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美容院考勤制度（通用10篇）
在社會一步步向前發(fā)展的今天，很多地方都會使用到制度，制度泛指以規(guī)則或運作模式，規(guī)范個體行動的一種社會結(jié)構(gòu)。一般制度是怎么制定的呢？以下是小編幫大家整理的美容院考勤制度，歡迎大家分享。
美容院考勤制度 1
一、員工必須注意人考勤，不得遲到早退.遲到、早退10分鐘內(nèi)每次罰款5元，超過10分鐘罰款20元，超過30分鐘扣發(fā)當天工資
二、每月享有一次天帶薪病假，事后應(yīng)提供病歷證明，否則按曠工處理。事假應(yīng)提一天向店長申請，獲準后方能休假，否則按曠工處理.
三、事假一天扣一天半工資，全月事假超過5天，則扣除當月獎金，全年事假超過15天，則扣除年終獎金.
四、曠工1天扣3天工資。曠工二天，當自動離職。
五、員工辭職需書面向直屬上司申請，美容師及助理須提前15天，管理人員須提前一個月，經(jīng)公司同意方可按程序辦理手續(xù)，未經(jīng)許可自行離職，不予辦理任何手續(xù)，并扣發(fā)當月工資、獎金、提成。
美容院考勤制度 2
1、全體員工（含店長）每日上班必須提前十分鐘簽到，上班時間外出必須請假并簽出，下班必須簽出，如發(fā)現(xiàn)代簽或假簽時間，扣罰當日工作薪金，代簽者及被代簽者同時扣罰，罰計三次都辭退處分。
2、因美容院所從事行業(yè)為服務(wù)行業(yè)，因此每兩周休假一天，按安排輪休，旺季按美容院安排休假。
3、美容院全體員工均需嚴格遵守制度，不遲到，不早退。其中：上班時間內(nèi)因公事外出，必須經(jīng)部門主管同意，告知去向；上班時間內(nèi)因私事外出，需向主管請假，并辦理請假手續(xù)；遲到早退1小時以上按當日曠工處理。
一、病假
因病請假，應(yīng)向美容院提供醫(yī)院證明和病歷，填寫請假條向美容院提前申請，經(jīng)美容院批準后方可休假。
二、事假
因事請假，應(yīng)提前一天向美容院申請，填寫請假條，經(jīng)美容院批準后方可。否則按曠工處理。
三、其它
1、如因個人原因需要要調(diào)整休息日或工作時間等，需提前向美容院申請，不可私自進行。
2、員工休假逾期不歸，影響正常工作者，一律按曠工處理。
四、遲到扣罰
1、每月第一次遲到（三十分鐘內(nèi)）扣款1元/分鐘；
2、每月第二次遲到（三十分鐘內(nèi)）扣款2元/分鐘；
3、每月第N次遲到（三十分鐘內(nèi)）扣款N元/分鐘；
4、連續(xù)兩個月遲到達五次以上者，交由公司處理。
五、早退扣罰
1、下班需經(jīng)前臺同意方可離崗，未經(jīng)前臺同意私自下班，扣款50元/次。
2、如果工作中，個人有事情，必需經(jīng)前臺同意方可離崗；時間按事假處理，四小時內(nèi)為半天事假，四小時以上為一天事假。未經(jīng)前臺同意離開店內(nèi)，扣款50元/次。
六、事假扣罰
事假必須提前兩天向美容院遞請假條，經(jīng)美容院批準方可休假。
1、未經(jīng)美容院批準，按曠工處理。
2、周六、周日的事假扣款50元/天。
3、固定工資的員工事假每天按天扣工資。
七、病假扣罰
病假必須提前一天向美容院遞請假條，經(jīng)美容院批準方可休假。急診可當日請假，事后必須交醫(yī)生的診治病歷本及病假條。
八、曠工扣罰
1、曠工扣款50元/天。
2、連續(xù)曠工三天以上解除勞動關(guān)系，并扣除曠工前三十天工資。
九、年假
每年從5月1日起開始起計，凡工作年限滿一年以上的員工享有10天的'不帶薪年假。
1、休年假為自愿，需本人提前1個月向美容院申請，由美容院根據(jù)具體情況統(tǒng)一安排。
2、每年病、事假合計超過10天的員工沒有休年假的資格。
夏季作息時間（從4月1日—10月31日）
美容院營業(yè)時間（7.30：00—22：00）
美容師
早班晚班
7：30—18：3013：00—22：00
冬季作息時間（11月1日—3月31日）
美容院營業(yè)時間（8.15：00—22：00）
美容師
早班晚班
8.15：30—13：3013：00—22：00
美容院考勤制度 3
1、員工休假需書面申請，先填好休假申請表，注明休息天數(shù)、日期及申請日期發(fā)型師交發(fā)型師班長（11號）審批，技師交技師班長（6號）審批，助理交助理班長（28號），行政、后勤人員、班長、收銀、交主管（阿萍）審批，主管交店長（阿忠）審批，先申請后批，一小時至三天。超休者報店長審批。批假時間為三天內(nèi)。三天以上者交由章老師或慧姐處理。凡請假由班長、主管、店長審批簽名才有效，不準先斬后奏，否則當曠工處理。`
2、每人每月有三天例假。發(fā)型師、技師、助理，若當月不休，當月的最后三天都算單吊，若休一天，當月的最后二天都算單吊，若休兩天，當月的的最后一天都算單吊；店長、主管、行政人員、收銀、后勤以各自日工資補（試行），加班所做項目也算單吊。每天批假原則：發(fā)型師1-2個人，發(fā)型助理1-2個人，其他職位1個人（具體可視情況而定），星期六、日或其他特別假期申請自動失效，特殊情況由堅哥審批方可生效。
3、月內(nèi)需休病假者，先當例假休，休病假超出3天，出具藥單、病歷證明等資料，不用扣超休費。休完后，當月再無例假，若當月先休事假，以后需休病假者，出具藥單收據(jù)、病歷和醫(yī)生證明，可不用扣超休費。（注：病假為無薪假期）。
4、每月累積有申請外出請鐘假4.5小時為半天，9小時內(nèi)為1天計，扣例假。請鐘每次最長2.5小時，超出2.5小時當半天計，超出4.5個小時以上當曠工處理。請鐘外出必須保持電話暢通，遇單吊即呼回，有利益損害自負其責。
5、助理、技師曠工一天扣100元，發(fā)型師曠工一天扣300元。其他員工則按三天工資計算扣罰，曠工三天可當自行離職，若確有特殊情況，證實后，補交假單。員工外出不得超過20分鐘（2次/天）否則以遲到、早退處理。
6、超休者，發(fā)型師扣200元，其他人80元（意外情況除外）
7、凡遲到、早退，發(fā)型師每分鐘扣1元，助理、行政人員、收銀、后勤人員、管理人員、技師等扣0.5元/分鐘。
8、每個月有三天例假，必需在月內(nèi)休完，不能蓄休。
9、入職半年后可休(無薪)年假每次最長15天，至少分2次休（也可依實際情況而定）
10、電話、短信請假無效（原則上電話請假，不論任何理由，先扣20元再按當時鐘點扣罰遲到，然后看實際情況是否批準有效）。
11、公眾假期，以先申請先批為原則，若休期有沖突，同事間可協(xié)商解決，否則按實際情況審批。
12、每月累積遲到、早退2小時當曠工半天計算，累積遲到、早退超過9小時雙倍扣罰，情節(jié)嚴重者當自動辭職辦（注：每月累積遲到、早退不超過10分鐘不以遲到、早退論）。
13、有病確不能親臨，請假可拿假單、病歷、藥單，在上班半小時內(nèi)托人帶回店內(nèi)審批請假，或事后補交相關(guān)證明，否則當曠工處理。
14、員工看�。ǹ捎H臨店者），先按上班時間，回店打卡報到，申請批準后外出看病，請假才有效。
15、上班應(yīng)自己打卡，凡代人打卡、明知遲到不打卡，涂卡，改變打卡鐘時間，托人打卡，先扣30元再當遲到處理。
16、上班：準時打卡簽到，如遇團隊、集體預約或單調(diào)的，由收銀或店面主管電話通知提前上班。提前45分鐘以上的，中午申請反牌午休1小時。但不可提前下班，否則按遲到、早退、或曠工辦（特殊情況除外）。
17、早班、晚班的下班時間已到，若有洗頭、等待的.客人，早、晚班的發(fā)型師、技師、助理應(yīng)繼續(xù)完成到最后一個客人后走，才能打卡離場，如一定要下班，則報直接有權(quán)批假上司解釋原因，否則視為不合作。（具體如下：看等待的客人人數(shù)、技師、助理水牌，依實際情況確定應(yīng)留人員和數(shù)量。特殊情況或離住處比較遠的發(fā)型師、技師、助理，可與其他早、晚班發(fā)型師、技師、助理商量，在明確有替代自己的人為逾時客人服務(wù)后可以下班離）。收銀也一樣。
18、收銀員原則上要結(jié)算最后一個客人的消費金額才能下班。若下班后，實在太晚，離場前問清消費價格才可走。（若店內(nèi)有損失照價補償）。
19、如遇店鋪裝修，翻新及特殊原因需停業(yè)，一般情況下全體職員為無薪假，店鋪有特殊要求時，再視情況而定。
20、早晚班上班時間：
�。ㄖ鞴馨嚅L技師行政人員發(fā)型助理）
早班：10:00—22:00晚班：11:30—23:30
收銀：早班:10:00—22:00晚班:14:00—24:00
清潔工：9:00—12:3016:00—21：30
美容院考勤制度 4
一、出勤守則
1、現(xiàn)場的其他職員應(yīng)于逐日營業(yè)前15分鐘到達。
2、到達時間列進上班時間計算。
3、上下班員工打卡要確實，不得代打卡，一切按照x規(guī)章及員工手冊規(guī)定辦理。
二、外出登記
1、營業(yè)中非有必要，不得外出。
2、如有外出，須經(jīng)主管同意，并填寫外出登記簿，并以店主管同間之時間為限，并執(zhí)行交接班治理（無輪班時，則不必進行）。
三、交接班管理
1、收銀員交接班時，應(yīng)確實盤點現(xiàn)金、收據(jù)、并依序填進收銀用交班單中，注明現(xiàn)金收支明細。
1）一般員工，于交班時亦應(yīng)填寫交班單。
2）若輪休時，亦應(yīng)于輪休前交出交班單。
3）交班時，除現(xiàn)金有價券外，尚有鑰匙，及各項公物。交接時，都應(yīng)交出。
4）每月25日前，店長須排定下月之輪班、休假表，并于30日月底前公布，以便職員運用。排定后有異動，可注明于表上。
5）店長逐日應(yīng)填寫題目分析表，將績效及職員異動狀況記載于內(nèi)，并逐日報告營業(yè)狀況。
四、請休假管理
1、事假須有于前三日填妥請假單，并找妥職務(wù)代理人。
2、病假及緊急事故可于當日以電話請假，事后仍須補填（請假單）。
3、特休假、年休假均按治理規(guī)章執(zhí)行。
一切請休假若未按公司規(guī)定申請辦理，依治理規(guī)章處理。
在美容院的人力資源管理活動中，治理者總是會留意薪酬管理、績效管理和培訓管理等相對重要的管理，而忽視一些基礎(chǔ)性的管理，比如美容院的出勤管理。由于出勤，在短期內(nèi)，經(jīng)理們是不會察覺到具體的損失。試想員工遲到半個小時，你很難量化出他所造成的損失，甚至在當時幾乎不產(chǎn)生什么損失。就像水滴到石頭上，根本無損石頭。但從長期來講，一直忽視這點將會產(chǎn)生水滴石穿的嚴重后果。比如因員工心中的積怨而產(chǎn)生
五、排班管理
良好的排班制度應(yīng)該是讓門店人力配置能夠隨來店的客數(shù)的多少，而成相等的起伏變化，一般來說，排班方式可分為兩班制（假如是24小時營業(yè)，則是三班制）、全班制、跨班制三種形態(tài)。
1、兩班制
兩班制或三班制是指將門店人力切為兩個時段。門店營業(yè)時間為9：30-22：00為例，則兩班制中早班是從9：00-16：30，晚班則是由15：00-22：30�；旧弦詢扇艘唤M，互輪早晚班各一周，并相互代班，假如其中有一人請假，則由另一人代班，上全天班，中間時段是顧客最多的時間，也是門店人力最吃緊的'時候。因此一般來說，采行兩班制的連鎖店碰到周六、日時，除休假職員外，均上全天班，中間休2.5小時，以密集的人力編制來應(yīng)付營業(yè)高峰期，每位營業(yè)員每月休假日由店長根據(jù)門店營業(yè)情況調(diào)配，另外，由于店長或副店長是門店的靈魂人物，因此，他們并不列進營業(yè)職員的排班中，而是店長與副店長互為輪班。其班次規(guī)劃為9：30-22：30，中間休4小時，晚班13：30-22：30。
2、全班制
也就是職員一天輪一次班，每人天天上班13小時。
3、跨班制
就是分割營業(yè)職員上班時間，營業(yè)員并不全天持續(xù)在門店中，而且中間有間隔，如以營業(yè)時間9：30-22：30為例，則跨班制職員上班時間可能為9：30-13：30/17：30-22：30共9小時。其中13：30-17：30中間的時間則為營業(yè)職員可以自行休息運用的時間。
4、混合制
除了正統(tǒng)的排班方式外，連鎖經(jīng)營者也可采用混合式，如全晚班混合式，所謂全晚班混合式是指將全班搭配晚班式的排班模式，正常編制以全班制為主，對于營業(yè)高峰的晚間，則是晚班的方式來減輕營業(yè)職員上全天班的高負荷量。
美容院考勤制度 5
目的：
為保障公司的正常工作秩序，嚴肅考勤紀律，完善考勤制度，特制定本規(guī)定。
范圍：
本制度適用于公司全體員工，店面員工參照本制度執(zhí)行，如因工作性質(zhì)的特殊性需要另行規(guī)定作息時間，須經(jīng)部門負責人提出申請后，經(jīng)總經(jīng)理辦公會審議通過，人力資源部門備案后執(zhí)行。(營運中心各部門休息節(jié)假日與店面相同)。
責任人：
人力資源部負責考勤的管理與監(jiān)督，核定后的考勤記錄將作為重要的薪資發(fā)放依據(jù)。
內(nèi)容：
�。ㄒ唬I業(yè)時間
店面：9：30~20：00
美麗園店：10：30~21：00
�。ǘ┕�(jié)假日
春節(jié)：七天；五一節(jié)：一天；國慶：一天；中秋節(jié)：一天；
因本行業(yè)為純服務(wù)性行業(yè)，節(jié)假日均為服務(wù)高峰期，凡法定節(jié)假日當月無全勤獎。相關(guān)法定休假根據(jù)運營情況可由公司酌情安排，由總經(jīng)理決定節(jié)假日具體休假天數(shù)，不得有任何異議，如有其它部門需要節(jié)假日加班，只可當月調(diào)休，過月不記，節(jié)假日休假前后5天內(nèi)，任何事由請事假1天，按3天扣除工資。
�。ㄈ┬菹ⅲ�
員工每月全休四天，高中層管理人員休息，按實際工作需求制定輪流休息時間。以保障管理工作的正常進行，具體日期由所屬部門和主管根據(jù)工作需要預選安排。
（四）全勤獎：
凡專業(yè)店達到全勤標準規(guī)定的每個員工，每月均享受全勤獎100元。
�。ㄎ澹┏銮谝�(guī)定
1、店面考勤由店長/顧問負責記錄，店長/顧問應(yīng)認真負責，不得弄虛作假，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)每次扣款100元。
2、部門負責人對考勤負有審核和監(jiān)督責任；
3、人力資源部門可不定期對考勤情況檢查。
（六）缺勤規(guī)定
1、遲到：按分鐘計算，員工級別，每分鐘扣1元，顧問級別，每分鐘扣2元，店長級別，每分鐘扣3元。所罰款項不計入公司財務(wù)，存入員工公益金，達到一定數(shù)額后為員工采購果點；遲到超過1小時按事假半天處理，遲到超過2小時按曠工半天處理。
2、早退：未到下班時間，提前擅離工作崗位者為早退，按曠工半日計算。
3、因公外出：各店員工因公外出，當日能回或次日早上能回店的應(yīng)在前臺《外出登記表》做好登記，離開前需告知店長/顧問。如緊急情況，需經(jīng)上級負責人口頭同意，回店后及時補辦登記手續(xù)。如月底核對考勤沒有相應(yīng)登記的按缺勤處理。
4、曠工：員工無故曠工（上班時間外出辦理私事者，按曠工處理），2天以內(nèi)（含）的`，每曠工1天按3天扣除工資（基本工資+提成或獎金）。月曠工累計3天以上或年度累計曠工5次以上的，公司給予除名處理。
5、事假：事假為無薪假，員工請事假，需至少提前一天申請并填寫《請假單》，公司不予批準任何人以任何理由當天臨時請假，如強行休息以曠工處理。請假在兩天內(nèi)，需同時由部門經(jīng)理和人力資源部經(jīng)理簽字批準后，方可休假；連續(xù)請假在三天以上（含三天）需由總經(jīng)理批準后方可休假。
6、病假：病假發(fā)放50%基本工資，如請病假三天以內(nèi)需出示規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條或購買藥物的小票，超過三天（含三天），必須出示正規(guī)醫(yī)院開據(jù)的病假條。員工請病假，請假規(guī)定及流程與事假相同，但因極特殊原因，未能提前辦理請假手續(xù)的，當天電話請假的，需先請示部門經(jīng)理同意，再由部門經(jīng)理告知人力資源部，事后及時補辦請假手續(xù)，如未獲確認或未及時（二天內(nèi)）補辦手續(xù)者，所休假期按曠工處理。
�。ㄆ撸┢渌倨谝�(guī)定
準假權(quán)限：員工二日之內(nèi)假期，以書面形式申請，由所在部門經(jīng)理或負責人批準后，報人力資源部批準，店長、顧問請假一日以上（含一日），員工請假三日以上（含三日），須報請總經(jīng)理批準人力資源部門備案。
1、婚假：
凡按《婚姻法》規(guī)定請婚假者，應(yīng)提前一周填寫《請假申請單》，經(jīng)部門或負責人批準后，報人力資源部核準；
婚假為3天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡（女方滿23周歲或男方滿25周歲）的初婚假期可延長至10天。享受婚假的員工應(yīng)是開具有效婚姻證明書的員工，婚假為有薪假期（基本工資）；
公司為結(jié)婚員工發(fā)放賀金，在公司工作1—3年員工的，發(fā)放300元；3—5年的發(fā)放500元；5年以上的，發(fā)放1000元。
2、產(chǎn)假：
女性員工產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前假最多不得超過30天。產(chǎn)假期間公司給予補助，在公司工作1年以上的，休假期間補助200元；2年以上的補助300元；3年以上的補助400元；5年以上的補助500元；簽合同者產(chǎn)假3個月基本工資半薪（上班一月后發(fā)薪）；
補助發(fā)放時間為休完產(chǎn)假回公司上班之后，隨次月工資一起發(fā)放；
男性員工可在配偶生產(chǎn)時連續(xù)使用帶薪（基本工資）假3天。
3、喪假：
請假手續(xù)同事假；凡員工直系親屬（包括父母、配偶、子女）和配偶的父母亡故，需辦理喪事的給予3天喪假，有基本工資；普通員工，公司給予100元慰問金；部門經(jīng)理，公司給予200元慰問金。
4、加班：
公司不提倡加班，若因計劃外發(fā)生的緊急而重要事項，可自動申請加班，加班申請應(yīng)提前由部門經(jīng)理、店面負責人簽批、人力資源部門核實后生效。加班可做存休處理并限本月內(nèi)補休完畢。
美容院考勤制度 6
一、為加強公司考勤管理，整頓勞動紀律，提高員工遵章守法的自覺性，特制定本制度。
二、所有員工必須按排班表準時上班，不得無故缺勤、曠工、遲到、早退。 延遲10分鐘之內(nèi)上班，為遲到行為，提前10分鐘以上，下班的，為早退行為。
三、工作時間:每星期工作時間為六天，每天七個半小時。
工作日:星期一~星期六
工作時間:上午8:00~11:30
下午13:00~17:00
公司可根據(jù)實際需要調(diào)整作息時間，具體以通知為準
四、假期管理
各類假別
1.因公出差
凡屬于下列情況之一者均屬公差
因公司技術(shù)、業(yè)務(wù)出差；
經(jīng)批準參加的各類由公司出資的相應(yīng)的和公司組織的各類旅游活動等；
經(jīng)批準外出參加各類社會公益活動。
2.法定休假
國家法定休假日共十天:元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天)；具體放假時間按國家頒布的規(guī)定實行。在節(jié)日期間公司可根據(jù)實際情況安排法定假期外串休一天。
3.病假
員工患病非因工負傷。持有區(qū)級以上醫(yī)院所開具的休假建議書，可核予病假；
經(jīng)批準在工作時間內(nèi)出外就診超過8個小時的，其超出時間累計為病假。
4.事假
因個人事項，必須由本人親自料理的，經(jīng)申請可酌情核予事假；
五、請假審批權(quán)限
公司本部各級人員請假均須經(jīng)部門領(lǐng)導同意向總經(jīng)辦提出申請，由總經(jīng)辦呈送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準則按曠工論。無故曠工3日以上的`開除處理。
六、假期管理及假期工資核算
各級人員請假兩天以內(nèi)者，除病假外，須提前二個工作日辦理請假手續(xù)；如遇急事不能親自辦理請假手續(xù)，應(yīng)先電話向總經(jīng)辦請假。返工后，如實填寫請假單，按審批權(quán)限進行審批。未辦理請假手續(xù)的事假，均按曠工處理.
員工事假按天數(shù)扣除工資；員工病假在一天以內(nèi)者，并執(zhí)有當天看病收費單者不扣工資，未執(zhí)有看病收費單者按事假處理，員工病假超過一天者按事假處理。
七、考勤管理
部門經(jīng)理以及公司領(lǐng)導須帶頭執(zhí)行公司考勤制度，秉公辦事。 總經(jīng)辦是考勤管理的監(jiān)督部門，各部門為負責部門。公司值班保安員負責監(jiān)督員工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行為者予于糾正，并作記錄，總經(jīng)辦不定期監(jiān)督檢查員工出勤狀況。
公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在《未打卡情況說明書》上注明出差的事因、地點，報其主管領(lǐng)導簽核，其《未打卡情況說明書》必須在2天內(nèi)報總經(jīng)辦簽核，于每月月末報送主管副總經(jīng)理或總經(jīng)理審批。
上班前已知需從公司總部外出辦事，須按時打卡，不得后補。 每月遲到累計達30分鐘內(nèi)、上班忘記打卡不超過3次，不予以扣款。每月遲到、早退、漏打卡(無《未打卡說明書》)累計3次，扣發(fā)1天工資，累計4到6次，扣發(fā)5天工資，累計7到10次，扣發(fā)10天工資。
因工作需要到各項目部須填寫《外勤工作登記表》，如下午出去者下午上班之前必須打卡。
考勤主管每月負責統(tǒng)計匯總上報主管副總經(jīng)理，作罰款和發(fā)工資依據(jù)。
美容院考勤制度 7
美容院考勤制度是為了保證員工的工作紀律和規(guī)范，保證企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)。下面是一份可能適用于美容院的考勤制度：
1、工作時間
美容院的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時。工作時間為早上9點到下午6點。如果需要加班，應(yīng)該經(jīng)過主管批準并按照加班規(guī)定支付加班費。
2、考勤方式
美容院可以采用以下幾種方式進行考勤：
指紋考勤：每位員工在上班時，需要在指紋考勤機上刷卡。如果考勤機顯示的指紋與員工本人的指紋不一致，考勤將被視為無效。
刷卡考勤：每位員工需要在上班時刷卡，刷卡記錄會被保存下來。如果員工沒有按時刷卡，考勤將被視為無效。
電子簽到：美容院可以通過電子簽到系統(tǒng)記錄員工的考勤情況。員工在上班時需要使用公司提供的電子簽到系統(tǒng)進行簽到。
3、請假和加班
員工請假需要提前向主管提交請假申請，經(jīng)過主管批準后方可請假。如果需要加班，員工需要提前向主管申請加班，并經(jīng)過主管批準后方可進行加班。
4、遲到和早退
員工遲到需要在考勤記錄上進行標記。如果員工遲到超過30分鐘，將被視為曠工。如果員工早退，也需要在考勤記錄上進行標記。如果員工早退超過30分鐘，將被視為曠工。
5、出勤記錄
每個月底，美容院需要統(tǒng)計員工的'出勤記錄。如果員工出勤記錄不合格，主管將會進行談話并采取相應(yīng)的處理措施。
6、其他
員工需要按照規(guī)定的時間上班，如果有事情不能按時到崗，應(yīng)該提前向主管請假并說明原因。
員工需要保持工作環(huán)境的整潔和衛(wèi)生，如果有垃圾需要及時清理。
員工需要遵守公司的保密協(xié)議，不得泄露客戶信息。
美容院考勤制度 8
1、上班打卡制度：
員工上班時必須打卡，未打卡者不得進入工作崗位。打卡時間為上午8點，下午6點。
2、加班制度：
員工加班需提前申請，并經(jīng)過上級批準。加班時間按照法律規(guī)定進行報酬。
3、假期制度：
員工享有法定假期，包括帶薪年假、帶薪病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。請假需提前向上級請示并填寫請假單。
4、工作時間制度：
工作時間為上午8點30分至下午5點30分，中午12點至1點為午休時間。員工必須保證工作時間的充分利用，嚴禁早退或晚到。
5、工資制度：
員工的`工資按照績效和工作量計算，績效和工作量會由上級主管根據(jù)員工的表現(xiàn)進行評定，工資每月發(fā)放一次。
6、培訓制度：
美容院為員工提供專業(yè)培訓，提高員工的專業(yè)水平和技能，培訓計劃由上級主管制定。
7、福利制度：
美容院為員工提供保險、年度體檢、生日福利等福利待遇，具體福利制度由上級主管制定。
8、管理制度：
美容院對員工進行管理，對違反規(guī)定的員工進行紀律處分，處分結(jié)果由上級主管決定。
美容院考勤制度 9
以下是美容院考勤制度的建議：
1、考勤時間：美容院應(yīng)設(shè)置明確的上下班時間，員工應(yīng)準時到崗。
2、打卡方式：美容院可以采用刷卡、指紋識別、智能手環(huán)等方式進行打卡。
3、加班和調(diào)休：美容院應(yīng)該建立合理的.加班和調(diào)休制度，員工應(yīng)當遵守。
4、遲到和早退：美容院應(yīng)該明確遲到和早退的懲罰措施，如扣除工資等。
5、請假：美容院應(yīng)該建立合理的請假制度，員工應(yīng)該提前請假并得到批準。
6、休息時間：美容院應(yīng)該規(guī)定員工的休息時間，以保證員工的身心健康。
7、假期制度：美容院應(yīng)該制定假期制度，員工應(yīng)該得到充分的休息時間。
8、紀律處分：美容院應(yīng)該建立紀律處分制度，對于違反規(guī)定的員工應(yīng)該給予相應(yīng)的處罰。
9、績效考核：美容院應(yīng)該對員工的績效進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎勵或處罰。
以上是美容院考勤制度的建議，美容院應(yīng)該根據(jù)自身情況制定合理的考勤制度，并嚴格執(zhí)行，以保證員工的工作效率和身心健康。
美容院考勤制度 10
美容院考勤制度可以包括以下內(nèi)容：
1、上班打卡：員工應(yīng)當在每天上班時按時打卡，并記錄簽到時間。如果員工因為特殊情況無法按時到崗，應(yīng)當提前向上級主管請假并記錄請假時間。
2、下班打卡：員工應(yīng)當在每天下班時按時打卡，并記錄簽退時間。如果員工因為特殊情況無法按時下班，應(yīng)當提前向上級主管請假并記錄請假時間。
3、加班打卡：員工需要加班時，應(yīng)當向上級主管申請加班，并記錄加班時間和加班原因。
4、假期打卡：員工在節(jié)假日和公休日需要請假時，應(yīng)當提前向上級主管申請請假，并記錄請假時間和請假原因。
5、缺勤記錄：如果員工有連續(xù)兩天或以上未打卡或請假，需要記錄缺勤情況，并通知員工及其主管。
6、考勤管理：上級主管應(yīng)當定期查看考勤記錄，并及時發(fā)現(xiàn)和處理考勤問題，確保員工按時到崗、按時下班。
7、考勤獎懲：根據(jù)考勤記錄，上級主管可以給予員工適當?shù)莫剟罨驊土P，激勵員工認真履行工作職責，提高工作效率。
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