一、聘用期限：

　　自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________年_________月，其中試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止，共_________月。

　　二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內(nèi)履行以下義務：

　　1.工作崗位：_________.

　　2.職責范圍和要求：_________.

　　3.遵守國家的法律法規(guī)、甲方的各種規(guī)章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規(guī)章制度和操作規(guī)程，確保安全生產(chǎn)。

　　三、乙方完成本合同規(guī)定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇：

　　1.甲方以現(xiàn)金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;

　　2.甲方支付乙方的其他待遇;

　　3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。

　　四、出現(xiàn)以下情況之一，甲方可以提前解除本合同。

　　1.乙方在試用期內(nèi)不符合聘用條件的;

　　2.乙方違反國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，情節(jié)較為嚴重的;

　　3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;

　　4.乙方因病或非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原崗位工作的;

　　5.照國家有關(guān)規(guī)定和《_________》有關(guān)條款可以解除勞動合同的。

　　五、有關(guān)乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。

　　六、有關(guān)因本合同的履行而產(chǎn)生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調(diào)解;調(diào)解不成，任何一方可提請_________仲裁機構(gòu)進行仲裁。

　　七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現(xiàn)行有關(guān)規(guī)定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經(jīng)濟損失承擔連帶賠償責任。

　　八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________.

　　九、本合同經(jīng)甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關(guān)系。

　　十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。

　　甲方(蓋章)_________ 乙方(簽字)_________ 丙方(簽字)_________

　　_________年____月____日 _________年____月____日 _________年____月____日

臨時工合同 篇3

　　臨時勞動合同 甲 方： ________乙 方：________

　　身份證號碼：_________________________

　　家庭住址：_________________________

　　郵政編碼：____________________

　　戶口所在地 _____ 省（市） _____ 區(qū)（縣） _____ 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關(guān)法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方平等協(xié)商，自愿訂立本合同。

　　一、合同期限

　　合同期限為____。即自_______年 ____月 ____日起至_______年 ____月 ____日止。

　　二、工作內(nèi)容

　　乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。 乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

　　三、工作環(huán)境

　　根據(jù)甲方的崗位（工種）作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為甲方公司經(jīng)營地。

　　四、工作報酬

　　甲方每月8 日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣。乙方不再享受其它福利待遇及費用

　　五、工作時間和休息休假

　　甲方安排乙方執(zhí)行 標準工時制度。 甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，參照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 甲方對乙方實行的休假制度有 依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定及員工手冊相關(guān)規(guī)定

　　六、工作紀律

　　1、乙方須服從甲方的管理和工作安排，在規(guī)定的工作時間內(nèi)，按質(zhì)按量完成甲方指派的工作任務。

　　2、乙方須依照甲方規(guī)定之工作時間準時上班，休息日及上下班時間因工作需要， 2 甲方可依法安排加班，并按國家規(guī)定安排同等時間的補休或支付加班工資。

　　3、乙方應遵守甲方依法制定的勞動紀律和各項規(guī)章制度。乙方違反甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至依法解除勞動合同。

　　4、乙方應當保守甲方的'商業(yè)秘密

　　七、合同變更、終止、解除的條件

　　如有違反甲方工作紀律的，甲方有權(quán)解除合同并提前通知乙方；乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿，同樣有權(quán)解除合同，但需提前通知甲方。

　　八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份

　　甲方（蓋章）： 乙方（簽章）：_____ 年_____ 月_____ 日 _____年 _____月_____ 日

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