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報關(guān)員工資是多少
大家肯定都對報關(guān)員薪資感興趣吧?下面我們一起來看看那些關(guān)于報關(guān)員工資的秘密吧~
一、基本薪資
在一個正規(guī)的企業(yè)中,每一個崗位都會根據(jù)其所從事的工作內(nèi)容確定一個初始薪金,這就是我們所說的定崗定薪或者叫做“基本工資”。只要做同樣的工作,具有同樣的應(yīng)聘條件,那么崗位薪金都應(yīng)當(dāng)是相同的。這時,無論你跟企業(yè)開價多少,到最后也是按這個薪金發(fā)放的。在外資企業(yè)和大型企業(yè)中,每年固定的薪金浮動也會導(dǎo)致崗位薪金的上調(diào)。我知道的一間日企,每年上調(diào)兩次基本工資,各上調(diào)7%,銀行業(yè)會上調(diào)30%左右。
報關(guān)員崗位薪金確定方法
報關(guān)員屬于一個技術(shù)崗位,正因為大家千辛萬苦靠下了證書,所以也算有一技之長的人,自然在期望薪金上不必過于拘謹(jǐn)。根據(jù)了解,報關(guān)員合理的基本工資標(biāo)準(zhǔn),應(yīng)當(dāng)為政府公布的上年本地人均可支配收入1-1.5倍。以北京為例,2011年人均可支配收入是3.29萬元,平均月均可支配收入是2740元。千萬不要以為這是最低工資標(biāo)準(zhǔn),2011年北京市最低月工資標(biāo)準(zhǔn)可是1160元。如此算來,報關(guān)員的期望薪金定在2740-4100元之間,就是最合理了。
如何看待收入的地區(qū)差距
此外,小編還要建議那些不切實際的想法。在計算收入的時候,一定要切合實際,不要進(jìn)行跨區(qū)比較。比如你在中西部地區(qū)拿到2500元/月,跟北上廣的4、5000元去比較,其實你們的生活幸福指數(shù)應(yīng)當(dāng)是接近持平的。因為你每年回家的交通費用、時間成本、相對更高的房租和開銷,統(tǒng)統(tǒng)會拉平這個差距。
二、影響報關(guān)員收入的其他因素
而對于自理報關(guān)企業(yè),一般不太存在業(yè)績方面的問題,自然也不會有提成。但是也有個別情況:有些公司對每個部門是有費用核算機制的,每月或者每年的大致開銷是需要提前進(jìn)行核算的,如果大家開銷控制得比較好,可能就會收到一定的獎金。還有一個例子,一個在貿(mào)易公司做出納的女生,全公司只有她一個人有報關(guān)員資格證,那么報關(guān)員就用她的證去遞單,公司按票數(shù)給她相關(guān)費用,而她除了拿自己出納的基本工資外,業(yè)務(wù)多的時候每月還有額外的1萬多元收入。
年終獎金
年終獎,是每個企業(yè)當(dāng)年業(yè)績的集中表現(xiàn),有些公司采取年終雙薪的制度,還有的就額外發(fā)一份獎金。前幾年在年終獎部分,恐怕最值得關(guān)注的就是一汽集團(tuán)了,開了28個月基本工資等值的年終獎,有錢就是任性啊。所以,一方面大家在求職的時候不要過于看重基本工資;另一方面要合理對待年終獎的增減。最重要的是大家要明白這個道理:年終獎這種形式是對全體員工團(tuán)隊精神的體現(xiàn)。團(tuán)隊中每個人都拼命去做好自己的工作,才能讓企業(yè)效益更好,這樣年底的收入才會多起來。
成長機制
具有比較完整職工成長機制的大型企業(yè)中,在幫助員工提升自身能力上可謂下足了功夫。有些企業(yè)天都在工作的8小時內(nèi)拿出固定的時間(一般為1小時)做一些興趣培訓(xùn)或職業(yè)培訓(xùn)。還有的企業(yè)會給你報銷培訓(xùn)方面的發(fā)票,供你在公司范圍之外選擇自己喜歡的培訓(xùn)項目。
保險和公積金
福利待遇分為很多種,最常見的就是“三險一金”、“五險一金”。這也是勞動法賦予我們勞動保障的基本要素,也是守法企業(yè)所必須提供的。但是這些福利待遇都需要從你的總收入中支出,當(dāng)然到最后還是自己的。那么工資中是否包含預(yù)期支出的×險×金費用就是求職時需要談到的一個重要環(huán)節(jié)。我們通常稱之為“稅前工資”和“稅后工資”,這里面所指的“稅”就是應(yīng)扣除的部分。以北京為例,如果你實際拿到手的稅后工資為2800元,那么其實你的總收入就應(yīng)當(dāng)約為3600多元。有些企業(yè)在談薪資問題的時候,如果你不特意聲明,很可能就拿基本工資當(dāng)作稅前工資處理了,這樣你實際到手的還要少很多。以醫(yī)療保險為例,北京的政策是每年醫(yī)療支出超過1800元,超出部分報銷70%。有些公司在上基礎(chǔ)醫(yī)療保險之外還給員工購買了商業(yè)保險,這樣就可以實現(xiàn)醫(yī)療支出全額報銷,降低了自費支出,也就是變相增加了收入。再比如廣州寶潔,除了報銷員工的醫(yī)療費用之外,連直系親屬的醫(yī)療費用也全額報銷。
政策指標(biāo)
在有些大型城市中,比如北京、上海,有些符合條件的企業(yè)在招聘時可以承諾給解決戶口。如果在這個條件因素下,我想適當(dāng)降低工資期望值也是問題不大的,要知道,一個北京戶口黑市上最少3、40萬呢。既然開出了這么高的條件,自然代價不菲。一般以解決戶口為代價的崗位,通常都要簽訂十年以上的勞動合同,如果一旦違約離職,違約金都需要至少10萬。但如果在深圳和其他一些城市,戶口相對來講就很好解決了。
帶薪休假
正規(guī)企業(yè)都會安排職工的帶薪休假,但是基于企業(yè)狀況不同和入職年限不同,帶薪休假的時間長短也略有差別。絕大多數(shù)有帶薪休假安排的企業(yè)都至少安排5天的時間。但是,比如在廣東地區(qū),因為員工大多是外來工,所以休假時間更長。
企業(yè)成長性
尤其是新能源領(lǐng)域的企業(yè),在國家政策扶持下效益會變得越來越好,那么員工的收入也會越來越高;還有一些企業(yè)(專業(yè)報關(guān)企業(yè)和進(jìn)出口企業(yè)都有),會尋求上市。如果碰到轉(zhuǎn)為上市公司,那么你的收入肯定還會有一個大幅度的提高。
績效獎金
一般企業(yè)中,除了基本工資外,還會有其他雜七雜八的收入,比如飯補、交通補貼、通訊補貼、全勤獎之類的。
對于與整體業(yè)績完全掛鉤的企業(yè)來講,尤其是代理報關(guān)企業(yè),客戶才是企業(yè)的根本。那些不愁吃喝的公司就不談了,對于大部分企業(yè)來說,如果你有足夠的推廣能力,可以自帶客戶入職或者可以開發(fā)出自己的客戶,那么可以以此做為談判條件,讓企業(yè)給你相應(yīng)的獎金。比如北京某家知名企業(yè),如果自己帶客戶,那么報關(guān)費用的提成可以拿到最多20%。什么概念呢?如果正常做一個標(biāo)柜轉(zhuǎn)關(guān)到天津的話,費用可以收到2500-3500,那么提成,你懂的。
除了固定的這些因素之外,最重要的就是個人工作能力問題了,如果成天做錯單子丟三落四的,恐怕基本工資都難保。報關(guān)員作為企業(yè)中的行政類職位,總體來說浮動因素不會太多,因此,大家在求職之前對企業(yè)進(jìn)行一個評估,然后再綜合評定自己的期望薪金。
總之,對于應(yīng)屆畢業(yè)生的求職來說,并不是工資報得越低越好。因為如果你的工資低到脫離實際狀況,甚至不能夠在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行生存的話,可能你覺得這樣降低門檻更容易被企業(yè)所接受,但是成熟的HR會認(rèn)為你對自己缺乏足夠的自信,也會影響到工作的效率。所以,工資報得過低可能也是求職不順利的因素之一。當(dāng)然,大家也不能漫天要價,必須要根據(jù)很多因素來綜合評價在企業(yè)可以拿到多少薪水。
報關(guān)員崗位職責(zé):
1.按照規(guī)定如實申報出口貨物的商品編碼、商品名稱、規(guī)格型號、實際成交價格、原產(chǎn)地及相應(yīng)優(yōu)惠貿(mào)易協(xié)定代碼等報關(guān)單有關(guān)項目,并辦理填制報關(guān)單、提交報關(guān)單證等與申報有關(guān)的事宜;
2.申請辦理繳納稅費和退稅、補稅事宜;
3.申請辦理加工貿(mào)易合同備案(變更)、深加工結(jié)轉(zhuǎn)、外發(fā)加工、內(nèi)銷、放棄核準(zhǔn)、余料結(jié)轉(zhuǎn)、核銷及保稅監(jiān)管等事宜;
4.申請辦理進(jìn)出口貨物減稅、免稅等事宜;
5.協(xié)助海關(guān)辦理進(jìn)出口貨物的查驗、結(jié)關(guān)等事宜;
6.應(yīng)當(dāng)由報關(guān)員辦理的其他報關(guān)事宜。
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