2016年會計職稱《初級經(jīng)濟法基礎(chǔ)》考點
多選題
1、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有( )。
A.勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期
B.勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過2個月
C.勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限
D.對同一勞動者，試用期結(jié)束后，不管是在勞動合同期限內(nèi)，還是勞動合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期
2、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有( )。
A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
B.在試用期內(nèi)由勞動者解除勞動合同，用人單位再次招用該勞動者的
C.勞動合同終止后一段時間又招用該勞動者的
D.用人單位與勞動者續(xù)訂勞動合同的
3、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，即使用人單位與勞動者約定了服務(wù)期，勞動者仍可以主張解除勞動合同，用人單位不得要求勞動者支付違約金的有( )。
A.用人單位未及時足額支付勞動報酬的
B.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的
C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的
D.用人單位在勞動合同中免除自己的法定責任、排除勞動者權(quán)利的
4、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，勞動合同繼續(xù)有效、不影響勞動合同履行的有( )。
A.用人單位變更名稱
B.用人單位變更法定代表人
C.用人單位變更投資人
D.用人單位發(fā)生合并、分立
5、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，勞動者不需要事先告知即可解除勞動合同的有( )。
A.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動
B.用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全
C.用人單位未及時足額支付勞動報酬
D.用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
6、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資后，即可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
C.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的
D.在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的
7、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位可以隨時通知勞動者解除合同的有( )。
A.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的
B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的
D.勞動者被依法追究刑事責任的
8、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位需向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)挠? )。
A.勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同的
B.因用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費，勞動者提出解除勞動合同的
C.因用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件，勞動者提出解除勞動合同的
D.因用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全，勞動者提出解除勞動合同的
9、 甲公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，擬裁減人員。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，甲公司應(yīng)當提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，方可以裁減人員的有( )。
A.裁減人員10人，占職工總數(shù)的5.56%
B.裁減人員15人，占職工總數(shù)的8.33%
C.裁減人員19人，占職工總數(shù)的10.56%
D.裁減人員22人，占職工總數(shù)的12。22%
10、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，屬于勞動合同終止的情形有( )。
A.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
B.用人單位被依法宣告破產(chǎn)
C.勞動者在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力
D.勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡
11、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列情形中，用人單位既不得解除勞動合同，也不得終止勞動合同的有( )。
A.患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)
B.女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期
C.在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
D.勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇
12、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列各項中，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有( )。
A.由用人單位提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的
B.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的
C.用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止勞動合同的
D.固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的
13、 上海市的張某與甲公司(注冊地為廣州市)于2015年4月1日在北京市簽訂了1年期的勞動合同。4月10日，張某被甲公司派往深圳市負責銷售工作。張某與甲公司出現(xiàn)勞動爭議，擬申請勞動仲裁。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，張某可以選擇的勞動爭議仲裁委員會有( )。
A.北京市勞動爭議仲裁委員會
B.上海市勞動爭議仲裁委員會
C.廣州市勞動爭議仲裁委員會
D.深圳市勞動爭議仲裁委員會
14、 根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于醫(yī)療期的表述中，不正確的有( )。
A.醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同
B.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，職工在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
C.醫(yī)療期內(nèi)的病假工資或疾病救濟費不能低于當?shù)刈畹凸べY標準
D.對醫(yī)療期滿尚未痊愈者，或者醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作，被解除勞動合同的，用人單位無需對勞動者進行經(jīng)濟補償
15、 張某自大學畢業(yè)后，實際工作年限為13年，在甲公司的工作年限為3年。2010年4月1日，張某因患病開始在家中休息。根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定，下列表述中，正確的有( )。
A.張某享有的醫(yī)療期期間為6個月
B.自2010年4月1日至2011年3月31日，如果張某累計病休6個月，則醫(yī)療期滿
C.在計算張某的累計病休時間時，病休期間的公休、假日和法定節(jié)日不包括在內(nèi)
D.醫(yī)療期內(nèi)遇合同期滿，則合同必須續(xù)延至醫(yī)療期滿，張某在此期間仍然享受醫(yī)療期內(nèi)待遇
16、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.一次性工亡補助金
B.病殘津貼
C.撫恤金
D.喪葬補助金
17、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險金期間死亡的，下列各項中，其遺屬可以領(lǐng)取的有( )。
A.一次性工亡補助金
B.安慰金
C.撫恤金
D.喪葬補助金
18、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，參加工傷保險的傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導致死亡的，其近親屬可以享受的遺屬待遇包括( )。
A.一次性工亡補助金
B.供養(yǎng)親屬撫恤金
C.遺屬慰問金
D.喪葬補助金
19、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列醫(yī)療費用中，基本醫(yī)療保險基金不予支付的有( )。
A.應(yīng)當從工傷保險基金中支付的醫(yī)療費用
B.應(yīng)當由第三人負擔的醫(yī)療費用
C.應(yīng)當由公共衛(wèi)生負擔的醫(yī)療費用
D.在境外就醫(yī)的醫(yī)療費用
20、 根據(jù)社會保險法律制度的規(guī)定，下列關(guān)于失業(yè)保險的表述中，正確的有( )。
A.由用人單位按照國家規(guī)定繳納失業(yè)保險費，職工不繳納失業(yè)保險費
B.失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿15年的，才能享受失業(yè)保險待遇
C.失業(yè)保險金的領(lǐng)取期限自辦理失業(yè)登記之日起計算
D.重新就業(yè)后，再次失業(yè)的，繳費時間重新計算，領(lǐng)取失業(yè)保險金的期限與前次失業(yè)應(yīng)當領(lǐng)取而尚未領(lǐng)取的失業(yè)保險金的期限合并計算，最長不超過24個月
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