勞動(dòng)合同簽訂
現(xiàn)今很多公民的維權(quán)意識(shí)在不斷增強(qiáng)，合同的用途越來(lái)越廣泛，它也是減少和防止發(fā)生爭(zhēng)議的重要措施。相信大家又在為寫(xiě)合同犯愁了吧，下面是小編為大家整理的勞動(dòng)合同簽訂 ，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
勞動(dòng)合同簽訂 1
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同是指用人單位與勞動(dòng)者約定沒(méi)有確定終止時(shí)間(注意：只是沒(méi)有確定終止時(shí)間而非沒(méi)有終止時(shí)間)的勞動(dòng)合同。以下是詳細(xì)內(nèi)容：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，除雙方協(xié)商一致可以簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同外，勞動(dòng)者可以要求用人單位與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形主要包括以下幾種：
一、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;勞動(dòng)者只要在該單位連續(xù)工作滿十年，就可以要求單位與其簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，而沒(méi)有要求該十年勞動(dòng)關(guān)系都要有書(shū)面勞動(dòng)合同證明。
此外，這里指的連續(xù)工作滿十年是指勞動(dòng)者在該單位工作時(shí)間應(yīng)該是連續(xù)的，其起算時(shí)間是自用工之日起而非有些讀者所誤解的自《勞動(dòng)合同法》實(shí)施之日起�！秳趧�(dòng)合同法實(shí)施條例》第九條明確了勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的連續(xù)工作滿1年的起始時(shí)間，應(yīng)當(dāng)自用人單位用工之日起計(jì)算，包括勞動(dòng)合同法施行前的工作年限。勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限合并計(jì)算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經(jīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模掠萌藛挝辉谝婪ń獬⒔K止勞動(dòng)合同計(jì)算支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)墓ぷ髂晗迺r(shí)，不再計(jì)算勞動(dòng)者在原用人單位的工作年限。
實(shí)踐中，如果勞動(dòng)者與同一個(gè)用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系有間斷，但是間斷時(shí)間不長(zhǎng)(如雙方解除勞動(dòng)關(guān)系后半年內(nèi)又重新建立勞動(dòng)關(guān)系)的，一般情況下還是會(huì)認(rèn)為是連續(xù)工作，而不會(huì)重新計(jì)算，這是司法實(shí)踐對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)，防止用人單位利用法律空隙剝奪勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。
二、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;這里的用人單位對(duì)象一般是國(guó)有企事業(yè)單位等，在此類(lèi)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用于該條款規(guī)定。
但這里規(guī)定的較為嚴(yán)格，就是“雙十”規(guī)則，即既要滿足在該用人單位連續(xù)工作滿十年的規(guī)定，同時(shí)還要滿足距法定退休年齡不足十年的規(guī)定。勞動(dòng)者只有同時(shí)滿足“雙十”規(guī)定，提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的要求時(shí)，用人單位才無(wú)權(quán)拒絕。
三、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定本款的立法本意在于避免用人單位采取簽訂短期勞動(dòng)合同的方式侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)就要注意不能將勞動(dòng)合同期限約定過(guò)短，否則用人單位將面臨兩大難點(diǎn)：
1、關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面：《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第一項(xiàng)規(guī)定(即因合同期滿終止)終止固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
2、關(guān)于簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同方面：用人單位只要與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有下列情形：(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(3)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(4)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;(5)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的`情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(6)被依法追究刑事責(zé)任的;(7)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(8)勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。在這樣的情形下，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位必須與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
四、視同訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的情形
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》之規(guī)定，用人單位字用工之日起滿一年沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者享有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同員工的優(yōu)待，如《勞動(dòng)合同法》第41條第二款規(guī)定用人單位在裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用的人員中就包括與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者。
五、用人單位不依法簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的后果
如果用人單位違法不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可能獲得以下補(bǔ)償：(1)與用人單位仍然存在勞動(dòng)關(guān)系的，自應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起可以要求用人單位支付雙倍工資;(2)用人單位違法解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者可以主張違法解除雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
律師提醒：
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是“鐵飯碗”，勞動(dòng)者在與用人單位簽訂了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同后同樣應(yīng)該盡職盡責(zé)為用人單位提供勞動(dòng)，同時(shí)不得違反法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度等，否則同樣有可能被無(wú)償解除勞動(dòng)合同
勞動(dòng)合同簽訂 2
各位員工：
你們好！
現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，從XXXX年1月1日起，公司與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，凡是本公司的員工，請(qǐng)于XXXX年12月28日前到公司到辦公室辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)。過(guò)期未辦理勞動(dòng)合同簽訂手續(xù)者，將視為單方面解除勞動(dòng)關(guān)系，責(zé)任自負(fù)，公司將按照有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)處理。
XXX公司（公章）：
XX部門(mén)：
_______年_______月_______日
勞動(dòng)合同簽訂 3
第一，具有法律效力的勞動(dòng)合同。
首先，勞動(dòng)合同的簽訂程序應(yīng)符合法律規(guī)定，并以書(shū)面形式確認(rèn)。合同至少一式兩份，雙方各執(zhí)一份，勞動(dòng)者應(yīng)妥善保管好自己的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資或者入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押、抵押物或者其他財(cái)產(chǎn)，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。
第二，勞動(dòng)合同必須充分體現(xiàn)合同雙方的平等地位。
在訂立勞動(dòng)合同的過(guò)程中，勞動(dòng)者與用人單位的法律地位是平等的。
鑒于目前實(shí)踐中大多數(shù)用人單位提供勞動(dòng)合同范本，所以用人單位有義務(wù)向勞動(dòng)者說(shuō)明合同內(nèi)容。合同中權(quán)利義務(wù)的敘述應(yīng)準(zhǔn)確、清晰、完整、易懂，以防止在勞動(dòng)執(zhí)行過(guò)程中出現(xiàn)誤解或曲解，從而帶來(lái)不必要的糾紛，給用人單位和勞動(dòng)者雙方造成損失，也給合同糾紛的處理帶來(lái)困難。
勞動(dòng)者在簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真仔細(xì)地檢查企業(yè)是否經(jīng)過(guò)工商部門(mén)登記，以及企業(yè)登記的有效期。否則，簽訂的勞動(dòng)合同無(wú)效。
第三，法定條款
根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》，勞動(dòng)合同必須包括的條款有：勞動(dòng)合同的期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、解除勞動(dòng)合同的條件和違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。
�。�1）勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)規(guī)定期限，期限主要分為固定期限、不固定期限和完成一定工作的期限三種形式。勞動(dòng)合同可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的`，試用期不得超過(guò)一個(gè)月。勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期計(jì)入勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同續(xù)簽的，試用期不得再次約定。
�。�2）工作內(nèi)容。工作內(nèi)容是指用人單位安排的工作，包括勞動(dòng)者的工作時(shí)間、工種或者崗位，以及生產(chǎn)中應(yīng)當(dāng)達(dá)到的質(zhì)量指標(biāo)和數(shù)量指標(biāo)。
�。�3）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件。勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件是指用人單位在勞動(dòng)者工作中為其提供的客觀環(huán)境和勞動(dòng)保護(hù)措施。主要包括勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)定、勞動(dòng)保護(hù)措施、女職工和未成年人保護(hù)規(guī)定、工作時(shí)間和休息休假等。
�。�4）勞動(dòng)報(bào)酬。主要包括工人的工資、獎(jiǎng)金和津貼以及發(fā)放時(shí)間等。勞動(dòng)合同中應(yīng)當(dāng)明確約定工資標(biāo)準(zhǔn)或者工資計(jì)算方法，約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。工資必須以貨幣形式支付。
�。�5）勞動(dòng)紀(jì)律。主要包括企業(yè)規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律的內(nèi)容及其實(shí)施程序等。用人單位規(guī)章制度的制定必須符合法定程序，其內(nèi)容不得違法。
�。�6）勞動(dòng)合同終止的條件。
�。�7）勞動(dòng)合同違約責(zé)任。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有違約金、損失賠償和其他補(bǔ)救措施。
第四，故意條款
在勞動(dòng)合同中，除了法定條款外，還有故意條款。勞動(dòng)合同中法定條款以外的事項(xiàng)是否需要約定，可以由勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商決定。包括但不限于試用期、商業(yè)保密保護(hù)條款、服務(wù)期條款、特殊待遇條款等。
在當(dāng)前的司法實(shí)踐中，商業(yè)秘密的保護(hù)是一個(gè)爭(zhēng)議頻繁的領(lǐng)域。在此，筆者簡(jiǎn)單說(shuō)明一下。
商業(yè)秘密是指不為公眾所知，能給權(quán)利人即用人單位帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性，用人單位采取保密措施的技術(shù)信息和商業(yè)信息。根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于企業(yè)職工流動(dòng)若干問(wèn)題的通知》規(guī)定：“用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定保守商業(yè)秘密相關(guān)條款的，可以在勞動(dòng)合同終止前或者在勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的一定期限（不超過(guò)六個(gè)月）內(nèi)，約定調(diào)整工作崗位，變更勞動(dòng)合同中的相關(guān)內(nèi)容。用人單位還可以規(guī)定，掌握商業(yè)秘密的員工，不得被生產(chǎn)類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)并在一定期限（不超過(guò)三年）內(nèi)具有解除或者終止勞動(dòng)合同競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位錄用，也不得生產(chǎn)與原單位競(jìng)爭(zhēng)的類(lèi)似產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)類(lèi)似業(yè)務(wù)。但是，用人單位應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償�！痹撏ㄖ悄壳拔覈�(guó)規(guī)范爭(zhēng)議較大的“保密期限”問(wèn)題的較為明確的法律依據(jù)。
無(wú)論是法定條款還是故意條款，為了使其具有法律效力，都必須是合法的。
提醒廣大求職者在求職過(guò)程中使用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益。
勞動(dòng)合同簽訂 4
一、不要留空白
我們經(jīng)常遇到一種情況，就是公司給我們簽訂合同的時(shí)候，有很多空白的地方，然后讓我們把自己的名字簽訂上去。公司給出的解釋是，你先簽字就好了，空白處公司后面會(huì)補(bǔ)上去，我們很多時(shí)候聽(tīng)了公司這句話后，沒(méi)有過(guò)多的思考就把字給簽了。殊不知這給公司留下了很多的套路空間，這是簽訂勞動(dòng)合同的一個(gè)大忌。我們簽字之前，一定要要求公司把空白的地方補(bǔ)充完整，看看內(nèi)容是否和我們面試入職的時(shí)候所承諾的一致，不然后期就等著公司坑你吧。
二、一定要清晰的約定勞動(dòng)報(bào)酬
這個(gè)也非常重要，很多公司要么把工資待遇那里留空、要么把當(dāng)時(shí)最低的工資標(biāo)準(zhǔn)寫(xiě)上去、要么標(biāo)明是按公司薪酬方案執(zhí)行等等。這些都是不正確的約定。但公司會(huì)給出以下說(shuō)法來(lái)佐證他的觀點(diǎn)。
1、我們繳納社保按什么標(biāo)準(zhǔn)繳納，就在勞動(dòng)合員里體現(xiàn)多少，這個(gè)是給社保局看的，我們實(shí)際發(fā)的會(huì)按面試約定的發(fā)放。
2、由于我們工資結(jié)構(gòu)構(gòu)成是由多方面組成的，沒(méi)有辦法寫(xiě)成一個(gè)具體的數(shù)字。
3、我們的勞動(dòng)合同都是統(tǒng)一的按這個(gè)模版來(lái)簽訂的，大家都一樣，公司就是這樣規(guī)定的。
以上這些都是公司常見(jiàn)的說(shuō)辭，不過(guò)我們不能按照公司的這種操作來(lái)簽字。因?yàn)楹笃谝坏┥婕暗絼趧?dòng)糾紛，該賠償?shù)臅r(shí)候，本來(lái)可以按照你正常收入作為基數(shù)核算的，公司就會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹蜕顦?biāo)準(zhǔn)來(lái)核算，這時(shí)你的損失就不是一點(diǎn)了。
還有就是公司一旦有想辭退你的手法，他可以任意地找你麻煩，包括降低你勞動(dòng)報(bào)酬的方法，因?yàn)閯趧?dòng)合同里面沒(méi)有明確約定，你只能啞巴吃黃連了。
所以簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，我們一定要求公司清晰的約定好勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資數(shù)額、績(jī)效工資數(shù)額、計(jì)算方式、發(fā)放時(shí)間、支付方式等，都要在合同里約定清楚。不要輕信公司的諾言，畢竟口說(shuō)無(wú)憑。
三、精確工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)和工作時(shí)間
很多人應(yīng)該遇到過(guò)這種情況，公司為了辭退你，他不會(huì)說(shuō)他要開(kāi)除你，而是把你調(diào)動(dòng)到離你家遠(yuǎn)的地方，或者你不喜歡去的城市。如果你不同意調(diào)動(dòng)，那么再按你不服從公司安排，不遵守公司制度等為由把你辭退，這樣公司就省了一大筆對(duì)你的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。而你覺(jué)得公司這樣做違法，去仲裁公司的時(shí)候，你又會(huì)敗訴。究其原因，問(wèn)題就出現(xiàn)在你簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，沒(méi)有把地點(diǎn)約定好。
很多公司還會(huì)有勞動(dòng)合同中，把你的工作崗位只載明“操作工”，這是一個(gè)范疇很廣的概念。公司如果后期把你調(diào)到另外一個(gè)更加繁瑣的“操作工”職位，雖然崗位名稱(chēng)一樣，但勞動(dòng)強(qiáng)度、勞動(dòng)環(huán)境和工價(jià)都有可能大不如以前，這時(shí)你就沒(méi)有談判的可能，因?yàn)閯趧?dòng)合同里面已經(jīng)被模糊的約定了，等同于你剛?cè)肼毦屯饬斯竞笃诘倪@些行為。
還有些公司為了獲得員工更多的上班時(shí)間，惡意加班，損害員工身體健康。如果勞動(dòng)合同里面沒(méi)有清楚的約定具體的上班時(shí)間，那么后面你很有可能不得不服從公司的安排，即使不同意，離職也得不到補(bǔ)償。
所以，如果你在北京上班，勞動(dòng)合同里面最好約定清楚北京哪個(gè)區(qū)，如果你的崗位是人力資源部經(jīng)理，那么你的工作內(nèi)容就約定好人力資源管理部門(mén)的具體工作，如果你的工作時(shí)間每天8小時(shí)，最好約定好上班時(shí)間，休息時(shí)間，下班時(shí)間等。
四、拒絕違反勞動(dòng)法，侵害勞動(dòng)者合法權(quán)利的內(nèi)容
如果勞動(dòng)合同中要求勞動(dòng)者必須遵守的規(guī)章制度中，包括要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，有的甚至連吃飯、上廁所都有嚴(yán)格時(shí)間規(guī)定，一切行動(dòng)聽(tīng)從用人單位安排，這種剝奪勞動(dòng)者人身自由的合同不能簽。
有一些更過(guò)分的，比如女職工不得結(jié)婚生育、因工負(fù)傷的`“工傷自理”，要求勞動(dòng)者簽訂生死契約等，這些條款在法律上無(wú)效，勞動(dòng)者可以拒簽。
五、看清公司主體再簽字
有些公司招聘你的時(shí)候，用的是A公司的名義。而到了簽訂勞動(dòng)合員的時(shí)候，讓員工和B公司簽訂勞動(dòng)合同，B公司很有可能就是一個(gè)空客公司，或者是一個(gè)僵尸公司，這樣員工出現(xiàn)糾紛，A公司就可以把責(zé)任推得干干凈凈。如果遇到這樣的情況，那么也一定要分辨清楚，不要隨意的去和不相干的公司簽勞動(dòng)合同，不然到時(shí)候有理也沒(méi)處講。
總之，我們?cè)诤炗唲趧?dòng)合同的時(shí)候，要仔細(xì)看完里面的每一項(xiàng)，如果出現(xiàn)有疑問(wèn)的地方，要讓公司及時(shí)的改正和補(bǔ)充，如果公司不同意，強(qiáng)烈要求按不規(guī)范的簽訂方式來(lái)執(zhí)行，那么你直接離開(kāi)就好了，因?yàn)槟阋呀?jīng)知道公司以后可能會(huì)做什么了，你繼續(xù)待下去，也就等同于會(huì)被被無(wú)情的宰殺，還不如提前走人的好。
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先生/女士：
公司已于xxxx年xx月xx 日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的'行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
xxxx公司
xxxx年xx月xx日
勞動(dòng)合同簽訂 6
可隨時(shí)辭職
員工與用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，但兩者存在勞動(dòng)關(guān)系。公司不與員工未簽訂勞動(dòng)合同的這一行為本身就是違法的。從員工的身份來(lái)講，沒(méi)有和公司簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，在法律層面意味著二者的勞動(dòng)關(guān)系為不定期勞動(dòng)關(guān)系，如果員工不想再在這家公司進(jìn)行工作，可以隨時(shí)終止勞動(dòng)關(guān)系，隨時(shí)辭職。
未簽勞動(dòng)合同的法律判定
簽訂勞動(dòng)合同需要?jiǎng)趧?dòng)雙方達(dá)成一致，因此發(fā)生未簽訂勞動(dòng)合同的情況，既有可能是勞動(dòng)者自身原因，也有可能是用人單位原因，并且未簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間有長(zhǎng)有短。不同的情形，所面臨的后果是不一樣的，具體如下
1、時(shí)間未滿1個(gè)月
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、時(shí)間超過(guò)1個(gè)月不滿1年
（1）用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同（支付2倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止時(shí)間為補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同的前一日）；
�。�2）勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（即不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；6個(gè)月以上不滿1年的，支付一個(gè)月工資）。
3、時(shí)間滿1年
用人單位自用工之日起滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿1個(gè)月的.次日至滿1年的前一日，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付2倍的工資，并視為自用工之日起滿1年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。
從上文的相關(guān)法律規(guī)定內(nèi)容不難總結(jié)出，當(dāng)用人單位存在違法行為的時(shí)候，作為勞動(dòng)者可以隨時(shí)辭職，不需要承擔(dān)法律后果。不僅如此，勞動(dòng)者如果想要追回自己的權(quán)益，還可以通過(guò)法律武器保護(hù)自己。
勞動(dòng)合同簽訂 7
xx電子通信設(shè)備有限公司：
本人經(jīng)過(guò)閱讀貴公司章程及貴公司的有關(guān)規(guī)章制度規(guī)定條例及勞動(dòng)合同書(shū)條款后考慮決定，自愿申請(qǐng)與貴公司簽定下列第項(xiàng)方式的勞動(dòng)合同：
1、外聘系列勞動(dòng)合同
2、臨時(shí)系列勞動(dòng)合同
3、簽約系列勞動(dòng)合同
4、效益工資系列勞動(dòng)合同
本人保證遵守執(zhí)行貴公司勞動(dòng)合同規(guī)定的權(quán)利責(zé)任義務(wù)待遇和公司有關(guān)的'各項(xiàng)規(guī)章制度條例，接受各項(xiàng)規(guī)章制度條例的約束，并已閱過(guò)貴公司有關(guān)規(guī)章制度條例，違犯自愿按規(guī)章制度條例有關(guān)規(guī)定接受處罰，本申請(qǐng)可否，請(qǐng)批示！
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx（簽字）
20xx年xx月xx日
勞動(dòng)合同簽訂 8
1、口頭合同
這類(lèi)合同一般由朋友、親戚、熟人介紹到用人單位，雙方只有口頭意向承諾，礙于情面或覺(jué)得麻煩，沒(méi)有正式的書(shū)面合同文件，沒(méi)有簽字認(rèn)可。一旦發(fā)生糾紛，空口無(wú)憑，無(wú)據(jù)可查。
2、簡(jiǎn)單合同
雖然用人單位與勞動(dòng)者之間簽訂了勞動(dòng)合同，但內(nèi)容過(guò)于簡(jiǎn)單，基本要素殘缺，沒(méi)有必要的細(xì)節(jié)約束。如對(duì)用人單位解除合同和違約等行為的追究條款。
3、“暗箱”合同或者稱(chēng)為“一邊倒”合同
這類(lèi)合同的`內(nèi)容往往明顯偏向用人單位一方，多數(shù)是用人單位事先根據(jù)自身利益擬定，只強(qiáng)調(diào)用人單位的權(quán)利和務(wù)工者義務(wù)，對(duì)務(wù)工者利益涉及很少，一筆帶過(guò)，且不征求務(wù)工者意見(jiàn)。這類(lèi)合同往往內(nèi)容模糊，濫用所謂的解釋權(quán)。
4、抵押合同
少數(shù)用人單位要求務(wù)工者把自己的一些證件、財(cái)產(chǎn)抵押之后才能上班。當(dāng)用人單位隨意辭退務(wù)工者時(shí)，就以種種理由不退還抵押財(cái)物�！秳趧�(dòng)合同法》第九條規(guī)定：用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)�；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。
5、雙面合同
一些用人單位為了應(yīng)付勞動(dòng)保障部門(mén)檢查，準(zhǔn)備了兩份合同，一份是合法、規(guī)范的假合同，僅由用人單位保管，應(yīng)付檢查，實(shí)際上并不執(zhí)行。另一份不規(guī)范、不合法的真合同則雙方持有，實(shí)際執(zhí)行。
6、“賣(mài)身”合同
一些用人單位合同中要求勞動(dòng)者必須遵守所謂的“廠規(guī)廠紀(jì)”，并利用這些條款要求勞動(dòng)者加班加點(diǎn)，使強(qiáng)迫勞動(dòng)成為合法，有的甚至連吃飯、上廁所都嚴(yán)格規(guī)定時(shí)間，剝奪了勞動(dòng)者的人身自由。
7、“生死”合同
一些用人單位為了逃避責(zé)任，在合同中要求勞動(dòng)者“出現(xiàn)傷病自理，如有意外企業(yè)概不負(fù)責(zé)”等。這類(lèi)用人單位多出現(xiàn)在建筑、化工、采礦等高危行業(yè)。勞動(dòng)者切不可抱有僥幸心理，或不認(rèn)真閱讀合同條款，一旦發(fā)生事故將面臨巨大的費(fèi)用壓力。當(dāng)然，即使簽訂了此類(lèi)合同，只要是對(duì)方原因造成的工傷，勞動(dòng)者仍可向勞動(dòng)保障及法律部門(mén)提出仲裁或訴訟。
勞動(dòng)合同簽訂 9
未畢業(yè)大學(xué)生可以入職并簽訂勞動(dòng)合同嗎
還未畢業(yè)的學(xué)生出來(lái)實(shí)習(xí)只要不在《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的禁止之列，都能與企業(yè)簽勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)法》第十五條規(guī)定，禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。
此處要正確理解《意見(jiàn)》第12條的立法精神，《意見(jiàn)》第12條的是為了考慮工作時(shí)間較為零星而設(shè)立的，并非禁止不簽合同�！蛾P(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干問(wèn)題的意見(jiàn)》第12條規(guī)定，在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。
大學(xué)生實(shí)習(xí)期間，只是未拿到畢業(yè)證而已，是文憑問(wèn)題，法律對(duì)就業(yè)并沒(méi)有文憑限制，實(shí)習(xí)期已經(jīng)不用再上課了，所以不再屬于勤工儉學(xué)的范疇，而且即使還未到實(shí)習(xí)期，如果與用人單位就簽了合同，并沒(méi)有違反《意見(jiàn)》第12條的規(guī)定，因?yàn)樵摋l規(guī)定是“可以不簽”，不是“應(yīng)當(dāng)不簽”，所以這種情形簽了只要不違反《勞動(dòng)法》第十五條和《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定的情形，都是有效的'，而且司法實(shí)踐中也是這樣做的，當(dāng)然，如果已領(lǐng)到《大學(xué)生就業(yè)推薦表》那就更有資格就業(yè)了。《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。
第二十條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限。
勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定限期的勞動(dòng)合同。
第二十一條 勞動(dòng)合同可以約定試用期。試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。
第二十二條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)。
第二十三條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。
第二十四條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。
第二十五條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成造成重大損害的;
(四)被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動(dòng)合同簽訂 10
先生/女士：
公司已于 年 月 日通知您簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)到期未收到您的任何回復(fù)，如果您在收到本通知書(shū)3日內(nèi)仍不與公司簽訂《勞動(dòng)合同》也不辦理離職手續(xù)，此舉屬于嚴(yán)重違反公司制度的'行為，公司將保留依法與您隨時(shí)無(wú)補(bǔ)償解除勞動(dòng)合同的權(quán)力，同時(shí)對(duì)您此舉，公司視同您個(gè)人自愿放棄“向公司追究不簽《勞動(dòng)合同》”的權(quán)力，因此給公司造成損失的，也將由您個(gè)人承擔(dān)。
特此通知
公司
年月日
勞動(dòng)合同簽訂 11
甲方(聘用單位)：_________________
乙方(受聘人員)：__________________
甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商，初步達(dá)成本《聘用意向書(shū)》：
1、乙方擔(dān)任崗位(工種)：_________________
2、聘用合同期：_________________從_________________年_________________月_________________日至_________________年_________________月_________________日
3、月薪待遇：__________________元/月
4、其他福利待遇：_________________
本《意向書(shū)》表示雙方有聘用和求職意向，正式聘用時(shí)雙方需簽訂《勞動(dòng)合同書(shū)》。
本《意向書(shū)》一式貳份，甲、乙雙方各執(zhí)壹份
甲方(聘用單位)蓋章：________________
乙方(受聘人員)簽字：_________________
_____年_____月_____日
勞動(dòng)合同簽訂 12
按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定，職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。所以在沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的情況下，
如果存在事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系且是在上述范圍內(nèi)受的傷，是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的。
《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，在提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)時(shí)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表;
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料;
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病診斷鑒定書(shū))。工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定時(shí)，工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)一次性書(shū)面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書(shū)面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)受理。由于勞動(dòng)者與用人單位并沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，所以勞動(dòng)者還應(yīng)該提供與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料。
原來(lái)沒(méi)有簽訂書(shū)面形式的勞動(dòng)合同也是可以進(jìn)行工傷認(rèn)定的，當(dāng)然所要出具的證明材料是必不可少的。
如何進(jìn)行工傷認(rèn)定
一天24小時(shí)，除了晚上睡覺(jué)，其余大部分時(shí)間基本上都是在公司上班或者往返于公司和住所之間。在公司的時(shí)候受傷、上下班途中受傷算不算工傷，這些想必是困擾大家很久的問(wèn)題吧。如何進(jìn)行工傷認(rèn)定才能讓自己在受傷時(shí)能有人負(fù)責(zé)“買(mǎi)單”，且聽(tīng)小編為你慢慢道來(lái)。
根據(jù)我國(guó)20xx年1月1日實(shí)行的新修訂的《工傷保險(xiǎn)條例》，工傷一般包括因工傷亡事故和職業(yè)病，以下情形應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷：
《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的�！厩疤釛l件是“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”是兩個(gè)必須同時(shí)具備的條件，同時(shí)還得是“因工作原因”而受到的負(fù)傷、致殘或者死亡。事故傷害是指職工在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的人身傷害、急性中毒事故等類(lèi)似傷害�！�
(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的.預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的�！尽肮ぷ鲿r(shí)間前后”是指非工作時(shí)間內(nèi)，具體講是開(kāi)工前或收工后的一段時(shí)間，譬如上班時(shí)間為9點(diǎn)到12點(diǎn)然后又14點(diǎn)到18點(diǎn)結(jié)束一天的工作，但是職工提前在8點(diǎn)30分到崗或者下班后做完收尾工作時(shí)間到 18點(diǎn)半等等，均可以認(rèn)定為“工作時(shí)間前后”，但是有一點(diǎn)則特別重要，其目的必須是從事預(yù)備性或收尾性工作，比如為啟動(dòng)機(jī)器做準(zhǔn)備工作，或者關(guān)閉機(jī)器后收拾與工作有關(guān)的機(jī)器、工具等�！�
(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的。【“工作時(shí)間”和“工作場(chǎng)所”必須同時(shí)具備，并且必須是在履行本職工作，這里受到的傷害是“非工作原因”，是來(lái)自本單位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方，有人在職工履行工作職責(zé)的時(shí)候蓄意對(duì)職工進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)，對(duì)其人身進(jìn)行直接攻擊，致使職工負(fù)傷、致殘或者死亡等�！�
(四)患職業(yè)病的�！炯粗钙髽I(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織的勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等因素而引起的疾病。】
(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明�！尽耙蚬ね獬銎陂g”含因工出差以及因工臨時(shí)外出辦理業(yè)務(wù)等，同時(shí)必須是在發(fā)生事故時(shí)正在履行工作職責(zé)，即因工作原因外出，受到傷害或者發(fā)生事故時(shí)下落不明�！�
(六)職工在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中發(fā)生事故的，亦可認(rèn)定為工傷。受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的。(新工傷保險(xiǎn)條例全文(20xx年9月1日起施行)【“上下班途中”指從居住的住所到工作區(qū)域之間的必經(jīng)路途，必要時(shí)間所發(fā)生的人身傷害事故。對(duì)于探親訪友時(shí)遇到的人身傷害事故，不能認(rèn)定為工傷�！渴艿綑C(jī)動(dòng)車(chē)事故傷害的，還應(yīng)該增加關(guān)于非法駕駛的問(wèn)題，這種問(wèn)題一般駕駛二輪摩托車(chē)居多，對(duì)于非法駕駛(無(wú)證駕駛的)的，達(dá)到交通肇事程度的，不予認(rèn)定工傷。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
這是一條法律上的兜底條款規(guī)定，由于工傷事故的復(fù)雜性和不確定性不僅需要專(zhuān)門(mén)的法律、行政法規(guī)的規(guī)范性強(qiáng)制性規(guī)定，也需其他法律法規(guī)做出相應(yīng)調(diào)整，對(duì)于法律、行政法規(guī)規(guī)定為工傷的其他情形，也應(yīng)當(dāng)納入本條例調(diào)整的工傷范疇中�！�
《工傷保險(xiǎn)條例》第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)視同為工傷：
(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的。【兩個(gè)條件須同時(shí)具備：“工作時(shí)間”和“工作崗位”;“突發(fā)疾病死亡”是指：1、職工突發(fā)與工作無(wú)關(guān)的疾病導(dǎo)致死亡。如果是與工作有關(guān)的疾病而導(dǎo)致死亡，應(yīng)當(dāng)按照《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條的規(guī)定認(rèn)定工傷。2、在工作崗位上突發(fā)與工作無(wú)關(guān)并沒(méi)有導(dǎo)致立即死亡的疾病，但是在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的，視同為工傷。】
(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的。
(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因工致殘，已取得傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的�！踞槍�(duì)轉(zhuǎn)業(yè)軍人的保護(hù)，軍人在戰(zhàn)斗中或者在履行職責(zé)中負(fù)傷致殘，依據(jù)《革命傷殘軍人評(píng)定傷殘等級(jí)的條件》之規(guī)定，軍人傷殘對(duì)于經(jīng)有關(guān)部門(mén)評(píng)殘，取得傷殘軍人證的退伍軍人，如果在用人單位舊病復(fù)發(fā)，視同為工傷。這主要考慮到革命軍人為國(guó)家利益已經(jīng)付出代價(jià)，為切實(shí)保障革命軍人的利益而做出這樣的規(guī)定。】
《工傷保險(xiǎn)條例》第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：
(一)因故意犯罪;
(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;
(三)自殘或者自殺的。
受傷不怕，最怕的是因工受了傷還要自己買(mǎi)單，這是現(xiàn)下勞動(dòng)者普遍擔(dān)心的一個(gè)問(wèn)題。通過(guò)365小編為您的解答，在因工受傷時(shí)，是不是自己就能輕易判斷出屬不屬于工傷呢。當(dāng)然，小編由衷的希望各位看官工作順利，永遠(yuǎn)用不上“工傷”!
勞動(dòng)合同簽訂 13
用人單位不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的后果：
1、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
3、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的`工資。
第十四條無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同：
�。ㄒ唬﹦趧�(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
�。ǘ┯萌藛挝怀醮螌�(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
勞動(dòng)合同簽訂 14
(一)關(guān)于工作時(shí)間
目前我國(guó)實(shí)行的工時(shí)制度主要有標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制三種類(lèi)型。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制內(nèi)容如下：
(1)國(guó)家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作8小時(shí)、每周工作40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。
提示： 有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，應(yīng)保證勞動(dòng)者每天工作不超過(guò)8小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)，每周至少休息1天。
(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要安排加班的，一般每日不得超過(guò)l小時(shí);
提示：有特殊原因的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下，每日不得超過(guò)3小時(shí)，每月不得超過(guò)36小時(shí)。
(3)有下列情形之一的，延長(zhǎng)工作時(shí)間不受上述規(guī)定的限制：
�、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康和財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的;
�、谏a(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及時(shí)搶修的;
�、鄯伞⑿姓ㄒ�(guī)規(guī)定的其他情形。
(二)關(guān)于休息休假
1.休息
休息是指勞動(dòng)者在任職期間，在法定工作時(shí)間以外，無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)而自行支配的時(shí)間，包括工作日內(nèi)的間歇時(shí)間、工作日之間的休息時(shí)間和公休假日(即周休息日)。
2.休假
休假是指勞動(dòng)者無(wú)需履行勞動(dòng)義務(wù)且一般有工資保障的法定休息時(shí)間。包括：法定假日和年休假。
(1)法定假日
法定假日是指由國(guó)家法律統(tǒng)一規(guī)定的用以開(kāi)展紀(jì)念、慶�；顒�(dòng)的休息時(shí)間。包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)等。
(2)年休假
根據(jù)2008年1月1日起施行的《職工帶薪年休假條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的`個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。
提示：(1)國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。
(2)單位應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。
(三)關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬
1.勞動(dòng)報(bào)酬與支付
(1)工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。
(2)工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。
(3)工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。
(4)對(duì)完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動(dòng)任務(wù)后即支付工資。
2.特殊情況下的工資支付
(1)勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。
(2)在部分公民放假的節(jié)日期間(婦女節(jié)、青年節(jié))，對(duì)參加社會(huì)活動(dòng)或單位組織慶�；顒�(dòng)和照常工作的職工，單位應(yīng)支付工資報(bào)酬，但不支付加班工資。如果該節(jié)日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應(yīng)當(dāng)依法支付休息日的加班工資。
(3)用人單位在勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后，根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的，應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：
�、儆萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的l50%支付勞動(dòng)者工資;(8小時(shí)以外加班)
�、谟萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在休息日工作，不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;(周六、日加班)
�、塾萌藛挝灰婪ò才艅趧�(dòng)者在法定休假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。(五一、十一加班)
提示：(1)實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者，在完成計(jì)件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，根據(jù)上述原則，分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。
(2)用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
(3)因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。
3.最低工資制度
(1)最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。
(2)在確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，綜合參考下列因素：
�、賱趧�(dòng)者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;②社會(huì)平均工資水平;③勞動(dòng)生產(chǎn)率;④就業(yè)狀況;⑤地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。
(3)勞動(dòng)合同履行地與用人單位注冊(cè)地不一致的，有關(guān)勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)
、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)和本地區(qū)上年度職工月平均工資標(biāo)準(zhǔn)等事項(xiàng)，按照勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊(cè)地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同履行地的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，且用人單位與勞動(dòng)者約定按照用人單位注冊(cè)地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的，從其約定。
(四)必備條款
一)用人單位的名稱(chēng)、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;
二)勞動(dòng)者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號(hào)碼;
三)勞動(dòng)合同期限(三種合同類(lèi)型);
四)工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)(工作地點(diǎn)可能與用人單位住所地不一致);
五)工作時(shí)間和休息休假;
六)勞動(dòng)報(bào)酬;
七)社會(huì)保險(xiǎn)(養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)五項(xiàng));
八)勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)(為了做好與《職業(yè)病防治法》規(guī)定的銜接、促進(jìn)該法的落實(shí));
九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動(dòng)合同的其他事項(xiàng)。
勞動(dòng)合同簽訂 15
裁員還是主動(dòng)辭職，續(xù)約還是重新競(jìng)爭(zhēng)上崗?由華為7千人“集體主動(dòng)辭職”拉開(kāi)大幕的這一場(chǎng)勞資硝煙，正卷入更多公司，工會(huì)等第三方力量的介入，以及全社會(huì)的大討論。
這一事件的導(dǎo)火索，正是將在明年1月實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》。這部新法的哪些致命“軍規(guī)”導(dǎo)致了這場(chǎng)始料未及的勞資硝煙?
四條軍規(guī)
全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室副主任張世誠(chéng)說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨就是“保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益”。
在《勞動(dòng)合同法》的“法律責(zé)任”一章中，16條規(guī)定中只有一條半涉及到勞動(dòng)者的責(zé)任。新法的諸多條款成了資方不可逾越的軍規(guī)。
全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任梁智這段時(shí)間一直在各地為眾多企業(yè)做該法的培訓(xùn)。他說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》刺痛資方的第一條軍規(guī)，就是“無(wú)固定期合同”。
《勞動(dòng)合同法》第14條規(guī)定，勞動(dòng)者在一家用人單位連續(xù)工作滿10年，或者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同等情形，除非勞動(dòng)者提出異議，否則用人單位都應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，“這被企業(yè)視為洪水猛獸”，梁智說(shuō)。
令企業(yè)頭痛的第二條軍規(guī)則是試用期。
《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
第三條軍規(guī)：勞務(wù)派遣。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞務(wù)派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位派遣單位注冊(cè)資本不得少于50萬(wàn)元。派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬。派遣未成也應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付報(bào)酬。
梁智認(rèn)為，這些都是對(duì)勞務(wù)派遣單位責(zé)任的`加重。
曾直接參加該法起草的中華全國(guó)總工會(huì)民主管理部部長(zhǎng)郭軍認(rèn)為，對(duì)“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”的規(guī)定，算得上令企業(yè)有痛感的第四條軍規(guī)。
《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。但勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。
五種誤讀
這些軍規(guī)導(dǎo)致了始自華為，并有眾多大牌公司加入的集體規(guī)避行動(dòng)。但參與制定這部法律的人士說(shuō)，這只是一場(chǎng)集體誤讀導(dǎo)致的集體恐慌。
梁智說(shuō)，華為的“辭職門(mén)”和沃爾瑪?shù)摹盁o(wú)原則裁員”事件，很大程度上是由于這些企業(yè)對(duì) 《勞動(dòng)合同法》無(wú)固定期合同的規(guī)定存在誤讀。
“無(wú)固定期的合同并不是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的終身制、鐵飯碗”，郭軍說(shuō)，終身制是員工到一個(gè)企業(yè)工作，企業(yè)得管一輩子，即使是企業(yè)破產(chǎn)了，還得安排他去別的企業(yè)工作。
而無(wú)固定期合同并不是這樣。在新法中有多個(gè)條款規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者都可以解除無(wú)固定期合同。
全國(guó)人大常委會(huì)法制工作委員會(huì)行政法室主任李援表示，建立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的目的是為了鼓勵(lì)和引導(dǎo)用人單位盡量多訂立長(zhǎng)期的固定期限勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
“現(xiàn)在有些專(zhuān)家在給企業(yè)做《勞動(dòng)合同法》的培訓(xùn)時(shí)為了滿足企業(yè)加長(zhǎng)試用期的心態(tài)，就告訴企業(yè)與勞動(dòng)者簽訂一年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期，簽三年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有六個(gè)月的試用期等等”。梁智說(shuō)，這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)合同，就可以有兩個(gè)月的試用期，簽三年零一天的勞動(dòng)合同，就可以有六個(gè)月的試用期等等“。梁智說(shuō)，這是公然的應(yīng)對(duì)《勞動(dòng)合同法》的行為，目的是為了讓用人單位通過(guò)損害勞動(dòng)者的合法權(quán)益的方法，來(lái)降低企業(yè)成本。
對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金也存在誤讀。郭軍說(shuō)，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定合同終止只有兩種法律規(guī)定要求補(bǔ)償，這兩種情況分別是，合同到期終止，還有一種就是企業(yè)滅失。企業(yè)滅失包括企業(yè)破產(chǎn)、兼并。這種情況實(shí)際上也與企業(yè)無(wú)關(guān)了。
郭軍表示，跟企業(yè)直接有關(guān)的就是到期終止�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定，合同到期后，企業(yè)要想不給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，只要續(xù)簽合同就可以。什么時(shí)候企業(yè)與員工續(xù)簽合同了，這才算補(bǔ)償金。但是如果企業(yè)一直與員工續(xù)簽，直到員工達(dá)到退休的年齡，或者說(shuō)達(dá)到了領(lǐng)取社會(huì)保險(xiǎn)的時(shí)候，這種情況企業(yè)也不用付給員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
郭軍認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定，減少了合法企業(yè)的成本。
梁智說(shuō)，對(duì)勞務(wù)派遣現(xiàn)在有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，《勞動(dòng)合同法》是大力推動(dòng)勞務(wù)派遣制度，實(shí)際上這也是一種對(duì)該法的誤讀�！秳趧�(dòng)合同法》是用法律的手段來(lái)規(guī)制這種用工形式。
比如，現(xiàn)在有些大的單位都自設(shè)派遣單位，認(rèn)為這樣還可以規(guī)避用工責(zé)任。但《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)派遣單位和用工單位承擔(dān)連帶任。雙方的責(zé)任沒(méi)有縮小反而擴(kuò)大了，勞務(wù)派遣單位要負(fù)起簽訂勞動(dòng)合同，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等的義務(wù)，但是對(duì)于加班費(fèi)、福利、勞動(dòng)條件等，還要用工單位來(lái)承擔(dān)，同時(shí)還要建立相應(yīng)的工資調(diào)整機(jī)制。
郭軍說(shuō)，一些企業(yè)對(duì)服務(wù)期的問(wèn)題上也存在著誤解。比如：有的企業(yè)的內(nèi)部制度規(guī)定，勞動(dòng)者必須在該企業(yè)干滿多長(zhǎng)時(shí)間，不干滿就得給企業(yè)賠償。
現(xiàn)在《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，企業(yè)提供了一萬(wàn)塊錢(qián)送員工出國(guó)，并事先與員工說(shuō)好只要送其出過(guò)，該員工就要在企業(yè)干滿五年。該員工回過(guò)之后，如果違約了，違約金最高不能超過(guò)培訓(xùn)費(fèi)。
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