機關自查報告
我們眼下的社會，報告使用的次數愈發(fā)增長，報告中提到的所有信息應該是準確無誤的。那么大家知道標準正式的報告格式嗎？以下是小編整理的機關自查報告，希望能夠幫助到大家。
機關自查報告1
今年5月，區(qū)局召開了整頓機關作風動員大會，決定開展機關干部作風整頓活動，按照具體安排，我認真學習了市局領導的重要講話精神和區(qū)局活動方案。在這次學習和討論活動中，自己通過學習文件，認真討論，深刻反思，更進一步地查找出了自己存在的問題，現對照檢查于后。
一、存在的問題
1、學習不夠深入。
由于多方面的原因，自己在學習上的問題表現為一方面對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想以及科學發(fā)展觀等一些理論的學習未能做到深刻領會，沒有掌握其精髓、靈魂，沒有做到時時、事事用這些理論來武裝自己的頭腦。
另一方面，對涉及自己工作所需專業(yè)知識掌握不全面，運用不熟悉，導致自己開展工作不能得心應手。
第三，沒有充分把所學理論知識運用于實踐，沒有做到活學活用，導致自己的工作水平提高緩慢。
2、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。
只安于表面，把自己份內的.事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，工作作風還不夠扎實，沒有很好地深入基層、深入實際，處理事情方法比較簡單、表面，未注意到工作方法的完善會給自己的工作帶來動力。
3、業(yè)務知識不夠鉆研。
表現在：對待工作有時不夠主動、積極，只滿足于完成上級機關和領導交給的任務，對業(yè)務知識鉆研不夠，不注重業(yè)務知識的全面性，等到問題的出現再想辦法解決。認為只要按時完成工作就算了事了。缺乏一種刻苦鉆研的精神。
二、整改措施和努力方向
1、加強理論學習，提高政治素質。
紀律教育學習是終身的事情，任何時候都不能放松。今后我不僅要學業(yè)務知識，更要認真學習馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等科學理論，精讀有關重點文章，及時學習領會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念。進一步增強紀律觀念，增強紀律意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。以高度的責任感、事業(yè)心，以勤勤懇懇、扎扎實實的作風，以百折不饒、知難而進的勇氣完成黨和人民交給的各項任務。
2、更新觀念，開拓創(chuàng)新，消除不思進取，內動力不強的不良思維。
創(chuàng)新是一個民族的靈魂。只有樹立創(chuàng)新思想才能擺脫陳舊觀念的束縛，要牢固樹立科學的發(fā)展觀，不斷推陳出新，工作才會有起色。為此，自己在工作中必須具備勇于創(chuàng)新的精神，做到要組織要求我做為我要主動做，變外力驅使自己認真工作為自己主動地、創(chuàng)造性地工作，把組織交
給的任務完成好，為實現目標作出自己的貢獻。
3、加強自身建設，提高服務能力。
通過學習，牢固樹立共產主義的理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識，在強化服務意識上下功夫，為領導決策出謀劃策，獻智獻力；時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責任感和緊迫感。堂堂正正做人，真正做到自重、自省、自警、自勵，時刻以樹立機關干部良好形象為自己行動、處世的準則，在生活上嚴格要求自己，敢于抵制各種不正之風和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在作風整頓活動中，繼續(xù)查擺自己在各方面存在的不足和問題，進一步提高思想認識，轉變工作作風，改正不足，真正使自己的工作得到進一步提高、作風得到進一步改進，努力把領導分配給自己的各項工作做好。
機關自查報告2
根據屯溪區(qū)人民政府辦公室《關于進一步做好政府信息公開保密審查工作的通知》(屯政辦秘〔20xx〕33號)文件要求，我局在做好政府信息公開保密審查工作的基礎上，按照文件要求，結合工作實際，對開展政府信息公開保密審查工作進行了認真自查，未發(fā)現泄密內容和不宜公開的政府信息，現將自查情況簡要報告如下：
一、領導重視，責任落實。我局領導高度重視保密工作，始終堅持把保密工作擺上重要議事日程，納入目標責任制管理內容，納入本部門工作整體規(guī)劃，同部署、同檢查、同總結、同考核。成立了保密領導小組，帶頭落實領導干部保密工作責任制，自覺執(zhí)行和遵守保密工作方針政策和法規(guī)、規(guī)章，對年度內單位保密工作及時作出批示、提出要求。并明確了一名分管領導全面負責政府信息公開保密審查，并確定由紀檢室具體負責對全局政府信息公開保密審查工作的指導和監(jiān)督。
二、健全制度，強化教育。一是進一步修改完善《屯溪區(qū)財政局信息公開保密審查制度》、《屯溪區(qū)財政局財政信息公開制度》，對保密職責、保密范圍、保密措施做出具體規(guī)定，將制定的制度落實到每個崗位和個人，從制度上保證保密工作務實高效。二是有重點地開展對保密干部、涉密人員、和全體干部職工的保密教育，將學習《保密法》作為創(chuàng)建學習型機關活動的重要學習內容，按要求上報總結材料，定期組織保密兼職人員開展保密業(yè)務知識的學習，進一步提高了保密業(yè)務管理和業(yè)務指導能力。三是堅持及時組織全體干部職工學習保密工作有關會議、文件精神，不斷強化保密認識。
三、措施到位，嚴格管理。加強對涉密信息傳輸保密管理和涉密載體保密管理。一是加強“三密”文件資料的管理。對“三密”文件實行專人管理、專人負責，責任到人，無有丟失文件現象。二是建立健全財政信息上報審核制度，嚴格遵守了"誰公開、誰審查"、"誰審查、誰負責"和"先審查、后公開"的原則，明確了政府信息的收集、整理、編輯、審核、發(fā)布、更新過程中每個人員的具體責任。政府信息在公開前，經分管領導保密審查批準后才進行公開。對單位信息設有專人報送，嚴格網上保密報送制度，采取了有效的防范措施，確保了單位信息工作的萬無一失。三是提高計算機保密維護。我局共有計算機五十余臺，其中涉密計算機7臺，互聯(lián)網的計算機與局域網物理隔離，上互聯(lián)網的`計算機無涉密信息資料。
四、下一步工作計劃。
政府信息公開保密審查工作是一項十分重要的工作。今后我們要不斷加強宣傳力度，增強信息公開的保密認識，提高做好保密工作的自覺性和主動性，不斷完善相應的規(guī)章制度，堵塞可能發(fā)生的泄密事件，消除隱患，確保政府信息公開有序進行;在工作方法上，要創(chuàng)新信息公開保密機制，建立適應新形勢要求和信息公開工作的保密制度，依靠制度落實各項工作要求，促進政府信息公開工作全面推進。
機關自查報告3
為進一步加強政府信息保密審查工作,根據都辦發(fā)[20xx]18號文件精神,我會嚴格按照文件要求,結合殘聯(lián)實際,及時查找問題,采取有效措施,確何政府信息公開保密審查工作取得實效.
一、 領導重視、責任落實
保密工作是維護國家和單位安全和利益的工作，做好保密工作是我們的基本職責。我會領導歷來就十分重視保密工作，每年年初就將保密工作納入年度工作計劃，及時成立以理事長為組長，副理事長為副組長，各科室為成員的保密工作領導小組，設立辦公室，安排專人承辦日常工作。領導班子在做好保密帶頭作用的同時，時時開展保密法規(guī)、政策宣傳，不定期對單位保密工作執(zhí)行情況進行檢查、指導，督促保密工作的落實，推進了保密工作縱深發(fā)展。
二、加強學習、增強認識
今年年初市殘聯(lián)組織各科室學習了《中華人民共和國保守國家秘密法》、《中華人民共和國計算機信息系統(tǒng)安全保護條例》、《中華人民共和國計算機信息網絡國際聯(lián)網管理暫行規(guī)定》、《中華人民共和國信息公開條例》等保密法律法規(guī)，對全體工作人員進行保密教育，提升了職工對保密工作重要性和嚴肅性的認識，增強了全體干部職工的.保密認識。為加強對保密工作的領導，切實落實保密工作責任制，保守黨和國家秘密，單位及時制定了《保密工作管理制度》、《送閱、傳閱文件保密管理守則》、《計算機網絡安全保密制度》、《計算機崗位保密工作職責》、《信息公開審查制度》等一系列管理機制，逗硬落實管理措施，規(guī)范工作流程，提高了涉密載體和計算機信息系統(tǒng)保密管理的水平和技術防護能力。全年無失密、泄密事件發(fā)生。
三、嚴格管理、措施到位
我單位涉密工作不多，但領導卻很重視保密工作的管理。在各涉密工作中，始終堅持以領導審簽制度為原則，采取專人管理和縱向傳遞，嚴格做好收文、發(fā)文、傳閱、銷毀等登記管理，專人傳遞，定人閱辦的工作方法，減少了保密信息的流通環(huán)節(jié)和知曉范圍，保證涉密資料在工作中的嚴肅性和密級性。對于涉密計算機仍然采取專機、專人管理，采用與因特網脫離的裸機工作方法運作，并設置了必要的身份認證等措施加強防范。在保密資料制作、存儲、傳輸過程中加載密碼設置等措施，有效防范了網絡泄密、失密事件。在政府信息公開工作方面，我單位成立了信息公開審查領導小組，建立了政府信息公開審查制度，對信息公開進行嚴格審簽，保障了政府信息公開無泄密發(fā)生。
機關自查報告4
一、正確認識“老好人”思想，做到“堅持原則、擺正心態(tài)、放平位置、敢于直言、勤于行動”。在日常的工作當中，要做到“重實、肯表率、敢擔當”，首先要在“實”字下工夫，不斷學習，增強自身的業(yè)務能力、執(zhí)法水平，秉公辦事，依法辦事；其次要肯表率，平時注意自己的言行舉止，在生活和工作當中為下屬和同事做好引導和示范作用；作為黨員干部要有所作為，勇于承擔責任，不能如“老好人”只做對自身有好處的事情，作為黨員更要沖鋒在前，努力解決人民群眾最關心的`、最實際的的問題。
二、要加強實干精神學習，加強自身精神文明建設。缺乏創(chuàng)新精神、實干精神歸根到底是一種精神懈怠的表現，所以日常工作當中加強理想信念教育，認真學習黨的先進思想，拿出自己的精氣神來、去貪求廉、去庸求進，去懶求勤，去俗求雅，始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，并且時常反省自己。
三、堅持勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的思想，公務接待方面克服“面子”思想，杜絕大手大腳現象，并且做到公開透明。
四、嚴格制定學習計劃，安排合理時間，對工作相關法律知識認真研究學習，提高業(yè)務能力和執(zhí)法水平，同時邀請同事及領導進行監(jiān)督。
五、克服工作“過得去”思想，日常工作中制定嚴格標準，合理安排工作事項，給予合理時間，認真對每項工作不斷完善，做到精益求精。
六、認真學習黨的群眾路線，做到密切聯(lián)系群眾，尤其在衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)
法過程中做到想群眾所想，急群眾所急，認真解決關系群眾切身利益的事情。在單位內部，時常與下屬和同事認真交流，聽取工作建議，彼此完善。
機關自查報告5
桂平市衛(wèi)生局組織開展了機關作風集中整頓活動，按照《桂平市衛(wèi)生局關于整治機關作風的通知》（潯衛(wèi)字〔20xx〕11號）文件要求，我院緊密聯(lián)系工作實際，認真組織實施活動。通過及時地宣傳發(fā)動，迅速形成了濃厚的活動氛圍，促使全院干部職工積極落實活動的各項要求；通過認真、仔細的查擺，找出了我院在服務質量、素質能力、辦事效率、履行職能、工作作風等方面存在的突出問題；通過深刻地分析與思考，查明了問題存在的原因，并有針對性的采取了有力的整改措施。各科室、各職能部門辦事效能明顯提高。現將我院自查自糾工作情況總結如下：
一、加強領導，深入動員，迅速形成開展 機關作風集中整頓活動的`濃厚氛圍
我院迅速行動，立即召開院委會議，統(tǒng)一思想，明確活動的各項任務；成立了以倫義強院長為組長、分管院長為副組長，科室主任為成員的相應領導小組，討論制定了活動實施方案；召開全院干部職工大會，傳達學習市衛(wèi)生局機關作風集中整頓活動的文件精神及我院活動實施方案，要求全院干部職工要深刻認識開展作風整頓活動的重要意義，明確自身的責任，增強參與這項工作的自覺性，通過一系列的宣傳發(fā)動，在我院全體干部職工中，迅速形成了積極主動、認真深入地開展”作風整頓“活動的濃厚氛圍。
二、認真查擺，發(fā)掘存在的問題
我們通過各科室的認真自查、向群眾發(fā)放征求意見函、通過召開座談會、走訪患者、設立意見箱、聘請社會監(jiān)督員等形式，認真仔細地對我院作風效能建設中存在的問題進行了全面查擺，找出了我院在
思想認識、服務質量、工作作風、辦事效率、履行職能等方面存在的突出問題。
�。ㄒ唬┰趨栃星趦�節(jié)約方面。我院按照簡樸、節(jié)約、務實的原則安排各項活動，沒有挪用公款輪流請客、相互宴請；大吃大喝和參與高檔消費、娛樂、健身活動等現象；沒有以各種名義突擊花錢和濫發(fā)津貼、補貼、獎金及實物現象；沒有舉辦各類沒有實質內容的節(jié)日慶典活動。同時我院建立了厲行勤儉節(jié)約制度、公務接待制度，控制陪餐人員及接待標準。以實際行動推動勤儉節(jié)約的根本轉變。
�。ǘ┰诠珓沼密囀褂霉芾淼姆矫妗Ｎ以喊从嘘P文件規(guī)定要求規(guī)范了公務用車管理使用，做到集中管理，統(tǒng)一調度。建立了完善的公務用車管理使用制度，嚴格登記用車時間、事由、地點、費用以及定點保險、定點維修、定點加油等信息；無公車私用、公務用車對外出租出借現象；嚴格按照公務用車有關管理規(guī)定執(zhí)行。
�。ㄈ┰跈C關工作作風的問題上。
1、事業(yè)心不強缺乏進取精神存在“懶”的思想。
2、還有的少數干部職工自由散漫，缺乏組織紀律性。有上班遲到、早退及上班玩電腦游戲、無故離崗串崗等現象。
3、服務意識不強服務態(tài)度差極少數職工對病人態(tài)度生硬漫不經心。
4、創(chuàng)新意識不強思想僵化。
�。ㄋ模╆P于干部參與賭博歪風的問題上。黨員、干部參與賭博，嚴重敗壞了黨風、損害黨和政府的形象。我院在1月分召開了動員會
并與全院職工簽訂了禁止賭博工作目標責任狀，經自查，全院職工沒有參與賭博現象發(fā)生。
三、整改措施。
1、加強黨性教育和思想政治教育，切實提高轉作風、提效率的自覺性。加強干部作風建設，通過學習和思想教育，提高認識，轉變觀念，提高素質、能力和水平。
2、加強制度管理建設，從機制入手，以制選人、以制管人、以制律人。引入選人用人競爭機制，創(chuàng)造一個“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的環(huán)境使優(yōu)秀的人才充實到各個重要崗位，促使干部職工在思想上有緊迫感、危機感，工作上有目標感，成就感。
3、加強業(yè)務學習教育和組織紀律觀念，強化崗位責任制。加強組織紀律觀念和業(yè)務學習，加大制度的執(zhí)行力，規(guī)范干部工作行為，增強進取意識，培養(yǎng)吃苦精神，強化事業(yè)心、責任感，扶正壓邪，堅決治理“懶、散、滑”努力形成“人人有事干，事事有人管，本色做人，出色做事”的氛圍，使大家工作在一個風清氣正、相互信任、相互支持、充滿關愛溫馨的環(huán)境里，打造一支真正有凝聚力、有戰(zhàn)斗力、團結協(xié)作的團隊。確保干部職工嚴守組織紀律，嚴格規(guī)范各種醫(yī)療操作程序和言行，切實轉變工作作風，提高工作效率，化解醫(yī)患矛盾。在具體操作中，將各項具體的任務分解到每個科室，落實到每個干部，切實做到工作分解到人，責任落實到人，形成各負其責、齊抓共管的工作格局。
機關自查報告6
按照《國土資源部辦公廳關于開展20xx年度國土資源政務信息網上公開執(zhí)行情況檢查工作的通知》要求，我局高度重視，及時部署，認真開展自查工作，現將有關情況報告如下：
一、加強領導、健全機制。
開展政府信息公開是貫徹實施《中華人民共和國行政許可法》、《中華人民共和國政府信息公開條例》的重要舉措，也是建設服務型機關、責任型機關、法治型機關，維護公民環(huán)境權益，構建和諧社會的必然要求。近年來，我局把做好政府信息公開工作作為一項重要任務，成立了以程墾局長任組長、其他領導班子成員任副組長，各科室負責人為成員的政務公開工作領導小組和保密工作領導小組，具體負責組織和實施全局政府信息公開和保密審查工作，對擬公開的公文、信息是否涉密進行嚴格把關。目前，我局已形成了主要領導親自抓，分管領導直接抓，專職人員具體抓，機關各科室、直屬各單位各負其職的工作機制，確保政府信息公開和保密審查工作落到實處。
二、完善制度，規(guī)范管理。
按照“誰主管、誰負責；誰公開、誰審查”的原則，對推行政府信息公開的指導思想、決策內容、工作規(guī)程、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、辦事機構、監(jiān)督檢查、責任追究等予以規(guī)范，并對公開內容的真實性、參與公開的廣泛性、公開形式的合法性，以及意見的聽取、采納等方面提出要求，為提高外經貿行政審批、行政執(zhí)法的透明度，自覺接受社會監(jiān)督奠定了基礎。自《中華人民共和國政府信息公開條例》實施后，我局制定了《綏化市國土資源局政府信息發(fā)布保密審查制度》，進一步明確有關保密審查的職責分工、審查程序和責任追究辦法。在公開政府信息前，依照《中華人民共和國保守國家秘密法》以及其他法律、法規(guī)和國家有關規(guī)定，局辦公室負責對擬公開的政府信息的保密性及合法性分別進行審查，確保不發(fā)生泄密事件，做到以制度管人、按程序辦事。
三、主動公開、嚴格審查。
20xx年，我局主動履行信息公開義務，妥善處理公開與保密的關系，合理界定信息公開范圍，通過市政府戶網站、政務公開欄以及報刊、廣播、電視等方式及時全面、準確和真實的公開應當公開的信息。同時，嚴格執(zhí)行政府信息公開保密審查制度和網絡信息發(fā)布登記制度，堅持“先審查、后公開”和“一事一審”原則，凡通過網站發(fā)布的政府信息一律通過嚴格審查、及時登記，做到不遲報、不謊報、不瞞報和不漏報突發(fā)公共事件信息，全年無一起瞞報、漏報及公布虛假信息、涉密事件發(fā)生。
四、再接再厲，開拓創(chuàng)新。
開展政府信息公開是一項全新而又涉及面廣的工作，我局雖然在此項工作中做了大量的工作，但與市政府信息公開工作領導小組的要求還有一定的差距。如：部分事項公開還不夠及時，制度機制建設還需進一步健全，個別同志對政府信息公開保密審查的重要性的'認識還有待提高等。下一步我們將加大政府信息公開工作力度，主要做好以下幾個方面的工作：
（一）進一步加大公開力度。做好公開和免予公開兩類政府信息的界定，完善主動公開的政府信息目錄。凡是需要公眾知道的，涉及群眾切身利益的，都要納入公開范圍。加強對公眾關注度高的政府信息的梳理，及時、全面地在網上進行公布，積極推進項目公告公示，自覺接受社會監(jiān)督。
�。ǘ┻M一步完善公開制度。完善公開載體建設、行政服務大廳建設，健全配套制度，推動《條例》全面實施。抓好政府信息主動公開工作機制、依申請公開受理機制、信息發(fā)布保密審查機制、監(jiān)督保障機制的協(xié)調運行。
（三）進一步加大保密宣傳力度。全面把握《條例》中關于保密審查工作的要求，加強保密宣傳教育，把政府信息公開保密審查制度作為外經貿業(yè)務工作流程的一個重要環(huán)節(jié)。通過各種形式的學習宣傳，提高全局工作人員在推行政務公開、政府信息公開中保密意識，進一步增強自覺執(zhí)行保密法規(guī)、規(guī)定的自覺性。
機關自查報告7
1999年開始建檔，近幾年，在上級檔案部門的指導和局黨委的領導下，認真貫徹執(zhí)行國家《檔案法》、《檔案法實施辦法》以及《山東省檔案條例》、《青島市檔案管理條例》，注重硬件建設，實行規(guī)范管理，加強業(yè)務建設，重視開發(fā)利用，取得了長足的進步，使檔案信息化建設工作逐步走向規(guī)范化、制度化。按照《山東省檔案管理考核辦法》，我們對檔案信息化管理工作進行了自查，現將自查情況匯報如下：
一、健全網絡，集中管理，強化檔案工作管理體制。
近幾年，隨著政府工作職能的轉變，城管行政執(zhí)法局工作
重點轉向管理和服務，在實際工作中，越來越強調工作質量和工作內容，實實在在，看的見，摸的著，因而，表現在檔案工作中，涉及的工作面越來越寬，工作內容越來越多。為打牢檔案工作基礎，我們把建立較科學的檔案管理工作體制和管理網絡作為首要的問題來抓。
一是抓不斷加強對檔案工作的領導。城管行政執(zhí)法局黨委把檔案工作列為議事日程，在黨委會上多次組織黨委成員學習有關檔案工作的法律、法規(guī)，統(tǒng)一思想認識，提高對檔案工作重要性和必要性的認識。
二是建立健全檔案工作網絡，城管行政執(zhí)法局由一名主要領導親自抓檔案工作，并建立由各科室負責人組成的檔案工作領導小組，使檔案工作做到橫向有人抓，縱向責任明，進一步保障了檔案工作各項任務的完成。
三是為了適應新形勢下檔案綜合管理工作的需要，我們選配了責任心強，好學上進，學歷較高的同志負責檔案工作，并取得檔案行政管理部門頒發(fā)的上崗證書。
四是城管行政執(zhí)法局實現了各種門類和載體形式的檔案及有關資料的統(tǒng)一管理，做到文書檔案、會計檔案、聲像檔案、設備檔案、實物檔案、業(yè)務檔案集中保管，統(tǒng)一管理。
五是城管行政執(zhí)法局檔案工作自覺接受區(qū)檔案局的業(yè)務指導和監(jiān)督、檢查，城管行政執(zhí)法局把檔案工作已列入年終崗位目標責任制考核內容，把檔案工作列入各項工作程序，并認真考核，納入單位發(fā)展規(guī)劃和年度工作計劃，進一步加大對檔案工作的管理力度。
六是城管行政執(zhí)法局注重抓業(yè)務基礎工作，多次組織干部學習《檔案法》、《檔案法實施辦法》。在日常工作中，要求收集、整理檔案資料按文書立卷要求，統(tǒng)一標準。
1.1—1.4項標準分為10分，自查分得10分。
二、建立健全各項規(guī)章制度，打牢檔案工作制度建設基礎。
在抓組織網絡，配備人員，強化業(yè)務建設的同時，城管行政執(zhí)法局十分重視檔案工作制度建設。為規(guī)范檔案制度建設，進一步學習了《檔案法》及上級有關文件規(guī)定，制定了《機關檔案工作崗位責任制》、《文件材料歸檔制度》、《檔案保管制度》、《檔案借閱利用制度》、《檔案資料保密制度》、《檔案鑒定銷毀制度》、《檔案統(tǒng)計制度》、《檔案設備維護使用制度》、《重大活動檔案登記制度》等9大項制度。在《機關檔案工作責任制》中，明確規(guī)定了檔案工作人員職責。城管行政執(zhí)法局把檔案工作制度建設作為完成檔案工作任務的前提，堅持制度上墻、制度歸檔，嚴格遵守、定期檢查。
2.1項標準分為5分，自查得分5分。
三、結合實際，創(chuàng)造條件建設檔案工作基礎設施。
檔案基礎設施建設是做好檔案管理工作的前提條件，城管行政執(zhí)法局黨委對這項工作十分重視，在實際工作中，舍得投入，努力做到硬件和軟件同步發(fā)展。幾年來，城管用于檔案方面的投資5萬余元，在辦公用房和經費緊張的情況下，設置了專用檔案庫房，購置了計算機、復印機、照相機、攝象機、掃描儀、光盤刻錄機、文件柜等設施，另外，還增添了檔案袋具、使卷盒、卷皮的尺寸、規(guī)格、材料和質量等達到檔案行政管理部門的規(guī)定要求。良好的檔案基礎設施，為檔案信息開發(fā)利用提供了保證，為檔案工作的安全管理，健康發(fā)展創(chuàng)造了有利的條件。檔案管理納入本局辦公自動化程序，與單位管理現代化同步發(fā)展。
2.2—2.6項標準分28分，自查得分24分（缺閱覽室，缺2件設備扣2分等）。
四、認真做好檔案接收和歸檔工作，把住案卷質量關口。
我們在業(yè)務建設這個中心環(huán)節(jié)上，投入精力大，下的'功夫多。以前階段，由于受條件、人員、房屋等限制，檔案工作發(fā)展緩慢，有些案卷排列混亂，內容雜亂無序，文件歸檔不夠齊全、完整，案卷質量保證不了，影響了檔案的有效利用和開發(fā)使用�，F在，城管行政執(zhí)法局黨委十分重視檔案工作，下大力抓各職能部門的基礎業(yè)務建設，每半年堅持對各部門檔案工作進行一次檢查，查、看、評基礎資料的積累。檔案工作人員堅持以經常性的工作為主，每年利用很長的時間對城管行政執(zhí)法局形成的各門類檔案進行集中整理。加快機關辦公自動化進程，實行歸檔紙質文件和電子文件同步整理，各種門類歸檔文件隨辦隨歸，并錄入微機。在城管行政執(zhí)法局領導的關心和關懷下，工作人員的共同努力下，城管行政執(zhí)法局檔案信息化檔案管理工作日臻完善，走上制度化、科學化管理的軌道。
目前，城管行政執(zhí)法局已實行了檔案綜合管理，對各種門類、不同載體的檔案及有關資料實行統(tǒng)一管理，集中保管。一是嚴格按照各類檔案整理符合國家標準要求規(guī)定分門別類對各種檔案進行排列、編序，做到不同類別的檔案不同櫥，不同年代的檔案不同卷。二是正確、規(guī)范地編撰案卷目錄，書寫卷內目錄，建立全引目錄索引。三是做到所有歸檔材料去掉易銹蝕金屬物，裝訂整齊、牢固、不壓字、不漏頁。四是堅持每半年對庫房檔案進行一次檢查，以確保無丟失、霉變、退色、蟲蛀、污損等現象，認真做好《檔案檢查記錄》、《檔案交接記錄》等。
現有檔案情況：文書檔案1999年—20xx年76卷（永久23卷，長期27卷，短期25卷）；20xx年—20xx年958件。設備檔案10卷；會計檔案131卷（永久卷， 25年卷，15年卷）；聲像檔案：錄音帶、錄像帶、光盤共9盤。照片檔案：1999年—20xx年共7冊；實物檔案1999年—20xx年共78件（其中獎狀件，錦旗件，獎牌件，光榮冊件）；業(yè)務檔案20xx年—20xx年共169卷（長期行政處罰案卷169卷）。
3.1—3.3項標準為27分，自查得分27分。
機關自查報告8
縣效能辦：
根據達效能辦[XX]28號文精神，現將我局XX年機關效能建設開展情況自查如下：
一、組織領導
今年3月，按照縣委、縣政府的要求，我局開展了機關效能建設活動，并按照縣效能辦的有關文件精神，完成了各階段的規(guī)定動作，成立了機關效能建設領導小組，由局黨組書記、局長肖勝安任組長，紀檢組長吳應強、機關黨委書記黃廉任副組長，黃廉兼任效能建設辦公室主任，田成彬任辦公室副主任。并明確了各自的責任：即肖勝安負總責；吳應強全面負責機關效能建設工作，并具體負責效能建設督查督辦工作；黃廉負責效能建設辦公室工作；田成彬協(xié)助黃廉負責具體工作。我局把機關效能建設擺在了重要的議事日程，按照縣效能辦的文件精神，制定了各階段的工作計劃、目標、實施方案，并認真貫徹落實。機關效能建設領導小組今年召開了四次會議，專題研究機關效能建設工作，并落實了具體措施。今年上半年邀請了縣人大、縣政協(xié)分管領導，縣人大代表、縣政協(xié)委員、單位離退休職工代表、企業(yè)法人代表及部分服務對象共30多人參加的機關效能建設座談會，參會者肯定了我局在為民服務、為民辦實事方面的成績后，誠懇地提出了建設性意見，我局根據參會者提的建議、意見進行了認真疏理，并根據單位自身及單位職工存在的問題提出了整改意見，并上報到了縣效能辦，并限期進行了整改。局機關設置了機關效能建設宣傳欄，營造了良好的機關效能建設氛圍。制定了宣傳工作方案，積極主動向新聞媒體投稿5篇，發(fā)表3篇；向縣效能辦報送信息12篇，采用3篇；每月有總結，各階段有總結材料，并按時報送到了縣效能辦和縣紀委。
二、制度體系建設
落實了首問責任制，設立了首問責任崗，推行首問事項登記制、去向留言制；建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時辦結制，規(guī)范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理；建立并執(zhí)行責任追究制，對單位領導班子成員不履行或不認真履行職責和機關工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究；建立健全了切實可行、比較規(guī)范的內部管理制度和干部激勵制度，做到用制度管人、管事。今年9月，我局按照機關效能建設的總體要求，對局機關中層干部實行了輪崗，激發(fā)了干部的工作熱情，使人盡其才，充分調動了職工的工作積極性，使機關面貌有了較大變化。
三、行政審批改革
我局按照機關效能建設的要求成立了審批股，并安排了具體的工作人員，落實了入駐縣政務中心的'辦事人員；精簡了行政審批事項、減少了行政審批環(huán)節(jié)、規(guī)范了行政審批程序；按照要求將辦理《糧食收購資格許可證》的行政審批職能全部歸集并集中于行政審批股；行政審批股按要求成建制入駐政務中心；單位一把手將行政審批權授權給行政審批股股長；辦理《糧食收購資格許可證》在縣政務中心就能夠得到及時辦理。
四、機關作風建設
我局堅持實事求是，深入基層，深入群眾，主動為群眾辦好事、做實事、解難事。一是南城家屬院64戶住戶因建設資料丟失十四年未辦理房產證、土地證，今年7月18日，部分住戶到縣政府上訪，恰好是縣長大接訪日，原縣長李春（現縣委書記）召集糧食、建設、國土、地稅、房管等部門領導參加了接訪，李春縣長要求糧食局及時查找資料，若資料查找不到，要求有關部門按照遺留問題進行解決。我局按照李春縣長的指示精神，及時與相關部門銜接，通過多方努力，于11月底將住戶盼望多年的房產證、土地證辦好，并送到了他們手中，他們非常感激。二是我局深入定點幫扶的虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解到該村無辦公室和黨員活動室，不便于村里工作的開展，局黨組研究決定，為玉皇村捐資xxx元，幫助該村修建村辦公室，為該村各項工作的開展奠定基礎。三是今年投資xxx余萬元，在虎讓鄉(xiāng)、石梯鎮(zhèn)、金檀鄉(xiāng)為農戶無償改建新型小糧倉xxx個，既改善了農村儲糧條件，又為新農村建設增添了一道亮麗的風景。四是為了認真落實縣委、縣政府定點扶貧工作，我局經常深入虎讓鄉(xiāng)玉皇村，了解村民的生產、生活情況，根據該村地勢等條件，與鄉(xiāng)政府領導一道，為該村制定了發(fā)展規(guī)劃，積極幫助村民脫貧致富。通過與縣交通局、縣扶貧辦協(xié)商，通過多方努力，為該村解決了xxx萬元硬化村道資金，便于村民出行，有利于該村經濟的發(fā)展。局機關職工還與該村困難群眾結成了對子，積極幫助困難群眾解決具體問題，在資金、扶貧點子、文化知識等方面給予扶持，盡快使村民脫貧致富。五是切實解決下崗困難職工的具體問題。我局下屬企業(yè)近幾年來均實行了改制，下崗職工較多，有很大一部分下崗職工家庭困難，我局與就業(yè)局協(xié)調，幫助部分下崗職工進行就業(yè)培訓，通過培訓目前有50名職工已經實現了第二次就業(yè)。
五、規(guī)范機關行為
我局進一步健全落實了民主集中制，完善了科學民主決策機制，重大問題堅持黨組集體研究決定，不搞個人說了算；優(yōu)化了發(fā)展環(huán)境，對外來投資者盡量減少辦事環(huán)節(jié)，盡可能地為他們提供幫助，使他們感受到達縣的投資環(huán)境較好。如達州宇立糧油有限公司是我局引入達縣的一個招商項目，為了使該企業(yè)在達縣立足，提高達縣的米業(yè)市場占有率，增加達縣的財政收入，一是幫助該企業(yè)落實場地，二是為該企業(yè)爭取了xxx噸縣級糧食儲備，保證了該企業(yè)糧食加工原料。精簡了機關辦事環(huán)節(jié)，盡量方便群眾，提高辦事效率。通過機關效能建設的開展，我局完善了機關管理各項制度，提高了機關管理水平和機關形象。
六、完善政務公開
按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”；進一步規(guī)范了公開內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等；單位一把手和中層干部按照要求分別進行了公開承諾；公示了一把手承諾內容和縣效能辦投訴電話。
七、效能建設監(jiān)督評議
設立了效能建設監(jiān)督監(jiān)察機構，聘請了效能監(jiān)察員，建立健全了投訴有門、辦理有效、有訴必查、查明必處的效能投訴工作網絡；開展了效能綜合監(jiān)察和專項督查，加強了事前、事中、事后的監(jiān)督；在規(guī)定或承諾的時限內辦理群眾來訪、來信、來電等方式的各類投訴事項，凡是查實屬違規(guī)違紀的堅決按規(guī)定處理，并及時進行反饋或說明；及時辦理上級交辦的投訴，協(xié)助、配合投訴調查；12月3日開展了“萬人評議機關效能”活動，繳請了縣人大、縣政協(xié)分管領導，部分縣黨代表、人大代表、政協(xié)委員、下屬企業(yè)法人代表、離退休職工代表及部分服務對象共33人，通過征求參會者的意見，大家均無意見，認為我局通過機關效能建設的開展，取得了實實在在的效果，樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的理念，全心全意為人民服務的思想，是真正為群眾在辦實事、做好事。
今年，我局按照縣委、縣政府的統(tǒng)一部署開展了機關效能建設活動，并嚴格按照縣效能辦《關于在全縣開展機關效能建設優(yōu)化發(fā)展環(huán)境的實施意見》的要求，緊緊圍繞“轉變機關作風，提高工作效率”和“為民、開拓、務實、清廉”的總體目標，認真抓好了各階段的各項工作，使全體機關干部職工作風得到了大轉彎，工作效率得到了大提高，服務意識提到了大增強。今后，我局將繼續(xù)鞏固機關效能建設成果，提高機關辦事效率，提高工作人員服務水平，使機關作風有進一步提高。
機關自查報告9
根據《xx縣檔案局關于印發(fā)xx縣檔案規(guī)范化管理工作目標考核辦法的通知》精神，對照xx縣20xx年檔案規(guī)范化管理工作考核目標中各項工作認真開展了自查，現將自查情況報告如下：
一、領導重視，目標明確
我局領導高度重視檔案工作，始終把檔案工作當作一件大事來抓，實行領導負責制，明確各項職責，將檔案工作落到實處，保障了檔案工作的順利開展。
二、機構健全，管理有序
一是成立了以局長任組長、副局長任副組長、各科室負責人任成員的檔案管理工作領導小組。形成了以一把手親自抓，領導班子共同抓，全局干部配合抓，層層落實的格局。
二是建立了文件材料歸檔制度，制定了本局文件材料歸檔范圍和檔案保管期限表，每月收集、整理、分類、歸檔，實行統(tǒng)一管理。
三是堅持做好防盜、防高溫、防火、防潮、防塵、防鼠、防蟲、防光等“八防”工作確保檔案安全。
三、積極宣傳，加強培訓，提高素質
一是利用每周的學習會上組織全體干部職工集中學習，先后學習了《檔案法》及其《實施辦法》等相關法律法規(guī)，學習了《歸檔文件整理規(guī)則》實施細則及文書檔案保管期限的規(guī)定，大家更加明確了法律的要求。
二是選派檔案管理人員參加檔案管理部門的業(yè)務培訓和指導，使他們掌握更多的檔案專業(yè)知識，提高技能，做到持證上崗，加強我局的檔案管理工作。
四、嚴格執(zhí)法，依法治檔
一是堅持每年開展檔案工作規(guī)范化管理年度檢查以及檔案保護技術等業(yè)務。通過執(zhí)法檢查，成功的.經驗得到肯定，好的做法得到推廣，錯誤的方面得到改正，不足的方面得以加強。
二是在檔案利用方面，能積極拓寬檔案利用面，為本單位的工作查考提供有效服務。
三是兼職檔案人員經過培訓及自學，能基本按檔案工作業(yè)務規(guī)范開展工作。
20xx年，我局的檔案工作逐步走上了制度化、程序化、規(guī)范化軌道，推進了依法行政水平的提高，規(guī)范了行政執(zhí)法責任制工作，取得了一定成效。但仍有存在一些不足，在以后的工作中，我們將繼續(xù)加強《檔案法》的學習，加大宣傳力度，加強執(zhí)法力度，爭取取得更好的成績。
機關自查報告10
按照縣委、縣政府《關于進一步整頓和加強機關干部作風的實施意見》和縣紀委、縣監(jiān)察局《關于開展“干部作風整頓月”活動的實施方案》，畜牧獸醫(yī)局在學習動員、提高認識的基礎上，認真開展機關作風整頓自查自糾。在自查過程中，我們要求從個人自查、科室自查和單位自查三個層面展開，做到自查自糾無縫隙、全覆蓋。要求全體干部職工、各科室和局機關結合個人崗位職責、科室工作職能和單位職責，認真查擺個人、科室和單位在作風方面存在的突出問題和薄弱環(huán)節(jié)，認真查找在服務大局、服務發(fā)展、服務群眾中存在問題和不足。現將在自查中發(fā)現的主要問題及其原因報告如下：
第一，精神懈怠的問題。一是畏難情緒嚴重。面對緊迫的工作任務、越來越復雜的動物防疫環(huán)境、層出不窮的畜產品質量安全監(jiān)管問題，有的同志產生了畏難情緒、厭戰(zhàn)情緒、疲沓情緒和消極應付情緒，個別同志為完不成任務找種種客觀理由。二是責任心不強。有的同志和科室不積極主動的履行職責承擔責任，遇到問題、遇到難題互相推諉、扯皮。三是工作缺乏主動性。不是主動解決問題，而是消極應對、疲于應付，粗枝大葉，得過且過。
第二，能力不足的問題。一是不注重學習。有的同志滿足于已有的學歷和職稱，或者單純?yōu)榱颂岣邔W歷和職稱，不是把學習當做提高工作能力和水平的主要途徑，不學習專業(yè)領域的新知識，不研究新問題，得過且過，不思進取。二是不注重實踐。對分管的職責內的工作不研究、不清楚、拿不準，稀里糊涂，工作不認真、不細致，更不會創(chuàng)造性地解決問題。
第三，紀律松弛的問題。一是紀律觀念較差。有的同志不遵守工作紀律，遲到、早退、工作時間擅自外出、脫崗，有的在工作時間內上網聊天、購物、炒股、玩游戲。二是自由主義嚴重。有的同志工作不積極，遇到困難冒怨氣，沒有集體觀念和榮譽意識，甚至對批評都不在乎。
第四，自律不嚴的問題。個別同志不是胸懷大局、胸懷集體，而是私字當頭，在生活上不注重加強個人修養(yǎng)，在工作中不注重嚴格依法辦事，寬以待己，嚴于律人，對自己實行自由主義。
第五，甘于平庸的問題。個別同志和科室缺乏創(chuàng)先爭優(yōu)意識，不求上進；個別同志和科室不能按時間節(jié)點完成工作任務，遇到困難不采取積極的應對措施，缺乏攻堅克難負重奮進、銳意進取的'毅力和斗志。
第六，脫離群眾的問題。主要是服務觀念淡薄。個別同志對管理或服務對象態(tài)度冷硬粗暴，首問負責制、一次性告知制度落實不到位；有的在執(zhí)法過程中對管理相對人解釋、說明、告知不夠，容易引起相對人的誤解；有的不善于做群眾工作，工作方法簡單，影響了干群關系。
以上這些問題，雖然只是存在于個別科室和個別同志身上，但嚴重地影響了整個機關的形象，渙散著整體的作風，削弱著機關的凝聚力、執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力。在下步的機關作風整頓工作中，我們將深入剖析問題的原因，認真研究制定整改措施并扎實進行整改，著力解決突出問題，使我局的機關作風整頓取得實效。
機關自查報告11
按照中共大方縣紀委文件《關于轉發(fā)<中共畢節(jié)市紀委關于禁止濫發(fā)各種津補貼、獎金、加班費等的通知>的通知》文件要求，我局根據實際情況，認真開展了違規(guī)發(fā)放津貼補貼自查工作，現將工作開展情況匯報如下：
為確保此次自查工作取得實效，我局對規(guī)范津貼補貼發(fā)放工作高度重視，組織全體黨員干部認真學習貫徹文件精神，切實統(tǒng)一思想，規(guī)范行為，明確責任要求，由分管領導牽頭，財經辦認真按文件要求進行核實清理，確保工作落到實處。
根據文件精神，我單位嚴格按照政策規(guī)定執(zhí)行。經過自查，我單位除了按中央明確規(guī)定正常發(fā)放的津貼補貼外，沒有自行新設津貼、補貼、獎金項目；沒有自行提高其他津貼補貼標準；沒有擴大津貼補貼發(fā)放范圍；沒有自行擴大有關經費開支范圍和提高開支標準發(fā)放津貼、補貼、獎金和福利；從未發(fā)放過有價證券和實物，在執(zhí)行津貼補貼政策中沒有違紀違規(guī)現象發(fā)生。在職人員和退休人員的津貼補貼通過縣財政撥款所得，按規(guī)定程序實行工資以銀行卡方式發(fā)放到干部個人。今后工作中我們將繼續(xù)鞏固現有規(guī)范津貼補貼工作成果，確保津貼補貼規(guī)范長效有序，并將單位津貼補貼工作機制同黨風廉政建設和黨務公開工作有機結合起來，保證財務支出公開，接受單位黨員干部和群眾的'監(jiān)督。
我局以此次自查自糾為契機，認真學習貫徹市、縣關于規(guī)范津貼補貼工作的總體要求，把思想和行動統(tǒng)一起來，嚴格執(zhí)行文件要求，嚴肅財經紀律，鞏固規(guī)范津貼補貼工作成果，防止出現“先清后亂”甚至“邊清邊亂”的現象，完善各項規(guī)章制度，逐步形成我局規(guī)范津貼補貼工作長效機制，確保將規(guī)范工作的取得成效。
機關自查報告12
辦公室按照創(chuàng)建和諧機關活動的要求，認真進行了學習、討論，對照和諧機關標準，查找了自身在思想、工作上存在的不足，為進一步改進工作，制定如下整改方案。
一、指導思想
以提高素質、服務全局、促進工作為目標，努力提高辦公室人員的政治業(yè)務素質，構建一個規(guī)范科學、政令暢通、運轉協(xié)調、公正透明、廉潔高效的工作機制，使辦公室各項工作呈現出蓬勃生機，較好地履行好辦公室職能，全面完成各項工作任務。同時發(fā)揮辦公室組織協(xié)調作用，在做到與全局、全市系統(tǒng)團結和諧的'同時，為促進全局、全市系統(tǒng)和諧做出貢獻。
二、工作中存在的不足
�。ㄒ唬┓⻊找庾R還需進一步增強，還沒有自覺地把各級領導和各縣（市、區(qū)）局及市局系統(tǒng)各單位對我們的滿意程度作為檢驗工作成效的最高標準，有些工作還要繼續(xù)做深做細。
�。ǘ﹨f(xié)調溝通工作還需進一步強化，與系統(tǒng)各單位的工作協(xié)調與溝通不夠，宣傳工作不到位，有的工作沒有得到更好地理解和支持。
�。ㄈ┕ぷ餍蔬�需進一步提高，在工作繁雜的情況下，工作重點應進一步突出，分清輕重緩急，提高工作節(jié)奏。
三、整改措施
�。ㄒ唬� 加強辦公室人員的政治業(yè)務學習。定期組織學習政治理論、有關政策，組織公文寫作、信息宣傳稿件寫作、信息化知識、檔案知識等培訓，使辦公室人員不僅能夠工作獨當一面，而且能夠互相配合。
�。ǘ┙⒍ㄆ诠ぷ髦v評、總結制度。對個人工作定期召開科務會，采取個人講、大家提、領導評的方式，定期對工作進行講評、總結，查找差距，改正不足，不斷推進工作上臺階、求突破。
�。ㄈ┻M一步提高服務水平。在辦公室發(fā)揚扎實、認真、無私、奉獻的精神，努力克服急躁情緒，腳踏實地，埋頭苦干，講實話、辦實事、求實效，在工作中強化服務意識，為機關服務，為領導服務，為基層服務，真正把搞好服務貫徹到工作始終。
�。ㄋ模┘訌娕c各部門的工作聯(lián)系與溝通，增進感情，求得理解。主動聽取批評和建議，對一些工作上的不足之處，多從主觀上找原因，多考慮自身原因，積極營造團結奮進、開拓進取的良好工作氛圍。
機關自查報告13
市直工委：
我局按照要求，就本單位20xx年創(chuàng)建“節(jié)約型機關”活動開展情況進行了自查，現將對照檢查情況報告于后。
一、組織領導（6分，自查得分6分）
1.建立節(jié)約型機關創(chuàng)建活動領導小組，形成黨組負總責、機關黨組織牽頭實施、相關責任科室具體承辦的工作格局，分解落實節(jié)約型機關創(chuàng)建目標任務，建立節(jié)約型機關目標任務完成獎懲激勵辦法，并納入年度目標考核。（共2分，自查得分2分）
2.機關內部責任科室要加強對機關辦公經費預算審檢和使用情況的監(jiān)督管理，定期或不定期按照落實的目標任務情況進行檢查、督促和指導。（共2分，自查得分2分）
3.完善責任追究制，對出現的鋪張浪費行為堅決制止，嚴肅批評，凡鋪張浪費、違規(guī)開支的，要嚴肅追究相關責任人的責任。對造成不良影響的，要給予嚴肅處理，對厲行節(jié)約的典范，要給予表彰、獎勵。（共2分，自查得分2分）
二、用人管理（15分，自查得分15分）
1.嚴格控制機關編制，除經組織人事部門同意外，無超編（3分），除承擔短期性重大工作和經組織人事部門同意外，沒有使用借用人員幫助工作（2分）。（共5分，自查得分5分）
2.充分發(fā)揮卸職領導干部在參與本機關議事協(xié)調、調查研究、學會協(xié)會、督促檢查、編史修志等方面的作用。（共5分，自查得分5分）
3.本機關崗位設置合理，實行以人多崗，一崗多責辦法（3分），每個崗位的工作量基本飽和，人盡其才。（2分）。（共5分，自查得分5分）
三、用車管理（14分，自查得分14分）
1.實行車輛集中管理，由機關內部負責車輛管理得部門統(tǒng)一管理、統(tǒng)一調配。（共2分，自查得分2分）
2.車輛管理得部門指定每輛車輛的駕駛員，并負責該車輛的日常檢查和保養(yǎng)。（共2分，自查得分2分）
3.嚴禁公車私用，外出用車統(tǒng)籌安排，市內提倡步行或乘坐公交車，外地出差提倡乘坐火車，盡量減少公務用車次數。（共2分，自查得分2分）
4.實行車輛定點維修、定點停車、加油制度。（共2分，自查得分2分）
5.車輛維修必須按一定的程序審批，大件必須以舊換新，并由機關車輛管理部門監(jiān)督進行。（共2分，自查得分2分）
6.降低公務用車油耗，嚴格執(zhí)行每百公里油耗標準。（共2分，自查得分2分）
7.機關車輛管理部門定期公布每臺車的行車里程數、耗油數、維修費用、出車補助等項目。（共2分，自查得分2分）
四、用品管理（15分，自查得分15分）
1.在辦公室設備配置上優(yōu)先使用經國家認證的節(jié)約型產品，凡是符合政府采購條件的.辦公用品，必須實行政府集中統(tǒng)一采購。（共2分，自查得分2分）
2.辦公用品實行計劃采購，由負責辦公用品的采購部門按審批計劃集中統(tǒng)一采購，采購的辦公用品要登記造冊入庫，落實專人保管。（共3分，自查得分3分）
3.辦公用品實行領用登記，并確定專人負責辦公用品的領用和使用保管。（共2分，自查得分2分）
4.所用紙質材料采用雙面打印，盡量少用一次性簽字筆，提倡使用鋼筆。（共2分，自查得分2分）
5.加強計算機設備耗材的管理，大件設備耗材一律實行以舊換新。（共2分，自查得分2分）
6.推行電子政務、充分發(fā)揮網絡作用，提倡無紙化辦公，網上已掛內容，原則上不再發(fā)紙質文件，嚴格控制紙質文件、簡報印刷數量。（共2分，自查得分2分）
7.在保證黨報黨刊發(fā)行任務的前提下合理壓縮報刊、資料的征訂。建立閱覽室提高報刊資料的使用效率。（共2分，自查得分2分）
[NextPage]五、會議管理（15分，自查得分15分）
1.盡量精簡會議次數和參會人數、縮短會議時間，提倡會開、套開會議。充分利用網絡和電視電話會議系統(tǒng)開會。（共3分，自查得分3分）
2.嚴格按照會議伙食標準和會議住宿標準開會。（共3分，自查得分3分）
3.嚴禁到風景旅游名勝地舉辦會議，從嚴控制會議場地租用費。（共3分，自查得分3分）
4.除特殊會議外，一律不得贈送紀念品。（共3分，自查得分3分）
5.會議經費要實行預算，會議結束后及時決算并向機關干部職工公布。（共3分，自查得分3分）
六、接待管理（共13分，自查得分13分）
1.機關來客來人實行對口接待。（共2分，自查得分2分）
2.從嚴控制陪客人數。（共2分，自查得分2分）
3.嚴格執(zhí)行接待標準。（共2分，自查得分2分）
4.有條件的提倡在機關食堂接待客人。（共2分，自查得分2分）
5.嚴格執(zhí)行接待費用報賬會審、會簽和定期在機關內部公布的制度。（共5分，自查得分5分）
七、用電管理（7分，自查得分7分）
1.辦公室、會議室、樓道燈場所要設置節(jié)約用電的明顯標志，增強節(jié)約意識。（共1分，自查得分1分）
2.推廣使用節(jié)能燈、淘汰白熾燈，公共區(qū)域的照明使用延時開關和感應開關。（共2分，自查得分2分）
3.辦公各樓層建立樓層值班制度，落實責任人，做到辦公室人離開即關掉所有電源。（共1分，自查得分1分）
4.辦公室、會議室、招待所盡量采用自然光，減少照明燈開啟次數（共1分，自查得分1分）。
5.空調啟用時間由辦公室根據天氣氣候情況統(tǒng)一安排。（共1分，自查得分1分）
6.縮短辦公區(qū)內庭院燈的開啟時間，走廊、通道等照明需求較低的場所，盡量隔盞開燈，安裝自動控制開關。（共1分，自查得分1分）
7.電腦、復印機、打印機、飲水機等用電設備，盡量減少待機能耗。（共1分，自查得分1分）
八、用水管理（5分（共2分，自查得分2分）
1.在辦公室、會議室、洗手間等公共場所設置節(jié)水標志，做到節(jié)約用水（共1分，自查得分1分）
2.建立樓層值班制度，負責各樓層、公共區(qū)域供水情況，盡量杜絕浪費。（共1分，自查得分1分）
3.注重供水設備的檢查和維修，加強用水設備的日常維修和更換。（共2分，自查得分2分）
4.單位內部綠化地用水和景觀環(huán)境用水盡可能利用雨水和符合水質要求的再生水。（共1分，自查得分1分）
九、其它管理（10分（共2分，自查得分2分）
1.嚴格固定資產的登記入賬，落實管用責任人，做好報廢審核，嚴格交接手續(xù)，搞好機關內部調劑使用。（共2分，自查得分2分）
2.規(guī)范機關內部收入管理，嚴禁收入體外循環(huán)，不發(fā)生違紀違法行為。（共2分，自查得分2分）
3.嚴格執(zhí)行差旅費報銷標準。（共2分，自查得分2分）
4.從嚴控制出國考察。（共2分，自查得分2分）
5．嚴禁違紀違規(guī)濫發(fā)獎金福利。（共2分，自查得分2分）
自查結果總得分100分。
機關自查報告14
在縣委、縣政府的正確領導下，按照保密工作的要求，我部結合工作實際，于4月19日---26日，對照檢查目錄，逐條開展自查。
一、加強保密教育，提高思想認識
為認真做好保密機要工作，我部結合工作實際，切實把保密教育工作貫穿于日常工作中，多次強調做好保密工作的重要性，組織部機關人員認真學習了《中華人民共和國保密法》、《國家工作人員保密守則》等保密工作規(guī)章制度以及市、縣保密工作有關文件會議精神等。對各科室檔案管理員、文書收發(fā)員、專職保密員等加強保密教育，加強做好保密工作的檢查督促，促進全體工作人員提高思想認識，增強做好保密工作的責任感。同時，按照國家保密局《關于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》，進一步明確了涉密人員對文件收發(fā)、登記、傳遞、歸檔、銷毀等環(huán)節(jié)的職能，使保密工作真正做到行有規(guī)章、做有依據、查有準則，真正實現制度化、規(guī)范化、科學化。
二、加強組織領導，完善規(guī)章制度
為進一步嚴格保密紀律，加強機關保密工作，我部成立了以副部長陳劍同志為組長、各科室負責人及工作人員為成員的保密工作領導小組，同時，根據工作實際及人員構成制定了保密工作各項工作制度。一是制定了《金湖縣委組織部保密工作制度》，要求所有機關工作人員自覺遵守《中華人民共和國保密法》等保密工作規(guī)章制度，嚴守黨和國家秘密、工作中的秘密。嚴格做到不把機密、絕密文件帶回家，不在公共場所談論保密事項，不向任何無關人員透露保密的內容，嚴格涉密計算機、優(yōu)盤的使用和管理，并嚴格做到不該自己知道的不打聽，不該外傳的事堅決不外傳。二是制定了《文書管理制度》，對文件的處理、傳閱、撰寫、發(fā)文等方面都作了明確規(guī)定。三是制定了《檔案管理制度》，對檔案管理，尤其是密級文件的管理以及文印保密，計算機保密作了嚴格規(guī)定。辦公室定期對執(zhí)法各項保密制度進行檢查督促，確保機關保密工作制度落到實處。
三、落實各項措施，確保機密安全
為切實落實保密制度，做好保密機要工作，我中心采取了以下幾個方面的措施。
(一)嚴格計算機管理。目前我部辦公室和領導辦公室都配備有計算機，每臺電腦上都安裝了網絡防火墻，對每臺電腦的軟件進行清理，刪除一切與工作無關的信息和軟件，尤其是網絡游戲等聯(lián)網軟件，防止信息流失或遭受外界惡意攻擊。
(二)嚴格文件資料管理。辦公室是文件資料的加工、儲存場所，為確保文件不隨意外流。我中心嚴格按照國家保密局《關于國家秘密載體保密管理的規(guī)定》，指定專人負責紙品文書的管理和電子文檔的管理，具體做好文件資料的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、銷毀等。對涉密的文件資料，只準在機關辦公室閱，未經批準，不得帶出機關;做好電子文檔的輸入、存檔、發(fā)送、印制、備份等，確保電子文檔安全。同時加強對辦公室的日常管理，防止機密外泄。
(三)嚴格會議管理。對于中心黨總支、行政各類會議，尤其是對涉及人事、財務商議等涉密的會議，嚴格落實保密措施，遵守保密紀律。對于各類會議，一般指定有關人員參加，并指定專人作會議記錄。會議討論的內容，未作出決定待定的、需要保密或一段時間內保密的'，不得隨意擴散傳播。
(四)嚴格公章管理。指定部辦公室負責對公章的保管，辦公室主任為部機關公章的保管責任人。所有需加蓋部公章的文書材料，一律需經得分管領導同意方可加蓋，并對加蓋公章的材料作詳細登記，任何人不得隨意加蓋公章。
(五)嚴格工作程序。工作人員不在日常工作手冊上記錄秘密，不隨意摘錄、引用秘密文件、或擅自將秘密文件給他人傳看，凡是自己在工作中掌握的秘密事項，沒有傳達義務的絕不告訴知密范圍以外的人。不在無人看管的情況下將秘密文件和手冊置于辦公桌上，甚至帶回家，非本機關人員不能單獨留于辦公室內，室內無人要鎖門。
(六)嚴格檔案資料管理。為切實保障檔案資料的機密，我中心要求各科室嚴格管理各類檔案，并落實相關責任人。任何人領取或查閱個人資料檔案，都必須經得分管領導同意，并辦理領取或查閱手續(xù)。
(七)依據國家保密局《關于要害部門、部位保密管理規(guī)定》，確定辦公室、干部科、組織科、人才科等為本部的保密要害部門，認真落實，強化管理。
本部的日常工作及涉密內容，基本上都能按《保密法》的相關規(guī)定進行了妥善的處理，保證了涉密文件、記錄、信息等在傳遞、使用過程中的安全，從未出現過失、泄密問題。然而，我們的工作中還存在著一定差距和不足，做好保密工作仍然任重而道遠。在今后的工作中，我部將進一步加強對保密工作的重視，強化對涉密內容的管理，力爭保密工作取得新成績，確保部機關的保密工作順利開展。
組織部保密工作自查報告2
根據公司《關于開展保密自查活動的通知》要求，近期信息部開展了對本部門保密工作的全面自查與梳理，尤其是針對保密工作的重點內容(通知中第三條)進行了逐項自查，現將自查情況報告如下：
一、部門重視情況
由于信息部的特殊性質，部門涉及保密性質的工作內容和資料較多，因此部門領導在平時的工作中尤其重視對保密工作的了解和掌握，確保保密工作的妥善分工和有效落實。上半年，信息部按集團和公司的有關通知要求，組織協(xié)調相關人員開展了《保密承諾書》的簽訂工作，在公司主管領導和各二級單位的大力配合下此項工作已按要求全部完成。同時，凡簽訂《保密承諾書(在崗人員)》的人員在調離公司后也其簽訂了《保密承諾書(離崗人員)》。
二、保密人員和定秘管理情況
信息部針對本部門涉及保密性質的工作統(tǒng)一部署合理安排，目前均已落實到專人負責，需保密的文件和數據也已交由專人負責保管，所有涉密工作均完全依照相關保密規(guī)定執(zhí)行。
三、保密規(guī)章制度執(zhí)的行和文件管理情況
近幾年來，信息部認真貫徹執(zhí)行《公司保密管理規(guī)定(試行)》的規(guī)定，完善本部門有關保密制度，嚴格執(zhí)行辦理程序，規(guī)范辦理保密事項，具體情況如下：
1、注重內部保密管理制度建設
人事檔案管理工作涉及的保密工作較多，因此信息部根據保密工作的需要建立了《人事檔案安全保密制度》，并在日常人事檔案管理工作中嚴格執(zhí)行，同時不斷完善和改進。
2、嚴格執(zhí)行各層級審批程序
(1)在傳閱國家秘密文件、資料時，做好相關借查閱審批表的填寫工作，并將保密文件、資料嚴格控制在規(guī)定的范圍內，不擅自擴大范圍。
(2)在傳閱國家秘密文件、資料時，確保傳閱活動在辦公室或閱文室等有保密保障的場所進行。
(3)閱讀國家秘密文件、資料，做好必要的登記手續(xù)，確保閱件人不會把保密文件、資料直接傳給他人，嚴格遵守保密紀律。
3、確保保密文件及時歸檔
部門定期組織相關人員檢查保密文件、資料登記表;核對保密文件、資料是否完整歸檔。
三、教育培訓情況
組織部門員工開展《公司保密管理規(guī)定(試行)》的自學活動，并按公司有關部門要求參加了相應的保密培訓與學習。
五、自查結論
通過此次對部門保密工作情況的全面自查，我們認為，信息部在各項保密工作中認真貫徹執(zhí)行了公司和集團公司的各項要求和相應的規(guī)定，已較好的完成了部門的各項保密工作和任務。今后，信息部還將進一步完善相關保密制度建設，加強對保密工作中各個環(huán)節(jié)的控制，嚴格執(zhí)行公司保密管理規(guī)定的相關要求，確保公司利益不遭受損害。
組織部保密工作自查報告3
根據《中共縣委信息化工作領導小組關于開展電子政務內網安全保密檢查的通知文件要求，部領導高度重視，立即組織專人負責，對我部電子政務內網安全保密情況進行了自查整改，現將自查整改情況匯報如下：
一、主要做法
1、明確由辦公室負責對電子政務內網系統(tǒng)實施管理，辦公室主任負責系統(tǒng)維護，并落實有關保密政策措施;
2、電子政務內網終端計算機安裝在辦公室，并通過嚴格配備鑰匙、控制人員出入等方式確保系統(tǒng)環(huán)境安全;同時，網絡機柜、網絡設備、接入終端計算機都嚴格按照規(guī)定采購相關產品，并在終端設備上貼上“涉密內網計算機”標識，禁止與其他網絡互聯(lián)互通;
3、電子政務內網系統(tǒng)按照規(guī)定只使用WindowsXP系統(tǒng)，并安裝了安全監(jiān)控系統(tǒng)和病毒防范系統(tǒng)，使U盤等移動存儲介質無法直接在內網系統(tǒng)上使用。同時，開機和系統(tǒng)登錄均設置了相對復雜的驗證密碼，只有專人才能使用。
二、存在的問題及整改措施
根據有關文件要求，我部采取了一系列措施對電子政務內網網絡安全進行了維護和管理，使電子政務內網系統(tǒng)得到了安全有效的運行。但是由于辦公室工作人員調整頻繁，辦公室個別工作人員對系統(tǒng)維護與管理工作還不夠熟練，相關工作臺賬有待進一步完善。下一步工作中，將根據自查過程中存在的問題，有針對性的進行整改，切實加強對內網計算機設備維護和管理工作的學習，完善有關管理制度，健全健全涉密網絡設備及接入終端計算機的相關臺賬，確保電子政務內網安全保密工作落實有效。
機關自查報告15
根據xxxx文件精神，從5月上旬起，結合本單位的實際情況，對本單位會計基礎工作情況進行了認真的自查，現就自查情況報告如下：
一、財務收支情況
在財務工作過程中，本單位嚴格按照《會計法》的規(guī)定，依法設置會計賬簿 ，并保證其真實完整，根據本單位實際發(fā)生的業(yè)務事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計賬簿、編制財務會計報告。嚴格執(zhí)行國家有關財務法規(guī)，所發(fā)生的各項業(yè)務事項均在依法設置的會計賬簿上統(tǒng)一登記、核算，依據國家統(tǒng)一的會計制度的規(guī)定進行會計核算，確保數據真實、有效。在安排支出時，分輕重緩急，保證常規(guī)和重點支出需要，既體現實際工作需要，又考慮財力可能，根據辦公室各項工作任務，在財力可能的情況下，有保有壓，確保重點，統(tǒng)籌安排，合理支出。
二、單位內部控制制度建立和執(zhí)行情況
根據本單位工作實際，在建立并實施內部監(jiān)督和控制制度過程中，制定了《財產管理制度》。建立和完善各項制度的同時，相關人員在工作過程中嚴格遵守這些規(guī)章制度，有效地實施了內部監(jiān)督和控制，保證了會計工作的真實性、完整性以及單位財產的安全，加強了對本單位財產物資的監(jiān)督和管理，杜絕了各種漏洞的發(fā)生，達到了以下三點要求：
1、明確了記賬人員與審批人員、經辦人員的職責權限，使其相互分離、相互制約，以明確責任，防止舞弊，各項業(yè)務事項得以有序進行。
2、明確了財務收支審批程序和審批人的'權限和責任，規(guī)范了各項資金的使用，提高了資金使用效益。
3、明確經費支出的范圍和開支標準，采取各種有效措施控制經費開支，杜絕了浪費現象的發(fā)生。
三、固定資產管理和使用情況
為了加強固定資產管理和使用，在固定資產購置時，嚴格按照政府采購程序進行采購，并根據有關規(guī)定，建立了賬簿、款項和實物核查制度，通過建立健全制度，會計人員對各項財物、款項的增減變動和結存情況及時進行記錄、計算、反映、核對等。一方面做到賬簿上所反映的有關財物、款項的結存數同實存數一致;另一方面通過賬簿記錄和記賬憑證，原始憑證的核對，保證賬賬相符。無固定資產不入賬，公物私用及其他違規(guī)問題。
四、存在問題
通過自查，我村在財務管理和財務工作過程中還存在一些不足，在實施內部監(jiān)督制度和內部控制制度時，還未能完全達到《會計法》所規(guī)定的要求，預算管理制度、財務分析制度、稽核制度尚未建立健全，今后要進一步完善這方面的制度，實行更有力的措施，力求將這方面的工作做得更好。
機關事業(yè)單位財務自查報告及整改措施二
各區(qū)、縣及開發(fā)區(qū)工會要克服地稅一代收就萬事大吉的思想，充分發(fā)揮收繳經費的主動作用，及時掌握基層單位的職工人數、工資總額情況。針對代收經費過程中存在的問題，采取與稅務局聯(lián)合下發(fā)催撥通知或與稽查局聯(lián)合檢查的方式，督促基層單位足額繳納工會經費，逐步減少收繳經費的盲區(qū)。要采取有效措施，加大財政劃撥工會經費工作力度，在調查研究，摸清底數的基礎上，向同級
黨委和政府匯報，與同級財政部門進行協(xié)調，切實將財政統(tǒng)發(fā)工資的行政事業(yè)單位的工會經費納入財政預算，力爭全面實現行政事業(yè)單位計撥工會經費由財政統(tǒng)一劃撥。
(一)加強領導，為財務人員履行職責創(chuàng)造條件
各單位領導要切實加強對財務工作的領導，認真研究解決經費收繳、財務管理、資金使用中的重點和難點問題;要對存在的問題，逐一檢查，尋找差距，分析原因，制定措施，限期整改;要充分調動財務人員的積極性和創(chuàng)造性，為財務人員依法按章履行職責創(chuàng)造條件。
(二)強化財務管理，建立健全工會各項財務制度
制度重在管理，管理重在規(guī)范。市總工會財務部已針對檢查中存在的問題，制定了一系列強化區(qū)、縣工會財務管理的工作制度。要求各單位逐步聯(lián)系實際建立和完善內部控制制度，建立健全符合當前工會財務工作實際的相關制度，做到用制度管人、用制度管事、用制度管財。
加強檢查指導，提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道工會財務管理工作水平
建議進一步加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會財務工作的檢查指導，根據基層單位的實際情況，25人以上的單位可單獨建立銀行賬戶，對這些單位進行規(guī)范管理。25人以下的單位及聯(lián)合會可由行政代管，但必須保證工會經費的足額計提及獨立使用。充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會的承上啟下的作用，在縣級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)工會、基層工會開展以非公企業(yè)工會為重點，收好、管好、用好工會經費為主要內容的財務規(guī)范化建設達標活動，一級抓一級，一級幫一級，一級促一級，層層落實，促使工會財務管理水平上臺階。
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