員工離職報告【薦】

　　在我們平凡的日常里，大家逐漸認識到報告的重要性，寫報告的時候要注意內(nèi)容的完整。那么你真正懂得怎么寫好報告嗎？以下是小編精心整理的員工離職報告，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

員工離職報告1

親愛的xx:

　　你好！

　　首先非常感謝您這兩年來的信任和照顧。由于個人原因，我今天來這里申請辭職。

　　在這段時間里，我仔細回顧了自己這兩年的'工作情況，覺得能在公司工作很幸運。我一直很珍惜這份工作。在此期間，公司同事對我的幫助表示誠摯的感謝，同時對我的離職給大家?guī)�來的不便表示深深的歉意。由于我個人情況，不適合繼續(xù)在我公司工作，所以決定辭職，請xx批準。

　　請原諒我的決定，以及我說再見的方式。我希望我們能再有一次合作的機會。我會在遞交辭職報告后2-3周離開公司，以便完成工作交接。在短短的兩年時間里，我們公司發(fā)生了巨大而可喜的變化。很遺憾不能為公司輝煌的未來貢獻自己的力量。我只衷心祝愿公司業(yè)績騰飛！Xx公司和同事工作順利！

　　到此！

敬禮！

　　辭職:xxx

　　日期:xxx年x月x日

員工離職報告2

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好，經(jīng)過再三思考、反復(fù)權(quán)衡，我做出了決定，決定離開公司!

　　我于20xx年某某月進入某某某公司成為一名普通員工，至今已經(jīng)一年有余。在公司的一年是學(xué)習(xí)的一年，是收獲的一年。在公司濃厚的氛圍下，在公司先進的管理理念中我成功的從學(xué)生轉(zhuǎn)變?yōu)橐粋�工作者。踏踏實實做人老老實實做事的思想早已在我的意識里形成。某某公司是一個有社會責(zé)任感的企業(yè)是一個能擔(dān)當大任的企業(yè)，公司的成長過程也是中國很多技術(shù)從無到有的過程，在公司工作過的人無不受到她的熏陶，她有很多東西值得我一輩子學(xué)習(xí)。在此對于公司一年多的照顧和培訓(xùn)表示真心的感謝，對公司多年的'蓬勃發(fā)展表示衷心的敬意。在新和成的這一年將是我一生中最有意義的一段時間!

　　在這一年中我認真完成自己的工作積極參加工資組織的各項活動使得自己除了得到應(yīng)有的收入外生活也變得豐富多彩，但是天下沒有不散的宴席，由于我的人生觀價值取向隨著年齡的增長已經(jīng)改變，不在適合繼續(xù)留在公司，因此向領(lǐng)導(dǎo)申請辭職希望這是一個恰當?shù)臅r間。望批準!

　　祝某某公司再造輝煌，祝各位領(lǐng)導(dǎo)鵬程萬里!

此致

敬禮!

　　辭職人：某某某

　　20xx年某月某日

員工離職報告3

尊敬的韓總裁：

　　作為一名在酒店工作半年多的員工，我對酒店有一種非常親切的感覺。每個人年輕的時候都有很多第一，我也不例外。

　　我的第一份工作是在酒店，我在酒店度過了我最青春的三年。在這里，我學(xué)到了很多東西，和同事一起工作感覺很開心。這里的每個人都是我的。大哥大姐，舅舅舅媽，他們教會了我在學(xué)校學(xué)不到的知識，如何做人，如何做事，如何工作...在酒店，領(lǐng)導(dǎo)們也對我很重視，從我第一次進酒店的那一刻起，我就感受到了從上到下的`溫暖。因為我在酒店的年齡一般，不算太年輕，也沒住過這么大的群體，自然心里會有一種被照顧的感覺。這是一種集體里從未有過的感覺，很溫暖很驕傲，一直伴隨著我，直到我離開…

　　但這種感覺不會隨著我的離開而消失，我想我也永遠不會忘記，畢竟我曾經(jīng)生活在一個溫暖溫暖的集體里。韓先生，我還記得和你的第一次親密接觸和了解是在20xx。3.16號。隨著時間的推移，你多年積累的工作經(jīng)驗和個人才能得到了充分的展現(xiàn)。你是我們酒店的經(jīng)理。上班前，我制定了一系列政策方針，重新定位了酒店的管理戰(zhàn)略，不斷嘗試新的機制、獎勵和分配方式，努力將酒店的經(jīng)濟效益保持在一個新的高度，也使酒店員工的福利待遇高如芝麻開花。這是為員工謀取利益的行為，這是員工心中認可的管理者。

　　而我，作為這個集體的一員，更感受到你對員工的關(guān)心和培養(yǎng)。你一定認為，酒店要想在競爭激烈的社會中立于不敗之地，人才的培養(yǎng)和發(fā)展是不可忽視的環(huán)節(jié)之一。由于自身能力不足，最近的工作讓我不知所措，想讓公司提交辭呈，望領(lǐng)導(dǎo)的批準。

　　簽名：

　　Xxxx年xx月xx日

員工離職報告4

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　對不起，我昨天晚上想了很久，最終還是提筆給您寫下了這封辭職信，我很清楚自己的工作能力，我對我們超市而言已經(jīng)沒有任何的個人價值了，我有自知之明，很抱歉沒有給超市帶來更多的利益，我很慚愧，沒有對得起您的栽培，我很感謝您三年前給了我這份工作，只能怪我自己不夠努力，現(xiàn)在有這樣的結(jié)果我也怨不得別人。

　　時代在進步，隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，現(xiàn)代技術(shù)的高速發(fā)展，近期超市跟xx公司預(yù)購了一批智能收銀機器，您在會議上也跟我們展示過，完全可以代替人力，讓顧客自己手動掃商品條形碼，錄入機器，然后微信支付付款，所以我們收銀員只要不是特別優(yōu)秀的.，工作效率要比機器高的，肯定就意味著要被列入裁員名單的，我這樣默默無聞的小職員，不用想肯定已經(jīng)是要走的那批人，作為超市的老職員，以這樣的方式離職，在我看來是非常丟臉的事，我也沒臉跟我的父母說我是被超市裁員了，我是一個自尊心極其強烈的人，所以思來想去還是自己主動跟超市申請辭職吧，這樣也能讓自己體面的走。

　　我真的很喜歡這份工作，但是我不能因為我喜歡，就死皮賴臉的一直留在這，我這一辭職就相當于跟超市告別了，緣分已盡，但是我還是希望我們超市能越做越大，越做越強。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xx

　　20xx年x月x日

員工離職報告5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　首先感謝你們在百忙之中抽出時間閱讀和批復(fù)我的辭職報告；其次，對于我這次提出辭職，我表示深深的歉意。

　　承蒙你們的關(guān)心和照顧，使我在20xx酒店北京分號度過了三年零九個月的.美好時光，從中也讓我學(xué)到和懂得了許多為人處世的道理。能與全體新老員工一起走過這一段平凡而難忘的人生北漂之路，這份情感不是可以用任何言語來表達的。再次衷心感謝你們和各部門經(jīng)理在過去的日子里所給予我無微不至地關(guān)心和幫助。

　　作為一名xxx員工，雖然我年過半百，但是依舊非常認真負責(zé)地去做好每一項工作，每天工作均在10小時以上，每逢星期天也從不休息，自覺地起著一位老同志該有的模范帶頭作用。但是，薪金收入與我所付出的辛勤勞動根本沒有充分體現(xiàn)出來，很抱歉我只能提出離職辭呈，懇請你們于20xx年xx月xx日前安排好合適的人員接收我的工作并批準我于當日離職為感。

　　接下來我依然會用心工作，站好最后一班崗，并認真地做好離職前的一切交接工作。最后祝你們和你們的家屬身體健康，工作順利！也衷心祝愿xxx酒店北京三家分號顧客盈門，生意興隆。

　　特此報告，望批復(fù)為盼！

此致

敬禮

申請人：

申請日期：

員工離職報告6

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　感謝緣分，我已經(jīng)在xx賓館股份有限公司度過了歡喜的七個月，然而世事無非緣生緣滅，在再三思考之下，我決定辭職考研。

　　于我，一生難得做一次酒店接待員，一生難得地在讓我充滿興趣的嶺南大地渡過一段時光，所以無論如何，我都感謝這段經(jīng)歷。我在本館的工作一直沒有什么壓力，這反而讓我更加在下班以后投入到自己的思想學(xué)習(xí)中，尤其在克服了頭兩個月的浮躁心態(tài)之后，加上平時不多朋友“騷擾”我，我開始繼續(xù)思考一個人如何在不依賴感官的情況下達到美學(xué)意義的高潮，時光慢慢流逝，也飛快流逝，我終于決定去考北京大學(xué)哲學(xué)系以便繼續(xù)學(xué)習(xí)，當然，我了解自己的機會成本和風(fēng)險，我只是在相對安靜的環(huán)境下認識到自己現(xiàn)階段的重要性以及未來的幸福還是在于馬上去學(xué)習(xí)�；蛟S，我和東方賓館的緣分未盡，以后還會合作。

　　無論如何，我必須懺悔自己在這段時間中沒有對公司創(chuàng)造什么價值，也沒有讓自己在社會這部大書中學(xué)到期望中那么多。從通常的`視角出發(fā)，我這次廣州之行是失敗的，不過我還是相信被火燒死的布魯諾同志的一句話：世界是無窮無盡的原因?qū)е碌臒o窮無盡的結(jié)果，行為也是。作為一個有神論者，我還是感謝這段緣分，而且我對廣州之“吃”與最動聽的粵語依舊戀戀不舍。我開心地來到這里，理應(yīng)開心地走。

　　最讓我慶幸地是，我雖然膽戰(zhàn)心驚做好全副準備來到國企，我還是碰到了很多有趣可愛的同事。祝福這家中國最老的國有五酒店，以后有機會我會回來入住的。

此致

敬禮!

辭職人：xxxx

　　xx年xx月xx日

員工離職報告7

尊敬的xx領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　首先，非常感謝您這幾個月對我的關(guān)照和信任。

　　這段時間，我認真回顧了這幾個月的工作情況，感謝領(lǐng)導(dǎo)在這幾個月的關(guān)心和照顧，和同事們對我的幫助與關(guān)心。在公司的這段時間內(nèi)，我學(xué)到了很多東西，無論是從專業(yè)技能還是做人的個方面都有了很大的提高，感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。

　　非常感謝公司給予我這樣的工作和鍛煉機會。但同時，我發(fā)覺自己從事物業(yè)行業(yè)的興趣也減退了，我不希望自己帶著這種情緒工作，對不起您也對不起我自己。所以我決定辭職，請您支持。

　　請您諒解我作出的決定，也原諒我所采取的.暫別方式，我會在上交辭職報告后，這個月底離開公司，以便完成工作交接。

　　在短短的幾個月時間我們公司已經(jīng)發(fā)生了巨大可喜的變化，我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心的祝福公司的業(yè)績一路飆升，公司領(lǐng)導(dǎo)以及各位同事工作順利、身體健康。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

員工離職報告8

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！由于個人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實因素，經(jīng)過慎重考慮之后，特此提出離職申請，敬請批準。

　　在本公司工作的時間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情幫助，在本職工作和專業(yè)技能上，我得到了很大程度的提高，在此感謝公司提供給我這個良好的平臺。在這里，特別感謝各位領(lǐng)導(dǎo)在過去的工作、生活中給予的'大力支持與幫助。

　　望批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關(guān)離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

　　此致祝公司事業(yè)蓬勃發(fā)展，前景燦爛。

　　申請人：XXX

　　20xx年XX月XX日

員工離職報告9

尊敬的工廠領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好!

　　經(jīng)過再三思考，正式向工廠提出辭職。

　　由于諸多原因，現(xiàn)在我不得不向工廠提出申請，對于由此給工廠造成的不便，我深感歉意。但同時也希望工廠能體恤我的個人實際情況，雖有很多的不舍，但還是做出以上的決定，希望工廠領(lǐng)導(dǎo)能對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

　　在此期間深知背后領(lǐng)導(dǎo)的信任與栽培，同事們的'支持與幫助。轉(zhuǎn)眼在工廠已有一年多時間，不管是工作實踐還是工作技能培訓(xùn)讓我受益頗深，各方面能力都得到了很大的提高，對于工廠領(lǐng)導(dǎo)對員工的技能培訓(xùn)表示感謝。在工廠的工作很充實、愉快，同事們的支持與幫助在此表示感謝。尤其是杜總平時的教導(dǎo)與栽培，平時工作中的不足，還望諒解。

　　我希望可以在此辭呈遞交之后的2-4周左右離開工廠，便于工廠在此期間尋找更合適的人選，來填補職位的空缺。在接下來的工作中，我一定會認真做好本職工作。

　　希望批準我的辭請，衷心感謝。祝工廠蒸蒸日上!祝各位領(lǐng)導(dǎo)同事工作愉快!

　　此致

敬禮!

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

員工離職報告10

尊敬的超市領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！

　　我因為個人諸多原因，經(jīng)過深刻冷靜地思考后，鄭重地向您提出辭職申請。

　　感謝xx超市給我提供進入這個團體的機會，經(jīng)過一年多在超市的'工作，我學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗。同時，感謝領(lǐng)導(dǎo)和同事們在這段時間給我的輔導(dǎo)和幫助，使我能更順利的完成各種工作。我非常重視在超市內(nèi)的這段經(jīng)歷，也很榮幸自己成為xx超市團隊的一員。我確信這段經(jīng)歷和經(jīng)驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

　　我很滿意xx超市的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向您提出辭職申請�，F(xiàn)提交辭職申請報告，并希望在一個月內(nèi)正式離職。

　　對于由此為超市造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望超市能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

　　此致

敬禮！

　　辭職人：xxx

　　20xx年x月x日

員工離職報告11

尊敬的銀行領(lǐng)導(dǎo):

　　您好！

　　很遺憾，此時正式提出辭職。

　　開始職業(yè)生涯已經(jīng)兩年半了。記得畢業(yè)前帶著長發(fā)和牛仔褲坐火車來到江西省工商銀行。那時候的我是純白色的紙，幼稚而有活力，有幻想和創(chuàng)作的沖動，我還只是個孩子。第一年，我仍然想象自己的工作非常樂觀，我對自己的經(jīng)濟獨立感到滿意，我對商業(yè)學(xué)習(xí)充滿了新鮮感，我很晚才見到我的新同事和朋友。那絕對是人生中快樂的一天。然而，一個不成熟的人生活在一個不穩(wěn)定的生活環(huán)境中，變化悄然而至。

　　雖然江西是我的家鄉(xiāng)，但我不是在南昌工作的本地人，在沒有假期的枯燥的日常工作中，對生活感到無助。我性格內(nèi)向，但熱愛自由，有很多想法，但行動力不好。我以前學(xué)的是經(jīng)濟學(xué)，對理論知識印象不錯。大學(xué)畢業(yè)后，我從事金融工作，工資相對較高，社會地位較高，但這幾乎與我內(nèi)心的職業(yè)理想和滿意的生活狀態(tài)背道而馳。我以前也是消極對待，想留在圍城之外的欲望已經(jīng)超過了我的心理負荷。在我失意的日子里，是杜思以前的.領(lǐng)導(dǎo)和同事們一次次的愛我、關(guān)心我、包容我、幫助我，讓我在工行完成了成長。

　　今天，我真的決定離開了。這時，冬天的寒冷促使我感到難過，告別了第一份工作，告別了親愛的領(lǐng)導(dǎo)和同事，告別了無數(shù)次的跌倒和百感交集。我不怕苦，只怕心里沒有信仰。辭職后，我會回到溫暖的家，反思和總結(jié)這段旅程，在適當?shù)臅r候再次前行。

　　工行給了我很多，我一直沒有忘記。可愛的是，在孩子的翅膀硬起來之前，他們決心離開大家庭，獨自去冒險。誰讓孩子天生愛冒險？即便如此，我還是印了工行的標志。感謝杜思之前大家族的每一個成員，真誠又帶點酸意。最后祝我們以前的杜思分公司越來越好。

　　辭職人員:xx

員工離職報告12

各位領(lǐng)導(dǎo)：

　　您好！下個月我將離開你的報紙。我特此向你遞交辭呈。希望領(lǐng)導(dǎo)能批準我的辭職申請。

　　報紙是我走出校園接觸社會的第一站。謝謝你給我提供這個平臺。有了這個平臺，我對社會的方方面面有了更廣更深的認識，對工作中的人情和專業(yè)知識有了溫暖和溫暖。

　　這兩年來，領(lǐng)導(dǎo)對我的教導(dǎo)和關(guān)心，同事間兄弟姐妹般深厚厚重的友誼，依然讓人心有余悸，流連忘返。

　　新聞是一個神圣的東西，具有重大的社會意義，所以記者這個職業(yè)顯得崇高。但是在采訪報道的過程中，即使他們竭盡全力，結(jié)果往往不盡如人意，這可能是每個記者不得不面對的事實。結(jié)果發(fā)現(xiàn)自己越來越不能為別人做有意義的事情，越來越缺乏工作的激情，越來越適應(yīng)不了這種工作。另外，我的工資不適合現(xiàn)在的物價消費水平。這與我的初衷和目標完全不同，這也是我決定辭職的.最重要原因。

　　然而，由于我的領(lǐng)導(dǎo)們的關(guān)心和支持，以及我仁慈的同事們的無私愛，我在報社的時間仍然是豐富多彩的。在此深表感激。這兩年的經(jīng)驗肯定會變成寶貴的財富。

　　希望貴報能廣納賢才，創(chuàng)造輝煌的事業(yè)，在未來取得新的成功。

辭職申請人：xxx

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告13

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

　　每次拿到工資時，我都感到幸福，可這幸福中帶有太多的苦澀。我發(fā)覺自己不適合水利設(shè)計這份工作，人總是要面對現(xiàn)實的，高的工資待遇也彌補不了這份工作帶給我的沮喪與痛苦。如果我能適應(yīng)這份工作，我真希望自己留下來，可考慮再三，我還是提交了這份辭職報告。

　　第一，我自身身體素質(zhì)不好，加上工作時間的超長和工作壓力的加大，使我在身體上和精神上都感到很疲憊，身體素質(zhì)每況愈下，精神狀態(tài)萎靡不振，所以希望能夠在一個寬松的環(huán)境中使身體得到恢復(fù)。這是我辭職的主要原因。

　　院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大，業(yè)務(wù)從幾十萬到數(shù)百萬，多少人為了設(shè)計院的發(fā)展殫精竭慮加班加點。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為設(shè)計院是我們的母親，是我們賴以生存的家。但在業(yè)務(wù)量創(chuàng)出新高時，我們卻心痛的看到設(shè)計院正走向落后――體制上的落后、管理上的落后、意識上的落后、技術(shù)上的落后。

　　一、體制上的落后：

　　總之，在公司一個月的學(xué)習(xí)和工作中，我發(fā)現(xiàn)自己有很大收獲。如有幸能成為公司的一員，我將為作好工作積極向同事學(xué)習(xí)，向領(lǐng)導(dǎo)請教，改進自己在工作中的不足，圓滿完成本職工作，熱愛自己的本職工作，一直保持著良好的心態(tài)，所謂“花繁柳密處能站定才是腳跟，山窮水盡時能堅韌方為好漢”，只有保持這樣的心態(tài)，才能更好的為客戶服務(wù)，讓公司滿意。希望公司給我一個展示的平臺，我將努力成長和學(xué)習(xí)，還公司一片精彩!

　　設(shè)計院幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為設(shè)計院的業(yè)務(wù)發(fā)展注入了強大的動力，但到今天，它對設(shè)計院發(fā)展的推動力越來越小，在以市場為依托的設(shè)計院，陳舊的體制的弊端已日趨明顯。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性、對業(yè)主義務(wù)技術(shù)咨詢服務(wù)的不重視性在這種體制中設(shè)計院的領(lǐng)導(dǎo)由上級任命，而非群眾公選，何來代表群眾的利益，何來長遠的發(fā)展打算。得過且過，明哲保身。改革開拓也許會阻力重重，默守陳規(guī)也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益，何來企業(yè)的長遠發(fā)展。

　　二、管理上的落后：

　　在用人方面設(shè)計院沒有很好的'發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職、協(xié)同工作，從一開始以技術(shù)為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場，拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理、職能互相交錯、各自為政。領(lǐng)導(dǎo)層對設(shè)計院的作用已不是一輛齊奔的馬車，而是五馬分尸。與其它管理有序的設(shè)計院相比真是汗顏、慚愧;在工作中不開會、不談心、不交流、不溝通，想法各異、誤會重重，古人尚談廣開言路，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑，今天的設(shè)計院正以漂亮的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機，而這些危機將帶著設(shè)計院走向深淵。

　　三、意識上的落后：

　　您好!我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進入設(shè)計院之后，由于您們對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多實現(xiàn)自我的機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這幾年在設(shè)計院的工作，我在水力機械設(shè)計方面學(xué)到了很多知識、積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感謝!

　　為了緊跟步伐，適應(yīng)時代的潮流，我擬采取脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的形式攻讀研究生學(xué)位課程，需要提前解除勞動合同，故無法履行與××銀行簽訂的三年期勞動合同。我自200×年參加工作以來就一直在××銀行，經(jīng)歷了從籌備建設(shè)到××銀行的種種變革，對她有著深厚的感情，我的領(lǐng)導(dǎo)和同事都成為了我的良師益友，從他們身上我學(xué)習(xí)到了很多做人做事的道理，請相信我絕不是在此說說套話。

　　對設(shè)計院來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視，這些年來可曾討論過市場發(fā)展計劃，可曾討論過市場的呵護問題�？蛻羰俏覀兊纳系郏�面對上帝的聲音，我們應(yīng)該是盡量去做好，盡量讓自己適應(yīng)市場，而不是我行我素，責(zé)怪都是上帝的錯。同時，這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊，對設(shè)計骨干來說，提拔為中層干部從經(jīng)濟利益上并無區(qū)別，但這是對他們工作的認可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報，人都是有上進心的，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視，是長遠的意識嗎?是對全體設(shè)計院人員的意識嗎?

　　再次對我的離職給郵政儲蓄銀行帶來的不便表示抱歉，同時我也希望郵政儲蓄銀行能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。謝謝!

　　四、技術(shù)上的落后：

　　這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少，在技術(shù)日新月異的今天，如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術(shù)上已經(jīng)開始落伍，作為設(shè)計院我們沒有專門的技術(shù)負責(zé)人，沒有技術(shù)學(xué)習(xí)計劃與活動的安排，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙。

痛定思痛，我們不想否認設(shè)計院的成績與發(fā)展，但常言到“居安思�！�，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈，但均發(fā)自肺腑。設(shè)計院是我們的家，愛之越深責(zé)之越切。

　　今天，我們離職離開設(shè)計院，只是想去探索一種新的經(jīng)營理念。國家培養(yǎng)了我們這些大學(xué)生，而今正是我們用自己的技術(shù)和能力回報社會的時候，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力，更好的心情去學(xué)習(xí)技術(shù)，服務(wù)社會。況且設(shè)計人員的獨立工作，合作經(jīng)營，這也是我國設(shè)計市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后，與設(shè)計院會有競爭，但永遠只有在技術(shù)與服務(wù)上的競爭，這更有利于雙方能力的提高與進步。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作，在設(shè)計院需要時，我們完全愿意在市場上和設(shè)計上進行合作與交流。這種在競爭中合作的理念也是我們這次離職后的基本經(jīng)營思路。

　　各位領(lǐng)導(dǎo)，我們離職了，即將離開工作了十幾年的地方，心情是沉重的，但不管我們走到哪里，都是在為蘇州服務(wù)，在為國家服務(wù)，就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次，全身心地為事業(yè)奮斗一次，為技術(shù)投入一次。我們走了，感謝您對我們十幾年的培養(yǎng)，今后我們努力的工作，踏實的服務(wù)也許就是對您和對國家最好的回報。

　　今天我選擇離開的原因很多， 雖然從事代理記帳工作也有一些時間性， 但覺得自己并不能將這份工作做好， 而且也失去了往日工作的熱情， 有種力不從心的感覺， 再這樣下去肯定會有負面的影響。 也許是能力有限，雖然所里正在開展新的業(yè)務(wù)， 但由于我以前從事過這塊業(yè)務(wù)， 對這塊業(yè)務(wù)也提不起信心， 所以我想在會計上基本定型， 很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準!

員工離職報告14

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

　　大家好！我是xX系的林xxX。我已經(jīng)在貴公司工作將近一年了。非常感謝大家的培養(yǎng)和關(guān)心，也感謝各位同事的關(guān)心和幫助�？梢哉f這是我工作以來最開心的一天。很高興在這么好的'公司工作學(xué)習(xí)，遇到這么好的領(lǐng)導(dǎo)。很想留在項目部，但是生活總是很無奈。最近家里有急事，不得不回去。不知道什么時候可以回項目部工作。自古忠孝難行，不得不從公司辭職。不過請放心，xxx數(shù)據(jù)已經(jīng)基本整理完善，最后我會做好數(shù)據(jù)的交接工作。

　　希望領(lǐng)導(dǎo)能盡快給予理解和回復(fù)，不勝感激！

此致

敬禮！

　　辭職人：

　　20xx年xx月xx日

員工離職報告15

　　員工離職一直是造成企業(yè)內(nèi)部波動的重要原因，用人單位也并不希望人才隊伍不斷“飄搖”和更迭。日前，由北京中外企人力資源協(xié)會調(diào)研的20xx年員工離職率調(diào)查報告出爐，報告對協(xié)會超過100家會員單位去年全年的離職情況進行了調(diào)研分析。其中得出了目前企業(yè)的離職率在13%的結(jié)論，而通過調(diào)研分析了離職的主要原因、離職高發(fā)群體和高發(fā)期、本科生易離職等調(diào)查結(jié)果，廣大企業(yè)和求職者從中可以把握人才流向的一些重要脈搏。

　　離職的三大主因

　　由于受客觀環(huán)境的影響變化，不同的階段造成人才離職和更替的原因也不盡相同。那么近一個時期，是哪些因素成為影響“人心思動”的主導(dǎo)因素呢？通過這次調(diào)查報告顯示，“更好的發(fā)展機會”、“家庭、健康等個人因素”以及“對薪資福利的不滿”是排名前三位的造成員工離職的原因。

　　調(diào)查分析顯示，由于目前企業(yè)發(fā)展迅速，造成求職機遇和人才流動的頻繁。這也使更多的人有機會去遴選最適合自身發(fā)展的職位。智聯(lián)招聘職業(yè)顧問郝健說，現(xiàn)在是產(chǎn)生機遇的時代，每個人謀求自身價值和發(fā)展的空間也大大增加，“奔前程”而且奔個好前程是個人的頭等大事。因此，既然社會能夠提供出更多的發(fā)展機會，自然人才流動會相應(yīng)增加。但是，這種流動也需要合理性，例如“扎堆”式的集中向某些熱門行業(yè)或職業(yè)擁擠或者大量的跨行業(yè)跳槽，則都是不正常的離職流動。另外，現(xiàn)今競爭激烈，人才面臨的各種壓力都非常大，也的確會有人出現(xiàn)“不能承受之重”的情況。而“對薪資福利的不滿”產(chǎn)生的離職始終都是員工離職的重要原因之一。

　　離職高發(fā)期的兩大時段

　　企業(yè)的發(fā)展都是長遠的建設(shè)和規(guī)劃，因此人才隊伍建設(shè)同樣是需要時間的。而從此次離職率的調(diào)查顯示，工作2-3年后的員工人群是離職的第一個高發(fā)階段，而比較新的動向是在工作7年后的員工人群呈現(xiàn)出第二個易離職的高發(fā)時段。因此，企業(yè)在進行人才培養(yǎng)規(guī)劃的時候，需要格外關(guān)注。調(diào)查結(jié)果顯示，工作2-3年的員工離職率最高，達到了33%，而工作年限超過5年則呈比較穩(wěn)定的狀態(tài)，但是在工作7年以上的員工離職率達到了16%，特別是在制造業(yè)員工離職率則超過了20%，呈明顯增長的態(tài)勢。

　　本科生離職率偏高，工資是“誘因”

　　在此次調(diào)查報告中，還有一個值得關(guān)注的問題，本科學(xué)歷的員工與其他各種不同層次學(xué)歷的員工比較，是容易離職的一個群體。其離職率在服務(wù)行業(yè)和其他行業(yè)類的調(diào)查中均超過了60%，即使在制造業(yè)中也達到了31%，大大高于以往認為容易發(fā)生離職的低學(xué)歷�？粕�群體。

　　專家認為，工資是本科學(xué)歷員工高離職率的重要原因之一，這個層次的員工呈現(xiàn)出工資越高，員工離職率越低的`特點。員工離職率低的企業(yè)，其年平均工資一般都明顯高于離職率高的企業(yè)平均工資的一倍以上。人力資源專家李宏飛認為，本科學(xué)歷的員工易離職，首先因為這個群體的數(shù)量比較大，就業(yè)人數(shù)高于研究生、博士等高層次的就業(yè)求職群體，略低于�？粕�的群體。但是目前的就業(yè)實際情況是，本科生往往在求職中所謀求的職位都會低于預(yù)期的理想職位，的確也有不少學(xué)生出于就業(yè)的壓力不得不暫時選擇中低層次的職位。但在積累一定的社會經(jīng)驗和工作經(jīng)歷后，本科學(xué)歷的員工普遍會去謀求爭取更合適的職位，換言之，他們的提升空間和潛力以及自身向上發(fā)展的動力都是最大的。不過，值得關(guān)注的是，過于關(guān)注實際收入待遇，也使本科生的離職顯得有些盲目和浮躁。這是大大不利于自身職業(yè)發(fā)展的弊病。

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