2023年苑國輝的語錄摘錄36條

　　找到自己的潛力和適應自己天賦發(fā)展的環(huán)境，就能迅速地成長。下面是小編收集整理的苑國輝的語錄36條,僅供參考，大家一起來看看吧。

1、正視自己的缺點能夠讓我們得到成長，有利于改善自己的表現(xiàn)，但無須用力過度地用完美來苛責自己。

2、掙大錢的人往往是懂得造就別人的人。

3、在人才同質(zhì)化嚴重的今天，銷售自我比成長自多更重要。

4、成功創(chuàng)業(yè)家之所以會成功，最不可或缺的因素都是因為他們有一個正確的目標，且不會受任何人影響，直直朝著那個目標去努力。

5、超強的學習能力，是成功的基石。

6、績效管理是著眼于未來，而績效考核則是對過去已經(jīng)發(fā)生的事情進行檢查和評價，明白它們的區(qū)別，才會做出正確的選擇！

7、績效考核作用的發(fā)揮依賴于績效管理的過程，如果拋開過程來談考核，無異于在空中建樓閣！

8、戰(zhàn)略性思考者敢于挑戰(zhàn)別人甚至是自己的假設(shè)，質(zhì)疑現(xiàn)狀，當認真考慮并檢視問題過后，才會采取決定性行動。

9、要保存?zhèn)�人思維精力，以便細致思考各種選項并做好重要決定，就要避免將它浪費在一些低水平的決定上。

10、創(chuàng)造機會比找到機會更重要。

11、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

12、所有的努力都不會白費，重要的是堅持做下去，直到成功。

13、人是有思維慣性的，但是要有突破性的進展，就要避免受到以往處理相關(guān)事情的方式方法的影響。

14、充分挖掘員工潛力，就能提高員工價值，從而會大大提升整個組織的價值。

15、能力與欲望之間的空間就是自己的自由。

16、光敢想不行，還得敢于冒險，才有機會獲得大的成功。

17、管理者的"權(quán)力動機"比"成就需要求"更能造就一個好的管理者。

18、一帆風順未必是好事，困境反而是造就強者的學校。

19、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

20、前進，意味著可能失去已經(jīng)擁有的一切，但保持現(xiàn)狀則意味著永遠實現(xiàn)不了愿望。

21、只有走出自己的舒適區(qū)，挑戰(zhàn)自身極限，才會得到快速的成長。

22、做出改變固然令人感到害怕，但是不能接受改變的人注定會落于人后。

23、聰明的老板懂得欣賞和自己有不同看法的人，補人之長，補己之短。

24、優(yōu)秀的管理者一定擁有堅韌的品質(zhì)，不管多么絕望的困境，一定要想方設(shè)法的尋找出哪怕一絲 絲扭轉(zhuǎn)的可能性，相信，只要去找，肯定是有的。然后將這可能性通過可操作性的方案進行擴 大再擴大，出口便出現(xiàn)了。

25、冒險精神是企業(yè)家非常需要具備的一種情神，但是一定要在規(guī)則之內(nèi)才能充分發(fā)揮其效用，否則，便會將自己置身于巨大的風險之中。

26、領(lǐng)導魅力具有許多心理和情感因素，是可以體味和培養(yǎng)的，每一位領(lǐng)導者都應該依據(jù)自身的素質(zhì)基礎(chǔ)和職責特點堅持不懈地進行魅力修養(yǎng)。

27、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

28、經(jīng)驗本身并無對錯，但是使用的環(huán)境與方法一定要匹配，否則就會出現(xiàn)問題。

29、苦勞產(chǎn)生不了績效，只有功勞才能產(chǎn)生績效。

30、小企業(yè)不要盲目模仿大企業(yè)，規(guī)模不一樣，發(fā)展階段不同，企業(yè)管理方法就不一樣。

31、嘗試新產(chǎn)品、新商機的次數(shù)加倍，創(chuàng)新性就會隨之加倍，企業(yè)才能保持成長的動能。

32、當新的變化出現(xiàn)的時候，僅依賴過去的成功經(jīng)驗，將會使企業(yè)一敗涂地。

33、每個人的條件各不相同，不要相信別人的成功可以復制。

34、新官上任的三把火，一定要看準了再下手。

35、光修煉自己的智商是不夠的，還要不斷培養(yǎng)自己的情商，這些是成功的基礎(chǔ)。

36、當碰到對待員工說服、溝通都無效的時候，那就必須用事實去征服他們。

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