單詞hrd的中文翻譯是什么意思
學(xué)習(xí)英語單詞hrd，重要的是要記得它的中文翻譯意思是什么。為此百分網(wǎng)小編為大家?guī)碛⒄Z單詞hrd的中文翻譯意思。
單詞hrd的中文翻譯
HRD(Human Resource Development) 人力資源發(fā)展，簡稱HRD。是80年代興起的旨在提升組織人力資源質(zhì)量的管理戰(zhàn)略和活動，也是正在不斷發(fā)展的一個職業(yè)領(lǐng)域和科學(xué)。 一般而言，HRD比較重視個人的發(fā)展，是從個人內(nèi)在配合組織外在發(fā)展。而HRM(人力資源管理，Human Resource Management)比較強調(diào)外在組織的需要，配合人力的提升與運用。更進一步地說，組織的成長是配合個人能力的發(fā)展。使人適其所，盡其才;物暢其流， 盡其用，就是人力資源發(fā)展的要義。
目前很多公司設(shè)立了HRD的職位，其實說白了就是人力資源總監(jiān)/主管HRD(Human Resource Director)。
單詞hrd的雙語例句
1. To provide administrative support to HRD and HR team, by effective communication and coordination with different level of employees
為人事總監(jiān)和人事部們其他同事提供行政支持，與不同級別的員工進行有效的溝通及協(xié)調(diào)
2. Comparing the property of Fe-N powder material with that of iron base material, the density was tested by drownproofing, the microhardness were tested by HRD-1000TM hardness device, the wearing test for specimens was conducted in a interual M-2000 device, the corrosion resistance was conducted in SO_2Y/Q250 experiment box, and the magnetic property of Fe-N powder material was weasured by SQUID method.
實驗結(jié)果表明，F(xiàn)e-N粉的主要成分為Fe_3N，而燒結(jié)Fe-N粉末冶金材料主要成分為純Fe和一定量的γ'-Fe_4N，這說明燒結(jié)過程中存在脫氮現(xiàn)象。通過對比分析發(fā)現(xiàn)，F(xiàn)e-N粉末冶金材料的密度為5.26×10~3kg/m~3，低于購買的鐵基粉末冶金材料的密度(6.79×10~3kg/m~3)，硬度卻達到了HV_(0.05)371.5，是鐵基粉末冶金材料的1.4～1.9倍，同時耐磨性能提高了5.5倍。
3. Using the PWC primary aberration theory and the ultra-high index design method, the original structure of the achromatic HRD medium-power Lister-type microscope objectives has been obtained.
采用PWC表示的初級像差理論和高折射率設(shè)計方法，獲得了折衍混合消色差李斯特型中倍顯微物鏡的初始結(jié)構(gòu)，結(jié)果表明其賽德爾像差和數(shù)的理論值與設(shè)計值相吻合，從而驗證了折衍混合光學(xué)系統(tǒng)PWC表示的初級像差理論和高折射率設(shè)計方法。
4. HRD, human resource development or human resource director
人力資源開發(fā)或人力資源總監(jiān)，一般指前者
5. One might expect to serves an HRD consultant to upper management regarding the continuous development of the organization and at the same time design a system wide career development program for employees.
針對組織的不斷發(fā)展，你也許期望為一個上級主管的HRD顧問服務(wù)，同時為雇員設(shè)計一個系統(tǒng)的職業(yè)發(fā)展計劃。
hrd的性質(zhì)定位
在探討什么是人力資源發(fā)展這個問題時，必須了解什么是人力資源，了解人力資源的特性。“人力資源”的出現(xiàn)約在1970年以后，并逐漸取代“人事”或“人力”等狹隘的字眼。這種轉(zhuǎn)變并非偶然，而是發(fā)達國家在過度強調(diào)物質(zhì)與財政資源之后，認識到了人在組織中的關(guān)鍵地位，再回頭給予如此重新定位，并視人為組織中最重要的.資產(chǎn)。對于一個組織而言，其所能夠運用的資源主要有三種：物質(zhì)資源，如土地、原料、與機器;財政資源，如金錢與融資信用;人力資源，包括組織內(nèi)部成員與其所能運用的外在人力。一般對物質(zhì)和財政資源的概念比較清楚，但對于人力資源的意義為何，則不甚了解。狹義而言，人本身就是資源、能源，人可以被運用于搬運物品，制造產(chǎn)品，作戰(zhàn)等等。但人的作用并非僅僅如此，人的作用還在于能統(tǒng)合其他資源，結(jié)合三者的效益，使之脫離純資源的地位，而創(chuàng)造更高的價值。但要成為有效的資源，必須將人作以有效率的運用。因此,人力資源可引申為人所具有的知識、技能、態(tài)度、理想、創(chuàng)造力等特質(zhì)，以及應(yīng)用上述特質(zhì)而獲得的有所作為。
在一個組織中，各種資源都各有其重要性，然而人力資源更加顯得重要。人力資源成為現(xiàn)代社會和組織的戰(zhàn)略資源，一方面來源于現(xiàn)代社會的性質(zhì) ―知識和信息社會，另一方面來源于人力資源所具有的特性：它是一種能動資源，即它在經(jīng)濟和管理中起主導(dǎo)作用和處于中心地位;它發(fā)起、使用、操縱、控制著其他資源，使其他資源得到合理、有效的開發(fā)、配置和利用;同時它是唯一起創(chuàng)新作用的因素。整體而言，人力資源是一個組織系統(tǒng)的動力。正因為如此，維持與提升組織人力資源的質(zhì)量就成為組織持續(xù)經(jīng)營與發(fā)展的戰(zhàn)略與活動。它具有以下特性：
1.HRD是一種規(guī)劃性活動(it is planed)。它涉及需求評估、目標(biāo)設(shè)定、行動規(guī)劃、執(zhí)行、效果評定等等。
2.HRD是以明示人類的價值為基礎(chǔ)。
3.HRD是一種問題取向的活動，它應(yīng)用若干學(xué)科的理論與方法以解決人力及組織問題。
4.HRD是一種系統(tǒng)途徑，它將組織的人力資源及其潛能與技術(shù)、結(jié)構(gòu)、管理過程緊密的聯(lián)系在一起。
5.HRD的對象是人力資源及其整個組織。
6.HRD的目標(biāo)是改善人力資源的質(zhì)量和組織效能。
7.HRD的核心是學(xué)習(xí)，是組織成員行為的持久改變或某一方式的行為能力的改變。這種學(xué)習(xí)既包括個人學(xué)習(xí)，也包括組織學(xué)習(xí)，既包括學(xué)校中的學(xué)習(xí)，也包括工作地的學(xué)習(xí)。
8.HRD不是一勞永逸的戰(zhàn)略，它是一種持續(xù)不斷的過程。
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