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讀《人力資源法律風(fēng)險防控》心得體會
我們心里有一些收獲后，好好地寫一份心得體會，這樣我們就可以提高對思維的訓(xùn)練。很多人都十分頭疼怎么寫一篇精彩的心得體會，以下是小編為大家整理的讀《人力資源法律風(fēng)險防控》心得體會，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
根據(jù)公司閱讀專業(yè)書籍，提高崗位能力的要求，立足于本崗需要，在《人力資源法律風(fēng)險防控》一書中，著重看了“產(chǎn)假”這一部分，并同時閱讀了《黑龍江省人口與計劃生育條例》和公司現(xiàn)行的產(chǎn)假工資制度，下面是我學(xué)習(xí)到的理論政策，總結(jié)如下。
一、產(chǎn)假期限和生育津貼規(guī)定
產(chǎn)假，是指在職婦女產(chǎn)期前后的休假待遇，一般從分娩前半個月至產(chǎn)后兩個半月，晚婚晚育者可前后長至4個月，女職工生育享受不少于98天的產(chǎn)假。職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。
按目前的法律規(guī)定，我國的所有女性勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間，都享受產(chǎn)假待遇。目前現(xiàn)行的文件是20xx年4月28日，國務(wù)院公布的《女職工勞動保護特別規(guī)定》，與1988年政策不同的是：職業(yè)女性有未婚生育、超生等違反計劃生育相關(guān)法律法規(guī)的情形，也不剝奪其享受產(chǎn)假的權(quán)利。
在《女職工勞動保護特別規(guī)定》中，產(chǎn)假及其生育津貼相關(guān)規(guī)定：女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。就生育津貼來說，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標準由用人單位支付。
二、《黑龍江省人口與計劃生育條例》規(guī)定產(chǎn)假期限
自20xx年12月27日第十二屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十八次會議審議通過修改后的《中華人民共和國人口與計劃生育法》以來，各地相繼開始修訂地方計生條例。落實到地方，各地新計生條例中都對產(chǎn)假天數(shù)有所延長。黑龍江省在20xx年4月21日黑龍江省第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第二十五次會議通過《關(guān)于修改<黑龍江省人口與計劃生育條例>的決定》第四次修正)：依法辦理結(jié)婚登記的夫妻享受婚假15日，參加婚前醫(yī)學(xué)檢查的增加婚假10日;符合本條例規(guī)定生育子女的，女方享受產(chǎn)假180日;男方享受護理假15日。同時，假期工資照發(fā)。
三、產(chǎn)假前后相關(guān)待遇
在女職工從懷孕到產(chǎn)后的各個環(huán)節(jié)，其工資的發(fā)放數(shù)額各不相同。
1.保胎假，工資按照病假發(fā)。由于保胎假是由醫(yī)生開證明，所以按病假待遇發(fā)放工資。
2.產(chǎn)前假，工資按八成發(fā)。懷孕7個月以上，如工作許可，經(jīng)本人申請，單位批準，可請產(chǎn)前假兩個半月。部分屬于地方法規(guī)規(guī)定必須給假的情況，單位應(yīng)批準其休假，工資按照員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)。
3.產(chǎn)假，支付生育津貼。在實行生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，支付標準按本企業(yè)上年度職工月平均工資的標準支付;在沒有開展生育保險社會統(tǒng)籌的地區(qū)，生育津貼由本企業(yè)或單位支付，標準為女職工生育之前的基本工資和物價補貼。
領(lǐng)取生育津貼根據(jù)產(chǎn)假天數(shù)，包括:98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。生育津貼是國家補貼給企業(yè)，用來發(fā)放產(chǎn)假期間工資的，但它的計算方法與公司在社保處的申報工資基數(shù)有關(guān)，所以實際中的生育津貼與產(chǎn)假工資并不相等，所以有規(guī)定:產(chǎn)假工資和生育津貼，就高領(lǐng)取。
黑龍江省依據(jù)黑人社規(guī)(20xx)4號《關(guān)于明確生育津貼發(fā)放期限的通知》，“生育津貼支付期限按照《女職工特別保護規(guī)定》第七、八條確定的產(chǎn)假期限執(zhí)行”，即98天。同時依據(jù)《黑龍江省人口與計劃生育條例》第一條，“女方享受產(chǎn)假180日”，所以黑龍江省支付女職工產(chǎn)假工資是180天：98天的產(chǎn)假工資由生育保險基金支付生育津貼，82天的產(chǎn)假工資由本企業(yè)支付。具體支付辦法依據(jù)人通字(20xx)18號《關(guān)于員工產(chǎn)假期間工資待遇問題的通知》。
4.哺乳假，六個半月按照工資八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。女職工生育后，若有困難且工作許可，由本人提出申請，經(jīng)單位批準，可請哺乳假六個半月，工資按員工以往每月實發(fā)工資標準的八成發(fā)，再延長期間按七成發(fā)。
除了女職工的產(chǎn)假，男性產(chǎn)假也逐漸被人們所重視。以法律的名義明確對配偶的陪護和對嬰兒的照顧，體現(xiàn)男性參與生育事務(wù)是大勢所趨，隨著更多的地方為男性休產(chǎn)假提供制度性保障，社會評價男性將不再聚焦于事業(yè)，還關(guān)注他們對家庭的貢獻。因此，產(chǎn)假的含義遠遠超過生產(chǎn)本身需要的時間。
繁衍后代是女性對社會做出的特殊貢獻，卻又恰恰因此導(dǎo)致其在求職擇業(yè)過程中處于弱勢，經(jīng)常遭遇或公開或隱性的歧視，一些用人單位在招收女性時甚至要求簽署不生育合同，嚴重侵犯女性的生育權(quán)利。
《人力資源法律風(fēng)險防控》關(guān)于員工招聘和離職內(nèi)容的學(xué)習(xí)總結(jié)
作為一名多年從事人事工作者，閱讀學(xué)習(xí)《人力資源法律風(fēng)險防控》是非常必要的業(yè)務(wù)理論知識。此次學(xué)習(xí)將以前一些模糊不清的問題都在這本書中找到精準的答案，本人從事勞務(wù)人事工作多年，其中的案例分析給我的啟示特別的重要。
通過學(xué)習(xí)使我能夠明確招聘的原則和要素，熟悉招聘流程及相關(guān)注意事項，確保為企業(yè)招到最合適的人才。我覺得作為招聘工作者，首先要對自己需要招聘的崗位有具體的了解，明確企業(yè)需要什么樣的人才，即進行職位分析，這個過程包括任職條件、工作職責(zé)、工作環(huán)境。招聘有一定的流程，而在這些流程中，我認為最關(guān)鍵的流程是面試，因為面試是一個雙向考核的過程，如何把企業(yè)的優(yōu)勢和亮點展現(xiàn)出來，同時如何在與應(yīng)聘者的交流中得到我們想要的信息也是門大學(xué)問。在以后的工作中，我也會不斷學(xué)習(xí)，同時及時反思自己，爭取為公司招聘到優(yōu)秀的人才。
員工離職在性質(zhì)上可以分為雇員自愿離職和非自愿離職。自愿離職包括員工辭職和退休，非自愿離職包括辭退員工和集體性裁員。企業(yè)辭退員工往往是對行為嚴重違反企業(yè)規(guī)定或者無法達到工作崗位要求的員工的懲罰，這部分離職由于其懲罰性，在離職整體中只占極少部分。但往往是這部分的員工離職，會給用人單位帶來麻煩。離職帶來的人才流失對于企業(yè)的運營具有直接的負面影響。企業(yè)為了填補員工離職造成的崗位空缺,不得不重新發(fā)布招聘廣告、篩選候選人、錄用安置新員工，安排對新員工上崗前的培訓(xùn)。這些費用都構(gòu)成離職重置成本。人才流失無論從短期還是長期看對企業(yè)經(jīng)營都沒有任何益處，人才流失造成的離職重置成本會侵蝕企業(yè)營業(yè)利潤，造成企業(yè)營業(yè)利潤下降。
通過前段時間學(xué)習(xí)，認真總結(jié)，我在勞務(wù)工作領(lǐng)域有了更清晰的認知，提高了業(yè)務(wù)能力，使得在今后的工作中更加順暢的完成各項任務(wù)。請各位領(lǐng)導(dǎo)、同事及時糾偏。
關(guān)于依法簽訂書面勞動合同的學(xué)習(xí)總結(jié)
如今，勞動者維權(quán)意識越來越強，甚至出現(xiàn)個別“勞動碰瓷”，企業(yè)招用職工后，要及時簽訂勞動合同，防止帶來不必要的經(jīng)濟損失.表現(xiàn)形式：
1.未簽訂書面勞動合同：用人單位和全日制職工僅僅約定口頭合同，沒有書面簽訂勞動合同;
2.勞動合同簽訂不及時：①用人單位未在用工1個月之內(nèi)簽訂書面勞動合同;②勞動合同到期后，用人單位未在1個月內(nèi)與勞動者續(xù)訂勞動合同;
3.用人單位程序瑕疵：
�、僖騽趧诱卟豢虾炗唲趧雍贤萌藛挝晃丛谟霉ひ粋�月內(nèi)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系;
�、谟萌藛挝蛔杂霉ぶ掌鸪^一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，沒有補訂勞動合同也沒有支付雙倍工資或者勞動者不愿意補訂勞動合同用人單位沒有書面通知勞動者終止勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金;
�、蹌趧雍贤狡诤�，用人單位書面通知后，勞動者不愿意續(xù)簽的，用人單位未書面通知勞動者終止勞動關(guān)系。
要特別注意：
1.企業(yè)應(yīng)當依法及時和勞動者簽訂書面勞動合同，避免因此承擔(dān)相應(yīng)的違法后果。
2.對于遲遲不愿意簽訂勞動合同的人員，要格外留心，盡可能多的保留要求簽訂勞動合同的證據(jù)，如EMS書面通知、微信聊天記錄。
3.尤其注意合同到期后未續(xù)訂的情況，否則要支付雙倍工資。
4.兩次固定期合同到期后，第三次應(yīng)當訂立無固定期合同，違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
感受：日常工作當中還得多學(xué)習(xí)相關(guān)的法律、法規(guī)知識，努力提升自己的業(yè)務(wù)水平。
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