簡單的成功的語錄錦集80句

　　請不要說與上司的"立場"不同"所以辦不到"！說得很輕松，但是你的舞臺就變小了！下面是小編為大家準(zhǔn)備的成功的語錄80句,歡迎閱讀。

1、在這個世界上，成功只有兩種可能，靠自己的努力，或靠別人的缺點。

2、人活在世上，最重要的事就是活出你自己的特色和滋味來。你的人生是否有意義，衡量的標(biāo)準(zhǔn)不是外在的成功，而是你對人生意義的獨特領(lǐng)悟和堅守，從而使你的自我閃爍出個性的光華。

3、睿智的老師會把他們的學(xué)生培養(yǎng)成為現(xiàn)在和未來的成功者，而決不是要把學(xué)生培養(yǎng)成今天的成功者明天的失敗者。

4、成功與失敗往往只是一步之差，如果多堅持一秒鐘，就會向成功多邁一步，有時這一步就決定了你的成功與否。

5、當(dāng)一個人想要成功，卻又總是懷疑自己的能力時，那么失敗是必然的，誰也幫不了他。

6、最永久的發(fā)明是藝術(shù)與科學(xué)的嫁接。

7、人們呢，只會仰視成功者。

8、人生的路上有風(fēng)有雨，對上迷茫，只有去奮斗、去拼搏，等到你成功時，再回頭看，迷茫只不過是成功路上的一顆踮腳石而已。

9、沒有人能隨隨便便成功，他來自徹底的自我管理和意志。

10、用全身心的愛來迎接今天；這便是一切成功的最大的秘密。

11、我相信自己只要繼續(xù)努力，就一定會成功。

12、無論做什么事情，只有用心去做才能成功。

13、因為我們付出了努力，所以我們?nèi)〉昧顺晒Α?/p>

14、一個人初入社會的時候，往往不會受到領(lǐng)導(dǎo)的重視，必須經(jīng)歷一個跑腿、打雜、接受指責(zé)或批評的過程，只有堅持過這個黯淡無光的階段，才能守得云開見月明。

15、想要成就一顆竹子，總要經(jīng)歷幾個"節(jié)"；想要看見彩虹，總要熬過風(fēng)吹雨打；想要事業(yè)的成功，總要遇到許多難題。兄弟姐妹，你只但是是遇到了常人都會遇到的事，要堅強的走下去。

16、當(dāng)真是成功的秘訣，大意是失敗的伴侶。

17、我擁有我所有的勝利與成功、所有的失敗與錯誤。

18、都說失敗乃成功之母到如今我還沒幫它找到親生母親。

19、一個人對工作的態(tài)度，尤其是對簡單、平凡、不起眼的工作的態(tài)度，決定著他在成功的路上到底能走多遠(yuǎn)。

20、狼道之態(tài)度：成功者永不放棄，放棄者永不成功。成功只有一個理由：我要成功！敗有一千個借口。態(tài)度決定成功，而不是成功之后改變態(tài)度。

21、自古以來，男人不僅更容易成功，也更容易成受。

22、失敗者被人影響，成功者影響別人。

23、勤奮是點燃智慧的火花，勤奮是開啟成功之門的鑰匙，勤奮是實現(xiàn)理想的階梯。

24、在商業(yè)會議上，碰一下坐在你旁邊那個人的前臂。當(dāng)你見到某人時，用兩只手和他握手——有人將此稱之為"手掌三明治"。

25、在職業(yè)發(fā)展的道路上，競爭是避免不了的。爭不是斗爭，不是打擊別人來抬高自己，而是提高自己并幫助別人。今，千里走單騎已是神話。職場上，你必須與人共處合作，才有實現(xiàn)雙贏甚至多贏的可能。

26、閱讀是影響一生最重要的素養(yǎng)，閱讀素養(yǎng)中最重要的一項指標(biāo)是，對閱讀的投入程度，閱讀是不是已成為一種必不可少的生活習(xí)慣。讀素養(yǎng)高的人，求職、轉(zhuǎn)換行業(yè)能力強，也更容易擁有快樂、充實的人生，發(fā)生心理抑郁的幾率較小。閱讀素養(yǎng)的培養(yǎng)，正是要從早期，也就是0—6歲一開始。

27、長期以來，企業(yè)在選聘與選拔人才時，一直強調(diào)能力與經(jīng)驗。在今天，所謂能力高強、經(jīng)驗豐富的人在幾年后很可能沒有用武之地�，F(xiàn)在的關(guān)鍵是他們是否具有學(xué)習(xí)新能力的潛力。

28、和同事保持最玩味的距離。

29、每個人心里都有一套公平的標(biāo)準(zhǔn)，而這些標(biāo)準(zhǔn)卻又是彼此對立的。很多的時候，我們總喜歡將付出自有回報之類的說法，其實那也都只是用來掩飾自己的不自信罷了，新人一定要看透這個殘酷的職場法則。

30、只要你仔細(xì)觀察，就能發(fā)現(xiàn)上司將哪些人視為眼中釘，如果與不得志者走得太近，可能會受到牽連，或許你會認(rèn)為這太趨炎附勢。有什么辦法，難道你不擔(dān)心自己會受牽連而影響到晉升嗎？

31、新人剛畢業(yè)，想法很多，也很直接，想到什么可能就講什么，有時也不太注意對象，這樣的新人往往容易栽跟頭。以不管是對同事，還是對自己的上司，適當(dāng)保持一定的距離，不要什么話都講，對自己而言，才是最好的保護方式。

32、交朋友，除了志趣相投外，忠誠的品格那是最重要的，彼此信任、忠實于誼是雙方的責(zé)任。事就不同了，一般來說，如果不是自己創(chuàng)的業(yè)，也不想砸自己的飯碗，那么，你是不可能選擇同事的。

33、為人要心底坦蕩，不為虛名所累；人生就是一場旅行，不在乎目的地，在乎的是沿途的風(fēng)景以及看風(fēng)景的心情；人生就是一條坎坷曲折的路，即使不斷的跌倒，也一定要爬起來，堅持自己的封存夢想。住，這一秒不放棄，下一秒就會有希望。

34、如果選擇去一個根本不了解的公司，這是一種冒險，不要輕易決定第一份工作，一般來說，新人的第一次對職場的體驗是刻骨銘心的，它會使新人對職場產(chǎn)生一種固定印象，形成固定心理狀態(tài)，從而影響到今后的職業(yè)心態(tài)與職業(yè)規(guī)劃。

35、在做抉擇時，首先要考慮的就是自己的利益，其次要考慮的是上司的利益以及有沒有觸犯到別人的利益，最后考慮的才是公司與集體的利益。于同事利益，根本無需考慮。

36、職業(yè)經(jīng)理的三關(guān)：1.專業(yè)關(guān)：初涉職場，掌控本專業(yè)，做精做透；學(xué)習(xí)關(guān)聯(lián)專業(yè)，融通運用。好中層。管理關(guān)：專業(yè)全面，學(xué)會計劃分解，人員調(diào)配，資金平衡，責(zé)任，引領(lǐng)，堅韌。好高層。人格關(guān)：能做能管，學(xué)會包容，忍讓，不爭名位享受，認(rèn)可他人價值。好高層。

37、作為職場的新人，你要明白一點，總會有人盯著你的職位躍躍欲試，因此一定要居安思危，因為公司門外總有不少新人等著進來，你要想不被淹沒，只能不斷警醒自己站得更高。

38、銳氣藏于胸，與氣浮于臉，才氣見于事，義氣施于人。事對上司先尊重后磨合、對同事多理解慎支持、對朋友善交際勤聯(lián)絡(luò)復(fù)雜的人際關(guān)系是社會構(gòu)成的一部分，親與力太小，摩擦力太大。

39、薪資、福利、業(yè)績、職位，都是職場上備受關(guān)注的東西，與每個員工的利益切身相關(guān)。這些消息通常又都不會在公司里輕易公布的，或者即便是公布，也得到所有人都知道了以后。以，這些消息是低投入高產(chǎn)出的安全又最受歡迎的一類八卦內(nèi)容。

40、常人的堅持就是一種狀態(tài)，其時間的長短與利益及觀者有關(guān)，而偉人的堅持是一種信仰，其時間的長短會與生命同在�；钪�，沒必要凡事都爭個明白，為人處世，放下自己的固執(zhí)己見。實生活只需要擁有一份恬淡平與的心情，一顆自由的心，一份簡單細(xì)致的人生態(tài)度。

41、那人對你做了一件不義的事，你為此痛苦了。完全可以理解，但請適可而止。想一想，世上有不義的人，這是你無法改變的，當(dāng)你為不能支配的別人的品德而痛苦是不理智的。還想一想，不義的人一定會做不義的事，只是這件不義的事碰巧落在你頭上罷了。這樣想，就會超越個人恩怨，把你的遭遇當(dāng)作認(rèn)識人性與社會的材料，在與不義作斗爭時心境也會光明磊落得多。

42、與客戶在一起。們沒有顧客，我們只有客戶；我們不屬于哪個行業(yè)，我們是一個專業(yè)；我們不是一家公司，我們不是在做生意，我們是一個專業(yè)機構(gòu)；我們沒有員工，我們只有一起共事的同人。麥肯錫教父馬文·鮑爾：我非常贊同他的話，我希望我們的同仁能夠認(rèn)同這樣的理念，架起一座橋梁，讓我們與客戶在一起，攻克難題。

43、經(jīng)常看到或聽到一種說法：創(chuàng)業(yè)企業(yè)最重要的是生存，所以經(jīng)營是第一位的，沒有必要規(guī)范化管理。種說法存在兩個錯誤：一是沒有弄明白規(guī)范的概念，二是認(rèn)為規(guī)范化會占用過多資源從而影響經(jīng)營。

44、職場上，不要把負(fù)面情緒傳遞給他人。己處于情緒低潮時在與他人交往當(dāng)中不斷釋放出來，使他人感到壓抑而不是感到享受。首先要覺察與處理好自己的情緒、情緒，進一步要爭取做到關(guān)注他人的情緒，并積極調(diào)動他人的積極情緒。

45、職場是奮進的，如果你是中階人員，除了能獨立作業(yè)外，還得提出工作改善或優(yōu)化解決方案。進階至高階人員，則應(yīng)能提出創(chuàng)新解決方案，甚至可引領(lǐng)產(chǎn)品或技術(shù)的發(fā)展方向。

46、古語有云伴君如伴虎，在在現(xiàn)代職場上，領(lǐng)導(dǎo)就是每個普通職員心中的那只老虎：離得太遠(yuǎn)，怕被忽略；離得太近，怕被傷著。鍵要看，領(lǐng)導(dǎo)愿意與你保持多遠(yuǎn)的距離。

47、如果總是議論別人的是非，遲早會給自己惹來麻煩的。果別人有什么地方做得不好，用一種婉轉(zhuǎn)的方式給提出來，讓他盡量改正就可以了。果隨便談?wù)搫e人的是非，自己不僅不會受益，更會讓別人忌恨，這樣做是得不償失的。

48、懷疑他人但有自信的職場人，這類人容易在職場里顯現(xiàn)得比較偏執(zhí)，善于表達自己的觀點，易產(chǎn)生與人不一致的想法，特別是與合作伙伴或者是與同事交往之間，溝通不好容易引發(fā)客戶沖突與同事矛盾。

49、面試是從接到通知那一刻一開始，甚至要向前延伸到你決心進入這家公司的時候一開始，包括了解公司背景、發(fā)展歷程等詳盡的資料，到面試前的著裝準(zhǔn)備，對過程中可能遭遇的問題預(yù)演，準(zhǔn)備充分，競爭怕什么。

50、如果你在工作中經(jīng)常受到一些不愉快事件的影響，使自己情緒失控，那可犯了大忌。果看到自己不喜歡的東西或事情就明顯地表露出來，那么只會造成同事對你的反感。個人都有自己的好惡，對于自己不喜歡的人或事，應(yīng)盡量學(xué)會包容或保持沉默。自己的好惡同樣不一定合乎別人的觀點。

51、現(xiàn)在的上班族們，起的比雞早，睡的比狗晚，干的比牛多，吃的比豬差，嘿，還真對的起咱這點工資。加班明天見！不，加班啊，天天見！

52、作為公司的管理者，一定要注意自己提拔之人的素質(zhì)，同時管理者也要加強自己的修養(yǎng)，并與那些阿諛奉承的人保持距離，甚至于開除那些只懂得拍馬屁的人。只有這樣做，管理者才能營造一個良好的工作環(huán)境，才能贏得員工的信任，對管理者自己的前途也會起到很好的促進作用。

53、親和，要求領(lǐng)導(dǎo)公平公正地對待每一名員工；親和，要求領(lǐng)導(dǎo)以一種平等的、朋友式的、信任的談話方式，多和員工進行一些心與心的交流。

54、一般人都有很多欲望，只要發(fā)現(xiàn)一個項目可以賺錢，大家馬上一窩蜂地跟進。短時間也許還不錯，但一段時間之后就立刻陷入惡性競爭，弄得大家都賺不了錢，甚至停業(yè)或破產(chǎn)，這種事情真是太多了。

55、在工作中存在著許許多多的假象，這些假象絕大部分并不是人為造成的，只是一種客觀的存在。能否辨明這些假象，往往是事業(yè)成功與否的關(guān)鍵。這些假象經(jīng)常干擾人們對事物的正確認(rèn)識，從而影響人們做出正確的決策。聰明的管理者都會努力訓(xùn)練自己的洞察能力，他們會透過現(xiàn)象看到本質(zhì)，從而使自己的認(rèn)識一步步地接近客現(xiàn)實際，進而做出對公司最有利的決策。

56、逃避注定失敗，面對更易成功，巴爾扎克說："世界上的事情永遠(yuǎn)不是絕對的，結(jié)果因人而異，苦難對于天才是一塊墊腳石，對于能干的人是一筆財富，對于弱者則是一個萬丈深淵。"愛迪生面對了9999次失敗，最終贏得勝利；居里夫人研究"鐳"遭遇無數(shù)次失敗，最后贏得了勝利；司馬遷遭遇了宮刑卻能堅持撰寫《史記》，最后名留青史。

57、從校園到公司是兩個完全不同的環(huán)境，這是從書本知識學(xué)習(xí)向?qū)嶋H工作能力 變的一個過程，所以說，超強的生存力是對于剛剛參加工作的新人來說至關(guān)重要。

58、一、老板請你來是解決問題的，而不是整理問題的；二、不要相信一個連自己都管理不好的人，能管理團隊；三、不要相信一個不肯給你加薪的老板，會認(rèn)為你很重要，在他那至少沒有錢重要。四、盡量不要拆別人的臺，也許你就在臺下。

59、1）不要覺得不順就想跳槽，哪個公司都有問題；2）愿意讓你放手去做的領(lǐng)導(dǎo)，要珍惜；3）公司的問題就是你脫穎而出的機會，抱怨和埋怨公司就是打自己耳光；4）為公司創(chuàng)造利潤才是你存在的價值，公司不是慈善機構(gòu)；5）反映問題誰都會，思考并解決問題才是王道。

60、職場上已經(jīng)打拼幾年的白領(lǐng)，明明已經(jīng)遠(yuǎn)離課堂，不用再為考試發(fā)愁，卻常常夢見回到學(xué)校，重新坐到考場上考試，而且在夢里屢次答出白卷。這是白領(lǐng)夢疾患者最常遇見的夢境。

61、1. 高調(diào)做事；2. 保持相對的獨立；3. 控制適度的遲鈍；4. 容人之過，方顯大家本色；5. 低調(diào)做人，便可峰回路轉(zhuǎn)；6. 禍從口出，沒必要自惹麻煩；7. 說話不可太露骨；8. 利用沉默的權(quán)利。

62、誠信和安全的危機，使我們對周圍的一切產(chǎn)生恐懼。誠信危機使我們不敢相信周圍的人，唯恐被人算計，被人陷害；即便是超級的自信，也是道高一尺魔高一丈，防不勝防！安全危機使得我們的衣食住行難以安心，便惶惶不可終日。我們需要好的生存氛圍，我們更需要好的生存環(huán)境。人人做起，事事做好，人人有責(zé)。

63、職場中會遇到不同的上司，有對你有好感的，也有對你不好的。對待不同的上司，方式方法要不同。能成為其心腹的最佳方法就是投其所好，一定要言聽計從，即使心中有不滿的想法，也不要當(dāng)眾表達，要有忍耐之心，并進行換位思考。同時更要堅持自己內(nèi)心的想法，做自己認(rèn)為正確的事。

64、初入職場每個人都會有各自的不適應(yīng)，但職場新人也要做好吃得了苦、受得了委屈、經(jīng)得起考驗的心里準(zhǔn)備。入職前做好準(zhǔn)確的職業(yè)定位，入職后注重提升自己的能力，職場菜鳥也能很快華麗轉(zhuǎn)身。

65、別人的事業(yè)，也許只是你的一份工作；別人的工作，也許是你的事業(yè)！同樣一個職場，人和人的態(tài)度不同，就決定了彼此的投入不同。所以在團隊中一味苦干的未必是聰明人，就就業(yè)業(yè)的撞南墻很有幽默感。團隊就是一架馬車，當(dāng)別的馬都保持協(xié)同的步調(diào)時，你的奮發(fā)反而會被孤立。

66、融入職場環(huán)境的手段之一是要學(xué)習(xí)基本的禮儀知識。職場有職場的規(guī)則，單純的講禮貌是不夠的。身處其中，一言一行，一舉一動都要符合職場規(guī)范。禮儀是構(gòu)成形象的一個更廣泛的概念，包括了語言、表情、行為、環(huán)境、習(xí)慣等等。

67、因為別人覺得自己不同凡響，所以剝奪自己犯錯的權(quán)利，根本不能接受工作中的錯誤。是要求自己與部屬更多、更快、更好。果，部屬被拖得精疲力竭，紛紛跳船求生，留下來的人則更累，這樣就需要改變自己的職業(yè)觀念。

68、老是跳槽的人通常有一個理直氣壯的理由——這個工作不適合我。而我們往往忽略了，在不適合的背后有一大部分是不適應(yīng)的問題，而從不適應(yīng)到適應(yīng)是我們在職場中必須經(jīng)歷的進化過程。

69、1.充分利用互聯(lián)網(wǎng)；2.正確評價自己優(yōu)缺點；3.克服畏懼情緒；4.讓生活充滿秩序；5.保持平和的心境；6.不要盲目相信他人；7.堅持自己的價值觀；8.保持充沛的活力；9.適應(yīng)不可避免的事實。

70、愛情，是女人尋求成功的本錢，由著此她想要一切。有點才情的女人，常�；畹貌恍腋！�

71、我們可以這樣說：麗絲的成功是必然的！因為她心懷著愛，因為她擁有高尚的品質(zhì)。

72、你花六塊八買個便當(dāng)吃，覺得很節(jié)省，有人在路邊買了七毛錢饅頭吞咽后步履匆匆；你八點起床看書，覺得很勤奮，上微博發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的同學(xué)八點就已經(jīng)在面對繁重的工作；你周六補個課，覺得很累，打個電話才知道許多朋友都連續(xù)加班了一個月。親愛的，你真的還不夠苦，不夠勤奮與努力。

73、人生上半場培養(yǎng)起來的思維方式與工作習(xí)慣，將決定其在下半場能否領(lǐng)先于別人。

74、一傘一笑風(fēng)正暖，葉隨秋去不知寒。

75、見怪不怪，其怪自敗。

76、無論幸運與否，你都必須從工作本身去理解工作，將它看作是人生的權(quán)利和榮耀——只有這樣，才能保持個性的獨立。

77、人生最大的痛苦，是想得到和怕失去；人生最大的踐行，是管住嘴和邁開腿；人生最大的寬容，是沒什么和算了吧；人生最大的徹悟，是怎么來和怎么去；人生最大的選擇，是怎么活和怎么死；人生最大的幸福，是己身安和心亦寬。不要等丟失的時候才知道珍惜；不要等后悔的時候才知道做錯。

78、對付兇惡的人，就要比他更兇惡；對付卑鄙的人，就要比他更卑鄙

79、多看則清，多聽則明，多思則準(zhǔn)，多干則成。——華正宏

80、成自已，敗自己，成敗皆為自己。

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