辭職申請(qǐng)書(shū)集錦七篇
在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速的今天，很多場(chǎng)合都離不了申請(qǐng)書(shū)，我們?cè)趯?xiě)申請(qǐng)書(shū)的時(shí)候要切忌長(zhǎng)篇大論。那么申請(qǐng)書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)才合適呢？以下是小編精心整理的辭職申請(qǐng)書(shū)7篇，希望對(duì)大家有所幫助。
辭職申請(qǐng)書(shū) 篇1
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
首先無(wú)可非議的要鄭重感謝貴公司給予我近兩年的工作機(jī)會(huì)。
由于個(gè)人職業(yè)規(guī)劃和一些現(xiàn)實(shí)因素，經(jīng)過(guò)慎重考慮之后，特此提出離職申請(qǐng)，敬請(qǐng)批準(zhǔn)。
來(lái)到本公司也快兩年了，正是這里我開(kāi)始踏上了社會(huì)，完成了自己從一個(gè)學(xué)生到社會(huì)人的轉(zhuǎn)變，有過(guò)歡笑收獲，也有過(guò)辛酸和痛苦，公司平等的人際關(guān)系和開(kāi)明的工作作風(fēng)，讓我感覺(jué)找到了一種依靠的感覺(jué)，工作了一年多，給我自己的'感覺(jué)就是沒(méi)有什么起色，由此我對(duì)于我最近在工作上的一些態(tài)度心理進(jìn)行回想，最后我連自己想干什么，愛(ài)好做什么也不是很清楚，一連串的問(wèn)號(hào)讓我沮喪，也讓我萌發(fā)了辭職的念頭，并且讓我確實(shí)了這個(gè)念頭，或許有從新再跑到社會(huì)遭遇挫折，在不斷打拼中去找屬于自己職業(yè)定位才是我人生的下一步選擇。
在這一年多的時(shí)間里，我有幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)及同事們的傾心指導(dǎo)及熱情的幫助，尤其感謝工段長(zhǎng)對(duì)我的信任，支持和幫助，感謝所有給予幫助過(guò)我的同事們，忠心的祝愿貴公司蒸蒸日上，各位領(lǐng)導(dǎo)同事，工作愉快，身體健康。
此致
敬禮！
20xx，x，x
辭職申請(qǐng)書(shū) 篇2
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
在這里我首先感謝你對(duì)的照顧，也希望你對(duì)我的離職給予理解，我給你寫(xiě)這封信的目的是為了我們公司發(fā)展的更好，在這封信大多說(shuō)的是你工作中存在的一些問(wèn)題，但我所說(shuō)真是忠言（逆耳），祝愿我們的公司越做越好，所提的意見(jiàn)也希望能給你帶來(lái)一些反思。
現(xiàn)在我們的公司，實(shí)際上是你家庭的擴(kuò)大，企業(yè)的管理模式和企業(yè)文化往往就是老板個(gè)人愛(ài)好、個(gè)人志趣、個(gè)人行為方式、也是你個(gè)人生活習(xí)慣的擴(kuò)大，、家族文化的擴(kuò)大，完全依你個(gè)人和家庭而存在，不是真正意義上的“企業(yè)”。
在你企業(yè)創(chuàng)業(yè)初期，家族化經(jīng)營(yíng)的確可以讓企業(yè)內(nèi)部人員同甘共苦，患難與共，減少管理成本。然而，隨著企業(yè)形成規(guī)模，家族化管理模式必然排斥更有才能的外來(lái)專業(yè)人員加盟企業(yè)，難以形成制度化管理，企業(yè)管理決策缺乏監(jiān)督。
站在現(xiàn)代企業(yè)制度的角度來(lái)看，企業(yè)就是獨(dú)立于個(gè)人、家庭和任何團(tuán)體而存在的贏利組織，它不帶有任何個(gè)人取向和家族色彩，不帶有任何社團(tuán)取向。在家族式企業(yè)中，平庸的家庭成員往往占據(jù)著企業(yè)重要部門(mén)的最高職務(wù)，壓制著素質(zhì)較高的外來(lái)人才的工作創(chuàng)意和激情；家族式企業(yè)難以實(shí)現(xiàn)所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的分離，不可能真正重用職業(yè)經(jīng)理人，因而管理水平很難有一個(gè)大的提高；家族式企業(yè)高層人員往往會(huì)因?yàn)樗诩易逯械慕巧l(fā)生企業(yè)角色錯(cuò)位的現(xiàn)象，不斷給管理制造麻煩；家族式企業(yè)對(duì)企業(yè)的制度化建設(shè)有一種天然的抗拒力。
家族式企業(yè)有這么幾個(gè)特點(diǎn)：重感情、重親情、重人情；輕正義、輕公理、輕原則。在家族型企業(yè)中，人們很難去辨別是非對(duì)錯(cuò)，更多地考慮的是“人”的因素。家族型企業(yè)中沒(méi)有清楚的黑白界限。
另外，企業(yè)中那些最有恃無(wú)恐地違反公司制度、破壞公司紀(jì)律的人大多是家族成員或與家族成員有某種特殊關(guān)系的人，而當(dāng)我按照公司有關(guān)制度對(duì)違規(guī)者進(jìn)行處罰時(shí)，首先遭到的就是來(lái)自你家族成員的阻攔。企業(yè)中充滿著各種特殊背景的人，盤(pán)根錯(cuò)節(jié)的關(guān)系網(wǎng)形成了一道黑色阻力，阻攔著我們企業(yè)正規(guī)化建設(shè)和規(guī)范化運(yùn)行。我想要開(kāi)除一個(gè)違紀(jì)員工十分困難，而家族成員對(duì)誰(shuí)不滿意就可以第二天讓他立馬滾蛋。我在日常管理中考慮更多的往往不是單純的計(jì)劃、組織、控制和糾偏，而是如何在企業(yè)效率和企業(yè)家族成員利益之間尋求平衡——而這一點(diǎn)往往不可能達(dá)到。
企業(yè)成功，關(guān)鍵問(wèn)題不在于是不是家族化企業(yè)，而在于家族成員是否能夠與其它成員一樣遵守企業(yè)的規(guī)章制度，聽(tīng)從指揮，執(zhí)行到位。
你的行為充滿著太多的迷離色彩，在公司除了你本人，誰(shuí)也不知道老板你明天要做什么，企業(yè)中沒(méi)有健全的制度，沒(méi)有長(zhǎng)期經(jīng)營(yíng)發(fā)展計(jì)劃，任何事情都得由你來(lái)統(tǒng)一安排，如果你一時(shí)還沒(méi)有安排或是忘了這件事情，我們就必須耐著性子等待，等你慢慢安排過(guò)來(lái)或想起這件事情之后再把決定結(jié)果通知我。在公司中，權(quán)力大于制度，一切都是模糊的、未知的、易變的、主觀的，一切都必須看你臉色行事，如果你所說(shuō)的與制度不一樣，必須聽(tīng)你的`，至于制度嘛，一邊去。
在家族企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，有一個(gè)始終困擾管理者的問(wèn)題——當(dāng)家族成員個(gè)人利益與公司整體長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展利益發(fā)生矛盾時(shí)，就舍誰(shuí)取誰(shuí)？事實(shí)上，在兩者之間尋求妥協(xié)和平衡的努力往往很難長(zhǎng)久維持。這種平衡和妥協(xié)的基礎(chǔ)是建立在非理性、缺乏合理機(jī)制的基礎(chǔ)之上，十分脆弱。所以，從中舍棄一個(gè)、留取一個(gè)成為必然選擇。而大部分民營(yíng)企業(yè)家們都會(huì)選擇家族成員個(gè)人的利益、犧牲公司長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展利益。
你很有才能，不缺乏智慧，但缺少的是誠(chéng)實(shí)和信譽(yù)，這是人文精神和社會(huì)責(zé)任感。一般人大都有這樣的一種觀點(diǎn)：企業(yè)家成功靠的是才華。其實(shí)不然，企業(yè)成功靠的是一種社會(huì)責(zé)任感、一種理性科學(xué)精神、一種道德感、一種人文精神、一種對(duì)規(guī)則遵守和一種真正意義上的企業(yè)家精神。
在你的身上呈現(xiàn)出一種“二元化人格”，一方面，你接受了很多現(xiàn)代化企業(yè)管理的理念、認(rèn)同很多國(guó)際公認(rèn)的企業(yè)運(yùn)作原則，在公開(kāi)正式場(chǎng)合中，你能侃侃而談、長(zhǎng)篇大論，言語(yǔ)之中的觀念都十分前衛(wèi)。但另一方面，在日常工作當(dāng)中又會(huì)流露出其思想最深處的那種劣根性意識(shí)——包括家族意識(shí)、人治意識(shí)、專斷意識(shí)、地緣意識(shí)、封建意識(shí)。
一個(gè)企業(yè)里面如果只有一個(gè)思想、一種聲音、一種觀點(diǎn)，那么，這樣的企業(yè)一定是不健康的企業(yè)。一個(gè)企業(yè)可以只有一個(gè)投資方案、一個(gè)設(shè)備改進(jìn)計(jì)劃、一個(gè)營(yíng)銷(xiāo)fromemkt。com。cn計(jì)劃，但必須存在多種思想和觀點(diǎn)，企業(yè)的管理體制、業(yè)務(wù)模式、生產(chǎn)計(jì)劃和市場(chǎng)開(kāi)拓方案必須是各種思想、多種聲音、多種觀點(diǎn)互相沖突、互相競(jìng)爭(zhēng)、互相磨合而最終形成的。
你抓住了一個(gè)好產(chǎn)品，瞄準(zhǔn)了這個(gè)好機(jī)會(huì)，然后不顧一切地沖進(jìn)去，在競(jìng)爭(zhēng)很小的前提下一舉成功。但是，這種成功并不伴隨著老板的人格、企業(yè)文化及管理水平的提升，于是，在企業(yè)的后續(xù)發(fā)展中，就出現(xiàn)了企業(yè)發(fā)展的需要與你的人格之間永無(wú)休止的斗爭(zhēng)。
你的骨髓里有著一種對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)及規(guī)范管理的先天不足，內(nèi)容是：對(duì)組織、計(jì)劃、統(tǒng)籌運(yùn)作的無(wú)知；對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)游戲規(guī)則的漠視；對(duì)公理、正義和道德原則的疏遠(yuǎn)；對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略的忽略；對(duì)正規(guī)化、度化建設(shè)的冷漠；對(duì)人才葉公好龍式的排斥態(tài)度。這是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)、小農(nóng)經(jīng)濟(jì)及中國(guó)傳統(tǒng)文化給你烙上的深深烙印，無(wú)可逃避。
你更象一個(gè)大的，成功的個(gè)體戶。個(gè)體戶的所有活動(dòng)都不需要正規(guī)企業(yè)的那種計(jì)劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制和激勵(lì)；不需要多少與外界的協(xié)調(diào)和配合，也不需要什么組織運(yùn)作；你完全靠自己的單打獨(dú)斗來(lái)生存。你身上更多的是生意人的精明、商人的狡黠、甚至是小販的精于計(jì)算，缺乏的是哲學(xué)家的頭腦、企業(yè)家的襟懷和政治家的眼光。因此我們的公司不是“學(xué)習(xí)型企業(yè)”，而是“賺錢(qián)型企業(yè)”，你不是“學(xué)習(xí)型”老總，而是“賺錢(qián)型”老總。
企業(yè)落后的原因也不在于技術(shù)、資金、設(shè)備和技術(shù)層面的管理上，而在于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)和價(jià)值觀念方面。在這個(gè)世界上，最容易學(xué)到的東西是外在的東西，而最不容易學(xué)到的東西是隱性的東西，是內(nèi)涵，是軟件。而越是內(nèi)涵的東西就越是能夠?qū)κ挛锇l(fā)展起決定性作用，就像電腦一樣，軟件的作用遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于硬件。無(wú)形東西的作用遠(yuǎn)勝于有形的東西。
在辦公樓和進(jìn)口先進(jìn)設(shè)備的背后，隱藏著的往往是傳統(tǒng)的、家族式的、帶著濃厚的農(nóng)業(yè)社會(huì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)色彩的價(jià)值觀念。有形的東西最容易形成和改變，最難改變和形成的是無(wú)形的東西。而對(duì)事物發(fā)展起著根本作用的永遠(yuǎn)都是無(wú)形的東西――精神。
你有著很多時(shí)髦的思想和超前的觀念，缺乏的恰恰就是這個(gè)最基本的道德觀念。你的精神氣質(zhì)中更多的是那種綠林豪杰氣質(zhì)，而缺少李嘉誠(chéng)、包玉剛、韋爾奇、艾柯卡等現(xiàn)代企業(yè)家身上的那種理性、嚴(yán)謹(jǐn)、條理和邏輯性取向的精神氣質(zhì)。
在民營(yíng)企業(yè)中，制度化、規(guī)范化的最大阻力恰恰來(lái)自于企業(yè)的最高決策者，來(lái)自于老板本人。由于公司老板對(duì)公司管理制度的輕蔑態(tài)度，導(dǎo)致管理制度本身的嚴(yán)肅性和權(quán)威性遭到踐踏，當(dāng)員工干部也違反這些制度的時(shí)候，制度監(jiān)督部門(mén)就會(huì)面對(duì)“只許官家放火，不許百姓點(diǎn)燈”的質(zhì)疑，從而導(dǎo)致制度無(wú)法執(zhí)行貫徹。
民營(yíng)企業(yè)在進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部制度化、規(guī)范化建設(shè)過(guò)程中存在著一種搖擺性、不確定性、反復(fù)性、模糊性、模棱兩可性、不堅(jiān)定性、不徹底性格、妥協(xié)性和復(fù)辟性。企業(yè)中常有這種情況發(fā)生：由于管理混亂、無(wú)章可循，老板下令管理人員制定健全的規(guī)章制度，用制度來(lái)規(guī)范員工的行為，但當(dāng)制度制訂出來(lái)、真正開(kāi)始執(zhí)行、碰到傳統(tǒng)習(xí)慣勢(shì)力的抵抗時(shí)，老總往往又不能堅(jiān)持當(dāng)初下令制定制度的初衷，大多是以向舊習(xí)慣勢(shì)力讓步、犧牲制度的方式結(jié)束。
在企業(yè)的制度化建設(shè)過(guò)程中存在著一個(gè)很強(qiáng)的“二律背反”現(xiàn)象：不按制度執(zhí)行，企業(yè)管理混亂；而嚴(yán)格按制度執(zhí)行，又會(huì)觸動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久形成的陋習(xí)和一些人的既得利益，制度執(zhí)行者會(huì)遭到反對(duì)者的群起攻之，你也會(huì)充分考慮反對(duì)者的意見(jiàn)和企業(yè)的穩(wěn)定性，未必就一定站在制度執(zhí)行者的一邊。于是就形成這樣一個(gè)怪圈：制度的制定是在老板的授意下進(jìn)行，而一旦制度真正執(zhí)行起來(lái)，在傳統(tǒng)勢(shì)力和嚴(yán)格執(zhí)行制度的行為發(fā)生嚴(yán)重沖突時(shí)，你又要安撫反對(duì)勢(shì)力，不會(huì)完全維護(hù)制度的嚴(yán)肅性、不保護(hù)制度的執(zhí)行者。于是，制度和制度執(zhí)行者就被當(dāng)成一種祭品犧牲掉了。
在這種情況下，要么我干不下去辭職走人，要么其主張和措施被你否決后處于極為難堪、困窘的境地。我們公司的特點(diǎn)就是帶有太多的個(gè)人色彩，你個(gè)人的影響力太強(qiáng)，而制度的作用太少。公司是“個(gè)人化”企業(yè)，而非制度化企業(yè)，如果你離開(kāi)公司，整個(gè)企業(yè)就全部癱瘓。在你在身上具有反規(guī)則反民主的心態(tài)。
好人和壞人的區(qū)別就在于每個(gè)人內(nèi)心深處的“善”和“惡”的比例不同罷了。對(duì)于一個(gè)有著嚴(yán)格制度的企業(yè)來(lái)說(shuō)，“壞人”會(huì)變成“好人”，而對(duì)于一個(gè)缺乏嚴(yán)格制度企業(yè)來(lái)說(shuō)，“好人”也會(huì)變成“壞人”
今天我就說(shuō)到這里吧，我是一片真心，句句實(shí)語(yǔ)，目的是讓公司有更好的發(fā)展，有說(shuō)的不對(duì)的地方還請(qǐng)你諒解，最后祝你工作順利，萬(wàn)事好意。
申請(qǐng)人：
申請(qǐng)日期：
辭職申請(qǐng)書(shū) 篇3
尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：
自20xx年6月入職以來(lái)，我一直很享受這份工作。同時(shí)，我和各同事合作的很愉快開(kāi)心！
感謝各位同事給予我的友善幫助和無(wú)數(shù)的關(guān)心。其實(shí)，此時(shí)此刻，千萬(wàn)句的感謝都難以言表我的這份感恩之心�？傊吩谀_下！可是路也在前方！感恩學(xué)校這個(gè)平臺(tái)，讓我們相聚在此，三年的時(shí)間，這只是人生旅程的一段路，有你們這幫樂(lè)觀向上團(tuán)結(jié)的.兄弟姐妹們相伴，我沒(méi)曾寂寞無(wú)助過(guò)。
相逢是首歌！我們舉杯同唱過(guò)！可是，離別，總是心里有一種酸酸的味道！不過(guò)，這三年的深情厚誼注定了我們會(huì)是一生的好姐妹！好朋友！今天的別離，也是為了我們明天更好的常相聚！常來(lái)常往��！
經(jīng)過(guò)慎重考慮之后我最終選擇了向?qū)W校提出辭職申請(qǐng)，并希望于**月22日正式離職，在此，我也為我走后留下來(lái)的工作又重新需要某人和某人來(lái)承接深表歉意！
此致
敬禮
申請(qǐng)人：xxx
辭職申請(qǐng)書(shū) 篇4
尊敬的醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是xx，我非常遺憾我來(lái)向您辭職了，從醫(yī)八年的時(shí)間，我在xx這里留下了太多的回憶了，經(jīng)歷了一次次的工作難題，經(jīng)過(guò)了日日夜夜的奮斗，我讓自己現(xiàn)在的情況處在了一個(gè)非常不錯(cuò)的狀態(tài)，在工作上面我一直認(rèn)認(rèn)真真，做好的自己的本職，不管是在什么時(shí)候我都非常的清楚自己的職責(zé)所在，作為醫(yī)生我身上承擔(dān)了太多的責(zé)任，做好每一堂手術(shù)，看好每一個(gè)病人，我非常在乎自己在xx這里收獲的東西，這是寶貴的，在我工作這八年的時(shí)間中，我就一直很專注這份工作，我時(shí)刻都清楚能夠保持到現(xiàn)在已經(jīng)是非常的不易了，這次我辭職也實(shí)在是有我的理由，我應(yīng)該考慮到這些，也不斷是在什么時(shí)候通過(guò)對(duì)自己的一些全面了解，然后在工作生活上面繼續(xù)對(duì)自己打造更加好的原則，我會(huì)到這這份工作的熱情，繼續(xù)發(fā)揮今后的人生的。
現(xiàn)在的我一天天對(duì)自己失去了很多的動(dòng)力，我對(duì)自己這種情況很是不放心，我也知道作為一名醫(yī)生保持一個(gè)好的狀態(tài)工作是多么的.重要，從來(lái)都是對(duì)自己有足夠的信心，有足夠的耐心，對(duì)待工作一直都非常的認(rèn)真，當(dāng)然我也知道在工作當(dāng)中保持一個(gè)好心態(tài)都是基本的職業(yè)素養(yǎng)，現(xiàn)在的我已經(jīng)沒(méi)有了之前那紅做那個(gè)動(dòng)力，工作不能讓自己這么放松，也不能讓這忠情況繼續(xù)發(fā)展下去，這很危險(xiǎn)，我對(duì)自己這段時(shí)間的工作有著一個(gè)非常好的結(jié)論，那就是做得不夠好，我對(duì)自己很是不滿意，我因?yàn)樽约簜�(gè)人的一些原因，有的時(shí)候在工作當(dāng)中就不夠認(rèn)真了，處在這么一個(gè)狀態(tài)下我肯定會(huì)讓自己越來(lái)越墮落的，這當(dāng)然不是我所想要看到的。
我總計(jì)了自己很多問(wèn)題，在生活工作當(dāng)中沒(méi)有一個(gè)好狀態(tài)，是做不好任何事情的，我不能因?yàn)閭�(gè)人生活上面的一些原因繼續(xù)影響工作了，也不能讓這種情況繼續(xù)發(fā)展下去，當(dāng)然這歸根結(jié)底還是我自己的問(wèn)題我，面對(duì)這些總是要解決的，那么實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值就非常的重要了，生活當(dāng)中我很多事情都是需要足夠的耐心，足夠的信心，這些都是前提，當(dāng)然我也知道這些原則性的東西，辭職我是想了很久了，下定這個(gè)決心我也做出了很多決定，因?yàn)楝F(xiàn)在我生活當(dāng)中有太多的事情我要去解決了，不能分心再來(lái)工作，這雖然是遺憾，但是也是我要經(jīng)歷的，我會(huì)讓自己繼續(xù)保持這份優(yōu)良的工作修養(yǎng)，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職。
此致
敬禮!
辭職人：xxx
20xx年x月x日
辭職申請(qǐng)書(shū) 篇5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我很抱歉在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。
進(jìn)入公司已有5個(gè)年頭了，在這很感激您的教導(dǎo)和照顧。
感謝您一直以來(lái)對(duì)我的栽培和信任，感謝您給了我一個(gè)又一個(gè)的鍛煉和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)。
我很慶幸自己能在這樣的'環(huán)境和氣氛下工作，很慶幸能成為您的屬下。
自從進(jìn)入廣告業(yè)，朋友們說(shuō)我變了，我深深地知道，是XXX文化讓我改變了，是您讓我成長(zhǎng)了。
但我在這只能說(shuō)，我令您失望了!我沒(méi)能為公司繼續(xù)效勞。
離開(kāi)公司，離開(kāi)曾經(jīng)一起共事的同事，離開(kāi)熟悉的辦公室，我很舍不得，舍不得您的信任和關(guān)照，舍不得同事之間的真誠(chéng)和友善，有太多太多的舍不得。
我想重新再回到社會(huì)上，去尋找屬于自己的定位。
也許這不太適合我，但卻是我的下一步選擇，也是我今后奮斗的目標(biāo)。
不論以后成功與否，我仍無(wú)怨無(wú)悔。
因此本人因個(gè)人原因，決定離開(kāi)XXX文化，希望您給予批準(zhǔn)。
也祝愿公司在往后的發(fā)展中更上一層樓，事業(yè)蒸蒸日上!
此致
敬禮！
申請(qǐng)人：xxx
20xx年xx月xx
辭職申請(qǐng)書(shū) 篇6
網(wǎng)絡(luò)部改革領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！
新建一個(gè)辭職信的文檔，是非常容易的一件事，但是我卻猶豫了很久。用一個(gè)詞來(lái)概括我現(xiàn)在的心情——“舍不得”。
我加入到賽樂(lè)網(wǎng)這個(gè)大家庭雖然只有半年時(shí)間，但卻結(jié)識(shí)了很多朋友。在這半年里，我和同事們一起經(jīng)歷了無(wú)數(shù)個(gè)開(kāi)心的日子，甚至連加班也變成一件愉快的事情！在牛奶貓和大呆頭（此處用網(wǎng)名代替）兩位主任的帶領(lǐng)下，每一位同事都全身心地投入到賽樂(lè)網(wǎng)的建設(shè)中，像呵護(hù)一個(gè)新生的嬰兒，精心培育賽樂(lè)網(wǎng)。我非常感慨這個(gè)神奇的部門(mén)帶給我的活力和快樂(lè)。這些都將成為我人生中最珍貴的回憶。
記得第一次到賽樂(lè)，是我來(lái)面試的那天。在大會(huì)議室里看到一群男生正在認(rèn)真聽(tīng)課，當(dāng)我對(duì)此表示疑惑時(shí)，同事00（此處用網(wǎng)名代替）告訴我，這是部門(mén)進(jìn)行的專業(yè)培訓(xùn)。為此，賽樂(lè)給我留下了第一印象，一個(gè)善于提升自我素質(zhì)、不斷進(jìn)步的部門(mén)。上班的第一天，也就是20xx年3月19日，恰逢團(tuán)市委在報(bào)社召開(kāi)某重要會(huì)議，我看到的`是一群忙碌著但做事卻有條不紊的年輕人。于是，賽樂(lè)給我留下了第二印象，實(shí)干、激情、活潑。在接下來(lái)的日子中，我一邊適應(yīng)并努力做好網(wǎng)絡(luò)編輯的工作，一邊享受這個(gè)溫暖的大家庭給我的溫馨快樂(lè)。
在此我要特別感謝報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)和賽樂(lè)的同事們給我提供了一個(gè)良好的工作環(huán)境，也包括人與人之間的親密、信任和關(guān)愛(ài)。大家互幫互助，相親相愛(ài)，共同度過(guò)每一個(gè)難關(guān)；每一個(gè)人過(guò)生日，都會(huì)受到大家貼心的祝福和精心挑選的禮物，甚至連我們這幾個(gè)一直未轉(zhuǎn)正的員工也享受了這份特殊的待遇，讓我們從心里覺(jué)得特別窩心，特別溫暖！這些都是賽樂(lè)給予我工作以外的寶貴的收獲和財(cái)富。我會(huì)從心里記住大家的這份心意和恩情！
然而，往日的歡聲笑語(yǔ)已成為辦公室的回憶，很長(zhǎng)一段時(shí)間都處于沉悶的氣氛中。大家創(chuàng)業(yè)的激情被壓制了，一些有益于網(wǎng)站建設(shè)的想法和建議得不到肯定。逐漸地，積極性、主動(dòng)性被磨滅。在此基礎(chǔ)上，我也考慮到個(gè)人的能力和特長(zhǎng)可能不是很適合網(wǎng)站的工作。因此，正式向各位領(lǐng)導(dǎo)提出辭職申請(qǐng)，希望領(lǐng)導(dǎo)批復(fù)，同時(shí)也由衷地感謝領(lǐng)導(dǎo)們對(duì)我的指導(dǎo)和關(guān)心！
此致
敬禮！
辭職申請(qǐng)人：（我）
20xx年9月10日
辭職申請(qǐng)書(shū) 篇7
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
你們好！我是管家部康體中心的XXX.
首先，很高興能夠在奧林匹克實(shí)習(xí)#個(gè)月，這段時(shí)間無(wú)論開(kāi)心、悲傷都有你們的陪伴與幫助。在此先謝謝各位領(lǐng)導(dǎo)、同事！
在這里我認(rèn)識(shí)了很多對(duì)我有幫助的人；無(wú)論是李總監(jiān)時(shí)常的問(wèn)候還是周總監(jiān)的大度，到經(jīng)理的細(xì)心、鼓勵(lì)鞭策與同事們的熱情幫助我都常常為之感動(dòng)。所以我經(jīng)常告訴自己懷著一顆感恩的心做人；
在這里你們認(rèn)真教我做了許多的事；無(wú)論是從打掃衛(wèi)生或收銀入賬洗洗弄弄，到如何與客人溝通對(duì)客人服務(wù)與提高自身的做事能力我都常常為之感謝。所以我經(jīng)常告訴自己憑著一顆善良的心做事；
所以，在此請(qǐng)?jiān)试S我說(shuō)聲"謝謝你們"。
之后，請(qǐng)?jiān)试S我于月日辭去"康體中心服務(wù)員"一職！原因如下：
第一：我個(gè)人對(duì)人事安排不認(rèn)同；或許這不該我管的事，但堂堂康體中心只有這么一個(gè)服務(wù)員，常常忙得不可開(kāi)交！這也不重要，重要的是每次我這個(gè)唯一的.服務(wù)員總是要被客人說(shuō)著說(shuō)那和連平常休息時(shí)間都要準(zhǔn)備好時(shí)刻回到酒店加班，抱歉，我不想長(zhǎng)期生活在這樣的環(huán)境下，我受不了！
第二：我個(gè)人能力不足，不能夠勝任康體服務(wù)員一職；不得不重提，我經(jīng)常因?yàn)槟承┰虻米锟腿耍蚁脒@樣長(zhǎng)期下去一定會(huì)很大的影響酒店的顧客回頭率，為了減少酒店損失，我只能選擇辭職；
第三：我個(gè)人覺(jué)得實(shí)習(xí)生與正式員工差別太大；舉一個(gè)例子，工資差距那么多。也許你們會(huì)說(shuō)我們是實(shí)習(xí)生，但是我可不可以這樣說(shuō)，大家同樣是干活，我們干的不比誰(shuí)差不比誰(shuí)少。康體中心就我一個(gè)實(shí)習(xí)生，請(qǐng)問(wèn)，既然我們是實(shí)習(xí)生，為什么卻是一個(gè)人？我和正式員工區(qū)別在哪里呢？
第四：從真正意義上說(shuō)我的第一份工作就是在這里，在這每天很開(kāi)心的和同事們做事，每天說(shuō)的做多的就是為人、處事，但是因我個(gè)人原因，確實(shí)有事需要離開(kāi)這是集體。酒店員工辭職申請(qǐng)書(shū)酒店員工辭職申請(qǐng)書(shū)。
為夢(mèng)想今天我選擇離開(kāi)。因?yàn)槲抑溃叩穆范嗔瞬拍艿竭_(dá)一定高度，得到自己認(rèn)識(shí)的認(rèn)可，成為每一天的主演。即將離開(kāi)，這條路我們走的依然清晰。
最后，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職，我相信我離開(kāi)后會(huì)有一個(gè)更加適合的人來(lái)填補(bǔ)我的職位。
祝：酒店明天會(huì)更好、同事工作一切順利！
申請(qǐng)人：xxx
年月日
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