有關離職的報告
在當下這個社會中，報告十分的重要，通常情況下，報告的內容含量大、篇幅較長。那么什么樣的報告才是有效的呢？以下是小編為大家收集的有關離職的報告，歡迎閱讀與收藏。
有關離職的報告1
常見的離職原因包括：
人際關系不好處理、收入不合期望、與上司相處不好、工作壓力大等。
但從企業(yè)招聘方來看，這些原因都或多或少包含求職者本身的因素，可能影響將來的工作發(fā)揮，如與同事及客戶的人際關系、薪水問題、不能承受競爭等。因此不建議采用此類原因。
推薦：盡量采用與工作能力關系不大、能為人所理解的離職原因，如為符合職業(yè)生涯規(guī)劃、上班太遠影響工作、充電、休假、生病等。
1、離職原因可以在確保真實客觀的基礎上，采用大家都可以接受的方式表達出來。如果原因容易引起誤解的，盡量委婉地表達。
2、大家都可以理解的離職因素盡可直說無妨，比如“專業(yè)不對口”、“生病”、“職業(yè)生涯規(guī)劃的需要”、““公司結構的變化帶來的影響”等。
盡量用一些不可抗力的原因如身體原因、讀書進修、家庭問題等雇主不好意思阻撓的原因
您可以選擇諸如此類的理由，如像“大鍋飯”阻礙了發(fā)揮、上班路途太長、專業(yè)不對口、結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實道來的。
對于薪水，我相信公司會根據員工創(chuàng)造的價值給予其相應的薪水報酬，也相信在公司這方面會有一套科學的工資及福利待遇標準�！�
二、何為最佳的辭職理由？
面對公司，當你決定向其提出辭職時，務必先找一個必須辭職的合理理由。辭職的合適理由就是讓企業(yè)比較接受的理由，這樣也會減少辦理辭職手續(xù)時的`壓力，根據許多企業(yè)人力資源主管們的共識，以下理由是企業(yè)愿意接受的：考研、進修、出國接受教育，與家人團聚、照顧家人，身體不適，個人原因，想要面對更大挑戰(zhàn)等。
一些對企業(yè)不利的辭職理由則應該避免，比如不適應企業(yè)管理、薪酬太低、人際關系太復雜等等。
其實，對于辭職，每一個人都有自己的原因，無論哪一種原因，我們都應該在做辭職的決定之前慎重考慮，歸納了一下導致辭職的原因，通常有以下幾種：
1、跳槽。不以更大的發(fā)展空間和更高的薪酬為目的跳槽是不應該成為辭職的原因的。
2、希望換換環(huán)境。這是一個比較主觀的辭職原因，很有可能新的環(huán)境讓自己更不喜歡。
3、學習、進修、出國。無可選擇，辭職是為了更好的發(fā)展。
4、離家較遠，想要與家人團聚、照顧家人。親情是人生的最大財富，同時也要考慮是不是好的工作機會不會因地理位置的改變而改變。
5、個人的特長得不到發(fā)揮。辭職者首先要考慮辭職后是不是立刻就有一份可以適合自己發(fā)揮特長的工作。
6、工作中的瑣事導致心情不好。這是最不應該成為辭職原因的原因。
7、以退為進。這是種假辭職，以辭職為由想要企業(yè)提高自己的職務或者加薪，負面影響較大，當心弄巧成拙。
8、失去企業(yè)信任。悲慘的世界在天天上演，請及早在尊嚴與辭退賠償金中作出選擇。
9、個人犯錯，自覺顏面無存。趕緊走人雖然能擺脫困境，但是對自己絕對有更多負面影響，或者將功補過，或者過一段時間再說，莫留一個因犯錯而辭職的思想包袱。
想要面對更大挑戰(zhàn)
有關離職的報告2
您好！
并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，望領導批準我申請。正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
發(fā)現自己無論在工作、生活中，工作近四年來。所學知識還有很多欠缺存在已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此現在很渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：自愿申請辭去在一切職務，敬請批準。
非常有幸得到單位歷屆領導及同事們傾心指導及熱情幫助。工作上，近四年的時間里。學到許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的解。生活上，得到各級領導與同事們關照與幫助；思想上，得到領導與同事們指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是今后學習工作中的第一筆寶貴的.財富。
特別感謝(上級單位)a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝z主任在近二年來的關照、指導以及對我信任和在人生道路上對我指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜冞@里。
祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝、事業(yè)蓬勃發(fā)展。
辭職人：xxx
XXXX年XX月XX日
有關離職的報告3
尊敬的領導：
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職報告的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在軟件開發(fā)領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。
由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。
為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進度，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司和項目組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。
我已準備好在下周一從公司離職，并且在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。
為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的'電子信箱和手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的開發(fā)工作有任何疑問，我將及時做出答復。
非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！
此致
敬禮！
申請人：xxx
XXXX年XX月XX日
有關離職的報告4
尊敬的辦公室人力資源管理領導：
您好！
我向公司正式提出辭職。
我自**日進入公司，到現在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。 在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現在的工作、生活離自己想要的`越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持!
公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現業(yè)務上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
有關離職的報告5
敬愛的各位領導：
您好!感謝公司給我這個平臺，在我工作期間幫助我指導我，很遺憾，我要辭職了。
自xxxx年x月入職以來，我一直都很享受這份工作，感謝各位領導對我的信任、栽培及包容，也感謝各位同事給予的幫助和關心。在過去的時間里，利用公司給予的良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司的照顧表示真心的'感謝!當然，我也自認為自己在這期間的工作中做出了自己的最大努力。
但因為某些個人的理由，我最終選擇了向公司提出辭職申請，并希望能于今年x月x日正式離職。希望領導能早日找到合適的人手接替我的工作，我會盡力配合做好交接工作，保證業(yè)務的正常運作,對公司,對客戶盡好最后的責任。
希望公司對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮
申請人：
xx年x月x日
有關離職的報告6
尊敬的醫(yī)院領導：
您好!我是××，我非常遺憾我來向您辭職了，從醫(yī)八年的時間，我在××這里留下了太多的回憶了，經歷了一次次的工作難題，經過了日日夜夜的奮斗，我讓自己現在的情況處在了一個非常不錯的狀態(tài)，在工作上面我一直認認真真，做好的自己的本職，不管是在什么時候我都非常的清楚自己的職責所在，作為醫(yī)生我身上承擔了太多的責任，做好每一堂手術，看好每一個病人，我非常在乎自己在××這里收獲的東西，這是寶貴的，在我工作這八年的時間中，我就一直很專注這份工作，我時刻都清楚能夠保持到現在已經是非常的不易了，這次我辭職也實在是有我的理由，我應該考慮到這些，也不斷是在什么時候通過對自己的一些全面了解，然后在工作生活上面繼續(xù)對自己打造更加好的原則，我會到這這份工作的熱情，繼續(xù)發(fā)揮今后的人生的。
現在的'我一天天對自己失去了很多的動力，我對自己這種情況很是不放心，我也知道作為一名醫(yī)生保持一個好的狀態(tài)工作是多么的重要，從來都是對自己有足夠的信心，有足夠的耐心，對待工作一直都非常的認真，當然我也知道在工作當中保持一個好心態(tài)都是基本的職業(yè)素養(yǎng)，現在的我已經沒有了之前那紅做那個動力，工作不能讓自己這么放松，也不能讓這忠情況繼續(xù)發(fā)展下去，這很危險，我對自己這段時間的工作有著一個非常好的結論，那就是做得不夠好，我對自己很是不滿意，我因為自己個人的一些原因，有的時候在工作當中就不夠認真了，處在這么一個狀態(tài)下我肯定會讓自己越來越墮落的，這當然不是我所想要看到的。
我總計了自己很多問題，在生活工作當中沒有一個好狀態(tài)，是做不好任何事情的，我不能因為個人生活上面的一些原因繼續(xù)影響工作了，也不能讓這種情況繼續(xù)發(fā)展下去，當然這歸根結底還是我自己的問題我，面對這些總是要解決的，那么實現自己的價值就非常的重要了，生活當中我很多事情都是需要足夠的耐心，足夠的信心，這些都是前提，當然我也知道這些原則性的東西，辭職我是想了很久了，下定這個決心我也做出了很多決定，因為現在我生活當中有太多的事情我要去解決了，不能分心再來工作，這雖然是遺憾，但是也是我要經歷的，我會讓自己繼續(xù)保持這份優(yōu)良的工作修養(yǎng)，請領導批準我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：××××
20××年××月××日
有關離職的報告7
尊敬的X總：
您好！
轉瞬間來XX酒店工作已經一年有余。首先感謝公司這一年對我的栽培，感謝各位領導在工作中給予的支持和幫助。感謝您不吝賜教，讓我在這一年職業(yè)生涯中受益匪淺。
早有耳聞，XX酒店是XX最大的民營酒店集團之一。里面飽學人士，數不勝數。很容幸，當時能夠得到領導賞識，順利聘任康體部經理一職。為此，我非常珍惜。論語有言：“學而不思則罔，思而不學則殆”。進入酒店大家庭后，我已迫不急待與各部門經理進行工作交流。并在交流中虛心學習，取長補短。力爭在提高自我水平同時，帶領康體部全體人員，在以總經理為核心指導下，完成酒店下達各項工作任務。
這一年，注定是不平凡的一年。XX營業(yè)額再次刷新了歷史新高，足浴卻因管理不善而瀕臨歇業(yè)。面對失敗，我是首當其責，有愧于公司和領導對我的信任。但作為職業(yè)經理人，理應知恥而后勇。在公司領導帶領下，迅速作出戰(zhàn)略調整，立即著手籌備XX養(yǎng)生館，并初步定于XX年XX月份擇期開業(yè)。
這一年，是充滿自我挑戰(zhàn)的一年。由于工作特殊性，作息時間與正常生物鐘完全相反。365個夜晚，漸感身體嚴重透支。尤為近日，舊傷發(fā)作，背部疼痛難忍。幾經思量，深感自己身兼重責，不能以己之私，誤公司大略。故在此向X總提前遞交辭程，以另覓賢臣，還望領導批準！！
申請人：XXX
20xx年1月14日星期一
二、離職原因分析（自身因素、公司因素、社會環(huán)境）
1、主動離職原因
（1）缺乏有效的激勵機制，又加之服務行業(yè)人員流動性
大，當員工發(fā)現很難在公司實現自己的職業(yè)規(guī)劃，都會通過換公司追求新的發(fā)展，凡員工有更好的發(fā)展機會，一般都會選擇離職；
�。�2）公司提供的條件未能達到員工個人預期，出現較強的落差感而另謀發(fā)展，如薪資不高（與入職時說法不一致）、福利問題：公司交通不便（無交通補貼）、員工反應住宿條件簡陋、原則上節(jié)假日不休息、工作時間長、無加班工資、員工餐差等；
�。�3）公司各項管理制度不健全，流程不規(guī)范、明確，導致工作過程中出現較多的問題，如工作中出現踢皮球現象、執(zhí)行不到位等；
（4）因工作需要，在領導與員工未進行良性溝通的前提下，各部門未經人力行政部同意對員工崗位調動或降職，導致員工心存不滿；
�。�5）部門領導與下屬之間缺乏主動溝通的意識，導致上下溝通渠道不暢通，員工在工作中遇到困難不能及時得到領導的指導，長期出現這個問題會使員工存在心理上的不滿；
�。�6）離職管理水平欠缺，在員工離職時，部門領導未能與離職員工進行充分的離職面談，導致離職的可能性增大。人力行政部對離職人員也未及時地進行有效的溝通，了解員工的一些具體、真實的想法并采取相應的措施，最終導致了人才的流失；
（7）員工個人方面的原因，如身體、家庭等；
�。�8）員工無法承受較大的工作壓力，員工離職也引起連鎖反應。
2、被動離職原因
�。�1）開業(yè)初期，員工需求量較大，因時間緊迫，所以錄用門檻較低，招聘的個別員工的素質、崗位吻合度都有待提高，難免出現工作拖沓、不服從領導管理、無法保質保量完成工作任務，最終導致無法勝任工作；
�。�2）嚴重違反公司規(guī)章制度，如：與公司管理人員發(fā)生分歧，多次頂撞上司、工作時間在工作場所打牌、給公司形象造成不良影響。
三、采取的對應措施與建議
在外界競爭激烈，誘惑力長存，服務業(yè)人員流動性過高的`前提下，公司要想保持吸引力，應從多方面采取手段；
1、創(chuàng)造良好的就業(yè)環(huán)境，公司要做到能適當的控制人員離職率，要做到有具體辦法盡量避免人才流失，人才流失后可以盡快的找到合適的人選。
2、待公司發(fā)展到一定規(guī)模時，有必要進行員工崗位能力評價，適當調整個別崗位薪資水平，提高員工工作積極性；
3、構建公司績效管理體系，實施績效考核，為員工的獎懲、晉升、降職、離職提供依據，通過考核結果的反饋，領導與員工之間的溝通，實現工作的改進，最終實現公司與員工的“共贏”；
4、建立公司人才儲備庫，充分利用集團公司平臺優(yōu)勢，實現人力資源共享，為公司人力資源提供強有力的保障；
5、構建公司培訓體系，注重培訓效果，前期主要是新員工培訓、營銷知識的培訓，為員工提供學習、培訓的機會，讓其知曉公司各項規(guī)章制度并嚴格遵守；
6、建立公司工會，利用園區(qū)的場地舉辦各類活動、比賽，增強員工歸屬感和同事之間的友誼，定期開展年度、季度、月度評優(yōu)評先工作，提高員工工作積極性，一旦員工之間發(fā)生矛盾，工會可以及時調解，消除不穩(wěn)定因素；
7、建立完善的溝通機制，構建良好的溝通平臺，處理好工作中的人際關系。建立橫向與縱向的溝通機制能最大限度地縮短領導與員工、員工之間的距離，對員工起到激勵作用。領導通過與員工的溝通，強化員工的積極行為，激勵員工向組織目標前進，有利于員工之間的情緒表達，通過感情留人。
有關離職的報告8
尊敬的領導：
歲月如梭，光陰似箭。轉眼在皇朝漆服務約1年時間，在這約1年時間當中，親歷目睹公司的突飛猛進與擴張巨變，同時使本人在公司各領導的關愛、栽培與指導中不斷得到學習與提升的機會。由于本人各方面的原因，意欲辭去本工作。
至此，本人懷著無比感恩的心，對領導及各部門同事的支持、關心、厚愛表示最誠摯、最深情的謝意!最后，祝愿公司飛黃騰達、財源廣進!祝愿各位領導身體健康、萬事順心!
在3月31號前，請公司安排各項工作（資料）的`交接與移交，保持工作的正常開展。
請予批準!
此致
敬禮！
辭職人：
年 月 日
有關離職的報告9
尊敬的張總：
您好！首先感謝公司領導對我的信任，讓我有機會在建筑業(yè)這樣一個偉大的行業(yè)從事財務工作。來公司已一年有余，在此期間，得益于領導和同事們的幫助，工作一直比較順利，也增長了不少的行業(yè)經驗。特別要感謝張科長在工作上的的指點。
因辦公地點相隔，跟張總您雖然相言不多，交面不繁，但張總您的奮斗經歷一直在公司內部傳為佳話，內心里面對您不僅是長者一樣的尊敬，也是偶像一樣的崇拜�？傊瑢Ω魑皇歉心顭o盡，即今請辭，亦不敢忘。
至于請辭原因，今年我從8月開始到12月底一直咳嗽，身體一直不好，車間里的.油漆味道和辦公室里的煙味我受不了，9月就想辭職的，因為是年底了，各單位來對賬的多，我負責的鋼管扣件也正是退租的高峰，所以帶病堅持到了年底，現在今年工作都已近完成，我懇請領導能夠體諒，盡早批復我離職。
因為財務工作的特殊性，我提前30天向領導提出辭職申請，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。為了盡量減少對現有工作造成的影響，我請求在公司的員工通訊錄上保留我的手機號碼1個月，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復，我手上的資料業(yè)已整理完畢，工作內容也并不復雜，一周內足以交接完畢，現只望領導能盡早安排人員接替我手頭的資料和工作。
篇幅有點長，僅因個人一貫的態(tài)度，離職亦不能敷衍。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己是公司一員而感到榮幸，在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。
祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠理解我的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
辭職人：
年 月 日
有關離職的報告10
尊敬的領導：
自從本人年入職以來，在各位領導的關心及同事的'幫助下，使我在領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我心懷感謝。但由于原因，我最終不得不向公司提出申請，希望于今年 月 日正式離職。
對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時希望公司體恤我個人的實際情況，對我的申請予以考慮并批準。
最后祝公司領導身體健康，萬事如意。
報告人：
年 月 日
有關離職的報告11
××：
您好！經過慎重考慮，我決定辭去目前在公司擔任的職位，很遺憾在這個時候由于個人原因提出辭職。
在××工作了××了，感謝公司給我這個機會，感激領導對我的關心、指導和信任，感謝同事們對我的幫助和支持。在公司的這段時間對我非常珍貴，我確信這段工作經歷將成為我整個職業(yè)生涯發(fā)展中很重要的一部分，將來無論在哪里就職，我都為自己曾經是××團隊的一員而感到榮幸。
我考慮在提交辭職申請××內離開公司，這樣您將有時間尋找合適的人來填補我離開留下的空缺能為公司盡力的`日子不多了，我一定會站最后一班崗，做工作的交接。
衷心祝愿公司各項業(yè)績一路飆升！祝領導及各位同事工作順利！懇請領導批準離職申請！
有關離職的報告12
尊敬的人力資源經理：
您好!
經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情;對于我來說，也是非常難過的決定!
第二段：
說明您自己考慮的辭職的時間(盡管您提出辭職經公司同意后，公司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續(xù)，但這樣說并不是畫蛇添足，大多數情況下，你都能夠爭取到提早離開的.時間)。例如：
我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內離開公司，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。
第三段：
說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。
最后，請務必使用親筆簽名，而且簽名要盡量剛勁，并寫好日期。
有關離職的報告13
員工離職一直是造成企業(yè)內部波動的重要原因，用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。
日前，由北京中外企人力資源協(xié)會調研的20xx年員工離職率調查報告出爐，報告對協(xié)會超過100家會員單位去年全年的離職情況進行了調研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結論，而通過調研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調查結果，廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。離職的三大主因由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導因素呢?通過這次調查報告顯示，“更好的發(fā)展機會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。
調查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機會去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯招聘職業(yè)顧問郝健說，現在是產生機遇的時代，每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此，既然社會能夠提供出更多的發(fā)展機會，自然人才流動會相應增加。但是，這種流動也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動。
另外，現今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會有人出現“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。離職高發(fā)期的`兩大時段企業(yè)的發(fā)展都是長遠的建設和規(guī)劃，因此人才隊伍建設同樣是需要時間的。而從此次離職率的調查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現出第二個易離職的高發(fā)時段。因此，企業(yè)在進行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候，需要格外關注。調查結果顯示，工作2-3年的員工離職率最高，達到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態(tài)勢。本科生離職率偏高，工資是“誘因”在此次調查報告中，還有一個值得關注的問題，本科學歷的員工與其他各種不同層次學歷的員工比較，是容易離職的一個群體。其離職率在服務行業(yè)和其他行業(yè)類的調查中均超過了60%，即使在制造業(yè)中也達到了31%，大大高于以往認為容易發(fā)生離職的低學歷�？粕后w。專家認為，工資是本科學歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現出工資越高，員工離職率越低的特點。員工離職率低的企業(yè)，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認為，本科學歷的員工易離職，首先因為這個群體的數量比較大，就業(yè)人數高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體，略低于�？粕娜后w。但是目前的就業(yè)實際情況是，本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預期的理想職位，的確也有不少學生出于就業(yè)的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經驗和工作經歷后，本科學歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都是最大的。不過，值得關注的是，過于關注實際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。
有關離職的報告14
尊敬的領導：
您好！
首先，感謝領導及同事在這將近一年時間里對我的培養(yǎng)與幫助。在農業(yè)銀行工作，是我告別學校和社會接觸的第一站，我懂得了很多以前不曾明白的道理，也了解了很多以前不曾想過的事情，學到了很多，得到了很多。同時也發(fā)現了自己很多不足之處，很多地方需要改進。
現由于個人原因，不得不提出辭職，由此給銀行造成不便，深感歉意。銀行里的`每個同事都給我過關懷和熱情的幫助，讓我能迅速融入社會，所有的這一切除了一聲感謝，我也不知道該怎樣表達。
最后，我真心希望貴銀行能在今后的發(fā)展建設旅途中蒸蒸日上。
懇請領導予以批準我的辭職請求。
此致
敬禮
申請人：
年 月 日
有關離職的報告15
尊敬的領導：
您好！首先我很感謝在我剛剛來到這個陌生城市的時候，舉目無親，沒有工作，是您收留了我，讓我來到工廠工作，并預付我一個月工資，讓我在生活上感受到了更多的關懷，直到現在我想起當時的情景的時候，我都很感動。
不過在工廠工作了一年后，我慢慢的感受到了我們工廠存在的不足之處，我發(fā)現我已經慢慢的適應不了工廠的一些事情了，我想既然我們曾經關系很好，沒有必要變壞了。為了不使我們的關系變壞，也為了給彼此留下一個美好的印象，我想我還是選擇離開吧。
在私企干了這段時間，我非常了解老板之辛苦，老板也很難，所以我有利益上的不滿從來不說。當我無法忍受的時候，就辭職。來到這個新環(huán)境，開始感覺還不錯，真是想好好干下去。事實上也是如此，這是我來這里的第一份工作。我以為，跟隨一個英明果斷、有人格魅力的領導打工，我才有發(fā)展和前(錢)途。但我覺得有些事情不得不說給你聽(我不說沒有人會這么詳細的說給你，這也是我要辭職的一個原因)：
領導要敢于拍板，做事不可拖拖拉拉，員工解決不了的事找老板是理所當然的。
1、用對了人。為什么現在用人單位就是在”挑三撿四”，他們是惟恐用錯了人。一個曾經在這里做攻牙的人，就這樣當上了小主管，當然有人不服氣了，這么說可能是他們都沒發(fā)覺“小主管”的能力和優(yōu)點吧。就拿我為例子，一開始咱們也沒確定我的具體工作職責（難道我是不知好歹？），這讓我很盲目，以至于我所做的工作與我來工廠預期想象的完全不一樣。我想你至今也不知道我擅長的是什么，我喜歡什么工作、厭惡什么工作。我只能默默的按您的吩咐去做好每一件事。
2、要講公平。同樣在大車間里工作，為什么有的人會平白無顧的加薪?而那些拼命干活的人卻沒有?難道說她們是笨蛋，不會做面子?這對別人是不公平的，你怎么能夠留住人心呢？這種小把戲完全是個人行為，而不是企業(yè)行為。
3、用個人行為來管理公司，認為公司是我的，管理公司可以說是隨心所欲，公司管理得一塌糊涂，全憑一個人說了算，狹隘的私有財產心理在作怪，典型的小農經濟思維方式。對于工廠來說，也是同樣道理。
4、我比較喜歡自由的'工作，沒有束縛，喜歡有施展自己能力的空間，貴廠不適合我。工廠像個小作坊，當一天和尚撞一天鐘，沒有安全感，大家在一起有混的感覺。無論以前怎么輝煌，至少現在廠里缺少大氣。
5、看準側重點。對于一個五金加工廠來說，哪個部門最重要?或許咱們的想法不同，但經了解，應該是拋光的吧。這個部門出貨質量的好壞，直接關系到產品的銷售量，所以說這個是首先應當重視的。其次就是壓鑄了。再者就是手工部，可以說隨便拉來一個人，都可以去做手工。在今天這個竟爭異常激烈的商場上，我們必須把產品做好做精才是唯一的辦法。自然會提升。這就是所謂的“酒香不怕巷子深”。話倒是這么輕松的說出來，但最重要的，還是您得親自出馬，讓他們做好，在這種狀態(tài)下，你還讓別人管，根本不靠譜。
6、善于出謀劃策。一個企業(yè)的領導，他的管理將直接關系到所在單位的發(fā)展前景。就目前的實際情況來看，這個廠可以說是一盤散沙，說句夸張點的話，有些人就是在”勾心斗角，你死我活”!在這種工作氛圍下，大家的工作能做好嗎?真沒勁！您就能這樣不聞不問?
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