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事業(yè)單位自查報告

時間:2025-05-30 20:03:34 自查報告 我要投稿

事業(yè)單位自查報告(通用23篇)

  在經(jīng)濟發(fā)展迅速的今天,接觸并使用報告的人越來越多,其在寫作上具有一定的竅門。一聽到寫報告就拖延癥懶癌齊復(fù)發(fā)?以下是小編為大家收集的事業(yè)單位自查報告,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

事業(yè)單位自查報告(通用23篇)

  事業(yè)單位自查報告 篇1

  根據(jù)省財政廳、省審計廳關(guān)于印發(fā)《河北省“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》(冀財監(jiān)[20xx]12號)精神,我局在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位認(rèn)真開展了“三公”經(jīng)費預(yù)算及執(zhí)行情況的專項檢查,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、加強領(lǐng)導(dǎo),全面部署

  我局對“三公”經(jīng)費專項檢查工作高度重視,收到冀財監(jiān)[20xx]12號文件后,局主要負(fù)責(zé)同志和主管局長分別作出重要批示,責(zé)成財會審計處負(fù)責(zé)此項工作,并成立專項檢查辦公室、抽調(diào)專人具體負(fù)責(zé)、認(rèn)真做好實施。

  為切實做好此次“三公”經(jīng)費專項檢查工作,我局研究制定了《在局機關(guān)和直屬事業(yè)單位開展“三公”經(jīng)費專項檢查實施方案》,明確了專項治理的范圍、內(nèi)容、方法、步驟和工作要求,于7月30日以正式文件下發(fā)各直屬事業(yè)單位,同時印發(fā)了“三公”經(jīng)費專項檢查的相關(guān)報表及填表說明。8月1日召開了各直屬事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人、財會科長參加的專題會議,全面部署“三公”經(jīng)費專項檢查工作。各直屬事業(yè)單位也都明確由單位主要負(fù)責(zé)同志主抓、專人負(fù)責(zé)這項工作,為全面做好“三公”經(jīng)費專項檢查工作提供了組織保障。

  二、認(rèn)真檢查,狠抓落實

  根據(jù)實施方案要求,局機關(guān)、各直屬事業(yè)單位認(rèn)真學(xué)習(xí)文件精神,對照“三公”經(jīng)費的.主要內(nèi)容,對20xx年以來的因公出國(境)經(jīng)費、公務(wù)用車購置及運行經(jīng)費、公車接待經(jīng)費進行了全面檢查。專項檢查辦公室認(rèn)真負(fù)責(zé),切實做好宣傳、組織、引導(dǎo)、督導(dǎo)、協(xié)調(diào)工作,局辦公室積極參與、密切配合,各單位“一把手”切實履行第一責(zé)任人職責(zé),親自過問、協(xié)調(diào)和督導(dǎo),有關(guān)人員按照要求認(rèn)真做好相關(guān)工作。

  自查工作結(jié)束后,各直屬事業(yè)單位分別向局專項檢查辦公室報送了檢查報告和報表。我局按照時間要求,認(rèn)真梳理匯總,在8月15日前及時向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室報送了自查情況報告和相關(guān)報表。

  三、建樹制度,完善提高

  為了強化“三公經(jīng)費”的長效管理,在專項檢查過程中,我們注重把檢查與貫徹落實中央“八項規(guī)定”結(jié)合起來,注重把檢查與深入開展黨的群眾路線教育實踐活動結(jié)合起來,注重把檢查與我局正在進行的機關(guān)標(biāo)準(zhǔn)化管理工作緊密結(jié)合起來,在省直部門較早對“三公”經(jīng)費支出情況進行了公示。同時,認(rèn)真開展了相關(guān)制度的檢查和修訂工作。先后修訂完善了《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)接待管理規(guī)定》、《河北省糧食局機關(guān)公務(wù)用車管理規(guī)定》、《河北省糧食局工作人員因公出訪管理辦法》、《河北省糧食局黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核辦法》、《河北省糧食局關(guān)于實行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的實施意見》等規(guī)定和辦法。4個直屬事業(yè)單位也都結(jié)合自身實際和內(nèi)部管理的需要,建立、修訂完善了一套比較完整的有效控制“三公”經(jīng)費增長的制度辦法。各項制度的建立和完善較好地體現(xiàn)了本單位經(jīng)營、業(yè)務(wù)管理的特點和要求,對全面規(guī)范“三公“經(jīng)費支出,嚴(yán)格控制“三公”經(jīng)費增長,保證“三公”經(jīng)費支出不超預(yù)算,將發(fā)揮積極作用。

  今后,我局將以此次檢查為契機,堅決執(zhí)行省政府壓縮經(jīng)費開支的要求,建立健全長效管理機制,加強監(jiān)督檢查力度,進一步規(guī)范和壓縮“三公”經(jīng)費支出,確!肮艿脟(yán)、控得住”。

  事業(yè)單位自查報告 篇2

  為認(rèn)真執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》,切實解決群眾反映強烈的突出問題,根據(jù)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的通知》文件精神,我局扎實開展專項治理工作,整個清理工作嚴(yán)密把關(guān),不漏任何一個環(huán)節(jié),順利完成自查自糾階段工作任務(wù),確保專項治理、清理、清查工作不走過場。現(xiàn)將工作開展情況做以總結(jié)報告。

  一、開展學(xué)習(xí)動員和宣傳教育

  我局及時組織召開黨員會議和全體干部會議,認(rèn)真學(xué)習(xí)區(qū)政府《關(guān)于在全區(qū)開展財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理的`通知》,《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》文件精神,積極宣傳動員,采取適當(dāng)渠道和方式,給每位干部講清政策,做到人人皆知,使全體干部充分認(rèn)識開展專項治理工作的重要意義,統(tǒng)一思想認(rèn)識,增強參與、支持、配合專項治理工作的自覺性和主動性,在全局營造一個良好的輿論氛圍。

  二、成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo)

  為確保自查自糾工作順利實施,我局成立了由任軍鋒同志為組長,謝勇同志為副組長,張明、張鐵寧、高洪強為成員的關(guān)于信訪局“吃空餉”問題專項治理領(lǐng)導(dǎo)小組,自查清理工作由一把手負(fù)責(zé)牽頭,副組長安排,辦公室組織實施。各科室主要負(fù)責(zé)人做好工作的協(xié)調(diào)配合。

  三、嚴(yán)格把關(guān),排查清理對象

  辦公室按照清理對象,對照人員編制冊,每位干部的工資表、在崗人員名冊、考勤記錄等嚴(yán)格把關(guān),對于存在的漏洞和有問題的環(huán)節(jié),嚴(yán)肅清查,做到不遺留任何角落。依照“五查三對照”,即查每個人的身份、查調(diào)入調(diào)出關(guān)系、查工資底冊、查手續(xù)、查在崗情況;身份證與本人檔案照片對照,工資審批手續(xù)與工資底冊對照,在崗情況與干部反映對照。

  四、扎實開展自查,確保工作實效

  通過這一階段自查自糾工作的大力開展,我局按照清理要求和任務(wù)分工認(rèn)真清查,無一“吃空餉”人員,無一違規(guī)人員,自查自糾工作取得了階段性的實施。順利推動財政供養(yǎng)人員“吃空餉”問題專項治理工作有效開展。

  事業(yè)單位自查報告 篇3

  為切實加強事業(yè)單位登記管理工作,根據(jù)省編辦關(guān)于印發(fā)〖全面推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理實施方案〗的通知(豫編辦〔20xx〕278號)文件精神,按照事業(yè)單位登記管理暫行條例及其實施細(xì)則、河南省事業(yè)單位登記管理暫行操作規(guī)范的相關(guān)規(guī)定,結(jié)合淇縣實際,我縣將全面推行事業(yè)單位網(wǎng)上年檢作為今年事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作突破口,全力推進事業(yè)單位法人的網(wǎng)上登記工作,F(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下:

  一、事業(yè)單位登記管理工作基本情況

  我縣參加已登記的事業(yè)單位法人共有 家,其中:20xx年新設(shè)立登記 家,應(yīng)參加年度檢驗的法人事業(yè)單位 家。截止6月30日,年檢合格 家,不合格 家,未年檢 家,不需年檢 家,年檢率為96%。在年檢過程中,我們對家事業(yè)單位法人進行了變更登記。

  二、具體做法

  1、提高思想認(rèn)識,加強組織領(lǐng)導(dǎo)。

  在全面理解、準(zhǔn)確把握中央、省編辦關(guān)于加快推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理的通知精神和調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,縣編辦切實加強組織領(lǐng)導(dǎo),成立了全縣推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并明確一名副主任主抓網(wǎng)上登記工作。轉(zhuǎn)發(fā)了省編辦全面推進事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理實施方案,縣登記局的工作人員立足學(xué)習(xí)上求深入、操作上求規(guī)范、管理上求突破、履職上求實效的職能定位,強化對全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作的協(xié)調(diào)指導(dǎo),充分發(fā)揮引領(lǐng)示范和技術(shù)指導(dǎo)作用。

  2、工作措施得力,確保年檢工作順利推進。

  針對今年事業(yè)單位年檢工作的新情況、新特點和新要求,在年檢工作中,我們注重做好以下四個方面的工作:一是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。網(wǎng)上登記年檢是項全新的工作,縣編辦、登記局領(lǐng)導(dǎo)非常重視,去年就向上級申請、訂購了操作光盤和操作手冊,并于下半年選派人員參加了國家局舉辦的網(wǎng)上登記師資力量培訓(xùn)班。為確保網(wǎng)上登記工作順利實施,一方面于20xx年12月舉辦了事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理專辦員培訓(xùn)班,制作了課件,并讓參訓(xùn)人員進行了上機操作。另一方面對事業(yè)單位較多的主管部門進行上門指導(dǎo),印制了辦理業(yè)務(wù)指南并下發(fā)到事業(yè)單位,規(guī)范年檢的操作程序,從根本上保證了年檢工作的順利開展。二是落實事業(yè)單位法人證書的使用制度。我們主動與公安、質(zhì)監(jiān)、人社、銀行等相關(guān)部門聯(lián)系,建立聯(lián)系函制度,定期不定期地通報事業(yè)單位登記情況,以便相關(guān)部門在辦理事業(yè)單位有關(guān)事宜時把握。這種登記管理機關(guān)與相關(guān)部門的'分工合作,協(xié)調(diào)管理,實現(xiàn)了對事業(yè)單位真正意義上的動態(tài)管理。三是分片限時督辦年檢。我們將全縣應(yīng)該參加年檢的家事業(yè)單位按部門類別及地域位置進行合理的劃分,跟蹤督辦,確保年檢單位一個不漏。四是提高服務(wù)質(zhì)量。樹立年檢就是服務(wù)的意識。在登記工作中,積極為事業(yè)單位創(chuàng)造良好的登記工作環(huán)境。對那些條件差不能上網(wǎng)的單位,我們采取多種方法,分部門、分系統(tǒng)進行面對面的演示、手把手操作或直接代為操作,通過精心的指導(dǎo)和優(yōu)良的服務(wù),贏得了基層事業(yè)單位的廣泛贊譽。

  3、嚴(yán)格把關(guān),確保事業(yè)單位年檢工作質(zhì)量。

  為了確保年檢工作的質(zhì)量,我們在具體操作過程中,嚴(yán)格按照事業(yè)單位登記管理暫行條例及其實施細(xì)則的有關(guān)規(guī)定,規(guī)范辦理程序,并嚴(yán)格按照受理、審核、核準(zhǔn)的權(quán)限分級進行操作。要求各事業(yè)單位提交的資料必須真實、齊全、準(zhǔn)確,對事業(yè)單位提交的紙質(zhì)材料,要求從事登記工作的同志從嚴(yán)把好材料審核關(guān)。首先根據(jù)申請的登記項目,結(jié)合不同單位的實際情況,審查材料是否齊全,再與網(wǎng)上提交材料逐項核對,發(fā)現(xiàn)有表格填寫不規(guī)范或材料提交不全的,我們堅持退回修改。對于有疑問的地方,不避重就輕,不怕麻煩,主動與其主管部門進行聯(lián)系,核實真?zhèn)危_保表格填寫規(guī)范,材料齊全有效,登記事項無遺漏。

  4、認(rèn)真執(zhí)行條例,維護登記管理工作的嚴(yán)肅性。

  我們深知事業(yè)單位法人年檢是登記管理工作的重要環(huán)節(jié),為了維護登記管理工作的嚴(yán)肅性和權(quán)威性,截止到年檢規(guī)定結(jié)束,

  時間,依法對一些未參加年檢單位發(fā)出督辦函督促其盡快年檢;對個別已無業(yè)務(wù)和人員已不能正常開展工作的單位,首先確定為不合格的事業(yè)單位。我們再針對不同的情況,通知到其主管部門,并要求其根據(jù)實際情況進行整改或辦理注銷登記。

  5、建立臺帳,提高登記管理工作水平。

  縣登記管理局將170多家事業(yè)單位的基礎(chǔ)信息按照設(shè)立、年檢、變更和注銷等業(yè)務(wù)建立了總賬和分戶賬,為實施對事業(yè)單位的動態(tài)監(jiān)管創(chuàng)造了條件。年檢工作結(jié)束后,我們將所有年檢的事業(yè)單位的相關(guān)材料按有關(guān)程序進行了及時的歸檔,形成了該事業(yè)單位包括設(shè)立、變更、年檢和注銷等一整套完整的登記檔案。同時通過采取查閱資料、與主管部門聯(lián)系等措施,進一步建立健全和完善規(guī)范了事業(yè)單位臺賬,有效解決了個別事業(yè)單位基礎(chǔ)信息不全、名稱不清、歸屬不準(zhǔn)等問題。同時我們還建立了面向社會的免費檔案查詢制度。上半年共接待檢察院、法院案件調(diào)詢事業(yè)單位登記檔案3件次。

  三、自查結(jié)果

  1、訂購光盤和資料情況

  20xx年我們按照留有余地的原則,申請訂購了210套光盤和學(xué)習(xí)資料。

  2、20xx年11月派一名工作人員參加了國家局在長沙舉辦的網(wǎng)上登記師資力量培訓(xùn)班。12月23-24日,舉辦了全縣事業(yè)單位登記管理工作專辦員網(wǎng)上登記操作培訓(xùn)班,參訓(xùn)人員達140余名。

  3、截止20xx年6月30日,除7家事業(yè)單位由于機構(gòu)改革人員發(fā)生變動未正常年檢外,其余已登記事業(yè)單位全部實行網(wǎng)上年檢。

  4、設(shè)備配備情況

  電腦:聯(lián)想揚天A4800V;HP5200L打印機;HPG4050掃描儀;尼康COOLPIX S8000數(shù)碼相機;固定IP寬帶網(wǎng)絡(luò)。

  5、工作落實情況

  一是20xx年12月24日召開全縣事業(yè)單位網(wǎng)上登記管理工作會議;二是成立了領(lǐng)導(dǎo)小組;三是轉(zhuǎn)發(fā)了省網(wǎng)上登記管理工作實施方案;四是印發(fā)20xx年度全縣事業(yè)單位法人年度檢驗通知;五是對不及時參加年檢的單位采取電話督辦、發(fā)函督辦等方式進行督促。

  6、宣傳工作

  我們充分利用網(wǎng)絡(luò)、簡報等媒體,對網(wǎng)上登記管理工作廣泛宣傳,積極推進政務(wù)公開。通過編印事業(yè)單位法定代表人培訓(xùn)資料、事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作事項告知單、在辦公場所制作懸掛事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作流程、事業(yè)單位網(wǎng)上登記工作一次性告知事項和工作宣傳展板等措施,為事業(yè)單位學(xué)習(xí)掌握登記管理工作政策規(guī)定,展示登記管理機關(guān)窗口形象搭建了平臺。去年首次在縣政府門戶網(wǎng)站上進行了事業(yè)單位年檢結(jié)果和部分

單位年度報告公開,今年將進一步加大公開力度,除個別需要保密的事項外,將實行全部事業(yè)單位年檢結(jié)果、年度報告內(nèi)容、重要事項三公開,方便社會群眾對事業(yè)單位登記管理工作的監(jiān)督。

  四、存在的問題

  20xx年度事業(yè)單位網(wǎng)上年檢工作已經(jīng)結(jié)束,在工作中雖然積累了一些經(jīng)驗,取得了一定成績,但也存在著一些問題。主要表現(xiàn)在:事業(yè)單位的法定代表人發(fā)生變化時變更登記不夠及時;個別部門和事業(yè)單位對事業(yè)單位法人登記的重要性認(rèn)識程度還不夠;個別規(guī)模較小事業(yè)單位因條件所限無法實施網(wǎng)上辦公等。

  五、整改措施

  我們將在以后的工作中采取以下措施進行整改:一是要提高認(rèn)識,加強領(lǐng)導(dǎo),將事業(yè)單位登記管理工作向縣領(lǐng)導(dǎo)積極匯報,爭取領(lǐng)導(dǎo)支持,進一步推進登記管理工作;二是加強培訓(xùn),提高各事業(yè)單位法定代表法制意識,爭取下半年舉辦事業(yè)單位法定代表人和登記專辦員培訓(xùn)班。三是要加大宣傳力度,爭取在本地政務(wù)信息、宣傳媒體多發(fā)稿件,對事業(yè)單位登記管理工作廣泛宣傳,推行登記管理工作政務(wù)公開。

事業(yè)單位登記管理局

  20xx年6月30日

  事業(yè)單位自查報告 篇4

  一、 崗位類別設(shè)置

  1、主要承擔(dān)社會事物管理職責(zé)的事業(yè)單位,管理崗位占主體,不低于單位崗位總量的50%。

  2、主要以專業(yè)技術(shù)提供社會公益服務(wù)的事業(yè)單位,專業(yè)技術(shù)崗位占主體,不低于單位崗位總量的70%。(衛(wèi)生80%)

  3、主要承擔(dān)技能操作維護、服務(wù)保障等職責(zé)的事業(yè)單位,工勤技能崗位占主體,不低于單位崗位總量的50%。

  對鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)屬事業(yè)單位,除教育、衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)等行業(yè)外,原則上不設(shè)七級崗位;對縣(區(qū))屬事業(yè)單位,原則上不設(shè)三級崗位,從嚴(yán)控制四級崗位;對市屬事業(yè)單位,原則上不設(shè)二級崗位,從嚴(yán)控制三級崗位。

  二、崗位等級設(shè)置

 。ㄒ唬⿲I(yè)技術(shù)高、中、初級崗位的`結(jié)構(gòu)比例控制目標(biāo):國家整體控制標(biāo)準(zhǔn)1:3:6,省規(guī)定:市直屬事業(yè)單位為2:4:4,縣區(qū)為1:3:6,鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、社區(qū)為0.5:3:6.5。

 。ǘ⿲I(yè)技術(shù)各層級內(nèi)部不同等級崗位之間的結(jié)構(gòu)比例控制標(biāo)準(zhǔn):二、三、四級比例為1:3:6,五、六、七級比例為2:4:4,八、九、十級比例為3:4:3,十一、十

  二級比例為5:5。

 。ㄈ┕で诩寄軑徫唤Y(jié)構(gòu)比例總體控制目標(biāo)為:一級崗位由省級確定,二級崗位的總量占工勤技能崗位總量的5%,三級崗位的總量占工勤技能崗位總量的25%,四級、五級工勤技能崗位的設(shè)置不受結(jié)構(gòu)比例限制。

  事業(yè)單位自查報告 篇5

  根據(jù)津編辦發(fā)【20xx】26號文件要求,為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作,規(guī)范事業(yè)單位行為,提高公益服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則等規(guī)定,結(jié)合20xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況,我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進行了認(rèn)真自查,先將有關(guān)情況報告如下:

  一、基本情況

  兩年來,我校始終按規(guī)定按時辦理年檢;始終按上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動,無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為;始終做到單位財務(wù)獨立核算,單位資產(chǎn)保障正常,無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為;我,F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì),且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動,其間,根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況,但都及時變更,單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化,在實際使用的名稱,包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致,從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為;我校的`《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效,并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為,制定了《雙福中學(xué)行政公章管理使用制度》,有專人管理印章,并實行登記制度;近兩年,我校偶有接受捐贈、資助的情況(重慶市慈善總會重慶力宏精細(xì)化工有限公司資助貧困學(xué)生的小額捐款),我校本著公開透明的原則,做到專款專用,其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外,對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用,模范遵守;并妥善保存事業(yè)單位登記、年檢資料。

  二、存在的主要問題

  按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正本要懸掛在單位醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們沒有做到證件及時上墻。

  三、存在問題的原因

  出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因:一是年檢期間,證件下墻后不能及時上墻;二是雖有制度約束,但監(jiān)管上疏失;三是認(rèn)識上存有盲區(qū),有忽略不計現(xiàn)象的存在,沒有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。

  四、整改措施

  針對以上存在的問題,我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視,從提高教職工認(rèn)識入手,強化師生“學(xué)校無小事、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識,在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時,加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工,切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作?朔楸源笠獾乃枷,做到證件因故下墻之后,交由專人負(fù)責(zé)上墻,對于平日里不重視牌、證上墻的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進行限期整改。

  重慶市江津雙福中學(xué)校

  20xx.12.5

  事業(yè)單位自查報告 篇6

  根據(jù)咸安政辦[20xx]110號《關(guān)于印發(fā)咸安區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空響”問題治理工作實施方案的通知》要求,我局自20xx年元月開始,在全局開展“吃空餉”問題清理自查工作。對此,局領(lǐng)導(dǎo)班子高度重視,及時安排部署,對照清理對象的六種具體情況,逐一進行了認(rèn)真核查,有效地完成了機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作。自查結(jié)果,截止今年20xx年12月底,我局機關(guān)及下屬11個事業(yè)單位共有在編人員99人(其中機關(guān)編制人數(shù)20人,現(xiàn)有人數(shù)26人,事業(yè)單位未定編,現(xiàn)有人員73人),離退休人員53人。機構(gòu)編制、組織人事、財政紀(jì)律等管理規(guī)范,不存在“吃空餉”的有關(guān)問題,F(xiàn)就我局此項工作開展情況報告如下:

  一、健全組織,加強領(lǐng)導(dǎo)。

  為確保清理整治工作取得實效,我局迅速成立了清理整頓工作領(lǐng)導(dǎo)小組,統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)全局的清理整治工作,將清理責(zé)任落實到相關(guān)人員和局屬各有關(guān)單位,形成合力,保證了清理工作有序開展。咸安區(qū)農(nóng)業(yè)局“吃空餉”問題專項治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組,組長:王勇(局長),副組長:陳峰(派駐紀(jì)檢組長)、毛崇全(黨組成員)、陳艷(黨組成員),成員:徐丹、劉小平、張靜、胡可。監(jiān)督電話:8322767。

  二、排查摸底,自查自糾。

  一是精心部署。接到《關(guān)于印發(fā)咸安區(qū)機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題治理工作實施方案的通知》后,局長王勇同志當(dāng)即作出批示,分管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)檢組長、財務(wù)、人事等相關(guān)負(fù)責(zé)人進行了具體安排,明確了各自的工作重點和任務(wù),并提出要按照全區(qū)規(guī)定的程序要求,扎扎實實搞好全局的'專項治理工作。二是專門安排。局長專門組織安排布置此項工作,要求局直各單位必須高度重視此項工作,要把治理工作與當(dāng)前工作相結(jié)合,做到兩不誤,兩手硬,并對工作不力的人員,在全局通報批評。三是嚴(yán)格核查程序。局機關(guān)、局屬事業(yè)單位要充分認(rèn)識專項治理工作的重大意義,對照工資表、在崗人員名冊、考勤記錄,嚴(yán)格排查“吃空餉”人員,確保工作取得實效。四是認(rèn)真自查,不走過場。嚴(yán)格按照文件要求,對照“吃空餉”問題清理整治工作六項內(nèi)容逐一進行了自查,并如實填寫自查情況表格,確保清理整治工作不落于形式。

  三、公開公示,接受監(jiān)督。

  按照這次機關(guān)事業(yè)單位“吃空餉”問題專項治理工作規(guī)定程序,我局在對照六種清理對象逐一認(rèn)真核對,并在局黑板報上予以張貼,專門公示了自查結(jié)果,設(shè)立監(jiān)督電話,自覺接受廣大干部職工的監(jiān)督。截止目前,沒有收到群眾對該項問題的任何投訴和反映。

  四、建章立制,防患未然。

  我局以“吃空餉”問題清理整治工作為契機,進一步修訂完善了我局現(xiàn)有的考勤制度、財務(wù)制度、職工績效考評制度、檔案管理制度等11項規(guī)章制度,對人員的編制、檔案的管理、人事手續(xù)辦理方面嚴(yán)格監(jiān)管,建立了一系列防“吃空餉”的長效機制。

  事業(yè)單位自查報告 篇7

  根據(jù)縣委、縣政府下發(fā)的《關(guān)于開展機關(guān)事業(yè)單位吃空餉問題集中治理的通知》要求,我校對“吃空餉”問題進行了認(rèn)真自查,F(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、基本情況

  我校公辦事業(yè)編制共58人,現(xiàn)有在職在崗人員58人。每位教師都能依照學(xué)校分工,認(rèn)真進行備課和上課,遵守學(xué)校各項規(guī)章制度,依法執(zhí)教。

  二、自查情況

  我校認(rèn)真學(xué)習(xí)《進一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》文件精神,提高教職工認(rèn)識,同時依照“吃空餉”九種情形對每位教職工逐項進行了排查,具體如下:

  1、機關(guān)事業(yè)單位隱瞞事實、虛報人員編制或?qū)嵱腥藬?shù)套取財政資金。

  自查結(jié)果:無

  2、在機關(guān)事業(yè)單位掛名并未實際到崗上班,領(lǐng)取工資、津貼補貼的';

  自查結(jié)果:無

  3、停薪留職、自動離崗、長期曠工、小病大養(yǎng)、請假期滿無正當(dāng)理由逾期不歸、非組織選派長期離崗學(xué)習(xí)的在編不在崗、個人仍在原單位領(lǐng)取工資或單位截留撥付工資的。

  自查結(jié)果:無

  4、已與單位終止人事關(guān)系、已辦理離退休手續(xù)、或已調(diào)整工作單位、長期不按規(guī)定遷轉(zhuǎn)工資關(guān)系,已到退休年齡不辦退休手續(xù)的,仍按在職人員領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  自查結(jié)果:無

  5、已死亡或被人民法院宣告死亡、失蹤,其家屬或單位有意隱瞞、虛報冒領(lǐng)工資補貼的。

  自查結(jié)果:無

  6、受黨紀(jì)政紀(jì)處分及行政、刑事處罰等,按規(guī)定應(yīng)該停發(fā)

  或降低工資待遇,但仍未停發(fā)或按原標(biāo)準(zhǔn)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  自查結(jié)果:無

  7、在兩個以上單位同時領(lǐng)取財政撥付工資、補貼的。

  自查結(jié)果:無

  8、除以上治理對象外,有違反《進一步健全和完善機關(guān)事業(yè)單位治理“吃空餉”問題長效機制的意見》中情形之一的。

  自查結(jié)果:無

  9、其他違紀(jì)違規(guī)領(lǐng)取工資、津貼補貼的。

  自查結(jié)果:無

  三、主要做法

 。ㄒ唬┦菄(yán)格加強了日常管理。有效防止和杜絕“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生,根本在機制,關(guān)鍵在責(zé)任。我校領(lǐng)導(dǎo)高度重視,嚴(yán)格加強日常管理,做到管理常態(tài)化。

 。ǘ┦且(guī)范管理制度。我校從制度入手加強管理,落實部門職能責(zé)任,建立了相應(yīng)的責(zé)任分擔(dān)機制。嚴(yán)格每日考勤簽到制度,有事、有病請假制度,請假必須寫出請假條。不準(zhǔn)代簽或者無故曠工。

 。ㄈ┰O(shè)置了日常監(jiān)督舉報電話,歡迎并鼓勵舉報人員,接受社會監(jiān)督,確保此項工作常抓不懈。

 。ㄋ模┛茖W(xué)建章立制。根據(jù)相關(guān)干部人事政策和工作紀(jì)律處分有關(guān)規(guī)定,修改完善人事管理制度,進一步規(guī)范人事管理,從制度上嚴(yán)防“吃空餉”現(xiàn)象發(fā)生。

  經(jīng)過認(rèn)真自查,我校不存在長期在編不在崗、偽造人員編制及長期在冊不在崗騙取財政資金、退休和死亡不注銷及其他形式的“吃空餉”問題。

  事業(yè)單位自查報告 篇8

  為深入貫徹落實省、州、縣《關(guān)于開展的通知》重要指示精神,自20xx年3月以來,我鎮(zhèn)深入貫徹落實縣委、縣政府關(guān)于深入開展“掃黑除惡”專項斗爭會議精神,將“掃黑除惡”作為一項重要工作來抓,繼續(xù)保持“嚴(yán)打”整治高壓態(tài)勢,不斷改進“嚴(yán)打”方式,專項作取得階段性成效,現(xiàn)將我鎮(zhèn)掃黑除惡自查匯報如下:

  一、高度重視,落實責(zé)任

  鎮(zhèn)黨委、政府高度重視,多次召開會議推進“掃黑除惡”專項斗爭工作,及時傳達省、州、縣“掃黑除惡”會議精神,部署“掃黑除惡”工作。以“有黑掃黑、無黑除惡、無惡治亂”為原則,堅決徹底從嚴(yán)處理黑惡勢力犯罪分子,堅決打掉黑惡勢力。從鎮(zhèn)干部中抽調(diào)精干力量,積極與派出所對接,成立了由鎮(zhèn)黨委書記任組長,鎮(zhèn)長及黨委副書記任副組長的“掃黑除惡”專項斗爭工作領(lǐng)導(dǎo)小組,并結(jié)合我鎮(zhèn)實際,制定我鎮(zhèn)“掃黑除惡”專項行動實施方案,與各村簽訂“掃黑除惡”專項斗爭責(zé)任書。確保領(lǐng)導(dǎo)力度到位,責(zé)任明確到位。

  二、加強宣傳,營造氛圍

  充分利用各種輿論宣傳陣地,打造“掃黑除惡”專項斗爭輿論,廣泛宣傳開展“掃黑除惡”專項斗爭的目的.和意義,一是在各村廣泛張貼關(guān)于依法嚴(yán)厲打擊黑惡勢力違法犯罪的通告;二是利用鎮(zhèn)村黨建月會深入宣傳動員廣大群眾共同參與,打一場“掃黑除惡”的人民戰(zhàn)爭。三是利用微信等媒體做好宣傳。全鎮(zhèn)共制作“掃黑除惡”懸掛橫幅26條,發(fā)放“掃黑除惡”專項斗爭知識讀本700余份。通過宣傳活動,使“掃黑除惡”專項斗爭工作家喻戶曉,人人皆知

  三、開展全覆蓋走訪排查

  為確保此次摸底排查不落死角、真正做到全覆蓋摸底排查走訪,xxx鎮(zhèn)對轄區(qū)內(nèi)的群眾進行入戶宣傳、詢問和調(diào)查。對他們再次進行掃黑除惡宣傳教育,通過談心教育的方式引導(dǎo)他們堅決遏制黑惡勢力和違法犯罪行為,鼓勵檢舉揭發(fā),全方位了解本村治安、黑惡勢力等情況,做到發(fā)現(xiàn)一起查處一起,在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)對黑惡勢力形成“人人喊打”的氛圍,沒有定期收取各村摸底排查表。

  四、組織建設(shè)

  按照州、縣關(guān)于鄉(xiāng)鎮(zhèn)軟弱渙散基層黨組織整頓的工作要求,結(jié)合xxx鎮(zhèn)實際,徹底整頓軟弱渙散基層黨組織,全面創(chuàng)建基層服務(wù)型黨組織、提高農(nóng)村黨建工作整體水平的重要基礎(chǔ),我鎮(zhèn)制定了《20xx年軟弱渙散基層黨組織整頓方案》,將涉惡線索收集納入鄉(xiāng)村黨建月會,定期對村級班子隊伍進行分析研判。

  五、依法治鎮(zhèn)

  我鎮(zhèn)認(rèn)真貫徹落實縣法治工作精神,堅持以科學(xué)發(fā)展觀和理念為指導(dǎo),堅持憲法和法律至上的價值取向,以維護社會公平為主旨,緊緊圍繞“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建工作目標(biāo),著眼于四個文明建設(shè)協(xié)調(diào)發(fā)展。通過“法治鎮(zhèn)”創(chuàng)建活動的深入開展,政府的依法行政能力得到進一步提高,公民的法治意識、法治觀念得到進一步增強,法治建設(shè)工作取得了明顯的成效。

  事業(yè)單位自查報告 篇9

  眾所周知,依法辦事是做好工會財務(wù)管理工作的前提條件,在平時的財務(wù)管理工作中,學(xué)會依法辦事,建立和健全工會的財務(wù)管理制度。而工會主席、工會委員和工會經(jīng)濟審查小組都要各自具有明確的工作職責(zé),這樣才能共同管好用好工會經(jīng)費。并要做到以下三點:

  一、有嚴(yán)格的經(jīng)費使用審批手續(xù)和定期的經(jīng)濟審查工作。

  二、經(jīng)費使用有預(yù)算有計劃,經(jīng)費主要用在為職工辦實事上。

  三、同時嚴(yán)格法律法規(guī),積極做好行政撥繳經(jīng)費的管理,并按時足額向上級工會上繳工會經(jīng)費。

  當(dāng)前,隨著我市各區(qū)、縣工會及開發(fā)區(qū)工會的經(jīng)費收入實現(xiàn)了持續(xù)穩(wěn)定增長,如何管好、用好工會經(jīng)費則顯得尤為重要,F(xiàn)就我縣工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題,進行以下自查報告。

  一、工會財務(wù)管理中出現(xiàn)的問題

  我市工會所轄13個區(qū)縣和3個開發(fā)區(qū)工會。近年來,各區(qū)、縣工會在加強財務(wù)管理工作方面進行了一些有益的探索,取得了一定成效,但也存在一些問題,主要表現(xiàn)在:區(qū)、縣財政劃撥工會經(jīng)費尚未全部到位;部分區(qū)、縣工會財務(wù)預(yù)算管理粗放、預(yù)算約束不強、配套制度還不完善;鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道、社區(qū)及新建企業(yè)工會會計基礎(chǔ)工作薄弱等。這些問題與市場經(jīng)濟形勢下工會工作的發(fā)展不相適應(yīng),其弊端日漸凸顯,亟待改善和加強。

  (一)財政劃撥工會經(jīng)費不到位

  目前在我市十三個區(qū)、縣工會中,城三區(qū)及雁塔區(qū)工會財政劃撥工會經(jīng)費相對解決得較好,其他區(qū)、縣或只解決區(qū)、縣工會機關(guān)人員的工會經(jīng)費或定額劃撥經(jīng)費,與足額劃撥相差甚遠,臨潼區(qū)及3個開發(fā)區(qū)至今尚未解決。

 。ǘ┒悇(wù)代收的覆蓋面不夠廣

  稅務(wù)代收工會經(jīng)費后,各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會的建會率及工會經(jīng)費收繳率與以往相比有了大幅度提高,但仍然存在經(jīng)費收繳空白點。據(jù)調(diào)查顯示,碑林區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有4000多家,而繳經(jīng)費的只有1600多家,不到40%;雁塔區(qū)工會所屬基層單位已成立工會的有多家,而繳經(jīng)費的單位只有600多家,也只達到30%。

 。ㄈ┴攧(wù)管理制度尚不完善,經(jīng)費支出隨意性較大

  有的區(qū)、縣多年來沒有制訂相關(guān)的財務(wù)制度,有的區(qū)、縣財務(wù)制度制訂的不全面、財務(wù)報銷及審批制度不明確,尤其缺少預(yù)決算管理制度,直接導(dǎo)致了經(jīng)費支出隨意性大。決算情況表明,有的區(qū)、縣工會行政費、工會業(yè)務(wù)費超支達200%,有的經(jīng)費支出不足預(yù)算的5%。有的開發(fā)區(qū)工會會計、出納一人擔(dān)任,不符合會計核算規(guī)定,財務(wù)管理基礎(chǔ)薄弱。

 。ㄋ模┴攧(wù)審批報銷制度不夠規(guī)范

  有的區(qū)、縣審批報銷程序中沒有會計人員審核,經(jīng)辦人直接讓領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷,待會計人員作賬時發(fā)現(xiàn)問題,為時已晚。還有一些財務(wù)人員審核把關(guān)不嚴(yán),存在白條報賬及無效票據(jù)報賬的現(xiàn)象。有的未嚴(yán)格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定,支出時超限額使用現(xiàn)金,發(fā)放物品未附發(fā)放明細(xì)單。

 。ㄎ澹┼l(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)工作薄弱

 。┤藛T素質(zhì)不高,會計基礎(chǔ)工作薄弱

  有些區(qū)、縣工會財務(wù)人員不具備相應(yīng)專業(yè)知識,業(yè)務(wù)水平低,人員變動頻繁,同時又身兼多職。加之有的財務(wù)人員責(zé)任意識不強,存在會計核算不及時、科目使用不準(zhǔn)確、憑證裝訂不規(guī)范等現(xiàn)象。有的單位未制訂票據(jù)的管理、使用制度。收經(jīng)費時每人一本收據(jù),開出的收據(jù)無人監(jiān)督和管理,有的長達數(shù)年票據(jù)和錢無法收回,同時還存在提前開收據(jù)和票據(jù)丟失的現(xiàn)象?h級文化宮的財務(wù)人員很少參加業(yè)務(wù)培訓(xùn),無法適應(yīng)財務(wù)管理工作發(fā)展的需要。

  二、原因及分析

 。ㄒ唬┴斦⻊潛芄(jīng)費的問題

  地稅代收后,各單位的經(jīng)費收入主要分為三大塊,即地稅代收經(jīng)費、財政劃撥經(jīng)費及自收經(jīng)費。在財政劃撥工會經(jīng)費問題上,各區(qū)、縣工會都不同程度地做了一些工作,但由于區(qū)、縣財政比較困難,加之我們的協(xié)調(diào)溝通工作也不到位,導(dǎo)致財政劃撥的工會經(jīng)費不能全部到位。

 。ǘ┕(jīng)費收繳率不高的問題

  區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會認(rèn)為地稅代收后經(jīng)費已經(jīng)比原來多了,夠花就行,認(rèn)為稅務(wù)局代收多少就收多少,收不上來也沒有辦法,催繳經(jīng)費工作不到位。有些單位趁著稅務(wù)局抓的不嚴(yán),工會經(jīng)費想交多少就交多少,有些單位甚至不向稅務(wù)部門申報繳納工會經(jīng)費。地稅代收工會經(jīng)費的信息化、網(wǎng)絡(luò)化工作未步入正軌,財務(wù)人員每次對代收信息進行手工分類及匯總,這樣就很難及時掌握應(yīng)繳未繳及未足額繳納單位的信息,工作效率不高。

 。ㄈ┴攧(wù)管理基礎(chǔ)薄弱的問題

  一是多年來對如何管好、用好工會經(jīng)費重視不夠,沒有制定相應(yīng)的制度來確保工會經(jīng)費的合理、有效使用;二是縣級工會財務(wù)人員大多缺乏專業(yè)知識,加之培訓(xùn)工作未能跟上,因此,縣、區(qū)工會財務(wù)工作不能適應(yīng)形勢發(fā)展的要求。

  (四)鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道一級工會財務(wù)管理問題

  我市鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會工作范圍廣,肩負(fù)的任務(wù)重,人員編制少,非公企業(yè)多問題多。如工會經(jīng)費開支由行政領(lǐng)導(dǎo)審批,工會經(jīng)費無法正常保證,只能依靠區(qū)縣工會的補助等,管理起來困難很大。

  三、對策及建議

 。ㄒ唬┎扇∮行Т胧,提高代收經(jīng)費收繳率及財政劃撥工會經(jīng)費到位率

  各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想,充分發(fā)揮收繳經(jīng)費的主動作用,及時掌握基層單位的職工人數(shù)、工資總額情況。針對代收經(jīng)費過程中存在的`問題,采取與稅務(wù)局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式,督促基層單位足額繳納工會經(jīng)費,逐步減少收繳經(jīng)費的盲區(qū)。要采取有效措施,加大財政劃撥工會經(jīng)費工作力度,在調(diào)查研究,摸清底數(shù)的基礎(chǔ)上,向同級黨委和政府匯報,與同級財政部門進行協(xié)調(diào),切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經(jīng)費納入財政預(yù)算,力爭全面實現(xiàn)行政事業(yè)單位計撥工會經(jīng)費由財政統(tǒng)一劃撥。

 。ǘ┘訌婎I(lǐng)導(dǎo),為財務(wù)人員履行職責(zé)創(chuàng)造條件

  各單位領(lǐng)導(dǎo)要切實加強對財務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo),認(rèn)真研究解決經(jīng)費收繳、財務(wù)管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題,逐一檢查,尋找差距,分析原因,制定措施,限期整改;要充分調(diào)動財務(wù)人員的積極性和創(chuàng)造性,為財務(wù)人員依法按章履行職責(zé)創(chuàng)造條件。

 。ㄈ⿵娀攧(wù)管理,建立健全工會各項財務(wù)制度

  制度重在管理,管理重在規(guī)范。市總工會財務(wù)部已針對檢查中存在的問題,制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務(wù)管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內(nèi)部控制制度,建立健全符合當(dāng)前工會財務(wù)工作實際的相關(guān)制度,做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。

  四、加強檢查指導(dǎo),提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務(wù)管理工作水平

  建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務(wù)工作的檢查指導(dǎo),根據(jù)基層單位的實際情況,25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶,對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管,但必須保證工會經(jīng)費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用,在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點,收好、管好、用好工會經(jīng)費為主要內(nèi)容的財務(wù)規(guī)范化建設(shè)達標(biāo)活動,一級抓一級,一級幫一級,一級促一級,層層落實,促使工會財務(wù)管理水平上臺階。

  事業(yè)單位自查報告 篇10

  一、基本情況:

  兩年來,我院能夠嚴(yán)格按照上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動,無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為;始終做到單位財務(wù)獨立核算,單位資產(chǎn)保障正常,無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為,并繼續(xù)具備承擔(dān)與其宗旨和業(yè)務(wù)范圍相適應(yīng)的民事責(zé)任能力;我院現(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì),且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動,其間,單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化,在實際使用的名稱,包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致,從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的行為;我院的《事業(yè)單位法人代表證書》正副本齊全有效,并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為,也不存在“雙重法人”登記情況;近兩年,院方偶有接受捐贈、資助的情況(護士節(jié)期間,駐地村委捐贈小額慰問金),我院本著公開透明的`原則,做到?顚S,其使用情況完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外,我院能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定,對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進行了信息公開;對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用,模范遵守。

  二、存在的主要問題:

  按規(guī)定要求,《事業(yè)單位法人證書》正、副本及其他科室相關(guān)證件都要懸掛在單位或相關(guān)科室醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們的個別科室及個別證件沒有做到證件及時上墻。

  三、存在問題的原因:

  出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因:一是年鑒期間,證件下墻后不能及時上墻;二是因以前曾出現(xiàn)過證牌被盜、或被毀等現(xiàn)象,處于被動消極考慮,暫緩上墻;三是雖有制度約束,卻存監(jiān)管上的疏失;四是認(rèn)識上存有盲區(qū),有忽略不計現(xiàn)象的存在,沒有把此項工作視如抓好醫(yī)療服務(wù)質(zhì)量同等對待等。

  四、整改措施:

  針對以上存在的問題,我院領(lǐng)導(dǎo)非常重視,從提高廣大職工認(rèn)識入手,強化職工“醫(yī)院無小事、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識,在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時,加強監(jiān)管力度,克服麻痹大意的思想,做到證件因故下墻之后,交由專人負(fù)責(zé)上墻,對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進行限期整改,對情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。

  事業(yè)單位自查報告 篇11

  為了認(rèn)真貫徹落實xxxx縣財政局x縣財辦[20xx]50號文件,關(guān)于開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化檢查的通知精神,我公司于20xx年5月14日召集財務(wù)部、審計部等相關(guān)人員召開了會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查工作會議,傳達《通知》精神,安排部署會計基礎(chǔ)規(guī)范化自查工作,認(rèn)真按照文件的要求,對照《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》逐項落實自查自糾。現(xiàn)將我公司關(guān)于開展會計基礎(chǔ)工作規(guī)范化自查的工作情況作如下報告:

  一、本次會計基礎(chǔ)工作的自查范圍主要包括:

  原始憑證的取得、審核;會計憑證的填制、審核、傳遞、保管;會計賬薄的設(shè)置、登記、核對、結(jié)賬;會計報表的編制、審核;會計檔案的歸檔、保管、移交、銷毀;會計崗位責(zé)任的劃分;會計監(jiān)督等。

  二、我公司在抓好會計基礎(chǔ)工作規(guī)范中做了以下幾個方面的工作:

  1.組織學(xué)習(xí)《會計法》,提高單位負(fù)責(zé)人和會計人員的素質(zhì)。增強財會人員的法制觀念,自覺遵守、執(zhí)行會計基礎(chǔ)工作規(guī)范。

  2.結(jié)合會計年檢和職稱考試對會計人員進行培訓(xùn),掌握《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》的各項要求,規(guī)范會計行為,做好會計基礎(chǔ)工作。

  3.加強會計工作的管理和監(jiān)督,建立和完善激勵機制,調(diào)動會計人員工作的積極性,依法做好會計核算和監(jiān)督工作,提高財務(wù)管理和監(jiān)督的水平。

  4.建立健全內(nèi)部會計制度,強化內(nèi)部監(jiān)督,建立會計人員崗位責(zé)任制制度和稽核制度。

  三、通過認(rèn)真開展自查,我公司財務(wù)工

  作在基本符合《會計基礎(chǔ)工作規(guī)范》要求的`同時,也存在著不足。

  1. 會計憑證摘要內(nèi)容填寫太過簡短,隨意性較大。

  2.原始記錄的格式、內(nèi)容、填制方法有待統(tǒng)一。

  四、針對上述情況制定以下整改措施:

  1.每年組織會計人員進行業(yè)務(wù)培訓(xùn),不斷提高會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。

  2.加強會計憑證摘要的填寫,做到填寫內(nèi)容簡潔清楚。

  3.加強原始憑證的管理,統(tǒng)一原始記錄的格式、內(nèi)容和填制方法。

  自查單位:xxxxx

  事業(yè)單位自查報告 篇12

中共XX縣委機構(gòu)編制辦公室:

  根據(jù)《中共XX縣委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于開展20xx年事業(yè)單位法人公示信息抽查工作的通知》(甘編辦〔20xx〕11號)要求,現(xiàn)將我局開展20xx年事業(yè)單位法人公示信息抽查工作自查情況報告如下:

  一、高度重視,明確任務(wù)

  我局收到甘編辦〔20xx〕11號文件后,及時組織全局干部認(rèn)真學(xué)習(xí),明確抽查的'目的意義、范圍、時間安排和抽查內(nèi)容,并落實專人負(fù)責(zé)此項工作,在規(guī)定時限內(nèi)上報自查報告。

  二、自查情況

  20xx年3月,我局按照《中共XX縣委機構(gòu)編制辦公室關(guān)于做好20xx年度事業(yè)單位法人年度報告公示工作的通知》(甘編辦〔20xx〕5號)要求,在網(wǎng)上公示了我局20xx年度事業(yè)法人年度報告書。年度報告書上所報告的內(nèi)容真實準(zhǔn)確,與實際情況完全一致,各項業(yè)務(wù)工作開展情況都有總結(jié)、信息、簡報、相關(guān)文件等佐證材料。20xx年度,我局未接受任何捐贈資助。法人證書正副本齊全,并在有效期內(nèi)。單位不存在涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借印章等問題。

  特此報告!

  事業(yè)單位自查報告 篇13

市編委:

  根據(jù)市委、市政府印發(fā)的《集安市事業(yè)單位清理規(guī)范工作實施方案》(集辦發(fā)〔2012〕16號)要求,林業(yè)局從7月28日開始至8月2日,對所屬事業(yè)單位的基本概況、職能履行情況等進行了認(rèn)真的自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、事業(yè)單位機構(gòu)編制現(xiàn)狀

 。ㄒ唬┗靖艣r

  集安市林業(yè)局下屬17個事業(yè)單位,總編制數(shù)145名,在編實有人員128人。其中:全額撥款事業(yè)單位有14個,編制數(shù)108名(其中:全額撥款編制87名、自收自支編制21名),實有88人(其中:全額撥款40人、自收自支48人);差額撥款事業(yè)單位1個,編制22名(其中:全額撥款2名、自收自支20名),實有20人(其中:自收自支20人);自收自支事業(yè)單位2個,編制數(shù)29名,實有43人(其中:全額撥款1人、自收自支42人)。

  (二)職能履行情況

  1.正常履行職能的事業(yè)單位

 。1)全額撥款事業(yè)單位

  ①集安市護林防火站十項職能正常履行

  集安市護林防火站主要職能:編制護林防火設(shè)施建設(shè)規(guī)劃,按照有關(guān)規(guī)定編制森林防火應(yīng)急預(yù)案;負(fù)責(zé)各種渠道森林防火動態(tài)信息的調(diào)度、整理、信息上傳下達和森林火情報告、森林火災(zāi)案例的'起草。負(fù)責(zé)全市森林火災(zāi)統(tǒng)計,森林防火值班及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、林場森林防火值班的督導(dǎo)檢查工作;負(fù)責(zé)全市野外用火的審批。

 、诩彩猩植∠x防治檢疫站十項職能正常履行

  集安市森林病蟲防治檢疫站主要職能:擬定轄區(qū)內(nèi)森林病蟲防治檢疫工作的戰(zhàn)略措施、發(fā)展規(guī)劃、實施方案、技術(shù)規(guī)程及規(guī)章制度;組織開展森林植物檢疫工作,承辦各項森林植物檢疫的現(xiàn)場或產(chǎn)地檢疫任務(wù),簽發(fā)《植物檢疫證書》;組織森林病蟲鼠害的定期普查和調(diào)查,掌握其發(fā)生發(fā)展情況,為開展防治,劃定和調(diào)整疫區(qū)、保護區(qū)提供基礎(chǔ)資料。

  ③集安市林業(yè)科學(xué)研究所十項職能正常履行

  集安市林業(yè)科學(xué)研究所主要職能:負(fù)責(zé)制定全市林業(yè)技術(shù)推廣計劃并組織實施;示范推廣林業(yè)科技新成果、新技術(shù),為生態(tài)建設(shè)、林業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供科技支撐;承擔(dān)省、市下達的科技攻關(guān)計劃,為基層林業(yè)機構(gòu)、林農(nóng)提供技術(shù)培訓(xùn),面向全市無償提供技術(shù)成果、技術(shù)咨詢和林業(yè)科技服務(wù);

 、芗彩刑蹑(zhèn)等十一個林業(yè)工作站十項職能正常履行

  集安市太王鎮(zhèn)等十一個林業(yè)工作站主要職能:配合林業(yè)行政主

  管部門實施林業(yè)重點生態(tài)工程,開展資源調(diào)查、組織造林及檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理工作,開展林木采伐管理、林政管理、公益林管護、林權(quán)制度改革工作,做好森林防火、森林病蟲害防治及預(yù)測預(yù)報工作。

 。2)差額撥款事業(yè)單位

  集安市五女峰國家森林公園管理處六項職能正常履行

  集安市五女峰國家森林公園管理處主要職能:加強森林風(fēng)景資源保護,開展風(fēng)景林改造與營建,加強公益性基礎(chǔ)建設(shè)以及強化森林風(fēng)景資源資產(chǎn)管理等,切實履行好政府賦予的各項公共管理職能;對依法確定為森林公園管理的森林、林木、林地、野生動物植物、水域、景點景物等、各類資源,實行經(jīng)營管理。

 。3)自收自支事業(yè)單位

  ①集安市林業(yè)工作總站十一項職能正常履行

  集安市林業(yè)工作總站主要職能:組織實施本轄區(qū)內(nèi)林業(yè)重點生態(tài)工程,開展資源調(diào)查、組織造林及檢查驗收、林業(yè)統(tǒng)計和森林資源檔案管理工作;負(fù)責(zé)本轄區(qū)內(nèi)林木種苗培育的管理和指導(dǎo);協(xié)助主管部門制定林業(yè)發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,組織和指導(dǎo)農(nóng)村集體、個人開展林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。

 、诩彩心静臋z查站六項職能正常履行

  集安市木材檢查站主要職能:依法對出入我市境內(nèi)的木材、木

  制品等進行檢查,核實運輸證明與所運貨物是否相符并登記造冊;制止非法運輸木材活動,對無證運輸?shù)哪静哪局破愤M行暫扣并報請上級主管部門進行處理;協(xié)助森檢機構(gòu)開展工作;對按要求應(yīng)具有的植物檢疫證明進行檢查;對個人攜帶國家或省重點保護的野生動植物進行檢查。

  2.職能嚴(yán)重弱化或消失的事業(yè)單位:無

  3.承擔(dān)特定工作任務(wù)已完成的事業(yè)單位:無

  4.已不能正常開展本職業(yè)務(wù)的事業(yè)單位:無

  5.職能相近或重復(fù)設(shè)臵的事業(yè)單位:無

  6.有編無人事業(yè)單位:大路鎮(zhèn)林業(yè)工作站

  產(chǎn)生原因:原在編在崗2人,因工作需要調(diào)出1人,達到法定退休年齡退休1人,未能及時補充人員。

 。ㄈ┦聵I(yè)單位開支主要來源情況

  1.集安市護林防火站事業(yè)單位收入主要來源是財政撥款和用事業(yè)基金彌補收支差額;支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。

  2.集安市森林病蟲防治檢疫站事業(yè)單位收入主要來源是財政撥款和用事業(yè)基金彌補收支差額;支出為人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和其他支出。

  3. 集安市林業(yè)科學(xué)研究所事業(yè)單位收入主要來源是財政撥款和用事業(yè)基金彌補收支差額;支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。

  4. 集安市太王鎮(zhèn)等十一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)林業(yè)工作站事業(yè)單位收入主要來源是財政撥款、行政事業(yè)性收費和其他收入;支出為人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和其他支出。

  5. 集安市五女峰國家森林公園管理處事業(yè)單位收入主要來源是財政撥款和經(jīng)營性收入;支出為人員經(jīng)費、辦公經(jīng)費和其他支出。

  6. 集安市林業(yè)工作總站事業(yè)單位收入主要來源是用事業(yè)基金彌補收支差額;支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。

  7. 集安市木材檢查站事業(yè)單位收入主要來源是用事業(yè)基金彌補收支差額;支出為人員經(jīng)費和辦公經(jīng)費。

  二、清理規(guī)范情況

  根據(jù)集辦發(fā)〔2012〕16號文件第三項清理內(nèi)容中的機構(gòu)方面要求,結(jié)合林業(yè)局所屬事業(yè)單位實際,提出如下清理規(guī)范的初步意見:

 。ㄒ唬┍A簦

  1.集安市護林防火站

  2.集安市森林病蟲防治檢疫站

  3.集安市林業(yè)科學(xué)研究所

  4.集安市五女峰國家森林公園管理處

  5.集安市林業(yè)工作總站

  6.集安市木材檢查站

  事業(yè)單位自查報告 篇14

  根據(jù)濟任編辦文件要求,為進一步加強事業(yè)單位登記管理工作,規(guī)范事業(yè)單位行為,提高公益服務(wù)質(zhì)量,根據(jù)《行政許可法》、《事業(yè)單位登記管理暫行條例》及其實施細(xì)則的規(guī)定,結(jié)合xx年度事業(yè)單位法人年度檢驗情況,我單位對履行事業(yè)法人職責(zé)情況進行了認(rèn)真自查,先將有關(guān)情況報告如下:

  一、基本情況:

  兩年來,我校始終按規(guī)定按時辦理年檢;始終按上級部門核準(zhǔn)登記的業(yè)務(wù)范圍開展業(yè)務(wù)活動,無超出業(yè)務(wù)范圍開展活動的不良行為;始終做到單位財務(wù)獨立核算,單位資產(chǎn)保障正常,無抽逃、轉(zhuǎn)移開辦資金行為;我,F(xiàn)仍繼續(xù)具備相關(guān)登記事項所要求的資質(zhì),且從未停止過開展業(yè)務(wù)活動,其間,根據(jù)主管部門的調(diào)整有更換法人情況,但都及時變更,單位住所與名稱等事項也未發(fā)生任何變化,在實際使用的名稱,包括單位印章、標(biāo)牌及其他表示單位名稱的標(biāo)記與核準(zhǔn)登記的名稱完全一致,從無擅自加掛牌子、改變單位名稱的.行為;我校的《事業(yè)單位法人證書》正副本齊全有效,并從無涂改、出租、出借《事業(yè)單位法人證書》或者出租、出借單位印章的行為,也不存在“雙重法人”登記情況;近兩年,我校偶有接受捐贈、資助的情況(教師節(jié)期間,駐地村委捐贈小額慰問金),我校本著公開透明的原則,做到?顚S茫涫褂们闆r完全符合條例和其他有關(guān)規(guī)定;另外,我校能夠嚴(yán)格按照《山東省事業(yè)單位登記管理信息公開辦法》規(guī)定,對事業(yè)單位登記管理事項、年度報告書內(nèi)容及其他重要事項按要求進行了信息公開,事業(yè)單位登記、年檢資料妥善保存;對其他有關(guān)法律法規(guī)和政策,我們也能夠始終堅持強化學(xué)習(xí)、學(xué)以致用,模范遵守。

  二、存在的主要問題:

  按規(guī)定要求《事業(yè)單位法人證書》正、副本都要懸掛在單位醒目的位置,雖然我們從制度上是要求這樣做了,然而,我們沒有做到證件及時上墻。

  三、存在問題的原因:

  出現(xiàn)證件不能及時上墻的主要原因:一是年檢期間,證件下墻后不能及時上墻;二是因以前曾出現(xiàn)過證牌損毀等現(xiàn)象,處于被動消極考慮,暫緩上墻;三是雖有制度約束,但監(jiān)管上疏失;四是認(rèn)識上存有盲區(qū),有忽略不計現(xiàn)象的存在,沒有把此項工作視如抓好教學(xué)質(zhì)量同等對待等。

  四、整改措施:

  針對以上存在的問題,我校領(lǐng)導(dǎo)非常重視,從提高教職工認(rèn)識入手,強化師生“學(xué)校無小事、細(xì)微見責(zé)任”的思想意識,在嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)規(guī)章制度的同時,加強組織領(lǐng)導(dǎo),明確責(zé)任分工,切實做好專項監(jiān)督檢查的相關(guān)工作。克服麻痹大意的思想,做到證件因故下墻之后,交由專人負(fù)責(zé)上墻,對于平日里不重視牌、證上墻或佩戴的工作人員則采取嚴(yán)厲措施進行限期整改,對情節(jié)嚴(yán)重者給予政治與經(jīng)濟上的雙重處罰等。

  事業(yè)單位自查報告 篇15

  為深入貫徹落實中央八項規(guī)定和新近出臺的《黨政機關(guān)厲行節(jié)約反對浪費條例》,根據(jù)區(qū)財政局、區(qū)監(jiān)察局、區(qū)審計局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于北京市朝陽區(qū)開展“公款吃喝”、“超標(biāo)配備公車”、“三公經(jīng)費開支過大”、“損害涉農(nóng)利益行為”專項整治工作的通知》(朝財督查〔xx〕660號)以及區(qū)教委的相關(guān)要求,我校對1月1日至11月31日以來公款吃喝、公務(wù)用車、公務(wù)接待和公款學(xué)習(xí)考察及出國(境)這四方面經(jīng)費進行自查,現(xiàn)將具體情況匯報如下:

  一、提高認(rèn)識,成立機構(gòu),加強領(lǐng)導(dǎo),落實責(zé)任,建立專項檢查長效機制

  學(xué)校行政班子認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級下發(fā)的`文件、通知后,成立了以校長為組長、行政會成員為組員的“公款吃喝”、“三公經(jīng)費開支過大”自查管控工作領(lǐng)導(dǎo)小組,具體成員名單如下:

  組長:xxx

  (第一負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)學(xué)!肮畛院取薄ⅰ叭(jīng)費開支過大”自查工作的安排部署、督查。)

  副組長:xxx、xxx、xx

  (直接負(fù)責(zé)人。負(fù)責(zé)本次自查工作的日常事務(wù)。)成員:xxx、xxx、xxx、xxx(直接負(fù)責(zé)人。分別負(fù)責(zé)“四處一室”自查情況的收集、督查工作。)從制度上對全!肮畛院取薄ⅰ叭(jīng)費”支出進行規(guī)范。并召開會議,分析研究學(xué)校“公款吃喝”、“三公經(jīng)費”支出情況,要求加強協(xié)同配合,形成工作合力,建立長效機制,扎實推進此次專項檢查工作的開展。

  二、自查工作程序

  本次自查工作首先由各處室開展認(rèn)真的自查自糾,將有關(guān)情況向分管人員匯報,分管人員在此期間要進行嚴(yán)格督查,然后由學(xué)校自查領(lǐng)導(dǎo)小組復(fù)查。

  三、自查情況

  1、1月1日至12月31日我校沒有公款吃喝行為,此項費用不存在;

  2、1月1日至12月31日我校沒有利用“農(nóng)家樂”、私人會所等場所吃喝行為;

  3、1月1日至12月31日我校沒有公款學(xué)習(xí)考察及出國(境)事項發(fā)生,此項費用不存在;

  4、1月1日至12月31日我校沒有購置公車,且運行費用不存在超預(yù)算、無預(yù)算、超范圍、超標(biāo)準(zhǔn)報銷等費用;

  5、1月1日至12月31日我校沒有未按規(guī)定執(zhí)行的公務(wù)接待費。

  四、完善監(jiān)管,防控共建長效機制

  根據(jù)此次自查,學(xué)校對嚴(yán)格“公款吃喝”、“三公經(jīng)費”支出管理,提出了強化措施。

  一是提高工作效能。增強行政成本意識,努力提高執(zhí)行力,超前謀劃,按時保質(zhì)完成各項工作任務(wù)。

  二是加強對考察及差旅費的管理。

  三是加強節(jié)約型校園建設(shè)。開展“我節(jié)約,我文明”節(jié)約型校園建設(shè)活動,以節(jié)約用水、節(jié)約用電、節(jié)約辦公、節(jié)約和合理利用資源為重點,加強辦公室、教室、實驗室等重點部門的檢查,增強節(jié)約意識,營造勤儉節(jié)約的良好氛圍,促進學(xué)校各項事業(yè)健康有序、可持續(xù)發(fā)展。

  四是控制公務(wù)接待費用。嚴(yán)格執(zhí)行“接待從簡”。

  五是規(guī)范財務(wù)管理。公務(wù)費用支出實行計劃管理,規(guī)范批報手續(xù),實行財務(wù)公開制度。

  事業(yè)單位自查報告 篇16

  按照中組部、人力資源和社會保障部《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(人社部發(fā)﹝201x﹞92號)精神。為進一步加強我縣事業(yè)單位公開招聘工作的監(jiān)督管理,規(guī)范事業(yè)單位用人程序。根據(jù)《中國共產(chǎn)黨云南省委組織云南省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好20xx年全省事業(yè)單位公開招聘工作專項檢查有關(guān)問題的通知》(云人社發(fā)〔201x〕209號)的文件精神,現(xiàn)就我縣自20xx年以來事業(yè)公開招聘及進人情況進行了全面的自查,現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下。

  一、基本情況

  20xx年計劃招聘事業(yè)單位人員137人(其中人才引進8人,公開招聘129人),實際招聘115人(其中人才引進8人,公開招聘107人,含自收自支2人)。20xx年我縣事業(yè)單位新招聘人員共115人,特崗教師轉(zhuǎn)為正式在編教師10人,人員流動71人(其中從其他黨政機關(guān)調(diào)入1人,從其他事業(yè)單位調(diào)入70人,含從縣外事業(yè)單位調(diào)入2人)。

  20xx年計劃招聘事業(yè)單位人員145人(其中人才引進15人,公開招聘115人,定向招聘15人),實際招聘124人(其中人才引進14人,定向招聘3人,公開招聘107人,含自收自支1人)。20xx年我縣事業(yè)單位新招聘人員124人,政策性安置退役運動員1人,政策性安置退役士兵1人,人員流動191人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入,含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入4人)。

  20xx年計劃招聘事業(yè)單位人員147人(其中人才引進38人,公開招聘91人,定向招聘18人),實際招聘116人(其中人才引進33人,公開招聘82人,定向招聘1人)。201x我縣事業(yè)單位新招聘116人,政策性安置退役士兵1人,人員流動103人(均為從其他事業(yè)單位調(diào)入,含從縣外事業(yè)事業(yè)單位調(diào)入9人)。

  二、主要做法

  1、加強領(lǐng)導(dǎo),切實落實政策。

  為了能更好的掌握事業(yè)單位公開招聘各項政策,更規(guī)范的組織公開招聘工作,我局組織相關(guān)人員認(rèn)真學(xué)習(xí)了《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人社部令第6號)和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(云人﹝201x﹞37號)等有關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)文件。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》等法律法規(guī),結(jié)合我縣實際,制定招聘方案,經(jīng)縣政府批準(zhǔn)后向市人社局報批,公開招聘工作由縣人社局組織實施并接受社會各界監(jiān)督。

  2、強化招聘程序,嚴(yán)把招聘關(guān)。

  一是嚴(yán)把審查關(guān)。在筆試、面試、體檢和錄用時,著重審查參考人員的"三證",即身份證、畢業(yè)證、資格證(用人單位規(guī)定的各種工作資歷憑證)及學(xué)歷檔案。保證學(xué)歷、文憑的真實性;二是嚴(yán)把筆試關(guān)。筆試過程中,監(jiān)考人員及工作人員嚴(yán)格遵守考試現(xiàn)場規(guī)章制度,考場按高考標(biāo)準(zhǔn)布置,嚴(yán)格考場紀(jì)律,對舞弊者進行嚴(yán)肅處理。筆試試卷從市人社局取回后立即交縣保密局保管,考試結(jié)束后及時送回市人社局,確保試卷的保密性。三是嚴(yán)把面試關(guān)。根據(jù)上級的文件精神,面試實行封閉式命題,面試題目由考生從題庫中抽取。面試中,我們參照公務(wù)員招考面試方法,并結(jié)合各聘用單位的`工作性質(zhì)命題、面試和評分,確保了其公正性。四是嚴(yán)把體檢關(guān)。體檢在縣紀(jì)委的監(jiān)督下統(tǒng)一進行,做到了體檢紀(jì)律嚴(yán)明,杜絕了各種違紀(jì)事件的發(fā)生。五是嚴(yán)把考察錄用關(guān)。著重考核參考人員的政治思想、道德品質(zhì)等情況,并進行公示。

  3、公開招聘環(huán)節(jié),接受社會監(jiān)督。

  為了規(guī)范公開招聘工作,防止不正之風(fēng),影響招聘工作的公平、公正、公開我們著力防止和克服各種腐敗現(xiàn)象,并接受社會的監(jiān)督。一是堅持公開招聘制度,向社會公開每個招聘環(huán)節(jié),在網(wǎng)站及宣傳欄上及時公布筆試成績、面試成績、擬聘人員名單及招聘的程序等,增大招聘工作的透明度。二是建立健全監(jiān)督機制,加大監(jiān)督力度。公開招聘工作自始至終邀請縣紀(jì)委參與,設(shè)立舉報電話,自覺接受輿論監(jiān)督、群眾監(jiān)督和社會監(jiān)督。三是嚴(yán)明工作人員紀(jì)律。在招考和聘用過程中,實行公務(wù)回避制度等,并充分發(fā)揮紀(jì)委的監(jiān)督作用,加強了廉政建設(shè),嚴(yán)明了招聘紀(jì)律。

  三、自查情況

  按照xx市人力資源和社會保障局的要求,我們認(rèn)真學(xué)習(xí)了上級相關(guān)部門的文件精神,深刻認(rèn)識到本次自查工作的必要性和重要意義,確定事業(yè)單位人事管理股為本次自查工作的責(zé)任股室,確保自查工作規(guī)范有序的進行。股室根據(jù)相關(guān)的法規(guī)政策,對我縣事業(yè)單位20xx年、20xx年、20xx年三年中公開招聘人員情況,近三年來其他方式聘用人員情況,從招聘范圍、條件、程序、資格審查、聘用等方面均進行了全面的核實。在檢查過程中,沒有發(fā)現(xiàn)任何違規(guī)行為。

  在公開招聘工作中,對于群眾的來信來訪我們做到熱情接待,細(xì)心聆聽。對于個別對分?jǐn)?shù)存在質(zhì)疑想要復(fù)查的考生,我們按照程序一一給予解答。

  四、今后打算

  在今后的工作中,我們將繼續(xù)按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》和《云南省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》等有關(guān)文件精神,強化責(zé)任意識,嚴(yán)格履行各項規(guī)定程序,嚴(yán)格把好審查關(guān)。

  提高認(rèn)識,從源頭上遏制事業(yè)單位進人的不正之風(fēng)。規(guī)范事業(yè)單位進人行為,是提高進人質(zhì)量的重要制度保障,是加強黨風(fēng)廉政建設(shè)的重要體現(xiàn)。充分認(rèn)識嚴(yán)肅組織人事紀(jì)律、提高選人用人公信度的極端重要性,進一步增強責(zé)任感和使命感,以更加堅決的態(tài)度、更加有力的措施、更加扎實的工作,保證事業(yè)單位選人用人的公平、公正、公開。

  事業(yè)單位自查報告 篇17

  按照"三嚴(yán)三實"活動的要求,堅持為民、務(wù)實、清廉,立足本職,求真務(wù)實,確立了作風(fēng)建設(shè)的新目標(biāo)。為深入傳達黨中央精神,及時把黨的精神思想落實到基層,認(rèn)真學(xué)習(xí)了省政府關(guān)于開展懶政怠政專項治理活動的文件,通過自查發(fā)現(xiàn)"懶政怠政"存在如下一些問題。

  一、存在的主要問題

  (一)、取得一定成績,有點兒自滿自足。

  近年來經(jīng)過各位同事的努力,單位工作在很多方面都取得了一定成績,工作基礎(chǔ)也上了一個臺階,班子取得了一些榮譽,班子成員也獲得了一些榮譽,同時也有了一些自滿思想。具體表現(xiàn)在隨著工作時間的不斷增長,吃苦精神有些退步,自滿思想有些膨脹。推進工作中存在一些思維定勢和慣性做法依賴,有時還會滿足于"將就將就過去了"等現(xiàn)象,工作精細(xì)化水平還有待提高。

  (二)、遇到復(fù)雜工作時產(chǎn)生急躁

  工作當(dāng)中存在著認(rèn)識上的一些誤區(qū),有時上認(rèn)為只要履行好職責(zé)就行,工作存在滿足于老經(jīng)驗、老辦法,習(xí)慣于老一套,工作任務(wù)按時完成但缺少亮點。在工作中遇到繁瑣、復(fù)雜的事情思想上有些煩躁,急于求成,作風(fēng)過于急躁。

  (三)、工作中不能耐心細(xì)致的對待群眾反映的一些問題

  在下鄉(xiāng)和鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部一起工作中,對感覺是確實有困難需要幫助的群眾,能夠做到用心、用力,在遇到與政策規(guī)定有一些沖突的事情時,不能更好地做到耐心細(xì)致的.去解釋,只是告訴他們規(guī)定、文件號,法規(guī)出處等。

  二、存在問題的原因

  (一)學(xué)習(xí)政策法規(guī)不夠系統(tǒng)

  平時工作中存在不夠系統(tǒng)對一些政策進行深入探究和學(xué)習(xí),僅僅是對政策要求方面進行學(xué)習(xí),沒有從理論方面深入展開學(xué)習(xí)。

  (二)工作中對群眾關(guān)系聯(lián)系不夠緊密

  由于工作性質(zhì)平時大部分時間接觸鎮(zhèn)鄉(xiāng)村干部,和群眾的聯(lián)系不夠緊密,接受群眾的監(jiān)督還不夠廣泛深入。在于群眾交談中沒有從細(xì)節(jié)抓起,從點點滴滴做起,做得還不夠好。

  (三)紀(jì)律執(zhí)行還不夠嚴(yán)格。

  平時工作中,上下班時間上要求多,主要讓辦公室去執(zhí)行。工作中督查多,耐心細(xì)致疏導(dǎo)不夠好。環(huán)境衛(wèi)生要求多,自己動手不夠好。

  三、今后努力方向和主要整改措施

  (一)加強學(xué)習(xí),增加思想認(rèn)識。進一步增強學(xué)習(xí)的自覺性和系統(tǒng)性,繼續(xù)深入學(xué)習(xí),不斷用黨的理論和政策武裝頭腦,爭做勤奮學(xué)習(xí)的模范,要堅持學(xué)以致用,學(xué)有所成,學(xué)有所悟,切實用先進的理論指導(dǎo)工作實踐。堅定理想信念,加強黨性鍛煉,增強班子整體素質(zhì),提高領(lǐng)導(dǎo)駕馭全局的能力。

  (二)是進一步強化宗旨意識。牢固樹立為人民服務(wù)的宗旨意識和"群眾利益無小事"的理念,始終把保障和改善民生放在優(yōu)先位置,在解決實際問題上下功夫,在為廣大群眾辦實事上下功夫。堅持把群眾反映的問題當(dāng)家事,千方百計為群眾解難事、辦實事。深入研究新形勢下農(nóng)村公路工作的特點和規(guī)律,掌握運用群眾工作的方法和手段,拓寬做好群眾工作的渠道和途徑。掌握第一手信息,提高科學(xué)決策、決策的能力,提高解決問題、化解矛盾的能力,提高宣傳群眾、組織群眾的能力,贏得群眾的信任和支持。

  (三)是進一步推進工作創(chuàng)新。面對我市農(nóng)村公路建設(shè)工作發(fā)展的新要求,堅持變化變革、敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)求實效,針對工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和突出問題,有針對性地采取改進工作、完善機制等措施,不斷提升工作水平,使林州的農(nóng)村公路事業(yè)迎來更加輝煌燦爛的明天。

xxx

  xxxx年xx月x日

  事業(yè)單位自查報告 篇18

  本人從事教育教學(xué)工作以來,自查自己在師德師風(fēng)方面的收獲和不足與同仁共勉。

  收獲:

 。ㄒ唬⿶蹗従礃I(yè):只有熱愛祖國的教育事業(yè),才能為教育事業(yè)努力奮斗,才能盡職盡責(zé),教書育人。從教多年來我也是這樣做的,教育不只是給學(xué)生傳授知識,更重要的是要教會他們怎樣做人。

 。ǘ槿藥煴恚鹤鳛橐幻處熚疑钌畹伢w會到自己的一言一行都會對學(xué)生產(chǎn)生很大的影響,因此我時刻注重自己的言行舉止,要求學(xué)生做到的,自己首先要做到。

 。ㄈ﹪(yán)謹(jǐn)治學(xué):多年來我認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù),不斷學(xué)習(xí)新知識,探索教育教學(xué)規(guī)律,改進教學(xué)方法,不斷提高自己的教學(xué)水平。

 。ㄋ模╆P(guān)愛學(xué)生:我平等地對待班級的每一名學(xué)生,當(dāng)學(xué)生有進步時我給予表揚,當(dāng)學(xué)生出現(xiàn)錯誤時及時指出并對他進行批評教育。對學(xué)生我總是努力做到動之以情,曉之以理,尊重學(xué)生的個體差異,不諷刺,挖苦,歧視學(xué)生,不體罰和變相體罰學(xué)生。節(jié)假日常把家遠的學(xué)生帶回家和他們一起過節(jié),讓學(xué)生感受到了老師的關(guān)愛,家的溫暖。

  (五)尊重家長:教師要想教育好學(xué)生,只有和家長共同攜起手來,才能了解每一位學(xué)生的特點,才能對學(xué)生因材施教。由于我經(jīng)常和學(xué)生家長聯(lián)系,共同教育學(xué)生,我所帶的'班級學(xué)生穩(wěn)定,無違紀(jì)行為,幾乎無中途輟學(xué)學(xué)生。

 。┝疂崗慕蹋何宜鶕(dān)任班主任的班級屬就業(yè)班,每當(dāng)就業(yè)前就有許多家長來找我,并請我去吃飯,我總是找各種理由拒絕。因為我覺得作為教師對家長,對學(xué)生要一視同仁,教書育人就是我們的職責(zé)。

  經(jīng)過這段時間的師德師風(fēng)學(xué)習(xí),我深深地體會到"愛崗,敬業(yè),奉獻"的內(nèi)在含義,也認(rèn)識到自己工作中的不足。

  不足之處:

 。ㄒ唬├碚搶W(xué)習(xí)不夠透徹,只停留在表面現(xiàn)象,沒有從實質(zhì)上進一步進行深入研究。由于每年都上的是新課,對教材深挖的力度不夠。

  (二)教研力度不夠。多年來只是備課,上課,聽課,批改作業(yè),只注重課堂教學(xué),偶而寫一些教研論文,教研力度不夠。

  (三)很少使用多媒體教學(xué),跟不上時代步伐,有現(xiàn)實條件的限制,也有個人因素。

  改正方法:

 。ㄒ唬┱J(rèn)真學(xué)習(xí),積極參加教研活動,把時間用在鉆研業(yè)務(wù)上,提高自己的教學(xué)水平。

 。ǘ└倪M教學(xué)方法,虛心向同仁學(xué)習(xí)。

  (三)愛崗敬業(yè),和同事間團結(jié)協(xié)作,要有奉獻精神。

  只有我們每位教師加強自身修養(yǎng),把豐富的知識傳授給學(xué)生,用良好的品德去教育學(xué)生,才能使我們教育的行風(fēng)有所好轉(zhuǎn),我們教育出來的學(xué)生成為國家的棟梁之材。

  事業(yè)單位自查報告 篇19

  一、基本情況

  中衛(wèi)市趙灘小學(xué)始建于1938年,20xx年新建了1442平方米的明德教學(xué)樓,校園內(nèi)還保留了原有的體育器材室、教學(xué)儀器保管室等功能室。在教學(xué)樓內(nèi)建立了檔案室、會議室、微機室、圖書室、多功能遠程活動室等。學(xué)校現(xiàn)有教學(xué)班9個,學(xué)生160人,教師9人。學(xué)前班3個,幼兒104人,雇傭教師3人。聘用保安1人。學(xué)校以“建設(shè)校園美、校風(fēng)好、教學(xué)實、教改活、質(zhì)量高的農(nóng)村合格小學(xué)”為辦學(xué)目標(biāo),以師資隊伍建設(shè)為依托,以德育工作為核心,以教育科研為先導(dǎo),以課堂教學(xué)為主陣地,以興趣小組為延伸,努力實施素質(zhì)教育,凝成了一支團結(jié)協(xié)作、開拓進取的領(lǐng)導(dǎo)班子,造就了一支樂于奉獻、業(yè)務(wù)精良的教師隊伍,培養(yǎng)了一批素質(zhì)好、能力強的優(yōu)秀接班人。如今,趙灘小學(xué)全體教師正以“全員發(fā)展、全面發(fā)展、優(yōu)勢發(fā)展、可持續(xù)發(fā)展”的嶄新策略,向著新的目標(biāo)不斷邁進。

  二、評估內(nèi)容的落實情況

 。ㄒ唬┞氊(zé)配置及履責(zé)情況

  1、規(guī)范學(xué)校管理

  實施素質(zhì)教育的關(guān)鍵在于創(chuàng)建一流的領(lǐng)導(dǎo)班子,一所學(xué)校辦得好與壞,很大程度上取決于領(lǐng)導(dǎo)班子的思想建設(shè)。我校全體教師9人,其中黨員4人,本科學(xué)歷2人,大專學(xué)歷4人,小學(xué)高級教師4人,班子廉潔實干,合作進取,一切工作的開展都是為了每一個學(xué)生的發(fā)展,我們堅持集3體領(lǐng)導(dǎo),群策群力,各負(fù)其責(zé),通力協(xié)作,發(fā)揮集體智慧,制定《中衛(wèi)市趙灘小學(xué)教職工績效工資考核方案》,《趙灘小學(xué)學(xué)校管理制度》等。自20xx年以來,學(xué)校各個方面發(fā)生了天翻地覆的變化,學(xué)校在全鎮(zhèn)質(zhì)量測查中一直處于領(lǐng)先地位,各項成果都離不開全體教師的團結(jié)協(xié)作,努力拼搏。

  2、提高教研力度,全方位推進素質(zhì)教育

 。1)、加強教學(xué)常規(guī)管理,改革課堂教學(xué)

  認(rèn)真執(zhí)行教學(xué)計劃,開齊開足各種課程。實實在在備好每節(jié)課,上好每節(jié)課,不挪用他課。加強教師間的相互聽課,坦然交流,取長補短,共同提高,進行“三課”教研活動。

  (2)、減輕學(xué)生的負(fù)擔(dān),提高教學(xué)質(zhì)量

  我們認(rèn)真執(zhí)行教育部關(guān)于減輕學(xué)生負(fù)擔(dān)的決定,認(rèn)真貫徹市教育的減1嚴(yán)格控制學(xué)生作業(yè)量和在負(fù)要求,并采取相關(guān)措施,對教師進行監(jiān)控。校活動時間,一、二年級不留書面作業(yè),并保證學(xué)生的體育鍛煉時間,使2減輕學(xué)生書包的重量,不另外征訂其學(xué)生的興趣、愛好得到充分發(fā)揮。嚴(yán)格禁止教師隨意調(diào)課,增加語、數(shù)課時數(shù),領(lǐng)導(dǎo)隨機他練習(xí)和教材。提高課堂40分鐘效益,培養(yǎng)學(xué)生實檢查,檢查結(jié)果與年度考核掛鉤。踐能力、創(chuàng)新精神;每位教師每學(xué)期都有轉(zhuǎn)化后進生的計劃、措施及記錄。

  3、我們以每一位學(xué)生健康成長為辦學(xué)目標(biāo),真正做到面向全體學(xué)生,培養(yǎng)學(xué)生全面發(fā)展。近年來,我校一直堅持把時間和空間還給學(xué)生,學(xué)校根據(jù)學(xué)生的興趣愛好,組織興趣小組:舞蹈、美術(shù)、音樂、乒乓球、作文、英語、數(shù)學(xué)、書法、電腦等,這些興趣小組利用課余時間扎實訓(xùn)練,開展了形式多樣的活動,活躍了校園生活,拓寬了學(xué)生的活動空間,促進了學(xué)生的個性發(fā)展。

  (二)機構(gòu)編制執(zhí)行情況

  我校嚴(yán)格按照“三定”方案,扎實推行實名編制,嚴(yán)格控制編制和財政供養(yǎng)人員。

 。ㄈC構(gòu)編制管理制度落實情況

  認(rèn)真做好事業(yè)單位的機構(gòu)編制實名制管理工作,使機構(gòu)設(shè)置與審批文件相一致,把編制與在編人員一一對應(yīng)、落實到人。和上級部門密切配合,共同做好機構(gòu)編制實名制管理的組織實施工作,凡機構(gòu)編制和實有人員發(fā)生變化時更新相關(guān)信息,實施動態(tài)管理。

  (四)實際運行情況

  我校從教學(xué)到教研,從財務(wù)到后勤等各個方面,都制定了一套完整的制度來規(guī)范。學(xué)校嚴(yán)格執(zhí)行公平合理的規(guī)章制度,保證學(xué)校各項工作正常有序地開展,保證廣大師生員工的合法權(quán)益得到尊重和保護。提高制度的執(zhí)行力從以下幾個方面入手。

 。1)、提高制度的人文性

  每一項制度的制定,都要考慮教職工們的感受,使學(xué)校變成一個充滿人情味和溫馨感的大家庭,讓教師有歸屬感和幸福感,讓集體產(chǎn)生出親和5力和凝聚力。制度的產(chǎn)生過程實行民主,被大多數(shù)教師接受和認(rèn)同,大家都自覺遵守。

  (2)、提高對制度的認(rèn)識和理解

  教師對制度有理性的`認(rèn)識,制度是針對全體而不是個人,是規(guī)范行為而不是害人的。學(xué)校加強對制度的理解和認(rèn)識,提高執(zhí)行的自覺性和主動性。

 。3)、加強溝通與協(xié)調(diào)

  各教師所掌握的信息量不同,對制度的態(tài)度和執(zhí)行很可能產(chǎn)生分歧。領(lǐng)導(dǎo)與教師進行必要的溝通就不會降低制度的威信。

 。4)、建立和完善激勵與懲罰機制

  一經(jīng)全校教職工代表大會通過的制度就具有一定的權(quán)威性,必須嚴(yán)格執(zhí)行。但是在使用制度管人的同時,還必須從“以人為本”的角度出發(fā),努力營造人人自覺遵章守紀(jì)的良好氛圍,這樣才能作到規(guī)范與自由的統(tǒng)一,個體與集體的統(tǒng)一,管理與和諧的統(tǒng)一。對全校教職工進行物質(zhì)和精神獎勵,使遵守者得到弘揚,不遵守者受到處罰。

  三、存在問題

  幾年來,趙灘小學(xué)在上級教育部門的大力支持下,在全體師生的共同努力下,各方面工作都有了不同程度的進展,取得了較理想的成績,但我們清楚地認(rèn)識到學(xué)校自身的不足:教育理念、課改意識有待進一步提高;信息技術(shù)水平要更扎實地掌握;學(xué)校需要更多的骨干和名師。但是,在主6管部門的重視下,在學(xué)校的努力之下,這個問題相信不久會得到解決。

  四、意見和建議

  “高登而望遠,教育譜新篇“,現(xiàn)在僅僅是一個新的起點,我們秉承與時俱進的精神,運用“以美育德”的教育模式,美化校園環(huán)境,加強綠色校園文化建設(shè),健全學(xué)校的章程及各項規(guī)章制度,把制度管理與情感管理相結(jié)合,加強“兩支隊伍”建設(shè),逐步領(lǐng)導(dǎo)班子與教師之間的距離,凝聚班子成員及教師團體的力量,力創(chuàng)和諧校園。充分發(fā)揮校園環(huán)境美優(yōu)勢,彰顯自己獨有的特色,加強現(xiàn)代化教學(xué)的硬件建設(shè),實現(xiàn)現(xiàn)代化教學(xué)、現(xiàn)代化管理辦學(xué),努力把學(xué)校建設(shè)為高質(zhì)量、有特色,受社會家長稱譽的現(xiàn)代化學(xué)校。

  努力建設(shè)一支勇于實踐、敢于創(chuàng)新的科研型的教師隊伍,提高學(xué)校的整體辦學(xué)水平,發(fā)展特色項目,逐步形成學(xué)校特色。我們愿以嶄新的姿態(tài)迎接更高的教育挑戰(zhàn)。

  事業(yè)單位自查報告 篇20

  十堰藝術(shù)學(xué)校是國家重點中等職業(yè)(藝術(shù))學(xué)校,現(xiàn)有教職工55人,F(xiàn)將我校就業(yè)制度的實施情況報告如下:

  一、批準(zhǔn)的機構(gòu)設(shè)置和領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)

  根據(jù)市辦發(fā)23、10、37、2號文件精神,我校為縣級事業(yè)單位,核定事業(yè)單位65個,校長、副校長(含秘書)4名,其中主管單位領(lǐng)導(dǎo)2名,內(nèi)部事業(yè)單位15名,中層領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)20名。

  二、崗位設(shè)置

  本單位共設(shè)置管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工業(yè)技術(shù)技能崗位65個,其中管理崗位12個,占總數(shù)的18%;專業(yè)技術(shù)崗位48個,占總數(shù)的74%。技術(shù)崗位5個,占總數(shù)的8%,主要崗位為專業(yè)技術(shù)崗位,占總數(shù)的74%。

  三,實行聘任制

  1、基本情況

  管理崗位有4個領(lǐng)導(dǎo)崗位,其中5級員工2人,6級員工2人。部門領(lǐng)導(dǎo)崗位6個,其中7級員工4個,8級員工2個,無領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的管理崗位2個,即9級員工2個。

  專業(yè)技術(shù)職務(wù)中有10個高級專業(yè)技術(shù)職務(wù),占職務(wù)總數(shù)的20%;中級崗位21個,占崗位的45%;初級崗位17個,占崗位的35%。該領(lǐng)域有5個技術(shù)職位。

  2.主要做法

  首先,我校成立了定崗管理領(lǐng)導(dǎo)小組,明確了分工和安排,召開了全體教職工參加的定崗專題會議,傳達貫徹了全市事業(yè)單位定崗管理會議和局文體系統(tǒng)專項工作會議精神,充分動員,確定了專人負(fù)責(zé),并提交了相關(guān)材料,確保了定崗工作的順利完成。

  其次,制定實施方案和聘用崗位標(biāo)準(zhǔn)。組織人員清理現(xiàn)有崗位設(shè)置的統(tǒng)計數(shù)據(jù),根據(jù)機構(gòu)設(shè)置管理的相關(guān)要求和本單位的實際情況,制定更加科學(xué)合理的崗位設(shè)置方案和聘用標(biāo)準(zhǔn)。

  最后,每個教職員工根據(jù)自己的工齡、職稱和工作能力,按照崗位各層次的.要求和標(biāo)準(zhǔn)填寫相應(yīng)的錄用等級,由領(lǐng)導(dǎo)小組審定并公示。

  3.基本經(jīng)驗

  (1)公開透明。宣傳崗位設(shè)置文件的精神和政策。組織教職工利用周會時間學(xué)習(xí)各種規(guī)章制度;認(rèn)真耐心地回答問題,讓教師和員工充分認(rèn)識到崗位設(shè)置的重要性和長遠意義。

  (2)公平合理。在崗位設(shè)置方案的基礎(chǔ)上,根據(jù)學(xué)校的實際情況和人員結(jié)構(gòu),制定相關(guān)的崗位聘任標(biāo)準(zhǔn),使教職工對自己的崗位有更清晰的認(rèn)識,從差距中找到原因,確定未來的目標(biāo),形成良好的競爭意識。

  (3)科學(xué)與民主。在制定方案時,我們學(xué)校征求了各方意見,達成共識,然后由領(lǐng)導(dǎo)小組討論通過。詳細(xì)和徹底的規(guī)定使教職員工能夠找到自己的工作等級。經(jīng)過領(lǐng)導(dǎo)小組的親自審核和宣傳,報告將毫無疑問地完成。

  四.關(guān)于完善就業(yè)制度和加強就業(yè)后管理的建議

  1、建立低職業(yè)高就業(yè)、高職業(yè)低就業(yè)的剛性機制。

  2.建立能上能下,因材施教的制度,讓沒有職稱或者職位低的人才發(fā)揮作用。

  3.目前,隨著教師隊伍的年輕化,出現(xiàn)了教師沒有職稱就不能錄用的情況。能否在崗位數(shù)量上靈活操作,更大程度上調(diào)動教職工的積極性?

  事業(yè)單位自查報告 篇21

  關(guān)于按區(qū)局開展事業(yè)單位就業(yè)制度自查的通知。我院領(lǐng)導(dǎo)高度重視,成立了“最高領(lǐng)導(dǎo)者”作為自檢小組組長,經(jīng)過認(rèn)真自檢,現(xiàn)將自檢情況匯報如下:

  一是領(lǐng)導(dǎo)重視,專門開設(shè)了院校就業(yè)制度自查班。具體成員如下:

  組長:

  成員:

  特班下面有一個辦公室,XXX是辦公室主任,負(fù)責(zé)具體自查工作的實施和材料的`整理上報。

  二、醫(yī)院人員就業(yè)

  1.我院專業(yè)技術(shù)人員聘用:經(jīng)過自查,我院所有專業(yè)技術(shù)人員試用期滿后已簽訂三年聘用合同,嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿,我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。

  2.醫(yī)院職工就業(yè)情況:經(jīng)過自查,我院所有職工在試用期滿后已簽訂三年聘用合同,嚴(yán)格按照合同條款執(zhí)行。聘用期滿,我們會根據(jù)他們的工作情況續(xù)簽(聘用期限為三年)。

  3.臨時工的聘用:經(jīng)過自查,我院與個體戶臨時工簽訂了相關(guān)聘用合同,已按照合同條款執(zhí)行,目前聘用期尚未到。

  三、自查結(jié)果

  經(jīng)自查,我院已與在職人員簽訂相關(guān)聘用合同。

  事業(yè)單位自查報告 篇22

  根據(jù)市人力資源和社會保障局《關(guān)于開展事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況專項檢查的通知》精神和要求,為進一步推進事業(yè)單位人事制度改革,全面實現(xiàn)人事就業(yè)制度規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化目標(biāo),我局近日結(jié)合工作實際,開展了事業(yè)單位就業(yè)制度實施情況自查,F(xiàn)將有關(guān)情況報告如下:

  一、相關(guān)政策法規(guī)的執(zhí)行情況

  (1)市X X X局認(rèn)真貫徹落實《關(guān)于X X省事業(yè)單位人員聘任制試行細(xì)則的通知》(浙政辦發(fā)[20xx] 117號《關(guān)于X X市事業(yè)單位崗位管理的實施意見(試行)》(市委辦[20xx]38號)及相關(guān)配套政策,積極開展全員聘任制工作。

  (二)嚴(yán)格按照規(guī)定程序組織人員招聘,確保在核定的人員數(shù)量內(nèi),結(jié)合實際需要科學(xué)設(shè)置崗位,并明確不同類型、不同層次崗位的職責(zé)和要求。經(jīng)過深入調(diào)查,制定了崗位設(shè)置方案。經(jīng)職工代表大會審議,各局、事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論,制定并下發(fā)了崗位設(shè)置實施方案,對崗位任職資格、條件、錄用程序和方式、總量控制、按需設(shè)崗、競爭上崗、以崗定編、合同管理等進行了明確。

  (三)各局、事業(yè)單位在勞動合同管理中,始終堅持遵守法律法規(guī)的原則。在合同簽訂的規(guī)范性方面:

  (1)采用市人事局提供的標(biāo)準(zhǔn)合同文本,嚴(yán)格按照X X省事業(yè)單位聘用合同的相關(guān)規(guī)定填寫;

  (2)所有合同應(yīng)按規(guī)定要求填寫完整,無遺漏或遺漏,并由雙方簽字蓋章。

  合同內(nèi)容的合法性:

  (1)按照相關(guān)文件簽訂合同條款。聘用合同期限分為固定期限和非固定期限,固定期限合同期限為3年;按照訂立的聘用合同退休的,認(rèn)定為無固定期限合同。

  (2)受聘人員的'實際工作與聘用合同中簽訂的崗位一致;

  (3)單位和員工的權(quán)利義務(wù)符合政策。合同管理的規(guī)范方面:

  (1)受聘崗位、工作職責(zé)、合同期限等發(fā)生變化。,要求各局、事業(yè)單位按規(guī)定程序簽訂《變更聘用合同》;

  (2)辭退合同人員應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù),并出具《解除勞動合同證明》;

  (三)解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)辦理相關(guān)手續(xù),并出具《解除勞動合同證明》;

  (4)合同簽訂或變更時,各局、事業(yè)單位將相關(guān)材料存入自己的檔案。

  二、就業(yè)制度實施以來的主要成績、存在的問題和建議

  隨著聘任制的深入實施,單位人員結(jié)構(gòu)更加優(yōu)化,個人才能和專長得到充分發(fā)揮,人力資源配置更加合理,內(nèi)部管理不斷加強,激勵和競爭機制更加完善。全員積極性充分調(diào)動,各項工作質(zhì)量和效率全面提高。

  但具體實施用工制度還存在一些問題,主要表現(xiàn)在:部分員工的思想認(rèn)識有待進一步提高。部分員工對用工制度還有誤解。他們認(rèn)為在原有人事管理制度的基礎(chǔ)上再簽訂一份聘用合同,相當(dāng)于剝離了自己的職業(yè)地位,會對工作穩(wěn)定性、收入和福利產(chǎn)生影響。因此,建議人事部門繼續(xù)開展事業(yè)單位新員工培訓(xùn),對部分未參加相關(guān)培訓(xùn)的老員工進行專項培訓(xùn),進一步了解政策,消除誤解。

  事業(yè)單位自查報告 篇23

  全面掌握開遠市事業(yè)單位人員聘用合同簽訂情況,進一步完善事業(yè)單位人員聘用制度,對全市各事業(yè)單位人員聘用制度推行情況進行了自查,現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下。

  一、推行事業(yè)單位人員聘用制度的基本情況

  開遠市現(xiàn)有事業(yè)單位百余家,人員幾千人,自事業(yè)單位崗位設(shè)置工作開展以來,全市事業(yè)單位均已全面推行了人員聘用制度,占事業(yè)單位總數(shù)的100%,所有人員均已簽訂聘用合同,其中專技人員x人,管理人員x人,工勤人員x人,簽訂合同人員比例達到100%。實行事業(yè)單位聘用合同管理制度,是深化事業(yè)單位人事制度改革,建立起適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟需要和事業(yè)單位自身特點的一項人事管理制度。

  核心內(nèi)容就是事業(yè)單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式,來確定單位與個人的聘用關(guān)系,明確并履行雙方責(zé)任、權(quán)利、義務(wù)的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中,我市始終堅持按需設(shè)崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業(yè)單位通過建立競爭機制,對廣大事業(yè)單位工作人員產(chǎn)生了一定的促動作用,職工的危機感與競爭意識明顯增強,工作效能顯著提高,促進了各項事業(yè)的發(fā)展。然而,由于種種制約因素的存在,人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。

  二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點

  (一)思想認(rèn)識不到位

  在自查中,發(fā)現(xiàn)部分事業(yè)單位工作人員對實行聘用制在認(rèn)識上還存在誤區(qū),沒有從單位的發(fā)展和自身的發(fā)展去認(rèn)識實行聘用制的重要性,認(rèn)為聘用制不過是搞形式,簽與不簽一個樣,“一簽定終身”的思想依然存在,缺乏有效的競爭機制,沒有產(chǎn)生危機感和競爭意識。

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  實施聘用制的一個標(biāo)志就是單位和職工經(jīng)協(xié)商一致,簽訂聘用合同,表明從此形成了新的平等的權(quán)利義務(wù)關(guān)系,實現(xiàn)“行政依附關(guān)系向平等人事主體的轉(zhuǎn)變”、“國家用人向單位用人的轉(zhuǎn)變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面,而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的工作,例行公事地三、五年一簽,沒有開展有效的聘后管理,致使考核走過場,獎懲不明,續(xù)聘、解聘缺乏依據(jù)。

  (三)人員“出口”不暢

  人員的“出口”問題一直是事業(yè)單位推行聘用制的難題。從理論上講,實行聘用制,就必然有人要被解聘,或聘用期滿后,終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應(yīng)當(dāng)進入“市場”,重新尋找自己的位置。但在現(xiàn)階段這個做法還是有些理想化,至少在很多單位還很難推行,人員“出口”往往只停留在退休等途徑。

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  事業(yè)單位人員聘用制度改革涉及方方面面,情況比較復(fù)雜。能否順利推進這項改革,相關(guān)配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中,許多單位習(xí)慣采用過去的做法,沒有及時修改和完善相關(guān)規(guī)章制度,變更相應(yīng)的條款和規(guī)定,導(dǎo)致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后,這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。

  三、對完善聘用制度、規(guī)范合同管理的意見和建議

 。ㄒ唬┩怀鲋攸c,強化聘前聘后管理,建立完善聘用工作程序

  1、科學(xué)合理設(shè)置崗位。

  崗位設(shè)置是推行事業(yè)單位聘用制的'前提。事業(yè)單位應(yīng)以行業(yè)特點和本單位的職能、編制為依據(jù),結(jié)合專業(yè)技術(shù)職務(wù)結(jié)構(gòu)比例,按照科學(xué)合理、精簡效能和因事設(shè)崗、以崗管人的原則設(shè)置崗位。內(nèi)部崗位設(shè)置一經(jīng)確定,要制定崗位說明書,明確每個崗位的職責(zé)、任務(wù)、任職條件等。

  2、規(guī)范聘用行為。

  聘用合同是個人與聘用單位具有人事關(guān)系的法律依據(jù)。聘用合同質(zhì)量高低,關(guān)鍵在于約定內(nèi)容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場,難以起到合同化管理的目的。事業(yè)單位要“用足用好”法律賦予的權(quán)利,掌握合同約定的.技巧,根據(jù)本單位實際,具體約定合同內(nèi)容。必備條款,要有大量約定內(nèi)容;約定條款,要注意遵循法律原則。此外,在人員聘用過程中,要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則,規(guī)范聘用程序和聘用行為。

  3、完善考核制度。

  要將考核作為加強聘后管理的主要手段,堅持領(lǐng)導(dǎo)考核與群眾評議相結(jié)合、考核工作實績與工作態(tài)度相統(tǒng)一、考核內(nèi)容與崗位實際需要相結(jié)合的思路,對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業(yè)單位考核制度,制定以工作實績?yōu)橹饕獌?nèi)容、與所承擔(dān)職能相一致的考核指標(biāo)體系和標(biāo)準(zhǔn),建立健全適合各類不同人員的考核評價體系?己诉^程中,能量化的盡量量化,不能量化的具體細(xì)化。要把考核結(jié)果作為續(xù)聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據(jù),與人員的使用、獎懲、培訓(xùn)掛鉤。

 。ǘ┲壅w,配套推進改革,確保積極平穩(wěn)實施人員聘用制度

  1、推進事業(yè)單位改革。

  要根據(jù)事業(yè)單位的不同性質(zhì)和功能,推進改革,理順體制,從而使聘用制實施更有“依據(jù)”。在此基礎(chǔ)上,進行定編定崗,研究制定體現(xiàn)不同行業(yè)、不同類型事業(yè)單位特點的考核制度、內(nèi)部分配制度以及聘用合同示范文本等。

  2、改革分配制度。

  分配制度改革作為事業(yè)單位人員聘用制度改革的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和核心動力其作用不容忽視,在一定程度上分配制度產(chǎn)生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。

  3、建立完善人事服務(wù)體系。

  加強人才市場機制建設(shè),積極為落聘待崗人員拓寬就業(yè)渠道創(chuàng)造必要條件。在實行人事代理制度基礎(chǔ)上,可逐步推行全員代理制、人才派遣制,使事業(yè)單位與各類人才充分享受用人與擇業(yè)的自主權(quán)。加強事業(yè)單位人事爭議仲裁制度建設(shè),健全人事爭議仲裁機構(gòu),及時受理和仲裁人事爭議案件,切實維護用人單位和職工雙方的合法權(quán)益。


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