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臨時工合同

時間:2025-03-12 22:56:21 合同 我要投稿

實用的臨時工合同模板合集8篇

  隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,隨時隨地,各種場景都有可能使用到合同,它可以保護民事法律關系。相信很多朋友都對擬合同感到非常苦惱吧,以下是小編收集整理的臨時工合同8篇,僅供參考,歡迎大家閱讀。

實用的臨時工合同模板合集8篇

臨時工合同 篇1

  甲方因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。

  甲方(單位)名稱:_______________

  單位所有制性質:_________________

  電話號碼:_______________________

  地址:___________________________

  乙方(工人)姓名:_______________

  性別:___________________________

  年齡:___________________________

  家庭住址:_______________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和國務院《全民所有制企業(yè)臨時工管理暫行規(guī)定》(以下簡稱《臨時工管理暫行規(guī)定》),____________(甲方)因生產工作需要,招用____________(以下簡稱乙方)為臨時(季節(jié))工。為維護勞動關系雙方的合法權益,經(jīng)協(xié)商一致,簽訂本合同,共同遵守。

  一、合同期

  本合同有效期為______年____個月,自_____年_____月_____日起至______年____月______日止。本合同期限屆滿,即終止執(zhí)行。

  二、生產(工作)任務

  1.在合同期內,乙方同意按甲方生產工作需要,到___________車間(部門)從事臨時性生產(工作)

  2.甲方對乙方應完成的生產、工作任務提出具體要求:

  (1)_____________________________________________

  (2)_____________________________________________

  三、勞動保護和勞動條件

  甲方遵照國家有關本行業(yè)職工的生產、安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定,改善勞動環(huán)境,為乙方提供必要的生產(工作)條件,保障乙方的安全和健康。并對乙方進行安全生產知識教育和技術培訓。

  四、工資、保險、福利和政治待遇

  1.甲乙雙方根據(jù)《臨時工管理暫行規(guī)定》第五條商定,執(zhí)行____________工資形式(日工資、月工資、計時工資、計件工資、百元含量包干等),工資金額為____________;

  2.由于甲方原因造成停工停產,甲方應按日 付給乙方待工費;

  3.乙方在甲方工作期間勞動保險、福利待遇等,按《臨時工管理暫行規(guī)定》第六條、第七條、第八條執(zhí)行。

  4.乙方政治上應與甲方固定工一視同仁。

  五、合同的解除

  (一)在下列情況下,甲方可以解除合同:

  1.乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿(醫(yī)療期為三個月)不能從事原工作,也不能從事甲方另行安排的工作的;

  2.乙方違反勞動紀律和規(guī)章制度,經(jīng)教育無效的;

  3.乙方被依法追究刑事責任的;

  4.甲方宣告破產或者瀕臨破產處于整頓期間的。

  (二)在下列情況下,乙方可以解除合同:

  1.經(jīng)有關部門確認,甲方勞動安全、衛(wèi)生條件惡劣,嚴重危害工人身體健康的;

  2.甲方不能按合同規(guī)定支付勞動報酬的.;

  3.甲方違反國家法律、法規(guī)、政策,侵害乙方合法權益的;

  4.乙方經(jīng)甲方同意,考入中等專業(yè)以上學校學習的。

  六、勞動紀律和獎懲

  乙方必須嚴格遵守用工單位各項規(guī)章制度和生產操作規(guī)程,保證完成生產任務。對國家、企業(yè)作出貢獻或違反勞動紀律、國家法令,甲方依《企業(yè)職工獎懲條例》和企業(yè)規(guī)章給予乙方獎勵和懲處。

  七、雙方認為需要規(guī)定的其他事項

  八、本合同未盡事宜,按國家有關規(guī)定執(zhí)行。

  九、本合同一經(jīng)簽訂,甲方雙方必須嚴格遵照執(zhí)行,任何一方不得隨意變更、終止和解除合同。其中一方確有正當理由需要解除合同時,必須提前30天通知對方,并征得對方同意。任何一方違反本合同、給另一方造成經(jīng)濟損失的,必須給予賠償。

  十、在履行本合同過程中,甲乙雙方如有爭議,任何一方有權向本單位勞動爭議調解委員會或向市(縣)勞動爭議仲裁委員會申請調解、仲裁。

  十一、本合同一式二份,經(jīng)當?shù)貏趧有姓䴔C關鑒證部門鑒證后生效,甲乙雙方各執(zhí)一份。合同應妥善保存,如有遺失,需及時申報鑒證機關。

  十二、本合同不得代簽,不得涂改,否則無效。

  甲方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  乙方簽字蓋章:________________

  ________年________月________日

  鑒證人:______________________

  ________年________月________日

臨時工合同 篇2

  甲方(用戶):_________

  乙方(兼職人):_________

  甲方聘用乙方兼職為甲方進行_________網(wǎng)站的建設。為明確雙方義務及權力,經(jīng)雙方協(xié)商,達成以下兼職勞務協(xié)議:

  第一條 勞務的內容、報酬、工作進度、交付方式、款項劃轉方式_________。

  第二條 甲方的權利和義務

  1、提供專人與乙方聯(lián)系溝通。

  2、將所有需要放到網(wǎng)上的資料(圖片與文字電子檔資料)交給乙方,并保證資料的合法性。

  3、按照要求,及時支付費用。

  4、甲方將在著作權法的范圍內使用本協(xié)議標的及相關作品、程序、文件源碼,不得將其復制、傳播、出售或許可給其它第三方。

  5、甲方對本協(xié)議標的中的網(wǎng)頁、圖像享有使用權。

  第三條 乙方的權利和義務

  1、建設期間內,工作時段保持與甲方聯(lián)絡溝通。

  2、按附錄一的要求,使用甲方資料,進行網(wǎng)站的建設與相關程序的開發(fā)。

  3、在附錄一要求的期限內,完成網(wǎng)站的開發(fā),并通知甲方進行驗收。

  4、在驗收期內,按甲方的要求,對與附錄一要求不符合的.地方進行修改。

  5、本協(xié)議標的及相關作品、程序、文件源碼的版權屬乙方所有。

  第四條 驗收

  1、驗收標準有以下幾條:

  a、甲方可以通過任何上網(wǎng)的計算機訪問這個網(wǎng)站。

  b、主頁無文字拼寫及圖片(以甲方提供的材料為準)錯誤。

  c、網(wǎng)絡程序正常運行。

  2、驗收期為_________個工作日時間。

  第五條 違約責任

  1、任何一方有證據(jù)表明對方已經(jīng)、正在或將要違約,可以中止履行本協(xié)議,但應及時通知對方。若對方繼續(xù)不履行、履行不當或者違反本協(xié)議,該方可以解除本協(xié)議并要求對方賠償損失。

  2、因不可抗力而無法承擔責任的一方,應在不可抗力發(fā)生的_________天內,及時通知另一方。

  3、一方因不可抗力確實無法承擔責任,而造成損失的,不付賠償責任。本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預見、不能克服并不能避免且對一方當事人造成重大影響的客觀事件,包括但不限于自然災害如洪水、地震、火災和風暴等以及社會事件如戰(zhàn)爭、動亂、政府行為、嘿客事件、大范圍電信事故等。

  第六條 保密條款

  雙方應嚴格保守在合作過程中所了解的對方的商業(yè)及技術機密,否則應對因此造成的損失承擔賠償。

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  第七條 以上條款如有未盡事宜,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商后加以補充。

  第八條 其它

  1、如果本協(xié)議任何條款根據(jù)現(xiàn)行法律被確定為無效或無法實施,本協(xié)議的其他所有條款將繼續(xù)有效。此種情況下,雙方將以有效的約定替換該約定,且該有效約定應盡可能接近原約定和本協(xié)議相應的精神和宗旨。

  2、合同規(guī)定的有效期滿,本協(xié)議自動失效。屆時雙方若愿繼續(xù)合作,應重新訂立協(xié)議。

  3、本協(xié)議經(jīng)雙方授權代表簽字并蓋章,自簽訂日起生效。

  4、本協(xié)議一式兩份,雙方當事人各執(zhí)一份,具有同等法律效力。

  5、本協(xié)議的電子文檔與現(xiàn)實書面文檔一樣,具有同等法律效力。

  甲方(蓋章):_________乙方(簽字):_________

  代表(簽字):_________

  _________年____月____日_________年____月____日

臨時工合同 篇3

  用人部門(甲方):

  職 工(乙方):

  甲方因工作需要臨時招用工作人員,乙方申請應聘。經(jīng)研究,甲方同意招聘乙方為臨時工,并自愿協(xié)商達成如下協(xié)議:

  一、協(xié)議期限

  本協(xié)議自20xx年1月1日至 年 月 日止,其中試用期為個 月。

  二、工作任務

  乙方同意并服從甲方的工作需要,在 崗位承擔工作。

  三、勞動紀律

  甲方應根據(jù)國家和省的有關規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內,應自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動法律、法規(guī),服從管理,積極完成工作。

  四、勞動時間與勞動報酬

  1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制,每天工作8小時。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,可以適當加班,加班后用人部門應安排其調休。

  2、乙方基礎工資標準為 元/月,崗位津貼元 /月,試用期內享受上述工資的 ,合計為 元/月,行駛里程津貼為 元/公里。

  3、甲方每月 日前如期發(fā)放工資,由財政局財務處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為 ②銀行工資卡形式。

  五、社會保險福利待遇

  1、合同期內,乙方提出申請,甲方應按有關規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù),合同期滿內不再續(xù)訂的,甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。

  2、在合同期內,乙方因工受傷,死亡,或患病、非因工受傷的(需迪慶州內各公立醫(yī)院證明),甲方將按照《管委會臨時用工暫行辦法》規(guī)定執(zhí)行。

  六、勞動保護和勞動條件

  1、國家有關勞動保護規(guī)定,包括有關女職工的勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。

  2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,按國家有關規(guī)定,發(fā)給乙方必要的`勞動保護用品。

  3、乙方有權拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關部門檢舉、控告。

  七、終止解除勞動協(xié)議條件

  1、在合同期內,有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:

  (1)試用期間被證明不符合聘用條件的;

  (2)患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的;

  (3)嚴重違反勞動紀律或學校規(guī)章制度的;

  (4)無理取鬧,打架斗毆者;

  (5)不履行合同,不按質量要求完成工作任務或年度考核不稱職的;

  (6)單位因管理、技術條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調整需裁減人員;

  (7)嚴重失職,對用人單位利益造成重大損害的;

  (8)被依法追究刑事責任的。

  2、在合同期內,下列情況之一者,用人單位不能解除勞動合同:

  (1)患病或者負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

  (3)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

  3、在合同期內,下列情況之一者,本人可以提出解除勞動合同:

  (1)被招工、招干或考入學校學習的;

  (2)用人單位不能按勞動合同規(guī)定支付勞動報酬的;

  (3)用人單位不履行勞動合同,或者違反國家政策法規(guī),侵害臨時工合法權益的;

  4、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應提前30天書面通知另一方。

  八、違反協(xié)議責任

  一方違反協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應根據(jù)其后果和責任,按有關政策予以適當賠償。

  九、調解與仲裁

  雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議,應先協(xié)商解決,協(xié)商無效,當事人可在爭議發(fā)生六十日內向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服,可在收到仲裁裁決之日起十五天內向甲方所在地人民法院起訴。

  十、本協(xié)議未盡事宜,按國家有關政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。

  十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

  十二、本協(xié)議書一式三份,用工部門、臨時工本人和學校人事處各持一份。

  甲方(蓋章):

  乙方(簽名或蓋章):

  用人部門負責人:

  xx年二月八日

  人事處(蓋章):

  人事處處長:

  二〇一二年二月八日

臨時工合同 篇4

  甲方:

  乙方:

  身份證號碼:

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

  一、協(xié)議期限

  協(xié)議期限為自年月起至年月日止。

  二、工作內容。

  乙方同意按甲方工作需要,在崗位工作,履行職責,完成任務。乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  1、甲方為乙方提供生產所需的勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  2、甲方不為乙方交納保險。

  3、乙方在工作期間自身發(fā)生意外(包括死亡、突發(fā)病等)甲方不擔負任何責任,工傷除外。

  三、工作報酬

  1、按雙方商定的計時工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。

  2、合同終止時甲方為乙方提供的廠證、工作服、等等全部歸還后方可結算工資,若有遺失或不歸還將照價賠償,在工資中扣除。

  四、工作紀律。

  1.乙方服從甲方的工作按排。

  2.特殊情況不能上班時需事先請假。

  3.愛護公共財產,保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

  4.未經(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  五、聘用合同的變更、解除、終止

  (一)乙方有下列情況之一,甲方可以解除合同,須提前6天以書面形式通知:

  1.履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;

  2.甲方撤并或減縮編制需要減員,經(jīng)雙方協(xié)商就調整崗位達不成協(xié)議的;

  3.訂立合同的.客觀情況發(fā)生重大變化,經(jīng)當事人協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議的。

  (二)乙方有下列情況之一,甲方可以隨時解除合同:

  1.嚴重違反勞動紀律或用人單位規(guī)章制度,損害單位經(jīng)濟權益,造成嚴重后果

  以及嚴重違背職業(yè)道德,給單位造成極壞影響的;

  2.連續(xù)曠工時間超過二天或合同期內累計曠工時間超過三天的;

  3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;

  4.、盜竊、賭博、營私舞弊情節(jié)嚴重的;

  5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,發(fā)生責任事故,造成嚴重經(jīng)濟損失的;

  (三)合同期內,乙方要求違約解除合同的,應提前6天以書面形式向甲方提出申請。解除合同時間從甲方同意之日計算。

  (四)有下列情況之一的,乙方可以隨時通知甲方解除合同:

  1.甲方未按規(guī)定支付勞動報酬的;

  2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強迫乙方工作的。

  六、違反合同的責任和爭議解決

  合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿,又不符合解除合同條件單方解除合同的,要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭議,應先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的,可以向有關仲裁機構申訴。

  七、其他

  本合同經(jīng)雙方簽字后生效,本合同一式三份,甲、乙、集團人力資源部三方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)

  乙方(簽名)

  年月日

臨時工合同 篇5

  一、簽約人基本情況

  (一)、用人醫(yī)院基本情況:_________________________

  甲方(用人醫(yī)院)名稱:_________________________

  法定代表人(或主要負責人):_______________

  醫(yī)院地址:______________________________

  聯(lián)系電話:______________________________

 。ǘ、勞動者基本情況:______________________________

  乙方(勞動者)姓名:____________________

  家庭住址(現(xiàn)住址):___________________________________

  居民身份證號碼:___________________________________

  聯(lián)系電話:_________________________

  二、合同期限

  本合同為固定期限貳年(月),自________年____月____日起至________年____月____日止。

  三、工作內容和工作地點

 。ㄒ唬、根據(jù)甲方工作需要和任職要求,乙方同意在醫(yī)療/護理生技士/藥士)

  (二)、乙方的工作地點為:

 。ㄈ、乙方的工作職責是:

  四、工作時間和休息休假

  甲方根據(jù)乙方所在工作崗位的特點實行a工時制度。

  a.標準工時工作制度;

  b.綜合計算工時工作制度;

  五、勞動報酬

  (一)、甲方每月以貨幣形式向乙方支付工資,具體發(fā)薪日期為每月10日。

 。ǘ、工資具體支付辦法、標準及有關內容約定如下:

  六勞動合同的解除、終止和續(xù)訂

  乙方應在本合同解除或終止前十五日內辦理完畢工作交接手續(xù)。

  七、違約責任及違約金

  甲方為乙方提供專項培訓費用,對其進行專業(yè)技術培訓的,就有關服務期和違約金等事項雙方約定如下(或見雙方簽訂的專項協(xié)議書):如乙方單方解除合同,應退還在工作期間參加甲方組織的培訓、進修等活動所發(fā)生的'費用。

  八、雙方約定事項

  甲乙雙方本著合法、公平、平等自愿的原則,經(jīng)協(xié)商約定如下事項:甲乙雙方單方解除合同,應提前通知對方,給對方造成損害的,有過錯一方應當承擔賠償責任。

  甲方(蓋章)乙方(簽字)

  法定代表人或委托代理人

 。ê炞只蛏w章)

  _________年____月____日_________年____月____日

臨時工合同 篇6

  甲方:______________________________有限公司

  乙方:_________ 身份證號碼:___________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》以及有關法律、法規(guī)和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,訂立本用工合同。

  一、合同期限

  合同期限為一年。即自____________年_________月___日至____________年______月___日止。

  二、工作內容

  乙方同意按甲方工作需要,在___________________________崗位工作,履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  三、勞動保護和工作條件

  甲方為乙方提供生產所需的`勞動保護用品。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  四、工作報酬

  按雙方商定的計件工資標準定時發(fā)放,不再享受其它福利待遇及費用。

  五、工作紀律

 。保曳椒䦶募追降纳a按排,完成生產任務,保證產品質量。

 。玻厥馇闆r不能上班時需事先請假。

 。常異圩o公共財產,保管好自己的工用具,發(fā)生丟失要給予賠償。

 。矗唇(jīng)甲方允許,不得攜帶公司任何物品出崗。

  六、合同變更、終止、解除的條件

  如有違反甲方工作紀律的,甲方有權解除合同并提前通知乙方;乙方對甲方的工作安排、工資待遇或其它種種原因如有不滿,同樣有權解除合同,但需提前通知甲方。

  七、注意安全生產,乙方如違反操作規(guī)程所出現(xiàn)的事故,由乙方承擔全部事故責任。

  八、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章):____________________有限公司 20_____年______月___日

  乙方(簽章):_________ 20____年______月___日

臨時工合同 篇7

  合同總則

  第一條 為加強社會勞動力的宏觀管理,增強企業(yè)用工活力,保障臨時工的合法權益。

  第二條 臨時工是企業(yè)用工的一種形式,其在工作期間是企業(yè)職工隊伍的組成部分,必須納入勞動管理。

  第三條 本辦法適用于市區(qū)所有機關、團體、企、事業(yè)單位,外地駐穗機構,外商投資企業(yè),各種聯(lián)營企業(yè),私營企業(yè)、專業(yè)戶、個體戶招用臨時工管理。

  第四條 使用外地臨時工(指非市區(qū)城鎮(zhèn)戶口臨時工,以下同),應按“先市內,后市外”的原則,根據(jù)本市生產需要和控制城市人口增長的精神,合理招用,加強管理。

  簽訂執(zhí)行

  第五條 用工單位或雇主招用臨時工,必須按“平等自愿,協(xié)商一致”的原則,與臨時工本人簽訂勞動合同。勞動合同應符合國家和地方政府頒布的有關規(guī)定。

  第六條 勞動合同內容應當包括:

  一、招用的工種和崗位,完成生產任務的數(shù)量、質量指標;

  二、被招用者須具備的條件,勞動合同的期限;

  三、勞動報酬、勞動保險、福利待遇;

  四、生產、工作的環(huán)境條件,勞保用品發(fā)放具體規(guī)定;

  五、勞動紀律、工作時間、獎懲規(guī)定;

  六、雙方違反合同的責任和具體賠償規(guī)定,以及雙方認為需要明確的其他事項。

  第七條 勞動合同應一式兩份,雙方各自保存。在履行在確需變更勞動合同的,須經(jīng)雙方協(xié)商同意。

  第八條 勞動合同一經(jīng)簽訂,即受法律保護,雙方應嚴格履行。如發(fā)生糾紛,由勞動爭議調解機構調解。調解不成的,由有管轄權的勞動爭議仲裁機構予以仲裁。對仲裁不服的,可在接到仲裁書之日起十五天內向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V。

  第九條 《臨時工勞動合同書》統(tǒng)一由市勞動局制訂。

  招收管理

  第十條 被招用的臨時工,必須年滿十六年周歲以上,身體健康者;如從事繁重有毒有害工種作業(yè)的,須年滿十八周歲以上。

  第十一條 用工單位或雇主可根據(jù)生產經(jīng)營需要,公開向社會招收持有本市區(qū)待業(yè)證的人員為臨時工,并應直接到臨時工戶口所在地的區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門辦理招用手續(xù)和交納管理費。

  第十二條 在本市區(qū)城鎮(zhèn)內確實難以招到臨時工的工種和崗位,用工單位或雇主可按本辦法第四條規(guī)定,自行招用外地臨時工。被招用的臨時工,不得遷移戶糧關系,并必須持有身份證和當?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn)以上勞動管理部門證明。

  第十三條 用工單位或雇主招用外地臨時工,須按下列規(guī)定辦理招用手續(xù)和交納管理費,領取《廣州市外來人員臨時工作證》。

  一、中央、部隊、省、市屬單位,外地駐穗單位,到市勞動管理部門辦理;

  二、區(qū)屬單位、私營企業(yè),到所屬區(qū)勞動管理部門辦理;

  三、街屬單位、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、個體戶、專業(yè)戶,到所屬街道、鎮(zhèn)勞動管理部門辦理。

  第十四條 外地臨時工必須在被招收后三天內,憑《廣州市外來人員臨時工作證》到公安部門申報領取《暫住證》。如由用工單位或雇主解決住宿的,由用工單位或雇主到住宿地派出所辦理手續(xù);自行解決住宿的,由本人持有關證明到住宿地派出辦理手續(xù)。

  第十五條 用工單位必須按國家統(tǒng)計部門規(guī)定,如實填報使用臨時工人數(shù)。

  第十六條 使用工單位要有管理部門或專職人員管理臨時工。其任務是負責臨時工的思想政治教育和社會、職業(yè)道德教育;組織技術培訓;管理臨時工的行政事務;處理臨時工的糾紛和一般違章行為。

  福利待遇

  第十七條 臨時工的工資,應根據(jù)按勞取酬,多勞多得的'原則,可采用多種工資形式,但不能低于本地區(qū)同類行業(yè)同等工種正式職工的工資待遇。

  第十八條 國營企業(yè)臨時工的工資,必須納入工資基金管理,憑用工單位工資基金手冊支付。

  第十九條 臨時工的一般性生活福利待遇,應與用工單位正式職工相同。

  第二十條 臨時工患病、因工傷殘、退休養(yǎng)老等勞動保險福利待遇,按市政府有關規(guī)定執(zhí)行。

  勞動保護

  第二十一條 用工單位應按國家有關規(guī)定,做好勞動保護工作。工作場所的環(huán)境條件應符合國家規(guī)定的安全衛(wèi)生標準。

  第二十二條 臨時工進場時,用工單位必須對其進行入廠教育、車間教育和崗位安全生產教育,經(jīng)考試合格后才能上崗操作,并根據(jù)企業(yè)安全生產責任制,定期進行安全技術教育和考核。

  第二十三條 臨時工從事特種作業(yè)的,應按國家有關規(guī)定,進行培訓考核,發(fā)證后才能上崗位。

  第二十四條 臨時工的個人勞動保護用品、清涼飲料以及從事有毒有害作業(yè)的保健食品費用,應參照用工單位同類工種正式職工的標準執(zhí)行。

  第二十五條 臨時工發(fā)生工傷事故,由用工單位負責統(tǒng)計、上報,并按國務院《工人職員傷亡事故報告規(guī)程》的規(guī)定處理。

  合同罰則

  第二十六條 凡違反本辦法招收、使用臨時工者,按管理權限,由市、區(qū)、街(鎮(zhèn))勞動管理部門按下列規(guī)定處理:

  一、用工單位在招收、使用臨時工中違反本辦法的有關規(guī)定的,按違章招收、使用人數(shù)處以每人每月二十元罰款。

  二、視違章情節(jié)輕重,對用工單位主要負責人或雇主處以五十至二百元罰款。情節(jié)嚴重的,由其主管部門追究其行政責任;對個體雇主,需要停業(yè)整頓、吊銷營業(yè)執(zhí)照的,由工商行政管理部門負責處理。

臨時工合同 篇8

  甲方(聘用單位)名稱:________________

  法定代表人:__________________________

  所有制性質:__________________________

  主管部門:____________________________

  地址:________________________________

  乙方(受聘人員)姓名:________________

  性別:________________________________

  民族:________________________________

  出生年月:____________________________

  參加工作年月:________________________

  學歷:________________________________

  何時畢業(yè)于何校何專業(yè):________________

  何時獲何專業(yè)技術職務任職資格:________

  何時獲何技工等級任職資格:____________

  居民身份證號碼:______________________

  住址:________________________________

  根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《溫州市人事局關于規(guī)范市級事業(yè)單位臨時工管理工作的通知》以及有關法律,法規(guī),規(guī)章和政策的規(guī)定,經(jīng)雙方平等協(xié)商,乙方為甲方聘用制臨時職工,并訂立本勞動合同。

  一、聘用合同期限

  本合同為有期限的聘用合同。合同期從______年______月______日起至______年______月______日止。其中試用期從______年______月______日起至______年______月______日止

  二、工作內容

  乙方同意接甲方工作需要,在____________崗位工作(具體事項另行約定)履行職責,完成任務。

  乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。

  甲方依據(jù)有關規(guī)定對乙方實施獎勵和處分。

  三、勞動保護和工作條件

  甲乙雙方都必須嚴格執(zhí)行國家有關工作時間,勞動保護,安全衛(wèi)生等規(guī)定。甲方應為乙方提供符合規(guī)定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規(guī)程。

  四、工作報酬

  1.試用期內每月工資______元,試用期滿后每月工資______元。

  2.甲方每月______日發(fā)放工資。不得無故克扣,拖欠工資。

  五、社會保險和福利

  (一)甲乙雙方依法參加社會保險并根據(jù)國家,省有關政策和規(guī)定按期足額繳納各項社會保險費。其中乙方個人繳納部分,由甲方在其工資中代為扣繳。

  (二)乙方的孕期,產期,哺乳期待遇以及終止和解除勞動合同時乙方生活補助費(經(jīng)濟補償金)的發(fā)放等,均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策以及甲方依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  (三)乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷的待遇,因公(工)或因病死亡的喪葬費,一次性撫恤費,供養(yǎng)直系親屬生活困難補助費等均按有關法律,法規(guī),規(guī)章,政策執(zhí)行。

  (四)乙方患病或負傷的醫(yī)療期及其待遇按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和依法制定的規(guī)定執(zhí)行。

  六、工作紀律

  甲乙雙方應嚴格遵守法律,法規(guī),規(guī)章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。

  七、勞動合同變更,終止,解除的條件

  (一)勞動合同確需變更的,雙方應協(xié)商一致,并按原簽訂程序變更合同。

  (二)勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的合同終止條件出現(xiàn),聘用合同即行終止。經(jīng)雙方同意,可續(xù)簽聘用合同。

  (三)乙方有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同:

  1.在試用期內被證明不符合聘用條件的;

  2.曠工或者無正當理由逾期不歸,經(jīng)批評教育無效,曠工時間連續(xù)超過十五天,或者一年內累計超過三十天的;

  3.嚴重失職,瀆職或違法亂紀,對甲方利益造成重大損害的。

  (四)有下列情況之一的,甲方可以解除勞動合同,但是應當提前三十日以書面形式通知乙方:

  1.乙方患病或非因公(工)負傷,醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不服從另行安排適當工作的;

  2.乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任的;

  3.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原合同無法履行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。

  (五)有下列情況之一的',甲方不得依據(jù)本條第(四)款的規(guī)定解除或終止勞動合同:

  1.乙方患病或者負傷在醫(yī)療期內的;

  2.乙方患職業(yè)病或因公(工)負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的;

  3.女職工在孕期,產期和哺乳期內的;

  4.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

  (六)乙方在聘期內被開除,勞動教養(yǎng)以及被判刑的,勞動合同自行解除。

  (七)乙方提出解除勞動合同的,應當提前三十日以書面形式通知甲方。

  (八)有下列情況之一的,乙方可以隨時提出解勞動用合同:

  1.在試用期內的;

  2.甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的;

  3.國家法律,法規(guī)另有規(guī)定的。

  (九)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,勞動合同可以解除。

  八、違反勞動合同的責任

  甲乙雙方違反合同規(guī)定,均應承擔相應的違約責任。違約方要付給對方違約金。違約內容和違約金數(shù)額在第九條中約定。造成對方經(jīng)濟損失的,還應按實際損失承擔經(jīng)濟賠償責任。

  九、雙方需要約定的其他事項:____________________________________

  十、本合同條款與法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度相抵觸的,以及本合同未盡事宜,均按法律,法規(guī),規(guī)章,政策和甲方依法制定的規(guī)章制度執(zhí)行。

  十一、本合同依法訂立后,雙方必須嚴格履行。

  十二、本合同履行中發(fā)生爭議,經(jīng)甲乙雙方自行協(xié)商或上級主管部門調解未能過成協(xié)議的,可以向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

  十三、本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份。

  甲方(蓋章)___________

  法定代表人(簽章)______

  (負責人)

  乙方(簽章)___________

  ________年______月______日

  【臨時工簽訂勞動合同注意事項】

  1.簽訂勞動合同前,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業(yè),它的法人代表姓名、單位地址、電話要知道,這些信息可以通過上網(wǎng)查詢工商登記信息獲取,同時,要求將這些內容明確寫在合同中。簽訂前應當認真閱讀合同條款,清楚雙方的權利義務,作為勞動者需特別注意合同的期限、工作內容、工作地點、社會保險、勞動報酬、工作時間和休息休假等內容,千萬不要簽訂空白的勞動合同;

  2.關于試用期的問題要特別注意。法律規(guī)定試用期最長不得超過六個月,僅約定試用期的合同是無效的,試用期結束就要求勞動者走人是耍賴;在試用期間,用人單位不得無理由解除勞動關系;除非勞動者不符合招聘條件,才能走人。

  3.勞動報酬的支付方式與支付時間要明確,是現(xiàn)金還是通過銀行支付到賬戶中。有的單位采取扣發(fā)員工一個月工資的方式拴住勞動者,這種行為不具有法定效力。如果勞動合同終止后,用人單位拒絕提供被扣發(fā)的勞動報酬,勞動者可以通過勞動仲裁解決問題。4.簽訂勞動合同后,應當向用人單位索要雙方簽署的勞動合同文本并保存,一旦發(fā)生勞動爭議,將成為重要證據(jù);

  5.如果用人單位自用工之日起不與勞動者簽訂書面勞動合同,勞動仲裁時應按實際工資標準支付雙倍工資。

  勞動關系存續(xù)期間臨時工享有的基本權利有哪些

  1、取得勞動報酬的權利

  2、休息、休假權利

  3、享受社會保險的權利

  4、獲得勞動安全保護的權利

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